---
title: "Upah Minimum 2027 10.700 Won: Konversi Gaji Bulanan dan Jadwal Penerapan"
locale: id
category: news
category_name: "Berita"
translation_status: machine
license: cc_by
author: "Injoys Admin"
source_url: https://injoys.com/en/articles/2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide
published_at: 2026-07-17T18:04:41+09:00
---

# Upah Minimum 2027 10.700 Won: Konversi Gaji Bulanan dan Jadwal Penerapan

> Rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027 adalah 10.700 won per jam, naik 380 won (3,7%) dibanding 2026. Berdasarkan 209 jam per bulan, jumlah konversi bulanan sebelum pajak adalah 2.236.300 won, dan setelah ditetapkan serta diumumkan secara final paling lambat 5 Agustus 2026, akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.

## Key Points

- Rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027 adalah 10.700 won per jam, naik 380 won atau 3,7% dibanding 2026.
- Upah harian berdasarkan 8 jam sehari adalah 85.600 won, dan jumlah konversi bulanan sebelum pajak berdasarkan 40 jam per minggu dan 209 jam per bulan adalah 2.236.300 won.
- Dalam pemungutan suara antara usulan anggota komite dari pihak pekerja sebesar 10.730 won dan usulan anggota komite dari pihak pengusaha sebesar 10.700 won, usulan pihak pengusaha memperoleh 15 suara dan diadopsi.
- Pekerja yang terdampak diperkirakan 660.000 orang atau 2.978.000 orang, tergantung metode survei; kedua angka tersebut berbeda karena populasi survei dan metode perhitungannya berbeda.
- Per 17 Juli 2026, rancangan keputusan Komisi Upah Minimum berada pada tahap telah diumumkan, dan penetapan serta pengumuman final dijadwalkan dilakukan paling lambat 5 Agustus.

Pada 14 Juli 2026, Komite Upah Minimum memutuskan rancangan upah minimum yang akan berlaku pada 2027 sebesar 10,700 won per jam. Angka ini naik 380 won, atau 3.7%, dari upah minimum 2026 sebesar 10,320 won.

Namun, jika status hukumnya per 17 Juli 2026 dinyatakan secara tepat, jumlah saat ini adalah **‘rancangan upah minimum’ yang telah diputuskan oleh Komite Upah Minimum dan diumumkan secara resmi oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan**. Setelah melalui prosedur pengajuan keberatan oleh pihak pekerja dan pengusaha, jika Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan menetapkan dan mengumumkan keputusan akhir paling lambat 5 Agustus 2026, ketentuan ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.

## Ringkasan angka utama sekilas

| Kategori | 2026 | Rancangan berlaku 2027 | Kenaikan |
|---|---:|---:|---:|
| Upah per jam | 10,320 won | 10,700 won | 380 won |
| Upah harian | 82,560 won | 85,600 won | 3,040 won |
| Konversi bulanan | 2,156,880 won | 2,236,300 won | 79,420 won |
| Persentase kenaikan | — | 3.7% | — |

Upah harian dihitung berdasarkan kerja 8 jam sehari. Konversi bulanan adalah jumlah sebelum pajak yang dihitung dengan mengalikan 209 jam per bulan, dengan asumsi pekerja 40 jam per minggu menerima jam libur mingguan berbayar.

## Bagaimana menghitung 2,236,300 won per bulan

### Rumus dasar

- Upah per jam: 10,700 won
- Upah harian: 10,700 won × 8 jam = 85,600 won
- Konversi bulanan: 10,700 won × 209 jam = 2,236,300 won

209 jam per bulan biasanya dihitung sebagai berikut.

`(40 jam per minggu + 8 jam libur mingguan berbayar) × 365 hari ÷ 7 hari ÷ 12 bulan ≈ 209 jam`

Dengan demikian, 2,236,300 won adalah **konversi bulanan resmi dengan asumsi kerja 40 jam per minggu dan 8 jam libur mingguan berbayar**.

### Tidak semua pekerja akan menerima gaji bulanan 2,236,300 won

Jumlah yang benar-benar dibayarkan berbeda tergantung kontrak kerja dan bentuk kerja.

- Jika jam kerja yang ditetapkan lebih sedikit atau lebih banyak dari 209 jam per bulan, upah bulanan akan berbeda.
- Tunjangan libur mingguan timbul ketika persyaratan hukum, seperti jam kerja yang ditetapkan per minggu, terpenuhi.
- Tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur yang timbul karena memenuhi persyaratan hukum dihitung terpisah dari konversi bulanan upah minimum.
- 2,236,300 won adalah jumlah sebelum pajak, sehingga berbeda dari jumlah bersih yang diterima setelah pemotongan pensiun nasional, asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, pajak penghasilan, dan sebagainya.
- Apakah terjadi pelanggaran upah minimum dinilai bukan dari total pembayaran sederhana, melainkan dengan mengonversi upah yang menurut undang-undang termasuk dalam upah minimum menjadi upah per jam.

## Berapa kenaikannya dibandingkan 2026

Rancangan upah minimum 2027 naik 380 won dari upah per jam 2026 sebesar 10,320 won. Jika bekerja 8 jam sehari, upah harian bertambah 3,040 won, dan berdasarkan 209 jam per bulan, naik 79,420 won per bulan.

| Satuan perbandingan | Perhitungan | Kenaikan |
|---|---|---:|
| 1 jam | 10,700 won − 10,320 won | 380 won |
| 8 jam sehari | 380 won × 8 jam | 3,040 won |
| 209 jam per bulan | 380 won × 209 jam | 79,420 won |

Perbandingan ini adalah konversi sederhana berdasarkan asumsi bahwa jam kerja sama dan ketentuan tunjangan atau pemotongan lainnya tidak berubah.

## Bagaimana proses penetapannya berlangsung

Perbedaan usulan awal antara pihak pekerja dan pihak pengusaha cukup besar. Pihak pekerja mengusulkan 12,000 won per jam, sementara pihak pengusaha mengusulkan pembekuan pada 10,320 won, sama seperti 2026. Setelah itu, kedua pihak mengajukan hingga revisi ke-12 untuk mempersempit selisih.

Usulan akhir hanya berbeda 30 won, yaitu 10,730 won dari pihak komisioner pekerja dan 10,700 won dari pihak komisioner pengguna. Karena tidak tercapai kesepakatan, pemungutan suara dilakukan dalam rapat pleno ke-14 pada 14 Juli 2026.

| Usulan pemungutan suara | Perolehan suara |
|---|---:|
| Usulan komisioner pekerja 10,730 won | 11 suara |
| Usulan komisioner pengguna 10,700 won | 15 suara |
| Tidak sah | 1 suara |

Seluruh 27 anggota yang terdaftar memberikan suara, dan usulan komisioner pengguna sebesar 10,700 won diadopsi. Pada 2027 juga, untuk usaha yang menjadi objek penerapan Undang-Undang Upah Minimum, sistem tunggal tetap dipertahankan, yaitu menerapkan jumlah upah minimum yang sama tanpa membedakan nominal menurut sektor industri.

## Prosedur yang tersisa dan jadwal penerapan

| Tanggal atau tenggat | Prosedur |
|---|---|
| 14 Juli 2026 | Komite Upah Minimum memutuskan rancangan 10,700 won per jam |
| 16 Juli 2026 | Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengumumkan rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027 |
| Dalam 10 hari sejak pengumuman resmi | Perwakilan pekerja dan pengusaha yang ditetapkan undang-undang dapat mengajukan keberatan |
| Paling lambat 5 Agustus 2026 | Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan menetapkan dan mengumumkan secara resmi upah minimum final |
| 1 Januari 2027 | Upah minimum yang diumumkan secara final mulai berlaku |
| 31 Desember 2027 | Masa berlaku upah minimum 2027 berakhir |

Diterimanya pengajuan keberatan tidak otomatis berarti dilakukan pembahasan ulang. Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan harus mengakui bahwa alasan keberatan tersebut beralasan, atau menilai bahwa sulit menetapkan upah minimum berdasarkan usulan yang diajukan, barulah dapat meminta Komite Upah Minimum melakukan pembahasan ulang.

## Berapa banyak pekerja yang terdampak

Komite Upah Minimum menyajikan jumlah pekerja yang terdampak rancangan upah minimum 2027 berdasarkan dua standar statistik.

| Standar survei | Perkiraan pekerja terdampak | Tingkat dampak |
|---|---:|---:|
| Survei Kondisi Kerja menurut Bentuk Ketenagakerjaan | 660,000 orang | 3.8% |
| Survei Tambahan Populasi Aktif Ekonomi | 2,978,000 orang | 13.3% |

Kedua angka tersebut bukan nilai yang saling bertentangan. Karena objek survei, sampel, cara menangkap upah, dan metode pendefinisian pekerja yang terdampak upah minimum berbeda, rentang hasilnya menjadi sangat lebar. Karena itu, kedua angka tersebut harus dikutip bersama standar surveinya masing-masing, bukan dijumlahkan atau dirata-ratakan.

## Berlaku untuk siapa

Pada prinsipnya, upah minimum berlaku untuk semua usaha atau tempat usaha yang mempekerjakan 1 pekerja atau lebih. Jika termasuk pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, seseorang dapat menjadi objek penerapan tanpa memandang bentuk kerja atau kewarganegaraan, seperti pekerja tetap, pekerja tidak tetap, paruh waktu, pekerja lepas, remaja, atau warga negara asing.

Sekalipun pengusaha dan pekerja menyepakatinya, bagian yang menetapkan upah lebih rendah dari upah minimum tidak memiliki kekuatan berlaku. Namun, terdapat pengecualian hukum seperti usaha yang hanya mempekerjakan kerabat serumah, sebagian pekerja rumah tangga dan pelaut, serta kasus yang memerlukan penilaian tersendiri mengenai status sebagai pekerja, sehingga penerapan konkretnya perlu diperiksa secara terpisah.

Pekerja masa percobaan juga pada prinsipnya merupakan objek penerapan upah minimum. Namun, bagi pekerja masa percobaan yang menandatangani kontrak kerja 1 tahun atau lebih, jika memenuhi persyaratan hukum, dapat diterapkan 90% dari upah minimum selama maksimal 3 bulan sejak dimulainya masa percobaan. Ada pula pengecualian yang tidak memperbolehkan pengurangan, seperti jenis pekerjaan sederhana.

## Hal yang perlu diperiksa pekerja dan pengusaha

### Pekerja

- Pastikan bahwa sejak bagian kerja setelah 1 Januari 2027, nilai konversi upah per jam adalah 10,700 won atau lebih.
- Simpan kontrak kerja, catatan masuk dan pulang kerja, slip gaji, serta rincian setoran ke rekening bank.
- Periksa secara terpisah apakah tunjangan libur mingguan serta tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur telah dihitung sesuai masing-masing persyaratan.
- Jika dicurigai terjadi pembayaran di bawah upah minimum, Anda dapat menghubungi Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan 1350 atau kantor ketenagakerjaan dan perburuhan daerah yang berwenang.

### Pengusaha

- Periksa tabel upah 2027 dan kontrak kerja untuk pekerja dengan sistem upah per jam, harian, dan bulanan.
- Untuk sistem gaji bulanan, hitung ulang upah per jam hanya berdasarkan upah yang termasuk dalam upah minimum.
- Tunjangan libur mingguan serta tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur harus dicerminkan secara terpisah dari konversi bulanan dasar sesuai masing-masing persyaratan hukum penerapannya.
- Informasikan jumlah upah minimum dan isi penerapannya di tempat usaha agar mudah diketahui pekerja.
- Sesuaikan program penggajian, iklan lowongan kerja, anggaran biaya tenaga kerja, dan tarif outsourcing berdasarkan standar 2027.

## Interpretasi utama

Upah minimum 2027 sebesar 10,700 won tidak hanya berarti angka upah per jam semata. Konversi bulanan resmi untuk pekerja 40 jam per minggu adalah 2,236,300 won, tetapi gaji bulanan aktual dan jumlah bersih yang diterima akan berbeda tergantung jam kerja yang ditetapkan, persyaratan libur mingguan, komposisi tunjangan, asuransi sosial, dan pajak.

Selain itu, per 17 Juli 2026, saat ini masih berada pada tahap rancangan yang telah diputuskan oleh Komite Upah Minimum dan diumumkan secara resmi. Jumlah hukum final harus dikonfirmasi berdasarkan isi yang ditetapkan dan diumumkan secara resmi oleh Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan paling lambat 5 Agustus 2026.

## FAQ

### Apakah upah minimum tahun 2027 sebesar 10.700 won sudah merupakan jumlah yang ditetapkan secara final?
Per 17 Juli 2026, ini adalah rancangan upah minimum yang telah diputuskan oleh Komisi Upah Minimum dan diumumkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Setelah melalui prosedur pengajuan keberatan sesuai hukum, Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan akan menetapkan dan mengumumkan keputusan final paling lambat 5 Agustus 2026.

### Mulai kapan upah minimum tahun 2027 berlaku?
Jumlah yang diumumkan secara final berlaku mulai 1 Januari 2027 hingga 31 Desember 2027.

### Berapa gaji bulanan minimum bagi pekerja 40 jam per minggu?
Berdasarkan 209 jam per bulan termasuk jam libur mingguan berbayar, jumlah konversi bulanan sebelum pajak adalah 2.236.300 won. Jumlah bersih yang benar-benar diterima dapat berbeda tergantung pada potongan iuran asuransi sosial dan pajak.

### Jika bekerja 8 jam sehari, berapa upah harian minimumnya?
Jumlahnya 85.600 won, yaitu upah per jam 10.700 won dikalikan 8 jam. Jika terjadi kerja lembur, malam, atau hari libur, tunjangan terpisah atau upah tambahan dapat berlaku sesuai dengan persyaratan hukum seperti skala tempat usaha dan bentuk kerja.

### Dibandingkan tahun 2026, berapa kenaikan gaji bulanannya?
Berdasarkan 209 jam per bulan, naik 79.420 won dari 2.156.880 won pada tahun 2026 menjadi 2.236.300 won pada tahun 2027.

### Apakah pekerja paruh waktu, remaja, dan pekerja asing juga termasuk?
Jika merupakan pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, pada prinsipnya ia termasuk pihak yang dikenai upah minimum, terlepas dari status pekerja tetap, bentuk jam kerja, usia, atau kewarganegaraan. Namun, untuk beberapa pengecualian hukum atau kasus yang memerlukan penilaian status sebagai pekerja, diperlukan pemeriksaan terpisah.

### Selama masa percobaan, apakah boleh dibayar kurang dari 10.700 won?
Pada prinsipnya, pekerja masa percobaan juga berhak atas upah minimum penuh. Namun, jika menandatangani kontrak kerja selama 1 tahun atau lebih dan memenuhi persyaratan hukum, pengurangan 10% dapat dimungkinkan selama maksimal 3 bulan sejak dimulainya masa percobaan; pengurangan tidak diizinkan untuk jenis pekerjaan seperti pekerjaan kasar sederhana.

### Apakah 209 jam per bulan termasuk tunjangan libur mingguan?
Ya. Untuk pekerja 40 jam per minggu, 209 jam per bulan adalah standar yang mengonversi bersama jam kerja yang ditetapkan 40 jam per minggu dan 8 jam libur mingguan berbayar. Apakah tunjangan libur mingguan benar-benar timbul dinilai berdasarkan jam kerja individual dan persyaratan hukum.

### Jika disepakati dengan pemilik usaha, apakah boleh menerima kurang dari upah minimum?
Tidak. Meskipun para pihak telah sepakat, bagian perjanjian upah yang berada di bawah upah minimum tidak memiliki kekuatan hukum, dan pemberi kerja harus membayar setidaknya upah minimum yang ditetapkan oleh hukum.

### Mengapa jumlah pekerja terdampak sangat berbeda, dari 660.000 orang menjadi 2.978.000 orang?
Survei Kondisi Kerja menurut Jenis Pekerjaan dan survei tambahan terhadap Penduduk Aktif Secara Ekonomi berbeda dalam sasaran survei, sampel, dan cara pengukuran upah. Oleh karena itu, setiap angka harus ditafsirkan secara terpisah bersama dengan standar survei terkait, dan tidak boleh sekadar dijumlahkan atau dirata-ratakan.

## Sources

- [Siaran pers Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027, upah per jam 10,700 won](https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659)
- [Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: rancangan upah minimum yang berlaku pada 2027](https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260700602)
- [Komite Upah Minimum: proses pembahasan dan penetapan upah minimum](https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional: Undang-Undang Upah Minimum](https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=000129&urlMode=lsInfoP)
- [Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: panduan penyusunan kontrak kerja standar serta panduan upah minimum dan tunjangan hari libur mingguan](https://www.moel.go.kr/mainpop2.do)
- [Yonhap News: upah minimum 2027 diterapkan secara tunggal tanpa pembedaan berdasarkan jenis industri](https://www.yna.co.kr/view/AKR20260618168951530)
- [Yonhap News: usulan awal upah minimum 2027](https://www.yna.co.kr/view/AKR20260623145800530)

## Images

![Proses upah minimum dengan rapat pemungutan suara, amplop gaji, koin, panah naik, kalender, dan jam](https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5MiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--06daf8d08c6698767517c54f8eaec2e0b0eb7b7d/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2004_35_40.webp)
![Slip gaji, jam, koin, dan simbol kepatuhan terhubung dengan pekerja kantor, toko, pabrik, dan kafe](https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5OSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--c7621fd3b7d6b765ca800ea3fa65c44db6371558/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2005_39_20.webp)