---
title: "Cuti Merawat Keluarga 10 Hari per Tahun: Syarat dan Dokumen"
locale: id
category: policy_guide
category_name: "Panduan Kebijakan"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "injoys"
source_url: https://injoys.com/en/articles/family-care-leave-10-days-eligibility-and-application
published_at: 2026-09-28T02:01:11+09:00
---

# Cuti Merawat Keluarga 10 Hari per Tahun: Syarat dan Dokumen

> Cuti merawat keluarga adalah skema cuti hingga 10 hari per tahun untuk keperluan mendesak merawat keluarga. Syarat masa kerja, dokumen pengajuan, dan alasan penolakannya berbeda dari cuti panjang untuk merawat keluarga dan pengurangan jam kerja.

## Key Points

- Cuti merawat keluarga maksimal 10 hari per tahun dan dapat diambil meski masa kerja terus-menerus kurang dari 6 bulan.
- Cuti panjang untuk merawat keluarga maksimal 90 hari per tahun, termasuk hari cuti merawat keluarga yang telah digunakan.
- Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar cuti merawat keluarga maupun cuti panjang untuk merawat keluarga, jadi periksa ketentuan tersendiri perusahaan.
- Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya adalah skema yang menetapkan jam kerja menjadi 15~30 jam per minggu.
- Permohonan cuti merawat keluarga diajukan secara tertulis kepada perusahaan, bukan melalui portal pemerintah.

Pekerja yang perlu segera merawat anggota keluarga dapat mengajukan cuti perawatan keluarga hingga 10 hari per tahun. Pekerja yang masa kerjanya kurang dari 6 bulan juga dapat mengajukannya. Untuk perawatan jangka panjang, pertimbangkan cuti panjang untuk merawat keluarga atau pengurangan jam kerja.

Jangka waktu dan batas dalam artikel ini mengacu pada peraturan yang berlaku sejak 18 September 2026.

## Perbandingan cuti perawatan keluarga, cuti panjang, dan pengurangan jam kerja

Jika perlu libur beberapa hari secara terpisah, pertimbangkan dahulu cuti perawatan keluarga. Untuk perawatan jangka panjang, cuti panjang untuk merawat keluarga mungkin lebih sesuai. Jika ingin tetap bekerja sambil merawat keluarga, pertimbangkan pengurangan jam kerja.

| Kategori | Cuti perawatan keluarga | Cuti panjang untuk merawat keluarga | Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya |
| --- | --- | --- | --- |
| Tujuan utama | Perawatan keluarga atau pengasuhan anak yang mendesak | Merawat keluarga karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut | Merawat keluarga, menjaga kesehatan diri, mempersiapkan pensiun, atau menempuh pendidikan |
| Batas dasar | Hingga 10 hari per tahun | Hingga 90 hari per tahun | Paling lama 1 tahun |
| Cara penggunaan | Dalam satuan hari | Jika dibagi, setiap periode setidaknya 30 hari | Bekerja 15~30 jam per minggu setelah jam kerja dikurangi |
| Masa kerja kurang dari 6 bulan | Dapat mengajukan | Termasuk pengecualian atas kewajiban pemberian menurut undang-undang | Termasuk pengecualian atas kewajiban pemberian menurut undang-undang |
| Upah | Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti | Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti | Dapat disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja |
| Pengajuan kepada | Pemberi kerja | Pemberi kerja | Pemberi kerja |

Jangan menjumlahkan 10 hari cuti dengan 90 hari cuti panjang menjadi 100 hari. Hari cuti perawatan keluarga yang digunakan termasuk dalam batas cuti panjang untuk merawat keluarga. Untuk cuti tambahan yang ditetapkan perusahaan, periksa aturan tersendiri.

> Namun, masa cuti perawatan keluarga termasuk dalam masa cuti panjang untuk merawat keluarga.

Itulah bunyi Pasal 22-2 ayat (4) angka 2 Undang-Undang tentang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan serta Dukungan Keseimbangan Kerja dan Keluarga. Bunyi pasalnya dapat dilihat di [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1030171147).

## Siapa yang dapat menggunakan cuti perawatan keluarga dan untuk alasan apa?

Anda dapat mengajukannya jika anggota keluarga membutuhkan perawatan mendesak karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut, atau jika diperlukan pengasuhan anak yang mendesak. Anggota keluarga yang tercakup ditetapkan dalam undang-undang. Untuk anggota keluarga di luar daftar berikut, periksa aturan cuti tersendiri di perusahaan.

- Kakek-nenek dan orang tua
- Pasangan dan orang tua pasangan
- Anak dan cucu

Saudara kandung tidak termasuk penerima perawatan yang tercakup dalam cuti perawatan keluarga menurut undang-undang ini. Jika Anda sendiri sakit, alasannya juga dibedakan dari alasan cuti perawatan keluarga. Pengurangan jam kerja untuk menjaga kesehatan diri dapat dipertimbangkan secara terpisah.

### Apakah cuti dapat digunakan untuk upacara masuk sekolah, menemani ke rumah sakit, atau liburan sekolah?

Kegiatan sekolah anak atau kekosongan pengasuhan juga dapat menjadi alasan pengajuan. Cuti ini tidak terbatas pada penyakit yang muncul tiba-tiba. Kementerian Ketenagakerjaan mencantumkan kehadiran di kegiatan sekolah dan pengasuhan selama liburan sekolah sebagai contoh.

| Situasi | Dasar penilaian |
| --- | --- |
| Menemani orang tua berobat ke rumah sakit | Pastikan apakah perawatan mendesak diperlukan karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut |
| Upacara masuk sekolah, wisuda, atau konsultasi orang tua dan guru bagi anak | Contoh pengasuhan anak yang diakui Kementerian Ketenagakerjaan |
| Liburan sekolah atau penutupan sekolah anak | Pastikan apakah benar terjadi kekosongan pengasuhan |
| Setelah lulus taman kanak-kanak dan sebelum masuk sekolah dasar | Pastikan apakah kekosongan pengasuhan menimbulkan kebutuhan mendesak untuk mengasuh anak |
| Perjalanan keluarga atau kegiatan pengalaman pribadi | Sulit dianggap sebagai alasan pengasuhan anak yang mendesak |

Jangan hanya menuliskan nama acaranya. Jelaskan juga situasi yang membuat pengasuhan diperlukan. Menyiapkan pemberitahuan dari sekolah atau jadwal pemeriksaan medis akan membantu proses pemeriksaan. Contoh yang diakui dapat dilihat dalam [jawaban konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan tentang cuti perawatan keluarga](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029).

### Syarat tambahan untuk merawat kakek-nenek atau cucu

Saat Anda merawat kakek-nenek atau cucu, keadaan anggota keluarga dalam garis keturunan langsung lainnya juga diperiksa. Bagi kakek-nenek, yang dimaksud adalah anak dan keturunan langsung lainnya. Bagi cucu, yang dimaksud adalah orang tua dan leluhur langsung lainnya.

Jika mereka ada, hal ini dapat menjadi pengecualian atas kewajiban pemberian cuti menurut undang-undang. Namun, pengecualian itu berbeda jika mereka sulit memberikan perawatan karena sakit, usia lanjut, disabilitas, atau masih di bawah umur. Jika pekerja yang mengajukan memang harus memberikan perawatan, cuti harus diberikan.

## Apakah pekerja yang baru bergabung juga dapat mengajukan?

Cuti perawatan keluarga dapat diajukan meskipun masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Syarat masa kerja untuk cuti panjang tidak boleh diterapkan pada cuti ini. Kementerian Ketenagakerjaan juga menjelaskan perbedaan kedua sistem tersebut.

Untuk cuti panjang untuk merawat keluarga, masa kerja berkelanjutan dihitung sampai sehari sebelum tanggal mulai yang direncanakan. Jika masa tersebut kurang dari 6 bulan, perusahaan boleh tidak memberikannya. Penjelasan bahwa pekerja wajib bekerja selama 1 tahun terlebih dahulu tidak sesuai dengan ketentuan saat ini.

Pengurangan jam kerja juga memiliki pengecualian atas kewajiban pemberian bagi pekerja dengan masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Meskipun syarat masa kerja terpenuhi, alasan pengecualian lainnya perlu diperiksa secara terpisah. Ketentuan masa kerja untuk cuti dijelaskan dalam [panduan Kantor Kementerian Ketenagakerjaan Seoul Selatan](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026).

## Cara mengajukan dan dokumen pendukung

Permohonan diserahkan kepada perusahaan dan berbeda dari pengajuan bantuan dana pemerintah. Cuti perawatan keluarga juga dapat diajukan melalui dokumen elektronik. Jika perusahaan memiliki formulir sendiri, pastikan informasi yang diwajibkan undang-undang tercantum di dalamnya.

1. **Pilih skema yang diperlukan.** Tentukan terlebih dahulu apakah Anda membutuhkan cuti dalam satuan hari atau cuti panjang.
2. **Periksa sisa jangka waktu yang tersedia.** Periksa bersama cuti perawatan keluarga dan cuti panjang yang telah digunakan pada tahun yang sama.
3. **Serahkan dokumen permohonan.** Cantumkan hari penggunaan dan informasi anggota keluarga yang akan dirawat.
4. **Diskusikan dokumen yang diperlukan untuk memverifikasi alasan.** Tanyakan kepada perusahaan dokumen apa yang diperlukan dan kapan harus diserahkan.
5. **Simpan catatan pengajuan dan jawaban perusahaan.** Pastikan juga periode yang disetujui dan cara penanganan upah.

| Skema | Informasi utama dalam dokumen permohonan | Waktu pengajuan |
| --- | --- | --- |
| Cuti perawatan keluarga | Hari penggunaan, nama dan tanggal lahir anggota keluarga, tanggal pengajuan, identitas pemohon | Tidak ada ketentuan hukum tentang jumlah hari pemberitahuan sebelumnya yang berlaku seragam |
| Cuti panjang untuk merawat keluarga | Informasi anggota keluarga, alasan perawatan, tanggal mulai dan berakhir, tanggal pengajuan, identitas pemohon | Pada prinsipnya, paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai yang direncanakan |
| Pengurangan jam kerja | Alasan pengajuan, tanggal mulai dan berakhir, jam masuk dan pulang kerja, tanggal pengajuan, identitas pemohon | Pada prinsipnya, paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai yang direncanakan |

Aturan pengajuan 30 hari sebelumnya untuk cuti panjang tidak berlaku begitu saja pada cuti perawatan keluarga. Jika situasinya mendesak, segera beri tahu perusahaan. Sebaiknya tinggalkan juga dokumen pengajuan.

Keterlambatan mengajukan cuti panjang tidak langsung menghilangkan hak untuk mengajukan. Perusahaan harus menetapkan tanggal mulai dalam waktu 30 hari sejak pengajuan dan memberikan cuti tersebut. Namun, ada tidaknya pengecualian menurut undang-undang harus dinilai secara terpisah.

### Apakah surat keterangan dokter wajib diserahkan?

Surat keterangan dokter tidak termasuk secara seragam dalam informasi pengajuan cuti perawatan keluarga yang diwajibkan undang-undang. Untuk cuti panjang, ada ketentuan yang memperbolehkan permintaan dokumen guna memastikan kebutuhannya. Dokumen pembuktian alasan juga dapat diminta untuk pengurangan jam kerja.

| Hal yang perlu diverifikasi | Contoh dokumen yang dapat disiapkan |
| --- | --- |
| Hubungan keluarga dengan orang yang dirawat | Surat keterangan hubungan keluarga atau dokumen lain yang membuktikan hubungan |
| Perawatan karena sakit atau rawat inap | Surat keterangan pemeriksaan medis, surat keterangan masuk dan keluar rumah sakit, dan sebagainya |
| Kegiatan sekolah atau kekosongan pengasuhan | Surat edaran kepada orang tua, pemberitahuan acara, pemberitahuan penutupan sekolah, dan sebagainya |
| Anggota keluarga lain tidak dapat memberikan perawatan | Dokumen yang dapat membuktikan keadaan tersebut |

Tidak semua pemohon harus menyerahkan seluruh dokumen di atas. Diskusikan dengan perusahaan dokumen pembuktian yang sesuai dengan alasannya. Aturan pengajuan juga dapat dilihat dalam [jawaban konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan terkait dokumen](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049).

## Kondisi yang memungkinkan perusahaan menolak

Pengecualian atas kewajiban pemberian cuti perawatan keluarga, cuti panjang, dan pengurangan jam kerja berbeda-beda. Alasan tidak adanya pekerja pengganti tidak dapat diterapkan pada semua skema. Khusus untuk cuti perawatan keluarga, penolakan harus dibedakan dari perubahan waktu cuti.

| Alasan | Cuti perawatan keluarga | Cuti panjang untuk merawat keluarga | Pengurangan jam kerja |
| --- | --- | --- | --- |
| Masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan | Bukan alasan pengecualian atas kewajiban pemberian | Alasan pengecualian | Alasan pengecualian |
| Anggota keluarga lain dapat memberikan perawatan | Ada pengecualian tersendiri terkait kakek-nenek dan cucu | Pengecualian bergantung pada hubungan keluarga dan kemungkinan mereka memberikan perawatan | Tidak tercantum sebagai alasan pengecualian tersendiri |
| Gagal merekrut pekerja pengganti | Bukan alasan pengecualian umum | Pengecualian jika persyaratan hukum mengenai upaya perekrutan terpenuhi | Pengecualian jika persyaratan hukum mengenai upaya perekrutan terpenuhi |
| Gangguan besar terhadap kegiatan usaha | Waktu cuti dapat diubah setelah berunding dengan pekerja | Pengecualian jika pemberi kerja dapat membuktikannya | Pengecualian jika pemberi kerja dapat membuktikan terpenuhinya persyaratan hukum |
| Belum berlalu 2 tahun sejak berakhirnya pengurangan jam kerja sebelumnya | Tidak berlaku | Tidak berlaku | Alasan pengecualian |

Pengecualian terkait pekerja pengganti mensyaratkan pengajuan lowongan ke lembaga penempatan kerja. Pada prinsipnya, perusahaan harus berupaya merekrut selama setidaknya 14 hari. Pengecualian ini tidak berlaku jika perusahaan menolak kandidat yang dirujuk sebanyak 2 kali atau lebih tanpa alasan yang sah.

Perusahaan yang tidak memberikan cuti panjang harus memberitahukan alasannya secara tertulis. Perusahaan juga harus berupaya memberikan dukungan alternatif, seperti penyesuaian jam masuk dan pulang kerja. Jika menolak pengurangan jam kerja, perusahaan perlu memberikan pemberitahuan tertulis dan membahas alternatifnya.

Pengecualian untuk cuti perawatan keluarga dan cuti panjang diatur dalam [Pasal 16-3 peraturan pelaksanaan](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lspttninfSeq=153389). Untuk pengecualian pengurangan jam kerja, lihat Pasal 16-8 peraturan pelaksanaan.

## Contoh perhitungan cuti 10 hari dan cuti panjang 90 hari

Jika Anda telah menggunakan 10 hari cuti perawatan keluarga pada tahun yang sama, sisa batas cuti panjang adalah 80 hari. Perhitungannya adalah batas tahunan 90 hari dikurangi 10 hari cuti yang sudah digunakan. Contoh berikut mengasumsikan tidak ada penggunaan lainnya.

| Hal | Perhitungan |
| --- | --- |
| Batas gabungan tahunan | 90 hari |
| Cuti perawatan keluarga yang sudah digunakan | 10 hari |
| Sisa batas cuti panjang untuk merawat keluarga | 90 hari - 10 hari = 80 hari |
| Syarat jika digunakan dalam beberapa periode | Setiap periode cuti panjang setidaknya 30 hari |

Sisa 80 hari tersebut tidak dapat digunakan sebagai cuti panjang sehari demi sehari. Sebab, satuan penggunaan kedua jenis cuti berbeda. Sesuaikan rencana perawatan jangka panjang dengan sisa batas dan jangka waktu minimum penggunaan.

## Kekeliruan umum tentang cuti tidak dibayar, cuti setengah hari, dan bantuan dana

Hak menggunakan cuti menurut undang-undang dan pembayaran upah perlu diperiksa secara terpisah. Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti perawatan keluarga maupun cuti panjang untuk merawat keluarga. Jika peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama mengatur cuti berbayar, periksa ketentuannya.

- **Anggapan bahwa cuti tahunan harus dihabiskan sebelum mengajukan:** Menghabiskan cuti tahunan bukan syarat pengajuan menurut undang-undang.
- **Anggapan bahwa cuti setengah hari dijamin undang-undang:** Undang-undang saat ini mengatur cuti perawatan keluarga dalam satuan hari.
- **Anggapan bahwa bantuan pemerintah otomatis dibayarkan jika mengambil cuti:** Penggunaan cuti dan bantuan tunai adalah hal yang berbeda.
- **Anggapan bahwa batas cuti otomatis diperpanjang dalam keadaan bencana:** Perpanjangan memerlukan prosedur hukum dan pemberitahuan resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan.

Jika membutuhkan cuti setengah hari, periksa aturan tersendiri yang berlaku di perusahaan. Jangan menyimpulkan bahwa suatu kebijakan sudah berlaku hanya berdasarkan berita tentang rencana perbaikannya. Jangan pula menjadikan panduan lama tentang bantuan biaya perawatan keluarga selama COVID-19 sebagai dasar pengajuan saat ini.

## Syarat yang perlu diperiksa saat memilih pengurangan jam kerja

Jika ingin merawat keluarga sambil tetap bekerja, Anda dapat mempertimbangkan pengurangan jam kerja menjadi 15~30 jam per minggu. Jangka waktu pengurangan pada dasarnya paling lama 1 tahun. Skema ini terpisah dari batas tahunan 90 hari untuk cuti panjang merawat keluarga.

Alasan pengajuannya adalah sebagai berikut.

- Merawat keluarga karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut
- Menjaga kesehatan diri karena sakit atau cedera akibat kecelakaan
- Mempersiapkan pensiun bagi pekerja berusia setidaknya 55 tahun
- Menempuh pendidikan bagi pekerja yang bersangkutan

Pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga, menjaga kesehatan diri, atau mempersiapkan pensiun dapat diperpanjang jika ada alasan yang wajar. Perpanjangan tambahan paling lama 2 tahun. Dengan demikian, jangka waktu keseluruhan paling lama 3 tahun, sedangkan pendidikan tidak termasuk alasan yang dapat memperoleh perpanjangan ini.

Kondisi kerja setelah pengurangan jam kerja harus ditetapkan secara tertulis bersama perusahaan. Upah dapat disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja. Ketentuan terkait dirangkum dalam [panduan pengurangan jam kerja dari Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=3&csmSeq=1380).

## Hal yang sering terlewat dalam catatan pengajuan dan perhitungan pesangon

Meskipun tidak dibayar, masa cuti perawatan keluarga dan cuti panjang untuk merawat keluarga tetap dihitung sebagai masa kerja. Namun, masa tersebut dikecualikan dari periode perhitungan upah rata-rata. Upah rata-rata adalah dasar upah menurut undang-undang yang digunakan untuk menghitung pesangon dan pembayaran lainnya.

Karena itu, masa tersebut tidak boleh dikeluarkan dari masa kerja hanya karena tidak dibayar. Masa pengurangan jam kerja juga dikecualikan dari periode perhitungan upah rata-rata. Untuk menghitung manfaat pensiun yang sebenarnya, periksa pula jenis program pensiun yang diikuti.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah tanggapan perusahaan terhadap pengajuan pengurangan jam kerja. Jika perusahaan tidak memberitahukan keputusan dalam waktu 30 hari sejak pengajuan, pengajuan dianggap disetujui. Aturan ini tidak boleh diperluas menjadi aturan persetujuan otomatis untuk cuti perawatan keluarga atau cuti panjang.

Catatan yang sebaiknya disimpan meliputi:

- Dokumen pengajuan dan bukti tanggal penyerahannya
- Jawaban perusahaan mengenai persetujuan, penolakan, atau perubahan waktu
- Jangka waktu penggunaan dan rincian penanganan upah
- Jam masuk dan pulang kerja setelah pengurangan serta perjanjian kondisi kerja

## Apa perbedaan cuti pengasuhan anak jangka pendek dan sistem bagi pegawai negeri?

Untuk merawat anak, cuti pengasuhan anak jangka pendek dapat menjadi pilihan tersendiri. Skema ini berlaku sejak 20 Agustus 2026. Cara penggunaannya berbeda dari membagi cuti perawatan keluarga menjadi beberapa hari.

| Kategori | Cuti perawatan keluarga bagi pekerja | Cuti pengasuhan anak jangka pendek | Cuti perawatan keluarga bagi pegawai negeri |
| --- | --- | --- | --- |
| Dasar yang berlaku | Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan | Ketentuan cuti pengasuhan anak dalam Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan | Peraturan kedinasan yang berlaku bagi pegawai negeri tersebut |
| Sasaran utama | Merawat anggota keluarga dalam cakupan undang-undang | Merawat anak yang memenuhi syarat cuti pengasuhan anak untuk jangka pendek | Alasan perawatan yang tercantum dalam peraturan kedinasan |
| Jangka waktu dan satuan | Pada dasarnya 10 hari per tahun, dalam satuan hari | Sekali setahun, selama 1 minggu atau 2 minggu | Hingga 10 hari per tahun, dengan ketentuan berbayar dan tidak berbayar tersendiri |
| Ketentuan pembayaran | Aturan cuti berbayar tersendiri di perusahaan | Syarat tunjangan cuti pengasuhan anak dari asuransi ketenagakerjaan | Ketentuan cuti berbayar berdasarkan jumlah anak, alasan perawatan, dan sebagainya |

Cuti pengasuhan anak jangka pendek digunakan untuk alasan seperti liburan sekolah, penutupan tempat penitipan anak atau sekolah, dan rawat inap. Jumlah hari yang digunakan dikurangkan dari total masa cuti pengasuhan anak. Syarat pembayaran tunjangannya perlu diperiksa secara terpisah. Lihat alasan yang diakui dalam [panduan pemberlakuan cuti pengasuhan anak jangka pendek](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780).

Pegawai negeri pusat memiliki ketentuan cuti berbayar untuk keadaan tertentu dalam merawat anak. Perhitungan dasarnya adalah jumlah anak yang memenuhi syarat ditambah 1 hari. Ada ketentuan tambahan untuk anak penyandang disabilitas atau orang tua tunggal.

Ketentuan cuti berbayar pegawai negeri tidak boleh diterapkan pada pekerja perusahaan biasa. Penggunaan selama liburan sekolah juga harus diperiksa berdasarkan peraturan kedinasan yang berlaku bagi Anda. Pegawai kontrak pemerintah memiliki status yang berbeda dari pegawai negeri, sehingga perlu memeriksa peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama.

## Tempat mencari bantuan jika pengajuan ditolak secara tidak sah

Penolakan cuti perawatan keluarga atau cuti panjang tanpa pengecualian menurut undang-undang dapat dikenai sanksi. Ada ketentuan denda administratif paling banyak 5 juta won untuk penolakan yang melanggar hukum. Pemecatan atau perlakuan yang merugikan karena pekerja menggunakan hak tersebut juga dilarang.

1. Tanyakan alasan dan dasar penolakan yang digunakan perusahaan.
2. Kumpulkan dokumen terkait, seperti permohonan dan jawaban perusahaan.
3. Konsultasikan dengan Kementerian Ketenagakerjaan melalui 1350 atau kantor ketenagakerjaan setempat.

Saat berkonsultasi, jelaskan apakah Anda mengajukan cuti perawatan keluarga, cuti panjang, atau pengurangan jam kerja. Menjelaskan masa kerja dan hubungan Anda dengan anggota keluarga yang dirawat juga akan membantu. Ketentuan pengajuan dan sanksi terkait cuti panjang dapat dilihat dalam [panduan cuti panjang untuk merawat keluarga dari Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=1&csmSeq=1380).

## FAQ

### Apakah saya bisa mengambil cuti untuk merawat keluarga meskipun masa kerja saya kurang dari 6 bulan?
Cuti untuk merawat keluarga dapat diajukan meskipun masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan. Pengecualian terkait masa kerja yang berlaku untuk cuti panjang untuk merawat keluarga dan pengurangan jam kerja tidak berlaku untuk cuti ini.

### Apakah saya harus bekerja setidaknya 1 tahun untuk mengajukan cuti panjang untuk merawat keluarga?
Menurut aturan yang berlaku, pengecualian dari kewajiban memberikan cuti panjang berlaku jika masa kerja berkelanjutan kurang dari 6 bulan hingga sehari sebelum tanggal rencana dimulainya cuti panjang. Penjelasan yang menyatakan bahwa masa kerja 1 tahun mutlak diperlukan tidak sesuai dengan aturan yang berlaku.

### Apakah saya tetap menerima gaji jika mengambil cuti untuk merawat keluarga?
Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar upah selama cuti ini. Periksa apakah peraturan kerja perusahaan atau perjanjian kerja bersama mengatur pembayaran upah selama cuti ini.

### Apakah saya harus menghabiskan seluruh cuti tahunan terlebih dahulu?
Menghabiskan cuti tahunan bukan syarat hukum untuk mengajukan cuti untuk merawat keluarga. Anda cukup memastikan bahwa alasan perawatan dan sisa hari cuti memenuhi ketentuan yang berlaku.

### Apakah cuti ini bisa digunakan untuk mendampingi orang tua ke rumah sakit?
Anda dapat mengajukannya jika orang tua membutuhkan perawatan mendesak karena sakit, kecelakaan, atau usia lanjut. Jelaskan dalam dokumen permohonan mengapa Anda perlu mendampingi mereka saat pemeriksaan medis.

### Apakah cuti ini bisa digunakan untuk acara masuk sekolah anak atau saat liburan sekolah?
Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan menyebut kehadiran dalam acara sekolah, seperti acara masuk sekolah dan konsultasi orang tua dengan guru, sebagai contoh yang diperbolehkan. Anda juga dapat mengajukannya jika liburan sekolah menyebabkan anak tidak memiliki pengasuh.

### Apakah cuti untuk merawat keluarga bisa digunakan saat saudara kandung atau saya sendiri sakit?
Saudara kandung dan Anda sendiri tidak termasuk anggota keluarga yang dapat dirawat melalui skema ini. Jika masalahnya menyangkut kesehatan Anda sendiri, periksa ketentuan tentang pengurangan jam kerja atau cuti sakit di perusahaan.

### Apakah cuti untuk merawat keluarga bisa diambil setengah hari?
Menurut undang-undang yang berlaku, cuti ini digunakan dalam satuan hari. Jika Anda memerlukan cuti setengah hari, periksa aturan tersendiri di perusahaan dan kemungkinan untuk menyepakatinya.

### Apakah saya wajib menyerahkan surat keterangan dokter saat mengajukan cuti?
Aturan pengajuan cuti untuk merawat keluarga tidak mencantumkan surat keterangan dokter sebagai dokumen yang wajib diserahkan dalam semua kasus. Tanyakan kepada perusahaan dokumen apa yang diperlukan untuk memastikan alasan pengajuan dan kapan dokumen tersebut harus diserahkan.

### Apakah saya bisa mengambil cuti 10 hari dan cuti panjang 90 hari secara terpisah?
Hari cuti untuk merawat keluarga termasuk dalam batas tahunan 90 hari cuti panjang untuk merawat keluarga. Jika Anda telah menggunakan 10 hari cuti pada tahun yang sama, sisa batas cuti panjang adalah 80 hari.

### Apakah perusahaan boleh menolak cuti jika tidak memiliki pekerja pengganti?
Kegagalan merekrut pekerja pengganti bukan pengecualian umum dari kewajiban memberikan cuti untuk merawat keluarga. Jika operasional usaha akan terganggu secara serius, perusahaan dapat mengubah waktu penggunaan cuti setelah berunding dengan pekerja.

### Berapa lama saya bisa menggunakan pengurangan jam kerja?
Periode dasarnya paling lama 1 tahun. Untuk merawat keluarga, menjaga kesehatan sendiri, atau mempersiapkan pensiun, periode tersebut dapat diperpanjang hingga 2 tahun lagi jika ada alasan yang wajar.

### Apakah masa cuti panjang tanpa upah untuk merawat keluarga tidak dihitung dalam masa kerja?
Masa cuti kerja untuk merawat keluarga dan cuti perawatan keluarga dihitung sebagai masa kerja. Masa tersebut tidak termasuk dalam periode penghitungan upah rata-rata.

### Apakah cuti perawatan keluarga diajukan melalui 정부24?
Pekerja mengajukan cuti perawatan keluarga secara tertulis kepada pemberi kerja. Bedakan prosedur ini dari pengajuan bantuan pemerintah atau tunjangan tersendiri.

### Apakah ketentuan cuti perawatan keluarga berbayar bagi pegawai negeri juga berlaku bagi karyawan perusahaan?
Peraturan kepegawaian yang berlaku bagi pegawai negeri tidak berlaku begitu saja bagi pekerja perusahaan pada umumnya. Karyawan perusahaan perlu memeriksa 남녀고용평등법 dan ketentuan tersendiri perusahaan mengenai cuti berbayar.

### Jika mengambil cuti pengasuhan anak jangka pendek, apakah jatah cuti perawatan keluarga akan berkurang?
Cuti pengasuhan anak jangka pendek mengurangi total masa cuti pengasuhan anak. Cuti ini merupakan skema yang terpisah dari jatah tahunan 10 hari cuti perawatan keluarga.

## Sources

- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Pasal 22-2 Undang-Undang Kesetaraan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1030171147)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Pasal 16-3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Kesetaraan Kerja bagi Laki-Laki dan Perempuan](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lspttninfSeq=153389)
- [Kantor Cabang Seoul Selatan Kementerian Ketenagakerjaan, panduan tentang pihak yang berhak, jangka waktu, dan cara mengajukan cuti untuk merawat keluarga](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026)
- [Kementerian Ketenagakerjaan 1350, konsultasi tentang pengasuhan anak sebagai alasan mengambil cuti untuk merawat keluarga](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029)
- [Kementerian Ketenagakerjaan 1350, konsultasi tentang pengajuan cuti untuk merawat keluarga dan dokumen pendukungnya](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049)
- [Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari, cuti kerja untuk merawat keluarga](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=1&csmSeq=1380)
- [Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari, cuti untuk merawat keluarga](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=2&csmSeq=1380&popMenu=ov&search_put=)
- [Informasi Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari, pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan keperluan lainnya](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=3&csmSeq=1380)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, pasal-pasal terkait pengurangan jam kerja untuk merawat keluarga dan syarat kerja](https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503&viewCls=lsRvsDocInfoR)
- [Paparan Kebijakan Republik Korea, panduan pemberlakuan sistem cuti pengasuhan anak jangka pendek](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780)
- [Kementerian Ketenagakerjaan 1350, konsultasi tentang durasi penggunaan cuti pengasuhan anak jangka pendek dan pengurangannya](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483&page=1&type=ALL)
- [Pedoman administratif terkait tata dinas dan sanksi disiplin pegawai negeri sipil nasional, cuti untuk merawat keluarga](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=&flSeq=160550387)
- [Kementerian Ketenagakerjaan, panduan bantuan darurat biaya perawatan keluarga terkait COVID-19 pada 2022](https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304)

## Images

![Pegawai toko menyerahkan formulir di meja kasir; seorang lansia bertongkat menunggu di dekat pintu.](https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp)
![Seorang ayah menelepon sambil menggandeng putrinya di depan sekolah dasar pada musim gugur.](https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2ODMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--837c92d74c6c8ad81dd433da73f4489dbf0d8d1d/ai-4a21741c.webp)