{"content_id":"9ajy5ufhk3","slug":"2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide","locale":"pt","schema_type":"NewsArticle","category":"news","category_name":"Notícias","title":"Salário mínimo de 2027 de 10.700 won: conversão mensal e cronograma de aplicação","summary":"A proposta de salário mínimo aplicável em 2027 é de 10.700 won por hora, 380 won (3,7%) a mais que em 2026. Com base em 209 horas mensais, o valor mensal bruto equivalente é de 2.236.300 won; após a decisão final e publicação até 5 de agosto de 2026, entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027.","author":{"name":"Injoys Admin","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["A proposta de salário mínimo aplicável em 2027 foi elevada para 10.700 won por hora, 380 won e 3,7% a mais que em 2026.","Com base em 8 horas por dia, a diária é de 85.600 won e, considerando 40 horas semanais e 209 horas mensais, o valor mensal bruto equivalente é de 2.236.300 won.","Na votação entre a proposta de 10.730 won dos representantes dos trabalhadores e a proposta de 10.700 won dos representantes dos empregadores, a proposta dos empregadores recebeu 15 votos e foi adotada.","Estima-se que os trabalhadores afetados sejam 660 mil ou 2.978.000, dependendo do método de pesquisa; os dois números diferem porque a população pesquisada e o método de cálculo são distintos.","Em 17 de julho de 2026, a proposta aprovada pela Comissão do Salário Mínimo estava na etapa de publicação, e a decisão final e publicação devem ocorrer até 5 de agosto."],"content_markdown":"Em 14 de julho de 2026, a Comissão do Salário Mínimo aprovou a proposta de salário mínimo a ser aplicada em 2027 no valor de 10,700 won por hora. É um aumento de 380 won, ou 3.7%, em relação ao salário mínimo de 2026, de 10,320 won.\n\nNo entanto, expressando com precisão o status legal em 17 de julho de 2026, o valor atual é a **“proposta de salário mínimo” aprovada pela Comissão do Salário Mínimo e publicada pelo Ministério do Emprego e Trabalho**. Após o procedimento de objeções de trabalhadores e empregadores, se o ministro do Emprego e Trabalho fizer a decisão final e a publicação oficial até 5 de agosto de 2026, ela entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027.\n\n## Principais números em resumo\n\n| Categoria | 2026 | Proposta aplicável em 2027 | Aumento |\n|---|---:|---:|---:|\n| Valor por hora | 10,320 won | 10,700 won | 380 won |\n| Valor diário | 82,560 won | 85,600 won | 3,040 won |\n| Valor mensal convertido | 2,156,880 won | 2,236,300 won | 79,420 won |\n| Taxa de aumento | — | 3.7% | — |\n\nO valor diário foi calculado com base em 8 horas de trabalho por dia. O valor mensal convertido é um montante antes de impostos calculado multiplicando 209 horas mensais, sob a premissa de que um trabalhador de 40 horas semanais recebe as horas de descanso semanal remunerado.\n\n## Como se calcula o valor mensal de 2,236,300 won\n\n### Fórmula básica de cálculo\n\n- Valor por hora: 10,700 won\n- Valor diário: 10,700 won × 8 horas = 85,600 won\n- Valor mensal convertido: 10,700 won × 209 horas = 2,236,300 won\n\nAs 209 horas mensais são normalmente calculadas da seguinte forma.\n\n`(40 horas semanais + 8 horas de descanso semanal remunerado) × 365 dias ÷ 7 dias ÷ 12 meses ≈ 209 horas`\n\nPortanto, 2,236,300 won é o **valor mensal convertido oficial com base na premissa de 40 horas de trabalho semanais e 8 horas de descanso semanal remunerado**.\n\n### Nem todos os trabalhadores terão salário mensal de 2,236,300 won\n\nO valor efetivamente pago varia conforme o contrato de trabalho e a forma de trabalho.\n\n- Se as horas de trabalho acordadas forem menores ou maiores que 209 horas mensais, o salário mensal será diferente.\n- O adicional de descanso semanal remunerado surge quando são cumpridos os requisitos legais, como as horas de trabalho acordadas por semana.\n- Os adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados que surgem quando os requisitos legais são cumpridos devem ser calculados separadamente do valor mensal convertido do salário mínimo.\n- Como 2,236,300 won é um valor antes de impostos, ele difere do valor líquido recebido após deduções como pensão nacional, seguro de saúde, seguro-emprego e imposto de renda.\n- A verificação de violação do salário mínimo não é feita pelo valor total pago de forma simples, mas pela conversão para valor por hora dos salários que a lei determina que sejam incluídos no salário mínimo.\n\n## Quanto aumenta em relação a 2026\n\nA proposta de salário mínimo de 2027 aumenta 380 won em relação ao valor por hora de 2026, de 10,320 won. Trabalhando 8 horas por dia, o salário diário aumenta 3,040 won; com base em 209 horas mensais, o aumento mensal é de 79,420 won.\n\n| Unidade de comparação | Cálculo | Aumento |\n|---|---|---:|\n| 1 hora | 10,700 won − 10,320 won | 380 won |\n| 8 horas por dia | 380 won × 8 horas | 3,040 won |\n| 209 horas mensais | 380 won × 209 horas | 79,420 won |\n\nEssa comparação é uma conversão simples baseada na premissa de que as horas de trabalho são as mesmas e que outras condições de adicionais ou deduções não mudam.\n\n## Como ocorreu o processo de decisão\n\nA diferença entre as propostas iniciais do setor trabalhista e do setor empresarial era grande. O setor trabalhista propôs 12,000 won por hora, enquanto o setor empresarial propôs o congelamento em 10,320 won, igual a 2026. Depois disso, trabalhadores e empregadores reduziram a diferença apresentando até a 12ª proposta revisada.\n\nAs propostas finais foram de 10,730 won pelo lado dos membros representantes dos trabalhadores e 10,700 won pelo lado dos membros representantes dos empregadores, uma diferença de apenas 30 won. Como não houve acordo, a votação foi realizada na 14ª reunião plenária em 14 de julho de 2026.\n\n| Proposta votada | Votos |\n|---|---:|\n| Proposta dos membros representantes dos trabalhadores: 10,730 won | 11 votos |\n| Proposta dos membros representantes dos empregadores: 10,700 won | 15 votos |\n| Inválido | 1 voto |\n\nTodos os 27 membros em exercício votaram, e a proposta dos membros representantes dos empregadores, de 10,700 won, foi adotada. Em 2027 também será mantido o sistema único, sem valores diferentes por setor, aplicando o mesmo valor de salário mínimo aos estabelecimentos sujeitos à Lei do Salário Mínimo.\n\n## Procedimentos restantes e cronograma de aplicação\n\n| Data ou prazo | Procedimento |\n|---|---|\n| 14 de julho de 2026 | A Comissão do Salário Mínimo aprova a proposta de 10,700 won por hora |\n| 16 de julho de 2026 | O Ministério do Emprego e Trabalho publica a proposta de salário mínimo aplicável em 2027 |\n| Dentro de 10 dias a partir da publicação | Representantes de trabalhadores e empregadores definidos por lei podem apresentar objeções |\n| Até 5 de agosto de 2026 | O ministro do Emprego e Trabalho faz a decisão final e a publicação oficial do salário mínimo |\n| 1º de janeiro de 2027 | O salário mínimo publicado oficialmente em caráter final entra em vigor |\n| 31 de dezembro de 2027 | Termina o período de aplicação do salário mínimo de 2027 |\n\nO recebimento de uma objeção não leva automaticamente a uma nova deliberação. O ministro do Emprego e Trabalho só pode solicitar uma nova deliberação à Comissão do Salário Mínimo se reconhecer que os motivos da objeção são válidos ou se entender que é difícil decidir o salário mínimo com base na proposta apresentada.\n\n## Quantos trabalhadores serão afetados\n\nA Comissão do Salário Mínimo apresentou o número de trabalhadores afetados pela proposta de salário mínimo de 2027 com base em duas estatísticas.\n\n| Critério da pesquisa | Estimativa de trabalhadores afetados | Taxa de impacto |\n|---|---:|---:|\n| Pesquisa sobre Condições de Trabalho por Tipo de Emprego | 660 mil pessoas | 3.8% |\n| Pesquisa Suplementar da População Economicamente Ativa | 2,978,000 pessoas | 13.3% |\n\nOs dois números não são contraditórios entre si. Como o público pesquisado, a amostra, a forma de captura dos salários e o método de definição dos trabalhadores afetados pelo salário mínimo são diferentes, o intervalo dos resultados se amplia bastante. Portanto, em vez de somar os dois números ou tirar uma média, eles devem ser citados junto com os critérios de cada pesquisa.\n\n## A quem se aplica\n\nEm princípio, o salário mínimo se aplica a todos os negócios ou locais de trabalho que utilizam 1 ou mais trabalhadores. Se a pessoa for trabalhadora nos termos da Lei de Normas Trabalhistas, ela pode estar sujeita à aplicação independentemente da forma de emprego ou nacionalidade, como efetivos, não efetivos, meio período, trabalhos temporários, adolescentes e estrangeiros.\n\nMesmo que empregador e trabalhador cheguem a um acordo, a parte que estipula salário inferior ao salário mínimo não tem validade. No entanto, há exceções legais, como negócios que utilizam apenas parentes que moram juntos, alguns empregados domésticos e marinheiros, além de casos que exigem avaliação individual da condição de trabalhador, portanto a aplicabilidade concreta deve ser verificada separadamente.\n\nTrabalhadores em período de experiência também estão, em princípio, sujeitos à aplicação do salário mínimo. No entanto, para trabalhadores em experiência que tenham celebrado contrato de trabalho de 1 ano ou mais, quando cumpridos os requisitos legais, é possível aplicar 90% do salário mínimo por até 3 meses a partir do início do período de experiência. Também há exceções em que a redução não é permitida, como ocupações de trabalho simples.\n\n## Pontos que trabalhadores e empregadores devem verificar\n\n### Trabalhadores\n\n- Verificar se, para o trabalho prestado a partir de 1º de janeiro de 2027, o valor convertido por hora é de pelo menos 10,700 won.\n- Guardar o contrato de trabalho, registros de entrada e saída, holerites e comprovantes de depósito na conta bancária.\n- Verificar separadamente se o adicional de descanso semanal remunerado e os adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados foram calculados de acordo com seus respectivos requisitos.\n- Se houver suspeita de pagamento abaixo do salário mínimo, é possível consultar o Centro de Atendimento ao Cliente do Ministério do Emprego e Trabalho pelo 1350 ou o escritório local competente de emprego e trabalho.\n\n### Empregadores\n\n- Revisar a tabela salarial de 2027 e os contratos de trabalho dos empregados por hora, por dia e por mês.\n- No caso de salário mensal, recalcular o valor por hora tomando como base apenas os salários incluídos no salário mínimo.\n- Refletir o adicional de descanso semanal remunerado e os adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados separadamente do valor mensal básico convertido, de acordo com os respectivos requisitos legais de aplicação.\n- Informar no local de trabalho o valor do salário mínimo e os detalhes de aplicação de forma que os trabalhadores possam conhecê-los facilmente.\n- Atualizar programas de folha de pagamento, anúncios de contratação, orçamento de custos trabalhistas e preços de terceirização com base nos padrões de 2027.\n\n## Interpretação essencial\n\nO salário mínimo de 2027, de 10,700 won, não significa apenas um simples número de valor por hora. O valor mensal convertido oficial para um trabalhador de 40 horas semanais é de 2,236,300 won, mas o salário mensal real e o valor líquido recebido variam conforme as horas de trabalho acordadas, os requisitos de descanso semanal remunerado, a composição dos adicionais, os seguros sociais e os impostos.\n\nAlém disso, em 17 de julho de 2026, a situação atual é a etapa em que a proposta aprovada pela Comissão do Salário Mínimo foi publicada. O valor legal final deve ser verificado com base no conteúdo que o ministro do Emprego e Trabalho decidir e publicar oficialmente até 5 de agosto de 2026.","content_html":"\u003cp\u003eEm 14 de julho de 2026, a Comissão do Salário Mínimo aprovou a proposta de salário mínimo a ser aplicada em 2027 no valor de 10,700 won por hora. É um aumento de 380 won, ou 3.7%, em relação ao salário mínimo de 2026, de 10,320 won.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNo entanto, expressando com precisão o status legal em 17 de julho de 2026, o valor atual é a \u003cstrong\u003e“proposta de salário mínimo” aprovada pela Comissão do Salário Mínimo e publicada pelo Ministério do Emprego e Trabalho\u003c/strong\u003e. Após o procedimento de objeções de trabalhadores e empregadores, se o ministro do Emprego e Trabalho fizer a decisão final e a publicação oficial até 5 de agosto de 2026, ela entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#principais-n%C3%BAmeros-em-resumo\" class=\"anchor\" id=\"principais-números-em-resumo\"\u003e\u003c/a\u003ePrincipais números em resumo\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCategoria\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eProposta aplicável em 2027\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAumento\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoria\"\u003eValor por hora\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e10,320 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta aplicável em 2027\"\u003e10,700 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e380 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoria\"\u003eValor diário\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e82,560 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta aplicável em 2027\"\u003e85,600 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e3,040 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoria\"\u003eValor mensal convertido\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e2,156,880 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta aplicável em 2027\"\u003e2,236,300 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e79,420 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Categoria\"\u003eTaxa de aumento\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026\"\u003e—\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta aplicável em 2027\"\u003e3.7%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e—\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eO valor diário foi calculado com base em 8 horas de trabalho por dia. O valor mensal convertido é um montante antes de impostos calculado multiplicando 209 horas mensais, sob a premissa de que um trabalhador de 40 horas semanais recebe as horas de descanso semanal remunerado.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#como-se-calcula-o-valor-mensal-de-2236300-won\" class=\"anchor\" id=\"como-se-calcula-o-valor-mensal-de-2236300-won\"\u003e\u003c/a\u003eComo se calcula o valor mensal de 2,236,300 won\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#f%C3%B3rmula-b%C3%A1sica-de-c%C3%A1lculo\" class=\"anchor\" id=\"fórmula-básica-de-cálculo\"\u003e\u003c/a\u003eFórmula básica de cálculo\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eValor por hora: 10,700 won\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eValor diário: 10,700 won × 8 horas = 85,600 won\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eValor mensal convertido: 10,700 won × 209 horas = 2,236,300 won\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eAs 209 horas mensais são normalmente calculadas da seguinte forma.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ccode\u003e(40 horas semanais + 8 horas de descanso semanal remunerado) × 365 dias ÷ 7 dias ÷ 12 meses ≈ 209 horas\u003c/code\u003e\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePortanto, 2,236,300 won é o \u003cstrong\u003evalor mensal convertido oficial com base na premissa de 40 horas de trabalho semanais e 8 horas de descanso semanal remunerado\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#nem-todos-os-trabalhadores-ter%C3%A3o-sal%C3%A1rio-mensal-de-2236300-won\" class=\"anchor\" id=\"nem-todos-os-trabalhadores-terão-salário-mensal-de-2236300-won\"\u003e\u003c/a\u003eNem todos os trabalhadores terão salário mensal de 2,236,300 won\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eO valor efetivamente pago varia conforme o contrato de trabalho e a forma de trabalho.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSe as horas de trabalho acordadas forem menores ou maiores que 209 horas mensais, o salário mensal será diferente.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eO adicional de descanso semanal remunerado surge quando são cumpridos os requisitos legais, como as horas de trabalho acordadas por semana.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOs adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados que surgem quando os requisitos legais são cumpridos devem ser calculados separadamente do valor mensal convertido do salário mínimo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComo 2,236,300 won é um valor antes de impostos, ele difere do valor líquido recebido após deduções como pensão nacional, seguro de saúde, seguro-emprego e imposto de renda.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eA verificação de violação do salário mínimo não é feita pelo valor total pago de forma simples, mas pela conversão para valor por hora dos salários que a lei determina que sejam incluídos no salário mínimo.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#quanto-aumenta-em-rela%C3%A7%C3%A3o-a-2026\" class=\"anchor\" id=\"quanto-aumenta-em-relação-a-2026\"\u003e\u003c/a\u003eQuanto aumenta em relação a 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA proposta de salário mínimo de 2027 aumenta 380 won em relação ao valor por hora de 2026, de 10,320 won. Trabalhando 8 horas por dia, o salário diário aumenta 3,040 won; com base em 209 horas mensais, o aumento mensal é de 79,420 won.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eUnidade de comparação\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCálculo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAumento\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unidade de comparação\"\u003e1 hora\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e10,700 won − 10,320 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e380 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unidade de comparação\"\u003e8 horas por dia\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e380 won × 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e3,040 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unidade de comparação\"\u003e209 horas mensais\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e380 won × 209 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aumento\"\u003e79,420 won\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEssa comparação é uma conversão simples baseada na premissa de que as horas de trabalho são as mesmas e que outras condições de adicionais ou deduções não mudam.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#como-ocorreu-o-processo-de-decis%C3%A3o\" class=\"anchor\" id=\"como-ocorreu-o-processo-de-decisão\"\u003e\u003c/a\u003eComo ocorreu o processo de decisão\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA diferença entre as propostas iniciais do setor trabalhista e do setor empresarial era grande. O setor trabalhista propôs 12,000 won por hora, enquanto o setor empresarial propôs o congelamento em 10,320 won, igual a 2026. Depois disso, trabalhadores e empregadores reduziram a diferença apresentando até a 12ª proposta revisada.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAs propostas finais foram de 10,730 won pelo lado dos membros representantes dos trabalhadores e 10,700 won pelo lado dos membros representantes dos empregadores, uma diferença de apenas 30 won. Como não houve acordo, a votação foi realizada na 14ª reunião plenária em 14 de julho de 2026.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eProposta votada\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eVotos\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta votada\"\u003eProposta dos membros representantes dos trabalhadores: 10,730 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Votos\"\u003e11 votos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta votada\"\u003eProposta dos membros representantes dos empregadores: 10,700 won\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Votos\"\u003e15 votos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Proposta votada\"\u003eInválido\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Votos\"\u003e1 voto\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eTodos os 27 membros em exercício votaram, e a proposta dos membros representantes dos empregadores, de 10,700 won, foi adotada. Em 2027 também será mantido o sistema único, sem valores diferentes por setor, aplicando o mesmo valor de salário mínimo aos estabelecimentos sujeitos à Lei do Salário Mínimo.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#procedimentos-restantes-e-cronograma-de-aplica%C3%A7%C3%A3o\" class=\"anchor\" id=\"procedimentos-restantes-e-cronograma-de-aplicação\"\u003e\u003c/a\u003eProcedimentos restantes e cronograma de aplicação\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eData ou prazo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eProcedimento\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Data ou prazo\"\u003e14 de julho de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Procedimento\"\u003eA Comissão do Salário Mínimo aprova a proposta de 10,700 won por hora\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Data ou prazo\"\u003e16 de julho de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Procedimento\"\u003eO Ministério do Emprego e Trabalho publica a proposta de salário mínimo aplicável em 2027\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Data ou prazo\"\u003eDentro de 10 dias a partir da publicação\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Procedimento\"\u003eRepresentantes de trabalhadores e empregadores definidos por lei podem apresentar objeções\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Data ou prazo\"\u003eAté 5 de agosto de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Procedimento\"\u003eO ministro do Emprego e Trabalho faz a decisão final e a publicação oficial do salário mínimo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Data ou prazo\"\u003e1º de janeiro de 2027\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Procedimento\"\u003eO salário mínimo publicado oficialmente em caráter final entra em vigor\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Data ou prazo\"\u003e31 de dezembro de 2027\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Procedimento\"\u003eTermina o período de aplicação do salário mínimo de 2027\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eO recebimento de uma objeção não leva automaticamente a uma nova deliberação. O ministro do Emprego e Trabalho só pode solicitar uma nova deliberação à Comissão do Salário Mínimo se reconhecer que os motivos da objeção são válidos ou se entender que é difícil decidir o salário mínimo com base na proposta apresentada.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#quantos-trabalhadores-ser%C3%A3o-afetados\" class=\"anchor\" id=\"quantos-trabalhadores-serão-afetados\"\u003e\u003c/a\u003eQuantos trabalhadores serão afetados\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA Comissão do Salário Mínimo apresentou o número de trabalhadores afetados pela proposta de salário mínimo de 2027 com base em duas estatísticas.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCritério da pesquisa\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstimativa de trabalhadores afetados\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTaxa de impacto\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério da pesquisa\"\u003ePesquisa sobre Condições de Trabalho por Tipo de Emprego\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estimativa de trabalhadores afetados\"\u003e660 mil pessoas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Taxa de impacto\"\u003e3.8%\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério da pesquisa\"\u003ePesquisa Suplementar da População Economicamente Ativa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estimativa de trabalhadores afetados\"\u003e2,978,000 pessoas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Taxa de impacto\"\u003e13.3%\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eOs dois números não são contraditórios entre si. Como o público pesquisado, a amostra, a forma de captura dos salários e o método de definição dos trabalhadores afetados pelo salário mínimo são diferentes, o intervalo dos resultados se amplia bastante. Portanto, em vez de somar os dois números ou tirar uma média, eles devem ser citados junto com os critérios de cada pesquisa.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#a-quem-se-aplica\" class=\"anchor\" id=\"a-quem-se-aplica\"\u003e\u003c/a\u003eA quem se aplica\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEm princípio, o salário mínimo se aplica a todos os negócios ou locais de trabalho que utilizam 1 ou mais trabalhadores. Se a pessoa for trabalhadora nos termos da Lei de Normas Trabalhistas, ela pode estar sujeita à aplicação independentemente da forma de emprego ou nacionalidade, como efetivos, não efetivos, meio período, trabalhos temporários, adolescentes e estrangeiros.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eMesmo que empregador e trabalhador cheguem a um acordo, a parte que estipula salário inferior ao salário mínimo não tem validade. No entanto, há exceções legais, como negócios que utilizam apenas parentes que moram juntos, alguns empregados domésticos e marinheiros, além de casos que exigem avaliação individual da condição de trabalhador, portanto a aplicabilidade concreta deve ser verificada separadamente.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTrabalhadores em período de experiência também estão, em princípio, sujeitos à aplicação do salário mínimo. No entanto, para trabalhadores em experiência que tenham celebrado contrato de trabalho de 1 ano ou mais, quando cumpridos os requisitos legais, é possível aplicar 90% do salário mínimo por até 3 meses a partir do início do período de experiência. Também há exceções em que a redução não é permitida, como ocupações de trabalho simples.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#pontos-que-trabalhadores-e-empregadores-devem-verificar\" class=\"anchor\" id=\"pontos-que-trabalhadores-e-empregadores-devem-verificar\"\u003e\u003c/a\u003ePontos que trabalhadores e empregadores devem verificar\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#trabalhadores\" class=\"anchor\" id=\"trabalhadores\"\u003e\u003c/a\u003eTrabalhadores\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVerificar se, para o trabalho prestado a partir de 1º de janeiro de 2027, o valor convertido por hora é de pelo menos 10,700 won.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eGuardar o contrato de trabalho, registros de entrada e saída, holerites e comprovantes de depósito na conta bancária.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eVerificar separadamente se o adicional de descanso semanal remunerado e os adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados foram calculados de acordo com seus respectivos requisitos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe houver suspeita de pagamento abaixo do salário mínimo, é possível consultar o Centro de Atendimento ao Cliente do Ministério do Emprego e Trabalho pelo 1350 ou o escritório local competente de emprego e trabalho.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#empregadores\" class=\"anchor\" id=\"empregadores\"\u003e\u003c/a\u003eEmpregadores\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRevisar a tabela salarial de 2027 e os contratos de trabalho dos empregados por hora, por dia e por mês.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNo caso de salário mensal, recalcular o valor por hora tomando como base apenas os salários incluídos no salário mínimo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRefletir o adicional de descanso semanal remunerado e os adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados separadamente do valor mensal básico convertido, de acordo com os respectivos requisitos legais de aplicação.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eInformar no local de trabalho o valor do salário mínimo e os detalhes de aplicação de forma que os trabalhadores possam conhecê-los facilmente.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAtualizar programas de folha de pagamento, anúncios de contratação, orçamento de custos trabalhistas e preços de terceirização com base nos padrões de 2027.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#interpreta%C3%A7%C3%A3o-essencial\" class=\"anchor\" id=\"interpretação-essencial\"\u003e\u003c/a\u003eInterpretação essencial\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO salário mínimo de 2027, de 10,700 won, não significa apenas um simples número de valor por hora. O valor mensal convertido oficial para um trabalhador de 40 horas semanais é de 2,236,300 won, mas o salário mensal real e o valor líquido recebido variam conforme as horas de trabalho acordadas, os requisitos de descanso semanal remunerado, a composição dos adicionais, os seguros sociais e os impostos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAlém disso, em 17 de julho de 2026, a situação atual é a etapa em que a proposta aprovada pela Comissão do Salário Mínimo foi publicada. O valor legal final deve ser verificado com base no conteúdo que o ministro do Emprego e Trabalho decidir e publicar oficialmente até 5 de agosto de 2026.\u003c/p\u003e\n","tags":["Salário mínimo 2027","Salário mínimo por hora","Adicional de descanso semanal","Conversão para salário mensal","Política trabalhista"],"faqs":[{"question":"O salário mínimo de 2027 de 10,700 won já é um valor definitivamente confirmado?","answer":"Em 17 de julho de 2026, trata-se da proposta de salário mínimo deliberada pela Comissão do Salário Mínimo e publicada pelo Ministério do Emprego e Trabalho. Após o procedimento legal de apresentação de objeções, o Ministro do Emprego e Trabalho fará a decisão final e a publicação oficial até 5 de agosto de 2026."},{"question":"A partir de quando o salário mínimo de 2027 será aplicado?","answer":"O valor publicado oficialmente em caráter final será aplicado de 1º de janeiro de 2027 a 31 de dezembro de 2027."},{"question":"Qual é o salário mensal mínimo para quem trabalha 40 horas por semana?","answer":"Com base em 209 horas mensais, incluindo o descanso semanal remunerado, o valor mensal convertido antes dos impostos é de 2,236,300 won. O valor líquido efetivamente recebido varia conforme as deduções de seguro social e impostos."},{"question":"Se trabalhar 8 horas por dia, qual é a diária mínima?","answer":"É 85,600 won, resultado da multiplicação do valor por hora de 10,700 won por 8 horas. Se houver trabalho extraordinário, noturno ou em feriados, adicionais ou remuneração acrescida podem ser aplicados separadamente conforme requisitos legais, como o porte do estabelecimento e a forma de trabalho."},{"question":"Em comparação com 2026, quanto o salário mensal aumenta?","answer":"Com base em 209 horas mensais, aumenta 79,420 won, de 2,156,880 won em 2026 para 2,236,300 won em 2027."},{"question":"Trabalhadores de meio período, adolescentes e trabalhadores estrangeiros também são abrangidos?","answer":"Se forem trabalhadores nos termos da Lei de Normas Trabalhistas, em princípio estão sujeitos ao salário mínimo, independentemente de serem empregados regulares, da forma da jornada de trabalho, da idade ou da nacionalidade. No entanto, em alguns casos de exceções legais ou em que seja necessário avaliar a condição de trabalhador, é preciso uma verificação separada."},{"question":"Durante o período de experiência, é possível pagar menos de 10,700 won?","answer":"Em princípio, os trabalhadores em período de experiência também têm direito ao valor integral do salário mínimo. No entanto, se for firmado um contrato de trabalho de 1 ano ou mais e os requisitos legais forem cumpridos, pode ser possível uma redução de 10% por até 3 meses a partir do início do período de experiência; para ocupações de trabalho simples, entre outras, a redução não é permitida."},{"question":"As 209 horas mensais incluem a remuneração do descanso semanal remunerado?","answer":"Sim. As 209 horas mensais para quem trabalha 40 horas por semana são uma base que converte em conjunto as 40 horas semanais de trabalho estipulado e 8 horas de descanso semanal remunerado. A ocorrência efetiva da remuneração do descanso semanal remunerado é avaliada conforme a jornada individual e os requisitos legais."},{"question":"Se houver acordo com o empregador, é possível receber menos que o salário mínimo?","answer":"Não. Mesmo que as partes tenham concordado, a parte do acordo salarial que fique abaixo do salário mínimo não tem efeito, e o empregador deve pagar pelo menos o salário mínimo legal."},{"question":"Por que o número de trabalhadores afetados difere tanto, de 660,000 para 2,978,000 pessoas?","answer":"A Pesquisa sobre Condições de Trabalho por Tipo de Emprego e a pesquisa suplementar da População Economicamente Ativa diferem quanto ao público pesquisado, à amostra e ao método de medição dos salários. Portanto, cada número deve ser interpretado separadamente junto com os critérios da respectiva pesquisa, e não deve ser simplesmente somado nem usado para calcular uma média."}],"sources":[{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659","title":"Comunicado de imprensa do Ministério do Emprego e Trabalho: proposta de salário mínimo aplicável em 2027, valor por hora de 10.700 won","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260700602","title":"Aviso do Ministério do Emprego e Trabalho: proposta de salário mínimo aplicável em 2027","type":"source"},{"url":"https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do","title":"Comissão do Salário Mínimo: processo de deliberação e decisão do salário mínimo","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=000129\u0026urlMode=lsInfoP","title":"Centro Nacional de Informações Jurídicas: Lei do Salário Mínimo","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/mainpop2.do","title":"Ministério do Emprego e Trabalho: orientações para elaboração do contrato de trabalho padrão e orientações sobre salário mínimo e repouso semanal remunerado","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260618168951530","title":"Yonhap News: salário mínimo de 2027 será aplicado de forma uniforme, sem distinção por setor","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260623145800530","title":"Yonhap News: proposta inicial apresentada para o salário mínimo de 2027","type":"source"}],"images":[{"id":207,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5MiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--06daf8d08c6698767517c54f8eaec2e0b0eb7b7d/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2004_35_40.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 17일 오후 04_35_40.png","translations":{"ko":{"alt":"회의와 투표, 급여 봉투와 동전, 상승 화살표, 달력과 시계로 표현한 최저임금 적용 과정","caption":"최저임금 인상 결정부터 급여 반영과 시행 일정까지의 흐름을 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Minimum wage process shown with a vote, payroll envelope, coins, rising arrow, calendar and clock","caption":"The illustration visualizes the path from a wage-setting vote to higher pay and scheduled 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