{"content_id":"9uoowhpac2","slug":"family-care-leave-10-days-eligibility-and-application","locale":"pt","schema_type":"Article","category":"policy_guide","category_name":"Guia de Políticas","title":"Licença de cuidado familiar: 10 dias, regras e documentos","summary":"A licença de cuidado familiar permite usar até 10 dias por ano para atender a necessidades urgentes de cuidado de familiares. As condições de tempo de serviço, os documentos exigidos e os motivos de recusa diferem dos aplicáveis ao afastamento para cuidado familiar e à redução da jornada de trabalho.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["A licença de cuidado familiar pode durar até 10 dias por ano e pode ser usada mesmo por quem tem menos de 6 meses de trabalho contínuo.","O afastamento para cuidado familiar pode durar até 90 dias por ano, incluindo os dias usados na licença de cuidado familiar.","Como não há obrigação legal de remunerar a licença nem o afastamento para cuidado familiar, confira as regras específicas da empresa.","A redução da jornada de trabalho para cuidado familiar, entre outros motivos, prevê uma jornada de 15 a 30 horas semanais após a redução.","A solicitação da licença de cuidado familiar deve ser apresentada por escrito à empresa, não pelo portal do governo."],"content_markdown":"Trabalhadores que precisam cuidar urgentemente de um familiar podem solicitar até 10 dias por ano de licença para cuidados familiares. Quem está na empresa há menos de 6 meses também pode solicitar. Para cuidados prolongados, considere o afastamento para cuidados familiares ou a redução da jornada de trabalho.\n\nOs períodos e limites deste texto seguem a legislação em vigor em 18 de setembro de 2026.\n\n## Comparação entre licença, afastamento e redução da jornada para cuidados familiares\n\nSe você precisa se ausentar por dias isolados, considere primeiro a licença para cuidados familiares. Para cuidados prolongados, o afastamento para cuidados familiares pode ser mais adequado. Se pretende continuar trabalhando enquanto cuida do familiar, compare a opção de reduzir a jornada.\n\n| Critério | Licença para cuidados familiares | Afastamento para cuidados familiares | Redução da jornada de trabalho para cuidados familiares e outros fins |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Finalidade principal | Cuidado urgente de familiares e criação dos filhos | Cuidado de familiares devido a doença, acidente ou idade avançada | Cuidado de familiares, saúde própria, preparação para a aposentadoria e estudos |\n| Limite básico | Até 10 dias por ano | Até 90 dias por ano | Até 1 ano |\n| Forma de utilização | Por dia | Se dividido em períodos, cada um deve ter pelo menos 30 dias | Jornada de 15 a 30 horas semanais após a redução |\n| Menos de 6 meses na empresa | É possível solicitar | É uma exceção legal à obrigação de conceder | É uma exceção legal à obrigação de conceder |\n| Remuneração | Não há obrigação legal de remunerar | Não há obrigação legal de remunerar | Pode ser ajustada proporcionalmente à jornada |\n| A quem solicitar | Empregador | Empregador | Empregador |\n\nNão some os 10 dias de licença aos 90 dias de afastamento para chegar a 100 dias. Os dias de licença para cuidados familiares estão incluídos no limite do afastamento para cuidados familiares. Para licenças adicionais oferecidas pela empresa, consulte as regras específicas.\n\n\u003e No entanto, o período da licença para cuidados familiares é incluído no período do afastamento para cuidados familiares.\n\nEsse é o texto do artigo 22-2, parágrafo 4º, item 2, da Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres e de Apoio à Conciliação entre Trabalho e Família. Ele pode ser consultado no [dispositivo correspondente do Centro Nacional de Informações Legislativas](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147).\n\n## Quem pode solicitar a licença para cuidados familiares e por quais motivos\n\nÉ possível solicitá-la quando houver necessidade urgente de cuidar de um familiar por doença, acidente ou idade avançada, ou de cuidar dos filhos. A lei define quais familiares estão abrangidos. Para familiares fora da lista abaixo, consulte as regras da empresa sobre outras licenças.\n\n- Avós e pais\n- Cônjuge e pais do cônjuge\n- Filhos e netos\n\nIrmãos não estão incluídos entre os familiares abrangidos pela licença prevista nessa lei. Uma doença do próprio trabalhador também não se enquadra nos motivos da licença para cuidados familiares. A redução da jornada por motivos de saúde própria pode ser considerada separadamente.\n\n### Posso usá-la para a cerimônia de ingresso na escola, acompanhar alguém ao hospital ou durante as férias escolares?\n\nEventos escolares dos filhos e períodos sem cobertura para o cuidado deles também podem justificar o pedido. A licença não se limita a doenças surgidas repentinamente. O Ministério do Emprego e Trabalho inclui entre os exemplos a participação em eventos escolares e os cuidados durante as férias escolares.\n\n| Situação | Critério de avaliação |\n| --- | --- |\n| Acompanhar os pais a uma consulta médica | Verificar se há necessidade urgente de cuidado devido a doença, acidente ou idade avançada |\n| Cerimônia de ingresso ou formatura dos filhos, ou reunião com pais na escola | Exemplos de cuidado dos filhos reconhecidos pelo Ministério do Emprego e Trabalho |\n| Férias dos filhos ou suspensão das aulas | Verificar se houve, de fato, um período sem cobertura para o cuidado |\n| Entre a conclusão da pré-escola e o ingresso no ensino fundamental | Verificar se a falta de cobertura exige cuidados urgentes com a criança |\n| Viagem em família ou atividade de vivência individual | Dificilmente se enquadra como motivo de cuidado urgente dos filhos |\n\nEm vez de informar apenas o nome do evento, explique também por que o cuidado é necessário. Ter em mãos o comunicado da escola ou o agendamento da consulta médica ajuda na verificação. Os exemplos reconhecidos constam na [resposta do Ministério do Emprego e Trabalho a uma consulta sobre a licença para cuidados familiares](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029).\n\n### Condições adicionais para cuidar de avós e netos\n\nAo cuidar de avós ou netos, considera-se também a situação de outros familiares em linha reta. No caso dos avós, isso inclui filhos e outros descendentes diretos. No caso dos netos, inclui pais e outros ascendentes diretos.\n\nSe houver esses familiares, pode haver uma exceção legal à obrigação de conceder a licença. A exceção, porém, muda se eles não puderem prestar os cuidados por doença, idade avançada, deficiência ou por serem menores de idade. Se o trabalhador que fez a solicitação precisar prestar os cuidados, a licença deverá ser concedida.\n\n## Posso solicitar mesmo tendo começado a trabalhar há pouco tempo?\n\nA licença para cuidados familiares pode ser solicitada mesmo por quem tem menos de 6 meses de trabalho contínuo. A condição de tempo de serviço do afastamento não deve ser aplicada à licença. O Ministério do Emprego e Trabalho também explicita essa diferença entre os dois regimes.\n\nPara o afastamento para cuidados familiares, considera-se o período de trabalho contínuo até o dia anterior à data prevista de início. Se esse período for inferior a 6 meses, a empresa pode deixar de concedê-lo. A afirmação de que é obrigatório completar 1 ano de trabalho não corresponde às regras atuais.\n\nA redução da jornada também prevê uma exceção à obrigação de conceder para quem tem menos de 6 meses de trabalho contínuo. Mesmo quando o requisito de tempo de serviço é cumprido, outras exceções devem ser verificadas separadamente. O critério de tempo de serviço da licença é explicado nas [orientações do escritório de Seul-Nambu do Ministério do Emprego e Trabalho](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026).\n\n## Como solicitar e quais comprovantes apresentar\n\nO pedido deve ser entregue à empresa e é diferente de um pedido de auxílio financeiro ao governo. A licença para cuidados familiares também pode ser solicitada por documento eletrônico. Se a empresa tiver um formulário próprio, verifique se ele inclui as informações exigidas por lei.\n\n1. **Escolha o regime necessário.** Primeiro, defina se precisa de uma licença por dias ou de um afastamento prolongado.\n2. **Confira o período ainda disponível.** Verifique as licenças e os afastamentos para cuidados familiares já utilizados no mesmo ano.\n3. **Entregue o pedido por escrito.** Informe os dias de uso e os dados do familiar que receberá os cuidados.\n4. **Converse sobre os documentos necessários para comprovar o motivo.** Confirme com a empresa quais documentos são necessários e quando devem ser apresentados.\n5. **Guarde o pedido e a resposta da empresa.** Confira também o período aprovado e como a remuneração será tratada.\n\n| Regime | Principais informações do pedido | Quando solicitar |\n| --- | --- | --- |\n| Licença para cuidados familiares | Dias de uso, nome e data de nascimento do familiar, data do pedido e identificação de quem solicita | A lei não estabelece um número uniforme de dias de antecedência |\n| Afastamento para cuidados familiares | Dados do familiar, motivo do cuidado, datas de início e término, data do pedido e identificação de quem solicita | Em princípio, até 30 dias antes da data prevista de início |\n| Redução da jornada | Motivo do pedido, datas de início e término, horários de entrada e saída, data do pedido e identificação de quem solicita | Em princípio, até 30 dias antes da data prevista de início |\n\nA regra de solicitar o afastamento com 30 dias de antecedência não se aplica da mesma forma à licença. Em uma situação urgente, avise a empresa rapidamente. Também é recomendável registrar o pedido por escrito.\n\nO atraso no pedido de afastamento não extingue imediatamente o direito de solicitá-lo. A empresa deve concedê-lo, fixando uma data de início dentro de 30 dias da solicitação. A existência de alguma exceção legal à obrigação de conceder deve, porém, ser avaliada separadamente.\n\n### O atestado médico é obrigatório?\n\nO atestado médico não consta como exigência geral entre as informações legalmente necessárias para solicitar a licença para cuidados familiares. Para o afastamento, há uma regra que permite exigir documentos que comprovem sua necessidade. Também é possível exigir documentos que comprovem o motivo da redução da jornada.\n\n| O que verificar | Exemplos de documentos a considerar |\n| --- | --- |\n| Vínculo com o familiar que receberá os cuidados | Certidão de relação familiar ou outro documento que comprove o vínculo |\n| Cuidados decorrentes de doença ou internação | Comprovante de atendimento médico, comprovante de internação e alta, entre outros |\n| Evento escolar ou falta de cobertura para o cuidado | Comunicado aos responsáveis, aviso sobre o evento, aviso de suspensão das aulas, entre outros |\n| Impossibilidade de outro familiar prestar os cuidados | Documentos que comprovem essa situação |\n\nNem todos os solicitantes precisam apresentar todos os documentos acima. Converse com a empresa sobre os comprovantes adequados ao seu caso. As regras para o pedido também podem ser consultadas na [resposta do Ministério do Emprego e Trabalho a uma consulta sobre documentos](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049).\n\n## Em que condições a empresa pode recusar\n\nAs exceções à obrigação de conceder a licença, o afastamento e a redução da jornada são diferentes. A alegação de falta de um substituto não se aplica a todos os regimes. No caso da licença para cuidados familiares, é especialmente importante distinguir a recusa da mudança de data.\n\n| Motivo | Licença para cuidados familiares | Afastamento para cuidados familiares | Redução da jornada |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Menos de 6 meses de trabalho contínuo | Não é motivo de exceção à obrigação de conceder | Exceção à obrigação de conceder | Exceção à obrigação de conceder |\n| Outro familiar pode prestar os cuidados | Exceção específica relativa a avós e netos | Exceção conforme o vínculo familiar e a possibilidade de prestar os cuidados | Não consta como exceção independente à obrigação de conceder |\n| Falta de contratação de um substituto | Não é uma exceção geral à obrigação de conceder | Exceção se cumpridos os requisitos legais de tentativa de contratação | Exceção se cumpridos os requisitos legais de tentativa de contratação |\n| Prejuízo grave às atividades da empresa | É possível mudar a data após conversar com o trabalhador | Exceção se o empregador comprovar o prejuízo | Exceção se o empregador comprovar os requisitos legais |\n| Ainda não se passaram 2 anos desde o fim de uma redução anterior | Não se aplica | Não se aplica | Exceção à obrigação de conceder |\n\nA exceção relacionada à contratação de um substituto exige um pedido de recrutamento a uma agência de emprego. Em princípio, é preciso tentar contratar por pelo menos 14 dias. A exceção não se aplica se a empresa tiver recusado, sem motivo justificado, pelo menos 2 indicações de candidatos.\n\nA empresa que não conceder o afastamento deve informar o motivo por escrito. Também deve se esforçar para oferecer medidas alternativas de apoio, como o ajuste dos horários de entrada e saída. Para recusar a redução da jornada, são necessários uma comunicação por escrito e o diálogo sobre alternativas.\n\nAs exceções relativas à licença e ao afastamento estão previstas no [artigo 16-3 do decreto de aplicação](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389). As exceções relativas à redução da jornada constam no artigo 16-8 do decreto de aplicação.\n\n## Exemplo de cálculo dos 10 dias de licença e 90 dias de afastamento\n\nSe você usou 10 dias de licença para cuidados familiares no mesmo ano, restam 80 dias do limite de afastamento. O cálculo subtrai os 10 dias de licença já usados do limite anual de 90 dias. O exemplo abaixo pressupõe que não houve outros períodos de uso.\n\n| Item | Cálculo |\n| --- | --- |\n| Limite anual combinado | 90 dias |\n| Licença para cuidados familiares já utilizada | 10 dias |\n| Limite restante de afastamento para cuidados familiares | 90 dias - 10 dias = 80 dias |\n| Condição para uso em períodos separados | Cada período de afastamento deve ter pelo menos 30 dias |\n\nNão é possível dividir os 80 dias restantes em afastamentos de um dia. A licença e o afastamento têm unidades de utilização diferentes. Ao planejar cuidados prolongados, leve em conta tanto o limite restante quanto a duração mínima de cada período.\n\n## Erros comuns sobre ausência não remunerada, meio período e auxílio financeiro\n\nO direito legal de usar a licença e o pagamento da remuneração devem ser verificados separadamente. Não há obrigação legal de remunerar a licença nem o afastamento para cuidados familiares. Se o regulamento interno ou a convenção coletiva prever remuneração, consulte essas regras.\n\n- **Achar que é preciso esgotar as férias anuais antes de solicitar:** Usar todas as férias não é um requisito legal para o pedido.\n- **Achar que o uso de meio período é garantido por lei:** A legislação atual prevê a licença para cuidados familiares em dias inteiros.\n- **Achar que o uso da licença gera automaticamente um auxílio do governo:** O uso da licença e o apoio financeiro são questões distintas.\n- **Achar que o limite é prorrogado automaticamente em situações de calamidade:** A prorrogação exige o procedimento legal e uma publicação oficial do Ministério do Emprego e Trabalho.\n\nSe precisar se ausentar por meio período, consulte as regras específicas da empresa. Notícias sobre propostas de melhoria do regime não bastam para concluir que uma mudança já entrou em vigor. Também não use antigas orientações sobre o auxílio para despesas com cuidados familiares durante a COVID-19 como fundamento para um pedido atual.\n\n## Condições a verificar ao optar pela redução da jornada\n\nPara conciliar os cuidados com o trabalho, é possível considerar uma jornada reduzida de 15 a 30 horas semanais. O período de redução é, em regra, de até 1 ano. Trata-se de um regime separado do limite anual de 90 dias do afastamento para cuidados familiares.\n\nOs motivos para solicitar são:\n\n- Cuidar de um familiar devido a doença, acidente ou idade avançada\n- Cuidar da própria saúde, inclusive em caso de doença ou lesão causada por acidente\n- Preparação para a aposentadoria de trabalhadores com 55 anos ou mais\n- Estudos do próprio trabalhador\n\nA redução motivada pelo cuidado de familiares, pela saúde própria ou pela preparação para a aposentadoria pode ser prorrogada se houver uma razão justificável. A prorrogação adicional é de até 2 anos. Assim, o período total pode chegar a 3 anos, mas os estudos não dão direito a essa prorrogação.\n\nAs condições de trabalho após a redução devem ser definidas por escrito com a empresa. A remuneração pode ser ajustada proporcionalmente à jornada. Os critérios estão reunidos nas [orientações sobre redução da jornada de trabalho do portal de informações jurídicas para o cotidiano](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380).\n\n## Pontos fáceis de esquecer nos registros do pedido e no cálculo da verba rescisória\n\nMesmo quando não há remuneração durante a ausência, os períodos de licença e afastamento para cuidados familiares integram o tempo de serviço. Eles são excluídos do período usado para calcular o salário médio. O salário médio é o parâmetro legal de remuneração usado no cálculo da verba rescisória, entre outros valores.\n\nPortanto, a falta de remuneração não justifica excluir esses períodos do tempo de serviço. O período de redução da jornada também é excluído do cálculo do salário médio. Para calcular efetivamente os benefícios de aposentadoria, verifique também o tipo de plano de aposentadoria ao qual você está vinculado.\n\nOutro ponto a verificar é a resposta da empresa ao pedido de redução da jornada. Se ela não comunicar sua decisão dentro de 30 dias da solicitação, considera-se que concedeu a redução. Essa regra não deve ser estendida à licença ou ao afastamento como se houvesse aprovação automática.\n\nÉ recomendável guardar os seguintes registros:\n\n- Pedido e comprovante da data de entrega\n- Resposta da empresa aprovando, recusando ou alterando a data\n- Período de uso e informações sobre o pagamento\n- Horários de entrada e saída após a redução e acordo escrito sobre as condições de trabalho\n\n## Qual é a diferença para o afastamento parental de curta duração e o regime dos servidores públicos?\n\nPara cuidar dos filhos, o afastamento parental de curta duração pode ser outra opção. Esse regime entrou em vigor em 20 de agosto de 2026. Ele é diferente de dividir a licença para cuidados familiares em períodos menores.\n\n| Critério | Licença para cuidados familiares de trabalhadores | Afastamento parental de curta duração | Licença para cuidados familiares de servidores públicos |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Regras aplicáveis | Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres | Disposições sobre afastamento parental da Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres | Regras funcionais aplicáveis ao servidor |\n| Principal finalidade | Cuidar de familiares abrangidos pela lei | Cuidado de curta duração de filhos abrangidos pelo afastamento parental | Motivos de cuidado enumerados nas regras funcionais |\n| Período e unidade | Em regra, 10 dias por ano, por dia | Uma vez por ano, por 1 ou 2 semanas | Até 10 dias por ano, com critérios próprios para períodos remunerados e não remunerados |\n| Remuneração | Regras específicas da empresa sobre licença remunerada | Requisitos do benefício do seguro-emprego para afastamento parental | Critérios de remuneração conforme o número de filhos, o motivo do cuidado e outros fatores |\n\nO afastamento parental de curta duração pode ser usado por motivos como férias escolares, fechamento de creches ou escolas e internação. Os dias utilizados são descontados do período total de afastamento parental. É preciso conferir separadamente os requisitos para receber o benefício. Consulte os motivos reconhecidos nas [orientações sobre a entrada em vigor do afastamento parental de curta duração](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780).\n\nPara servidores públicos nacionais, há critérios de licença remunerada para determinados cuidados com os filhos. O cálculo básico acrescenta 1 dia ao número de filhos abrangidos. Há regras adicionais para filhos com deficiência e famílias monoparentais.\n\nOs critérios de licença remunerada dos servidores públicos não devem ser aplicados a trabalhadores de empresas comuns. Para o uso durante as férias escolares, consulte as regras funcionais aplicáveis ao seu caso. Trabalhadores contratados para funções públicas têm vínculo diferente do dos servidores públicos e devem consultar o regulamento interno e a convenção coletiva.\n\n## Onde buscar orientação em caso de recusa indevida\n\nA recusa da licença ou do afastamento para cuidados familiares sem uma exceção legal pode estar sujeita a sanções. A não concessão em violação à lei está sujeita a multa administrativa de até 5 milhões de won. Também é proibido demitir ou tratar desfavoravelmente um trabalhador por ter usado esses direitos.\n\n1. Pergunte à empresa qual foi o motivo da recusa e seu fundamento.\n2. Organize o pedido, a resposta da empresa e outros documentos que comprovem os fatos.\n3. Busque orientação pelo número 1350 do Ministério do Emprego e Trabalho ou junto ao escritório regional competente.\n\nAo buscar orientação, especifique se você solicitou licença, afastamento ou redução da jornada. Também ajuda informar seu tempo de serviço e o parentesco com a pessoa que precisa de cuidados. Os critérios relativos ao pedido de afastamento e às sanções podem ser consultados nas [orientações sobre afastamento para cuidados familiares do portal de informações jurídicas para o cotidiano](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380).","content_html":"\u003cp\u003eTrabalhadores que precisam cuidar urgentemente de um familiar podem solicitar até 10 dias por ano de licença para cuidados familiares. Quem está na empresa há menos de 6 meses também pode solicitar. Para cuidados prolongados, considere o afastamento para cuidados familiares ou a redução da jornada de trabalho.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOs períodos e limites deste texto seguem a legislação em vigor em 18 de setembro de 2026.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#compara%C3%A7%C3%A3o-entre-licen%C3%A7a-afastamento-e-redu%C3%A7%C3%A3o-da-jornada-para-cuidados-familiares\" class=\"anchor\" id=\"comparação-entre-licença-afastamento-e-redução-da-jornada-para-cuidados-familiares\"\u003e\u003c/a\u003eComparação entre licença, afastamento e redução da jornada para cuidados familiares\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSe você precisa se ausentar por dias isolados, considere primeiro a licença para cuidados familiares. Para cuidados prolongados, o afastamento para cuidados familiares pode ser mais adequado. 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Os dias de licença para cuidados familiares estão incluídos no limite do afastamento para cuidados familiares. Para licenças adicionais oferecidas pela empresa, consulte as regras específicas.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003eNo entanto, o período da licença para cuidados familiares é incluído no período do afastamento para cuidados familiares.\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cp\u003eEsse é o texto do artigo 22-2, parágrafo 4º, item 2, da Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres e de Apoio à Conciliação entre Trabalho e Família. Ele pode ser consultado no \u003ca href=\"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lsJoLnkSeq=1030171147\"\u003edispositivo correspondente do Centro Nacional de Informações Legislativas\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#quem-pode-solicitar-a-licen%C3%A7a-para-cuidados-familiares-e-por-quais-motivos\" class=\"anchor\" id=\"quem-pode-solicitar-a-licença-para-cuidados-familiares-e-por-quais-motivos\"\u003e\u003c/a\u003eQuem pode solicitar a licença para cuidados familiares e por quais motivos\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eÉ possível solicitá-la quando houver necessidade urgente de cuidar de um familiar por doença, acidente ou idade avançada, ou de cuidar dos filhos. A lei define quais familiares estão abrangidos. Para familiares fora da lista abaixo, consulte as regras da empresa sobre outras licenças.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAvós e pais\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCônjuge e pais do cônjuge\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFilhos e netos\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eIrmãos não estão incluídos entre os familiares abrangidos pela licença prevista nessa lei. Uma doença do próprio trabalhador também não se enquadra nos motivos da licença para cuidados familiares. A redução da jornada por motivos de saúde própria pode ser considerada separadamente.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#posso-us%C3%A1-la-para-a-cerim%C3%B4nia-de-ingresso-na-escola-acompanhar-algu%C3%A9m-ao-hospital-ou-durante-as-f%C3%A9rias-escolares\" class=\"anchor\" id=\"posso-usá-la-para-a-cerimônia-de-ingresso-na-escola-acompanhar-alguém-ao-hospital-ou-durante-as-férias-escolares\"\u003e\u003c/a\u003ePosso usá-la para a cerimônia de ingresso na escola, acompanhar alguém ao hospital ou durante as férias escolares?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEventos escolares dos filhos e períodos sem cobertura para o cuidado deles também podem justificar o pedido. A licença não se limita a doenças surgidas repentinamente. O Ministério do Emprego e Trabalho inclui entre os exemplos a participação em eventos escolares e os cuidados durante as férias escolares.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituação\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCritério de avaliação\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situação\"\u003eAcompanhar os pais a uma consulta médica\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério de avaliação\"\u003eVerificar se há necessidade urgente de cuidado devido a doença, acidente ou idade avançada\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situação\"\u003eCerimônia de ingresso ou formatura dos filhos, ou reunião com pais na escola\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério de avaliação\"\u003eExemplos de cuidado dos filhos reconhecidos pelo Ministério do Emprego e Trabalho\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situação\"\u003eFérias dos filhos ou suspensão das aulas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério de avaliação\"\u003eVerificar se houve, de fato, um período sem cobertura para o cuidado\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situação\"\u003eEntre a conclusão da pré-escola e o ingresso no ensino fundamental\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério de avaliação\"\u003eVerificar se a falta de cobertura exige cuidados urgentes com a criança\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situação\"\u003eViagem em família ou atividade de vivência individual\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério de avaliação\"\u003eDificilmente se enquadra como motivo de cuidado urgente dos filhos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEm vez de informar apenas o nome do evento, explique também por que o cuidado é necessário. Ter em mãos o comunicado da escola ou o agendamento da consulta médica ajuda na verificação. Os exemplos reconhecidos constam na \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029\"\u003eresposta do Ministério do Emprego e Trabalho a uma consulta sobre a licença para cuidados familiares\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#condi%C3%A7%C3%B5es-adicionais-para-cuidar-de-av%C3%B3s-e-netos\" class=\"anchor\" id=\"condições-adicionais-para-cuidar-de-avós-e-netos\"\u003e\u003c/a\u003eCondições adicionais para cuidar de avós e netos\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eAo cuidar de avós ou netos, considera-se também a situação de outros familiares em linha reta. No caso dos avós, isso inclui filhos e outros descendentes diretos. No caso dos netos, inclui pais e outros ascendentes diretos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSe houver esses familiares, pode haver uma exceção legal à obrigação de conceder a licença. A exceção, porém, muda se eles não puderem prestar os cuidados por doença, idade avançada, deficiência ou por serem menores de idade. Se o trabalhador que fez a solicitação precisar prestar os cuidados, a licença deverá ser concedida.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#posso-solicitar-mesmo-tendo-come%C3%A7ado-a-trabalhar-h%C3%A1-pouco-tempo\" class=\"anchor\" id=\"posso-solicitar-mesmo-tendo-começado-a-trabalhar-há-pouco-tempo\"\u003e\u003c/a\u003ePosso solicitar mesmo tendo começado a trabalhar há pouco tempo?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA licença para cuidados familiares pode ser solicitada mesmo por quem tem menos de 6 meses de trabalho contínuo. A condição de tempo de serviço do afastamento não deve ser aplicada à licença. O Ministério do Emprego e Trabalho também explicita essa diferença entre os dois regimes.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePara o afastamento para cuidados familiares, considera-se o período de trabalho contínuo até o dia anterior à data prevista de início. Se esse período for inferior a 6 meses, a empresa pode deixar de concedê-lo. A afirmação de que é obrigatório completar 1 ano de trabalho não corresponde às regras atuais.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eA redução da jornada também prevê uma exceção à obrigação de conceder para quem tem menos de 6 meses de trabalho contínuo. Mesmo quando o requisito de tempo de serviço é cumprido, outras exceções devem ser verificadas separadamente. O critério de tempo de serviço da licença é explicado nas \u003ca href=\"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026\"\u003eorientações do escritório de Seul-Nambu do Ministério do Emprego e Trabalho\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#como-solicitar-e-quais-comprovantes-apresentar\" class=\"anchor\" id=\"como-solicitar-e-quais-comprovantes-apresentar\"\u003e\u003c/a\u003eComo solicitar e quais comprovantes apresentar\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO pedido deve ser entregue à empresa e é diferente de um pedido de auxílio financeiro ao governo. A licença para cuidados familiares também pode ser solicitada por documento eletrônico. Se a empresa tiver um formulário próprio, verifique se ele inclui as informações exigidas por lei.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEscolha o regime necessário.\u003c/strong\u003e Primeiro, defina se precisa de uma licença por dias ou de um afastamento prolongado.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eConfira o período ainda disponível.\u003c/strong\u003e Verifique as licenças e os afastamentos para cuidados familiares já utilizados no mesmo ano.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEntregue o pedido por escrito.\u003c/strong\u003e Informe os dias de uso e os dados do familiar que receberá os cuidados.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eConverse sobre os documentos necessários para comprovar o motivo.\u003c/strong\u003e Confirme com a empresa quais documentos são necessários e quando devem ser apresentados.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuarde o pedido e a resposta da empresa.\u003c/strong\u003e Confira também o período aprovado e como a remuneração será tratada.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eRegime\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePrincipais informações do pedido\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eQuando solicitar\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Regime\"\u003eLicença para cuidados familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Principais informações do pedido\"\u003eDias de uso, nome e data de nascimento do familiar, data do pedido e identificação de quem solicita\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Quando solicitar\"\u003eA lei não estabelece um número uniforme de dias de antecedência\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Regime\"\u003eAfastamento para cuidados familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Principais informações do pedido\"\u003eDados do familiar, motivo do cuidado, datas de início e término, data do pedido e identificação de quem solicita\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Quando solicitar\"\u003eEm princípio, até 30 dias antes da data prevista de início\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Regime\"\u003eRedução da jornada\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Principais informações do pedido\"\u003eMotivo do pedido, datas de início e término, horários de entrada e saída, data do pedido e identificação de quem solicita\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Quando solicitar\"\u003eEm princípio, até 30 dias antes da data prevista de início\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eA regra de solicitar o afastamento com 30 dias de antecedência não se aplica da mesma forma à licença. Em uma situação urgente, avise a empresa rapidamente. Também é recomendável registrar o pedido por escrito.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eO atraso no pedido de afastamento não extingue imediatamente o direito de solicitá-lo. A empresa deve concedê-lo, fixando uma data de início dentro de 30 dias da solicitação. A existência de alguma exceção legal à obrigação de conceder deve, porém, ser avaliada separadamente.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#o-atestado-m%C3%A9dico-%C3%A9-obrigat%C3%B3rio\" class=\"anchor\" id=\"o-atestado-médico-é-obrigatório\"\u003e\u003c/a\u003eO atestado médico é obrigatório?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eO atestado médico não consta como exigência geral entre as informações legalmente necessárias para solicitar a licença para cuidados familiares. Para o afastamento, há uma regra que permite exigir documentos que comprovem sua necessidade. Também é possível exigir documentos que comprovem o motivo da redução da jornada.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eO que verificar\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eExemplos de documentos a considerar\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"O que verificar\"\u003eVínculo com o familiar que receberá os cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Exemplos de documentos a considerar\"\u003eCertidão de relação familiar ou outro documento que comprove o vínculo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"O que verificar\"\u003eCuidados decorrentes de doença ou internação\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Exemplos de documentos a considerar\"\u003eComprovante de atendimento médico, comprovante de internação e alta, entre outros\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"O que verificar\"\u003eEvento escolar ou falta de cobertura para o cuidado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Exemplos de documentos a considerar\"\u003eComunicado aos responsáveis, aviso sobre o evento, aviso de suspensão das aulas, entre outros\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"O que verificar\"\u003eImpossibilidade de outro familiar prestar os cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Exemplos de documentos a considerar\"\u003eDocumentos que comprovem essa situação\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eNem todos os solicitantes precisam apresentar todos os documentos acima. Converse com a empresa sobre os comprovantes adequados ao seu caso. As regras para o pedido também podem ser consultadas na \u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049\"\u003eresposta do Ministério do Emprego e Trabalho a uma consulta sobre documentos\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#em-que-condi%C3%A7%C3%B5es-a-empresa-pode-recusar\" class=\"anchor\" id=\"em-que-condições-a-empresa-pode-recusar\"\u003e\u003c/a\u003eEm que condições a empresa pode recusar\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAs exceções à obrigação de conceder a licença, o afastamento e a redução da jornada são diferentes. A alegação de falta de um substituto não se aplica a todos os regimes. No caso da licença para cuidados familiares, é especialmente importante distinguir a recusa da mudança de data.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eMotivo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eLicença para cuidados familiares\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAfastamento para cuidados familiares\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRedução da jornada\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eMenos de 6 meses de trabalho contínuo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares\"\u003eNão é motivo de exceção à obrigação de conceder\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento para cuidados familiares\"\u003eExceção à obrigação de conceder\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Redução da jornada\"\u003eExceção à obrigação de conceder\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eOutro familiar pode prestar os cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares\"\u003eExceção específica relativa a avós e netos\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento para cuidados familiares\"\u003eExceção conforme o vínculo familiar e a possibilidade de prestar os cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Redução da jornada\"\u003eNão consta como exceção independente à obrigação de conceder\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eFalta de contratação de um substituto\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares\"\u003eNão é uma exceção geral à obrigação de conceder\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento para cuidados familiares\"\u003eExceção se cumpridos os requisitos legais de tentativa de contratação\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Redução da jornada\"\u003eExceção se cumpridos os requisitos legais de tentativa de contratação\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003ePrejuízo grave às atividades da empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares\"\u003eÉ possível mudar a data após conversar com o trabalhador\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento para cuidados familiares\"\u003eExceção se o empregador comprovar o prejuízo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Redução da jornada\"\u003eExceção se o empregador comprovar os requisitos legais\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Motivo\"\u003eAinda não se passaram 2 anos desde o fim de uma redução anterior\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares\"\u003eNão se aplica\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento para cuidados familiares\"\u003eNão se aplica\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Redução da jornada\"\u003eExceção à obrigação de conceder\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eA exceção relacionada à contratação de um substituto exige um pedido de recrutamento a uma agência de emprego. Em princípio, é preciso tentar contratar por pelo menos 14 dias. A exceção não se aplica se a empresa tiver recusado, sem motivo justificado, pelo menos 2 indicações de candidatos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eA empresa que não conceder o afastamento deve informar o motivo por escrito. Também deve se esforçar para oferecer medidas alternativas de apoio, como o ajuste dos horários de entrada e saída. Para recusar a redução da jornada, são necessários uma comunicação por escrito e o diálogo sobre alternativas.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAs exceções relativas à licença e ao afastamento estão previstas no \u003ca href=\"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lspttninfSeq=153389\"\u003eartigo 16-3 do decreto de aplicação\u003c/a\u003e. As exceções relativas à redução da jornada constam no artigo 16-8 do decreto de aplicação.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#exemplo-de-c%C3%A1lculo-dos-10-dias-de-licen%C3%A7a-e-90-dias-de-afastamento\" class=\"anchor\" id=\"exemplo-de-cálculo-dos-10-dias-de-licença-e-90-dias-de-afastamento\"\u003e\u003c/a\u003eExemplo de cálculo dos 10 dias de licença e 90 dias de afastamento\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSe você usou 10 dias de licença para cuidados familiares no mesmo ano, restam 80 dias do limite de afastamento. O cálculo subtrai os 10 dias de licença já usados do limite anual de 90 dias. O exemplo abaixo pressupõe que não houve outros períodos de uso.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eItem\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCálculo\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Item\"\u003eLimite anual combinado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e90 dias\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Item\"\u003eLicença para cuidados familiares já utilizada\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e10 dias\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Item\"\u003eLimite restante de afastamento para cuidados familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003e90 dias - 10 dias = 80 dias\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Item\"\u003eCondição para uso em períodos separados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cálculo\"\u003eCada período de afastamento deve ter pelo menos 30 dias\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eNão é possível dividir os 80 dias restantes em afastamentos de um dia. A licença e o afastamento têm unidades de utilização diferentes. Ao planejar cuidados prolongados, leve em conta tanto o limite restante quanto a duração mínima de cada período.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#erros-comuns-sobre-aus%C3%AAncia-n%C3%A3o-remunerada-meio-per%C3%ADodo-e-aux%C3%ADlio-financeiro\" class=\"anchor\" id=\"erros-comuns-sobre-ausência-não-remunerada-meio-período-e-auxílio-financeiro\"\u003e\u003c/a\u003eErros comuns sobre ausência não remunerada, meio período e auxílio financeiro\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO direito legal de usar a licença e o pagamento da remuneração devem ser verificados separadamente. Não há obrigação legal de remunerar a licença nem o afastamento para cuidados familiares. Se o regulamento interno ou a convenção coletiva prever remuneração, consulte essas regras.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAchar que é preciso esgotar as férias anuais antes de solicitar:\u003c/strong\u003e Usar todas as férias não é um requisito legal para o pedido.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAchar que o uso de meio período é garantido por lei:\u003c/strong\u003e A legislação atual prevê a licença para cuidados familiares em dias inteiros.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAchar que o uso da licença gera automaticamente um auxílio do governo:\u003c/strong\u003e O uso da licença e o apoio financeiro são questões distintas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAchar que o limite é prorrogado automaticamente em situações de calamidade:\u003c/strong\u003e A prorrogação exige o procedimento legal e uma publicação oficial do Ministério do Emprego e Trabalho.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSe precisar se ausentar por meio período, consulte as regras específicas da empresa. Notícias sobre propostas de melhoria do regime não bastam para concluir que uma mudança já entrou em vigor. Também não use antigas orientações sobre o auxílio para despesas com cuidados familiares durante a COVID-19 como fundamento para um pedido atual.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#condi%C3%A7%C3%B5es-a-verificar-ao-optar-pela-redu%C3%A7%C3%A3o-da-jornada\" class=\"anchor\" id=\"condições-a-verificar-ao-optar-pela-redução-da-jornada\"\u003e\u003c/a\u003eCondições a verificar ao optar pela redução da jornada\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePara conciliar os cuidados com o trabalho, é possível considerar uma jornada reduzida de 15 a 30 horas semanais. O período de redução é, em regra, de até 1 ano. Trata-se de um regime separado do limite anual de 90 dias do afastamento para cuidados familiares.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOs motivos para solicitar são:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCuidar de um familiar devido a doença, acidente ou idade avançada\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCuidar da própria saúde, inclusive em caso de doença ou lesão causada por acidente\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePreparação para a aposentadoria de trabalhadores com 55 anos ou mais\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEstudos do próprio trabalhador\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eA redução motivada pelo cuidado de familiares, pela saúde própria ou pela preparação para a aposentadoria pode ser prorrogada se houver uma razão justificável. A prorrogação adicional é de até 2 anos. Assim, o período total pode chegar a 3 anos, mas os estudos não dão direito a essa prorrogação.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAs condições de trabalho após a redução devem ser definidas por escrito com a empresa. A remuneração pode ser ajustada proporcionalmente à jornada. Os critérios estão reunidos nas \u003ca href=\"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=3\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003eorientações sobre redução da jornada de trabalho do portal de informações jurídicas para o cotidiano\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#pontos-f%C3%A1ceis-de-esquecer-nos-registros-do-pedido-e-no-c%C3%A1lculo-da-verba-rescis%C3%B3ria\" class=\"anchor\" id=\"pontos-fáceis-de-esquecer-nos-registros-do-pedido-e-no-cálculo-da-verba-rescisória\"\u003e\u003c/a\u003ePontos fáceis de esquecer nos registros do pedido e no cálculo da verba rescisória\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eMesmo quando não há remuneração durante a ausência, os períodos de licença e afastamento para cuidados familiares integram o tempo de serviço. Eles são excluídos do período usado para calcular o salário médio. O salário médio é o parâmetro legal de remuneração usado no cálculo da verba rescisória, entre outros valores.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePortanto, a falta de remuneração não justifica excluir esses períodos do tempo de serviço. O período de redução da jornada também é excluído do cálculo do salário médio. Para calcular efetivamente os benefícios de aposentadoria, verifique também o tipo de plano de aposentadoria ao qual você está vinculado.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOutro ponto a verificar é a resposta da empresa ao pedido de redução da jornada. Se ela não comunicar sua decisão dentro de 30 dias da solicitação, considera-se que concedeu a redução. Essa regra não deve ser estendida à licença ou ao afastamento como se houvesse aprovação automática.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eÉ recomendável guardar os seguintes registros:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePedido e comprovante da data de entrega\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eResposta da empresa aprovando, recusando ou alterando a data\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeríodo de uso e informações sobre o pagamento\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHorários de entrada e saída após a redução e acordo escrito sobre as condições de trabalho\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#qual-%C3%A9-a-diferen%C3%A7a-para-o-afastamento-parental-de-curta-dura%C3%A7%C3%A3o-e-o-regime-dos-servidores-p%C3%BAblicos\" class=\"anchor\" id=\"qual-é-a-diferença-para-o-afastamento-parental-de-curta-duração-e-o-regime-dos-servidores-públicos\"\u003e\u003c/a\u003eQual é a diferença para o afastamento parental de curta duração e o regime dos servidores públicos?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePara cuidar dos filhos, o afastamento parental de curta duração pode ser outra opção. Esse regime entrou em vigor em 20 de agosto de 2026. Ele é diferente de dividir a licença para cuidados familiares em períodos menores.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCritério\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eLicença para cuidados familiares de trabalhadores\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAfastamento parental de curta duração\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eLicença para cuidados familiares de servidores públicos\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério\"\u003eRegras aplicáveis\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de trabalhadores\"\u003eLei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento parental de curta duração\"\u003eDisposições sobre afastamento parental da Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de servidores públicos\"\u003eRegras funcionais aplicáveis ao servidor\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério\"\u003ePrincipal finalidade\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de trabalhadores\"\u003eCuidar de familiares abrangidos pela lei\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento parental de curta duração\"\u003eCuidado de curta duração de filhos abrangidos pelo afastamento parental\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de servidores públicos\"\u003eMotivos de cuidado enumerados nas regras funcionais\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério\"\u003ePeríodo e unidade\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de trabalhadores\"\u003eEm regra, 10 dias por ano, por dia\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento parental de curta duração\"\u003eUma vez por ano, por 1 ou 2 semanas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de servidores públicos\"\u003eAté 10 dias por ano, com critérios próprios para períodos remunerados e não remunerados\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Critério\"\u003eRemuneração\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de trabalhadores\"\u003eRegras específicas da empresa sobre licença remunerada\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Afastamento parental de curta duração\"\u003eRequisitos do benefício do seguro-emprego para afastamento parental\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Licença para cuidados familiares de servidores públicos\"\u003eCritérios de remuneração conforme o número de filhos, o motivo do cuidado e outros fatores\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eO afastamento parental de curta duração pode ser usado por motivos como férias escolares, fechamento de creches ou escolas e internação. Os dias utilizados são descontados do período total de afastamento parental. É preciso conferir separadamente os requisitos para receber o benefício. Consulte os motivos reconhecidos nas \u003ca href=\"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780\"\u003eorientações sobre a entrada em vigor do afastamento parental de curta duração\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePara servidores públicos nacionais, há critérios de licença remunerada para determinados cuidados com os filhos. O cálculo básico acrescenta 1 dia ao número de filhos abrangidos. Há regras adicionais para filhos com deficiência e famílias monoparentais.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOs critérios de licença remunerada dos servidores públicos não devem ser aplicados a trabalhadores de empresas comuns. Para o uso durante as férias escolares, consulte as regras funcionais aplicáveis ao seu caso. Trabalhadores contratados para funções públicas têm vínculo diferente do dos servidores públicos e devem consultar o regulamento interno e a convenção coletiva.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#onde-buscar-orienta%C3%A7%C3%A3o-em-caso-de-recusa-indevida\" class=\"anchor\" id=\"onde-buscar-orientação-em-caso-de-recusa-indevida\"\u003e\u003c/a\u003eOnde buscar orientação em caso de recusa indevida\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA recusa da licença ou do afastamento para cuidados familiares sem uma exceção legal pode estar sujeita a sanções. A não concessão em violação à lei está sujeita a multa administrativa de até 5 milhões de won. Também é proibido demitir ou tratar desfavoravelmente um trabalhador por ter usado esses direitos.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003ePergunte à empresa qual foi o motivo da recusa e seu fundamento.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOrganize o pedido, a resposta da empresa e outros documentos que comprovem os fatos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBusque orientação pelo número 1350 do Ministério do Emprego e Trabalho ou junto ao escritório regional competente.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eAo buscar orientação, especifique se você solicitou licença, afastamento ou redução da jornada. Também ajuda informar seu tempo de serviço e o parentesco com a pessoa que precisa de cuidados. Os critérios relativos ao pedido de afastamento e às sanções podem ser consultados nas \u003ca href=\"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=1\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003eorientações sobre afastamento para cuidados familiares do portal de informações jurídicas para o cotidiano\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n","tags":["cultura organizacional","horas de trabalho","Licença para cuidados familiares"],"faqs":[{"question":"Posso tirar licença para cuidar de familiares mesmo com menos de 6 meses de trabalho na empresa?","answer":"É possível solicitar a licença para cuidar de familiares mesmo com menos de 6 meses de trabalho contínuo. As exceções relativas ao tempo de serviço previstas para o afastamento para cuidar de familiares e para a redução da jornada de trabalho não se aplicam à licença."},{"question":"Preciso trabalhar por pelo menos 1 ano para solicitar o afastamento para cuidar de familiares?","answer":"A exceção atual à concessão do afastamento se aplica quando o período de trabalho contínuo é inferior a 6 meses até a véspera da data prevista para seu início. Dizer que é obrigatório ter 1 ano de serviço não corresponde às regras atuais."},{"question":"Vou receber salário se tirar licença para cuidar de familiares?","answer":"A lei não obriga a remunerar essa licença. Verifique se o regulamento interno da empresa ou a convenção coletiva prevê o pagamento."},{"question":"Preciso usar todos os meus dias de férias antes?","answer":"Esgotar os dias de férias não é um requisito legal para solicitar a licença para cuidar de familiares. Basta verificar as condições dessa licença, como o motivo dos cuidados e o número de dias disponíveis."},{"question":"Posso usá-la para acompanhar meus pais ao hospital?","answer":"Se seus pais precisarem de cuidados urgentes devido a doença, acidente ou idade avançada, você pode solicitar a licença. Explique no pedido por que é necessário acompanhá-los no atendimento médico."},{"question":"Posso usá-la para a cerimônia de ingresso do meu filho na escola ou durante as férias escolares?","answer":"O Ministério do Emprego e do Trabalho cita a participação em eventos escolares, como cerimônias de ingresso na escola e reuniões entre pais e professores, entre os casos admitidos. Também é possível solicitar a licença quando as férias escolares causarem uma necessidade real de cuidados com a criança."},{"question":"Posso usar a licença para cuidar de familiares em caso de doença de irmãos ou minha?","answer":"Irmãos e o próprio trabalhador não estão entre os familiares abrangidos por essa licença. Se o problema for sua própria saúde, verifique as regras sobre redução da jornada de trabalho ou licença médica da empresa."},{"question":"Posso usar a licença para cuidar de familiares por meio período?","answer":"Pela lei atual, a licença é utilizada em dias inteiros. Se precisar de meio período, verifique as regras específicas da empresa e a possibilidade de chegar a um acordo."},{"question":"Preciso obrigatoriamente apresentar um atestado médico ao solicitar a licença?","answer":"As regras para solicitar a licença para cuidar de familiares não incluem o atestado médico como documento obrigatório em todos os casos. Consulte a empresa sobre os documentos necessários para comprovar o motivo e quando devem ser entregues."},{"question":"Posso usar os 10 dias de licença e os 90 dias de afastamento separadamente?","answer":"Os dias de licença para cuidar de familiares são contabilizados nos 90 dias anuais de afastamento para cuidar de familiares. Se você usar 10 dias de licença no mesmo ano, restarão 80 dias de afastamento."},{"question":"Se a empresa não tiver ninguém para me substituir, ela pode negar a licença?","answer":"Não conseguir contratar alguém para substituir o trabalhador não é, em geral, motivo para negar a licença para cuidar de familiares. Se o uso da licença causar prejuízo significativo às operações da empresa, ela pode negociar com o trabalhador uma mudança nas datas da licença."},{"question":"Por quanto tempo posso ter a jornada de trabalho reduzida?","answer":"O período básico é de até 1 ano. Para cuidar de familiares, cuidar da própria saúde ou se preparar para a aposentadoria, é possível prorrogá-lo por até mais 2 anos, se houver um motivo razoável."},{"question":"O período de afastamento não remunerado para cuidar de familiares é excluído do tempo de serviço?","answer":"O período de afastamento e de licença para cuidar de familiares conta como tempo de serviço, mas é excluído do período de cálculo do salário médio."},{"question":"A licença para cuidar de familiares é solicitada pelo 정부24?","answer":"O trabalhador solicita a licença para cuidar de familiares ao empregador por escrito. Esse pedido é diferente do procedimento para solicitar auxílio governamental ou remuneração separada."},{"question":"As regras de licença remunerada para cuidar de familiares aplicáveis aos servidores públicos também se aplicam aos empregados de empresas?","answer":"As normas funcionais aplicáveis aos servidores públicos não se aplicam automaticamente aos empregados de empresas. Os empregados devem consultar a Lei de Igualdade de Oportunidades no Emprego entre Homens e Mulheres e as regras próprias da empresa sobre licença remunerada."},{"question":"A licença parental de curta duração é descontada da licença para cuidar de familiares?","answer":"A licença parental de curta duração é descontada do período total de licença parental. Ela é diferente da licença para cuidar de familiares, que prevê 10 dias por ano."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147","title":"Centro Nacional de Informações Legislativas, artigo 22-2 da Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres","type":"source"},{"url":"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389","title":"Centro Nacional de Informações Legislativas, artigo 16-3 do Decreto de Execução da Lei de Igualdade no Emprego entre Homens e Mulheres","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026","title":"Escritório Regional de Seul Sul do Ministério do Emprego e Trabalho, informações sobre quem pode tirar a licença para cuidados familiares, sua duração e como solicitá-la","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029","title":"Ministério do Emprego e Trabalho 1350, orientações sobre o cuidado dos filhos como motivo para a licença para cuidados familiares","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049","title":"Ministério do Emprego e Trabalho 1350, orientações sobre a solicitação da licença para cuidados familiares e os documentos comprobatórios","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380","title":"Informações Jurídicas do Cotidiano de Fácil Acesso, afastamento para cuidados familiares","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=2\u0026csmSeq=1380\u0026popMenu=ov\u0026search_put=","title":"Informações Jurídicas do Cotidiano de Fácil Acesso, licença para cuidados familiares","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380","title":"Informações Jurídicas do Cotidiano de Fácil Acesso, redução da jornada de trabalho para cuidados familiares e outros fins","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503\u0026viewCls=lsRvsDocInfoR","title":"Centro Nacional de Informações Legislativas, dispositivos sobre a redução da jornada de trabalho para cuidados familiares e as condições de trabalho","type":"source"},{"url":"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780","title":"Briefing de Políticas da República da Coreia, informações sobre a implementação da licença parental de curta duração","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483\u0026page=1\u0026type=ALL","title":"Ministério do Emprego e Trabalho 1350, orientações sobre o período de utilização da licença parental de curta duração e o desconto desse período","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=\u0026flSeq=160550387","title":"Normas administrativas sobre o serviço e a disciplina dos servidores públicos nacionais, licença para cuidados familiares","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304","title":"Ministério do Emprego e Trabalho, informações sobre o auxílio emergencial de 2022 para despesas com cuidados familiares relacionadas à COVID-19","type":"source"}],"images":[{"id":1535,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가게 직원이 카운터 너머로 서류를 건네고, 지팡이를 짚은 노인이 출입문 옆에 서 있다.","caption":"가족돌봄휴가는 정부 포털이 아닌 회사에 문서로 신청해야 합니다.","description":null},"en":{"alt":"A shop employee hands a form across the counter while an elderly woman with a cane waits by the door.","caption":"Family-care leave must be requested in writing from the employer, not through a government portal.","description":null},"ja":{"alt":"店員がカウンター越しに書類を渡し、杖をついた高齢の女性が入口で待っている。","caption":"家族介護休暇は政府のポータルではなく、勤務先に書面で申請します。","description":null},"es":{"alt":"Una empleada entrega un formulario por el mostrador mientras una anciana con bastón espera junto a la puerta.","caption":"El permiso para cuidar a familiares se solicita por escrito a la empresa, no en un portal gubernamental.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko menyerahkan formulir di meja kasir; seorang lansia bertongkat menunggu di dekat pintu.","caption":"Cuti perawatan keluarga diajukan secara tertulis kepada perusahaan, bukan melalui portal pemerintah.","description":null},"pt":{"alt":"Uma funcionária entrega um formulário pelo balcão enquanto uma idosa com bengala espera junto à porta.","caption":"A licença para cuidar da família deve ser solicitada por escrito à empresa, não por um portal do governo.","description":null},"zh-hant":{"alt":"店員隔著櫃檯遞出文件，一名拄著拐杖的長者在門邊等候。","caption":"家庭照護假須以書面向公司申請，而非透過政府入口網站。","description":null},"de":{"alt":"Eine Verkäuferin reicht ein Formular über die Theke; eine ältere Frau mit Gehstock wartet an der Tür.","caption":"Familienpflegeurlaub wird schriftlich beim Arbeitgeber beantragt, nicht über ein Regierungsportal.","description":null}}},{"id":1536,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2ODMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--837c92d74c6c8ad81dd433da73f4489dbf0d8d1d/ai-4a21741c.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_semi","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가을날 초등학교 앞에서 딸의 손을 잡고 전화하는 아버지","caption":"가족돌봄휴가는 연간 최대 10일 사용할 수 있으며, 신청서는 회사에 제출합니다.","description":null},"en":{"alt":"A father talks on the phone while holding his daughter's hand outside a primary school in autumn.","caption":"Family-care leave is available for up to 10 days a year, and applications go to the employer.","description":null},"ja":{"alt":"秋の小学校前で、娘の手をつなぎながら電話する父親","caption":"家族介護休暇は年に最大10日取得でき、申請書は勤務先に提出します。","description":null},"es":{"alt":"Un padre habla por teléfono de la mano de su hija frente a una escuela primaria en otoño.","caption":"El permiso por cuidado familiar permite hasta 10 días al año y se solicita a la empresa.","description":null},"id":{"alt":"Seorang ayah menelepon sambil menggandeng putrinya di depan sekolah dasar pada musim gugur.","caption":"Cuti perawatan keluarga tersedia hingga 10 hari setahun dan diajukan secara tertulis kepada perusahaan.","description":null},"pt":{"alt":"Um pai fala ao telefone de mãos dadas com a filha em frente a uma escola primária no outono.","caption":"A licença para cuidar da família permite até 10 dias por ano e deve ser solicitada à empresa.","description":null},"zh-hant":{"alt":"秋天的小學門口，一名父親牽著女兒的手講電話","caption":"家庭照顧假每年最多可使用10天，申請文件須提交給公司。","description":null},"de":{"alt":"Ein Vater telefoniert im Herbst vor einer Grundschule und hält seine Tochter an der Hand.","caption":"Familienpflegeurlaub ist für bis zu 10 Tage im Jahr möglich und wird beim Arbeitgeber beantragt.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","updated_at":"2026-09-28T02:01:11+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/family-care-leave-10-days-eligibility-and-application"}