家族ケア休暇 年間最大10日の申請条件と必要書類 ======================== 家族ケア休暇は、緊急時に家族をケアするために年間最大10日利用できる制度です。家族ケア休暇は、休職や労働時間の短縮とは、勤続期間の条件、申請書類、申請を拒否できる理由が異なります。 - 家族ケア休暇は年間最大10日で、継続勤務期間が6か月未満でも利用できます。 - 家族ケア休職は年間最大90日で、家族ケア休暇の取得日も含まれます。 - 家族ケア休暇と家族ケア休職には法律上の有給義務がないため、会社の別途の規定を確認してください。 - 家族のケアなどを目的とする労働時間の短縮は、短縮後に週15～30時間勤務する制度です。 - 家族ケア休暇は、政府のポータルサイトではなく会社に書面で申請します。 家族のケアが緊急に必要な労働者は、年間最大10日の家族ケア休暇を申請できます。入社から6か月未満でも対象です。長期の介護には、家族ケア休職や労働時間の短縮を検討してください。 この記事の期間と上限は、2026年9月18日施行の法令に基づいています。 家族ケア休暇・休職・労働時間短縮の比較 1日単位で休むなら、まず家族ケア休暇を検討してください。長期の介護には家族ケア休職が適している場合があります。働きながらケアを続けるなら、労働時間の短縮と比較してみてください。 区分 家族ケア休暇 家族ケア休職 家族のケアなどのための労働時間短縮 主な目的 緊急の家族のケア・子どもの養育 家族の病気・事故・高齢によるケア 家族のケア・本人の健康・退職準備・学業 基本的な上限 年間最大10日 年間最大90日 1年以内 利用方法 1日単位 分割する場合は1回につき30日以上 短縮後は週15～30時間勤務 勤続6か月未満 申請可能 法定の承認義務の例外に該当 法定の承認義務の例外に該当 賃金 法律上の有給義務なし 法律上の有給義務なし 労働時間に比例した調整が可能 申請先 事業主 事業主 事業主 休暇の10日を休職の90日に足して、100日と計算してはいけません。家族ケア休暇を使った日数は、家族ケア休職の上限に含まれます。会社が定める追加の休暇は、別途規定を確認してください。 ただし、家族ケア休暇の期間は家族ケア休職の期間に含まれます。 「男女雇用平等と仕事・家庭の両立支援に関する法律」第22条の2第4項第2号の文言です。国家法令情報センターの該当条文で確認できます。 家族ケア休暇の対象者と利用事由 家族の病気・事故・高齢や子どもの養育で緊急にケアが必要な場合、申請できます。対象となる家族は法律で定められています。以下の範囲に含まれない家族については、会社の別途休暇規定を確認してください。 祖父母と父母 配偶者と配偶者の父母 子どもと孫 兄弟姉妹は、この法律の家族ケア休暇の対象に含まれません。本人が病気の場合も、家族ケア休暇の事由とは区別します。本人の健康のための労働時間短縮は、別途検討できます。 入学式・通院の付き添い・長期休暇にも使えますか？ 子どもの学校行事やケアの空白期間も、申請事由になり得ます。急に発生した病気だけに限られる制度ではありません。雇用労働部は、学校行事への参加や長期休暇中のケアなどを案内しています。 状況 判断基準 親の通院への付き添い 病気・事故・高齢によって緊急のケアが必要か確認 子どもの入学式・卒業式・保護者面談 雇用労働部が認める子どもの養育の事例 子どもの長期休暇・学校の休校 実際にケアの空白が生じているか確認 幼稚園の卒園後、小学校入学前 ケアの空白によって緊急の養育が必要か確認 家族旅行・個別の体験活動 緊急の子どものケアの事由とは見なしにくい 行事名だけを書くより、ケアが必要な状況も併せて説明してください。学校からのお知らせや診療予定を用意すると、確認に役立ちます。認められる事例は雇用労働部の家族ケア休暇に関する相談回答で確認できます。 祖父母・孫のケアに関する追加条件 祖父母や孫をケアする場合は、ほかの直系家族の状況も確認します。祖父母については、子どもなどの直系卑属が該当します。孫については、父母などの直系尊属が該当します。 そうした家族がいる場合は、法定の承認義務の例外に該当することがあります。ただし、その家族が病気・高齢・障害・未成年のためにケアするのが難しい場合は、例外の扱いが変わります。申請した労働者がケアしなければならない状況なら、休暇を認めなければなりません。 入社して間もなくても申請できますか？ 家族ケア休暇は、継続勤務期間が6か月未満でも申請できます。休職の勤続条件を休暇に当てはめてはいけません。雇用労働部も、両制度の違いを明示しています。 家族ケア休職では、開始予定日の前日までの継続勤務期間を確認します。その期間が6か月未満なら、会社が認めないことがあります。勤続1年を必ず満たす必要があるという説明は、現行の基準とは異なります。 労働時間短縮にも、継続勤務期間が6か月未満の場合の承認義務の例外があります。勤続期間の条件を満たしていても、ほかの例外事由は別途確認します。休暇の勤続基準は雇用労働部ソウル南部支庁の案内で説明されています。 申請方法と証明書類 申請書は会社に提出し、政府の支援金申請とは区別します。家族ケア休暇は電子文書でも申請できます。社内の様式がある場合は、法律で定められた記載事項が含まれているか確認してください。 必要な制度を選んでください。 1日単位の休暇か、長期の休職かを先に決めます。 残りの利用可能期間を確認してください。 同じ年に使った家族ケア休暇と休職を併せて確認します。 申請書類を提出してください。 利用日とケアの対象となる家族の情報を記入します。 事由の確認に必要な書類を相談してください。 会社に必要な項目と提出時期を確認します。 申請記録と会社の回答を保管してください。 承認された期間と給与の取り扱いも確認します。 制度 申請書類の主な記載事項 申請時期 家族ケア休暇 利用日、家族の氏名・生年月日、申請日、申請者 法令上、一律の事前申請日数の規定なし 家族ケア休職 家族の情報、ケアの事由、開始日・終了日、申請日、申請者 原則として開始予定日の30日前まで 労働時間短縮 申請事由、開始日・終了日、出退勤時刻、申請日、申請者 原則として開始予定日の30日前まで 休暇に、休職の「30日前までに申請」という規定をそのまま適用することはできません。緊急の場合は会社に速やかに知らせてください。申請書類も併せて残しておくとよいでしょう。 休職の申請が遅れても、申請する権利がすぐになくなるわけではありません。会社は申請日から30日以内の日を開始日に指定して、認めなければなりません。ただし、法定の承認義務の例外に当たるかは別途判断します。 診断書は必ず必要ですか？ 家族ケア休暇について、法律で定められた申請事項に診断書が一律に含まれるわけではありません。休職には、必要性を確認する書類を求められるという規定があります。労働時間短縮でも、事由を証明する書類を求められます。 確認する内容 用意を検討する書類の例 ケアの対象者との家族関係 家族関係証明書など、関係を確認できる資料 病気・入院によるケア 診療確認書、入退院確認書など 学校行事・ケアの空白 学校からのお知らせ、行事の案内、休校のお知らせなど ほかの家族がケアできない事情 その事情を確認できる資料 上記の書類をすべての申請者が全部提出する必要はありません。事由に合った確認資料について、会社と相談してください。申請規定は雇用労働部の書類に関する相談回答でも確認できます。 会社が拒否できる条件 休暇・休職・労働時間短縮では、承認義務の例外がそれぞれ異なります。代替要員がいないという理由を、すべての制度に当てはめることはできません。特に家族ケア休暇では、拒否と時期の変更を区別する必要があります。 事由 家族ケア休暇 家族ケア休職 労働時間短縮 継続勤務期間が6か月未満 これを理由とする承認義務の例外なし 承認義務の例外 承認義務の例外 ほかの家族がケアできる 祖父母・孫に関する別途の例外 家族関係とケアの可能性による例外 独立した承認義務の例外として列挙されていない 代替要員を採用できない 一般的な承認義務の例外ではない 法定の採用努力要件を満たす場合は例外 法定の採用努力要件を満たす場合は例外 事業の運営に重大な支障がある 労働者と相談して時期を変更可能 事業主が証明すれば例外 法定要件を事業主が証明すれば例外 前回の短縮終了から2年未満 該当なし 該当なし 承認義務の例外 代替要員に関する例外には、職業安定機関への求人申請が必要です。原則として14日以上、採用に努めなければなりません。正当な理由なく、紹介された人の採用を2回以上拒否した場合は除外されます。 休職を認めない会社は、理由を書面で知らせなければなりません。出退勤時刻の調整など、代替支援措置にも努めなければなりません。労働時間短縮を拒否する際は、書面での通知と代案についての協議が必要です。 休暇と休職の例外は施行令第16条の3に規定されています。労働時間短縮の例外は施行令第16条の8で確認してください。 休暇10日と休職90日の計算例 同じ年に家族ケア休暇を10日使った場合、休職の上限は残り80日です。年間90日から、すでに使った休暇10日を差し引きます。以下は、ほかに利用した日がないと仮定した例です。 項目 計算 年間の合算上限 90日 利用済みの家族ケア休暇 10日 家族ケア休職の残りの上限 90日 - 10日 = 80日 分割して利用する場合の条件 各休職期間が30日以上 残りの80日を1日ずつに分けて休職することはできません。休暇と休職では利用単位が異なるためです。長期の介護の日程は、残りの上限と最低利用期間の両方に合わせてください。 無給・半日休暇・支援金に関するよくある誤解 法律上の休暇を利用する権利と、賃金が支払われるかどうかは別々に確認する必要があります。家族ケア休暇と休職には、法律上の有給義務がありません。就業規則や労働協約に有給の規定がある場合は、その内容を確認してください。 年次有給休暇を使い切らないと申請できないという誤解： 年次有給休暇の消化は、法律上の申請要件ではありません。 半日単位の利用が法律で保障されているという誤解： 現行法は家族ケア休暇を1日単位と定めています。 休暇を取れば政府の支援金が自動的に支給されるという誤解： 休暇の利用と現金による支援は別です。 災害時には上限が自動的に延長されるという誤解： 延長には法定の手続きと雇用労働部の告示が必要です。 半日単位で休みたい場合は、会社の別途運用基準を確認してください。制度改善を進めるという報道だけで、施行されているかどうかを判断してはいけません。過去の新型コロナウイルス感染症に伴う家族ケア費用の支援案内も、現在の申請根拠にしないでください。 労働時間短縮を選ぶ際に確認する条件 ケアと仕事を両立するなら、週15～30時間の短縮勤務を検討できます。短縮期間は基本的に1年以内です。家族ケア休職の年間90日の上限とは別の制度です。 申請事由は次のとおりです。 家族の病気・事故・高齢によるケア 本人の病気や事故によるけがなどの健康管理 55歳以上の労働者の退職準備 労働者本人の学業 家族のケア・本人の健康・退職準備については、合理的な理由があれば延長できます。追加で延長できる期間は最大2年です。したがって総期間は最大3年で、学業はこの延長の対象ではありません。 短縮後の労働条件は、会社と書面で定めなければなりません。賃金は労働時間に比例して調整されることがあります。関連する基準はわかりやすい生活法令情報の労働時間短縮案内にまとめられています。 申請記録と退職金の計算で見落としやすい点 無給で休んでも、家族ケア休暇・休職の期間は勤続期間に含まれます。平均賃金の算定期間からは除外されます。平均賃金は、退職金などの計算に使われる法定の賃金基準です。 そのため、無給という理由だけで勤続期間から差し引いてはいけません。労働時間の短縮期間も、平均賃金の算定期間から除外されます。実際の退職給付の計算では、加入している退職年金の種類まで確認してください。 もう一つ確認すべきなのは、労働時間短縮の申請に対する会社の回答です。申請日から30日以内に承認するかどうかを通知しなければ、承認したものと見なされます。この規定を、休暇・休職の自動承認規則にまで広げてはいけません。 保管しておくとよい記録は次のとおりです。 申請書類と提出日を確認できる記録 会社からの承認・拒否・時期変更の回答 利用期間と給与の処理内容 短縮後の出退勤時刻と労働条件の合意書 短期育児休職と公務員の制度はどう違いますか？ 子どものケアには、短期育児休職も別の選択肢になります。この制度は2026年8月20日から施行されました。家族ケア休暇を分割して使う方法とは異なります。 区分 労働者の家族ケア休暇 短期育児休職 公務員の家族ケア休暇 適用基準 男女雇用平等法 男女雇用平等法の育児休職規定 該当する公務員の勤務規則 主な対象 法定の範囲に含まれる家族のケア 育児休職の対象となる子どもの短期のケア 勤務規則に列挙されたケアの事由 期間・単位 基本的に年10日、1日単位 年1回、1週間または2週間 年10日の範囲、有給・無給の基準は別途 給付の確認 会社の別途有給規定 雇用保険の育児休職給付の要件 子どもの人数やケアの事由などに応じた有給基準 短期育児休職は、長期休暇・休園・休校・入院などの事由に利用します。利用日数は育児休職の総期間から差し引かれます。給付については、別途支給要件を確認する必要があります。短期育児休職の施行案内で認められる事由を確認してください。 国家公務員には、一定の子どものケアについて有給休暇の基準があります。対象となる子どもの人数に1日を加える基本的な計算を適用します。障害のある子どもやひとり親の条件には、追加の規定があります。 公務員の有給休暇の基準を、一般企業の労働者に適用してはいけません。長期休暇中の利用も、本人に適用される勤務規則で確認してください。公務職員は公務員と身分が異なるため、就業規則・労働協約を確認する必要があります。 不当に拒否されたときの相談先 法定の例外に当たらないのに家族ケア休暇・休職を拒否すると、制裁の対象になることがあります。違法に認めなかった場合には、500万ウォン以下の過料が定められています。利用を理由に解雇したり、不利益な扱いをしたりすることも禁止されています。 会社が適用した拒否事由とその根拠を確認してください。 申請書や会社の回答など、事実関係を示す資料を整理してください。 雇用労働部の1350、または管轄の地方雇用労働官署に相談してください。 相談する際は、休暇・休職・労働時間短縮のどれを申請したかを区別してください。勤続期間とケアの対象者との関係も併せて説明すると役立ちます。休職の申請・制裁の基準はわかりやすい生活法令情報の家族ケア休職案内で確認できます。 FAQ Q. 入社して6か月未満でも家族介護休暇を取得できますか？ A. 家族介護休暇は、継続勤務期間が6か月未満でも申請できます。家族介護休職と労働時間の短縮に適用される勤続期間に関する例外は、休暇には適用されません。 Q. 家族介護休職は、1年以上勤務しないと申請できませんか？ A. 現行制度で取得を認めなくてもよい例外は、休職開始予定日の前日までの継続勤務期間が6か月未満の場合です。必ず1年以上の勤続が必要だとする説明は、現行の基準と異なります。 Q. 家族介護休暇を取ると、給与は支払われますか？ A. 法律上、有給にする義務はありません。会社の就業規則や労働協約に別途有給の規定があるか確認してください。 Q. 年次有給休暇を先にすべて使い切らなければなりませんか？ A. 年次有給休暇を使い切ることは、家族介護休暇の法定の申請要件ではありません。世話が必要な理由や残りの取得可能日数など、制度の条件を確認すればよいです。 Q. 親の通院への付き添いにも利用できますか？ A. 親が病気・事故・高齢で緊急の世話が必要な場合は申請できます。受診に付き添う必要がある事情を申請書類に記載してください。 Q. 子どもの入学式や学校の長期休暇にも利用できますか？ A. 雇用労働部は、入学式や保護者面談などの学校行事への参加を、取得が認められる事例として案内しています。学校の長期休暇によって実際に子どもの世話をする人がいなくなった場合も申請できます。 Q. 兄弟姉妹や本人の病気でも家族介護休暇を取得できますか？ A. 兄弟姉妹と本人は、この制度で世話の対象となる家族に含まれません。本人の健康上の問題であれば、労働時間の短縮や会社の病気休暇の規定を確認してください。 Q. 家族介護休暇は半休として取得できますか？ A. 現行法上の取得単位は1日単位です。半休が必要な場合は、会社独自の運用規定や、会社との合意が可能かどうかを確認してください。 Q. 申請時に診断書を必ず提出する必要がありますか？ A. 家族介護休暇の申請に関する規定では、診断書は一律に必要な書類として列挙されていません。申請理由の確認に必要な資料と提出時期は、会社に確認してください。 Q. 休暇10日と休職90日をそれぞれ利用できますか？ A. 家族介護休暇の取得日数は、家族介護休職の年間90日に含まれます。同じ年に休暇を10日取得した場合、休職できる日数は残り80日です。 Q. 会社に代替要員がいない場合、休暇を拒否できますか？ A. 代替要員を採用できなかったことは、家族介護休暇を認めない一般的な例外事由には当たりません。事業の運営に重大な支障がある場合は、労働者と協議して取得時期を変更できます。 Q. 労働時間の短縮はどのくらいの期間利用できますか？ A. 基本期間は1年以内です。家族の世話・本人の健康・退職準備については、合理的な理由があればさらに最長2年間延長できます。 Q. 無給の家族介護休職期間は勤続期間から除かれますか？ A. 家族ケア休職と家族ケア休暇の期間は勤続期間に含まれます。平均賃金の算定期間からは除外されます。 Q. 家族ケア休暇は정부24で申請しますか？ A. 家族ケア休暇は、労働者が事業主に書面で申請します。政府の支援金や別途の給与を申請する手続きとは区別してください。 Q. 公務員の有給の家族ケア休暇に関する基準は、会社員にも適用されますか？ A. 公務員に適用される勤務規定は、一般企業の労働者にはそのまま適用されません。会社員は男女雇用平等法と、会社の別途の有給休暇に関する規定を確認してください。 Q. 短期育児休業を取得すると、家族ケア休暇の日数から差し引かれますか？ A. 短期育児休業の期間は、育児休業の総期間から差し引かれます。家族ケア休暇の年間10日とは別の制度です。 Sources - 国家法令情報センター、男女雇用平等法第22条の2: https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1030171147 - 国家法令情報センター、男女雇用平等法施行令第16条の3: https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lspttninfSeq=153389 - 雇用労働部ソウル南部支庁、家族ケア休暇の対象・期間・申請方法の案内: https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026 - 雇用労働部1350、子どもの養育を理由とする家族ケア休暇に関する相談: https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029 - 雇用労働部1350、家族ケア休暇の申請書類と確認書類に関する相談: https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049 - 探しやすい生活法令情報、家族ケア休業: https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=1&csmSeq=1380 - 探しやすい生活法令情報、家族ケア休暇: https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=2&csmSeq=1380&popMenu=ov&search_put= - 探しやすい生活法令情報、家族ケアなどのための労働時間短縮: https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=3&csmSeq=1380 - 国家法令情報センター、家族ケアのための労働時間短縮および労働条件に関する条文: https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503&viewCls=lsRvsDocInfoR - 大韓民国政策ブリーフィング、短期育児休業制度の施行案内: https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780 - 雇用労働部1350、短期育児休業の利用期間と差し引きに関する相談: https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483&page=1&type=ALL - 国家公務員の服務・懲戒に関する例規、家族ケア休暇: https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=&flSeq=160550387 - 雇用労働部、2022年のコロナ19に伴う家族ケア費用の緊急支援案内: https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304 Images - 店員がカウンター越しに書類を渡し、杖をついた高齢の女性が入口で待っている。: https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp - 秋の小学校前で、娘の手をつなぎながら電話する父親: https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2ODMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--837c92d74c6c8ad81dd433da73f4489dbf0d8d1d/ai-4a21741c.webp --- Category: 政策・制度ガイド Source: https://injoys.com/ja/articles/family-care-leave-10-days-eligibility-and-application License: cc_by Translation-Status: reviewed