{"content_id":"9uoowhpac2","slug":"family-care-leave-10-days-eligibility-and-application","locale":"es","schema_type":"Article","category":"policy_guide","category_name":"Guía de políticas","title":"Permiso por cuidado familiar: 10 días y documentos","summary":"El permiso por cuidado familiar permite atender necesidades familiares urgentes durante un máximo de 10 días al año. Sus requisitos de antigüedad, documentos de solicitud y motivos de denegación difieren de los de la excedencia y la reducción de jornada.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"Equipo editorial de Injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["El permiso por cuidado familiar tiene un máximo de 10 días al año y puede usarse incluso con menos de 6 meses de trabajo ininterrumpido.","La excedencia por cuidado familiar tiene un máximo de 90 días al año, que incluyen los días usados de permiso por cuidado familiar.","La ley no obliga a remunerar ni el permiso ni la excedencia por cuidado familiar. Consulta las normas específicas de tu empresa.","La reducción de jornada por cuidado familiar, entre otros motivos, implica trabajar de 15 a 30 horas semanales tras la reducción.","La solicitud del permiso por cuidado familiar se presenta por escrito ante la empresa, no en un portal del gobierno."],"content_markdown":"Los trabajadores que necesiten cuidar urgentemente de un familiar pueden solicitar hasta 10 días al año de permiso por cuidado de familiares. También pueden solicitarlo quienes lleven menos de 6 meses en la empresa. Para cuidados de larga duración, considere la excedencia por cuidado de familiares o la reducción de jornada.\n\nLos plazos y límites de este artículo se basan en la legislación vigente desde el 18 de septiembre de 2026.\n\n## Comparación entre el permiso, la excedencia y la reducción de jornada por cuidado de familiares\n\nSi necesita ausentarse días sueltos, considere primero el permiso por cuidado de familiares. Para cuidados de larga duración, puede ser más adecuada la excedencia por cuidado de familiares. Si quiere seguir trabajando mientras cuida de alguien, valore la reducción de jornada.\n\n| Concepto | Permiso por cuidado de familiares | Excedencia por cuidado de familiares | Reducción de jornada para el cuidado de familiares y otros fines |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Finalidad principal | Cuidado urgente de familiares y crianza de hijos | Cuidado de familiares por enfermedad, accidente o edad avanzada | Cuidado de familiares, salud propia, preparación para la jubilación o estudios |\n| Límite básico | Hasta 10 días al año | Hasta 90 días al año | Hasta 1 año |\n| Forma de uso | Por días | Si se divide, cada período debe durar al menos 30 días | Jornada de 15 a 30 horas semanales tras la reducción |\n| Menos de 6 meses de antigüedad | Se puede solicitar | Supuesto legal en el que puede denegarse | Supuesto legal en el que puede denegarse |\n| Salario | No existe obligación legal de remunerarlo | No existe obligación legal de remunerarla | Puede ajustarse proporcionalmente a las horas de trabajo |\n| A quién se solicita | A la empresa | A la empresa | A la empresa |\n\nNo deben sumarse los 10 días de permiso a los 90 días de excedencia para calcular un total de 100 días. Los días de permiso por cuidado de familiares cuentan dentro del límite de la excedencia por cuidado de familiares. Si la empresa ofrece permisos adicionales, consulte sus normas específicas.\n\n\u003e No obstante, el período de permiso por cuidado de familiares se incluye en el período de excedencia por cuidado de familiares.\n\nEste es el texto del artículo 22-2, apartado 4, punto 2, de la «Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres y de Apoyo a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar». Puede consultarlo en el [artículo correspondiente del Centro Nacional de Información Legislativa](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147).\n\n## Familiares cubiertos y motivos para usar el permiso\n\nPuede solicitarlo si necesita atender urgentemente a un familiar por enfermedad, accidente o edad avanzada, o cuidar de un hijo. La ley determina qué familiares están cubiertos. Para familiares que no figuren en la siguiente lista, consulte las normas de la empresa sobre otros permisos.\n\n- Abuelos y padres\n- Cónyuge y padres del cónyuge\n- Hijos y nietos\n\nLos hermanos no están incluidos entre los familiares cubiertos por este permiso. La enfermedad del propio trabajador también se distingue de los motivos del permiso por cuidado de familiares. Puede considerar por separado la reducción de jornada por motivos de salud propios.\n\n### ¿Puede usarse para ceremonias de ingreso, visitas al hospital y vacaciones escolares?\n\nLos actos escolares de los hijos y las situaciones en las que quedan sin atención también pueden justificar la solicitud. Este permiso no se limita a enfermedades repentinas. El Ministerio de Empleo y Trabajo incluye entre los ejemplos la asistencia a actos escolares y el cuidado durante las vacaciones escolares.\n\n| Situación | Criterio de valoración |\n| --- | --- |\n| Acompañar a los padres a una consulta médica | Comprobar si necesitan cuidados urgentes por enfermedad, accidente o edad avanzada |\n| Ceremonia de ingreso o graduación de un hijo, o reunión con sus profesores | Ejemplos de cuidado de hijos reconocidos por el Ministerio de Empleo y Trabajo |\n| Vacaciones escolares o cierre de la escuela de un hijo | Comprobar si el hijo queda efectivamente sin atención |\n| Período entre la graduación del jardín de infancia y el ingreso en primaria | Comprobar si la falta de atención hace necesario cuidar urgentemente del hijo |\n| Viajes familiares o actividades individuales | Difícilmente se consideran motivos de cuidado urgente de un hijo |\n\nEn lugar de indicar solo el nombre del acto, explique también por qué se necesitan cuidados. Preparar el aviso de la escuela o la cita médica ayudará a acreditarlo. Puede consultar los casos reconocidos en la [respuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre el permiso por cuidado de familiares](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029).\n\n### Condiciones adicionales para cuidar de abuelos o nietos\n\nCuando se trata del cuidado de abuelos o nietos, también se examina la situación de otros familiares en línea recta. En el caso de los abuelos, se consideran sus descendientes directos, como los hijos. En el de los nietos, sus ascendientes directos, como los padres.\n\nSi existen esos familiares, puede darse un supuesto legal en el que se permita denegar el permiso. Sin embargo, la excepción cambia si no pueden prestar cuidados por enfermedad, edad avanzada, discapacidad o minoría de edad. Si el trabajador solicitante debe hacerse cargo del cuidado, la empresa tiene que concederle el permiso.\n\n## ¿Puedo solicitarlo si llevo poco tiempo en la empresa?\n\nEl permiso por cuidado de familiares puede solicitarse aunque el período de trabajo continuado sea inferior a 6 meses. No deben aplicarse al permiso los requisitos de antigüedad de la excedencia. El Ministerio de Empleo y Trabajo también señala la diferencia entre ambos sistemas.\n\nPara la excedencia por cuidado de familiares se toma como referencia el período de trabajo continuado hasta el día anterior a la fecha prevista de inicio. Si es inferior a 6 meses, la empresa puede denegarla. La afirmación de que es obligatorio haber cumplido 1 año de antigüedad no se ajusta a la normativa vigente.\n\nLa reducción de jornada también puede denegarse cuando el período de trabajo continuado es inferior a 6 meses. Aunque se cumpla el requisito de antigüedad, deben comprobarse por separado los demás motivos que permiten denegarla. El criterio de antigüedad para el permiso se explica en la [información de la Oficina de Seúl Sur del Ministerio de Empleo y Trabajo](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026).\n\n## Cómo presentar la solicitud y los documentos justificativos\n\nLa solicitud se presenta a la empresa y es distinta de una solicitud de ayudas públicas. El permiso por cuidado de familiares también puede solicitarse mediante un documento electrónico. Si la empresa tiene un formulario propio, compruebe que incluya los datos exigidos por ley.\n\n1. **Elija la medida que necesita.** Decida primero si necesita un permiso por días o una excedencia de larga duración.\n2. **Compruebe el tiempo que le queda.** Revise tanto los permisos como las excedencias por cuidado de familiares que haya usado ese año.\n3. **Presente la solicitud por escrito.** Indique los días de uso y los datos del familiar al que cuidará.\n4. **Acuerde qué documentos se necesitan para comprobar el motivo.** Consulte con la empresa qué debe presentar y cuándo.\n5. **Conserve la solicitud y la respuesta de la empresa.** Compruebe también el período autorizado y cómo se tratará el salario.\n\n| Medida | Datos principales de la solicitud | Plazo de presentación |\n| --- | --- | --- |\n| Permiso por cuidado de familiares | Días de uso, nombre y fecha de nacimiento del familiar, fecha de solicitud y solicitante | La ley no establece un plazo previo uniforme en días |\n| Excedencia por cuidado de familiares | Datos del familiar, motivo del cuidado, fechas de inicio y fin, fecha de solicitud y solicitante | Por regla general, hasta 30 días antes de la fecha prevista de inicio |\n| Reducción de jornada | Motivo de la solicitud, fechas de inicio y fin, horarios de entrada y salida, fecha de solicitud y solicitante | Por regla general, hasta 30 días antes de la fecha prevista de inicio |\n\nNo se aplica al permiso, sin más, la regla de solicitar la excedencia con 30 días de antelación. Si la situación es urgente, avise rápidamente a la empresa. También conviene dejar constancia escrita de la solicitud.\n\nPresentar tarde la solicitud de excedencia no hace que se pierda inmediatamente el derecho a solicitarla. La empresa debe concederla y fijar una fecha de inicio dentro de los 30 días siguientes a la solicitud. No obstante, debe determinarse por separado si existe algún motivo legal para denegarla.\n\n### ¿Es obligatorio presentar un certificado médico?\n\nEl certificado médico no figura como requisito general entre los datos exigidos por ley para solicitar el permiso por cuidado de familiares. Para la excedencia, la normativa permite pedir documentos que acrediten su necesidad. También pueden pedirse documentos que acrediten el motivo de la reducción de jornada.\n\n| Qué debe acreditarse | Ejemplos de documentos que conviene preparar |\n| --- | --- |\n| Relación familiar con la persona que necesita cuidados | Certificado de parentesco u otros documentos que acrediten la relación |\n| Cuidados por enfermedad u hospitalización | Justificante médico, certificado de ingreso y alta hospitalaria, entre otros |\n| Actos escolares o falta de atención | Circular escolar, aviso del acto, aviso de cierre de la escuela, entre otros |\n| Imposibilidad de que otro familiar preste los cuidados | Documentos que acrediten esas circunstancias |\n\nNo todos los solicitantes tienen que presentar todos los documentos anteriores. Acuerde con la empresa qué justificantes corresponden a su caso. También puede consultar las normas de solicitud en la [respuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre los documentos](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049).\n\n## Cuándo puede denegar la solicitud la empresa\n\nLos motivos que permiten denegar el permiso, la excedencia y la reducción de jornada son distintos. La falta de personal sustituto no puede alegarse para todas estas medidas. En particular, para el permiso por cuidado de familiares hay que distinguir entre denegarlo y cambiar las fechas.\n\n| Motivo | Permiso por cuidado de familiares | Excedencia por cuidado de familiares | Reducción de jornada |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Menos de 6 meses de trabajo continuado | No permite denegar el permiso | Permite denegarla | Permite denegarla |\n| Otro familiar puede prestar los cuidados | Excepción específica para abuelos y nietos | Excepción según la relación familiar y la posibilidad de prestar cuidados | No figura como motivo independiente de denegación |\n| No se consigue contratar personal sustituto | No es un motivo general de denegación | Permite denegarla si se cumplen los requisitos legales de búsqueda de personal | Permite denegarla si se cumplen los requisitos legales de búsqueda de personal |\n| Perjuicio grave para el funcionamiento de la empresa | Es posible cambiar las fechas tras consultar con el trabajador | Permite denegarla si la empresa lo demuestra | Permite denegarla si la empresa demuestra que se cumplen los requisitos legales |\n| No han transcurrido 2 años desde el fin de una reducción anterior | No corresponde | No corresponde | Permite denegarla |\n\nPara alegar la imposibilidad de contratar personal sustituto, es necesario presentar una oferta de empleo ante un servicio público de empleo. Por regla general, hay que intentar contratarlo durante al menos 14 días. Esta excepción no se aplica si la empresa ha rechazado, sin causa justificada, a candidatos propuestos en dos o más ocasiones.\n\nLa empresa que deniegue una excedencia debe comunicar los motivos por escrito. También debe esforzarse por ofrecer medidas alternativas, como ajustar los horarios de entrada y salida. Si deniega una reducción de jornada, debe notificarlo por escrito y estudiar alternativas con el trabajador.\n\nLas excepciones relativas al permiso y la excedencia están reguladas en el [artículo 16-3 del decreto de aplicación](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389). Las de la reducción de jornada pueden consultarse en el artículo 16-8 del mismo decreto.\n\n## Ejemplo de cálculo de los 10 días de permiso y los 90 días de excedencia\n\nSi ha usado 10 días de permiso por cuidado de familiares en el mismo año, le quedan 80 días de excedencia. El cálculo consiste en restar los 10 días de permiso ya usados del límite anual de 90 días. El siguiente ejemplo supone que no ha habido otros períodos de uso.\n\n| Concepto | Cálculo |\n| --- | --- |\n| Límite anual conjunto | 90 días |\n| Permiso por cuidado de familiares ya usado | 10 días |\n| Límite restante de excedencia por cuidado de familiares | 90 días - 10 días = 80 días |\n| Condición para dividir la excedencia | Cada período de excedencia debe durar al menos 30 días |\n\nLos 80 días restantes de excedencia no pueden dividirse en días sueltos. El permiso y la excedencia tienen unidades de uso distintas. Al planificar cuidados de larga duración, tenga en cuenta tanto el tiempo restante como la duración mínima de cada período.\n\n## Errores habituales sobre la falta de remuneración, los medios días y las ayudas\n\nEl derecho legal a disfrutar del permiso y el pago del salario deben comprobarse por separado. No existe obligación legal de remunerar el permiso ni la excedencia por cuidado de familiares. Si el reglamento interno o el convenio colectivo establece que son remunerados, consulte sus condiciones.\n\n- **Creer que hay que agotar las vacaciones anuales antes de solicitarlo:** Agotarlas no es un requisito legal para presentar la solicitud.\n- **Creer que la ley garantiza el uso de medios días:** La legislación vigente establece que el permiso por cuidado de familiares se usa por días.\n- **Creer que el permiso da lugar automáticamente a una ayuda pública:** Disfrutar del permiso y recibir una ayuda económica son cuestiones distintas.\n- **Creer que el límite se amplía automáticamente en una situación de desastre:** La ampliación requiere el procedimiento legal y una disposición del Ministerio de Empleo y Trabajo.\n\nSi necesita medio día, consulte las normas específicas de la empresa. No dé por hecho que una medida está vigente solo porque se haya informado de planes para mejorar el sistema. Tampoco use las antiguas indicaciones sobre ayudas para los gastos de cuidado familiar durante la COVID-19 como fundamento para solicitar una ayuda hoy.\n\n## Condiciones que debe comprobar al elegir la reducción de jornada\n\nSi quiere combinar los cuidados con el trabajo, puede considerar una jornada reducida de 15 a 30 horas semanales. La duración básica de la reducción es de hasta 1 año. Es una medida distinta del límite anual de 90 días de la excedencia por cuidado de familiares.\n\nPuede solicitarse por los siguientes motivos:\n\n- Cuidar de un familiar por enfermedad, accidente o edad avanzada\n- Cuidar de la propia salud, por ejemplo, por una enfermedad o una lesión causada por un accidente\n- Preparar la jubilación de un trabajador de 55 años o más\n- Cursar estudios el propio trabajador\n\nLa reducción por cuidado de familiares, salud propia o preparación para la jubilación puede prorrogarse si existe un motivo razonable. La prórroga adicional puede ser de hasta 2 años. Por tanto, la duración total puede llegar a 3 años; los estudios no dan derecho a esa prórroga.\n\nLas condiciones de trabajo tras la reducción deben acordarse por escrito con la empresa. El salario puede ajustarse proporcionalmente a las horas trabajadas. Los criterios correspondientes se recogen en la [información sobre reducción de jornada del servicio de información jurídica para la ciudadanía](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380).\n\n## Aspectos que suelen pasarse por alto en los registros de solicitud y el cálculo de la indemnización por jubilación\n\nAunque no se cobre durante la ausencia, los períodos de permiso y excedencia por cuidado de familiares cuentan para la antigüedad. Se excluyen, en cambio, del período usado para calcular el salario medio. El salario medio es el criterio salarial legal empleado para calcular, entre otras prestaciones, la indemnización por jubilación.\n\nPor tanto, esos períodos no deben descontarse de la antigüedad solo porque no sean remunerados. El período de reducción de jornada también se excluye del período de cálculo del salario medio. Para calcular la prestación de jubilación concreta, compruebe además la modalidad del plan de pensiones al que está afiliado.\n\nOtro aspecto que debe comprobarse es la respuesta de la empresa a una solicitud de reducción de jornada. Si no comunica su decisión dentro de los 30 días siguientes a la solicitud, se considera concedida. Esta regla no debe extenderse al permiso ni a la excedencia como si su aprobación también fuera automática.\n\nConviene conservar los siguientes documentos:\n\n- La solicitud y un registro que permita comprobar la fecha de presentación\n- Las respuestas de la empresa en las que apruebe, deniegue o cambie las fechas\n- El período de uso y los datos sobre el tratamiento salarial\n- Los horarios de entrada y salida tras la reducción y el acuerdo sobre las condiciones de trabajo\n\n## ¿En qué se diferencian la excedencia breve por cuidado de hijos y el régimen de los funcionarios?\n\nPara cuidar de los hijos, la excedencia breve por cuidado de hijos también puede ser una opción distinta. Esta medida entró en vigor el 20 de agosto de 2026. No consiste en dividir el permiso por cuidado de familiares.\n\n| Concepto | Permiso por cuidado de familiares para trabajadores | Excedencia breve por cuidado de hijos | Permiso por cuidado de familiares para funcionarios |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Normativa aplicable | Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres | Disposiciones sobre excedencia por cuidado de hijos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres | Normas de servicio aplicables a los funcionarios correspondientes |\n| Destinatarios principales | Cuidado de familiares incluidos en la ley | Cuidado de corta duración de hijos cubiertos por la excedencia por cuidado de hijos | Motivos de cuidado enumerados en las normas de servicio |\n| Duración y unidad | Por regla general, 10 días al año, por días | Una vez al año, durante 1 o 2 semanas | Hasta 10 días al año, con criterios específicos sobre remuneración |\n| Comprobación del pago | Normas específicas de la empresa sobre permisos remunerados | Requisitos de la prestación por excedencia por cuidado de hijos del seguro de empleo | Criterios de remuneración según el número de hijos, el motivo del cuidado y otros factores |\n\nLa excedencia breve por cuidado de hijos puede usarse por motivos como vacaciones escolares, cierre de centros de cuidado o escuelas, u hospitalización. Los días utilizados se descuentan de la duración total de la excedencia por cuidado de hijos. Para cobrar la prestación deben comprobarse sus requisitos específicos. Consulte los motivos reconocidos en la [información sobre la entrada en vigor de la excedencia breve por cuidado de hijos](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780).\n\nPara los funcionarios del Estado existen criterios de permiso remunerado para determinados cuidados de hijos. El cálculo básico añade 1 día al número de hijos cubiertos. Hay disposiciones adicionales para hijos con discapacidad o familias monoparentales.\n\nLos criterios de permiso remunerado de los funcionarios no deben aplicarse a los trabajadores de empresas privadas. El uso durante las vacaciones escolares también debe comprobarse según las normas de servicio aplicables a cada persona. El personal laboral del sector público tiene una condición distinta de la de los funcionarios, por lo que debe consultar el reglamento interno o el convenio colectivo.\n\n## Dónde acudir si la empresa deniega la solicitud injustificadamente\n\nDenegar un permiso o una excedencia por cuidado de familiares sin que exista una excepción legal puede dar lugar a sanciones. La denegación contraria a la ley puede sancionarse con una multa de hasta 500만원. También está prohibido despedir a un trabajador o darle un trato desfavorable por usar estas medidas.\n\n1. Pida a la empresa el motivo y el fundamento de la denegación.\n2. Reúna la solicitud, la respuesta de la empresa y los demás documentos que acrediten los hechos.\n3. Consulte al Ministerio de Empleo y Trabajo en el 1350 o a la oficina territorial competente.\n\nAl solicitar asesoramiento, especifique si pidió un permiso, una excedencia o una reducción de jornada. También conviene explicar su antigüedad y su relación con la persona que necesita cuidados. Puede consultar los criterios de solicitud y sanción relativos a la excedencia en la [información sobre excedencia por cuidado de familiares del servicio de información jurídica para la ciudadanía](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380).","content_html":"\u003cp\u003eLos trabajadores que necesiten cuidar urgentemente de un familiar pueden solicitar hasta 10 días al año de permiso por cuidado de familiares. También pueden solicitarlo quienes lleven menos de 6 meses en la empresa. 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Los días de permiso por cuidado de familiares cuentan dentro del límite de la excedencia por cuidado de familiares. Si la empresa ofrece permisos adicionales, consulte sus normas específicas.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003eNo obstante, el período de permiso por cuidado de familiares se incluye en el período de excedencia por cuidado de familiares.\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cp\u003eEste es el texto del artículo 22-2, apartado 4, punto 2, de la «Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres y de Apoyo a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar». Puede consultarlo en el \u003ca href=\"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lsJoLnkSeq=1030171147\"\u003eartículo correspondiente del Centro Nacional de Información Legislativa\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#familiares-cubiertos-y-motivos-para-usar-el-permiso\" class=\"anchor\" id=\"familiares-cubiertos-y-motivos-para-usar-el-permiso\"\u003e\u003c/a\u003eFamiliares cubiertos y motivos para usar el permiso\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePuede solicitarlo si necesita atender urgentemente a un familiar por enfermedad, accidente o edad avanzada, o cuidar de un hijo. La ley determina qué familiares están cubiertos. Para familiares que no figuren en la siguiente lista, consulte las normas de la empresa sobre otros permisos.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAbuelos y padres\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCónyuge y padres del cónyuge\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHijos y nietos\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eLos hermanos no están incluidos entre los familiares cubiertos por este permiso. La enfermedad del propio trabajador también se distingue de los motivos del permiso por cuidado de familiares. Puede considerar por separado la reducción de jornada por motivos de salud propios.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#puede-usarse-para-ceremonias-de-ingreso-visitas-al-hospital-y-vacaciones-escolares\" class=\"anchor\" id=\"puede-usarse-para-ceremonias-de-ingreso-visitas-al-hospital-y-vacaciones-escolares\"\u003e\u003c/a\u003e¿Puede usarse para ceremonias de ingreso, visitas al hospital y vacaciones escolares?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos actos escolares de los hijos y las situaciones en las que quedan sin atención también pueden justificar la solicitud. Este permiso no se limita a enfermedades repentinas. El Ministerio de Empleo y Trabajo incluye entre los ejemplos la asistencia a actos escolares y el cuidado durante las vacaciones escolares.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCriterio de valoración\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situación\"\u003eAcompañar a los padres a una consulta médica\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de valoración\"\u003eComprobar si necesitan cuidados urgentes por enfermedad, accidente o edad avanzada\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situación\"\u003eCeremonia de ingreso o graduación de un hijo, o reunión con sus profesores\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de valoración\"\u003eEjemplos de cuidado de hijos reconocidos por el Ministerio de Empleo y Trabajo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situación\"\u003eVacaciones escolares o cierre de la escuela de un hijo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de valoración\"\u003eComprobar si el hijo queda efectivamente sin atención\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situación\"\u003ePeríodo entre la graduación del jardín de infancia y el ingreso en primaria\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de valoración\"\u003eComprobar si la falta de atención hace necesario cuidar urgentemente del hijo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situación\"\u003eViajes familiares o actividades individuales\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Criterio de valoración\"\u003eDifícilmente se consideran motivos de cuidado urgente de un hijo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEn lugar de indicar solo el nombre del acto, explique también por qué se necesitan cuidados. Preparar el aviso de la escuela o la cita médica ayudará a acreditarlo. Puede consultar los casos reconocidos en la \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029\"\u003erespuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre el permiso por cuidado de familiares\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#condiciones-adicionales-para-cuidar-de-abuelos-o-nietos\" class=\"anchor\" id=\"condiciones-adicionales-para-cuidar-de-abuelos-o-nietos\"\u003e\u003c/a\u003eCondiciones adicionales para cuidar de abuelos o nietos\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando se trata del cuidado de abuelos o nietos, también se examina la situación de otros familiares en línea recta. En el caso de los abuelos, se consideran sus descendientes directos, como los hijos. En el de los nietos, sus ascendientes directos, como los padres.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSi existen esos familiares, puede darse un supuesto legal en el que se permita denegar el permiso. Sin embargo, la excepción cambia si no pueden prestar cuidados por enfermedad, edad avanzada, discapacidad o minoría de edad. Si el trabajador solicitante debe hacerse cargo del cuidado, la empresa tiene que concederle el permiso.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#puedo-solicitarlo-si-llevo-poco-tiempo-en-la-empresa\" class=\"anchor\" id=\"puedo-solicitarlo-si-llevo-poco-tiempo-en-la-empresa\"\u003e\u003c/a\u003e¿Puedo solicitarlo si llevo poco tiempo en la empresa?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl permiso por cuidado de familiares puede solicitarse aunque el período de trabajo continuado sea inferior a 6 meses. No deben aplicarse al permiso los requisitos de antigüedad de la excedencia. El Ministerio de Empleo y Trabajo también señala la diferencia entre ambos sistemas.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePara la excedencia por cuidado de familiares se toma como referencia el período de trabajo continuado hasta el día anterior a la fecha prevista de inicio. Si es inferior a 6 meses, la empresa puede denegarla. La afirmación de que es obligatorio haber cumplido 1 año de antigüedad no se ajusta a la normativa vigente.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa reducción de jornada también puede denegarse cuando el período de trabajo continuado es inferior a 6 meses. Aunque se cumpla el requisito de antigüedad, deben comprobarse por separado los demás motivos que permiten denegarla. El criterio de antigüedad para el permiso se explica en la \u003ca href=\"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026\"\u003einformación de la Oficina de Seúl Sur del Ministerio de Empleo y Trabajo\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#c%C3%B3mo-presentar-la-solicitud-y-los-documentos-justificativos\" class=\"anchor\" id=\"cómo-presentar-la-solicitud-y-los-documentos-justificativos\"\u003e\u003c/a\u003eCómo presentar la solicitud y los documentos justificativos\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa solicitud se presenta a la empresa y es distinta de una solicitud de ayudas públicas. El permiso por cuidado de familiares también puede solicitarse mediante un documento electrónico. Si la empresa tiene un formulario propio, compruebe que incluya los datos exigidos por ley.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eElija la medida que necesita.\u003c/strong\u003e Decida primero si necesita un permiso por días o una excedencia de larga duración.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCompruebe el tiempo que le queda.\u003c/strong\u003e Revise tanto los permisos como las excedencias por cuidado de familiares que haya usado ese año.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePresente la solicitud por escrito.\u003c/strong\u003e Indique los días de uso y los datos del familiar al que cuidará.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAcuerde qué documentos se necesitan para comprobar el motivo.\u003c/strong\u003e Consulte con la empresa qué debe presentar y cuándo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eConserve la solicitud y la respuesta de la empresa.\u003c/strong\u003e Compruebe también el período autorizado y cómo se tratará el salario.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eMedida\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDatos principales de la solicitud\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePlazo de presentación\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Medida\"\u003ePermiso por cuidado de familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Datos principales de la solicitud\"\u003eDías de uso, nombre y fecha de nacimiento del familiar, fecha de solicitud y solicitante\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Plazo de presentación\"\u003eLa ley no establece un plazo previo uniforme en días\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Medida\"\u003eExcedencia por cuidado de familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Datos principales de la solicitud\"\u003eDatos del familiar, motivo del cuidado, fechas de inicio y fin, fecha de solicitud y solicitante\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Plazo de presentación\"\u003ePor regla general, hasta 30 días antes de la fecha prevista de inicio\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Medida\"\u003eReducción de jornada\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Datos principales de la solicitud\"\u003eMotivo de la solicitud, fechas de inicio y fin, horarios de entrada y salida, fecha de solicitud y solicitante\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Plazo de presentación\"\u003ePor regla general, hasta 30 días antes de la fecha prevista de inicio\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eNo se aplica al permiso, sin más, la regla de solicitar la excedencia con 30 días de antelación. Si la situación es urgente, avise rápidamente a la empresa. También conviene dejar constancia escrita de la solicitud.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePresentar tarde la solicitud de excedencia no hace que se pierda inmediatamente el derecho a solicitarla. La empresa debe concederla y fijar una fecha de inicio dentro de los 30 días siguientes a la solicitud. No obstante, debe determinarse por separado si existe algún motivo legal para denegarla.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#es-obligatorio-presentar-un-certificado-m%C3%A9dico\" class=\"anchor\" id=\"es-obligatorio-presentar-un-certificado-médico\"\u003e\u003c/a\u003e¿Es obligatorio presentar un certificado médico?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl certificado médico no figura como requisito general entre los datos exigidos por ley para solicitar el permiso por cuidado de familiares. Para la excedencia, la normativa permite pedir documentos que acrediten su necesidad. También pueden pedirse documentos que acrediten el motivo de la reducción de jornada.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eQué debe acreditarse\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEjemplos de documentos que conviene preparar\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Qué debe acreditarse\"\u003eRelación familiar con la persona que necesita cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ejemplos de documentos que conviene preparar\"\u003eCertificado de parentesco u otros documentos que acrediten la relación\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Qué debe acreditarse\"\u003eCuidados por enfermedad u hospitalización\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ejemplos de documentos que conviene preparar\"\u003eJustificante médico, certificado de ingreso y alta hospitalaria, entre otros\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Qué debe acreditarse\"\u003eActos escolares o falta de atención\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ejemplos de documentos que conviene preparar\"\u003eCircular escolar, aviso del acto, aviso de cierre de la escuela, entre otros\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Qué debe acreditarse\"\u003eImposibilidad de que otro familiar preste los cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ejemplos de documentos que conviene preparar\"\u003eDocumentos que acrediten esas circunstancias\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eNo todos los solicitantes tienen que presentar todos los documentos anteriores. Acuerde con la empresa qué justificantes corresponden a su caso. También puede consultar las normas de solicitud en la \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049\"\u003erespuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre los documentos\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#cu%C3%A1ndo-puede-denegar-la-solicitud-la-empresa\" class=\"anchor\" id=\"cuándo-puede-denegar-la-solicitud-la-empresa\"\u003e\u003c/a\u003eCuándo puede denegar la solicitud la empresa\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLos motivos que permiten denegar el permiso, la excedencia y la reducción de jornada son distintos. La falta de personal sustituto no puede alegarse para todas estas medidas. En particular, para el permiso por cuidado de familiares hay que distinguir entre denegarlo y cambiar las fechas.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eMotivo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePermiso por cuidado de familiares\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eExcedencia por cuidado de familiares\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eReducción de jornada\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eMenos de 6 meses de trabajo continuado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares\"\u003eNo permite denegar el permiso\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia por cuidado de familiares\"\u003ePermite denegarla\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Reducción de jornada\"\u003ePermite denegarla\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eOtro familiar puede prestar los cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares\"\u003eExcepción específica para abuelos y nietos\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia por cuidado de familiares\"\u003eExcepción según la relación familiar y la posibilidad de prestar cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Reducción de jornada\"\u003eNo figura como motivo independiente de denegación\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eNo se consigue contratar personal sustituto\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares\"\u003eNo es un motivo general de denegación\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia por cuidado de familiares\"\u003ePermite denegarla si se cumplen los requisitos legales de búsqueda de personal\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Reducción de jornada\"\u003ePermite denegarla si se cumplen los requisitos legales de búsqueda de personal\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003ePerjuicio grave para el funcionamiento de la empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares\"\u003eEs posible cambiar las fechas tras consultar con el trabajador\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia por cuidado de familiares\"\u003ePermite denegarla si la empresa lo demuestra\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Reducción de jornada\"\u003ePermite denegarla si la empresa demuestra que se cumplen los requisitos legales\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eNo han transcurrido 2 años desde el fin de una reducción anterior\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares\"\u003eNo corresponde\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia por cuidado de familiares\"\u003eNo corresponde\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Reducción de jornada\"\u003ePermite denegarla\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003ePara alegar la imposibilidad de contratar personal sustituto, es necesario presentar una oferta de empleo ante un servicio público de empleo. Por regla general, hay que intentar contratarlo durante al menos 14 días. Esta excepción no se aplica si la empresa ha rechazado, sin causa justificada, a candidatos propuestos en dos o más ocasiones.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa empresa que deniegue una excedencia debe comunicar los motivos por escrito. También debe esforzarse por ofrecer medidas alternativas, como ajustar los horarios de entrada y salida. Si deniega una reducción de jornada, debe notificarlo por escrito y estudiar alternativas con el trabajador.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLas excepciones relativas al permiso y la excedencia están reguladas en el \u003ca href=\"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lspttninfSeq=153389\"\u003eartículo 16-3 del decreto de aplicación\u003c/a\u003e. Las de la reducción de jornada pueden consultarse en el artículo 16-8 del mismo decreto.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ejemplo-de-c%C3%A1lculo-de-los-10-d%C3%ADas-de-permiso-y-los-90-d%C3%ADas-de-excedencia\" class=\"anchor\" id=\"ejemplo-de-cálculo-de-los-10-días-de-permiso-y-los-90-días-de-excedencia\"\u003e\u003c/a\u003eEjemplo de cálculo de los 10 días de permiso y los 90 días de excedencia\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi ha usado 10 días de permiso por cuidado de familiares en el mismo año, le quedan 80 días de excedencia. El cálculo consiste en restar los 10 días de permiso ya usados del límite anual de 90 días. El siguiente ejemplo supone que no ha habido otros períodos de uso.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eConcepto\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCálculo\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eLímite anual conjunto\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e90 días\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003ePermiso por cuidado de familiares ya usado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e10 días\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eLímite restante de excedencia por cuidado de familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e90 días - 10 días = 80 días\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eCondición para dividir la excedencia\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003eCada período de excedencia debe durar al menos 30 días\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eLos 80 días restantes de excedencia no pueden dividirse en días sueltos. El permiso y la excedencia tienen unidades de uso distintas. Al planificar cuidados de larga duración, tenga en cuenta tanto el tiempo restante como la duración mínima de cada período.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#errores-habituales-sobre-la-falta-de-remuneraci%C3%B3n-los-medios-d%C3%ADas-y-las-ayudas\" class=\"anchor\" id=\"errores-habituales-sobre-la-falta-de-remuneración-los-medios-días-y-las-ayudas\"\u003e\u003c/a\u003eErrores habituales sobre la falta de remuneración, los medios días y las ayudas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl derecho legal a disfrutar del permiso y el pago del salario deben comprobarse por separado. No existe obligación legal de remunerar el permiso ni la excedencia por cuidado de familiares. Si el reglamento interno o el convenio colectivo establece que son remunerados, consulte sus condiciones.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCreer que hay que agotar las vacaciones anuales antes de solicitarlo:\u003c/strong\u003e Agotarlas no es un requisito legal para presentar la solicitud.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCreer que la ley garantiza el uso de medios días:\u003c/strong\u003e La legislación vigente establece que el permiso por cuidado de familiares se usa por días.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCreer que el permiso da lugar automáticamente a una ayuda pública:\u003c/strong\u003e Disfrutar del permiso y recibir una ayuda económica son cuestiones distintas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCreer que el límite se amplía automáticamente en una situación de desastre:\u003c/strong\u003e La ampliación requiere el procedimiento legal y una disposición del Ministerio de Empleo y Trabajo.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi necesita medio día, consulte las normas específicas de la empresa. No dé por hecho que una medida está vigente solo porque se haya informado de planes para mejorar el sistema. Tampoco use las antiguas indicaciones sobre ayudas para los gastos de cuidado familiar durante la COVID-19 como fundamento para solicitar una ayuda hoy.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#condiciones-que-debe-comprobar-al-elegir-la-reducci%C3%B3n-de-jornada\" class=\"anchor\" id=\"condiciones-que-debe-comprobar-al-elegir-la-reducción-de-jornada\"\u003e\u003c/a\u003eCondiciones que debe comprobar al elegir la reducción de jornada\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi quiere combinar los cuidados con el trabajo, puede considerar una jornada reducida de 15 a 30 horas semanales. La duración básica de la reducción es de hasta 1 año. Es una medida distinta del límite anual de 90 días de la excedencia por cuidado de familiares.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePuede solicitarse por los siguientes motivos:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCuidar de un familiar por enfermedad, accidente o edad avanzada\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCuidar de la propia salud, por ejemplo, por una enfermedad o una lesión causada por un accidente\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePreparar la jubilación de un trabajador de 55 años o más\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCursar estudios el propio trabajador\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa reducción por cuidado de familiares, salud propia o preparación para la jubilación puede prorrogarse si existe un motivo razonable. La prórroga adicional puede ser de hasta 2 años. Por tanto, la duración total puede llegar a 3 años; los estudios no dan derecho a esa prórroga.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLas condiciones de trabajo tras la reducción deben acordarse por escrito con la empresa. El salario puede ajustarse proporcionalmente a las horas trabajadas. Los criterios correspondientes se recogen en la \u003ca href=\"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=3\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003einformación sobre reducción de jornada del servicio de información jurídica para la ciudadanía\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#aspectos-que-suelen-pasarse-por-alto-en-los-registros-de-solicitud-y-el-c%C3%A1lculo-de-la-indemnizaci%C3%B3n-por-jubilaci%C3%B3n\" class=\"anchor\" id=\"aspectos-que-suelen-pasarse-por-alto-en-los-registros-de-solicitud-y-el-cálculo-de-la-indemnización-por-jubilación\"\u003e\u003c/a\u003eAspectos que suelen pasarse por alto en los registros de solicitud y el cálculo de la indemnización por jubilación\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAunque no se cobre durante la ausencia, los períodos de permiso y excedencia por cuidado de familiares cuentan para la antigüedad. Se excluyen, en cambio, del período usado para calcular el salario medio. El salario medio es el criterio salarial legal empleado para calcular, entre otras prestaciones, la indemnización por jubilación.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePor tanto, esos períodos no deben descontarse de la antigüedad solo porque no sean remunerados. El período de reducción de jornada también se excluye del período de cálculo del salario medio. Para calcular la prestación de jubilación concreta, compruebe además la modalidad del plan de pensiones al que está afiliado.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOtro aspecto que debe comprobarse es la respuesta de la empresa a una solicitud de reducción de jornada. Si no comunica su decisión dentro de los 30 días siguientes a la solicitud, se considera concedida. Esta regla no debe extenderse al permiso ni a la excedencia como si su aprobación también fuera automática.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eConviene conservar los siguientes documentos:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLa solicitud y un registro que permita comprobar la fecha de presentación\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLas respuestas de la empresa en las que apruebe, deniegue o cambie las fechas\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEl período de uso y los datos sobre el tratamiento salarial\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLos horarios de entrada y salida tras la reducción y el acuerdo sobre las condiciones de trabajo\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#en-qu%C3%A9-se-diferencian-la-excedencia-breve-por-cuidado-de-hijos-y-el-r%C3%A9gimen-de-los-funcionarios\" class=\"anchor\" id=\"en-qué-se-diferencian-la-excedencia-breve-por-cuidado-de-hijos-y-el-régimen-de-los-funcionarios\"\u003e\u003c/a\u003e¿En qué se diferencian la excedencia breve por cuidado de hijos y el régimen de los funcionarios?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePara cuidar de los hijos, la excedencia breve por cuidado de hijos también puede ser una opción distinta. Esta medida entró en vigor el 20 de agosto de 2026. No consiste en dividir el permiso por cuidado de familiares.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eConcepto\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePermiso por cuidado de familiares para trabajadores\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eExcedencia breve por cuidado de hijos\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePermiso por cuidado de familiares para funcionarios\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eNormativa aplicable\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para trabajadores\"\u003eLey de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia breve por cuidado de hijos\"\u003eDisposiciones sobre excedencia por cuidado de hijos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para funcionarios\"\u003eNormas de servicio aplicables a los funcionarios correspondientes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eDestinatarios principales\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para trabajadores\"\u003eCuidado de familiares incluidos en la ley\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia breve por cuidado de hijos\"\u003eCuidado de corta duración de hijos cubiertos por la excedencia por cuidado de hijos\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para funcionarios\"\u003eMotivos de cuidado enumerados en las normas de servicio\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eDuración y unidad\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para trabajadores\"\u003ePor regla general, 10 días al año, por días\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia breve por cuidado de hijos\"\u003eUna vez al año, durante 1 o 2 semanas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para funcionarios\"\u003eHasta 10 días al año, con criterios específicos sobre remuneración\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Concepto\"\u003eComprobación del pago\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para trabajadores\"\u003eNormas específicas de la empresa sobre permisos remunerados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Excedencia breve por cuidado de hijos\"\u003eRequisitos de la prestación por excedencia por cuidado de hijos del seguro de empleo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Permiso por cuidado de familiares para funcionarios\"\u003eCriterios de remuneración según el número de hijos, el motivo del cuidado y otros factores\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eLa excedencia breve por cuidado de hijos puede usarse por motivos como vacaciones escolares, cierre de centros de cuidado o escuelas, u hospitalización. Los días utilizados se descuentan de la duración total de la excedencia por cuidado de hijos. Para cobrar la prestación deben comprobarse sus requisitos específicos. Consulte los motivos reconocidos en la \u003ca href=\"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780\"\u003einformación sobre la entrada en vigor de la excedencia breve por cuidado de hijos\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePara los funcionarios del Estado existen criterios de permiso remunerado para determinados cuidados de hijos. El cálculo básico añade 1 día al número de hijos cubiertos. Hay disposiciones adicionales para hijos con discapacidad o familias monoparentales.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLos criterios de permiso remunerado de los funcionarios no deben aplicarse a los trabajadores de empresas privadas. El uso durante las vacaciones escolares también debe comprobarse según las normas de servicio aplicables a cada persona. El personal laboral del sector público tiene una condición distinta de la de los funcionarios, por lo que debe consultar el reglamento interno o el convenio colectivo.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#d%C3%B3nde-acudir-si-la-empresa-deniega-la-solicitud-injustificadamente\" class=\"anchor\" id=\"dónde-acudir-si-la-empresa-deniega-la-solicitud-injustificadamente\"\u003e\u003c/a\u003eDónde acudir si la empresa deniega la solicitud injustificadamente\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDenegar un permiso o una excedencia por cuidado de familiares sin que exista una excepción legal puede dar lugar a sanciones. La denegación contraria a la ley puede sancionarse con una multa de hasta 500만원. También está prohibido despedir a un trabajador o darle un trato desfavorable por usar estas medidas.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003ePida a la empresa el motivo y el fundamento de la denegación.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eReúna la solicitud, la respuesta de la empresa y los demás documentos que acrediten los hechos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsulte al Ministerio de Empleo y Trabajo en el 1350 o a la oficina territorial competente.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eAl solicitar asesoramiento, especifique si pidió un permiso, una excedencia o una reducción de jornada. También conviene explicar su antigüedad y su relación con la persona que necesita cuidados. Puede consultar los criterios de solicitud y sanción relativos a la excedencia en la \u003ca href=\"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=1\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003einformación sobre excedencia por cuidado de familiares del servicio de información jurídica para la ciudadanía\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n","tags":["cultura organizacional","horas de trabajo","Permiso por cuidados familiares"],"faqs":[{"question":"¿Puedo tomar un permiso para el cuidado de familiares aunque lleve menos de 6 meses en la empresa?","answer":"Puede solicitar el permiso para el cuidado de familiares aunque lleve menos de 6 meses trabajando de forma ininterrumpida. Las excepciones relativas a la antigüedad para la excedencia por cuidado de familiares y la reducción de jornada no se aplican al permiso."},{"question":"¿Tengo que haber trabajado al menos 1 año para solicitar una excedencia por cuidado de familiares?","answer":"Según la excepción vigente a la obligación de concederla, la empresa puede denegarla si, hasta el día anterior a la fecha prevista de inicio de la excedencia, el período de trabajo ininterrumpido es inferior a 6 meses. Afirmar que se exige necesariamente 1 año de antigüedad no se ajusta a los criterios vigentes."},{"question":"¿Cobraré el sueldo si tomo un permiso para el cuidado de familiares?","answer":"La ley no obliga a remunerar este permiso. Compruebe si el reglamento de la empresa o el convenio colectivo establece que sea remunerado."},{"question":"¿Tengo que agotar primero mis vacaciones anuales?","answer":"Agotar las vacaciones anuales no es un requisito legal para solicitar el permiso para el cuidado de familiares. Basta con comprobar las condiciones de este permiso, como el motivo del cuidado y los días que le quedan disponibles."},{"question":"¿Puedo usarlo para acompañar a mis padres al hospital?","answer":"Puede solicitarlo si uno de sus padres necesita cuidados urgentes por enfermedad, accidente o edad avanzada. Explique en la solicitud por qué es necesario acompañarlo a una consulta médica."},{"question":"¿Puedo usarlo para la ceremonia de ingreso escolar de mi hijo o durante las vacaciones escolares?","answer":"El Ministerio de Empleo y Trabajo incluye entre los casos admitidos la asistencia a actos escolares, como las ceremonias de ingreso y las reuniones con los profesores. También puede solicitarlo si las vacaciones escolares dejan al menor sin cuidados."},{"question":"¿Puedo tomar un permiso para el cuidado de familiares por una enfermedad de mis hermanos o por una enfermedad propia?","answer":"Ni los hermanos ni la propia persona están incluidos entre los familiares que pueden recibir cuidados conforme a este permiso. Si se trata de un problema de salud propio, consulte las opciones de reducción de jornada o las normas de la empresa sobre permisos por enfermedad."},{"question":"¿Puedo tomar medio día de permiso para el cuidado de familiares?","answer":"La legislación vigente establece que este permiso se toma por días completos. Si necesita medio día, compruebe las normas específicas de la empresa y la posibilidad de llegar a un acuerdo."},{"question":"¿Es obligatorio presentar un certificado médico al solicitarlo?","answer":"Las normas de solicitud del permiso para el cuidado de familiares no incluyen el certificado médico entre los documentos exigidos en todos los casos. Consulte con la empresa qué documentos necesita para comprobar el motivo y cuándo debe presentarlos."},{"question":"¿Puedo usar por separado los 10 días de permiso y los 90 días de excedencia para el cuidado de familiares?","answer":"Los días de permiso para el cuidado de familiares se incluyen en el límite anual de 90 días de excedencia por cuidado de familiares. Si usa 10 días de permiso en el mismo año, le quedarán 80 días de excedencia."},{"question":"¿Puede la empresa denegarme el permiso si no tiene personal que me sustituya?","answer":"No haber conseguido contratar personal sustituto no es una excepción general a la obligación de conceder el permiso para el cuidado de familiares. Si su uso causa graves dificultades al funcionamiento de la empresa, esta puede cambiar las fechas tras consultarlo con el trabajador."},{"question":"¿Durante cuánto tiempo puedo reducir mi jornada laboral?","answer":"El período inicial es de hasta 1 año. Si existe un motivo razonable, la reducción de jornada por cuidado de familiares, salud propia o preparación para la jubilación puede prorrogarse hasta 2 años más."},{"question":"¿Se excluye de la antigüedad el período de excedencia no remunerada por cuidado de familiares?","answer":"Los períodos de excedencia y permiso por cuidado de familiares cuentan para la antigüedad. Se excluyen del período de cálculo del salario medio."},{"question":"¿Se solicita el permiso por cuidado de familiares en 정부24?","answer":"El trabajador solicita por escrito al empleador el permiso por cuidado de familiares. Distinga este trámite de la solicitud de ayudas del Gobierno o de una remuneración aparte."},{"question":"¿También se aplican a los empleados de empresas los criterios del permiso retribuido por cuidado de familiares de los funcionarios públicos?","answer":"Las normas de servicio aplicables a los funcionarios públicos no se aplican tal cual a los trabajadores de empresas. Estos deben consultar la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres y las normas específicas de su empresa sobre permisos retribuidos."},{"question":"Si se toma una excedencia breve por cuidado de hijos, ¿se descuenta del permiso por cuidado de familiares?","answer":"La excedencia breve por cuidado de hijos se descuenta del período total de excedencia por cuidado de hijos. Es una medida independiente de los 10 días anuales de permiso por cuidado de familiares."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147","title":"Centro Nacional de Información Legislativa, artículo 22-2 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo entre Hombres y Mujeres","type":"source"},{"url":"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389","title":"Centro Nacional de Información Legislativa, artículo 16-3 del Decreto de aplicación de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo entre Hombres y Mujeres","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026","title":"Oficina de Seúl Sur del Ministerio de Empleo y Trabajo, información sobre las personas que pueden acogerse al permiso por cuidado de familiares, su duración y cómo solicitarlo","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo 1350, consultas sobre la crianza de los hijos como motivo para solicitar el permiso por cuidado de familiares","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo 1350, consultas sobre la solicitud del permiso por cuidado de familiares y los documentos acreditativos","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380","title":"Información sobre legislación de la vida cotidiana de fácil consulta, excedencia por cuidado de familiares","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=2\u0026csmSeq=1380\u0026popMenu=ov\u0026search_put=","title":"Información sobre legislación de la vida cotidiana de fácil consulta, permiso por cuidado de familiares","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380","title":"Información sobre legislación de la vida cotidiana de fácil consulta, reducción de la jornada laboral para el cuidado de familiares y otros fines","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503\u0026viewCls=lsRvsDocInfoR","title":"Centro Nacional de Información Legislativa, disposiciones sobre la reducción de la jornada laboral para el cuidado de familiares y las condiciones de trabajo","type":"source"},{"url":"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780","title":"Boletín de políticas de la República de Corea, información sobre la puesta en marcha del sistema de excedencia parental de corta duración","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483\u0026page=1\u0026type=ALL","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo 1350, consultas sobre el período de disfrute de la excedencia parental de corta duración y su deducción","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=\u0026flSeq=160550387","title":"Directrices sobre el servicio y la disciplina de los funcionarios públicos nacionales, permiso por cuidado de familiares","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo, información sobre la ayuda económica urgente para el cuidado de familiares por la COVID-19 en 2022","type":"source"}],"images":[{"id":1535,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가게 직원이 카운터 너머로 서류를 건네고, 지팡이를 짚은 노인이 출입문 옆에 서 있다.","caption":"가족돌봄휴가는 정부 포털이 아닌 회사에 문서로 신청해야 합니다.","description":null},"en":{"alt":"A shop employee hands a form across the counter while an elderly woman with a cane waits by the door.","caption":"Family-care leave must be requested in writing from the employer, not through a government portal.","description":null},"ja":{"alt":"店員がカウンター越しに書類を渡し、杖をついた高齢の女性が入口で待っている。","caption":"家族介護休暇は政府のポータルではなく、勤務先に書面で申請します。","description":null},"es":{"alt":"Una empleada entrega un formulario por el mostrador mientras una anciana con bastón espera junto a la puerta.","caption":"El permiso para cuidar a familiares se solicita por escrito a la empresa, no en un portal gubernamental.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko menyerahkan formulir di meja kasir; seorang lansia bertongkat menunggu di dekat pintu.","caption":"Cuti perawatan keluarga diajukan secara tertulis kepada perusahaan, bukan melalui portal pemerintah.","description":null},"pt":{"alt":"Uma funcionária entrega um formulário pelo balcão enquanto uma idosa com bengala espera junto à porta.","caption":"A licença para cuidar da família deve ser solicitada por escrito à empresa, não por um portal do governo.","description":null},"zh-hant":{"alt":"店員隔著櫃檯遞出文件，一名拄著拐杖的長者在門邊等候。","caption":"家庭照護假須以書面向公司申請，而非透過政府入口網站。","description":null},"de":{"alt":"Eine Verkäuferin reicht ein Formular über die Theke; eine ältere Frau mit Gehstock wartet an der Tür.","caption":"Familienpflegeurlaub wird schriftlich beim Arbeitgeber beantragt, nicht über ein Regierungsportal.","description":null}}},{"id":1536,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2ODMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--837c92d74c6c8ad81dd433da73f4489dbf0d8d1d/ai-4a21741c.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_semi","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가을날 초등학교 앞에서 딸의 손을 잡고 전화하는 아버지","caption":"가족돌봄휴가는 연간 최대 10일 사용할 수 있으며, 신청서는 회사에 제출합니다.","description":null},"en":{"alt":"A father talks on the phone while holding his daughter's hand outside a primary school in autumn.","caption":"Family-care leave is available for up to 10 days a year, and applications go to the employer.","description":null},"ja":{"alt":"秋の小学校前で、娘の手をつなぎながら電話する父親","caption":"家族介護休暇は年に最大10日取得でき、申請書は勤務先に提出します。","description":null},"es":{"alt":"Un padre habla por teléfono de la mano de su hija frente a una escuela primaria en otoño.","caption":"El permiso por cuidado familiar permite hasta 10 días al año y se solicita a la empresa.","description":null},"id":{"alt":"Seorang ayah menelepon sambil menggandeng putrinya di depan sekolah dasar pada musim gugur.","caption":"Cuti perawatan keluarga tersedia hingga 10 hari setahun dan diajukan secara tertulis kepada perusahaan.","description":null},"pt":{"alt":"Um pai fala ao telefone de mãos dadas com a filha em frente a uma escola primária no outono.","caption":"A licença para cuidar da família permite até 10 dias por ano e deve ser solicitada à empresa.","description":null},"zh-hant":{"alt":"秋天的小學門口，一名父親牽著女兒的手講電話","caption":"家庭照顧假每年最多可使用10天，申請文件須提交給公司。","description":null},"de":{"alt":"Ein Vater telefoniert im Herbst vor einer Grundschule und hält seine Tochter an der Hand.","caption":"Familienpflegeurlaub ist für bis zu 10 Tage im Jahr möglich und wird beim Arbeitgeber beantragt.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","updated_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/es/articles/family-care-leave-10-days-eligibility-and-application"}