{"content_id":"9ajy5ufhk3","slug":"2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide","locale":"zh-hant","schema_type":"NewsArticle","category":"news","category_name":"新聞時事","title":"2027年最低工資10,700韓元：月薪換算與適用時程","summary":"2027年適用的最低工資案為時薪10,700韓元，較2026年增加380韓元（3.7%）。按每月209小時計算，稅前月換算額為2,236,300韓元，並將於2026年8月5日前最終決定、公告後，自2027年1月1日起生效。","author":{"name":"Injoys Admin","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["2027年適用的最低工資案為每小時10,700韓元，較2026年增加380韓元，漲幅3.7%。","按每日8小時計算，日薪為85,600韓元；按每週40小時、每月209小時計算，稅前月換算額為2,236,300韓元。","勞工委員案10,730韓元與雇主委員案10,700韓元進行表決的結果，雇主委員案獲得15票而被採納。","受影響勞工依調查方式估計為66萬人或297萬8,000人，兩個數字因調查母體與計算方式不同而有差異。","截至2026年7月17日，最低工資委員會決議案處於已公告階段，最終決定、公告預計將於8月5日前完成。"],"content_markdown":"2026年7月14日，最低工資委員會議決2027年適用的最低工資方案為每小時10,700韓元。這比2026年最低工資10,320韓元增加380韓元，漲幅為3.7%。\n\n不過，若以2026年7月17日為準確表述其法律狀態，目前金額是**由最低工資委員會議決並由雇用勞動部公告的「最低工資方案」**。經過勞資提出異議程序後，若雇用勞動部長官在2026年8月5日前最終決定並公告，將自2027年1月1日起生效。\n\n## 核心數字一覽\n\n| 區分 | 2026年 | 2027年適用方案 | 增加額 |\n|---|---:|---:|---:|\n| 時薪 | 10,320韓元 | 10,700韓元 | 380韓元 |\n| 日薪 | 82,560韓元 | 85,600韓元 | 3,040韓元 |\n| 月換算額 | 2,156,880韓元 | 2,236,300韓元 | 79,420韓元 |\n| 漲幅 | — | 3.7% | — |\n\n日薪以每天工作8小時計算。月換算額是在每週工作40小時的勞工適用有薪週休時數的前提下，乘以每月209小時所得的稅前金額。\n\n## 每月223萬6,300韓元如何計算\n\n### 基本計算式\n\n- 時薪：10,700韓元\n- 日薪：10,700韓元 × 8小時 = 85,600韓元\n- 月換算額：10,700韓元 × 209小時 = 2,236,300韓元\n\n每月209小時通常如下計算。\n\n`（每週40小時 + 有薪週休8小時）× 365日 ÷ 7日 ÷ 12個月 ≈ 209小時`\n\n因此，2,236,300韓元是**以每週工作40小時與有薪週休8小時為前提的官方月換算額**。\n\n### 並非所有勞工的月薪都會是2,236,300韓元\n\n實際支付金額會依勞動契約與工作型態而不同。\n\n- 若約定工時少於或多於每月209小時，月工資會有所不同。\n- 週休津貼在符合每週約定工時等法定要件時發生。\n- 符合法定要件而發生的加班、夜間、假日工作津貼，應與最低工資月換算額分開計算。\n- 2,236,300韓元是稅前金額，因此與扣除國民年金、健康保險、雇用保險、所得稅等後的實領金額不同。\n- 是否違反最低工資，並非以單純的總支付額判斷，而是將法律規定應計入最低工資的工資換算為時薪後判斷。\n\n## 比2026年增加多少\n\n2027年最低工資方案比2026年時薪10,320韓元增加380韓元。若每天工作8小時，日工資增加3,040韓元；以每月209小時計算，則每月增加79,420韓元。\n\n| 比較單位 | 計算 | 增加額 |\n|---|---|---:|\n| 1小時 | 10,700韓元 − 10,320韓元 | 380韓元 |\n| 每天8小時 | 380韓元 × 8小時 | 3,040韓元 |\n| 每月209小時 | 380韓元 × 209小時 | 79,420韓元 |\n\n此比較是基於工作時間相同，且其他津貼或扣除條件不變的假設所作的單純換算。\n\n## 決定過程如何進行\n\n勞動界與經營界的最初要求差距很大。勞動界提出每小時12,000韓元，經營界則提出與2026年相同的10,320韓元凍結方案。之後勞資雙方提交至第12次修正案，逐步縮小差距。\n\n最終提案為勞工委員方10,730韓元、雇主委員方10,700韓元，僅相差30韓元。由於未能達成協議，2026年7月14日第14次全體會議進行表決。\n\n| 表決案 | 得票 |\n|---|---:|\n| 勞工委員案 10,730韓元 | 11票 |\n| 雇主委員案 10,700韓元 | 15票 |\n| 無效 | 1票 |\n\n在籍委員27人全員投票，雇主委員案10,700韓元獲得採納。2027年也將維持單一制度，對最低工資法適用對象事業不按行業設定不同金額，而是適用相同的最低工資額。\n\n## 後續程序與適用時程\n\n| 日期或期限 | 程序 |\n|---|---|\n| 2026年7月14日 | 最低工資委員會議決時薪10,700韓元方案 |\n| 2026年7月16日 | 雇用勞動部公告2027年適用最低工資方案 |\n| 自公告日起10日內 | 法律規定的勞資代表可提出異議 |\n| 2026年8月5日前 | 雇用勞動部長官最終決定並公告最低工資 |\n| 2027年1月1日 | 最終公告的最低工資生效 |\n| 2027年12月31日 | 2027年最低工資適用期間結束 |\n\n即使收到異議，也不會自動重新審議。只有在雇用勞動部長官認定異議理由合理，或判斷難以依所提交方案決定最低工資時，才能要求最低工資委員會重新審議。\n\n## 受影響勞工有多少人\n\n最低工資委員會以兩項統計基準提出2027年最低工資方案受影響勞工人數。\n\n| 調查基準 | 受影響勞工估計 | 影響率 |\n|---|---:|---:|\n| 按雇用型態勞動實態調查 | 66萬人 | 3.8% |\n| 經濟活動人口附加調查 | 297萬8,000人 | 13.3% |\n\n這兩個數字並不互相矛盾。由於調查對象、樣本、工資掌握方式，以及定義受最低工資影響勞工的方法不同，結果範圍會有很大差距。因此，不應將兩個數字相加或取平均，而應與各自的調查基準一併引用。\n\n## 適用於哪些人\n\n最低工資原則上適用於使用1名以上勞工的所有事業或事業場所。若屬於勞動基準法上的勞工，無論是正職、非正職、兼職、打工、青少年、外國人等雇用型態或國籍，都可能成為適用對象。\n\n即使雇主與勞工達成協議，約定低於最低工資的工資部分也不具效力。不過，僅使用同居親屬的事業、部分家事使用人、船員等法定例外，以及需要個別判斷是否具勞工身分的情況，具體是否適用仍須另行確認。\n\n試用勞工原則上也屬於最低工資適用對象。不過，簽訂1年以上勞動契約的試用勞工，在符合法定要件時，自試用開始日起最多3個月內可適用最低工資的90%。也有單純勞務職種等不允許減額的例外。\n\n## 勞工與雇主應確認的事項\n\n### 勞工\n\n- 確認自2027年1月1日以後的工作部分起，換算時薪是否為10,700韓元以上。\n- 保存勞動契約書、上下班紀錄、薪資明細表與帳戶入款明細。\n- 分別檢視週休津貼、加班、夜間、假日工作津貼是否依各項要件正確計算。\n- 若懷疑未達最低工資，可洽詢雇用勞動部客戶諮詢中心1350或管轄地方雇用勞動機關。\n\n### 雇主\n\n- 檢查時薪制、日薪制、月薪制勞工的2027年工資表與勞動契約書。\n- 月薪制應僅以計入最低工資的工資為基準，重新計算時薪。\n- 週休津貼與加班、夜間、假日工作津貼，應依各自法定適用要件與基本月換算額分開反映。\n- 在事業場所內引導勞工能容易知悉最低工資額與適用內容。\n- 將薪資程式、徵才公告、人事費預算與外包單價修正為2027年基準。\n\n## 核心解讀\n\n2027年最低工資10,700韓元並不只是單純的時薪數字。每週工作40小時勞工的官方月換算額為2,236,300韓元，但實際月薪與實領金額會依約定工時、週休要件、津貼構成、社會保險與稅金而不同。\n\n此外，截至2026年7月17日，目前是最低工資委員會議決方案已公告的階段。最終法定金額應以雇用勞動部長官在2026年8月5日前決定並公告的內容為準確認。","content_html":"\u003cp\u003e2026年7月14日，最低工資委員會議決2027年適用的最低工資方案為每小時10,700韓元。這比2026年最低工資10,320韓元增加380韓元，漲幅為3.7%。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e不過，若以2026年7月17日為準確表述其法律狀態，目前金額是\u003cstrong\u003e由最低工資委員會議決並由雇用勞動部公告的「最低工資方案」\u003c/strong\u003e。經過勞資提出異議程序後，若雇用勞動部長官在2026年8月5日前最終決定並公告，將自2027年1月1日起生效。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%A0%B8%E5%BF%83%E6%95%B8%E5%AD%97%E4%B8%80%E8%A6%BD\" class=\"anchor\" id=\"核心數字一覽\"\u003e\u003c/a\u003e核心數字一覽\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e區分\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026年\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2027年適用方案\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e增加額\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd 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id=\"比2026年增加多少\"\u003e\u003c/a\u003e比2026年增加多少\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2027年最低工資方案比2026年時薪10,320韓元增加380韓元。若每天工作8小時，日工資增加3,040韓元；以每月209小時計算，則每月增加79,420韓元。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e比較單位\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e計算\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e增加額\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"比較單位\"\u003e1小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e10,700韓元 − 10,320韓元\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"增加額\"\u003e380韓元\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"比較單位\"\u003e每天8小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e380韓元 × 8小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"增加額\"\u003e3,040韓元\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"比較單位\"\u003e每月209小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e380韓元 × 209小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"增加額\"\u003e79,420韓元\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e此比較是基於工作時間相同，且其他津貼或扣除條件不變的假設所作的單純換算。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%B1%BA%E5%AE%9A%E9%81%8E%E7%A8%8B%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%80%B2%E8%A1%8C\" class=\"anchor\" id=\"決定過程如何進行\"\u003e\u003c/a\u003e決定過程如何進行\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e勞動界與經營界的最初要求差距很大。勞動界提出每小時12,000韓元，經營界則提出與2026年相同的10,320韓元凍結方案。之後勞資雙方提交至第12次修正案，逐步縮小差距。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e最終提案為勞工委員方10,730韓元、雇主委員方10,700韓元，僅相差30韓元。由於未能達成協議，2026年7月14日第14次全體會議進行表決。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e表決案\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e得票\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"表決案\"\u003e勞工委員案 10,730韓元\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"得票\"\u003e11票\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd 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data-label=\"程序\"\u003e最低工資委員會議決時薪10,700韓元方案\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期或期限\"\u003e2026年7月16日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"程序\"\u003e雇用勞動部公告2027年適用最低工資方案\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期或期限\"\u003e自公告日起10日內\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"程序\"\u003e法律規定的勞資代表可提出異議\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期或期限\"\u003e2026年8月5日前\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"程序\"\u003e雇用勞動部長官最終決定並公告最低工資\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期或期限\"\u003e2027年1月1日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"程序\"\u003e最終公告的最低工資生效\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期或期限\"\u003e2027年12月31日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"程序\"\u003e2027年最低工資適用期間結束\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e即使收到異議，也不會自動重新審議。只有在雇用勞動部長官認定異議理由合理，或判斷難以依所提交方案決定最低工資時，才能要求最低工資委員會重新審議。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%8F%97%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%9C%89%E5%A4%9A%E5%B0%91%E4%BA%BA\" class=\"anchor\" id=\"受影響勞工有多少人\"\u003e\u003c/a\u003e受影響勞工有多少人\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e最低工資委員會以兩項統計基準提出2027年最低工資方案受影響勞工人數。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e調查基準\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e受影響勞工估計\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e影響率\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"調查基準\"\u003e按雇用型態勞動實態調查\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"受影響勞工估計\"\u003e66萬人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"影響率\"\u003e3.8%\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"調查基準\"\u003e經濟活動人口附加調查\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"受影響勞工估計\"\u003e297萬8,000人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"影響率\"\u003e13.3%\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e這兩個數字並不互相矛盾。由於調查對象、樣本、工資掌握方式，以及定義受最低工資影響勞工的方法不同，結果範圍會有很大差距。因此，不應將兩個數字相加或取平均，而應與各自的調查基準一併引用。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E9%81%A9%E7%94%A8%E6%96%BC%E5%93%AA%E4%BA%9B%E4%BA%BA\" class=\"anchor\" id=\"適用於哪些人\"\u003e\u003c/a\u003e適用於哪些人\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e最低工資原則上適用於使用1名以上勞工的所有事業或事業場所。若屬於勞動基準法上的勞工，無論是正職、非正職、兼職、打工、青少年、外國人等雇用型態或國籍，都可能成為適用對象。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e即使雇主與勞工達成協議，約定低於最低工資的工資部分也不具效力。不過，僅使用同居親屬的事業、部分家事使用人、船員等法定例外，以及需要個別判斷是否具勞工身分的情況，具體是否適用仍須另行確認。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e試用勞工原則上也屬於最低工資適用對象。不過，簽訂1年以上勞動契約的試用勞工，在符合法定要件時，自試用開始日起最多3個月內可適用最低工資的90%。也有單純勞務職種等不允許減額的例外。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%88%87%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%87%89%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E7%9A%84%E4%BA%8B%E9%A0%85\" class=\"anchor\" id=\"勞工與雇主應確認的事項\"\u003e\u003c/a\u003e勞工與雇主應確認的事項\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%8B%9E%E5%B7%A5\" class=\"anchor\" id=\"勞工\"\u003e\u003c/a\u003e勞工\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e確認自2027年1月1日以後的工作部分起，換算時薪是否為10,700韓元以上。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e保存勞動契約書、上下班紀錄、薪資明細表與帳戶入款明細。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e分別檢視週休津貼、加班、夜間、假日工作津貼是否依各項要件正確計算。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e若懷疑未達最低工資，可洽詢雇用勞動部客戶諮詢中心1350或管轄地方雇用勞動機關。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E9%9B%87%E4%B8%BB\" class=\"anchor\" id=\"雇主\"\u003e\u003c/a\u003e雇主\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e檢查時薪制、日薪制、月薪制勞工的2027年工資表與勞動契約書。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e月薪制應僅以計入最低工資的工資為基準，重新計算時薪。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e週休津貼與加班、夜間、假日工作津貼，應依各自法定適用要件與基本月換算額分開反映。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e在事業場所內引導勞工能容易知悉最低工資額與適用內容。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將薪資程式、徵才公告、人事費預算與外包單價修正為2027年基準。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%A0%B8%E5%BF%83%E8%A7%A3%E8%AE%80\" class=\"anchor\" id=\"核心解讀\"\u003e\u003c/a\u003e核心解讀\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2027年最低工資10,700韓元並不只是單純的時薪數字。每週工作40小時勞工的官方月換算額為2,236,300韓元，但實際月薪與實領金額會依約定工時、週休要件、津貼構成、社會保險與稅金而不同。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e此外，截至2026年7月17日，目前是最低工資委員會議決方案已公告的階段。最終法定金額應以雇用勞動部長官在2026年8月5日前決定並公告的內容為準確認。\u003c/p\u003e\n","tags":["2027年最低工資","最低時薪","週休津貼","月薪換算","勞動政策"],"faqs":[{"question":"2027年最低工資 10,700韓元是否已經最終確定？","answer":"截至 2026年 7月 17日，這是最低工資委員會議決並由雇用勞動部公告的最低工資案。經過法定異議提出程序後，雇用勞動部長官將於 2026年 8月 5日前最終決定並公告。"},{"question":"2027年最低工資從何時開始適用？","answer":"最終公告的金額將自 2027年 1月 1日起至 2027年 12月 31日止適用。"},{"question":"每週工作 40小時者的最低月薪是多少？","answer":"以包含有薪週休時間的每月 209小時為基準，稅前月換算金額為 2,236,300韓元。實際實領金額會依社會保險費與稅金扣除而有所不同。"},{"question":"一天工作 8小時的最低日薪是多少？","answer":"為時薪 10,700韓元乘以 8小時的 85,600韓元。若發生延長工時、夜間或假日工作，可能會依事業單位規模與工作型態等法定要件，適用另行津貼或加給工資。"},{"question":"與 2026年相比，月薪會增加多少？","answer":"以每月 209小時為基準，將從 2026年的 2,156,880韓元增至 2027年的 2,236,300韓元，增加 79,420韓元。"},{"question":"工讀生、青少年、外籍勞工也適用嗎？","answer":"若屬於《勤勞基準法》上的勞工，原則上不論是否為正式職、工作時間型態、年齡或國籍，皆為最低工資適用對象。不過，部分法定例外或需要判斷勞工身分的情況，需另行確認。"},{"question":"試用期間可以支付低於 10,700韓元的金額嗎？","answer":"原則上，試用期勞工也適用全額最低工資。不過，若簽訂 1年以上勞動契約並符合法定要件，自試用開始日起最多 3個月內可能可減額 10%；但單純勞務職種等不允許減額。"},{"question":"每月 209小時包含週休津貼嗎？","answer":"是的。每週工作 40小時者的每月 209小時，是將每週 40小時的約定工時與 8小時有薪週休一併換算的基準。實際是否產生週休津貼，依個別工作時間與法定要件判斷。"},{"question":"若與雇主協議，可以領取低於最低工資的薪資嗎？","answer":"不可以。即使當事人已協議，工資約定中未達最低工資的部分亦無效，雇主必須支付法定最低工資以上的金額。"},{"question":"受影響勞工從 66萬人到 297萬8,000人差異很大的原因是什麼？","answer":"按雇用型態別勞動實態調查與經濟活動人口附加調查，在調查對象、樣本與工資測量方式上有所不同。因此，各項數值應連同該調查基準分別解讀，不應單純加總或取平均。"}],"sources":[{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659","title":"僱傭勞動部新聞稿：2027年適用最低工資方案時薪10,700韓元","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260700602","title":"僱傭勞動部公告：2027年適用最低工資方案","type":"source"},{"url":"https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do","title":"最低工資委員會：最低工資審議及決定過程","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=000129\u0026urlMode=lsInfoP","title":"國家法令資訊中心：最低工資法","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/mainpop2.do","title":"僱傭勞動部：標準勞動契約書撰寫指南與最低工資、週休津貼指南","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260618168951530","title":"韓聯社：2027年最低工資不按行業區分，統一適用","type":"source"},{"url":"https://www.yna.co.kr/view/AKR20260623145800530","title":"韓聯社：2027年最低工資首次提案","type":"source"}],"images":[{"id":207,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTk5MiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--06daf8d08c6698767517c54f8eaec2e0b0eb7b7d/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2017%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE%2004_35_40.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 17일 오후 04_35_40.png","translations":{"ko":{"alt":"회의와 투표, 급여 봉투와 동전, 상승 화살표, 달력과 시계로 표현한 최저임금 적용 과정","caption":"최저임금 인상 결정부터 급여 반영과 시행 일정까지의 흐름을 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Minimum wage process shown with a vote, payroll envelope, coins, rising arrow, calendar and clock","caption":"The illustration visualizes the path from a wage-setting vote to higher pay and scheduled implementation.","description":null},"ja":{"alt":"投票会議、給与封筒、硬貨、上向き矢印、カレンダーと時計で示す最低賃金の適用過程","caption":"最低賃金の引き上げ決定から給与への反映、施行日程までの流れを表している。","description":null},"es":{"alt":"Proceso del salario mínimo con votación, sobre de nómina, monedas, flecha ascendente, calendario y reloj","caption":"La ilustración representa la decisión del aumento salarial, su reflejo en la nómina y el calendario de aplicación.","description":null},"id":{"alt":"Proses upah minimum dengan rapat pemungutan suara, amplop gaji, koin, panah naik, kalender, dan jam","caption":"Ilustrasi ini menggambarkan alur dari 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중심으로 사무실·매장·공장·카페 근로자를 연결한 구성","caption":"근무시간과 고용 조건에 따라 급여가 계산되며 최저임금이 다양한 사업장에 적용되는 모습을 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Payroll sheet, clock, coins and compliance shields connected to office, retail, factory and café workers","caption":"The illustration shows wages being calculated from working time and applied across different workplaces.","description":null},"ja":{"alt":"給与明細、時計、硬貨、保護マークを中心にオフィス・店舗・工場・カフェの労働者を結ぶ構成","caption":"労働時間や雇用条件に応じて賃金が計算され、最低賃金が幅広い職場に適用される様子を示す。","description":null},"es":{"alt":"Nómina, reloj, monedas y símbolos de cumplimiento conectados con trabajadores de oficina, tienda, fábrica y cafetería","caption":"La ilustración muestra cómo el salario se calcula según el tiempo trabajado y se aplica en distintos lugares de trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Slip gaji, jam, koin, dan simbol kepatuhan terhubung dengan pekerja kantor, toko, pabrik, dan kafe","caption":"Ilustrasi ini menunjukkan perhitungan upah berdasarkan waktu kerja serta penerapannya di berbagai tempat kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Folha de pagamento, relógio, moedas e símbolos de conformidade ligados a trabalhadores de escritório, loja, fábrica e café","caption":"A ilustração mostra o cálculo do salário conforme as horas trabalhadas e sua aplicação em diferentes locais de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"薪資單、時鐘、硬幣與合規盾牌連結辦公室、商店、工廠及咖啡店工作者","caption":"插圖呈現薪資依工時與工作條件計算，並將最低工資適用於不同類型的工作場所。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-17T18:04:41+09:00","updated_at":"2026-07-17T18:04:41+09:00","license":"cc_by","translation_status":"machine","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/en/articles/2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide"}