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title: "2027年最低工資10,700韓元：月薪換算與適用時程"
locale: zh-hant
category: news
category_name: "新聞時事"
translation_status: machine
license: cc_by
author: "Injoys Admin"
source_url: https://injoys.com/en/articles/2027-korea-minimum-wage-10700-won-guide
published_at: 2026-07-17T18:04:41+09:00
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# 2027年最低工資10,700韓元：月薪換算與適用時程

> 2027年適用的最低工資案為時薪10,700韓元，較2026年增加380韓元（3.7%）。按每月209小時計算，稅前月換算額為2,236,300韓元，並將於2026年8月5日前最終決定、公告後，自2027年1月1日起生效。

## Key Points

- 2027年適用的最低工資案為每小時10,700韓元，較2026年增加380韓元，漲幅3.7%。
- 按每日8小時計算，日薪為85,600韓元；按每週40小時、每月209小時計算，稅前月換算額為2,236,300韓元。
- 勞工委員案10,730韓元與雇主委員案10,700韓元進行表決的結果，雇主委員案獲得15票而被採納。
- 受影響勞工依調查方式估計為66萬人或297萬8,000人，兩個數字因調查母體與計算方式不同而有差異。
- 截至2026年7月17日，最低工資委員會決議案處於已公告階段，最終決定、公告預計將於8月5日前完成。

2026年7月14日，最低工資委員會議決2027年適用的最低工資方案為每小時10,700韓元。這比2026年最低工資10,320韓元增加380韓元，漲幅為3.7%。

不過，若以2026年7月17日為準確表述其法律狀態，目前金額是**由最低工資委員會議決並由雇用勞動部公告的「最低工資方案」**。經過勞資提出異議程序後，若雇用勞動部長官在2026年8月5日前最終決定並公告，將自2027年1月1日起生效。

## 核心數字一覽

| 區分 | 2026年 | 2027年適用方案 | 增加額 |
|---|---:|---:|---:|
| 時薪 | 10,320韓元 | 10,700韓元 | 380韓元 |
| 日薪 | 82,560韓元 | 85,600韓元 | 3,040韓元 |
| 月換算額 | 2,156,880韓元 | 2,236,300韓元 | 79,420韓元 |
| 漲幅 | — | 3.7% | — |

日薪以每天工作8小時計算。月換算額是在每週工作40小時的勞工適用有薪週休時數的前提下，乘以每月209小時所得的稅前金額。

## 每月223萬6,300韓元如何計算

### 基本計算式

- 時薪：10,700韓元
- 日薪：10,700韓元 × 8小時 = 85,600韓元
- 月換算額：10,700韓元 × 209小時 = 2,236,300韓元

每月209小時通常如下計算。

`（每週40小時 + 有薪週休8小時）× 365日 ÷ 7日 ÷ 12個月 ≈ 209小時`

因此，2,236,300韓元是**以每週工作40小時與有薪週休8小時為前提的官方月換算額**。

### 並非所有勞工的月薪都會是2,236,300韓元

實際支付金額會依勞動契約與工作型態而不同。

- 若約定工時少於或多於每月209小時，月工資會有所不同。
- 週休津貼在符合每週約定工時等法定要件時發生。
- 符合法定要件而發生的加班、夜間、假日工作津貼，應與最低工資月換算額分開計算。
- 2,236,300韓元是稅前金額，因此與扣除國民年金、健康保險、雇用保險、所得稅等後的實領金額不同。
- 是否違反最低工資，並非以單純的總支付額判斷，而是將法律規定應計入最低工資的工資換算為時薪後判斷。

## 比2026年增加多少

2027年最低工資方案比2026年時薪10,320韓元增加380韓元。若每天工作8小時，日工資增加3,040韓元；以每月209小時計算，則每月增加79,420韓元。

| 比較單位 | 計算 | 增加額 |
|---|---|---:|
| 1小時 | 10,700韓元 − 10,320韓元 | 380韓元 |
| 每天8小時 | 380韓元 × 8小時 | 3,040韓元 |
| 每月209小時 | 380韓元 × 209小時 | 79,420韓元 |

此比較是基於工作時間相同，且其他津貼或扣除條件不變的假設所作的單純換算。

## 決定過程如何進行

勞動界與經營界的最初要求差距很大。勞動界提出每小時12,000韓元，經營界則提出與2026年相同的10,320韓元凍結方案。之後勞資雙方提交至第12次修正案，逐步縮小差距。

最終提案為勞工委員方10,730韓元、雇主委員方10,700韓元，僅相差30韓元。由於未能達成協議，2026年7月14日第14次全體會議進行表決。

| 表決案 | 得票 |
|---|---:|
| 勞工委員案 10,730韓元 | 11票 |
| 雇主委員案 10,700韓元 | 15票 |
| 無效 | 1票 |

在籍委員27人全員投票，雇主委員案10,700韓元獲得採納。2027年也將維持單一制度，對最低工資法適用對象事業不按行業設定不同金額，而是適用相同的最低工資額。

## 後續程序與適用時程

| 日期或期限 | 程序 |
|---|---|
| 2026年7月14日 | 最低工資委員會議決時薪10,700韓元方案 |
| 2026年7月16日 | 雇用勞動部公告2027年適用最低工資方案 |
| 自公告日起10日內 | 法律規定的勞資代表可提出異議 |
| 2026年8月5日前 | 雇用勞動部長官最終決定並公告最低工資 |
| 2027年1月1日 | 最終公告的最低工資生效 |
| 2027年12月31日 | 2027年最低工資適用期間結束 |

即使收到異議，也不會自動重新審議。只有在雇用勞動部長官認定異議理由合理，或判斷難以依所提交方案決定最低工資時，才能要求最低工資委員會重新審議。

## 受影響勞工有多少人

最低工資委員會以兩項統計基準提出2027年最低工資方案受影響勞工人數。

| 調查基準 | 受影響勞工估計 | 影響率 |
|---|---:|---:|
| 按雇用型態勞動實態調查 | 66萬人 | 3.8% |
| 經濟活動人口附加調查 | 297萬8,000人 | 13.3% |

這兩個數字並不互相矛盾。由於調查對象、樣本、工資掌握方式，以及定義受最低工資影響勞工的方法不同，結果範圍會有很大差距。因此，不應將兩個數字相加或取平均，而應與各自的調查基準一併引用。

## 適用於哪些人

最低工資原則上適用於使用1名以上勞工的所有事業或事業場所。若屬於勞動基準法上的勞工，無論是正職、非正職、兼職、打工、青少年、外國人等雇用型態或國籍，都可能成為適用對象。

即使雇主與勞工達成協議，約定低於最低工資的工資部分也不具效力。不過，僅使用同居親屬的事業、部分家事使用人、船員等法定例外，以及需要個別判斷是否具勞工身分的情況，具體是否適用仍須另行確認。

試用勞工原則上也屬於最低工資適用對象。不過，簽訂1年以上勞動契約的試用勞工，在符合法定要件時，自試用開始日起最多3個月內可適用最低工資的90%。也有單純勞務職種等不允許減額的例外。

## 勞工與雇主應確認的事項

### 勞工

- 確認自2027年1月1日以後的工作部分起，換算時薪是否為10,700韓元以上。
- 保存勞動契約書、上下班紀錄、薪資明細表與帳戶入款明細。
- 分別檢視週休津貼、加班、夜間、假日工作津貼是否依各項要件正確計算。
- 若懷疑未達最低工資，可洽詢雇用勞動部客戶諮詢中心1350或管轄地方雇用勞動機關。

### 雇主

- 檢查時薪制、日薪制、月薪制勞工的2027年工資表與勞動契約書。
- 月薪制應僅以計入最低工資的工資為基準，重新計算時薪。
- 週休津貼與加班、夜間、假日工作津貼，應依各自法定適用要件與基本月換算額分開反映。
- 在事業場所內引導勞工能容易知悉最低工資額與適用內容。
- 將薪資程式、徵才公告、人事費預算與外包單價修正為2027年基準。

## 核心解讀

2027年最低工資10,700韓元並不只是單純的時薪數字。每週工作40小時勞工的官方月換算額為2,236,300韓元，但實際月薪與實領金額會依約定工時、週休要件、津貼構成、社會保險與稅金而不同。

此外，截至2026年7月17日，目前是最低工資委員會議決方案已公告的階段。最終法定金額應以雇用勞動部長官在2026年8月5日前決定並公告的內容為準確認。

## FAQ

### 2027年最低工資 10,700韓元是否已經最終確定？
截至 2026年 7月 17日，這是最低工資委員會議決並由雇用勞動部公告的最低工資案。經過法定異議提出程序後，雇用勞動部長官將於 2026年 8月 5日前最終決定並公告。

### 2027年最低工資從何時開始適用？
最終公告的金額將自 2027年 1月 1日起至 2027年 12月 31日止適用。

### 每週工作 40小時者的最低月薪是多少？
以包含有薪週休時間的每月 209小時為基準，稅前月換算金額為 2,236,300韓元。實際實領金額會依社會保險費與稅金扣除而有所不同。

### 一天工作 8小時的最低日薪是多少？
為時薪 10,700韓元乘以 8小時的 85,600韓元。若發生延長工時、夜間或假日工作，可能會依事業單位規模與工作型態等法定要件，適用另行津貼或加給工資。

### 與 2026年相比，月薪會增加多少？
以每月 209小時為基準，將從 2026年的 2,156,880韓元增至 2027年的 2,236,300韓元，增加 79,420韓元。

### 工讀生、青少年、外籍勞工也適用嗎？
若屬於《勤勞基準法》上的勞工，原則上不論是否為正式職、工作時間型態、年齡或國籍，皆為最低工資適用對象。不過，部分法定例外或需要判斷勞工身分的情況，需另行確認。

### 試用期間可以支付低於 10,700韓元的金額嗎？
原則上，試用期勞工也適用全額最低工資。不過，若簽訂 1年以上勞動契約並符合法定要件，自試用開始日起最多 3個月內可能可減額 10%；但單純勞務職種等不允許減額。

### 每月 209小時包含週休津貼嗎？
是的。每週工作 40小時者的每月 209小時，是將每週 40小時的約定工時與 8小時有薪週休一併換算的基準。實際是否產生週休津貼，依個別工作時間與法定要件判斷。

### 若與雇主協議，可以領取低於最低工資的薪資嗎？
不可以。即使當事人已協議，工資約定中未達最低工資的部分亦無效，雇主必須支付法定最低工資以上的金額。

### 受影響勞工從 66萬人到 297萬8,000人差異很大的原因是什麼？
按雇用型態別勞動實態調查與經濟活動人口附加調查，在調查對象、樣本與工資測量方式上有所不同。因此，各項數值應連同該調查基準分別解讀，不應單純加總或取平均。

## Sources

- [僱傭勞動部新聞稿：2027年適用最低工資方案時薪10,700韓元](https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659)
- [僱傭勞動部公告：2027年適用最低工資方案](https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260700602)
- [最低工資委員會：最低工資審議及決定過程](https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do)
- [國家法令資訊中心：最低工資法](https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=000129&urlMode=lsInfoP)
- [僱傭勞動部：標準勞動契約書撰寫指南與最低工資、週休津貼指南](https://www.moel.go.kr/mainpop2.do)
- [韓聯社：2027年最低工資不按行業區分，統一適用](https://www.yna.co.kr/view/AKR20260618168951530)
- [韓聯社：2027年最低工資首次提案](https://www.yna.co.kr/view/AKR20260623145800530)

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