{"content_id":"9ajy5ufhk3","slug":"2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide","locale":"id","schema_type":"NewsArticle","category":"news","category_name":"Berita","title":"Upah Minimum 2027 10.700 Won: Konversi Gaji Bulanan dan Jadwal Penerapan","summary":"Rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027 adalah 10.700 won per jam, naik 380 won (3,7%) dibanding 2026. Berdasarkan 209 jam per bulan, jumlah konversi bulanan sebelum pajak adalah 2.236.300 won, dan setelah ditetapkan serta diumumkan secara final paling lambat 5 Agustus 2026, akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.","author":{"name":"Injoys Admin","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027 adalah 10.700 won per jam, naik 380 won atau 3,7% dibanding 2026.","Upah harian berdasarkan 8 jam sehari adalah 85.600 won, dan jumlah konversi bulanan sebelum pajak berdasarkan 40 jam per minggu dan 209 jam per bulan adalah 2.236.300 won.","Dalam pemungutan suara antara usulan anggota komite dari pihak pekerja sebesar 10.730 won dan usulan anggota komite dari pihak pengusaha sebesar 10.700 won, usulan pihak pengusaha memperoleh 15 suara dan diadopsi.","Pekerja yang terdampak diperkirakan 660.000 orang atau 2.978.000 orang, tergantung metode survei; kedua angka tersebut berbeda karena populasi survei dan metode perhitungannya berbeda.","Per 17 Juli 2026, rancangan keputusan Komisi Upah Minimum berada pada tahap telah diumumkan, dan penetapan serta pengumuman final dijadwalkan dilakukan paling lambat 5 Agustus."],"content_markdown":"Pada 14 Juli 2026, Komite Upah Minimum memutuskan rancangan upah minimum yang akan berlaku pada 2027 sebesar 10,700 won per jam. Angka ini naik 380 won, atau 3.7%, dari upah minimum 2026 sebesar 10,320 won.\n\nNamun, jika status hukumnya per 17 Juli 2026 dinyatakan secara tepat, jumlah saat ini adalah **‘rancangan upah minimum’ yang telah diputuskan oleh Komite Upah Minimum dan diumumkan secara resmi oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan**. Setelah melalui prosedur pengajuan keberatan oleh pihak pekerja dan pengusaha, jika Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan menetapkan dan mengumumkan keputusan akhir paling lambat 5 Agustus 2026, ketentuan ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.\n\n## Ringkasan angka utama sekilas\n\n| Kategori | 2026 | Rancangan berlaku 2027 | Kenaikan |\n|---|---:|---:|---:|\n| Upah per jam | 10,320 won | 10,700 won | 380 won |\n| Upah harian | 82,560 won | 85,600 won | 3,040 won |\n| Konversi bulanan | 2,156,880 won | 2,236,300 won | 79,420 won |\n| Persentase kenaikan | — | 3.7% | — |\n\nUpah harian dihitung berdasarkan kerja 8 jam sehari. Konversi bulanan adalah jumlah sebelum pajak yang dihitung dengan mengalikan 209 jam per bulan, dengan asumsi pekerja 40 jam per minggu menerima jam libur mingguan berbayar.\n\n## Bagaimana menghitung 2,236,300 won per bulan\n\n### Rumus dasar\n\n- Upah per jam: 10,700 won\n- Upah harian: 10,700 won × 8 jam = 85,600 won\n- Konversi bulanan: 10,700 won × 209 jam = 2,236,300 won\n\n209 jam per bulan biasanya dihitung sebagai berikut.\n\n`(40 jam per minggu + 8 jam libur mingguan berbayar) × 365 hari ÷ 7 hari ÷ 12 bulan ≈ 209 jam`\n\nDengan demikian, 2,236,300 won adalah **konversi bulanan resmi dengan asumsi kerja 40 jam per minggu dan 8 jam libur mingguan berbayar**.\n\n### Tidak semua pekerja akan menerima gaji bulanan 2,236,300 won\n\nJumlah yang benar-benar dibayarkan berbeda tergantung kontrak kerja dan bentuk kerja.\n\n- Jika jam kerja yang ditetapkan lebih sedikit atau lebih banyak dari 209 jam per bulan, upah bulanan akan berbeda.\n- Tunjangan libur mingguan timbul ketika persyaratan hukum, seperti jam kerja yang ditetapkan per minggu, terpenuhi.\n- Tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur yang timbul karena memenuhi persyaratan hukum dihitung terpisah dari konversi bulanan upah minimum.\n- 2,236,300 won adalah jumlah sebelum pajak, sehingga berbeda dari jumlah bersih yang diterima setelah pemotongan pensiun nasional, asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, pajak penghasilan, dan sebagainya.\n- Apakah terjadi pelanggaran upah minimum dinilai bukan dari total pembayaran sederhana, melainkan dengan mengonversi upah yang menurut undang-undang termasuk dalam upah minimum menjadi upah per jam.\n\n## Berapa kenaikannya dibandingkan 2026\n\nRancangan upah minimum 2027 naik 380 won dari upah per jam 2026 sebesar 10,320 won. Jika bekerja 8 jam sehari, upah harian bertambah 3,040 won, dan berdasarkan 209 jam per bulan, naik 79,420 won per bulan.\n\n| Satuan perbandingan | Perhitungan | Kenaikan |\n|---|---|---:|\n| 1 jam | 10,700 won − 10,320 won | 380 won |\n| 8 jam sehari | 380 won × 8 jam | 3,040 won |\n| 209 jam per bulan | 380 won × 209 jam | 79,420 won |\n\nPerbandingan ini adalah konversi sederhana berdasarkan asumsi bahwa jam kerja sama dan ketentuan tunjangan atau pemotongan lainnya tidak berubah.\n\n## Bagaimana proses penetapannya berlangsung\n\nPerbedaan usulan awal antara pihak pekerja dan pihak pengusaha cukup besar. Pihak pekerja mengusulkan 12,000 won per jam, sementara pihak pengusaha mengusulkan pembekuan pada 10,320 won, sama seperti 2026. Setelah itu, kedua pihak mengajukan hingga revisi ke-12 untuk mempersempit selisih.\n\nUsulan akhir hanya berbeda 30 won, yaitu 10,730 won dari pihak komisioner pekerja dan 10,700 won dari pihak komisioner pengguna. Karena tidak tercapai kesepakatan, pemungutan suara dilakukan dalam rapat pleno ke-14 pada 14 Juli 2026.\n\n| Usulan pemungutan suara | Perolehan suara |\n|---|---:|\n| Usulan komisioner pekerja 10,730 won | 11 suara |\n| Usulan komisioner pengguna 10,700 won | 15 suara |\n| Tidak sah | 1 suara |\n\nSeluruh 27 anggota yang terdaftar memberikan suara, dan usulan komisioner pengguna sebesar 10,700 won diadopsi. Pada 2027 juga, untuk usaha yang menjadi objek penerapan Undang-Undang Upah Minimum, sistem tunggal tetap dipertahankan, yaitu menerapkan jumlah upah minimum yang sama tanpa membedakan nominal menurut sektor industri.\n\n## Prosedur yang tersisa dan jadwal penerapan\n\n| Tanggal atau tenggat | Prosedur |\n|---|---|\n| 14 Juli 2026 | Komite Upah Minimum memutuskan rancangan 10,700 won per jam |\n| 16 Juli 2026 | Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengumumkan rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027 |\n| Dalam 10 hari sejak pengumuman resmi | Perwakilan pekerja dan pengusaha yang ditetapkan undang-undang dapat mengajukan keberatan |\n| Paling lambat 5 Agustus 2026 | Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan menetapkan dan mengumumkan secara resmi upah minimum final |\n| 1 Januari 2027 | Upah minimum yang diumumkan secara final mulai berlaku |\n| 31 Desember 2027 | Masa berlaku upah minimum 2027 berakhir |\n\nDiterimanya pengajuan keberatan tidak otomatis berarti dilakukan pembahasan ulang. Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan harus mengakui bahwa alasan keberatan tersebut beralasan, atau menilai bahwa sulit menetapkan upah minimum berdasarkan usulan yang diajukan, barulah dapat meminta Komite Upah Minimum melakukan pembahasan ulang.\n\n## Berapa banyak pekerja yang terdampak\n\nKomite Upah Minimum menyajikan jumlah pekerja yang terdampak rancangan upah minimum 2027 berdasarkan dua standar statistik.\n\n| Standar survei | Perkiraan pekerja terdampak | Tingkat dampak |\n|---|---:|---:|\n| Survei Kondisi Kerja menurut Bentuk Ketenagakerjaan | 660,000 orang | 3.8% |\n| Survei Tambahan Populasi Aktif Ekonomi | 2,978,000 orang | 13.3% |\n\nKedua angka tersebut bukan nilai yang saling bertentangan. Karena objek survei, sampel, cara menangkap upah, dan metode pendefinisian pekerja yang terdampak upah minimum berbeda, rentang hasilnya menjadi sangat lebar. Karena itu, kedua angka tersebut harus dikutip bersama standar surveinya masing-masing, bukan dijumlahkan atau dirata-ratakan.\n\n## Berlaku untuk siapa\n\nPada prinsipnya, upah minimum berlaku untuk semua usaha atau tempat usaha yang mempekerjakan 1 pekerja atau lebih. Jika termasuk pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, seseorang dapat menjadi objek penerapan tanpa memandang bentuk kerja atau kewarganegaraan, seperti pekerja tetap, pekerja tidak tetap, paruh waktu, pekerja lepas, remaja, atau warga negara asing.\n\nSekalipun pengusaha dan pekerja menyepakatinya, bagian yang menetapkan upah lebih rendah dari upah minimum tidak memiliki kekuatan berlaku. Namun, terdapat pengecualian hukum seperti usaha yang hanya mempekerjakan kerabat serumah, sebagian pekerja rumah tangga dan pelaut, serta kasus yang memerlukan penilaian tersendiri mengenai status sebagai pekerja, sehingga penerapan konkretnya perlu diperiksa secara terpisah.\n\nPekerja masa percobaan juga pada prinsipnya merupakan objek penerapan upah minimum. Namun, bagi pekerja masa percobaan yang menandatangani kontrak kerja 1 tahun atau lebih, jika memenuhi persyaratan hukum, dapat diterapkan 90% dari upah minimum selama maksimal 3 bulan sejak dimulainya masa percobaan. Ada pula pengecualian yang tidak memperbolehkan pengurangan, seperti jenis pekerjaan sederhana.\n\n## Hal yang perlu diperiksa pekerja dan pengusaha\n\n### Pekerja\n\n- Pastikan bahwa sejak bagian kerja setelah 1 Januari 2027, nilai konversi upah per jam adalah 10,700 won atau lebih.\n- Simpan kontrak kerja, catatan masuk dan pulang kerja, slip gaji, serta rincian setoran ke rekening bank.\n- Periksa secara terpisah apakah tunjangan libur mingguan serta tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur telah dihitung sesuai masing-masing persyaratan.\n- Jika dicurigai terjadi pembayaran di bawah upah minimum, Anda dapat menghubungi Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan 1350 atau kantor ketenagakerjaan dan perburuhan daerah yang berwenang.\n\n### Pengusaha\n\n- Periksa tabel upah 2027 dan kontrak kerja untuk pekerja dengan sistem upah per jam, harian, dan bulanan.\n- Untuk sistem gaji bulanan, hitung ulang upah per jam hanya berdasarkan upah yang termasuk dalam upah minimum.\n- Tunjangan libur mingguan serta tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur harus dicerminkan secara terpisah dari konversi bulanan dasar sesuai masing-masing persyaratan hukum penerapannya.\n- Informasikan jumlah upah minimum dan isi penerapannya di tempat usaha agar mudah diketahui pekerja.\n- Sesuaikan program penggajian, iklan lowongan kerja, anggaran biaya tenaga kerja, dan tarif outsourcing berdasarkan standar 2027.\n\n## Interpretasi utama\n\nUpah minimum 2027 sebesar 10,700 won tidak hanya berarti angka upah per jam semata. Konversi bulanan resmi untuk pekerja 40 jam per minggu adalah 2,236,300 won, tetapi gaji bulanan aktual dan jumlah bersih yang diterima akan berbeda tergantung jam kerja yang ditetapkan, persyaratan libur mingguan, komposisi tunjangan, asuransi sosial, dan pajak.\n\nSelain itu, per 17 Juli 2026, saat ini masih berada pada tahap rancangan yang telah diputuskan oleh Komite Upah Minimum dan diumumkan secara resmi. Jumlah hukum final harus dikonfirmasi berdasarkan isi yang ditetapkan dan diumumkan secara resmi oleh Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan paling lambat 5 Agustus 2026.","content_html":"\u003cp\u003ePada 14 Juli 2026, Komite Upah Minimum memutuskan rancangan upah minimum yang akan berlaku pada 2027 sebesar 10,700 won per jam. Angka ini naik 380 won, atau 3.7%, dari upah minimum 2026 sebesar 10,320 won.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, jika status hukumnya per 17 Juli 2026 dinyatakan secara tepat, jumlah saat ini adalah \u003cstrong\u003e‘rancangan upah minimum’ yang telah diputuskan oleh Komite Upah Minimum dan diumumkan secara resmi oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan\u003c/strong\u003e. Setelah melalui prosedur pengajuan keberatan oleh pihak pekerja dan pengusaha, jika Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan menetapkan dan mengumumkan keputusan akhir paling lambat 5 Agustus 2026, ketentuan ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ringkasan-angka-utama-sekilas\" class=\"anchor\" id=\"ringkasan-angka-utama-sekilas\"\u003e\u003c/a\u003eRingkasan angka utama sekilas\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRancangan berlaku 2027\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eKenaikan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eUpah per jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e10,320 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rancangan berlaku 2027\"\u003e10,700 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e380 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eUpah harian\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e82,560 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rancangan berlaku 2027\"\u003e85,600 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e3,040 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eKonversi bulanan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e2,156,880 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rancangan berlaku 2027\"\u003e2,236,300 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e79,420 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003ePersentase kenaikan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e—\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rancangan berlaku 2027\"\u003e3.7%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e—\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eUpah harian dihitung berdasarkan kerja 8 jam sehari. Konversi bulanan adalah jumlah sebelum pajak yang dihitung dengan mengalikan 209 jam per bulan, dengan asumsi pekerja 40 jam per minggu menerima jam libur mingguan berbayar.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#bagaimana-menghitung-2236300-won-per-bulan\" class=\"anchor\" id=\"bagaimana-menghitung-2236300-won-per-bulan\"\u003e\u003c/a\u003eBagaimana menghitung 2,236,300 won per bulan\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#rumus-dasar\" class=\"anchor\" id=\"rumus-dasar\"\u003e\u003c/a\u003eRumus dasar\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUpah per jam: 10,700 won\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUpah harian: 10,700 won × 8 jam = 85,600 won\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKonversi bulanan: 10,700 won × 209 jam = 2,236,300 won\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e209 jam per bulan biasanya dihitung sebagai berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ccode\u003e(40 jam per minggu + 8 jam libur mingguan berbayar) × 365 hari ÷ 7 hari ÷ 12 bulan ≈ 209 jam\u003c/code\u003e\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDengan demikian, 2,236,300 won adalah \u003cstrong\u003ekonversi bulanan resmi dengan asumsi kerja 40 jam per minggu dan 8 jam libur mingguan berbayar\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#tidak-semua-pekerja-akan-menerima-gaji-bulanan-2236300-won\" class=\"anchor\" id=\"tidak-semua-pekerja-akan-menerima-gaji-bulanan-2236300-won\"\u003e\u003c/a\u003eTidak semua pekerja akan menerima gaji bulanan 2,236,300 won\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eJumlah yang benar-benar dibayarkan berbeda tergantung kontrak kerja dan bentuk kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eJika jam kerja yang ditetapkan lebih sedikit atau lebih banyak dari 209 jam per bulan, upah bulanan akan berbeda.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan libur mingguan timbul ketika persyaratan hukum, seperti jam kerja yang ditetapkan per minggu, terpenuhi.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur yang timbul karena memenuhi persyaratan hukum dihitung terpisah dari konversi bulanan upah minimum.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e2,236,300 won adalah jumlah sebelum pajak, sehingga berbeda dari jumlah bersih yang diterima setelah pemotongan pensiun nasional, asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, pajak penghasilan, dan sebagainya.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah terjadi pelanggaran upah minimum dinilai bukan dari total pembayaran sederhana, melainkan dengan mengonversi upah yang menurut undang-undang termasuk dalam upah minimum menjadi upah per jam.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#berapa-kenaikannya-dibandingkan-2026\" class=\"anchor\" id=\"berapa-kenaikannya-dibandingkan-2026\"\u003e\u003c/a\u003eBerapa kenaikannya dibandingkan 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eRancangan upah minimum 2027 naik 380 won dari upah per jam 2026 sebesar 10,320 won. Jika bekerja 8 jam sehari, upah harian bertambah 3,040 won, dan berdasarkan 209 jam per bulan, naik 79,420 won per bulan.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSatuan perbandingan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePerhitungan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eKenaikan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Satuan perbandingan\"\u003e1 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003e10,700 won − 10,320 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e380 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Satuan perbandingan\"\u003e8 jam sehari\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003e380 won × 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e3,040 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Satuan perbandingan\"\u003e209 jam per bulan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003e380 won × 209 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kenaikan\"\u003e79,420 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003ePerbandingan ini adalah konversi sederhana berdasarkan asumsi bahwa jam kerja sama dan ketentuan tunjangan atau pemotongan lainnya tidak berubah.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#bagaimana-proses-penetapannya-berlangsung\" class=\"anchor\" id=\"bagaimana-proses-penetapannya-berlangsung\"\u003e\u003c/a\u003eBagaimana proses penetapannya berlangsung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePerbedaan usulan awal antara pihak pekerja dan pihak pengusaha cukup besar. Pihak pekerja mengusulkan 12,000 won per jam, sementara pihak pengusaha mengusulkan pembekuan pada 10,320 won, sama seperti 2026. Setelah itu, kedua pihak mengajukan hingga revisi ke-12 untuk mempersempit selisih.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eUsulan akhir hanya berbeda 30 won, yaitu 10,730 won dari pihak komisioner pekerja dan 10,700 won dari pihak komisioner pengguna. Karena tidak tercapai kesepakatan, pemungutan suara dilakukan dalam rapat pleno ke-14 pada 14 Juli 2026.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eUsulan pemungutan suara\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePerolehan suara\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Usulan pemungutan suara\"\u003eUsulan komisioner pekerja 10,730 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perolehan suara\"\u003e11 suara\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Usulan pemungutan suara\"\u003eUsulan komisioner pengguna 10,700 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perolehan suara\"\u003e15 suara\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Usulan pemungutan suara\"\u003eTidak sah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perolehan suara\"\u003e1 suara\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eSeluruh 27 anggota yang terdaftar memberikan suara, dan usulan komisioner pengguna sebesar 10,700 won diadopsi. Pada 2027 juga, untuk usaha yang menjadi objek penerapan Undang-Undang Upah Minimum, sistem tunggal tetap dipertahankan, yaitu menerapkan jumlah upah minimum yang sama tanpa membedakan nominal menurut sektor industri.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#prosedur-yang-tersisa-dan-jadwal-penerapan\" class=\"anchor\" id=\"prosedur-yang-tersisa-dan-jadwal-penerapan\"\u003e\u003c/a\u003eProsedur yang tersisa dan jadwal penerapan\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTanggal atau tenggat\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eProsedur\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal atau tenggat\"\u003e14 Juli 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prosedur\"\u003eKomite Upah Minimum memutuskan rancangan 10,700 won per jam\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal atau tenggat\"\u003e16 Juli 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prosedur\"\u003eKementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengumumkan rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal atau tenggat\"\u003eDalam 10 hari sejak pengumuman resmi\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prosedur\"\u003ePerwakilan pekerja dan pengusaha yang ditetapkan undang-undang dapat mengajukan keberatan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal atau tenggat\"\u003ePaling lambat 5 Agustus 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prosedur\"\u003eMenteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan menetapkan dan mengumumkan secara resmi upah minimum final\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal atau tenggat\"\u003e1 Januari 2027\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prosedur\"\u003eUpah minimum yang diumumkan secara final mulai berlaku\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal atau tenggat\"\u003e31 Desember 2027\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prosedur\"\u003eMasa berlaku upah minimum 2027 berakhir\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDiterimanya pengajuan keberatan tidak otomatis berarti dilakukan pembahasan ulang. Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan harus mengakui bahwa alasan keberatan tersebut beralasan, atau menilai bahwa sulit menetapkan upah minimum berdasarkan usulan yang diajukan, barulah dapat meminta Komite Upah Minimum melakukan pembahasan ulang.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#berapa-banyak-pekerja-yang-terdampak\" class=\"anchor\" id=\"berapa-banyak-pekerja-yang-terdampak\"\u003e\u003c/a\u003eBerapa banyak pekerja yang terdampak\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eKomite Upah Minimum menyajikan jumlah pekerja yang terdampak rancangan upah minimum 2027 berdasarkan dua standar statistik.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eStandar survei\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePerkiraan pekerja terdampak\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTingkat dampak\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Standar survei\"\u003eSurvei Kondisi Kerja menurut Bentuk Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perkiraan pekerja terdampak\"\u003e660,000 orang\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tingkat dampak\"\u003e3.8%\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Standar survei\"\u003eSurvei Tambahan Populasi Aktif Ekonomi\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perkiraan pekerja terdampak\"\u003e2,978,000 orang\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tingkat dampak\"\u003e13.3%\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eKedua angka tersebut bukan nilai yang saling bertentangan. Karena objek survei, sampel, cara menangkap upah, dan metode pendefinisian pekerja yang terdampak upah minimum berbeda, rentang hasilnya menjadi sangat lebar. Karena itu, kedua angka tersebut harus dikutip bersama standar surveinya masing-masing, bukan dijumlahkan atau dirata-ratakan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#berlaku-untuk-siapa\" class=\"anchor\" id=\"berlaku-untuk-siapa\"\u003e\u003c/a\u003eBerlaku untuk siapa\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePada prinsipnya, upah minimum berlaku untuk semua usaha atau tempat usaha yang mempekerjakan 1 pekerja atau lebih. Jika termasuk pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, seseorang dapat menjadi objek penerapan tanpa memandang bentuk kerja atau kewarganegaraan, seperti pekerja tetap, pekerja tidak tetap, paruh waktu, pekerja lepas, remaja, atau warga negara asing.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSekalipun pengusaha dan pekerja menyepakatinya, bagian yang menetapkan upah lebih rendah dari upah minimum tidak memiliki kekuatan berlaku. Namun, terdapat pengecualian hukum seperti usaha yang hanya mempekerjakan kerabat serumah, sebagian pekerja rumah tangga dan pelaut, serta kasus yang memerlukan penilaian tersendiri mengenai status sebagai pekerja, sehingga penerapan konkretnya perlu diperiksa secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePekerja masa percobaan juga pada prinsipnya merupakan objek penerapan upah minimum. Namun, bagi pekerja masa percobaan yang menandatangani kontrak kerja 1 tahun atau lebih, jika memenuhi persyaratan hukum, dapat diterapkan 90% dari upah minimum selama maksimal 3 bulan sejak dimulainya masa percobaan. Ada pula pengecualian yang tidak memperbolehkan pengurangan, seperti jenis pekerjaan sederhana.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#hal-yang-perlu-diperiksa-pekerja-dan-pengusaha\" class=\"anchor\" id=\"hal-yang-perlu-diperiksa-pekerja-dan-pengusaha\"\u003e\u003c/a\u003eHal yang perlu diperiksa pekerja dan pengusaha\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#pekerja\" class=\"anchor\" id=\"pekerja\"\u003e\u003c/a\u003ePekerja\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePastikan bahwa sejak bagian kerja setelah 1 Januari 2027, nilai konversi upah per jam adalah 10,700 won atau lebih.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSimpan kontrak kerja, catatan masuk dan pulang kerja, slip gaji, serta rincian setoran ke rekening bank.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa secara terpisah apakah tunjangan libur mingguan serta tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur telah dihitung sesuai masing-masing persyaratan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika dicurigai terjadi pembayaran di bawah upah minimum, Anda dapat menghubungi Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan 1350 atau kantor ketenagakerjaan dan perburuhan daerah yang berwenang.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#pengusaha\" class=\"anchor\" id=\"pengusaha\"\u003e\u003c/a\u003ePengusaha\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa tabel upah 2027 dan kontrak kerja untuk pekerja dengan sistem upah per jam, harian, dan bulanan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUntuk sistem gaji bulanan, hitung ulang upah per jam hanya berdasarkan upah yang termasuk dalam upah minimum.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan libur mingguan serta tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur harus dicerminkan secara terpisah dari konversi bulanan dasar sesuai masing-masing persyaratan hukum penerapannya.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eInformasikan jumlah upah minimum dan isi penerapannya di tempat usaha agar mudah diketahui pekerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSesuaikan program penggajian, iklan lowongan kerja, anggaran biaya tenaga kerja, dan tarif outsourcing berdasarkan standar 2027.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#interpretasi-utama\" class=\"anchor\" id=\"interpretasi-utama\"\u003e\u003c/a\u003eInterpretasi utama\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUpah minimum 2027 sebesar 10,700 won tidak hanya berarti angka upah per jam semata. Konversi bulanan resmi untuk pekerja 40 jam per minggu adalah 2,236,300 won, tetapi gaji bulanan aktual dan jumlah bersih yang diterima akan berbeda tergantung jam kerja yang ditetapkan, persyaratan libur mingguan, komposisi tunjangan, asuransi sosial, dan pajak.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSelain itu, per 17 Juli 2026, saat ini masih berada pada tahap rancangan yang telah diputuskan oleh Komite Upah Minimum dan diumumkan secara resmi. Jumlah hukum final harus dikonfirmasi berdasarkan isi yang ditetapkan dan diumumkan secara resmi oleh Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan paling lambat 5 Agustus 2026.\u003c/p\u003e\n","tags":["Upah minimum 2027","Upah minimum per jam","Tunjangan libur mingguan","Konversi gaji bulanan","Kebijakan ketenagakerjaan"],"faqs":[{"question":"Apakah upah minimum tahun 2027 sebesar 10.700 won sudah merupakan jumlah yang ditetapkan secara final?","answer":"Per 17 Juli 2026, ini adalah rancangan upah minimum yang telah diputuskan oleh Komisi Upah Minimum dan diumumkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Setelah melalui prosedur pengajuan keberatan sesuai hukum, Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan akan menetapkan dan mengumumkan keputusan final paling lambat 5 Agustus 2026."},{"question":"Mulai kapan upah minimum tahun 2027 berlaku?","answer":"Jumlah yang diumumkan secara final berlaku mulai 1 Januari 2027 hingga 31 Desember 2027."},{"question":"Berapa gaji bulanan minimum bagi pekerja 40 jam per minggu?","answer":"Berdasarkan 209 jam per bulan termasuk jam libur mingguan berbayar, jumlah konversi bulanan sebelum pajak adalah 2.236.300 won. Jumlah bersih yang benar-benar diterima dapat berbeda tergantung pada potongan iuran asuransi sosial dan pajak."},{"question":"Jika bekerja 8 jam sehari, berapa upah harian minimumnya?","answer":"Jumlahnya 85.600 won, yaitu upah per jam 10.700 won dikalikan 8 jam. Jika terjadi kerja lembur, malam, atau hari libur, tunjangan terpisah atau upah tambahan dapat berlaku sesuai dengan persyaratan hukum seperti skala tempat usaha dan bentuk kerja."},{"question":"Dibandingkan tahun 2026, berapa kenaikan gaji bulanannya?","answer":"Berdasarkan 209 jam per bulan, naik 79.420 won dari 2.156.880 won pada tahun 2026 menjadi 2.236.300 won pada tahun 2027."},{"question":"Apakah pekerja paruh waktu, remaja, dan pekerja asing juga termasuk?","answer":"Jika merupakan pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, pada prinsipnya ia termasuk pihak yang dikenai upah minimum, terlepas dari status pekerja tetap, bentuk jam kerja, usia, atau kewarganegaraan. Namun, untuk beberapa pengecualian hukum atau kasus yang memerlukan penilaian status sebagai pekerja, diperlukan pemeriksaan terpisah."},{"question":"Selama masa percobaan, apakah boleh dibayar kurang dari 10.700 won?","answer":"Pada prinsipnya, pekerja masa percobaan juga berhak atas upah minimum penuh. Namun, jika menandatangani kontrak kerja selama 1 tahun atau lebih dan memenuhi persyaratan hukum, pengurangan 10% dapat dimungkinkan selama maksimal 3 bulan sejak dimulainya masa percobaan; pengurangan tidak diizinkan untuk jenis pekerjaan seperti pekerjaan kasar sederhana."},{"question":"Apakah 209 jam per bulan termasuk tunjangan libur mingguan?","answer":"Ya. Untuk pekerja 40 jam per minggu, 209 jam per bulan adalah standar yang mengonversi bersama jam kerja yang ditetapkan 40 jam per minggu dan 8 jam libur mingguan berbayar. Apakah tunjangan libur mingguan benar-benar timbul dinilai berdasarkan jam kerja individual dan persyaratan hukum."},{"question":"Jika disepakati dengan pemilik usaha, apakah boleh menerima kurang dari upah minimum?","answer":"Tidak. Meskipun para pihak telah sepakat, bagian perjanjian upah yang berada di bawah upah minimum tidak memiliki kekuatan hukum, dan pemberi kerja harus membayar setidaknya upah minimum yang ditetapkan oleh hukum."},{"question":"Mengapa jumlah pekerja terdampak sangat berbeda, dari 660.000 orang menjadi 2.978.000 orang?","answer":"Survei Kondisi Kerja menurut Jenis Pekerjaan dan survei tambahan terhadap Penduduk Aktif Secara Ekonomi berbeda dalam sasaran survei, sampel, dan cara pengukuran upah. Oleh karena itu, setiap angka harus ditafsirkan secara terpisah bersama dengan standar survei terkait, dan tidak boleh sekadar dijumlahkan atau dirata-ratakan."}],"sources":[{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659","title":"Siaran pers Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027, upah per jam 10,700 won","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260700602","title":"Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027","type":"source"},{"url":"https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do","title":"Komite Upah Minimum: proses pembahasan dan penetapan upah minimum","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=000129\u0026urlMode=lsInfoP","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional: Undang-Undang Upah Minimum","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/mainpop2.do","title":"Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: panduan penyusunan kontrak kerja standar serta panduan upah minimum dan tunjangan hari libur mingguan","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260618168951530","title":"Yonhap News: upah minimum 2027 diterapkan secara tunggal tanpa pembedaan berdasarkan jenis industri","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260623145800530","title":"Yonhap News: usulan awal upah minimum 2027","type":"source"}],"images":[{"id":207,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5MiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--06daf8d08c6698767517c54f8eaec2e0b0eb7b7d/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2004_35_40.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 17일 오후 04_35_40.png","translations":{"ko":{"alt":"회의와 투표, 급여 봉투와 동전, 상승 화살표, 달력과 시계로 표현한 최저임금 적용 과정","caption":"최저임금 인상 결정부터 급여 반영과 시행 일정까지의 흐름을 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Minimum wage process shown with a vote, payroll envelope, coins, rising arrow, calendar and clock","caption":"The illustration visualizes the path from a wage-setting vote to higher pay and scheduled implementation.","description":null},"ja":{"alt":"投票会議、給与封筒、硬貨、上向き矢印、カレンダーと時計で示す最低賃金の適用過程","caption":"最低賃金の引き上げ決定から給与への反映、施行日程までの流れを表している。","description":null},"es":{"alt":"Proceso del salario mínimo con votación, sobre de nómina, monedas, flecha ascendente, calendario y reloj","caption":"La ilustración representa la decisión del aumento salarial, su reflejo en la nómina y el calendario de aplicación.","description":null},"id":{"alt":"Proses upah minimum dengan rapat pemungutan suara, amplop gaji, koin, panah naik, kalender, dan jam","caption":"Ilustrasi ini menggambarkan alur dari penetapan kenaikan upah hingga pembayaran dan jadwal penerapannya.","description":null},"pt":{"alt":"Processo do salário mínimo com votação, envelope de pagamento, moedas, seta ascendente, calendário e relógio","caption":"A ilustração mostra a decisão do reajuste salarial, seu reflexo na folha e o cronograma de aplicação.","description":null},"zh-hant":{"alt":"以投票會議、薪資信封、硬幣、上升箭頭、日曆與時鐘呈現最低工資實施流程","caption":"插圖象徵最低工資調升從表決、薪資換算到依時程生效的完整流程。","description":null}}},{"id":208,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5OSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--c7621fd3b7d6b765ca800ea3fa65c44db6371558/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2005_39_20.webp","is_representative":false,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 17일 오후 05_39_20.png","translations":{"ko":{"alt":"급여 명세서와 시계, 동전, 보호 표시를 중심으로 사무실·매장·공장·카페 근로자를 연결한 구성","caption":"근무시간과 고용 조건에 따라 급여가 계산되며 최저임금이 다양한 사업장에 적용되는 모습을 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Payroll sheet, clock, coins and compliance shields connected to office, retail, factory and café workers","caption":"The illustration shows wages being calculated from working time and applied across different workplaces.","description":null},"ja":{"alt":"給与明細、時計、硬貨、保護マークを中心にオフィス・店舗・工場・カフェの労働者を結ぶ構成","caption":"労働時間や雇用条件に応じて賃金が計算され、最低賃金が幅広い職場に適用される様子を示す。","description":null},"es":{"alt":"Nómina, reloj, monedas y símbolos de cumplimiento conectados con trabajadores de oficina, tienda, fábrica y cafetería","caption":"La ilustración muestra cómo el salario se calcula según el tiempo trabajado y se aplica en distintos lugares de trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Slip gaji, jam, koin, dan simbol kepatuhan terhubung dengan pekerja kantor, toko, pabrik, dan kafe","caption":"Ilustrasi ini menunjukkan perhitungan upah berdasarkan waktu kerja serta penerapannya di berbagai tempat kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Folha de pagamento, relógio, moedas e símbolos de conformidade ligados a trabalhadores de escritório, loja, fábrica e café","caption":"A ilustração mostra o cálculo do salário conforme as horas trabalhadas e sua aplicação em diferentes locais de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"薪資單、時鐘、硬幣與合規盾牌連結辦公室、商店、工廠及咖啡店工作者","caption":"插圖呈現薪資依工時與工作條件計算，並將最低工資適用於不同類型的工作場所。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-17T18:04:41+09:00","updated_at":"2026-07-17T18:04:41+09:00","license":"cc_by","translation_status":"machine","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/en/articles/2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide"}