{"content_id":"9ajy5ufhk3","slug":"2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide","locale":"es","schema_type":"NewsArticle","category":"news","category_name":"Noticias","title":"Salario mínimo de 10.700 won para 2027: conversión a salario mensual y calendario de aplicación","summary":"La propuesta de salario mínimo para 2027 es de 10 700 wones por hora, lo que supone un aumento de 380 wones (3,7 %) con respecto a 2026. El importe mensual bruto, calculado sobre la base de 209 horas al mes, asciende a 2 236 300 wones; se decidirá y publicará definitivamente antes del 5 de agosto de 2026 y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027.","author":{"name":"Equipo editorial de Injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["La propuesta de salario mínimo para 2027 es de 10 700 wones por hora, lo que supone un aumento de 380 wones, es decir, un 3,7 %, con respecto a 2026.","El salario diario, calculado sobre la base de 8 horas al día, es de 85 600 wones, y el importe mensual bruto, calculado sobre la base de 40 horas semanales y 209 horas mensuales, asciende a 2 236 300 wones.","Tras someter a votación la propuesta de los representantes de los trabajadores, de 10 730 wones, y la de los representantes de los empresarios, de 10 700 wones, se aprobó la propuesta de los representantes de los empresarios, que obtuvo 15 votos.","Se estima que el número de trabajadores afectados asciende a 660 000 o a 2 978 000, según el método de encuesta utilizado; la diferencia entre ambas cifras se debe a que la población objeto de estudio y el método de cálculo son distintos.","A fecha de 17 de julio de 2026, la propuesta de la Comisión del Salario Mínimo ya se ha publicado, y está previsto que la decisión definitiva y su publicación tengan lugar antes del 5 de agosto."],"content_markdown":"El 14 de julio de 2026, la Comisión del Salario Mínimo aprobó una propuesta de salario mínimo para 2027 de 10 700 wones por hora. Se trata de un aumento de 380 wones, es decir, un 3,7 %, con respecto al salario mínimo de 2026, que era de 10 320 wones.\n\nNo obstante, para describir con exactitud la situación jurídica a fecha de 17 de julio de 2026, hay que señalar que el importe actual es **la «propuesta de salario mínimo» aprobada por la Comisión del Salario Mínimo y publicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo**. Tras el procedimiento de recurso por parte de los interlocutores sociales, si el ministro de Empleo y Trabajo toma la decisión definitiva y la publica antes del 5 de agosto de 2026, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027.\n\n## Resumen de las cifras clave\n\n| Categoría | 2026 | Propuesta para 2027 | Incremento |\n|---|---:|---:|---:|\n| Salario por hora | 10 320 wones | 10 700 wones | 380 wones |\n| Salario diario | 82 560 wones | 85 600 wones | 3 040 wones |\n| Importe mensual | 2 156 880 wones | 2 236 300 wones | 79 420 wones |\n| Porcentaje de aumento | — | 3,7 % | — |\n\nEl salario diario se ha calculado sobre la base de una jornada laboral de 8 horas al día. El importe mensual es el importe bruto obtenido multiplicando por 209 horas al mes, partiendo de la premisa de que un trabajador con una jornada semanal de 40 horas disfruta de un día de descanso semanal remunerado.\n\n## ¿Cómo se calculan los 2.236.300 wones mensuales?\n\n### Fórmula básica de cálculo\n\n- Salario por hora: 10.700 wones\n- Salario diario: 10 700 wones × 8 horas = 85 600 wones\n- Importe mensual: 10 700 wones × 209 horas = 2 236 300 wones\n\nLas 2.090.000 wones al mes se calculan normalmente de la siguiente manera:\n\n`(40 horas semanales + 8 horas de descanso semanal remunerado) × 365 días ÷ 7 días ÷ 12 meses ≈ 209 horas`\n\nPor lo tanto, 2 236 300 wones es **el importe mensual oficial calculado partiendo de una jornada laboral de 40 horas semanales y 8 horas de descanso semanal remunerado**.\n\n### No todos los trabajadores cobran un salario mensual de 2 236 300 wones\n\nEl importe real que se abona varía en función del contrato de trabajo y de la modalidad laboral.\n\n- El salario mensual varía si la jornada laboral prevista es inferior o superior a las 209 horas mensuales.\n- La remuneración por el descanso semanal se devenga cuando se cumplen los requisitos legales, como el número de horas de trabajo previstas por semana.\n- Las remuneraciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, que se devengan al cumplir los requisitos legales, se calculan por separado del importe mensual del salario mínimo.\n- Los 2 236 300 wones son una cantidad bruta, por lo que difiere de la cantidad real percibida tras deducir la Seguridad Social, el seguro médico, el seguro de desempleo y el impuesto sobre la renta, entre otros.\n- El cumplimiento del salario mínimo no se determina por el simple importe total pagado, sino calculando el salario que la ley establece que debe incluirse en el salario mínimo y convirtiéndolo a una tarifa por hora.\n\n## ¿Cuánto aumentará con respecto a 2026?\n\nLa propuesta de salario mínimo para 2027 supone un aumento de 380 wones con respecto a la tarifa horaria de 10 320 wones de 2026. Si se trabaja 8 horas al día, el salario diario aumentará en 3.040 wones, lo que supone un incremento de 79.420 wones al mes, tomando como referencia 209 horas mensuales.\n\n| Unidad de comparación | Cálculo | Incremento |\n|---|---|---:|\n| 1 hora | 10 700 wones − 10 320 wones | 380 wones |\n| 8 horas al día | 380 wones × 8 horas | 3 040 wones |\n| 209 horas al mes | 380 wones × 209 horas | 79 420 wones |\n\nEsta comparación es una simple conversión basada en el supuesto de que la jornada laboral es la misma y que no varían las condiciones de otros complementos o deducciones.\n\n## ¿Cómo se desarrolló el proceso de decisión?\n\nLa diferencia entre las propuestas iniciales de los sindicatos y la patronal era considerable. Los sindicatos propusieron 12 000 wones por hora, mientras que la patronal propuso mantener el salario en 10 320 wones, igual que en 2026. Posteriormente, las partes presentaron hasta una duodécima propuesta de modificación, lo que permitió reducir la diferencia.\n\nLas propuestas finales fueron de 10 730 wones por parte de los representantes de los trabajadores y de 10 700 wones por parte de los representantes de los empresarios, con una diferencia de tan solo 30 wones. Al no alcanzarse un acuerdo, se procedió a la votación en la 14.ª sesión plenaria celebrada el 14 de julio de 2026.\n\n| Propuesta sometida a votación | Votos a favor |\n|---|---:|\n| Propuesta de los representantes de los trabajadores: 10 730 wones | 11 votos |\n| Propuesta de los representantes de los empresarios: 10 700 wones | 15 votos |\n| Nulos | 1 voto |\n\nVotaron los 27 miembros con derecho a voto y se aprobó la propuesta de los representantes patronales, de 10.700 wones. En 2027 se mantendrá el sistema único, según el cual se aplicará el mismo salario mínimo a todas las empresas sujetas a la Ley del Salario Mínimo, sin establecer importes diferentes por sector.\n\n## Trámites pendientes y calendario de aplicación\n\n| Fecha o plazo | Trámite |\n|---|---|\n| 14 de julio de 2026 | La Comisión del Salario Mínimo aprueba la propuesta de 10 700 wones por hora |\n| 16 de julio de 2026 | El Ministerio de Empleo y Trabajo publica la propuesta de salario mínimo aplicable en 2027 |\n| En un plazo de 10 días a partir de la fecha de publicación | Los representantes de los trabajadores y de la patronal designados por ley pueden presentar objeciones |\n| Hasta el 5 de agosto de 2026 | El ministro de Empleo y Trabajo decide y publica definitivamente el salario mínimo |\n| 1 de enero de 2027 | El salario mínimo publicado definitivamente entra en vigor |\n| 31 de diciembre de 2027 | Finaliza el período de aplicación del salario mínimo de 2027 |\n\nLa presentación de una objeción no implica automáticamente una nueva revisión. El ministro de Empleo y Trabajo solo podrá solicitar una nueva revisión a la Comisión del Salario Mínimo si reconoce que los motivos de la objeción son válidos o si considera que es difícil fijar el salario mínimo según la propuesta presentada.\n\n## ¿A cuántos trabajadores afecta?\n\nLa Comisión del Salario Mínimo ha presentado el número de trabajadores afectados por la propuesta de salario mínimo para 2027 basándose en dos criterios estadísticos.\n\n| Criterio de la encuesta | Estimación de trabajadores afectados | Porcentaje de afectados |\n|---|---:|---:|\n| Encuesta sobre la situación laboral por tipo de empleo | 660 000 personas | 3,8 % |\n| Encuesta complementaria sobre la población activa | 2 978 000 personas | 13,3 % |\n\nEstas dos cifras no son contradictorias entre sí. La diferencia en el alcance de los resultados se debe a que varían los criterios de selección de la población objeto de estudio, la muestra, el método de captación de los salarios y la forma de definir a los trabajadores afectados por el salario mínimo. Por lo tanto, en lugar de sumar ambas cifras o calcular su media, deben citarse junto con sus respectivos criterios de encuesta.\n\n## ¿A quién se aplica?\n\nEn principio, el salario mínimo se aplica a todas las empresas o centros de trabajo que empleen a una o más personas. Según la Ley de Normas Laborales, cualquier persona considerada trabajador —ya sea con contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial, en un empleo ocasional, joven o extranjero— puede estar sujeta a su aplicación, independientemente de su tipo de contrato o nacionalidad.\n\nAunque el empresario y el trabajador lleguen a un acuerdo, cualquier cláusula que establezca un salario inferior al salario mínimo carecerá de validez. No obstante, existen excepciones legales —como las empresas que solo emplean a familiares con los que conviven, algunos trabajadores domésticos o marineros— y casos en los que es necesario determinar individualmente la condición de trabajador, por lo que se debe comprobar por separado si la ley se aplica en cada caso concreto.\n\nEn principio, los trabajadores en período de prueba también están sujetos al salario mínimo. No obstante, en el caso de los trabajadores en período de prueba que hayan firmado un contrato de trabajo de un año o más, se podrá aplicar el 90 % del salario mínimo durante un máximo de tres meses a partir de la fecha de inicio del período de prueba, siempre que se cumplan los requisitos legales. Existen excepciones en las que no se permite la reducción, como en los puestos de trabajo de mano de obra no cualificada.\n\n## Aspectos que deben comprobar los trabajadores y los empresarios\n\n### Trabajadores\n\n- Comprueben que, a partir del 1 de enero de 2027, el salario por hora sea de al menos 10 700 wones.\n- Conservar el contrato de trabajo, los registros de entrada y salida, las nóminas y los extractos bancarios de los ingresos.\n- Comprobar que las prestaciones por descanso semanal, horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos se hayan calculado de acuerdo con los requisitos correspondientes.\n- Si se sospecha que no se alcanza el salario mínimo, puede dirigirse al Centro de Atención al Cliente del Ministerio de Empleo y Trabajo (1350) o a la oficina regional de empleo y trabajo correspondiente.\n\n### Empresarios\n\n- Revise las tablas salariales de 2027 y los contratos de trabajo de los trabajadores remunerados por hora, por día o por mes.\n- En el caso de los salarios mensuales, se debe volver a calcular la tarifa horaria tomando como referencia únicamente los conceptos salariales que se incluyen en el salario mínimo.\n- Se deben reflejar las prestaciones por descanso semanal y las prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, diferenciándolas del importe mensual básico y de acuerdo con los requisitos legales aplicables.\n- Se debe informar a los trabajadores de la cuantía del salario mínimo y de su aplicación de forma que les resulte fácil de entender.\n- Se modificarán los programas de nóminas, las ofertas de empleo, el presupuesto de gastos de personal y las tarifas de subcontratación según los criterios de 2027.\n\n## Interpretación clave\n\nEl salario mínimo de 10 700 wones para 2027 no se refiere únicamente a una cifra de salario por hora. Aunque el importe mensual oficial para un trabajador con una jornada de 40 horas semanales es de 2 236 300 wones, el salario mensual real y el importe neto que se percibe varían en función de la jornada laboral prevista, los requisitos de descanso semanal, la composición de los complementos y las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos.\n\nAdemás, a fecha de 17 de julio de 2026, la propuesta de la Comisión del Salario Mínimo se encuentra en fase de publicación. El importe legal definitivo deberá confirmarse en función de lo que el ministro de Empleo y Trabajo decida y publique antes del 5 de agosto de 2026.","content_html":"\u003cp\u003eEl 14 de julio de 2026, la Comisión del Salario Mínimo aprobó una propuesta de salario mínimo para 2027 de 10 700 wones por hora. Se trata de un aumento de 380 wones, es decir, un 3,7 %, con respecto al salario mínimo de 2026, que era de 10 320 wones.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNo obstante, para describir con exactitud la situación jurídica a fecha de 17 de julio de 2026, hay que señalar que el importe actual es \u003cstrong\u003ela «propuesta de salario mínimo» aprobada por la Comisión del Salario Mínimo y publicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo\u003c/strong\u003e. Tras el procedimiento de recurso por parte de los interlocutores sociales, si el ministro de Empleo y Trabajo toma la decisión definitiva y la publica antes del 5 de agosto de 2026, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#resumen-de-las-cifras-clave\" class=\"anchor\" id=\"resumen-de-las-cifras-clave\"\u003e\u003c/a\u003eResumen de las cifras clave\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCategoría\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePropuesta para 2027\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eIncremento\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoría\"\u003eSalario por hora\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e10 320 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta para 2027\"\u003e10 700 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e380 wones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoría\"\u003eSalario diario\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e82 560 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta para 2027\"\u003e85 600 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e3 040 wones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoría\"\u003eImporte mensual\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e2 156 880 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta para 2027\"\u003e2 236 300 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e79 420 wones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoría\"\u003ePorcentaje de aumento\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e—\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta para 2027\"\u003e3,7 %\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e—\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEl salario diario se ha calculado sobre la base de una jornada laboral de 8 horas al día. El importe mensual es el importe bruto obtenido multiplicando por 209 horas al mes, partiendo de la premisa de que un trabajador con una jornada semanal de 40 horas disfruta de un día de descanso semanal remunerado.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#c%C3%B3mo-se-calculan-los-2236300-wones-mensuales\" class=\"anchor\" id=\"cómo-se-calculan-los-2236300-wones-mensuales\"\u003e\u003c/a\u003e¿Cómo se calculan los 2.236.300 wones mensuales?\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#f%C3%B3rmula-b%C3%A1sica-de-c%C3%A1lculo\" class=\"anchor\" id=\"fórmula-básica-de-cálculo\"\u003e\u003c/a\u003eFórmula básica de cálculo\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSalario por hora: 10.700 wones\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSalario diario: 10 700 wones × 8 horas = 85 600 wones\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eImporte mensual: 10 700 wones × 209 horas = 2 236 300 wones\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eLas 2.090.000 wones al mes se calculan normalmente de la siguiente manera:\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ccode\u003e(40 horas semanales + 8 horas de descanso semanal remunerado) × 365 días ÷ 7 días ÷ 12 meses ≈ 209 horas\u003c/code\u003e\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, 2 236 300 wones es \u003cstrong\u003eel importe mensual oficial calculado partiendo de una jornada laboral de 40 horas semanales y 8 horas de descanso semanal remunerado\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#no-todos-los-trabajadores-cobran-un-salario-mensual-de-2-236-300-wones\" class=\"anchor\" id=\"no-todos-los-trabajadores-cobran-un-salario-mensual-de-2-236-300-wones\"\u003e\u003c/a\u003eNo todos los trabajadores cobran un salario mensual de 2 236 300 wones\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl importe real que se abona varía en función del contrato de trabajo y de la modalidad laboral.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eEl salario mensual varía si la jornada laboral prevista es inferior o superior a las 209 horas mensuales.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLa remuneración por el descanso semanal se devenga cuando se cumplen los requisitos legales, como el número de horas de trabajo previstas por semana.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLas remuneraciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, que se devengan al cumplir los requisitos legales, se calculan por separado del importe mensual del salario mínimo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLos 2 236 300 wones son una cantidad bruta, por lo que difiere de la cantidad real percibida tras deducir la Seguridad Social, el seguro médico, el seguro de desempleo y el impuesto sobre la renta, entre otros.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEl cumplimiento del salario mínimo no se determina por el simple importe total pagado, sino calculando el salario que la ley establece que debe incluirse en el salario mínimo y convirtiéndolo a una tarifa por hora.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#cu%C3%A1nto-aumentar%C3%A1-con-respecto-a-2026\" class=\"anchor\" id=\"cuánto-aumentará-con-respecto-a-2026\"\u003e\u003c/a\u003e¿Cuánto aumentará con respecto a 2026?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa propuesta de salario mínimo para 2027 supone un aumento de 380 wones con respecto a la tarifa horaria de 10 320 wones de 2026. Si se trabaja 8 horas al día, el salario diario aumentará en 3.040 wones, lo que supone un incremento de 79.420 wones al mes, tomando como referencia 209 horas mensuales.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eUnidad de comparación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCálculo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eIncremento\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unidad de comparación\"\u003e1 hora\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e10 700 wones − 10 320 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e380 wones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unidad de comparación\"\u003e8 horas al día\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e380 wones × 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e3 040 wones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unidad de comparación\"\u003e209 horas al mes\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e380 wones × 209 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Incremento\"\u003e79 420 wones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEsta comparación es una simple conversión basada en el supuesto de que la jornada laboral es la misma y que no varían las condiciones de otros complementos o deducciones.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#c%C3%B3mo-se-desarroll%C3%B3-el-proceso-de-decisi%C3%B3n\" class=\"anchor\" id=\"cómo-se-desarrolló-el-proceso-de-decisión\"\u003e\u003c/a\u003e¿Cómo se desarrolló el proceso de decisión?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa diferencia entre las propuestas iniciales de los sindicatos y la patronal era considerable. Los sindicatos propusieron 12 000 wones por hora, mientras que la patronal propuso mantener el salario en 10 320 wones, igual que en 2026. Posteriormente, las partes presentaron hasta una duodécima propuesta de modificación, lo que permitió reducir la diferencia.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLas propuestas finales fueron de 10 730 wones por parte de los representantes de los trabajadores y de 10 700 wones por parte de los representantes de los empresarios, con una diferencia de tan solo 30 wones. Al no alcanzarse un acuerdo, se procedió a la votación en la 14.ª sesión plenaria celebrada el 14 de julio de 2026.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003ePropuesta sometida a votación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eVotos a favor\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta sometida a votación\"\u003ePropuesta de los representantes de los trabajadores: 10 730 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Votos a favor\"\u003e11 votos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta sometida a votación\"\u003ePropuesta de los representantes de los empresarios: 10 700 wones\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Votos a favor\"\u003e15 votos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Propuesta sometida a votación\"\u003eNulos\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Votos a favor\"\u003e1 voto\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eVotaron los 27 miembros con derecho a voto y se aprobó la propuesta de los representantes patronales, de 10.700 wones. En 2027 se mantendrá el sistema único, según el cual se aplicará el mismo salario mínimo a todas las empresas sujetas a la Ley del Salario Mínimo, sin establecer importes diferentes por sector.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#tr%C3%A1mites-pendientes-y-calendario-de-aplicaci%C3%B3n\" class=\"anchor\" id=\"trámites-pendientes-y-calendario-de-aplicación\"\u003e\u003c/a\u003eTrámites pendientes y calendario de aplicación\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eFecha o plazo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTrámite\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha o plazo\"\u003e14 de julio de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trámite\"\u003eLa Comisión del Salario Mínimo aprueba la propuesta de 10 700 wones por hora\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha o plazo\"\u003e16 de julio de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trámite\"\u003eEl Ministerio de Empleo y Trabajo publica la propuesta de salario mínimo aplicable en 2027\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha o plazo\"\u003eEn un plazo de 10 días a partir de la fecha de publicación\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trámite\"\u003eLos representantes de los trabajadores y de la patronal designados por ley pueden presentar objeciones\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha o plazo\"\u003eHasta el 5 de agosto de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trámite\"\u003eEl ministro de Empleo y Trabajo decide y publica definitivamente el salario mínimo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha o plazo\"\u003e1 de enero de 2027\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trámite\"\u003eEl salario mínimo publicado definitivamente entra en vigor\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha o plazo\"\u003e31 de diciembre de 2027\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trámite\"\u003eFinaliza el período de aplicación del salario mínimo de 2027\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eLa presentación de una objeción no implica automáticamente una nueva revisión. El ministro de Empleo y Trabajo solo podrá solicitar una nueva revisión a la Comisión del Salario Mínimo si reconoce que los motivos de la objeción son válidos o si considera que es difícil fijar el salario mínimo según la propuesta presentada.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#a-cu%C3%A1ntos-trabajadores-afecta\" class=\"anchor\" id=\"a-cuántos-trabajadores-afecta\"\u003e\u003c/a\u003e¿A cuántos trabajadores afecta?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa Comisión del Salario Mínimo ha presentado el número de trabajadores afectados por la propuesta de salario mínimo para 2027 basándose en dos criterios estadísticos.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCriterio de la encuesta\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstimación de trabajadores afectados\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePorcentaje de afectados\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de la encuesta\"\u003eEncuesta sobre la situación laboral por tipo de empleo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estimación de trabajadores afectados\"\u003e660 000 personas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Porcentaje de afectados\"\u003e3,8 %\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de la encuesta\"\u003eEncuesta complementaria sobre la población activa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estimación de trabajadores afectados\"\u003e2 978 000 personas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Porcentaje de afectados\"\u003e13,3 %\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEstas dos cifras no son contradictorias entre sí. La diferencia en el alcance de los resultados se debe a que varían los criterios de selección de la población objeto de estudio, la muestra, el método de captación de los salarios y la forma de definir a los trabajadores afectados por el salario mínimo. Por lo tanto, en lugar de sumar ambas cifras o calcular su media, deben citarse junto con sus respectivos criterios de encuesta.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#a-qui%C3%A9n-se-aplica\" class=\"anchor\" id=\"a-quién-se-aplica\"\u003e\u003c/a\u003e¿A quién se aplica?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn principio, el salario mínimo se aplica a todas las empresas o centros de trabajo que empleen a una o más personas. Según la Ley de Normas Laborales, cualquier persona considerada trabajador —ya sea con contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial, en un empleo ocasional, joven o extranjero— puede estar sujeta a su aplicación, independientemente de su tipo de contrato o nacionalidad.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAunque el empresario y el trabajador lleguen a un acuerdo, cualquier cláusula que establezca un salario inferior al salario mínimo carecerá de validez. No obstante, existen excepciones legales —como las empresas que solo emplean a familiares con los que conviven, algunos trabajadores domésticos o marineros— y casos en los que es necesario determinar individualmente la condición de trabajador, por lo que se debe comprobar por separado si la ley se aplica en cada caso concreto.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEn principio, los trabajadores en período de prueba también están sujetos al salario mínimo. No obstante, en el caso de los trabajadores en período de prueba que hayan firmado un contrato de trabajo de un año o más, se podrá aplicar el 90 % del salario mínimo durante un máximo de tres meses a partir de la fecha de inicio del período de prueba, siempre que se cumplan los requisitos legales. Existen excepciones en las que no se permite la reducción, como en los puestos de trabajo de mano de obra no cualificada.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#aspectos-que-deben-comprobar-los-trabajadores-y-los-empresarios\" class=\"anchor\" id=\"aspectos-que-deben-comprobar-los-trabajadores-y-los-empresarios\"\u003e\u003c/a\u003eAspectos que deben comprobar los trabajadores y los empresarios\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#trabajadores\" class=\"anchor\" id=\"trabajadores\"\u003e\u003c/a\u003eTrabajadores\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComprueben que, a partir del 1 de enero de 2027, el salario por hora sea de al menos 10 700 wones.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConservar el contrato de trabajo, los registros de entrada y salida, las nóminas y los extractos bancarios de los ingresos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar que las prestaciones por descanso semanal, horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos se hayan calculado de acuerdo con los requisitos correspondientes.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSi se sospecha que no se alcanza el salario mínimo, puede dirigirse al Centro de Atención al Cliente del Ministerio de Empleo y Trabajo (1350) o a la oficina regional de empleo y trabajo correspondiente.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#empresarios\" class=\"anchor\" id=\"empresarios\"\u003e\u003c/a\u003eEmpresarios\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRevise las tablas salariales de 2027 y los contratos de trabajo de los trabajadores remunerados por hora, por día o por mes.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEn el caso de los salarios mensuales, se debe volver a calcular la tarifa horaria tomando como referencia únicamente los conceptos salariales que se incluyen en el salario mínimo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe deben reflejar las prestaciones por descanso semanal y las prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, diferenciándolas del importe mensual básico y de acuerdo con los requisitos legales aplicables.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe debe informar a los trabajadores de la cuantía del salario mínimo y de su aplicación de forma que les resulte fácil de entender.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe modificarán los programas de nóminas, las ofertas de empleo, el presupuesto de gastos de personal y las tarifas de subcontratación según los criterios de 2027.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#interpretaci%C3%B3n-clave\" class=\"anchor\" id=\"interpretación-clave\"\u003e\u003c/a\u003eInterpretación clave\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl salario mínimo de 10 700 wones para 2027 no se refiere únicamente a una cifra de salario por hora. Aunque el importe mensual oficial para un trabajador con una jornada de 40 horas semanales es de 2 236 300 wones, el salario mensual real y el importe neto que se percibe varían en función de la jornada laboral prevista, los requisitos de descanso semanal, la composición de los complementos y las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAdemás, a fecha de 17 de julio de 2026, la propuesta de la Comisión del Salario Mínimo se encuentra en fase de publicación. El importe legal definitivo deberá confirmarse en función de lo que el ministro de Empleo y Trabajo decida y publique antes del 5 de agosto de 2026.\u003c/p\u003e\n","tags":["Salario mínimo 2027","Salario mínimo por hora","Pago por descanso semanal","Conversión a salario mensual","Política laboral"],"faqs":[{"question":"¿El salario mínimo de 10 700 wones para 2027 ya es una cifra definitiva?","answer":"A fecha de 17 de julio de 2026, se trata de la propuesta de salario mínimo aprobada por la Comisión del Salario Mínimo y publicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo. Tras seguir el procedimiento legal de impugnación, el ministro de Empleo y Trabajo tomará la decisión definitiva y la publicará antes del 5 de agosto de 2026."},{"question":"¿A partir de cuándo se aplicará el salario mínimo de 2027?","answer":"Los importes finalmente publicados se aplicarán desde el 1 de enero de 2027 hasta el 31 de diciembre de 2027."},{"question":"¿Cuál es el salario mínimo mensual de un trabajador que trabaja 40 horas a la semana?","answer":"El importe mensual bruto, calculado sobre la base de 209 horas al mes, incluidas las horas de descanso semanal remuneradas, asciende a 2 236 300 wones. El importe real que se percibe varía en función de las deducciones por cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos."},{"question":"Si se trabaja 8 horas al día, ¿cuál es el salario mínimo diario?","answer":"Son 85 600 wones, que se obtienen multiplicando 10 700 wones por hora por 8 horas. Si se realizan horas extras, se trabaja por la noche o en días festivos, se pueden aplicar complementos o recargos salariales según los requisitos legales, como el tamaño de la empresa y la modalidad de trabajo."},{"question":"¿Cuánto aumentará el sueldo en comparación con 2026?","answer":"Tomando como referencia 209 horas al mes, la cantidad pasará de 2 156 880 wones en 2026 a 2 236 300 wones en 2027, lo que supone un aumento de 79 420 wones."},{"question":"¿Se aplica también a los trabajadores a tiempo parcial, a los jóvenes y a los trabajadores extranjeros?","answer":"Según la Ley de Normas Laborales, cualquier persona que sea considerada trabajador está sujeta, en principio, al salario mínimo, independientemente de si tiene un contrato indefinido, del tipo de jornada laboral, de su edad o de su nacionalidad. No obstante, en algunos casos de excepción previstos por la ley o en los que sea necesario determinar la condición de trabajador, es preciso realizar una comprobación específica."},{"question":"¿Se puede pagar menos de 10 700 wones durante el periodo de prueba?","answer":"En principio, a los trabajadores en período de prueba también se les aplica el salario mínimo íntegro. No obstante, si se ha firmado un contrato de trabajo de al menos un año y se cumplen los requisitos legales, es posible aplicar una reducción del 10 % durante un máximo de tres meses a partir de la fecha de inicio del período de prueba; sin embargo, esta reducción no está permitida en puestos de trabajo de mano de obra no cualificada."},{"question":"¿Las 209 horas mensuales incluyen el complemento por descanso semanal?","answer":"Sí. Las 209 horas mensuales de un trabajador con una jornada semanal de 40 horas corresponden a la suma de las 40 horas de trabajo previstas y las 8 horas de descanso semanal remunerado. La concesión efectiva del complemento por descanso semanal se determina en función de las horas de trabajo individuales y de los requisitos legales."},{"question":"¿Se puede cobrar menos que el salario mínimo si se llega a un acuerdo con el empresario?","answer":"No. Aunque las partes hayan llegado a un acuerdo, la parte del contrato relativa a un salario inferior al mínimo interprofesional carece de validez, y el empresario debe abonar un salario igual o superior al mínimo interprofesional establecido por ley."},{"question":"¿A qué se debe esta gran diferencia en el número de trabajadores afectados, que pasa de 660 000 a 2 978 000?","answer":"La encuesta sobre las condiciones laborales por tipo de relación laboral y la encuesta complementaria sobre la población activa difieren en cuanto a los sujetos de la encuesta, la muestra y el método de medición de los salarios. Por lo tanto, cada cifra debe interpretarse por separado, teniendo en cuenta los criterios de la encuesta correspondiente, y no deben sumarse ni promediarse de forma simple."}],"sources":[{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659","title":"Comunicado de prensa del Ministerio de Empleo y Trabajo: Propuesta de salario mínimo para 2027: 10 700 wones por hora","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260700602","title":"Notificación del Ministerio de Empleo y Trabajo: Propuesta de salario mínimo para 2027","type":"source"},{"url":"https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do","title":"Comisión del Salario Mínimo: proceso de deliberación y decisión sobre el salario mínimo","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=000129\u0026urlMode=lsInfoP","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Ley del salario mínimo","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/mainpop2.do","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo: Guía para la redacción del contrato de trabajo tipo e información sobre el salario mínimo y el complemento por descanso semanal","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260618168951530","title":"Yonhap News: En 2027 se aplicará un salario mínimo único, sin distinción por sectores","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260623145800530","title":"Yonhap News: Primera propuesta sobre el salario mínimo para 2027","type":"source"}],"images":[{"id":207,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5MiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--06daf8d08c6698767517c54f8eaec2e0b0eb7b7d/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2004_35_40.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 17일 오후 04_35_40.png","translations":{"ko":{"alt":"회의와 투표, 급여 봉투와 동전, 상승 화살표, 달력과 시계로 표현한 최저임금 적용 과정","caption":"최저임금 인상 결정부터 급여 반영과 시행 일정까지의 흐름을 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Minimum wage process shown with a vote, payroll envelope, coins, rising arrow, calendar and clock","caption":"The illustration visualizes the path from a wage-setting vote to higher pay and scheduled 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aplicação.","description":null},"zh-hant":{"alt":"以投票會議、薪資信封、硬幣、上升箭頭、日曆與時鐘呈現最低工資實施流程","caption":"插圖象徵最低工資調升從表決、薪資換算到依時程生效的完整流程。","description":null}}},{"id":208,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5OSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--c7621fd3b7d6b765ca800ea3fa65c44db6371558/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2005_39_20.webp","is_representative":false,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 17일 오후 05_39_20.png","translations":{"ko":{"alt":"급여 명세서와 시계, 동전, 보호 표시를 중심으로 사무실·매장·공장·카페 근로자를 연결한 구성","caption":"근무시간과 고용 조건에 따라 급여가 계산되며 최저임금이 다양한 사업장에 적용되는 모습을 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Payroll sheet, clock, coins and compliance shields connected to office, retail, factory and café workers","caption":"The illustration shows wages being calculated from working time and applied across different workplaces.","description":null},"ja":{"alt":"給与明細、時計、硬貨、保護マークを中心にオフィス・店舗・工場・カフェの労働者を結ぶ構成","caption":"労働時間や雇用条件に応じて賃金が計算され、最低賃金が幅広い職場に適用される様子を示す。","description":null},"es":{"alt":"Nómina, reloj, monedas y símbolos de cumplimiento conectados con trabajadores de oficina, tienda, fábrica y cafetería","caption":"La ilustración muestra cómo el salario se calcula según el tiempo trabajado y se aplica en distintos lugares de trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Slip gaji, jam, koin, dan simbol kepatuhan terhubung dengan pekerja kantor, toko, pabrik, dan kafe","caption":"Ilustrasi ini menunjukkan perhitungan upah berdasarkan waktu kerja serta penerapannya di berbagai tempat kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Folha de pagamento, relógio, moedas e símbolos de conformidade ligados a trabalhadores de escritório, loja, fábrica e café","caption":"A ilustração mostra o cálculo do salário conforme as horas trabalhadas e sua aplicação em diferentes locais de 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