{"content_id":"9uoowhpac2","slug":"family-care-leave-10-days-eligibility-and-application","locale":"id","schema_type":"Article","category":"policy_guide","category_name":"Panduan Kebijakan","title":"Cuti Merawat Keluarga 10 Hari per Tahun: Syarat dan Dokumen","summary":"Cuti merawat keluarga adalah skema cuti hingga 10 hari per tahun untuk keperluan mendesak merawat keluarga. Syarat masa kerja, dokumen pengajuan, dan alasan penolakannya berbeda dari cuti panjang untuk merawat keluarga dan pengurangan jam kerja.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Cuti merawat keluarga maksimal 10 hari per tahun dan dapat diambil meski masa kerja terus-menerus kurang dari 6 bulan.","Cuti panjang untuk merawat keluarga maksimal 90 hari per tahun, termasuk hari cuti merawat keluarga yang telah digunakan.","Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar cuti merawat keluarga maupun cuti panjang untuk merawat keluarga, jadi periksa ketentuan tersendiri perusahaan.","Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya adalah skema yang menetapkan jam kerja menjadi 15~30 jam per minggu.","Permohonan cuti merawat keluarga diajukan secara tertulis kepada perusahaan, bukan melalui portal pemerintah."],"content_markdown":"Pekerja yang perlu segera merawat anggota keluarga dapat mengajukan cuti perawatan keluarga hingga 10 hari per tahun. Pekerja yang masa kerjanya kurang dari 6 bulan juga dapat mengajukannya. Untuk perawatan jangka panjang, pertimbangkan cuti panjang untuk merawat keluarga atau pengurangan jam kerja.\n\nJangka waktu dan batas dalam artikel ini mengacu pada peraturan yang berlaku sejak 18 September 2026.\n\n## Perbandingan cuti perawatan keluarga, cuti panjang, dan pengurangan jam kerja\n\nJika perlu libur beberapa hari secara terpisah, pertimbangkan dahulu cuti perawatan keluarga. Untuk perawatan jangka panjang, cuti panjang untuk merawat keluarga mungkin lebih sesuai. Jika ingin tetap bekerja sambil merawat keluarga, pertimbangkan pengurangan jam kerja.\n\n| Kategori | Cuti perawatan keluarga | Cuti panjang untuk merawat keluarga | Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Tujuan utama | Perawatan keluarga atau pengasuhan anak yang mendesak | Merawat keluarga karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut | Merawat keluarga, menjaga kesehatan diri, mempersiapkan pensiun, atau menempuh pendidikan |\n| Batas dasar | Hingga 10 hari per tahun | Hingga 90 hari per tahun | Paling lama 1 tahun |\n| Cara penggunaan | Dalam satuan hari | Jika dibagi, setiap periode setidaknya 30 hari | Bekerja 15~30 jam per minggu setelah jam kerja dikurangi |\n| Masa kerja kurang dari 6 bulan | Dapat mengajukan | Termasuk pengecualian atas kewajiban pemberian menurut undang-undang | Termasuk pengecualian atas kewajiban pemberian menurut undang-undang |\n| Upah | Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti | Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti | Dapat disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja |\n| Pengajuan kepada | Pemberi kerja | Pemberi kerja | Pemberi kerja |\n\nJangan menjumlahkan 10 hari cuti dengan 90 hari cuti panjang menjadi 100 hari. Hari cuti perawatan keluarga yang digunakan termasuk dalam batas cuti panjang untuk merawat keluarga. Untuk cuti tambahan yang ditetapkan perusahaan, periksa aturan tersendiri.\n\n\u003e Namun, masa cuti perawatan keluarga termasuk dalam masa cuti panjang untuk merawat keluarga.\n\nItulah bunyi Pasal 22-2 ayat (4) angka 2 Undang-Undang tentang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan serta Dukungan Keseimbangan Kerja dan Keluarga. Bunyi pasalnya dapat dilihat di [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147).\n\n## Siapa yang dapat menggunakan cuti perawatan keluarga dan untuk alasan apa?\n\nAnda dapat mengajukannya jika anggota keluarga membutuhkan perawatan mendesak karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut, atau jika diperlukan pengasuhan anak yang mendesak. Anggota keluarga yang tercakup ditetapkan dalam undang-undang. Untuk anggota keluarga di luar daftar berikut, periksa aturan cuti tersendiri di perusahaan.\n\n- Kakek-nenek dan orang tua\n- Pasangan dan orang tua pasangan\n- Anak dan cucu\n\nSaudara kandung tidak termasuk penerima perawatan yang tercakup dalam cuti perawatan keluarga menurut undang-undang ini. Jika Anda sendiri sakit, alasannya juga dibedakan dari alasan cuti perawatan keluarga. Pengurangan jam kerja untuk menjaga kesehatan diri dapat dipertimbangkan secara terpisah.\n\n### Apakah cuti dapat digunakan untuk upacara masuk sekolah, menemani ke rumah sakit, atau liburan sekolah?\n\nKegiatan sekolah anak atau kekosongan pengasuhan juga dapat menjadi alasan pengajuan. Cuti ini tidak terbatas pada penyakit yang muncul tiba-tiba. Kementerian Ketenagakerjaan mencantumkan kehadiran di kegiatan sekolah dan pengasuhan selama liburan sekolah sebagai contoh.\n\n| Situasi | Dasar penilaian |\n| --- | --- |\n| Menemani orang tua berobat ke rumah sakit | Pastikan apakah perawatan mendesak diperlukan karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut |\n| Upacara masuk sekolah, wisuda, atau konsultasi orang tua dan guru bagi anak | Contoh pengasuhan anak yang diakui Kementerian Ketenagakerjaan |\n| Liburan sekolah atau penutupan sekolah anak | Pastikan apakah benar terjadi kekosongan pengasuhan |\n| Setelah lulus taman kanak-kanak dan sebelum masuk sekolah dasar | Pastikan apakah kekosongan pengasuhan menimbulkan kebutuhan mendesak untuk mengasuh anak |\n| Perjalanan keluarga atau kegiatan pengalaman pribadi | Sulit dianggap sebagai alasan pengasuhan anak yang mendesak |\n\nJangan hanya menuliskan nama acaranya. Jelaskan juga situasi yang membuat pengasuhan diperlukan. Menyiapkan pemberitahuan dari sekolah atau jadwal pemeriksaan medis akan membantu proses pemeriksaan. Contoh yang diakui dapat dilihat dalam [jawaban konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan tentang cuti perawatan keluarga](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029).\n\n### Syarat tambahan untuk merawat kakek-nenek atau cucu\n\nSaat Anda merawat kakek-nenek atau cucu, keadaan anggota keluarga dalam garis keturunan langsung lainnya juga diperiksa. Bagi kakek-nenek, yang dimaksud adalah anak dan keturunan langsung lainnya. Bagi cucu, yang dimaksud adalah orang tua dan leluhur langsung lainnya.\n\nJika mereka ada, hal ini dapat menjadi pengecualian atas kewajiban pemberian cuti menurut undang-undang. Namun, pengecualian itu berbeda jika mereka sulit memberikan perawatan karena sakit, usia lanjut, disabilitas, atau masih di bawah umur. Jika pekerja yang mengajukan memang harus memberikan perawatan, cuti harus diberikan.\n\n## Apakah pekerja yang baru bergabung juga dapat mengajukan?\n\nCuti perawatan keluarga dapat diajukan meskipun masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Syarat masa kerja untuk cuti panjang tidak boleh diterapkan pada cuti ini. Kementerian Ketenagakerjaan juga menjelaskan perbedaan kedua sistem tersebut.\n\nUntuk cuti panjang untuk merawat keluarga, masa kerja berkelanjutan dihitung sampai sehari sebelum tanggal mulai yang direncanakan. Jika masa tersebut kurang dari 6 bulan, perusahaan boleh tidak memberikannya. Penjelasan bahwa pekerja wajib bekerja selama 1 tahun terlebih dahulu tidak sesuai dengan ketentuan saat ini.\n\nPengurangan jam kerja juga memiliki pengecualian atas kewajiban pemberian bagi pekerja dengan masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Meskipun syarat masa kerja terpenuhi, alasan pengecualian lainnya perlu diperiksa secara terpisah. Ketentuan masa kerja untuk cuti dijelaskan dalam [panduan Kantor Kementerian Ketenagakerjaan Seoul Selatan](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026).\n\n## Cara mengajukan dan dokumen pendukung\n\nPermohonan diserahkan kepada perusahaan dan berbeda dari pengajuan bantuan dana pemerintah. Cuti perawatan keluarga juga dapat diajukan melalui dokumen elektronik. Jika perusahaan memiliki formulir sendiri, pastikan informasi yang diwajibkan undang-undang tercantum di dalamnya.\n\n1. **Pilih skema yang diperlukan.** Tentukan terlebih dahulu apakah Anda membutuhkan cuti dalam satuan hari atau cuti panjang.\n2. **Periksa sisa jangka waktu yang tersedia.** Periksa bersama cuti perawatan keluarga dan cuti panjang yang telah digunakan pada tahun yang sama.\n3. **Serahkan dokumen permohonan.** Cantumkan hari penggunaan dan informasi anggota keluarga yang akan dirawat.\n4. **Diskusikan dokumen yang diperlukan untuk memverifikasi alasan.** Tanyakan kepada perusahaan dokumen apa yang diperlukan dan kapan harus diserahkan.\n5. **Simpan catatan pengajuan dan jawaban perusahaan.** Pastikan juga periode yang disetujui dan cara penanganan upah.\n\n| Skema | Informasi utama dalam dokumen permohonan | Waktu pengajuan |\n| --- | --- | --- |\n| Cuti perawatan keluarga | Hari penggunaan, nama dan tanggal lahir anggota keluarga, tanggal pengajuan, identitas pemohon | Tidak ada ketentuan hukum tentang jumlah hari pemberitahuan sebelumnya yang berlaku seragam |\n| Cuti panjang untuk merawat keluarga | Informasi anggota keluarga, alasan perawatan, tanggal mulai dan berakhir, tanggal pengajuan, identitas pemohon | Pada prinsipnya, paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai yang direncanakan |\n| Pengurangan jam kerja | Alasan pengajuan, tanggal mulai dan berakhir, jam masuk dan pulang kerja, tanggal pengajuan, identitas pemohon | Pada prinsipnya, paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai yang direncanakan |\n\nAturan pengajuan 30 hari sebelumnya untuk cuti panjang tidak berlaku begitu saja pada cuti perawatan keluarga. Jika situasinya mendesak, segera beri tahu perusahaan. Sebaiknya tinggalkan juga dokumen pengajuan.\n\nKeterlambatan mengajukan cuti panjang tidak langsung menghilangkan hak untuk mengajukan. Perusahaan harus menetapkan tanggal mulai dalam waktu 30 hari sejak pengajuan dan memberikan cuti tersebut. Namun, ada tidaknya pengecualian menurut undang-undang harus dinilai secara terpisah.\n\n### Apakah surat keterangan dokter wajib diserahkan?\n\nSurat keterangan dokter tidak termasuk secara seragam dalam informasi pengajuan cuti perawatan keluarga yang diwajibkan undang-undang. Untuk cuti panjang, ada ketentuan yang memperbolehkan permintaan dokumen guna memastikan kebutuhannya. Dokumen pembuktian alasan juga dapat diminta untuk pengurangan jam kerja.\n\n| Hal yang perlu diverifikasi | Contoh dokumen yang dapat disiapkan |\n| --- | --- |\n| Hubungan keluarga dengan orang yang dirawat | Surat keterangan hubungan keluarga atau dokumen lain yang membuktikan hubungan |\n| Perawatan karena sakit atau rawat inap | Surat keterangan pemeriksaan medis, surat keterangan masuk dan keluar rumah sakit, dan sebagainya |\n| Kegiatan sekolah atau kekosongan pengasuhan | Surat edaran kepada orang tua, pemberitahuan acara, pemberitahuan penutupan sekolah, dan sebagainya |\n| Anggota keluarga lain tidak dapat memberikan perawatan | Dokumen yang dapat membuktikan keadaan tersebut |\n\nTidak semua pemohon harus menyerahkan seluruh dokumen di atas. Diskusikan dengan perusahaan dokumen pembuktian yang sesuai dengan alasannya. Aturan pengajuan juga dapat dilihat dalam [jawaban konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan terkait dokumen](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049).\n\n## Kondisi yang memungkinkan perusahaan menolak\n\nPengecualian atas kewajiban pemberian cuti perawatan keluarga, cuti panjang, dan pengurangan jam kerja berbeda-beda. Alasan tidak adanya pekerja pengganti tidak dapat diterapkan pada semua skema. Khusus untuk cuti perawatan keluarga, penolakan harus dibedakan dari perubahan waktu cuti.\n\n| Alasan | Cuti perawatan keluarga | Cuti panjang untuk merawat keluarga | Pengurangan jam kerja |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan | Bukan alasan pengecualian atas kewajiban pemberian | Alasan pengecualian | Alasan pengecualian |\n| Anggota keluarga lain dapat memberikan perawatan | Ada pengecualian tersendiri terkait kakek-nenek dan cucu | Pengecualian bergantung pada hubungan keluarga dan kemungkinan mereka memberikan perawatan | Tidak tercantum sebagai alasan pengecualian tersendiri |\n| Gagal merekrut pekerja pengganti | Bukan alasan pengecualian umum | Pengecualian jika persyaratan hukum mengenai upaya perekrutan terpenuhi | Pengecualian jika persyaratan hukum mengenai upaya perekrutan terpenuhi |\n| Gangguan besar terhadap kegiatan usaha | Waktu cuti dapat diubah setelah berunding dengan pekerja | Pengecualian jika pemberi kerja dapat membuktikannya | Pengecualian jika pemberi kerja dapat membuktikan terpenuhinya persyaratan hukum |\n| Belum berlalu 2 tahun sejak berakhirnya pengurangan jam kerja sebelumnya | Tidak berlaku | Tidak berlaku | Alasan pengecualian |\n\nPengecualian terkait pekerja pengganti mensyaratkan pengajuan lowongan ke lembaga penempatan kerja. Pada prinsipnya, perusahaan harus berupaya merekrut selama setidaknya 14 hari. Pengecualian ini tidak berlaku jika perusahaan menolak kandidat yang dirujuk sebanyak 2 kali atau lebih tanpa alasan yang sah.\n\nPerusahaan yang tidak memberikan cuti panjang harus memberitahukan alasannya secara tertulis. Perusahaan juga harus berupaya memberikan dukungan alternatif, seperti penyesuaian jam masuk dan pulang kerja. Jika menolak pengurangan jam kerja, perusahaan perlu memberikan pemberitahuan tertulis dan membahas alternatifnya.\n\nPengecualian untuk cuti perawatan keluarga dan cuti panjang diatur dalam [Pasal 16-3 peraturan pelaksanaan](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389). Untuk pengecualian pengurangan jam kerja, lihat Pasal 16-8 peraturan pelaksanaan.\n\n## Contoh perhitungan cuti 10 hari dan cuti panjang 90 hari\n\nJika Anda telah menggunakan 10 hari cuti perawatan keluarga pada tahun yang sama, sisa batas cuti panjang adalah 80 hari. Perhitungannya adalah batas tahunan 90 hari dikurangi 10 hari cuti yang sudah digunakan. Contoh berikut mengasumsikan tidak ada penggunaan lainnya.\n\n| Hal | Perhitungan |\n| --- | --- |\n| Batas gabungan tahunan | 90 hari |\n| Cuti perawatan keluarga yang sudah digunakan | 10 hari |\n| Sisa batas cuti panjang untuk merawat keluarga | 90 hari - 10 hari = 80 hari |\n| Syarat jika digunakan dalam beberapa periode | Setiap periode cuti panjang setidaknya 30 hari |\n\nSisa 80 hari tersebut tidak dapat digunakan sebagai cuti panjang sehari demi sehari. Sebab, satuan penggunaan kedua jenis cuti berbeda. Sesuaikan rencana perawatan jangka panjang dengan sisa batas dan jangka waktu minimum penggunaan.\n\n## Kekeliruan umum tentang cuti tidak dibayar, cuti setengah hari, dan bantuan dana\n\nHak menggunakan cuti menurut undang-undang dan pembayaran upah perlu diperiksa secara terpisah. Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti perawatan keluarga maupun cuti panjang untuk merawat keluarga. Jika peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama mengatur cuti berbayar, periksa ketentuannya.\n\n- **Anggapan bahwa cuti tahunan harus dihabiskan sebelum mengajukan:** Menghabiskan cuti tahunan bukan syarat pengajuan menurut undang-undang.\n- **Anggapan bahwa cuti setengah hari dijamin undang-undang:** Undang-undang saat ini mengatur cuti perawatan keluarga dalam satuan hari.\n- **Anggapan bahwa bantuan pemerintah otomatis dibayarkan jika mengambil cuti:** Penggunaan cuti dan bantuan tunai adalah hal yang berbeda.\n- **Anggapan bahwa batas cuti otomatis diperpanjang dalam keadaan bencana:** Perpanjangan memerlukan prosedur hukum dan pemberitahuan resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan.\n\nJika membutuhkan cuti setengah hari, periksa aturan tersendiri yang berlaku di perusahaan. Jangan menyimpulkan bahwa suatu kebijakan sudah berlaku hanya berdasarkan berita tentang rencana perbaikannya. Jangan pula menjadikan panduan lama tentang bantuan biaya perawatan keluarga selama COVID-19 sebagai dasar pengajuan saat ini.\n\n## Syarat yang perlu diperiksa saat memilih pengurangan jam kerja\n\nJika ingin merawat keluarga sambil tetap bekerja, Anda dapat mempertimbangkan pengurangan jam kerja menjadi 15~30 jam per minggu. Jangka waktu pengurangan pada dasarnya paling lama 1 tahun. Skema ini terpisah dari batas tahunan 90 hari untuk cuti panjang merawat keluarga.\n\nAlasan pengajuannya adalah sebagai berikut.\n\n- Merawat keluarga karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut\n- Menjaga kesehatan diri karena sakit atau cedera akibat kecelakaan\n- Mempersiapkan pensiun bagi pekerja berusia setidaknya 55 tahun\n- Menempuh pendidikan bagi pekerja yang bersangkutan\n\nPengurangan jam kerja untuk merawat keluarga, menjaga kesehatan diri, atau mempersiapkan pensiun dapat diperpanjang jika ada alasan yang wajar. Perpanjangan tambahan paling lama 2 tahun. Dengan demikian, jangka waktu keseluruhan paling lama 3 tahun, sedangkan pendidikan tidak termasuk alasan yang dapat memperoleh perpanjangan ini.\n\nKondisi kerja setelah pengurangan jam kerja harus ditetapkan secara tertulis bersama perusahaan. Upah dapat disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja. Ketentuan terkait dirangkum dalam [panduan pengurangan jam kerja dari Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380).\n\n## Hal yang sering terlewat dalam catatan pengajuan dan perhitungan pesangon\n\nMeskipun tidak dibayar, masa cuti perawatan keluarga dan cuti panjang untuk merawat keluarga tetap dihitung sebagai masa kerja. Namun, masa tersebut dikecualikan dari periode perhitungan upah rata-rata. Upah rata-rata adalah dasar upah menurut undang-undang yang digunakan untuk menghitung pesangon dan pembayaran lainnya.\n\nKarena itu, masa tersebut tidak boleh dikeluarkan dari masa kerja hanya karena tidak dibayar. Masa pengurangan jam kerja juga dikecualikan dari periode perhitungan upah rata-rata. Untuk menghitung manfaat pensiun yang sebenarnya, periksa pula jenis program pensiun yang diikuti.\n\nHal lain yang perlu diperhatikan adalah tanggapan perusahaan terhadap pengajuan pengurangan jam kerja. Jika perusahaan tidak memberitahukan keputusan dalam waktu 30 hari sejak pengajuan, pengajuan dianggap disetujui. Aturan ini tidak boleh diperluas menjadi aturan persetujuan otomatis untuk cuti perawatan keluarga atau cuti panjang.\n\nCatatan yang sebaiknya disimpan meliputi:\n\n- Dokumen pengajuan dan bukti tanggal penyerahannya\n- Jawaban perusahaan mengenai persetujuan, penolakan, atau perubahan waktu\n- Jangka waktu penggunaan dan rincian penanganan upah\n- Jam masuk dan pulang kerja setelah pengurangan serta perjanjian kondisi kerja\n\n## Apa perbedaan cuti pengasuhan anak jangka pendek dan sistem bagi pegawai negeri?\n\nUntuk merawat anak, cuti pengasuhan anak jangka pendek dapat menjadi pilihan tersendiri. Skema ini berlaku sejak 20 Agustus 2026. Cara penggunaannya berbeda dari membagi cuti perawatan keluarga menjadi beberapa hari.\n\n| Kategori | Cuti perawatan keluarga bagi pekerja | Cuti pengasuhan anak jangka pendek | Cuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Dasar yang berlaku | Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan | Ketentuan cuti pengasuhan anak dalam Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan | Peraturan kedinasan yang berlaku bagi pegawai negeri tersebut |\n| Sasaran utama | Merawat anggota keluarga dalam cakupan undang-undang | Merawat anak yang memenuhi syarat cuti pengasuhan anak untuk jangka pendek | Alasan perawatan yang tercantum dalam peraturan kedinasan |\n| Jangka waktu dan satuan | Pada dasarnya 10 hari per tahun, dalam satuan hari | Sekali setahun, selama 1 minggu atau 2 minggu | Hingga 10 hari per tahun, dengan ketentuan berbayar dan tidak berbayar tersendiri |\n| Ketentuan pembayaran | Aturan cuti berbayar tersendiri di perusahaan | Syarat tunjangan cuti pengasuhan anak dari asuransi ketenagakerjaan | Ketentuan cuti berbayar berdasarkan jumlah anak, alasan perawatan, dan sebagainya |\n\nCuti pengasuhan anak jangka pendek digunakan untuk alasan seperti liburan sekolah, penutupan tempat penitipan anak atau sekolah, dan rawat inap. Jumlah hari yang digunakan dikurangkan dari total masa cuti pengasuhan anak. Syarat pembayaran tunjangannya perlu diperiksa secara terpisah. Lihat alasan yang diakui dalam [panduan pemberlakuan cuti pengasuhan anak jangka pendek](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780).\n\nPegawai negeri pusat memiliki ketentuan cuti berbayar untuk keadaan tertentu dalam merawat anak. Perhitungan dasarnya adalah jumlah anak yang memenuhi syarat ditambah 1 hari. Ada ketentuan tambahan untuk anak penyandang disabilitas atau orang tua tunggal.\n\nKetentuan cuti berbayar pegawai negeri tidak boleh diterapkan pada pekerja perusahaan biasa. Penggunaan selama liburan sekolah juga harus diperiksa berdasarkan peraturan kedinasan yang berlaku bagi Anda. Pegawai kontrak pemerintah memiliki status yang berbeda dari pegawai negeri, sehingga perlu memeriksa peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama.\n\n## Tempat mencari bantuan jika pengajuan ditolak secara tidak sah\n\nPenolakan cuti perawatan keluarga atau cuti panjang tanpa pengecualian menurut undang-undang dapat dikenai sanksi. Ada ketentuan denda administratif paling banyak 5 juta won untuk penolakan yang melanggar hukum. Pemecatan atau perlakuan yang merugikan karena pekerja menggunakan hak tersebut juga dilarang.\n\n1. Tanyakan alasan dan dasar penolakan yang digunakan perusahaan.\n2. Kumpulkan dokumen terkait, seperti permohonan dan jawaban perusahaan.\n3. Konsultasikan dengan Kementerian Ketenagakerjaan melalui 1350 atau kantor ketenagakerjaan setempat.\n\nSaat berkonsultasi, jelaskan apakah Anda mengajukan cuti perawatan keluarga, cuti panjang, atau pengurangan jam kerja. Menjelaskan masa kerja dan hubungan Anda dengan anggota keluarga yang dirawat juga akan membantu. Ketentuan pengajuan dan sanksi terkait cuti panjang dapat dilihat dalam [panduan cuti panjang untuk merawat keluarga dari Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380).","content_html":"\u003cp\u003ePekerja yang perlu segera merawat anggota keluarga dapat mengajukan cuti perawatan keluarga hingga 10 hari per tahun. Pekerja yang masa kerjanya kurang dari 6 bulan juga dapat mengajukannya. Untuk perawatan jangka panjang, pertimbangkan cuti panjang untuk merawat keluarga atau pengurangan jam kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eJangka waktu dan batas dalam artikel ini mengacu pada peraturan yang berlaku sejak 18 September 2026.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-cuti-perawatan-keluarga-cuti-panjang-dan-pengurangan-jam-kerja\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-cuti-perawatan-keluarga-cuti-panjang-dan-pengurangan-jam-kerja\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan cuti perawatan keluarga, cuti panjang, dan pengurangan jam kerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika perlu libur beberapa hari secara terpisah, pertimbangkan dahulu cuti perawatan keluarga. Untuk perawatan jangka panjang, cuti panjang untuk merawat keluarga mungkin lebih sesuai. Jika ingin tetap bekerja sambil merawat keluarga, pertimbangkan pengurangan jam kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti perawatan keluarga\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti panjang untuk merawat keluarga\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTujuan utama\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003ePerawatan keluarga atau pengasuhan anak yang mendesak\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eMerawat keluarga karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\"\u003eMerawat keluarga, menjaga kesehatan diri, mempersiapkan pensiun, atau menempuh pendidikan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eBatas dasar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eHingga 10 hari per tahun\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eHingga 90 hari per tahun\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\"\u003ePaling lama 1 tahun\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eCara penggunaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eDalam satuan hari\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eJika dibagi, setiap periode setidaknya 30 hari\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\"\u003eBekerja 15~30 jam per minggu setelah jam kerja dikurangi\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eMasa kerja kurang dari 6 bulan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eDapat mengajukan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eTermasuk pengecualian atas kewajiban pemberian menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\"\u003eTermasuk pengecualian atas kewajiban pemberian menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eUpah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eTidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eTidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\"\u003eDapat disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003ePengajuan kepada\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003ePemberi kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003ePemberi kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya\"\u003ePemberi kerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eJangan menjumlahkan 10 hari cuti dengan 90 hari cuti panjang menjadi 100 hari. Hari cuti perawatan keluarga yang digunakan termasuk dalam batas cuti panjang untuk merawat keluarga. Untuk cuti tambahan yang ditetapkan perusahaan, periksa aturan tersendiri.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003eNamun, masa cuti perawatan keluarga termasuk dalam masa cuti panjang untuk merawat keluarga.\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cp\u003eItulah bunyi Pasal 22-2 ayat (4) angka 2 Undang-Undang tentang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan serta Dukungan Keseimbangan Kerja dan Keluarga. Bunyi pasalnya dapat dilihat di \u003ca href=\"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lsJoLnkSeq=1030171147\"\u003ePusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#siapa-yang-dapat-menggunakan-cuti-perawatan-keluarga-dan-untuk-alasan-apa\" class=\"anchor\" id=\"siapa-yang-dapat-menggunakan-cuti-perawatan-keluarga-dan-untuk-alasan-apa\"\u003e\u003c/a\u003eSiapa yang dapat menggunakan cuti perawatan keluarga dan untuk alasan apa?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAnda dapat mengajukannya jika anggota keluarga membutuhkan perawatan mendesak karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut, atau jika diperlukan pengasuhan anak yang mendesak. Anggota keluarga yang tercakup ditetapkan dalam undang-undang. Untuk anggota keluarga di luar daftar berikut, periksa aturan cuti tersendiri di perusahaan.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eKakek-nenek dan orang tua\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePasangan dan orang tua pasangan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnak dan cucu\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSaudara kandung tidak termasuk penerima perawatan yang tercakup dalam cuti perawatan keluarga menurut undang-undang ini. Jika Anda sendiri sakit, alasannya juga dibedakan dari alasan cuti perawatan keluarga. Pengurangan jam kerja untuk menjaga kesehatan diri dapat dipertimbangkan secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#apakah-cuti-dapat-digunakan-untuk-upacara-masuk-sekolah-menemani-ke-rumah-sakit-atau-liburan-sekolah\" class=\"anchor\" id=\"apakah-cuti-dapat-digunakan-untuk-upacara-masuk-sekolah-menemani-ke-rumah-sakit-atau-liburan-sekolah\"\u003e\u003c/a\u003eApakah cuti dapat digunakan untuk upacara masuk sekolah, menemani ke rumah sakit, atau liburan sekolah?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eKegiatan sekolah anak atau kekosongan pengasuhan juga dapat menjadi alasan pengajuan. Cuti ini tidak terbatas pada penyakit yang muncul tiba-tiba. Kementerian Ketenagakerjaan mencantumkan kehadiran di kegiatan sekolah dan pengasuhan selama liburan sekolah sebagai contoh.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituasi\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDasar penilaian\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003eMenemani orang tua berobat ke rumah sakit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Dasar penilaian\"\u003ePastikan apakah perawatan mendesak diperlukan karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003eUpacara masuk sekolah, wisuda, atau konsultasi orang tua dan guru bagi anak\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Dasar penilaian\"\u003eContoh pengasuhan anak yang diakui Kementerian Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003eLiburan sekolah atau penutupan sekolah anak\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Dasar penilaian\"\u003ePastikan apakah benar terjadi kekosongan pengasuhan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003eSetelah lulus taman kanak-kanak dan sebelum masuk sekolah dasar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Dasar penilaian\"\u003ePastikan apakah kekosongan pengasuhan menimbulkan kebutuhan mendesak untuk mengasuh anak\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003ePerjalanan keluarga atau kegiatan pengalaman pribadi\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Dasar penilaian\"\u003eSulit dianggap sebagai alasan pengasuhan anak yang mendesak\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eJangan hanya menuliskan nama acaranya. Jelaskan juga situasi yang membuat pengasuhan diperlukan. Menyiapkan pemberitahuan dari sekolah atau jadwal pemeriksaan medis akan membantu proses pemeriksaan. Contoh yang diakui dapat dilihat dalam \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029\"\u003ejawaban konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan tentang cuti perawatan keluarga\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#syarat-tambahan-untuk-merawat-kakek-nenek-atau-cucu\" class=\"anchor\" id=\"syarat-tambahan-untuk-merawat-kakek-nenek-atau-cucu\"\u003e\u003c/a\u003eSyarat tambahan untuk merawat kakek-nenek atau cucu\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSaat Anda merawat kakek-nenek atau cucu, keadaan anggota keluarga dalam garis keturunan langsung lainnya juga diperiksa. Bagi kakek-nenek, yang dimaksud adalah anak dan keturunan langsung lainnya. Bagi cucu, yang dimaksud adalah orang tua dan leluhur langsung lainnya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eJika mereka ada, hal ini dapat menjadi pengecualian atas kewajiban pemberian cuti menurut undang-undang. Namun, pengecualian itu berbeda jika mereka sulit memberikan perawatan karena sakit, usia lanjut, disabilitas, atau masih di bawah umur. Jika pekerja yang mengajukan memang harus memberikan perawatan, cuti harus diberikan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#apakah-pekerja-yang-baru-bergabung-juga-dapat-mengajukan\" class=\"anchor\" id=\"apakah-pekerja-yang-baru-bergabung-juga-dapat-mengajukan\"\u003e\u003c/a\u003eApakah pekerja yang baru bergabung juga dapat mengajukan?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eCuti perawatan keluarga dapat diajukan meskipun masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Syarat masa kerja untuk cuti panjang tidak boleh diterapkan pada cuti ini. Kementerian Ketenagakerjaan juga menjelaskan perbedaan kedua sistem tersebut.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eUntuk cuti panjang untuk merawat keluarga, masa kerja berkelanjutan dihitung sampai sehari sebelum tanggal mulai yang direncanakan. Jika masa tersebut kurang dari 6 bulan, perusahaan boleh tidak memberikannya. Penjelasan bahwa pekerja wajib bekerja selama 1 tahun terlebih dahulu tidak sesuai dengan ketentuan saat ini.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePengurangan jam kerja juga memiliki pengecualian atas kewajiban pemberian bagi pekerja dengan masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Meskipun syarat masa kerja terpenuhi, alasan pengecualian lainnya perlu diperiksa secara terpisah. Ketentuan masa kerja untuk cuti dijelaskan dalam \u003ca href=\"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026\"\u003epanduan Kantor Kementerian Ketenagakerjaan Seoul Selatan\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#cara-mengajukan-dan-dokumen-pendukung\" class=\"anchor\" id=\"cara-mengajukan-dan-dokumen-pendukung\"\u003e\u003c/a\u003eCara mengajukan dan dokumen pendukung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePermohonan diserahkan kepada perusahaan dan berbeda dari pengajuan bantuan dana pemerintah. Cuti perawatan keluarga juga dapat diajukan melalui dokumen elektronik. Jika perusahaan memiliki formulir sendiri, pastikan informasi yang diwajibkan undang-undang tercantum di dalamnya.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePilih skema yang diperlukan.\u003c/strong\u003e Tentukan terlebih dahulu apakah Anda membutuhkan cuti dalam satuan hari atau cuti panjang.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeriksa sisa jangka waktu yang tersedia.\u003c/strong\u003e Periksa bersama cuti perawatan keluarga dan cuti panjang yang telah digunakan pada tahun yang sama.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSerahkan dokumen permohonan.\u003c/strong\u003e Cantumkan hari penggunaan dan informasi anggota keluarga yang akan dirawat.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDiskusikan dokumen yang diperlukan untuk memverifikasi alasan.\u003c/strong\u003e Tanyakan kepada perusahaan dokumen apa yang diperlukan dan kapan harus diserahkan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSimpan catatan pengajuan dan jawaban perusahaan.\u003c/strong\u003e Pastikan juga periode yang disetujui dan cara penanganan upah.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSkema\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eInformasi utama dalam dokumen permohonan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eWaktu pengajuan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Skema\"\u003eCuti perawatan keluarga\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Informasi utama dalam dokumen permohonan\"\u003eHari penggunaan, nama dan tanggal lahir anggota keluarga, tanggal pengajuan, identitas pemohon\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Waktu pengajuan\"\u003eTidak ada ketentuan hukum tentang jumlah hari pemberitahuan sebelumnya yang berlaku seragam\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Skema\"\u003eCuti panjang untuk merawat keluarga\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Informasi utama dalam dokumen permohonan\"\u003eInformasi anggota keluarga, alasan perawatan, tanggal mulai dan berakhir, tanggal pengajuan, identitas pemohon\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Waktu pengajuan\"\u003ePada prinsipnya, paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai yang direncanakan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Skema\"\u003ePengurangan jam kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Informasi utama dalam dokumen permohonan\"\u003eAlasan pengajuan, tanggal mulai dan berakhir, jam masuk dan pulang kerja, tanggal pengajuan, identitas pemohon\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Waktu pengajuan\"\u003ePada prinsipnya, paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai yang direncanakan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eAturan pengajuan 30 hari sebelumnya untuk cuti panjang tidak berlaku begitu saja pada cuti perawatan keluarga. Jika situasinya mendesak, segera beri tahu perusahaan. Sebaiknya tinggalkan juga dokumen pengajuan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKeterlambatan mengajukan cuti panjang tidak langsung menghilangkan hak untuk mengajukan. Perusahaan harus menetapkan tanggal mulai dalam waktu 30 hari sejak pengajuan dan memberikan cuti tersebut. Namun, ada tidaknya pengecualian menurut undang-undang harus dinilai secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#apakah-surat-keterangan-dokter-wajib-diserahkan\" class=\"anchor\" id=\"apakah-surat-keterangan-dokter-wajib-diserahkan\"\u003e\u003c/a\u003eApakah surat keterangan dokter wajib diserahkan?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSurat keterangan dokter tidak termasuk secara seragam dalam informasi pengajuan cuti perawatan keluarga yang diwajibkan undang-undang. Untuk cuti panjang, ada ketentuan yang memperbolehkan permintaan dokumen guna memastikan kebutuhannya. Dokumen pembuktian alasan juga dapat diminta untuk pengurangan jam kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eHal yang perlu diverifikasi\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eContoh dokumen yang dapat disiapkan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diverifikasi\"\u003eHubungan keluarga dengan orang yang dirawat\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh dokumen yang dapat disiapkan\"\u003eSurat keterangan hubungan keluarga atau dokumen lain yang membuktikan hubungan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diverifikasi\"\u003ePerawatan karena sakit atau rawat inap\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh dokumen yang dapat disiapkan\"\u003eSurat keterangan pemeriksaan medis, surat keterangan masuk dan keluar rumah sakit, dan sebagainya\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diverifikasi\"\u003eKegiatan sekolah atau kekosongan pengasuhan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh dokumen yang dapat disiapkan\"\u003eSurat edaran kepada orang tua, pemberitahuan acara, pemberitahuan penutupan sekolah, dan sebagainya\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diverifikasi\"\u003eAnggota keluarga lain tidak dapat memberikan perawatan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh dokumen yang dapat disiapkan\"\u003eDokumen yang dapat membuktikan keadaan tersebut\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eTidak semua pemohon harus menyerahkan seluruh dokumen di atas. Diskusikan dengan perusahaan dokumen pembuktian yang sesuai dengan alasannya. Aturan pengajuan juga dapat dilihat dalam \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049\"\u003ejawaban konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan terkait dokumen\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kondisi-yang-memungkinkan-perusahaan-menolak\" class=\"anchor\" id=\"kondisi-yang-memungkinkan-perusahaan-menolak\"\u003e\u003c/a\u003eKondisi yang memungkinkan perusahaan menolak\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePengecualian atas kewajiban pemberian cuti perawatan keluarga, cuti panjang, dan pengurangan jam kerja berbeda-beda. Alasan tidak adanya pekerja pengganti tidak dapat diterapkan pada semua skema. Khusus untuk cuti perawatan keluarga, penolakan harus dibedakan dari perubahan waktu cuti.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eAlasan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti perawatan keluarga\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti panjang untuk merawat keluarga\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePengurangan jam kerja\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Alasan\"\u003eMasa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eBukan alasan pengecualian atas kewajiban pemberian\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eAlasan pengecualian\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja\"\u003eAlasan pengecualian\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Alasan\"\u003eAnggota keluarga lain dapat memberikan perawatan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eAda pengecualian tersendiri terkait kakek-nenek dan cucu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003ePengecualian bergantung pada hubungan keluarga dan kemungkinan mereka memberikan perawatan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja\"\u003eTidak tercantum sebagai alasan pengecualian tersendiri\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Alasan\"\u003eGagal merekrut pekerja pengganti\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eBukan alasan pengecualian umum\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003ePengecualian jika persyaratan hukum mengenai upaya perekrutan terpenuhi\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja\"\u003ePengecualian jika persyaratan hukum mengenai upaya perekrutan terpenuhi\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Alasan\"\u003eGangguan besar terhadap kegiatan usaha\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eWaktu cuti dapat diubah setelah berunding dengan pekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003ePengecualian jika pemberi kerja dapat membuktikannya\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja\"\u003ePengecualian jika pemberi kerja dapat membuktikan terpenuhinya persyaratan hukum\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Alasan\"\u003eBelum berlalu 2 tahun sejak berakhirnya pengurangan jam kerja sebelumnya\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga\"\u003eTidak berlaku\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti panjang untuk merawat keluarga\"\u003eTidak berlaku\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pengurangan jam kerja\"\u003eAlasan pengecualian\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003ePengecualian terkait pekerja pengganti mensyaratkan pengajuan lowongan ke lembaga penempatan kerja. Pada prinsipnya, perusahaan harus berupaya merekrut selama setidaknya 14 hari. Pengecualian ini tidak berlaku jika perusahaan menolak kandidat yang dirujuk sebanyak 2 kali atau lebih tanpa alasan yang sah.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePerusahaan yang tidak memberikan cuti panjang harus memberitahukan alasannya secara tertulis. Perusahaan juga harus berupaya memberikan dukungan alternatif, seperti penyesuaian jam masuk dan pulang kerja. Jika menolak pengurangan jam kerja, perusahaan perlu memberikan pemberitahuan tertulis dan membahas alternatifnya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePengecualian untuk cuti perawatan keluarga dan cuti panjang diatur dalam \u003ca href=\"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lspttninfSeq=153389\"\u003ePasal 16-3 peraturan pelaksanaan\u003c/a\u003e. Untuk pengecualian pengurangan jam kerja, lihat Pasal 16-8 peraturan pelaksanaan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#contoh-perhitungan-cuti-10-hari-dan-cuti-panjang-90-hari\" class=\"anchor\" id=\"contoh-perhitungan-cuti-10-hari-dan-cuti-panjang-90-hari\"\u003e\u003c/a\u003eContoh perhitungan cuti 10 hari dan cuti panjang 90 hari\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika Anda telah menggunakan 10 hari cuti perawatan keluarga pada tahun yang sama, sisa batas cuti panjang adalah 80 hari. Perhitungannya adalah batas tahunan 90 hari dikurangi 10 hari cuti yang sudah digunakan. Contoh berikut mengasumsikan tidak ada penggunaan lainnya.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eHal\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePerhitungan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal\"\u003eBatas gabungan tahunan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003e90 hari\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal\"\u003eCuti perawatan keluarga yang sudah digunakan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003e10 hari\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal\"\u003eSisa batas cuti panjang untuk merawat keluarga\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003e90 hari - 10 hari = 80 hari\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal\"\u003eSyarat jika digunakan dalam beberapa periode\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Perhitungan\"\u003eSetiap periode cuti panjang setidaknya 30 hari\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eSisa 80 hari tersebut tidak dapat digunakan sebagai cuti panjang sehari demi sehari. Sebab, satuan penggunaan kedua jenis cuti berbeda. Sesuaikan rencana perawatan jangka panjang dengan sisa batas dan jangka waktu minimum penggunaan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kekeliruan-umum-tentang-cuti-tidak-dibayar-cuti-setengah-hari-dan-bantuan-dana\" class=\"anchor\" id=\"kekeliruan-umum-tentang-cuti-tidak-dibayar-cuti-setengah-hari-dan-bantuan-dana\"\u003e\u003c/a\u003eKekeliruan umum tentang cuti tidak dibayar, cuti setengah hari, dan bantuan dana\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eHak menggunakan cuti menurut undang-undang dan pembayaran upah perlu diperiksa secara terpisah. Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti perawatan keluarga maupun cuti panjang untuk merawat keluarga. Jika peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama mengatur cuti berbayar, periksa ketentuannya.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnggapan bahwa cuti tahunan harus dihabiskan sebelum mengajukan:\u003c/strong\u003e Menghabiskan cuti tahunan bukan syarat pengajuan menurut undang-undang.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnggapan bahwa cuti setengah hari dijamin undang-undang:\u003c/strong\u003e Undang-undang saat ini mengatur cuti perawatan keluarga dalam satuan hari.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnggapan bahwa bantuan pemerintah otomatis dibayarkan jika mengambil cuti:\u003c/strong\u003e Penggunaan cuti dan bantuan tunai adalah hal yang berbeda.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnggapan bahwa batas cuti otomatis diperpanjang dalam keadaan bencana:\u003c/strong\u003e Perpanjangan memerlukan prosedur hukum dan pemberitahuan resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eJika membutuhkan cuti setengah hari, periksa aturan tersendiri yang berlaku di perusahaan. Jangan menyimpulkan bahwa suatu kebijakan sudah berlaku hanya berdasarkan berita tentang rencana perbaikannya. Jangan pula menjadikan panduan lama tentang bantuan biaya perawatan keluarga selama COVID-19 sebagai dasar pengajuan saat ini.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#syarat-yang-perlu-diperiksa-saat-memilih-pengurangan-jam-kerja\" class=\"anchor\" id=\"syarat-yang-perlu-diperiksa-saat-memilih-pengurangan-jam-kerja\"\u003e\u003c/a\u003eSyarat yang perlu diperiksa saat memilih pengurangan jam kerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika ingin merawat keluarga sambil tetap bekerja, Anda dapat mempertimbangkan pengurangan jam kerja menjadi 15~30 jam per minggu. Jangka waktu pengurangan pada dasarnya paling lama 1 tahun. Skema ini terpisah dari batas tahunan 90 hari untuk cuti panjang merawat keluarga.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAlasan pengajuannya adalah sebagai berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMerawat keluarga karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenjaga kesehatan diri karena sakit atau cedera akibat kecelakaan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMempersiapkan pensiun bagi pekerja berusia setidaknya 55 tahun\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenempuh pendidikan bagi pekerja yang bersangkutan\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePengurangan jam kerja untuk merawat keluarga, menjaga kesehatan diri, atau mempersiapkan pensiun dapat diperpanjang jika ada alasan yang wajar. Perpanjangan tambahan paling lama 2 tahun. Dengan demikian, jangka waktu keseluruhan paling lama 3 tahun, sedangkan pendidikan tidak termasuk alasan yang dapat memperoleh perpanjangan ini.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKondisi kerja setelah pengurangan jam kerja harus ditetapkan secara tertulis bersama perusahaan. Upah dapat disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja. Ketentuan terkait dirangkum dalam \u003ca href=\"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=3\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003epanduan pengurangan jam kerja dari Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#hal-yang-sering-terlewat-dalam-catatan-pengajuan-dan-perhitungan-pesangon\" class=\"anchor\" id=\"hal-yang-sering-terlewat-dalam-catatan-pengajuan-dan-perhitungan-pesangon\"\u003e\u003c/a\u003eHal yang sering terlewat dalam catatan pengajuan dan perhitungan pesangon\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun tidak dibayar, masa cuti perawatan keluarga dan cuti panjang untuk merawat keluarga tetap dihitung sebagai masa kerja. Namun, masa tersebut dikecualikan dari periode perhitungan upah rata-rata. Upah rata-rata adalah dasar upah menurut undang-undang yang digunakan untuk menghitung pesangon dan pembayaran lainnya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKarena itu, masa tersebut tidak boleh dikeluarkan dari masa kerja hanya karena tidak dibayar. Masa pengurangan jam kerja juga dikecualikan dari periode perhitungan upah rata-rata. Untuk menghitung manfaat pensiun yang sebenarnya, periksa pula jenis program pensiun yang diikuti.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eHal lain yang perlu diperhatikan adalah tanggapan perusahaan terhadap pengajuan pengurangan jam kerja. Jika perusahaan tidak memberitahukan keputusan dalam waktu 30 hari sejak pengajuan, pengajuan dianggap disetujui. Aturan ini tidak boleh diperluas menjadi aturan persetujuan otomatis untuk cuti perawatan keluarga atau cuti panjang.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eCatatan yang sebaiknya disimpan meliputi:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDokumen pengajuan dan bukti tanggal penyerahannya\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJawaban perusahaan mengenai persetujuan, penolakan, atau perubahan waktu\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJangka waktu penggunaan dan rincian penanganan upah\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJam masuk dan pulang kerja setelah pengurangan serta perjanjian kondisi kerja\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#apa-perbedaan-cuti-pengasuhan-anak-jangka-pendek-dan-sistem-bagi-pegawai-negeri\" class=\"anchor\" id=\"apa-perbedaan-cuti-pengasuhan-anak-jangka-pendek-dan-sistem-bagi-pegawai-negeri\"\u003e\u003c/a\u003eApa perbedaan cuti pengasuhan anak jangka pendek dan sistem bagi pegawai negeri?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUntuk merawat anak, cuti pengasuhan anak jangka pendek dapat menjadi pilihan tersendiri. Skema ini berlaku sejak 20 Agustus 2026. Cara penggunaannya berbeda dari membagi cuti perawatan keluarga menjadi beberapa hari.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti perawatan keluarga bagi pekerja\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti pengasuhan anak jangka pendek\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eDasar yang berlaku\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pekerja\"\u003eUndang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti pengasuhan anak jangka pendek\"\u003eKetentuan cuti pengasuhan anak dalam Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri\"\u003ePeraturan kedinasan yang berlaku bagi pegawai negeri tersebut\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eSasaran utama\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pekerja\"\u003eMerawat anggota keluarga dalam cakupan undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti pengasuhan anak jangka pendek\"\u003eMerawat anak yang memenuhi syarat cuti pengasuhan anak untuk jangka pendek\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri\"\u003eAlasan perawatan yang tercantum dalam peraturan kedinasan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eJangka waktu dan satuan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pekerja\"\u003ePada dasarnya 10 hari per tahun, dalam satuan hari\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti pengasuhan anak jangka pendek\"\u003eSekali setahun, selama 1 minggu atau 2 minggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri\"\u003eHingga 10 hari per tahun, dengan ketentuan berbayar dan tidak berbayar tersendiri\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eKetentuan pembayaran\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pekerja\"\u003eAturan cuti berbayar tersendiri di perusahaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti pengasuhan anak jangka pendek\"\u003eSyarat tunjangan cuti pengasuhan anak dari asuransi ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri\"\u003eKetentuan cuti berbayar berdasarkan jumlah anak, alasan perawatan, dan sebagainya\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eCuti pengasuhan anak jangka pendek digunakan untuk alasan seperti liburan sekolah, penutupan tempat penitipan anak atau sekolah, dan rawat inap. Jumlah hari yang digunakan dikurangkan dari total masa cuti pengasuhan anak. Syarat pembayaran tunjangannya perlu diperiksa secara terpisah. Lihat alasan yang diakui dalam \u003ca href=\"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780\"\u003epanduan pemberlakuan cuti pengasuhan anak jangka pendek\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePegawai negeri pusat memiliki ketentuan cuti berbayar untuk keadaan tertentu dalam merawat anak. Perhitungan dasarnya adalah jumlah anak yang memenuhi syarat ditambah 1 hari. Ada ketentuan tambahan untuk anak penyandang disabilitas atau orang tua tunggal.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKetentuan cuti berbayar pegawai negeri tidak boleh diterapkan pada pekerja perusahaan biasa. Penggunaan selama liburan sekolah juga harus diperiksa berdasarkan peraturan kedinasan yang berlaku bagi Anda. Pegawai kontrak pemerintah memiliki status yang berbeda dari pegawai negeri, sehingga perlu memeriksa peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#tempat-mencari-bantuan-jika-pengajuan-ditolak-secara-tidak-sah\" class=\"anchor\" id=\"tempat-mencari-bantuan-jika-pengajuan-ditolak-secara-tidak-sah\"\u003e\u003c/a\u003eTempat mencari bantuan jika pengajuan ditolak secara tidak sah\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenolakan cuti perawatan keluarga atau cuti panjang tanpa pengecualian menurut undang-undang dapat dikenai sanksi. Ada ketentuan denda administratif paling banyak 5 juta won untuk penolakan yang melanggar hukum. Pemecatan atau perlakuan yang merugikan karena pekerja menggunakan hak tersebut juga dilarang.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eTanyakan alasan dan dasar penolakan yang digunakan perusahaan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKumpulkan dokumen terkait, seperti permohonan dan jawaban perusahaan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKonsultasikan dengan Kementerian Ketenagakerjaan melalui 1350 atau kantor ketenagakerjaan setempat.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eSaat berkonsultasi, jelaskan apakah Anda mengajukan cuti perawatan keluarga, cuti panjang, atau pengurangan jam kerja. Menjelaskan masa kerja dan hubungan Anda dengan anggota keluarga yang dirawat juga akan membantu. Ketentuan pengajuan dan sanksi terkait cuti panjang dapat dilihat dalam \u003ca href=\"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=1\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003epanduan cuti panjang untuk merawat keluarga dari Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n","tags":["budaya organisasi","jam kerja","Cuti merawat keluarga"],"faqs":[{"question":"Apakah saya bisa mengambil cuti untuk merawat keluarga meskipun masa kerja saya kurang dari 6 bulan?","answer":"Cuti untuk merawat keluarga dapat diajukan meskipun masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Pengecualian terkait masa kerja yang berlaku untuk cuti panjang untuk merawat keluarga dan pengurangan jam kerja tidak berlaku untuk cuti ini."},{"question":"Apakah saya harus bekerja setidaknya 1 tahun untuk mengajukan cuti panjang untuk merawat keluarga?","answer":"Menurut aturan yang berlaku, pengecualian dari kewajiban memberikan cuti panjang berlaku jika masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan hingga sehari sebelum tanggal rencana dimulainya cuti panjang. Penjelasan yang menyatakan bahwa masa kerja 1 tahun mutlak diperlukan tidak sesuai dengan aturan yang berlaku."},{"question":"Apakah saya tetap menerima gaji jika mengambil cuti untuk merawat keluarga?","answer":"Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti ini. Periksa apakah peraturan kerja perusahaan atau perjanjian kerja bersama mengatur pembayaran upah selama cuti ini."},{"question":"Apakah saya harus menghabiskan seluruh cuti tahunan terlebih dahulu?","answer":"Menghabiskan cuti tahunan bukan syarat hukum untuk mengajukan cuti untuk merawat keluarga. Anda cukup memastikan bahwa alasan perawatan dan sisa hari cuti memenuhi ketentuan yang berlaku."},{"question":"Apakah cuti ini bisa digunakan untuk mendampingi orang tua ke rumah sakit?","answer":"Anda dapat mengajukannya jika orang tua membutuhkan perawatan mendesak karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut. Jelaskan dalam dokumen permohonan mengapa Anda perlu mendampingi mereka saat pemeriksaan medis."},{"question":"Apakah cuti ini bisa digunakan untuk acara masuk sekolah anak atau saat liburan sekolah?","answer":"Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan menyebut kehadiran dalam acara sekolah, seperti acara masuk sekolah dan konsultasi orang tua dengan guru, sebagai contoh yang diperbolehkan. Anda juga dapat mengajukannya jika liburan sekolah menyebabkan anak tidak memiliki pengasuh."},{"question":"Apakah cuti untuk merawat keluarga bisa digunakan saat saudara kandung atau saya sendiri sakit?","answer":"Saudara kandung dan Anda sendiri tidak termasuk anggota keluarga yang dapat dirawat melalui skema ini. Jika masalahnya menyangkut kesehatan Anda sendiri, periksa ketentuan tentang pengurangan jam kerja atau cuti sakit di perusahaan."},{"question":"Apakah cuti untuk merawat keluarga bisa diambil setengah hari?","answer":"Menurut undang-undang yang berlaku, cuti ini digunakan dalam satuan hari. Jika Anda memerlukan cuti setengah hari, periksa aturan tersendiri di perusahaan dan kemungkinan untuk menyepakatinya."},{"question":"Apakah saya wajib menyerahkan surat keterangan dokter saat mengajukan cuti?","answer":"Aturan pengajuan cuti untuk merawat keluarga tidak mencantumkan surat keterangan dokter sebagai dokumen yang wajib diserahkan dalam semua kasus. Tanyakan kepada perusahaan dokumen apa yang diperlukan untuk memastikan alasan pengajuan dan kapan dokumen tersebut harus diserahkan."},{"question":"Apakah saya bisa mengambil cuti 10 hari dan cuti panjang 90 hari secara terpisah?","answer":"Hari cuti untuk merawat keluarga termasuk dalam batas tahunan 90 hari cuti panjang untuk merawat keluarga. Jika Anda telah menggunakan 10 hari cuti pada tahun yang sama, sisa batas cuti panjang adalah 80 hari."},{"question":"Apakah perusahaan boleh menolak cuti jika tidak memiliki pekerja pengganti?","answer":"Kegagalan merekrut pekerja pengganti bukan pengecualian umum dari kewajiban memberikan cuti untuk merawat keluarga. Jika operasional usaha akan terganggu secara serius, perusahaan dapat mengubah waktu penggunaan cuti setelah berunding dengan pekerja."},{"question":"Berapa lama saya bisa menggunakan pengurangan jam kerja?","answer":"Periode dasarnya paling lama 1 tahun. Untuk merawat keluarga, menjaga kesehatan sendiri, atau mempersiapkan pensiun, periode tersebut dapat diperpanjang hingga 2 tahun lagi jika ada alasan yang wajar."},{"question":"Apakah masa cuti panjang tanpa upah untuk merawat keluarga tidak dihitung dalam masa kerja?","answer":"Masa cuti kerja untuk merawat keluarga dan cuti perawatan keluarga dihitung sebagai masa kerja. Masa tersebut tidak termasuk dalam periode penghitungan upah rata-rata."},{"question":"Apakah cuti perawatan keluarga diajukan melalui 정부24?","answer":"Pekerja mengajukan cuti perawatan keluarga secara tertulis kepada pemberi kerja. Bedakan prosedur ini dari pengajuan bantuan pemerintah atau tunjangan tersendiri."},{"question":"Apakah ketentuan cuti perawatan keluarga berbayar bagi pegawai negeri juga berlaku bagi karyawan perusahaan?","answer":"Peraturan kepegawaian yang berlaku bagi pegawai negeri tidak berlaku begitu saja bagi pekerja perusahaan pada umumnya. Karyawan perusahaan perlu memeriksa 남녀고용평등법 dan ketentuan tersendiri perusahaan mengenai cuti berbayar."},{"question":"Jika mengambil cuti pengasuhan anak jangka pendek, apakah jatah cuti perawatan keluarga akan berkurang?","answer":"Cuti pengasuhan anak jangka pendek mengurangi total masa cuti pengasuhan anak. Cuti ini merupakan skema yang terpisah dari jatah tahunan 10 hari cuti perawatan keluarga."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Pasal 22-2 Undang-Undang Kesetaraan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan","type":"source"},{"url":"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Pasal 16-3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Kesetaraan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026","title":"Kantor Cabang Seoul Selatan Kementerian Ketenagakerjaan, panduan tentang pihak yang berhak, jangka waktu, dan cara mengajukan cuti untuk merawat keluarga","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029","title":"Kementerian Ketenagakerjaan 1350, konsultasi tentang pengasuhan anak sebagai alasan mengambil cuti untuk merawat keluarga","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049","title":"Kementerian Ketenagakerjaan 1350, konsultasi tentang pengajuan cuti untuk merawat keluarga dan dokumen pendukungnya","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380","title":"Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari, cuti kerja untuk merawat keluarga","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=2\u0026csmSeq=1380\u0026popMenu=ov\u0026search_put=","title":"Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari, cuti untuk merawat keluarga","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380","title":"Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari, pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503\u0026viewCls=lsRvsDocInfoR","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, pasal-pasal terkait pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan syarat kerja","type":"source"},{"url":"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780","title":"Paparan Kebijakan Republik Korea, panduan pemberlakuan sistem cuti pengasuhan anak jangka pendek","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483\u0026page=1\u0026type=ALL","title":"Kementerian Ketenagakerjaan 1350, konsultasi tentang durasi penggunaan cuti pengasuhan anak jangka pendek dan pengurangannya","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=\u0026flSeq=160550387","title":"Pedoman administratif terkait tata dinas dan sanksi disiplin pegawai negeri sipil nasional, cuti untuk merawat keluarga","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304","title":"Kementerian Ketenagakerjaan, panduan bantuan darurat biaya perawatan keluarga terkait COVID-19 pada 2022","type":"source"}],"images":[{"id":1535,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가게 직원이 카운터 너머로 서류를 건네고, 지팡이를 짚은 노인이 출입문 옆에 서 있다.","caption":"가족돌봄휴가는 정부 포털이 아닌 회사에 문서로 신청해야 합니다.","description":null},"en":{"alt":"A shop employee hands a form across the counter while an elderly woman with a cane waits by the door.","caption":"Family-care leave must be requested in writing from the employer, not through a government portal.","description":null},"ja":{"alt":"店員がカウンター越しに書類を渡し、杖をついた高齢の女性が入口で待っている。","caption":"家族介護休暇は政府のポータルではなく、勤務先に書面で申請します。","description":null},"es":{"alt":"Una empleada entrega un formulario por el mostrador mientras una anciana con bastón espera junto a la puerta.","caption":"El permiso para cuidar a familiares se solicita por escrito a la empresa, no en un portal gubernamental.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko menyerahkan formulir di meja kasir; seorang lansia bertongkat menunggu di dekat pintu.","caption":"Cuti perawatan keluarga diajukan secara tertulis kepada perusahaan, bukan melalui portal pemerintah.","description":null},"pt":{"alt":"Uma funcionária entrega um formulário pelo balcão enquanto uma idosa com bengala espera junto à porta.","caption":"A licença para cuidar da família deve ser solicitada por escrito à empresa, não por um portal do governo.","description":null},"zh-hant":{"alt":"店員隔著櫃檯遞出文件，一名拄著拐杖的長者在門邊等候。","caption":"家庭照護假須以書面向公司申請，而非透過政府入口網站。","description":null},"de":{"alt":"Eine Verkäuferin reicht ein Formular über die Theke; eine ältere Frau mit Gehstock wartet an der Tür.","caption":"Familienpflegeurlaub wird schriftlich beim Arbeitgeber beantragt, nicht über ein Regierungsportal.","description":null}}},{"id":1536,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2ODMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--837c92d74c6c8ad81dd433da73f4489dbf0d8d1d/ai-4a21741c.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_semi","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가을날 초등학교 앞에서 딸의 손을 잡고 전화하는 아버지","caption":"가족돌봄휴가는 연간 최대 10일 사용할 수 있으며, 신청서는 회사에 제출합니다.","description":null},"en":{"alt":"A father talks on the phone while holding his daughter's hand outside a primary school in autumn.","caption":"Family-care leave is available for up to 10 days a year, and applications go to the employer.","description":null},"ja":{"alt":"秋の小学校前で、娘の手をつなぎながら電話する父親","caption":"家族介護休暇は年に最大10日取得でき、申請書は勤務先に提出します。","description":null},"es":{"alt":"Un padre habla por teléfono de la mano de su hija frente a una escuela primaria en otoño.","caption":"El permiso por cuidado familiar permite hasta 10 días al año y se solicita a la empresa.","description":null},"id":{"alt":"Seorang ayah menelepon sambil menggandeng putrinya di depan sekolah dasar pada musim gugur.","caption":"Cuti perawatan keluarga tersedia hingga 10 hari setahun dan diajukan secara tertulis kepada perusahaan.","description":null},"pt":{"alt":"Um pai fala ao telefone de mãos dadas com a filha em frente a uma escola primária no outono.","caption":"A licença para cuidar da família permite até 10 dias por ano e deve ser solicitada à empresa.","description":null},"zh-hant":{"alt":"秋天的小學門口，一名父親牽著女兒的手講電話","caption":"家庭照顧假每年最多可使用10天，申請文件須提交給公司。","description":null},"de":{"alt":"Ein Vater telefoniert im Herbst vor einer Grundschule und hält seine Tochter an der Hand.","caption":"Familienpflegeurlaub ist für bis zu 10 Tage im Jahr möglich und wird beim Arbeitgeber beantragt.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","updated_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/family-care-leave-10-days-eligibility-and-application"}