{"content_id":"9uoowhpac2","slug":"family-care-leave-10-days-eligibility-and-application","locale":"zh-hant","schema_type":"Article","category":"policy_guide","category_name":"政策制度指南","title":"家庭照顧假每年最多10天申請條件與文件","summary":"家庭照顧假是因應緊急家庭照顧需求，每年最多可請10天的制度。家庭照顧假與家庭照顧留職、縮短工時的任職年資條件、申請文件及拒絕事由不同。","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["家庭照顧假每年最多可請10天，即使連續工作未滿6個月也可以使用。","家庭照顧留職每年最多90天，其中包含家庭照顧假的使用天數。","家庭照顧假與家庭照顧留職在法律上都沒有給薪義務，請確認公司是否另有規定。","因家庭照顧等原因縮短工時，是縮短後每週工作15~30小時的制度。","家庭照顧假須以書面向公司申請，而不是透過政府入口網站提交。"],"content_markdown":"需要緊急照顧家人的勞工，每年最多可申請10天家庭照顧假。到職未滿6個月也可以申請。若需長期照護，可考慮家庭照顧留職或縮短工時。\n\n本文所述期間與上限，以2026年9月18日施行的法令為準。\n\n## 家庭照顧假、家庭照顧留職與縮短工時比較\n\n如果需要按天請假，請先考慮家庭照顧假。長期照護則可能適合家庭照顧留職。如果想一邊工作一邊照顧家人，可以比較縮短工時的做法。\n\n| 項目 | 家庭照顧假 | 家庭照顧留職 | 為家庭照顧等原因縮短工時 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 主要目的 | 緊急照顧家人、養育子女 | 因家人疾病、事故或年老而照顧家人 | 照顧家人、管理自身健康、準備退休、進修 |\n| 基本上限 | 每年最多10天 | 每年最多90天 | 1年以內 |\n| 使用方式 | 以天為單位 | 分次使用時，每次須為30天以上 | 縮短後每週工作15至30小時 |\n| 任職未滿6個月 | 可以申請 | 屬於法定可不予准許的例外 | 屬於法定可不予准許的例外 |\n| 薪資 | 法律未規定必須給薪 | 法律未規定必須給薪 | 可依工時比例調整 |\n| 申請對象 | 雇主 | 雇主 | 雇主 |\n\n不能把10天假期加上90天留職期間，算成100天。已使用的家庭照顧假天數包含在家庭照顧留職的上限內。公司另行提供的假期，請確認其個別規定。\n\n\u003e 但家庭照顧假的期間，包含在家庭照顧留職的期間內。\n\n這是《男女僱用平等及工作與家庭兼顧支援法》第22條之2第4項第2號的條文內容。可至[國家法令資訊中心的相關條文](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147)確認。\n\n## 家庭照顧假的適用對象與使用事由\n\n因家人疾病、事故、年老或養育子女而需要緊急照顧時，可以申請。適用的家人範圍由法律規定。若家人不在以下範圍內，請確認公司是否另有假期規定。\n\n- 祖父母及父母\n- 配偶及配偶的父母\n- 子女及孫子女\n\n兄弟姊妹不屬於這部法律規定的家庭照顧假適用對象。本人患病也不屬於家庭照顧假的事由，但可以另外考慮為了自身健康而縮短工時。\n\n### 入學典禮、陪同就醫、放假期間也能使用嗎？\n\n子女的學校活動或照顧空窗期，也可能成為申請事由。這項制度並不限於突然發生疾病的情況。僱傭勞動部也將參加學校活動、放假期間照顧子女等列為適用情況。\n\n| 情況 | 判斷標準 |\n| --- | --- |\n| 陪同父母就醫 | 確認是否因疾病、事故或年老而需要緊急照顧 |\n| 子女的入學典禮、畢業典禮、家長諮詢 | 僱傭勞動部認可的養育子女案例 |\n| 子女放假、學校停課 | 確認是否實際出現照顧空窗期 |\n| 幼兒園畢業後、小學入學前 | 確認是否因照顧空窗期而需要緊急照顧子女 |\n| 家庭旅遊、個別體驗活動 | 難以視為緊急照顧子女的事由 |\n\n與其只寫活動名稱，不如一併說明需要照顧的情況。準備學校通知或就醫日程，有助於確認事由。認可案例可參閱[僱傭勞動部關於家庭照顧假的諮詢答覆](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029)。\n\n### 照顧祖父母、孫子女的附加條件\n\n照顧祖父母或孫子女時，也會確認其他直系親屬的情況。對祖父母而言，須確認其子女等直系卑親屬；對孫子女而言，須確認其父母等直系尊親屬。\n\n如果有這些親屬，可能符合依法可不予准許的例外。但若他們因疾病、年老、身心障礙或未成年而難以提供照顧，例外情況就不同。若申請的勞工必須親自照顧，雇主就應准假。\n\n## 到職不久也可以申請嗎？\n\n即使連續受僱未滿6個月，也可以申請家庭照顧假。不能把留職的年資條件套用到請假。僱傭勞動部也明確指出兩項制度的差別。\n\n家庭照顧留職則看截至預定開始日前一天的連續受僱期間。若未滿6個月，公司可以不予准許。「一定要任職滿1年」的說法與現行規定不符。\n\n縮短工時也有連續受僱未滿6個月時可不予准許的例外。即使符合年資條件，仍須另外確認是否有其他例外事由。關於請假的年資標準，可參閱[僱傭勞動部首爾南部支廳說明](https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026)。\n\n## 申請方式與證明文件\n\n申請書須交給公司，這與申請政府補助款是兩回事。家庭照顧假也可以透過電子文件申請。如果公司有內部表格，請確認其中是否包含法律規定的應填事項。\n\n1. **選擇需要的制度。** 先決定是按天請假，還是長期留職。\n2. **確認剩餘可使用期間。** 一併確認同一年已使用的家庭照顧假和留職期間。\n3. **提交申請文件。** 寫明使用日期及需要照顧的家人資料。\n4. **與公司協商確認事由所需的文件。** 確認需要提交的項目與時間。\n5. **保存申請紀錄和公司答覆。** 同時確認核准期間及薪資處理方式。\n\n| 制度 | 申請文件的主要項目 | 申請時間 |\n| --- | --- | --- |\n| 家庭照顧假 | 使用日期、家人姓名與出生日期、申請日期、申請人 | 法令未統一規定須提前幾天申請 |\n| 家庭照顧留職 | 家人資料、照顧事由、開始日與結束日、申請日期、申請人 | 原則上須在預定開始日前30天提出 |\n| 縮短工時 | 申請事由、開始日與結束日、上下班時間、申請日期、申請人 | 原則上須在預定開始日前30天提出 |\n\n不能將留職須提前30天申請的規定直接套用到請假。如果情況緊急，請儘快通知公司，最好也留下申請文件。\n\n留職申請提交得較晚，並不表示申請權立即消失。公司須指定自申請日起30天內的開始日，並准許留職。但是否存在法定可不予准許的例外，仍須另行判斷。\n\n### 一定需要診斷書嗎？\n\n家庭照顧假法定的申請事項並未統一要求附上診斷書。留職則有規定可以要求提交確認照顧必要性的文件。縮短工時也可以要求提交證明申請事由的文件。\n\n| 需要確認的內容 | 可考慮準備的文件例子 |\n| --- | --- |\n| 與照顧對象的親屬關係 | 家庭關係證明書等關係證明資料 |\n| 因疾病、住院而需要照顧 | 就診證明、出入院證明等 |\n| 學校活動、照顧空窗期 | 學校通知、活動通知、停課通知等 |\n| 其他家人難以提供照顧 | 可證明相關情況的資料 |\n\n並非每位申請人都必須交齊上述所有文件。請與公司協商，提交符合申請事由的證明資料。申請規定也可參閱[僱傭勞動部關於文件的諮詢答覆](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049)。\n\n## 公司可以拒絕的條件\n\n請假、留職與縮短工時各有不同的可不予准許情況。不能把「沒有替代人力」當成適用於所有制度的理由。尤其對家庭照顧假，必須區分拒絕請假與變更請假時間。\n\n| 事由 | 家庭照顧假 | 家庭照顧留職 | 縮短工時 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 連續受僱未滿6個月 | 不能以此為由不予准許 | 可不予准許的例外 | 可不予准許的例外 |\n| 其他家人可以照顧 | 涉及祖父母、孫子女時另有例外 | 依親屬關係及照顧可能性判斷的例外 | 未列為獨立的可不予准許事由 |\n| 未能聘得替代人力 | 一般不屬於可不予准許的例外 | 符合法定招募努力條件時屬於例外 | 符合法定招募努力條件時屬於例外 |\n| 嚴重影響事業營運 | 可與勞工協商變更時間 | 雇主能提出證明時屬於例外 | 雇主能證明符合法定條件時屬於例外 |\n| 距上次縮短工時結束尚未滿2年 | 不適用 | 不適用 | 可不予准許的例外 |\n\n以無法聘得替代人力為由適用例外，須先向職業安定機構提出求才申請。原則上須已努力招募14天以上。若雇主無正當理由，拒絕機構介紹的人選達2次以上，就不適用這項例外。\n\n不准許留職的公司，須以書面告知理由，也應努力提供調整上下班時間等替代支援措施。拒絕縮短工時時，則須以書面通知並協商替代方案。\n\n請假與留職的例外規定見[施行令第16條之3](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389)。縮短工時的例外請參閱施行令第16條之8。\n\n## 10天假期與90天留職期間的計算例子\n\n如果同一年已使用10天家庭照顧假，留職上限就剩80天。這是從每年90天扣除已使用的10天假期。以下例子假設沒有其他使用紀錄。\n\n| 項目 | 計算 |\n| --- | --- |\n| 每年合計上限 | 90天 |\n| 已使用的家庭照顧假 | 10天 |\n| 剩餘家庭照顧留職上限 | 90天 - 10天 = 80天 |\n| 分次使用的條件 | 每次留職期間須為30天以上 |\n\n不能將剩餘80天拆成一次一天來留職，因為請假與留職的使用單位不同。安排長期照護時，請同時考量剩餘上限與每次最低使用期間。\n\n## 無薪、半天假與補助款的常見誤區\n\n法定請假權與是否支薪，須分別確認。家庭照顧假與留職沒有法定給薪義務。若就業規則或團體協約訂有給薪規定，請確認相關內容。\n\n- **誤以為必須用完年假才能申請：** 用完年假並非法定申請條件。\n- **誤以為法律保障可以請半天假：** 現行法律規定家庭照顧假以天為單位。\n- **誤以為請假後政府會自動發放補助款：** 請假與現金補助是兩回事。\n- **誤以為發生災害時上限會自動延長：** 延長須經法定程序，並由僱傭勞動部發布公告。\n\n如果需要請半天假，請確認公司的個別作業規定。不能只憑推動制度改善的報導，就判斷制度是否已施行。過去針對COVID-19家庭照顧費用的補助說明，也不能作為目前申請的依據。\n\n## 選擇縮短工時時須確認的條件\n\n若要兼顧照顧與工作，可以考慮縮短至每週工作15至30小時。縮短期間原則上為1年以內。這與家庭照顧留職每年90天的上限屬於不同制度。\n\n可申請的事由如下。\n\n- 因家人疾病、事故或年老而需要照顧\n- 管理本人因疾病或事故受傷等健康問題\n- 55歲以上勞工準備退休\n- 勞工本人進修\n\n照顧家人、管理自身健康及準備退休，如有合理理由，可以延長。額外延長期間最多為2年，因此總期間最長為3年；進修不在延長適用範圍內。\n\n縮短工時後的勞動條件，須與公司以書面約定。薪資可依工時比例調整。相關標準整理於[易查生活法令資訊的縮短工時說明](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380)。\n\n## 申請紀錄與計算退休金時容易忽略的事項\n\n即使是無薪假，家庭照顧假及留職期間仍計入年資，但不計入平均工資的計算期間。平均工資是計算退休金等給付時使用的法定工資基準。\n\n因此，不能只因為沒有領薪就扣除該段年資。縮短工時的期間也不計入平均工資的計算期間。實際計算退休給付時，還須確認參加的是哪一種退休金制度。\n\n另一項須確認的事項，是公司對縮短工時申請的回覆。若公司未在申請日起30天內通知是否准許，就視為已准許。不能把這項規定擴大解讀為請假或留職會自動獲准。\n\n建議保存以下紀錄。\n\n- 可確認申請文件及提交日期的紀錄\n- 公司對核准、拒絕或變更時間的答覆\n- 使用期間及薪資處理紀錄\n- 縮短工時後的上下班時間及勞動條件協議書\n\n## 短期育兒留職與公務員制度有何不同？\n\n照顧子女時，短期育兒留職也可以是另一種選擇。這項制度自2026年8月20日起施行，與分次使用家庭照顧假不同。\n\n| 項目 | 勞工家庭照顧假 | 短期育兒留職 | 公務員家庭照顧假 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 適用依據 | 男女僱用平等法 | 男女僱用平等法的育兒留職規定 | 適用的公務員服務規定 |\n| 主要對象 | 照顧法定範圍內的家人 | 短期照顧符合育兒留職資格的子女 | 服務規定列明的照顧事由 |\n| 期間、單位 | 原則上每年10天，以天為單位 | 每年1次，1週或2週 | 每年10天以內，給薪與無薪標準另有規定 |\n| 給付確認 | 公司另訂的給薪規定 | 就業保險育兒留職給付條件 | 依子女人數及照顧事由等適用的給薪標準 |\n\n短期育兒留職可用於放假、托育機構休園、學校停課、住院等情況。使用天數會從育兒留職總期間扣除。給付則須另外確認發放條件。認可事由可參閱[短期育兒留職施行說明](https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780)。\n\n國家公務員照顧符合條件的子女時，有給薪假期標準。基本天數以子女人數加1天計算。子女有身心障礙或屬單親家庭時，另有附加規定。\n\n不能把公務員的給薪假期標準套用到一般公司勞工。放假期間能否使用，也請依本人適用的服務規定確認。公務職人員與公務員的身分不同，須確認就業規則及團體協約。\n\n## 遭到不當拒絕時，可向哪裡確認？\n\n若雇主在沒有法定例外的情況下拒絕家庭照顧假或留職，可能受到處罰。違法不予准許者，依法可處500萬韓元以下罰鍰。也禁止因使用這些制度而解僱勞工或給予不利待遇。\n\n1. 向公司確認拒絕所依據的事由及規定。\n2. 整理申請書、公司答覆等相關事實資料。\n3. 撥打僱傭勞動部1350，或向轄區地方僱傭勞動機關諮詢。\n\n諮詢時，請說明申請的是請假、留職還是縮短工時。一併說明年資及與照顧對象的關係，也有助於釐清情況。留職的申請與處罰標準，可參閱[易查生活法令資訊的家庭照顧留職說明](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380)。","content_html":"\u003cp\u003e需要緊急照顧家人的勞工，每年最多可申請10天家庭照顧假。到職未滿6個月也可以申請。若需長期照護，可考慮家庭照顧留職或縮短工時。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e本文所述期間與上限，以2026年9月18日施行的法令為準。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca 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data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e法律未規定必須給薪\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"為家庭照顧等原因縮短工時\"\u003e可依工時比例調整\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e申請對象\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧假\"\u003e雇主\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e雇主\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"為家庭照顧等原因縮短工時\"\u003e雇主\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e不能把10天假期加上90天留職期間，算成100天。已使用的家庭照顧假天數包含在家庭照顧留職的上限內。公司另行提供的假期，請確認其個別規定。\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e但家庭照顧假的期間，包含在家庭照顧留職的期間內。\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cp\u003e這是《男女僱用平等及工作與家庭兼顧支援法》第22條之2第4項第2號的條文內容。可至\u003ca href=\"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lsJoLnkSeq=1030171147\"\u003e國家法令資訊中心的相關條文\u003c/a\u003e確認。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%85%A7%E9%A1%A7%E5%81%87%E7%9A%84%E9%81%A9%E7%94%A8%E5%B0%8D%E8%B1%A1%E8%88%87%E4%BD%BF%E7%94%A8%E4%BA%8B%E7%94%B1\" class=\"anchor\" id=\"家庭照顧假的適用對象與使用事由\"\u003e\u003c/a\u003e家庭照顧假的適用對象與使用事由\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e因家人疾病、事故、年老或養育子女而需要緊急照顧時，可以申請。適用的家人範圍由法律規定。若家人不在以下範圍內，請確認公司是否另有假期規定。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e祖父母及父母\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e配偶及配偶的父母\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e子女及孫子女\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e兄弟姊妹不屬於這部法律規定的家庭照顧假適用對象。本人患病也不屬於家庭照顧假的事由，但可以另外考慮為了自身健康而縮短工時。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%85%A5%E5%AD%B8%E5%85%B8%E7%A6%AE%E9%99%AA%E5%90%8C%E5%B0%B1%E9%86%AB%E6%94%BE%E5%81%87%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B9%9F%E8%83%BD%E4%BD%BF%E7%94%A8%E5%97%8E\" class=\"anchor\" id=\"入學典禮陪同就醫放假期間也能使用嗎\"\u003e\u003c/a\u003e入學典禮、陪同就醫、放假期間也能使用嗎？\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e子女的學校活動或照顧空窗期，也可能成為申請事由。這項制度並不限於突然發生疾病的情況。僱傭勞動部也將參加學校活動、放假期間照顧子女等列為適用情況。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e情況\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e判斷標準\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"情況\"\u003e陪同父母就醫\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"判斷標準\"\u003e確認是否因疾病、事故或年老而需要緊急照顧\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"情況\"\u003e子女的入學典禮、畢業典禮、家長諮詢\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"判斷標準\"\u003e僱傭勞動部認可的養育子女案例\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"情況\"\u003e子女放假、學校停課\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"判斷標準\"\u003e確認是否實際出現照顧空窗期\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"情況\"\u003e幼兒園畢業後、小學入學前\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"判斷標準\"\u003e確認是否因照顧空窗期而需要緊急照顧子女\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"情況\"\u003e家庭旅遊、個別體驗活動\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"判斷標準\"\u003e難以視為緊急照顧子女的事由\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e與其只寫活動名稱，不如一併說明需要照顧的情況。準備學校通知或就醫日程，有助於確認事由。認可案例可參閱\u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029\"\u003e僱傭勞動部關於家庭照顧假的諮詢答覆\u003c/a\u003e。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%85%A7%E9%A1%A7%E7%A5%96%E7%88%B6%E6%AF%8D%E5%AD%AB%E5%AD%90%E5%A5%B3%E7%9A%84%E9%99%84%E5%8A%A0%E6%A2%9D%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"照顧祖父母孫子女的附加條件\"\u003e\u003c/a\u003e照顧祖父母、孫子女的附加條件\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e照顧祖父母或孫子女時，也會確認其他直系親屬的情況。對祖父母而言，須確認其子女等直系卑親屬；對孫子女而言，須確認其父母等直系尊親屬。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e如果有這些親屬，可能符合依法可不予准許的例外。但若他們因疾病、年老、身心障礙或未成年而難以提供照顧，例外情況就不同。若申請的勞工必須親自照顧，雇主就應准假。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%88%B0%E8%81%B7%E4%B8%8D%E4%B9%85%E4%B9%9F%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E7%94%B3%E8%AB%8B%E5%97%8E\" class=\"anchor\" id=\"到職不久也可以申請嗎\"\u003e\u003c/a\u003e到職不久也可以申請嗎？\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e即使連續受僱未滿6個月，也可以申請家庭照顧假。不能把留職的年資條件套用到請假。僱傭勞動部也明確指出兩項制度的差別。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e家庭照顧留職則看截至預定開始日前一天的連續受僱期間。若未滿6個月，公司可以不予准許。「一定要任職滿1年」的說法與現行規定不符。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e縮短工時也有連續受僱未滿6個月時可不予准許的例外。即使符合年資條件，仍須另外確認是否有其他例外事由。關於請假的年資標準，可參閱\u003ca href=\"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026\"\u003e僱傭勞動部首爾南部支廳說明\u003c/a\u003e。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%96%B9%E5%BC%8F%E8%88%87%E8%AD%89%E6%98%8E%E6%96%87%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"申請方式與證明文件\"\u003e\u003c/a\u003e申請方式與證明文件\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e申請書須交給公司，這與申請政府補助款是兩回事。家庭照顧假也可以透過電子文件申請。如果公司有內部表格，請確認其中是否包含法律規定的應填事項。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e選擇需要的制度。\u003c/strong\u003e 先決定是按天請假，還是長期留職。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e確認剩餘可使用期間。\u003c/strong\u003e 一併確認同一年已使用的家庭照顧假和留職期間。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e提交申請文件。\u003c/strong\u003e 寫明使用日期及需要照顧的家人資料。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e與公司協商確認事由所需的文件。\u003c/strong\u003e 確認需要提交的項目與時間。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e保存申請紀錄和公司答覆。\u003c/strong\u003e 同時確認核准期間及薪資處理方式。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e制度\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e申請文件的主要項目\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e申請時間\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"制度\"\u003e家庭照顧假\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"申請文件的主要項目\"\u003e使用日期、家人姓名與出生日期、申請日期、申請人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"申請時間\"\u003e法令未統一規定須提前幾天申請\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"制度\"\u003e家庭照顧留職\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"申請文件的主要項目\"\u003e家人資料、照顧事由、開始日與結束日、申請日期、申請人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"申請時間\"\u003e原則上須在預定開始日前30天提出\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"制度\"\u003e縮短工時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"申請文件的主要項目\"\u003e申請事由、開始日與結束日、上下班時間、申請日期、申請人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"申請時間\"\u003e原則上須在預定開始日前30天提出\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e不能將留職須提前30天申請的規定直接套用到請假。如果情況緊急，請儘快通知公司，最好也留下申請文件。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e留職申請提交得較晚，並不表示申請權立即消失。公司須指定自申請日起30天內的開始日，並准許留職。但是否存在法定可不予准許的例外，仍須另行判斷。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E4%B8%80%E5%AE%9A%E9%9C%80%E8%A6%81%E8%A8%BA%E6%96%B7%E6%9B%B8%E5%97%8E\" class=\"anchor\" id=\"一定需要診斷書嗎\"\u003e\u003c/a\u003e一定需要診斷書嗎？\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e家庭照顧假法定的申請事項並未統一要求附上診斷書。留職則有規定可以要求提交確認照顧必要性的文件。縮短工時也可以要求提交證明申請事由的文件。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e需要確認的內容\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e可考慮準備的文件例子\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"需要確認的內容\"\u003e與照顧對象的親屬關係\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"可考慮準備的文件例子\"\u003e家庭關係證明書等關係證明資料\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"需要確認的內容\"\u003e因疾病、住院而需要照顧\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"可考慮準備的文件例子\"\u003e就診證明、出入院證明等\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"需要確認的內容\"\u003e學校活動、照顧空窗期\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"可考慮準備的文件例子\"\u003e學校通知、活動通知、停課通知等\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"需要確認的內容\"\u003e其他家人難以提供照顧\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"可考慮準備的文件例子\"\u003e可證明相關情況的資料\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e並非每位申請人都必須交齊上述所有文件。請與公司協商，提交符合申請事由的證明資料。申請規定也可參閱\u003ca href=\"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049\"\u003e僱傭勞動部關於文件的諮詢答覆\u003c/a\u003e。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%8B%92%E7%B5%95%E7%9A%84%E6%A2%9D%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"公司可以拒絕的條件\"\u003e\u003c/a\u003e公司可以拒絕的條件\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e請假、留職與縮短工時各有不同的可不予准許情況。不能把「沒有替代人力」當成適用於所有制度的理由。尤其對家庭照顧假，必須區分拒絕請假與變更請假時間。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e事由\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e家庭照顧假\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e家庭照顧留職\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e縮短工時\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"事由\"\u003e連續受僱未滿6個月\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧假\"\u003e不能以此為由不予准許\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e可不予准許的例外\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"縮短工時\"\u003e可不予准許的例外\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"事由\"\u003e其他家人可以照顧\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧假\"\u003e涉及祖父母、孫子女時另有例外\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e依親屬關係及照顧可能性判斷的例外\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"縮短工時\"\u003e未列為獨立的可不予准許事由\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"事由\"\u003e未能聘得替代人力\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧假\"\u003e一般不屬於可不予准許的例外\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e符合法定招募努力條件時屬於例外\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"縮短工時\"\u003e符合法定招募努力條件時屬於例外\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"事由\"\u003e嚴重影響事業營運\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧假\"\u003e可與勞工協商變更時間\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e雇主能提出證明時屬於例外\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"縮短工時\"\u003e雇主能證明符合法定條件時屬於例外\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"事由\"\u003e距上次縮短工時結束尚未滿2年\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧假\"\u003e不適用\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"家庭照顧留職\"\u003e不適用\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"縮短工時\"\u003e可不予准許的例外\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e以無法聘得替代人力為由適用例外，須先向職業安定機構提出求才申請。原則上須已努力招募14天以上。若雇主無正當理由，拒絕機構介紹的人選達2次以上，就不適用這項例外。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e不准許留職的公司，須以書面告知理由，也應努力提供調整上下班時間等替代支援措施。拒絕縮短工時時，則須以書面通知並協商替代方案。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e請假與留職的例外規定見\u003ca href=\"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026amp;lspttninfSeq=153389\"\u003e施行令第16條之3\u003c/a\u003e。縮短工時的例外請參閱施行令第16條之8。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#10%E5%A4%A9%E5%81%87%E6%9C%9F%E8%88%8790%E5%A4%A9%E7%95%99%E8%81%B7%E6%9C%9F%E9%96%93%E7%9A%84%E8%A8%88%E7%AE%97%E4%BE%8B%E5%AD%90\" class=\"anchor\" id=\"10天假期與90天留職期間的計算例子\"\u003e\u003c/a\u003e10天假期與90天留職期間的計算例子\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e如果同一年已使用10天家庭照顧假，留職上限就剩80天。這是從每年90天扣除已使用的10天假期。以下例子假設沒有其他使用紀錄。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e項目\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e計算\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e每年合計上限\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e90天\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e已使用的家庭照顧假\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e10天\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e剩餘家庭照顧留職上限\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e90天 - 10天 = 80天\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e分次使用的條件\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算\"\u003e每次留職期間須為30天以上\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e不能將剩餘80天拆成一次一天來留職，因為請假與留職的使用單位不同。安排長期照護時，請同時考量剩餘上限與每次最低使用期間。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%8D%8A%E5%A4%A9%E5%81%87%E8%88%87%E8%A3%9C%E5%8A%A9%E6%AC%BE%E7%9A%84%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E8%AA%A4%E5%8D%80\" class=\"anchor\" id=\"無薪半天假與補助款的常見誤區\"\u003e\u003c/a\u003e無薪、半天假與補助款的常見誤區\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e法定請假權與是否支薪，須分別確認。家庭照顧假與留職沒有法定給薪義務。若就業規則或團體協約訂有給薪規定，請確認相關內容。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e誤以為必須用完年假才能申請：\u003c/strong\u003e 用完年假並非法定申請條件。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e誤以為法律保障可以請半天假：\u003c/strong\u003e 現行法律規定家庭照顧假以天為單位。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e誤以為請假後政府會自動發放補助款：\u003c/strong\u003e 請假與現金補助是兩回事。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e誤以為發生災害時上限會自動延長：\u003c/strong\u003e 延長須經法定程序，並由僱傭勞動部發布公告。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e如果需要請半天假，請確認公司的個別作業規定。不能只憑推動制度改善的報導，就判斷制度是否已施行。過去針對COVID-19家庭照顧費用的補助說明，也不能作為目前申請的依據。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E9%81%B8%E6%93%87%E7%B8%AE%E7%9F%AD%E5%B7%A5%E6%99%82%E6%99%82%E9%A0%88%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E7%9A%84%E6%A2%9D%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"選擇縮短工時時須確認的條件\"\u003e\u003c/a\u003e選擇縮短工時時須確認的條件\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e若要兼顧照顧與工作，可以考慮縮短至每週工作15至30小時。縮短期間原則上為1年以內。這與家庭照顧留職每年90天的上限屬於不同制度。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e可申請的事由如下。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e因家人疾病、事故或年老而需要照顧\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e管理本人因疾病或事故受傷等健康問題\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e55歲以上勞工準備退休\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e勞工本人進修\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e照顧家人、管理自身健康及準備退休，如有合理理由，可以延長。額外延長期間最多為2年，因此總期間最長為3年；進修不在延長適用範圍內。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e縮短工時後的勞動條件，須與公司以書面約定。薪資可依工時比例調整。相關標準整理於\u003ca href=\"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=3\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003e易查生活法令資訊的縮短工時說明\u003c/a\u003e。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%94%B3%E8%AB%8B%E7%B4%80%E9%8C%84%E8%88%87%E8%A8%88%E7%AE%97%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E6%99%82%E5%AE%B9%E6%98%93%E5%BF%BD%E7%95%A5%E7%9A%84%E4%BA%8B%E9%A0%85\" class=\"anchor\" id=\"申請紀錄與計算退休金時容易忽略的事項\"\u003e\u003c/a\u003e申請紀錄與計算退休金時容易忽略的事項\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e即使是無薪假，家庭照顧假及留職期間仍計入年資，但不計入平均工資的計算期間。平均工資是計算退休金等給付時使用的法定工資基準。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e因此，不能只因為沒有領薪就扣除該段年資。縮短工時的期間也不計入平均工資的計算期間。實際計算退休給付時，還須確認參加的是哪一種退休金制度。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e另一項須確認的事項，是公司對縮短工時申請的回覆。若公司未在申請日起30天內通知是否准許，就視為已准許。不能把這項規定擴大解讀為請假或留職會自動獲准。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e建議保存以下紀錄。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e可確認申請文件及提交日期的紀錄\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e公司對核准、拒絕或變更時間的答覆\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e使用期間及薪資處理紀錄\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e縮短工時後的上下班時間及勞動條件協議書\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%9F%AD%E6%9C%9F%E8%82%B2%E5%85%92%E7%95%99%E8%81%B7%E8%88%87%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%9C%89%E4%BD%95%E4%B8%8D%E5%90%8C\" class=\"anchor\" id=\"短期育兒留職與公務員制度有何不同\"\u003e\u003c/a\u003e短期育兒留職與公務員制度有何不同？\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e照顧子女時，短期育兒留職也可以是另一種選擇。這項制度自2026年8月20日起施行，與分次使用家庭照顧假不同。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e項目\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e勞工家庭照顧假\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e短期育兒留職\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e公務員家庭照顧假\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e適用依據\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞工家庭照顧假\"\u003e男女僱用平等法\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"短期育兒留職\"\u003e男女僱用平等法的育兒留職規定\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"公務員家庭照顧假\"\u003e適用的公務員服務規定\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e主要對象\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞工家庭照顧假\"\u003e照顧法定範圍內的家人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"短期育兒留職\"\u003e短期照顧符合育兒留職資格的子女\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"公務員家庭照顧假\"\u003e服務規定列明的照顧事由\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e期間、單位\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞工家庭照顧假\"\u003e原則上每年10天，以天為單位\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"短期育兒留職\"\u003e每年1次，1週或2週\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"公務員家庭照顧假\"\u003e每年10天以內，給薪與無薪標準另有規定\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e給付確認\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞工家庭照顧假\"\u003e公司另訂的給薪規定\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"短期育兒留職\"\u003e就業保險育兒留職給付條件\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"公務員家庭照顧假\"\u003e依子女人數及照顧事由等適用的給薪標準\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e短期育兒留職可用於放假、托育機構休園、學校停課、住院等情況。使用天數會從育兒留職總期間扣除。給付則須另外確認發放條件。認可事由可參閱\u003ca href=\"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780\"\u003e短期育兒留職施行說明\u003c/a\u003e。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e國家公務員照顧符合條件的子女時，有給薪假期標準。基本天數以子女人數加1天計算。子女有身心障礙或屬單親家庭時，另有附加規定。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e不能把公務員的給薪假期標準套用到一般公司勞工。放假期間能否使用，也請依本人適用的服務規定確認。公務職人員與公務員的身分不同，須確認就業規則及團體協約。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E9%81%AD%E5%88%B0%E4%B8%8D%E7%95%B6%E6%8B%92%E7%B5%95%E6%99%82%E5%8F%AF%E5%90%91%E5%93%AA%E8%A3%A1%E7%A2%BA%E8%AA%8D\" class=\"anchor\" id=\"遭到不當拒絕時可向哪裡確認\"\u003e\u003c/a\u003e遭到不當拒絕時，可向哪裡確認？\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e若雇主在沒有法定例外的情況下拒絕家庭照顧假或留職，可能受到處罰。違法不予准許者，依法可處500萬韓元以下罰鍰。也禁止因使用這些制度而解僱勞工或給予不利待遇。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e向公司確認拒絕所依據的事由及規定。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e整理申請書、公司答覆等相關事實資料。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e撥打僱傭勞動部1350，或向轄區地方僱傭勞動機關諮詢。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e諮詢時，請說明申請的是請假、留職還是縮短工時。一併說明年資及與照顧對象的關係，也有助於釐清情況。留職的申請與處罰標準，可參閱\u003ca href=\"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026amp;cciNo=3\u0026amp;cnpClsNo=1\u0026amp;csmSeq=1380\"\u003e易查生活法令資訊的家庭照顧留職說明\u003c/a\u003e。\u003c/p\u003e\n","tags":["組織文化","工時","家庭照顧假"],"faqs":[{"question":"入職未滿6個月，也可以請家庭照顧假嗎？","answer":"即使連續工作期間未滿6個月，也可以申請家庭照顧假。家庭照顧休職與縮短工時的年資例外規定，不適用於家庭照顧假。"},{"question":"申請家庭照顧休職，一定要工作滿1年嗎？","answer":"現行規定的核准例外情況，是截至預定休職開始日前一天，連續工作期間未滿6個月。「一定要工作滿1年」的說法與現行標準不符。"},{"question":"請家庭照顧假期間可以領薪水嗎？","answer":"法律沒有規定必須給薪。請確認公司的工作規則或團體協約是否另有給薪規定。"},{"question":"一定要先把年假全部用完嗎？","answer":"用完年假並非申請家庭照顧假的法定條件。確認照顧事由、剩餘可用天數等該制度的條件即可。"},{"question":"陪父母去醫院也可以使用嗎？","answer":"如果父母因疾病、意外或年老而急需照顧，就可以申請。請在申請文件中說明需要陪同就醫的情況。"},{"question":"孩子的入學典禮或放假期間也可以使用嗎？","answer":"雇傭勞動部指出，參加入學典禮、家長面談等學校活動屬於認可的事例。若放假期間確實出現照顧空缺，也可以申請。"},{"question":"兄弟姊妹或自己生病，也可以請家庭照顧假嗎？","answer":"兄弟姊妹和本人不屬於這項制度的照顧對象。如果是自己的健康問題，請確認縮短工時或公司的病假規定。"},{"question":"家庭照顧假可以請半天嗎？","answer":"現行法律規定以天為使用單位。如果需要請半天假，請確認公司的其他相關規定及協商的可能性。"},{"question":"申請時一定要提交診斷證明書嗎？","answer":"家庭照顧假的申請規定並未將診斷證明書一律列為必備文件。請向公司確認核實事由所需的資料及提交時間。"},{"question":"家庭照顧假10天和家庭照顧休職90天可以分別使用嗎？","answer":"家庭照顧假的使用天數包含在家庭照顧休職每年90天的額度內。如果同一年使用了10天家庭照顧假，休職額度就剩80天。"},{"question":"公司沒有替代人力，就可以拒絕家庭照顧假嗎？","answer":"未能聘到替代人力，並非家庭照顧假的一般核准例外情況。如果對企業營運造成重大影響，可以與勞工協商變更使用時間。"},{"question":"縮短工時可以使用多久？","answer":"基本期間為1年以內。若是為了照顧家人、維護自身健康或準備退休，且有合理理由，最多可再延長2年。"},{"question":"無薪家庭照顧休職期間會從年資中扣除嗎？","answer":"家庭照顧休職及家庭照顧假期間均計入年資，但不計入平均工資的計算期間。"},{"question":"家庭照顧假要在정부24申請嗎？","answer":"家庭照顧假由勞工以書面向雇主申請。請將此與申請政府補助金或另外申請薪資給付的程序區分開來。"},{"question":"公務員的帶薪家庭照顧假標準也適用於公司員工嗎？","answer":"適用於公務員的服務規定不會直接適用於一般公司的勞工。公司員工應確認男女僱用平等法及公司另訂的帶薪規定。"},{"question":"請短期育兒休職會從家庭照顧假中扣除嗎？","answer":"短期育兒休職會從育兒休職的總期間中扣除。這與家庭照顧假每年10天的額度是不同的制度。"}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1030171147","title":"國家法令資訊中心，男女雇用平等法第22條之2","type":"source"},{"url":"https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=153389","title":"國家法令資訊中心，男女雇用平等法施行令第16條之3","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/local/seoulnambu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301026","title":"雇用勞動部首爾南部支廳，家庭照顧假的適用對象、期間及申請方式說明","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000323029","title":"雇用勞動部 1350，關於以養育子女為由請家庭照顧假的諮詢","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000320049","title":"雇用勞動部 1350，家庭照顧假申請及確認文件諮詢","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1380","title":"易查生活法令資訊，家庭照顧休職","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=2\u0026csmSeq=1380\u0026popMenu=ov\u0026search_put=","title":"易查生活法令資訊，家庭照顧假","type":"source"},{"url":"https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=3\u0026cnpClsNo=3\u0026csmSeq=1380","title":"易查生活法令資訊，為家庭照顧等事由縮短工時","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=221503\u0026viewCls=lsRvsDocInfoR","title":"國家法令資訊中心，因家庭照顧縮短工時及勞動條件相關條文","type":"source"},{"url":"https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148970780","title":"大韓民國政策簡報，短期育嬰留職停薪制度實施說明","type":"source"},{"url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000325483\u0026page=1\u0026type=ALL","title":"雇用勞動部 1350，短期育嬰留職停薪使用期間及扣減事宜諮詢","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?bylClsCd=\u0026flSeq=160550387","title":"國家公務員服勤及懲戒相關例規，家庭照顧假","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20220400304","title":"雇用勞動部，2022年新冠肺炎家庭照顧費用緊急支援說明","type":"source"}],"images":[{"id":1535,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjI2NzcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--b4307ab0350e7e706a87e9b37a0482d056f72d3a/ai-bc910f89.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"가게 직원이 카운터 너머로 서류를 건네고, 지팡이를 짚은 노인이 출입문 옆에 서 있다.","caption":"가족돌봄휴가는 정부 포털이 아닌 회사에 문서로 신청해야 합니다.","description":null},"en":{"alt":"A shop employee hands a form across the counter while an elderly woman with a cane waits by the door.","caption":"Family-care leave must be requested in writing from the employer, not through a government 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