{"content_id":"9uoowhpac2","slug":"family-care-leave-10-days-eligibility-and-application","locale":"de","schema_type":"Article","category":"policy_guide","category_name":"Programme \u0026 Leistungen","title":"Familienpflegeurlaub: 10 Tage im Jahr, Antrag und Unterlagen","summary":"Der Familienpflegeurlaub ermöglicht es, für dringende Betreuungsaufgaben in der Familie bis zu 10 Tage pro Jahr freizunehmen. Er unterscheidet sich von einer Beurlaubung zur Familienpflege und einer Arbeitszeitverkürzung bei den Voraussetzungen zur Beschäftigungsdauer, den Antragsunterlagen und den Ablehnungsgründen.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Der Familienpflegeurlaub umfasst höchstens 10 Tage pro Jahr und kann auch bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten genutzt werden.","Die Beurlaubung zur Familienpflege dauert höchstens 90 Tage pro Jahr; darin sind die Tage des Familienpflegeurlaubs enthalten.","Für Familienpflegeurlaub und Beurlaubung zur Familienpflege besteht keine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung. Prüfen Sie daher die gesonderten Regelungen Ihres Unternehmens.","Wer seine Arbeitszeit zur Familienpflege oder für ähnliche Zwecke verkürzt, arbeitet danach 15 bis 30 Stunden pro Woche.","Der Antrag auf Familienpflegeurlaub wird schriftlich beim Unternehmen eingereicht, nicht über ein Regierungsportal."],"content_markdown":"Beschäftigte, die dringend Familienangehörige betreuen müssen, können pro Jahr bis zu 10 Tage Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen beantragen. Das gilt auch bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 6 Monaten. Bei längerer Pflege sollten Sie eine Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen oder eine Arbeitszeitverkürzung prüfen.\n\nDie in diesem Artikel genannten Zeiträume und Grenzen beruhen auf der Rechtslage vom 18. September 2026.\n\n## Freistellung, Beurlaubung und Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen im Vergleich\n\nWenn Sie einzelne Tage freinehmen möchten, prüfen Sie zuerst die Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen. Für eine längere Pflege kann eine Beurlaubung passen. Wenn Sie neben der Betreuung weiterarbeiten möchten, vergleichen Sie die Möglichkeiten einer Arbeitszeitverkürzung.\n\n| Kriterium | Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen | Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen | Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Hauptzweck | Dringende Betreuung von Familienangehörigen und Kinderbetreuung | Betreuung bei Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf eines Familienmitglieds | Betreuung von Familienangehörigen, eigene Gesundheit, Vorbereitung auf den Ruhestand, Studium |\n| Grundsätzliche Höchstdauer | Bis zu 10 Tage pro Jahr | Bis zu 90 Tage pro Jahr | Bis zu 1 Jahr |\n| Nutzung | Tageweise | Bei Aufteilung mindestens 30 Tage pro Beurlaubungsabschnitt | Nach der Verkürzung 15 bis 30 Arbeitsstunden pro Woche |\n| Betriebszugehörigkeit unter 6 Monaten | Antrag möglich | Gesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht | Gesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht |\n| Entgelt | Keine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung | Keine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung | Anpassung entsprechend der Arbeitszeit möglich |\n| Antrag an | Arbeitgeber | Arbeitgeber | Arbeitgeber |\n\nDie 10 Freistellungstage dürfen nicht zu den 90 Beurlaubungstagen addiert und als 100 Tage gerechnet werden. Genutzte Freistellungstage werden auf die Höchstdauer der Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen angerechnet. Für zusätzliche Freistellungen des Unternehmens prüfen Sie die gesonderten Regelungen.\n\n\u003e Allerdings wird die Dauer der Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen auf die Dauer der Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen angerechnet.\n\nSo lautet die Formulierung in Artikel 22-2 Absatz 4 Nummer 2 des „Gesetzes über die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Sie können sie in der [betreffenden Vorschrift beim staatlichen Rechtsinformationszentrum](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147) nachlesen.\n\n## Wer die Freistellung nutzen kann und aus welchen Gründen\n\nSie können die Freistellung beantragen, wenn wegen Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf eines Familienmitglieds oder für die Kinderbetreuung dringend Betreuung nötig ist. Welche Familienangehörigen dazugehören, ist gesetzlich festgelegt. Bei Angehörigen außerhalb der folgenden Gruppen prüfen Sie die gesonderten Freistellungsregelungen Ihres Unternehmens.\n\n- Großeltern und Eltern\n- Ehepartner und dessen Eltern\n- Kinder und Enkelkinder\n\nGeschwister gehören nach diesem Gesetz nicht zu den Personen, für deren Betreuung die Freistellung vorgesehen ist. Eine eigene Erkrankung ist ebenfalls von den Gründen für diese Freistellung zu unterscheiden. Eine Arbeitszeitverkürzung aus Gründen der eigenen Gesundheit können Sie gesondert prüfen.\n\n### Kann ich sie auch für Einschulungsfeiern, Arztbesuche oder Schulferien nutzen?\n\nAuch Schulveranstaltungen eines Kindes oder eine Betreuungslücke können ein Antragsgrund sein. Die Regelung ist nicht auf plötzlich auftretende Krankheiten beschränkt. Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit nennt unter anderem die Teilnahme an Schulveranstaltungen und die Betreuung während der Schulferien.\n\n| Situation | Maßstab für die Beurteilung |\n| --- | --- |\n| Begleitung eines Elternteils zum Arzt | Prüfen, ob wegen Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf dringende Betreuung nötig ist |\n| Einschulungsfeier, Abschlussfeier oder Elterngespräch eines Kindes | Vom Ministerium für Beschäftigung und Arbeit anerkannte Beispiele der Kinderbetreuung |\n| Schulferien oder Schulschließung | Prüfen, ob tatsächlich eine Betreuungslücke entsteht |\n| Zeit zwischen dem Abschluss des Kindergartens und der Einschulung | Prüfen, ob wegen einer Betreuungslücke dringend Kinderbetreuung nötig ist |\n| Familienreise oder individuelle Erlebnisaktivität | Schwer als Grund für dringende Kinderbetreuung einzuordnen |\n\nGeben Sie nicht nur den Namen der Veranstaltung an, sondern beschreiben Sie auch, warum Betreuung nötig ist. Eine Mitteilung der Schule oder ein Arzttermin kann bei der Prüfung helfen. Anerkannte Beispiele finden Sie in der [Beratungsauskunft des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zur Freistellung für die Betreuung von Familienangehörigen](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029).\n\n### Zusätzliche Voraussetzungen bei der Betreuung von Großeltern und Enkelkindern\n\nWenn Sie Großeltern oder Enkelkinder betreuen möchten, wird auch die Situation anderer Familienangehöriger in gerader Linie geprüft. Bei Großeltern sind das Kinder und andere Nachkommen in gerader Linie. Bei Enkelkindern sind es Eltern und andere Vorfahren in gerader Linie.\n\nSind solche Personen vorhanden, kann eine gesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht vorliegen. Können sie wegen Krankheit, Alters, einer Behinderung oder Minderjährigkeit die Betreuung nicht übernehmen, gilt diese Ausnahme jedoch anders. Muss die antragstellende beschäftigte Person die Betreuung übernehmen, ist die Freistellung zu gewähren.\n\n## Kann ich den Antrag auch kurz nach dem Arbeitsbeginn stellen?\n\nDie Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen können Sie auch bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten beantragen. Die Voraussetzung zur Betriebszugehörigkeit für die Beurlaubung darf nicht auf die Freistellung übertragen werden. Auch das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit weist ausdrücklich auf diesen Unterschied hin.\n\nFür die Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen zählt die ununterbrochene Beschäftigungsdauer bis zum Tag vor dem geplanten Beginn. Beträgt sie weniger als 6 Monate, kann das Unternehmen den Antrag ablehnen. Die Aussage, dass man zwingend 1 Jahr beschäftigt sein muss, entspricht nicht der geltenden Regelung.\n\nAuch bei der Arbeitszeitverkürzung gibt es eine Ausnahme von der Gewährungspflicht bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten. Selbst wenn Sie die erforderliche Beschäftigungsdauer erfüllen, müssen andere Ausnahmen gesondert geprüft werden. Die Voraussetzung zur Betriebszugehörigkeit für die Freistellung erläutert die [Dienststelle Seoul-Nambu des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026).\n\n## Antrag und Nachweise\n\nDen Antrag reichen Sie beim Unternehmen ein. Er ist von einem Antrag auf staatliche Unterstützungsleistungen zu unterscheiden. Die Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen kann auch elektronisch beantragt werden. Gibt es ein betriebsinternes Formular, prüfen Sie, ob es die gesetzlich vorgeschriebenen Angaben enthält.\n\n1. **Wählen Sie die passende Regelung.** Entscheiden Sie zuerst, ob Sie eine tageweise Freistellung oder eine längere Beurlaubung benötigen.\n2. **Prüfen Sie Ihren verbleibenden Anspruch.** Berücksichtigen Sie Freistellungen und Beurlaubungen zur Betreuung von Familienangehörigen, die Sie im selben Jahr bereits genutzt haben.\n3. **Reichen Sie den Antrag ein.** Geben Sie die gewünschten Tage und Informationen zum betreuten Familienmitglied an.\n4. **Stimmen Sie erforderliche Nachweise ab.** Klären Sie mit dem Unternehmen, welche Unterlagen es benötigt und wann Sie diese einreichen sollen.\n5. **Bewahren Sie den Antrag und die Antwort des Unternehmens auf.** Prüfen Sie auch den bewilligten Zeitraum und die Behandlung des Entgelts.\n\n| Regelung | Wesentliche Angaben im Antrag | Zeitpunkt der Antragstellung |\n| --- | --- | --- |\n| Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen | Gewünschte Tage, Name und Geburtsdatum des Familienmitglieds, Antragsdatum, antragstellende Person | Gesetzlich keine einheitliche Frist in Tagen vor Beginn |\n| Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen | Angaben zum Familienmitglied, Betreuungsgrund, Beginn und Ende, Antragsdatum, antragstellende Person | Grundsätzlich bis 30 Tage vor dem geplanten Beginn |\n| Arbeitszeitverkürzung | Antragsgrund, Beginn und Ende, Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Antragsdatum, antragstellende Person | Grundsätzlich bis 30 Tage vor dem geplanten Beginn |\n\nDie für die Beurlaubung geltende Antragsfrist von 30 Tagen darf nicht unverändert auf die Freistellung übertragen werden. Informieren Sie das Unternehmen in dringenden Fällen zügig. Halten Sie den Antrag möglichst auch schriftlich fest.\n\nEin verspäteter Antrag auf Beurlaubung lässt das Antragsrecht nicht sofort entfallen. Das Unternehmen muss einen Beginn innerhalb von 30 Tagen ab Antragstellung festlegen und die Beurlaubung gewähren. Ob eine gesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht vorliegt, wird jedoch gesondert beurteilt.\n\n### Ist ein ärztliches Attest zwingend erforderlich?\n\nEin ärztliches Attest gehört nicht einheitlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Angaben für einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen. Für die Beurlaubung gibt es eine Regelung, nach der Unterlagen zum Nachweis der Notwendigkeit verlangt werden können. Auch bei einer Arbeitszeitverkürzung können Nachweise zum Antragsgrund verlangt werden.\n\n| Zu prüfender Sachverhalt | Beispiele für Unterlagen, die Sie vorbereiten können |\n| --- | --- |\n| Verwandtschaftsverhältnis zur betreuten Person | Bescheinigung über das Familienverhältnis oder andere Nachweise der Beziehung |\n| Betreuung wegen Krankheit oder Krankenhausaufenthalt | Behandlungsbescheinigung, Bescheinigung über Krankenhausaufnahme und Entlassung |\n| Schulveranstaltung oder Betreuungslücke | Elternbrief, Veranstaltungsankündigung, Mitteilung über eine Schulschließung |\n| Unmöglichkeit der Betreuung durch andere Familienangehörige | Unterlagen, die die jeweiligen Umstände belegen |\n\nNicht alle Antragstellenden müssen sämtliche genannten Unterlagen einreichen. Stimmen Sie mit dem Unternehmen ab, welche Nachweise zum jeweiligen Grund passen. Informationen zu den Antragsregeln finden Sie auch in der [Beratungsauskunft des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu den Unterlagen](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049).\n\n## Unter welchen Voraussetzungen das Unternehmen ablehnen kann\n\nFür Freistellung, Beurlaubung und Arbeitszeitverkürzung gelten unterschiedliche Ausnahmen von der Gewährungspflicht. Dass keine Ersatzkraft verfügbar ist, lässt sich nicht bei allen Regelungen als Begründung anführen. Insbesondere bei der Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen müssen Ablehnung und Verschiebung des Zeitpunkts unterschieden werden.\n\n| Grund | Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen | Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen | Arbeitszeitverkürzung |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Ununterbrochene Beschäftigungsdauer unter 6 Monaten | Keine Ausnahme von der Gewährungspflicht aus diesem Grund | Ausnahme von der Gewährungspflicht | Ausnahme von der Gewährungspflicht |\n| Ein anderes Familienmitglied kann die Betreuung übernehmen | Gesonderte Ausnahme bei Großeltern und Enkelkindern | Ausnahme abhängig vom Familienverhältnis und der Betreuungsmöglichkeit | Nicht als eigenständige Ausnahme von der Gewährungspflicht aufgeführt |\n| Einstellung einer Ersatzkraft gescheitert | Keine allgemeine Ausnahme von der Gewährungspflicht | Ausnahme, wenn die gesetzlichen Anforderungen an die Bemühungen um eine Einstellung erfüllt sind | Ausnahme, wenn die gesetzlichen Anforderungen an die Bemühungen um eine Einstellung erfüllt sind |\n| Erhebliche Beeinträchtigung des Betriebs | Verschiebung nach Absprache mit der beschäftigten Person möglich | Ausnahme, wenn der Arbeitgeber die Beeinträchtigung nachweist | Ausnahme, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Voraussetzungen nachweist |\n| Seit Ende einer früheren Arbeitszeitverkürzung sind noch keine 2 Jahre vergangen | Nicht zutreffend | Nicht zutreffend | Ausnahme von der Gewährungspflicht |\n\nFür die Ausnahme wegen fehlender Ersatzkräfte ist eine Stellenmeldung bei einer Arbeitsvermittlungsstelle erforderlich. Grundsätzlich muss mindestens 14 Tage lang versucht werden, jemanden einzustellen. Wer die Einstellung einer vermittelten Person ohne berechtigten Grund mindestens 2-mal abgelehnt hat, kann sich nicht auf diese Ausnahme berufen.\n\nEin Unternehmen, das eine Beurlaubung nicht gewährt, muss die Gründe schriftlich mitteilen. Es muss sich auch um alternative Unterstützung bemühen, etwa durch eine Anpassung der Zeiten für Arbeitsbeginn und Arbeitsende. Bei der Ablehnung einer Arbeitszeitverkürzung sind eine schriftliche Mitteilung und Gespräche über Alternativen erforderlich.\n\nDie Ausnahmen für Freistellung und Beurlaubung stehen in [Artikel 16-3 der Durchführungsverordnung](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389). Die Ausnahmen für die Arbeitszeitverkürzung finden Sie in Artikel 16-8 der Durchführungsverordnung.\n\n## Rechenbeispiel für 10 Freistellungstage und 90 Beurlaubungstage\n\nWenn Sie im selben Jahr 10 Tage Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen genutzt haben, bleiben 80 Tage Beurlaubung übrig. Dafür werden die bereits genutzten 10 Freistellungstage von den jährlichen 90 Tagen abgezogen. Das folgende Beispiel setzt voraus, dass keine weiteren Tage genutzt wurden.\n\n| Position | Berechnung |\n| --- | --- |\n| Gemeinsame jährliche Höchstgrenze | 90 Tage |\n| Bereits genutzte Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen | 10 Tage |\n| Verbleibender Anspruch auf Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen | 90 Tage - 10 Tage = 80 Tage |\n| Voraussetzung bei Aufteilung | Jeder Beurlaubungsabschnitt dauert mindestens 30 Tage |\n\nDie verbleibenden 80 Tage Beurlaubung können Sie nicht in einzelne Tage aufteilen. Freistellung und Beurlaubung haben unterschiedliche Nutzungseinheiten. Planen Sie eine längere Pflege so, dass sowohl der verbleibende Anspruch als auch die Mindestdauer eingehalten werden.\n\n## Häufige Irrtümer zu unbezahlter Freistellung, halben Tagen und Unterstützungsleistungen\n\nDas gesetzliche Recht auf Freistellung und die Frage der Entgeltzahlung müssen getrennt geprüft werden. Bei der Freistellung und Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen besteht keine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung. Enthalten die Betriebsordnung oder ein Tarifvertrag Regelungen zur bezahlten Freistellung, prüfen Sie deren Inhalt.\n\n- **Irrtum, dass zuerst der gesamte Jahresurlaub aufgebraucht werden muss:** Das Aufbrauchen des Jahresurlaubs ist keine gesetzliche Antragsvoraussetzung.\n- **Irrtum, dass halbe Freistellungstage gesetzlich garantiert sind:** Das geltende Gesetz sieht die Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen tageweise vor.\n- **Irrtum, dass bei Nutzung der Freistellung automatisch staatliche Unterstützung gezahlt wird:** Freistellung und Geldleistungen sind voneinander unabhängig.\n- **Irrtum, dass sich die Höchstgrenze bei einer Katastrophe automatisch verlängert:** Für eine Verlängerung sind das gesetzliche Verfahren und eine Bekanntmachung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit erforderlich.\n\nWenn Sie einen halben Tag benötigen, prüfen Sie die gesonderten betrieblichen Regelungen. Schließen Sie nicht allein aus Berichten über geplante Verbesserungen, dass eine Regelung bereits gilt. Stützen Sie einen heutigen Antrag auch nicht auf frühere Hinweise zur Unterstützung bei Betreuungskosten während der COVID-19-Pandemie.\n\n## Voraussetzungen für eine Arbeitszeitverkürzung\n\nWenn Sie Betreuung und Arbeit miteinander verbinden möchten, kommt eine verkürzte Arbeitszeit von 15 bis 30 Stunden pro Woche infrage. Die Verkürzung dauert grundsätzlich höchstens 1 Jahr. Sie ist eine eigenständige Regelung neben der jährlichen Höchstgrenze von 90 Tagen für die Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen.\n\nFolgende Antragsgründe sind vorgesehen:\n\n- Betreuung eines Familienmitglieds wegen Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf\n- Sorge für die eigene Gesundheit, etwa wegen einer Erkrankung oder einer durch einen Unfall verursachten Verletzung\n- Vorbereitung auf den Ruhestand bei Beschäftigten ab 55 Jahren\n- Studium der beschäftigten Person\n\nBei der Betreuung von Familienangehörigen, der eigenen Gesundheit und der Vorbereitung auf den Ruhestand ist aus einem sachlichen Grund eine Verlängerung möglich. Die zusätzliche Verlängerung beträgt höchstens 2 Jahre. Insgesamt sind damit höchstens 3 Jahre möglich; ein Studium berechtigt nicht zu dieser Verlängerung.\n\nDie Arbeitsbedingungen nach der Verkürzung müssen mit dem Unternehmen schriftlich vereinbart werden. Das Entgelt kann entsprechend der Arbeitszeit angepasst werden. Die einschlägigen Regeln erläutern die [leicht zugänglichen Rechtsinformationen zur Arbeitszeitverkürzung](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380).\n\n## Was bei Antragsunterlagen und der Berechnung der Abfindung leicht übersehen wird\n\nAuch wenn die Auszeit unbezahlt ist, zählen Zeiten der Freistellung und Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen zur Beschäftigungsdauer. Aus dem Zeitraum zur Berechnung des Durchschnittslohns werden sie ausgenommen. Der Durchschnittslohn ist eine gesetzliche Entgeltgröße, die unter anderem zur Berechnung der Abfindung verwendet wird.\n\nDie Zeiten dürfen also nicht allein deshalb von der Beschäftigungsdauer abgezogen werden, weil sie unbezahlt sind. Auch Zeiten mit verkürzter Arbeitszeit werden aus dem Zeitraum zur Berechnung des Durchschnittslohns ausgenommen. Prüfen Sie für die konkrete Berechnung der Leistungen bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis auch die Art Ihrer betrieblichen Altersversorgung.\n\nEin weiterer Punkt ist die Antwort des Unternehmens auf einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung. Teilt es seine Entscheidung nicht innerhalb von 30 Tagen ab Antragstellung mit, gilt der Antrag als bewilligt. Diese Regel darf nicht auf Freistellung und Beurlaubung als automatische Genehmigung übertragen werden.\n\nFolgende Unterlagen sollten Sie aufbewahren:\n\n- Den Antrag und einen Nachweis des Einreichungsdatums\n- Antworten des Unternehmens zu Bewilligung, Ablehnung oder Verschiebung\n- Angaben zum Nutzungszeitraum und zur Entgeltabrechnung\n- Die vereinbarten Zeiten für Arbeitsbeginn und Arbeitsende nach der Verkürzung sowie die schriftliche Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen\n\n## Wie unterscheiden sich kurzzeitige Elternzeit und die Regelungen für Beamte?\n\nFür die Kinderbetreuung kann auch kurzzeitige Elternzeit eine eigenständige Möglichkeit sein. Diese Regelung gilt seit dem 20. August 2026. Sie ist nicht dasselbe wie eine aufgeteilte Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen.\n\n| Kriterium | Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beschäftigte | Kurzzeitige Elternzeit | Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Rechtsgrundlage | Gesetz über die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz | Elternzeitregelungen des Gesetzes über die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz | Die für die jeweiligen Beamten geltenden Dienstvorschriften |\n| Hauptzweck | Betreuung von Familienangehörigen im gesetzlich festgelegten Kreis | Kurzzeitige Betreuung eines Kindes, für das Elternzeit beansprucht werden kann | In den Dienstvorschriften aufgeführte Betreuungsgründe |\n| Dauer und Einheit | Grundsätzlich 10 Tage pro Jahr, tageweise | 1-mal pro Jahr, 1 oder 2 Wochen | Bis zu 10 Tage pro Jahr; gesonderte Regeln für bezahlte und unbezahlte Freistellung |\n| Entgelt und Leistungen | Gesonderte Regelungen des Unternehmens zur Bezahlung | Voraussetzungen für Elternzeitgeld aus der Arbeitslosenversicherung | Regeln für bezahlte Freistellung je nach Kinderzahl und Betreuungsgrund |\n\nKurzzeitige Elternzeit kann unter anderem bei Schulferien, der Schließung einer Betreuungseinrichtung, einer Schulschließung oder einem Krankenhausaufenthalt genutzt werden. Die genutzten Tage werden von der gesamten Elternzeit abgezogen. Für Geldleistungen müssen gesonderte Voraussetzungen geprüft werden. Die anerkannten Gründe finden Sie in den [Hinweisen zur Einführung der kurzzeitigen Elternzeit](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780).\n\nFür Beamte des Zentralstaats gibt es bei bestimmten Formen der Kinderbetreuung Regeln zur bezahlten Freistellung. Die Grundberechnung sieht 1 Tag mehr vor als die Zahl der betroffenen Kinder. Für Kinder mit Behinderung und Alleinerziehende gelten zusätzliche Regelungen.\n\nDie Regeln für bezahlte Freistellung von Beamten dürfen nicht auf Beschäftigte gewöhnlicher Unternehmen übertragen werden. Prüfen Sie auch für eine Nutzung während der Schulferien die für Sie geltenden Dienstvorschriften. Beschäftigte im öffentlichen Dienst ohne Beamtenstatus haben einen anderen Status als Beamte und müssen daher die Betriebsordnung oder den Tarifvertrag prüfen.\n\n## Anlaufstellen bei unberechtigter Ablehnung\n\nLehnt ein Unternehmen eine Freistellung oder Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen ohne gesetzliche Ausnahme ab, können Sanktionen folgen. Für eine rechtswidrige Nichtgewährung ist ein Bußgeld von höchstens 5 Millionen Won vorgesehen. Auch eine Kündigung oder Benachteiligung wegen der Nutzung ist verboten.\n\n1. Fragen Sie das Unternehmen, welchen Ablehnungsgrund es anwendet und worauf es sich stützt.\n2. Stellen Sie den Antrag, die Antwort des Unternehmens und weitere Unterlagen zum Sachverhalt zusammen.\n3. Wenden Sie sich für eine Beratung an das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit unter 1350 oder an die zuständige örtliche Dienststelle.\n\nGeben Sie bei der Beratung an, ob Sie Freistellung, Beurlaubung oder Arbeitszeitverkürzung beantragt haben. Hilfreich sind auch Angaben zu Ihrer Beschäftigungsdauer und zum Verhältnis zur betreuten Person. Die Regeln zu Antragstellung und Sanktionen bei einer Beurlaubung erläutern die [leicht zugänglichen Rechtsinformationen zur Beurlaubung für die Betreuung von Familienangehörigen](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380).","content_html":"\u003cp\u003eBeschäftigte, die dringend Familienangehörige betreuen müssen, können pro Jahr bis zu 10 Tage Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen beantragen. Das gilt auch bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 6 Monaten. Bei längerer Pflege sollten Sie eine Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen oder eine Arbeitszeitverkürzung prüfen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie in diesem Artikel genannten Zeiträume und Grenzen beruhen auf der Rechtslage vom 18. 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Wenn Sie neben der Betreuung weiterarbeiten möchten, vergleichen Sie die Möglichkeiten einer Arbeitszeitverkürzung.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKriterium\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFreistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eArbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eHauptzweck\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eDringende Betreuung von Familienangehörigen und Kinderbetreuung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eBetreuung bei Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf eines Familienmitglieds\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\"\u003eBetreuung von Familienangehörigen, eigene Gesundheit, Vorbereitung auf den Ruhestand, Studium\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eGrundsätzliche Höchstdauer\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eBis zu 10 Tage pro Jahr\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eBis zu 90 Tage pro Jahr\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\"\u003eBis zu 1 Jahr\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eNutzung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eTageweise\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eBei Aufteilung mindestens 30 Tage pro Beurlaubungsabschnitt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\"\u003eNach der Verkürzung 15 bis 30 Arbeitsstunden pro Woche\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eBetriebszugehörigkeit unter 6 Monaten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eAntrag möglich\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eGesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\"\u003eGesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eEntgelt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eKeine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eKeine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\"\u003eAnpassung entsprechend der Arbeitszeit möglich\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eAntrag an\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eArbeitgeber\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eArbeitgeber\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Familienangehörigen und aus anderen Gründen\"\u003eArbeitgeber\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDie 10 Freistellungstage dürfen nicht zu den 90 Beurlaubungstagen addiert und als 100 Tage gerechnet werden. Genutzte Freistellungstage werden auf die Höchstdauer der Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen angerechnet. Für zusätzliche Freistellungen des Unternehmens prüfen Sie die gesonderten Regelungen.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003eAllerdings wird die Dauer der Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen auf die Dauer der Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen angerechnet.\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cp\u003eSo lautet die Formulierung in Artikel 22-2 Absatz 4 Nummer 2 des „Gesetzes über die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Sie können sie in der \u003ca href=\"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lsJoLnkSeq=1030171147\"\u003ebetreffenden Vorschrift beim staatlichen Rechtsinformationszentrum\u003c/a\u003e nachlesen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#wer-die-freistellung-nutzen-kann-und-aus-welchen-gr%C3%BCnden\" class=\"anchor\" id=\"wer-die-freistellung-nutzen-kann-und-aus-welchen-gründen\"\u003e\u003c/a\u003eWer die Freistellung nutzen kann und aus welchen Gründen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSie können die Freistellung beantragen, wenn wegen Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf eines Familienmitglieds oder für die Kinderbetreuung dringend Betreuung nötig ist. Welche Familienangehörigen dazugehören, ist gesetzlich festgelegt. Bei Angehörigen außerhalb der folgenden Gruppen prüfen Sie die gesonderten Freistellungsregelungen Ihres Unternehmens.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGroßeltern und Eltern\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEhepartner und dessen Eltern\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKinder und Enkelkinder\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eGeschwister gehören nach diesem Gesetz nicht zu den Personen, für deren Betreuung die Freistellung vorgesehen ist. Eine eigene Erkrankung ist ebenfalls von den Gründen für diese Freistellung zu unterscheiden. Eine Arbeitszeitverkürzung aus Gründen der eigenen Gesundheit können Sie gesondert prüfen.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#kann-ich-sie-auch-f%C3%BCr-einschulungsfeiern-arztbesuche-oder-schulferien-nutzen\" class=\"anchor\" id=\"kann-ich-sie-auch-für-einschulungsfeiern-arztbesuche-oder-schulferien-nutzen\"\u003e\u003c/a\u003eKann ich sie auch für Einschulungsfeiern, Arztbesuche oder Schulferien nutzen?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eAuch Schulveranstaltungen eines Kindes oder eine Betreuungslücke können ein Antragsgrund sein. Die Regelung ist nicht auf plötzlich auftretende Krankheiten beschränkt. Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit nennt unter anderem die Teilnahme an Schulveranstaltungen und die Betreuung während der Schulferien.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituation\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eMaßstab für die Beurteilung\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eBegleitung eines Elternteils zum Arzt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Maßstab für die Beurteilung\"\u003ePrüfen, ob wegen Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf dringende Betreuung nötig ist\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eEinschulungsfeier, Abschlussfeier oder Elterngespräch eines Kindes\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Maßstab für die Beurteilung\"\u003eVom Ministerium für Beschäftigung und Arbeit anerkannte Beispiele der Kinderbetreuung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eSchulferien oder Schulschließung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Maßstab für die Beurteilung\"\u003ePrüfen, ob tatsächlich eine Betreuungslücke entsteht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eZeit zwischen dem Abschluss des Kindergartens und der Einschulung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Maßstab für die Beurteilung\"\u003ePrüfen, ob wegen einer Betreuungslücke dringend Kinderbetreuung nötig ist\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eFamilienreise oder individuelle Erlebnisaktivität\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Maßstab für die Beurteilung\"\u003eSchwer als Grund für dringende Kinderbetreuung einzuordnen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eGeben Sie nicht nur den Namen der Veranstaltung an, sondern beschreiben Sie auch, warum Betreuung nötig ist. Eine Mitteilung der Schule oder ein Arzttermin kann bei der Prüfung helfen. Anerkannte Beispiele finden Sie in der \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029\"\u003eBeratungsauskunft des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zur Freistellung für die Betreuung von Familienangehörigen\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#zus%C3%A4tzliche-voraussetzungen-bei-der-betreuung-von-gro%C3%9Feltern-und-enkelkindern\" class=\"anchor\" id=\"zusätzliche-voraussetzungen-bei-der-betreuung-von-großeltern-und-enkelkindern\"\u003e\u003c/a\u003eZusätzliche Voraussetzungen bei der Betreuung von Großeltern und Enkelkindern\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn Sie Großeltern oder Enkelkinder betreuen möchten, wird auch die Situation anderer Familienangehöriger in gerader Linie geprüft. Bei Großeltern sind das Kinder und andere Nachkommen in gerader Linie. Bei Enkelkindern sind es Eltern und andere Vorfahren in gerader Linie.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSind solche Personen vorhanden, kann eine gesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht vorliegen. Können sie wegen Krankheit, Alters, einer Behinderung oder Minderjährigkeit die Betreuung nicht übernehmen, gilt diese Ausnahme jedoch anders. Muss die antragstellende beschäftigte Person die Betreuung übernehmen, ist die Freistellung zu gewähren.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kann-ich-den-antrag-auch-kurz-nach-dem-arbeitsbeginn-stellen\" class=\"anchor\" id=\"kann-ich-den-antrag-auch-kurz-nach-dem-arbeitsbeginn-stellen\"\u003e\u003c/a\u003eKann ich den Antrag auch kurz nach dem Arbeitsbeginn stellen?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen können Sie auch bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten beantragen. Die Voraussetzung zur Betriebszugehörigkeit für die Beurlaubung darf nicht auf die Freistellung übertragen werden. Auch das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit weist ausdrücklich auf diesen Unterschied hin.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eFür die Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen zählt die ununterbrochene Beschäftigungsdauer bis zum Tag vor dem geplanten Beginn. Beträgt sie weniger als 6 Monate, kann das Unternehmen den Antrag ablehnen. Die Aussage, dass man zwingend 1 Jahr beschäftigt sein muss, entspricht nicht der geltenden Regelung.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAuch bei der Arbeitszeitverkürzung gibt es eine Ausnahme von der Gewährungspflicht bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten. Selbst wenn Sie die erforderliche Beschäftigungsdauer erfüllen, müssen andere Ausnahmen gesondert geprüft werden. Die Voraussetzung zur Betriebszugehörigkeit für die Freistellung erläutert die \u003ca href=\"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026\"\u003eDienststelle Seoul-Nambu des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#antrag-und-nachweise\" class=\"anchor\" id=\"antrag-und-nachweise\"\u003e\u003c/a\u003eAntrag und Nachweise\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDen Antrag reichen Sie beim Unternehmen ein. Er ist von einem Antrag auf staatliche Unterstützungsleistungen zu unterscheiden. Die Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen kann auch elektronisch beantragt werden. Gibt es ein betriebsinternes Formular, prüfen Sie, ob es die gesetzlich vorgeschriebenen Angaben enthält.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWählen Sie die passende Regelung.\u003c/strong\u003e Entscheiden Sie zuerst, ob Sie eine tageweise Freistellung oder eine längere Beurlaubung benötigen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie Ihren verbleibenden Anspruch.\u003c/strong\u003e Berücksichtigen Sie Freistellungen und Beurlaubungen zur Betreuung von Familienangehörigen, die Sie im selben Jahr bereits genutzt haben.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eReichen Sie den Antrag ein.\u003c/strong\u003e Geben Sie die gewünschten Tage und Informationen zum betreuten Familienmitglied an.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStimmen Sie erforderliche Nachweise ab.\u003c/strong\u003e Klären Sie mit dem Unternehmen, welche Unterlagen es benötigt und wann Sie diese einreichen sollen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBewahren Sie den Antrag und die Antwort des Unternehmens auf.\u003c/strong\u003e Prüfen Sie auch den bewilligten Zeitraum und die Behandlung des Entgelts.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eRegelung\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eWesentliche Angaben im Antrag\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eZeitpunkt der Antragstellung\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Regelung\"\u003eFreistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Angaben im Antrag\"\u003eGewünschte Tage, Name und Geburtsdatum des Familienmitglieds, Antragsdatum, antragstellende Person\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zeitpunkt der Antragstellung\"\u003eGesetzlich keine einheitliche Frist in Tagen vor Beginn\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Regelung\"\u003eBeurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Angaben im Antrag\"\u003eAngaben zum Familienmitglied, Betreuungsgrund, Beginn und Ende, Antragsdatum, antragstellende Person\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zeitpunkt der Antragstellung\"\u003eGrundsätzlich bis 30 Tage vor dem geplanten Beginn\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Regelung\"\u003eArbeitszeitverkürzung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Angaben im Antrag\"\u003eAntragsgrund, Beginn und Ende, Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Antragsdatum, antragstellende Person\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zeitpunkt der Antragstellung\"\u003eGrundsätzlich bis 30 Tage vor dem geplanten Beginn\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDie für die Beurlaubung geltende Antragsfrist von 30 Tagen darf nicht unverändert auf die Freistellung übertragen werden. Informieren Sie das Unternehmen in dringenden Fällen zügig. Halten Sie den Antrag möglichst auch schriftlich fest.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEin verspäteter Antrag auf Beurlaubung lässt das Antragsrecht nicht sofort entfallen. Das Unternehmen muss einen Beginn innerhalb von 30 Tagen ab Antragstellung festlegen und die Beurlaubung gewähren. Ob eine gesetzliche Ausnahme von der Gewährungspflicht vorliegt, wird jedoch gesondert beurteilt.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#ist-ein-%C3%A4rztliches-attest-zwingend-erforderlich\" class=\"anchor\" id=\"ist-ein-ärztliches-attest-zwingend-erforderlich\"\u003e\u003c/a\u003eIst ein ärztliches Attest zwingend erforderlich?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin ärztliches Attest gehört nicht einheitlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Angaben für einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen. Für die Beurlaubung gibt es eine Regelung, nach der Unterlagen zum Nachweis der Notwendigkeit verlangt werden können. Auch bei einer Arbeitszeitverkürzung können Nachweise zum Antragsgrund verlangt werden.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eZu prüfender Sachverhalt\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeispiele für Unterlagen, die Sie vorbereiten können\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfender Sachverhalt\"\u003eVerwandtschaftsverhältnis zur betreuten Person\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen, die Sie vorbereiten können\"\u003eBescheinigung über das Familienverhältnis oder andere Nachweise der Beziehung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfender Sachverhalt\"\u003eBetreuung wegen Krankheit oder Krankenhausaufenthalt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen, die Sie vorbereiten können\"\u003eBehandlungsbescheinigung, Bescheinigung über Krankenhausaufnahme und Entlassung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfender Sachverhalt\"\u003eSchulveranstaltung oder Betreuungslücke\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen, die Sie vorbereiten können\"\u003eElternbrief, Veranstaltungsankündigung, Mitteilung über eine Schulschließung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfender Sachverhalt\"\u003eUnmöglichkeit der Betreuung durch andere Familienangehörige\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen, die Sie vorbereiten können\"\u003eUnterlagen, die die jeweiligen Umstände belegen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eNicht alle Antragstellenden müssen sämtliche genannten Unterlagen einreichen. Stimmen Sie mit dem Unternehmen ab, welche Nachweise zum jeweiligen Grund passen. Informationen zu den Antragsregeln finden Sie auch in der \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049\"\u003eBeratungsauskunft des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu den Unterlagen\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#unter-welchen-voraussetzungen-das-unternehmen-ablehnen-kann\" class=\"anchor\" id=\"unter-welchen-voraussetzungen-das-unternehmen-ablehnen-kann\"\u003e\u003c/a\u003eUnter welchen Voraussetzungen das Unternehmen ablehnen kann\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eFür Freistellung, Beurlaubung und Arbeitszeitverkürzung gelten unterschiedliche Ausnahmen von der Gewährungspflicht. Dass keine Ersatzkraft verfügbar ist, lässt sich nicht bei allen Regelungen als Begründung anführen. Insbesondere bei der Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen müssen Ablehnung und Verschiebung des Zeitpunkts unterschieden werden.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eGrund\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFreistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eArbeitszeitverkürzung\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grund\"\u003eUnunterbrochene Beschäftigungsdauer unter 6 Monaten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eKeine Ausnahme von der Gewährungspflicht aus diesem Grund\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eAusnahme von der Gewährungspflicht\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung\"\u003eAusnahme von der Gewährungspflicht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grund\"\u003eEin anderes Familienmitglied kann die Betreuung übernehmen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eGesonderte Ausnahme bei Großeltern und Enkelkindern\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eAusnahme abhängig vom Familienverhältnis und der Betreuungsmöglichkeit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung\"\u003eNicht als eigenständige Ausnahme von der Gewährungspflicht aufgeführt\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grund\"\u003eEinstellung einer Ersatzkraft gescheitert\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eKeine allgemeine Ausnahme von der Gewährungspflicht\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eAusnahme, wenn die gesetzlichen Anforderungen an die Bemühungen um eine Einstellung erfüllt sind\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung\"\u003eAusnahme, wenn die gesetzlichen Anforderungen an die Bemühungen um eine Einstellung erfüllt sind\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grund\"\u003eErhebliche Beeinträchtigung des Betriebs\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eVerschiebung nach Absprache mit der beschäftigten Person möglich\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eAusnahme, wenn der Arbeitgeber die Beeinträchtigung nachweist\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung\"\u003eAusnahme, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Voraussetzungen nachweist\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grund\"\u003eSeit Ende einer früheren Arbeitszeitverkürzung sind noch keine 2 Jahre vergangen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eNicht zutreffend\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\"\u003eNicht zutreffend\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitverkürzung\"\u003eAusnahme von der Gewährungspflicht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eFür die Ausnahme wegen fehlender Ersatzkräfte ist eine Stellenmeldung bei einer Arbeitsvermittlungsstelle erforderlich. Grundsätzlich muss mindestens 14 Tage lang versucht werden, jemanden einzustellen. Wer die Einstellung einer vermittelten Person ohne berechtigten Grund mindestens 2-mal abgelehnt hat, kann sich nicht auf diese Ausnahme berufen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEin Unternehmen, das eine Beurlaubung nicht gewährt, muss die Gründe schriftlich mitteilen. Es muss sich auch um alternative Unterstützung bemühen, etwa durch eine Anpassung der Zeiten für Arbeitsbeginn und Arbeitsende. Bei der Ablehnung einer Arbeitszeitverkürzung sind eine schriftliche Mitteilung und Gespräche über Alternativen erforderlich.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Ausnahmen für Freistellung und Beurlaubung stehen in \u003ca href=\"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lspttninfSeq=153389\"\u003eArtikel 16-3 der Durchführungsverordnung\u003c/a\u003e. Die Ausnahmen für die Arbeitszeitverkürzung finden Sie in Artikel 16-8 der Durchführungsverordnung.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#rechenbeispiel-f%C3%BCr-10-freistellungstage-und-90-beurlaubungstage\" class=\"anchor\" id=\"rechenbeispiel-für-10-freistellungstage-und-90-beurlaubungstage\"\u003e\u003c/a\u003eRechenbeispiel für 10 Freistellungstage und 90 Beurlaubungstage\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWenn Sie im selben Jahr 10 Tage Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen genutzt haben, bleiben 80 Tage Beurlaubung übrig. Dafür werden die bereits genutzten 10 Freistellungstage von den jährlichen 90 Tagen abgezogen. Das folgende Beispiel setzt voraus, dass keine weiteren Tage genutzt wurden.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003ePosition\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBerechnung\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Position\"\u003eGemeinsame jährliche Höchstgrenze\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Berechnung\"\u003e90 Tage\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Position\"\u003eBereits genutzte Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Berechnung\"\u003e10 Tage\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Position\"\u003eVerbleibender Anspruch auf Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Berechnung\"\u003e90 Tage - 10 Tage = 80 Tage\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Position\"\u003eVoraussetzung bei Aufteilung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Berechnung\"\u003eJeder Beurlaubungsabschnitt dauert mindestens 30 Tage\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDie verbleibenden 80 Tage Beurlaubung können Sie nicht in einzelne Tage aufteilen. Freistellung und Beurlaubung haben unterschiedliche Nutzungseinheiten. Planen Sie eine längere Pflege so, dass sowohl der verbleibende Anspruch als auch die Mindestdauer eingehalten werden.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#h%C3%A4ufige-irrt%C3%BCmer-zu-unbezahlter-freistellung-halben-tagen-und-unterst%C3%BCtzungsleistungen\" class=\"anchor\" id=\"häufige-irrtümer-zu-unbezahlter-freistellung-halben-tagen-und-unterstützungsleistungen\"\u003e\u003c/a\u003eHäufige Irrtümer zu unbezahlter Freistellung, halben Tagen und Unterstützungsleistungen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDas gesetzliche Recht auf Freistellung und die Frage der Entgeltzahlung müssen getrennt geprüft werden. Bei der Freistellung und Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen besteht keine gesetzliche Pflicht zur Entgeltfortzahlung. Enthalten die Betriebsordnung oder ein Tarifvertrag Regelungen zur bezahlten Freistellung, prüfen Sie deren Inhalt.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIrrtum, dass zuerst der gesamte Jahresurlaub aufgebraucht werden muss:\u003c/strong\u003e Das Aufbrauchen des Jahresurlaubs ist keine gesetzliche Antragsvoraussetzung.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIrrtum, dass halbe Freistellungstage gesetzlich garantiert sind:\u003c/strong\u003e Das geltende Gesetz sieht die Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen tageweise vor.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIrrtum, dass bei Nutzung der Freistellung automatisch staatliche Unterstützung gezahlt wird:\u003c/strong\u003e Freistellung und Geldleistungen sind voneinander unabhängig.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIrrtum, dass sich die Höchstgrenze bei einer Katastrophe automatisch verlängert:\u003c/strong\u003e Für eine Verlängerung sind das gesetzliche Verfahren und eine Bekanntmachung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit erforderlich.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eWenn Sie einen halben Tag benötigen, prüfen Sie die gesonderten betrieblichen Regelungen. Schließen Sie nicht allein aus Berichten über geplante Verbesserungen, dass eine Regelung bereits gilt. Stützen Sie einen heutigen Antrag auch nicht auf frühere Hinweise zur Unterstützung bei Betreuungskosten während der COVID-19-Pandemie.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#voraussetzungen-f%C3%BCr-eine-arbeitszeitverk%C3%BCrzung\" class=\"anchor\" id=\"voraussetzungen-für-eine-arbeitszeitverkürzung\"\u003e\u003c/a\u003eVoraussetzungen für eine Arbeitszeitverkürzung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWenn Sie Betreuung und Arbeit miteinander verbinden möchten, kommt eine verkürzte Arbeitszeit von 15 bis 30 Stunden pro Woche infrage. Die Verkürzung dauert grundsätzlich höchstens 1 Jahr. Sie ist eine eigenständige Regelung neben der jährlichen Höchstgrenze von 90 Tagen für die Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eFolgende Antragsgründe sind vorgesehen:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBetreuung eines Familienmitglieds wegen Krankheit, Unfall oder altersbedingtem Bedarf\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSorge für die eigene Gesundheit, etwa wegen einer Erkrankung oder einer durch einen Unfall verursachten Verletzung\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eVorbereitung auf den Ruhestand bei Beschäftigten ab 55 Jahren\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eStudium der beschäftigten Person\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eBei der Betreuung von Familienangehörigen, der eigenen Gesundheit und der Vorbereitung auf den Ruhestand ist aus einem sachlichen Grund eine Verlängerung möglich. Die zusätzliche Verlängerung beträgt höchstens 2 Jahre. Insgesamt sind damit höchstens 3 Jahre möglich; ein Studium berechtigt nicht zu dieser Verlängerung.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsbedingungen nach der Verkürzung müssen mit dem Unternehmen schriftlich vereinbart werden. Das Entgelt kann entsprechend der Arbeitszeit angepasst werden. Die einschlägigen Regeln erläutern die \u003ca href=\"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=3\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003eleicht zugänglichen Rechtsinformationen zur Arbeitszeitverkürzung\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#was-bei-antragsunterlagen-und-der-berechnung-der-abfindung-leicht-%C3%BCbersehen-wird\" class=\"anchor\" id=\"was-bei-antragsunterlagen-und-der-berechnung-der-abfindung-leicht-übersehen-wird\"\u003e\u003c/a\u003eWas bei Antragsunterlagen und der Berechnung der Abfindung leicht übersehen wird\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAuch wenn die Auszeit unbezahlt ist, zählen Zeiten der Freistellung und Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen zur Beschäftigungsdauer. Aus dem Zeitraum zur Berechnung des Durchschnittslohns werden sie ausgenommen. Der Durchschnittslohn ist eine gesetzliche Entgeltgröße, die unter anderem zur Berechnung der Abfindung verwendet wird.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Zeiten dürfen also nicht allein deshalb von der Beschäftigungsdauer abgezogen werden, weil sie unbezahlt sind. Auch Zeiten mit verkürzter Arbeitszeit werden aus dem Zeitraum zur Berechnung des Durchschnittslohns ausgenommen. Prüfen Sie für die konkrete Berechnung der Leistungen bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis auch die Art Ihrer betrieblichen Altersversorgung.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEin weiterer Punkt ist die Antwort des Unternehmens auf einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung. Teilt es seine Entscheidung nicht innerhalb von 30 Tagen ab Antragstellung mit, gilt der Antrag als bewilligt. Diese Regel darf nicht auf Freistellung und Beurlaubung als automatische Genehmigung übertragen werden.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eFolgende Unterlagen sollten Sie aufbewahren:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDen Antrag und einen Nachweis des Einreichungsdatums\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAntworten des Unternehmens zu Bewilligung, Ablehnung oder Verschiebung\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAngaben zum Nutzungszeitraum und zur Entgeltabrechnung\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDie vereinbarten Zeiten für Arbeitsbeginn und Arbeitsende nach der Verkürzung sowie die schriftliche Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#wie-unterscheiden-sich-kurzzeitige-elternzeit-und-die-regelungen-f%C3%BCr-beamte\" class=\"anchor\" id=\"wie-unterscheiden-sich-kurzzeitige-elternzeit-und-die-regelungen-für-beamte\"\u003e\u003c/a\u003eWie unterscheiden sich kurzzeitige Elternzeit und die Regelungen für Beamte?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eFür die Kinderbetreuung kann auch kurzzeitige Elternzeit eine eigenständige Möglichkeit sein. Diese Regelung gilt seit dem 20. August 2026. Sie ist nicht dasselbe wie eine aufgeteilte Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKriterium\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFreistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beschäftigte\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eKurzzeitige Elternzeit\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFreistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eRechtsgrundlage\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beschäftigte\"\u003eGesetz über die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kurzzeitige Elternzeit\"\u003eElternzeitregelungen des Gesetzes über die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte\"\u003eDie für die jeweiligen Beamten geltenden Dienstvorschriften\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eHauptzweck\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beschäftigte\"\u003eBetreuung von Familienangehörigen im gesetzlich festgelegten Kreis\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kurzzeitige Elternzeit\"\u003eKurzzeitige Betreuung eines Kindes, für das Elternzeit beansprucht werden kann\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte\"\u003eIn den Dienstvorschriften aufgeführte Betreuungsgründe\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eDauer und Einheit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beschäftigte\"\u003eGrundsätzlich 10 Tage pro Jahr, tageweise\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kurzzeitige Elternzeit\"\u003e1-mal pro Jahr, 1 oder 2 Wochen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte\"\u003eBis zu 10 Tage pro Jahr; gesonderte Regeln für bezahlte und unbezahlte Freistellung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriterium\"\u003eEntgelt und Leistungen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beschäftigte\"\u003eGesonderte Regelungen des Unternehmens zur Bezahlung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kurzzeitige Elternzeit\"\u003eVoraussetzungen für Elternzeitgeld aus der Arbeitslosenversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte\"\u003eRegeln für bezahlte Freistellung je nach Kinderzahl und Betreuungsgrund\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eKurzzeitige Elternzeit kann unter anderem bei Schulferien, der Schließung einer Betreuungseinrichtung, einer Schulschließung oder einem Krankenhausaufenthalt genutzt werden. Die genutzten Tage werden von der gesamten Elternzeit abgezogen. Für Geldleistungen müssen gesonderte Voraussetzungen geprüft werden. Die anerkannten Gründe finden Sie in den \u003ca href=\"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780\"\u003eHinweisen zur Einführung der kurzzeitigen Elternzeit\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eFür Beamte des Zentralstaats gibt es bei bestimmten Formen der Kinderbetreuung Regeln zur bezahlten Freistellung. Die Grundberechnung sieht 1 Tag mehr vor als die Zahl der betroffenen Kinder. Für Kinder mit Behinderung und Alleinerziehende gelten zusätzliche Regelungen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Regeln für bezahlte Freistellung von Beamten dürfen nicht auf Beschäftigte gewöhnlicher Unternehmen übertragen werden. Prüfen Sie auch für eine Nutzung während der Schulferien die für Sie geltenden Dienstvorschriften. Beschäftigte im öffentlichen Dienst ohne Beamtenstatus haben einen anderen Status als Beamte und müssen daher die Betriebsordnung oder den Tarifvertrag prüfen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#anlaufstellen-bei-unberechtigter-ablehnung\" class=\"anchor\" id=\"anlaufstellen-bei-unberechtigter-ablehnung\"\u003e\u003c/a\u003eAnlaufstellen bei unberechtigter Ablehnung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLehnt ein Unternehmen eine Freistellung oder Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen ohne gesetzliche Ausnahme ab, können Sanktionen folgen. Für eine rechtswidrige Nichtgewährung ist ein Bußgeld von höchstens 5 Millionen Won vorgesehen. Auch eine Kündigung oder Benachteiligung wegen der Nutzung ist verboten.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eFragen Sie das Unternehmen, welchen Ablehnungsgrund es anwendet und worauf es sich stützt.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eStellen Sie den Antrag, die Antwort des Unternehmens und weitere Unterlagen zum Sachverhalt zusammen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eWenden Sie sich für eine Beratung an das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit unter 1350 oder an die zuständige örtliche Dienststelle.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eGeben Sie bei der Beratung an, ob Sie Freistellung, Beurlaubung oder Arbeitszeitverkürzung beantragt haben. Hilfreich sind auch Angaben zu Ihrer Beschäftigungsdauer und zum Verhältnis zur betreuten Person. Die Regeln zu Antragstellung und Sanktionen bei einer Beurlaubung erläutern die \u003ca href=\"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=1\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003eleicht zugänglichen Rechtsinformationen zur Beurlaubung für die Betreuung von Familienangehörigen\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n","tags":["Organisationskultur","Arbeitszeit","Freistellung zur Familienpflege"],"faqs":[{"question":"Kann ich Familienbetreuungsurlaub nehmen, auch wenn ich noch keine 6 Monate beschäftigt bin?","answer":"Familienbetreuungsurlaub kann auch beantragt werden, wenn das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate ununterbrochen besteht. Die Ausnahmen aufgrund der Beschäftigungsdauer, die für die Freistellung zur Familienbetreuung und die Arbeitszeitverkürzung gelten, gelten nicht für diesen Urlaub."},{"question":"Muss ich mindestens 1 Jahr beschäftigt sein, um eine Freistellung zur Familienbetreuung beantragen zu können?","answer":"Nach geltendem Recht besteht eine Ausnahme von der Pflicht, die Freistellung zu gewähren, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum Tag vor dem geplanten Beginn der Freistellung noch keine 6 Monate ununterbrochen bestanden hat. Die Aussage, dass dafür zwingend 1 Jahr Beschäftigung erforderlich ist, entspricht nicht der geltenden Regelung."},{"question":"Bekomme ich während des Familienbetreuungsurlaubs mein Gehalt?","answer":"Gesetzlich besteht keine Pflicht, diesen Urlaub bezahlt zu gewähren. Prüfen Sie, ob die Arbeitsordnung oder ein Tarifvertrag Ihres Unternehmens eine gesonderte Regelung zur Bezahlung enthält."},{"question":"Muss ich zuerst meinen gesamten Jahresurlaub aufbrauchen?","answer":"Das Aufbrauchen des Jahresurlaubs ist keine gesetzliche Voraussetzung für die Beantragung von Familienbetreuungsurlaub. Prüfen Sie die Voraussetzungen für diesen Urlaub, etwa den Betreuungsgrund und die noch verfügbaren Tage."},{"question":"Kann ich ihn auch nutzen, um meine Eltern ins Krankenhaus zu begleiten?","answer":"Wenn Ihre Eltern wegen einer Krankheit, eines Unfalls oder ihres Alters dringend Betreuung benötigen, können Sie ihn beantragen. Erläutern Sie im Antrag, warum Sie sie zur Behandlung begleiten müssen."},{"question":"Kann ich ihn auch für die Einschulungsfeier meines Kindes oder während der Schulferien nutzen?","answer":"Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit nennt die Teilnahme an Schulveranstaltungen wie Einschulungsfeiern und Elterngesprächen als anerkannte Fälle. Auch wenn durch die Schulferien tatsächlich eine Betreuungslücke entsteht, kann der Urlaub beantragt werden."},{"question":"Kann ich Familienbetreuungsurlaub auch bei einer Erkrankung meiner Geschwister oder meiner eigenen Erkrankung nehmen?","answer":"Geschwister und Sie selbst gehören bei dieser Regelung nicht zum Kreis der Familienangehörigen, für deren Betreuung der Urlaub vorgesehen ist. Wenn Sie selbst gesundheitliche Probleme haben, prüfen Sie die Möglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung oder die Regelungen Ihres Unternehmens zum Krankenurlaub."},{"question":"Kann ich Familienbetreuungsurlaub für einen halben Tag nehmen?","answer":"Nach geltendem Recht kann er nur tageweise genommen werden. Wenn Sie einen halben Tag benötigen, prüfen Sie die gesonderten Regelungen Ihres Unternehmens und ob eine entsprechende Vereinbarung möglich ist."},{"question":"Muss ich bei der Beantragung unbedingt ein ärztliches Attest vorlegen?","answer":"In den Vorschriften zur Beantragung von Familienbetreuungsurlaub ist ein ärztliches Attest nicht generell als Pflichtunterlage aufgeführt. Klären Sie mit Ihrem Unternehmen, welche Unterlagen zur Überprüfung des Grundes erforderlich sind und wann sie eingereicht werden müssen."},{"question":"Kann ich die 10 Tage Urlaub und die 90 Tage Freistellung jeweils gesondert nutzen?","answer":"Die Tage des Familienbetreuungsurlaubs werden auf die jährlich 90 Tage Freistellung zur Familienbetreuung angerechnet. Wenn Sie im selben Jahr 10 Urlaubstage genommen haben, bleiben für die Freistellung noch 80 Tage."},{"question":"Kann das Unternehmen den Urlaub ablehnen, wenn kein Ersatzpersonal zur Verfügung steht?","answer":"Dass kein Ersatzpersonal eingestellt werden konnte, ist kein allgemeiner Grund, Familienbetreuungsurlaub nicht zu gewähren. Wenn der Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt wird, kann der Zeitpunkt des Urlaubs in Absprache mit dem Arbeitnehmer geändert werden."},{"question":"Wie lange kann ich meine Arbeitszeit verkürzen?","answer":"Grundsätzlich ist dies für bis zu 1 Jahr möglich. Bei der Betreuung von Familienangehörigen, eigenen gesundheitlichen Problemen oder der Vorbereitung auf den Ruhestand ist bei Vorliegen eines triftigen Grundes eine Verlängerung um bis zu weitere 2 Jahre möglich."},{"question":"Wird die Zeit einer unbezahlten Freistellung zur Familienbetreuung nicht auf die Beschäftigungsdauer angerechnet?","answer":"Zeiten der Beurlaubung und des Urlaubs zur Betreuung von Familienangehörigen werden auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit angerechnet. Aus dem Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittslohns werden sie ausgenommen."},{"question":"Wird Urlaub zur Betreuung von Familienangehörigen über 정부24 beantragt?","answer":"Arbeitnehmer beantragen Urlaub zur Betreuung von Familienangehörigen schriftlich bei ihrem Arbeitgeber. Dies ist vom Verfahren zur Beantragung staatlicher Unterstützung oder einer gesonderten Vergütung zu unterscheiden."},{"question":"Gelten die Regelungen für bezahlten Urlaub zur Betreuung von Familienangehörigen für Beamte auch für Angestellte in Unternehmen?","answer":"Die für Beamte geltenden Dienstvorschriften gelten nicht unverändert für Arbeitnehmer in Unternehmen. Angestellte sollten das Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Beschäftigung und gesonderte betriebliche Regelungen für bezahlten Urlaub prüfen."},{"question":"Wird kurzzeitige Elternzeit vom Urlaub zur Betreuung von Familienangehörigen abgezogen?","answer":"Kurzzeitige Elternzeit wird auf die gesamte Elternzeit angerechnet. Sie ist eine eigenständige Regelung, getrennt von den jährlich 10 Tagen Urlaub zur Betreuung von Familienangehörigen."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum, Artikel 22-2 des Gesetzes zur Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsleben","type":"source"},{"url":"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum, Artikel 16-3 der Durchführungsverordnung zum Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsleben","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026","title":"Dienststelle Seoul-Süd des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, Informationen zu Anspruchsberechtigten, Dauer und Antragstellung bei der Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029","title":"Ministerium für Beschäftigung und Arbeit 1350, Beratung zur Kinderbetreuung als Grund für eine Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049","title":"Ministerium für Beschäftigung und Arbeit 1350, Beratung zum Antrag auf Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen und zu den erforderlichen Nachweisen","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380","title":"Leicht zugängliche Rechtsinformationen für den Alltag, Beurlaubung zur Betreuung von Familienangehörigen","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=2\u0026csmSeq=1380\u0026popMenu=ov\u0026search_put=","title":"Leicht zugängliche Rechtsinformationen für den Alltag, Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380","title":"Leicht zugängliche Rechtsinformationen für den Alltag, Verkürzung der Arbeitszeit zur Betreuung von Familienangehörigen und für ähnliche Zwecke","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503\u0026viewCls=lsRvsDocInfoR","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum, Bestimmungen zur Arbeitszeitverkürzung für die Betreuung von Familienangehörigen und zu den Arbeitsbedingungen","type":"source"},{"url":"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780","title":"Politikbriefing der Republik Korea, Informationen zur Einführung der kurzzeitigen Elternzeit","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483\u0026page=1\u0026type=ALL","title":"Ministerium für Beschäftigung und Arbeit 1350, Beratung zur Dauer und Anrechnung der kurzzeitigen Elternzeit","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=\u0026flSeq=160550387","title":"Verwaltungsvorschriften zu Dienstpflichten und Disziplinarmaßnahmen für Staatsbeamte, Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304","title":"Ministerium für Beschäftigung und Arbeit, Informationen zur Soforthilfe für Kosten der Betreuung von Familienangehörigen im Zusammenhang mit COVID-19 im Jahr 2022","type":"source"}],"images":[{"id":1535,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가게 직원이 카운터 너머로 서류를 건네고, 지팡이를 짚은 노인이 출입문 옆에 서 있다.","caption":"가족돌봄휴가는 정부 포털이 아닌 회사에 문서로 신청해야 합니다.","description":null},"en":{"alt":"A shop employee hands a form across the counter while an elderly woman with a cane waits by the door.","caption":"Family-care leave must be requested in writing from the employer, not through a government portal.","description":null},"ja":{"alt":"店員がカウンター越しに書類を渡し、杖をついた高齢の女性が入口で待っている。","caption":"家族介護休暇は政府のポータルではなく、勤務先に書面で申請します。","description":null},"es":{"alt":"Una empleada entrega un formulario por el mostrador mientras una anciana con bastón espera junto a la puerta.","caption":"El permiso para cuidar a familiares se solicita por escrito a la empresa, no en un portal gubernamental.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko menyerahkan formulir di meja kasir; seorang lansia bertongkat menunggu di dekat pintu.","caption":"Cuti perawatan keluarga diajukan secara tertulis kepada perusahaan, bukan melalui portal pemerintah.","description":null},"pt":{"alt":"Uma funcionária entrega um formulário pelo balcão enquanto uma idosa com bengala espera junto à porta.","caption":"A licença para cuidar da família deve ser solicitada por escrito à empresa, não por um portal do governo.","description":null},"zh-hant":{"alt":"店員隔著櫃檯遞出文件，一名拄著拐杖的長者在門邊等候。","caption":"家庭照護假須以書面向公司申請，而非透過政府入口網站。","description":null},"de":{"alt":"Eine Verkäuferin reicht ein Formular über die Theke; eine ältere Frau mit Gehstock wartet an der Tür.","caption":"Familienpflegeurlaub wird schriftlich beim Arbeitgeber beantragt, nicht über ein Regierungsportal.","description":null}}},{"id":1536,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2ODMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--837c92d74c6c8ad81dd433da73f4489dbf0d8d1d/ai-4a21741c.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_semi","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가을날 초등학교 앞에서 딸의 손을 잡고 전화하는 아버지","caption":"가족돌봄휴가는 연간 최대 10일 사용할 수 있으며, 신청서는 회사에 제출합니다.","description":null},"en":{"alt":"A father talks on the phone while holding his daughter's hand outside a primary school in autumn.","caption":"Family-care leave is available for up to 10 days a year, and applications go to the employer.","description":null},"ja":{"alt":"秋の小学校前で、娘の手をつなぎながら電話する父親","caption":"家族介護休暇は年に最大10日取得でき、申請書は勤務先に提出します。","description":null},"es":{"alt":"Un padre habla por teléfono de la mano de su hija frente a una escuela primaria en otoño.","caption":"El permiso por cuidado familiar permite hasta 10 días al año y se solicita a la empresa.","description":null},"id":{"alt":"Seorang ayah menelepon sambil menggandeng putrinya di depan sekolah dasar pada musim gugur.","caption":"Cuti perawatan keluarga tersedia hingga 10 hari setahun dan diajukan secara tertulis kepada perusahaan.","description":null},"pt":{"alt":"Um pai fala ao telefone de mãos dadas com a filha em frente a uma escola primária no outono.","caption":"A licença para cuidar da família permite até 10 dias por ano e deve ser solicitada à empresa.","description":null},"zh-hant":{"alt":"秋天的小學門口，一名父親牽著女兒的手講電話","caption":"家庭照顧假每年最多可使用10天，申請文件須提交給公司。","description":null},"de":{"alt":"Ein Vater telefoniert im Herbst vor einer Grundschule und hält seine Tochter an der Hand.","caption":"Familienpflegeurlaub ist für bis zu 10 Tage im Jahr möglich und wird beim Arbeitgeber beantragt.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","updated_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/family-care-leave-10-days-eligibility-and-application"}