---
title: "Analisis Laporan Ketenagakerjaan AS Juni 2026: Perlambatan Pasokan Tenaga Kerja di Balik Penurunan Tingkat Pengangguran dan Prospek Suku Bunga"
locale: id
category: report
category_name: "Laporan"
translation_status: reviewed
license: cc_by
source_url: https://injoys.com/en/articles/us-june-2026-jobs-report-labor-supply-fed-rates
published_at: 2026-07-08T22:37:42+09:00
---

# Analisis Laporan Ketenagakerjaan AS Juni 2026: Perlambatan Pasokan Tenaga Kerja di Balik Penurunan Tingkat Pengangguran dan Prospek Suku Bunga

> Laporan ketenagakerjaan AS bulan Juni 2026 menunjukkan bahwa lapangan kerja di luar sektor pertanian meningkat sebanyak 57.000 orang dan tingkat pengangguran turun menjadi 4,2%, namun hal ini menunjukkan bahwa sulit untuk menilai kekuatan pasar tenaga kerja hanya berdasarkan judul berita saja. Kuncinya adalah menganalisis secara bersamaan tingkat pertumbuhan lapangan kerja, tingkat partisipasi angkatan kerja, upah, data revisi bulan sebelumnya, serta distribusi berdasarkan sektor industri.

## Key Points

- Penurunan tingkat pengangguran tidak selalu berarti pasar tenaga kerja sedang kuat; hal ini bisa dipengaruhi oleh penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja atau berkurangnya pasokan tenaga kerja.
- Penambahan 57.000 tenaga kerja di sektor non-pertanian dapat diartikan sebagai sinyal perlambatan jika dibandingkan dengan tren ketenagakerjaan yang kuat seperti yang diharapkan pasar.
- Dalam pertimbangan suku bunga oleh The Fed, laju kenaikan upah dan tren inflasi menjadi penting ketika perlambatan pasar tenaga kerja bertabrakan dengan tekanan upah dan inflasi.
- Daripada menyimpulkan adanya perubahan siklus ekonomi hanya berdasarkan angka satu bulan, kita perlu melihat rata-rata tiga bulan dan enam bulan, angka revisi bulan sebelumnya, serta apakah tren tersebut meluas ke berbagai sektor.
- Untuk mengembangkan artikel ini menjadi artikel berbasis data, perlu dilakukan perbandingan antara data ketenagakerjaan non-pertanian, tingkat pengangguran, upah per jam, dan tingkat partisipasi angkatan kerja selama 12 bulan terakhir pada sumbu yang sama.

## Gambaran Umum

Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat (BLS) mengumumkan data ketenagakerjaan bulan Juni 2026 pada tanggal 2 Juli 2026. Menurut data yang dirilis, lapangan kerja non-pertanian pada bulan Juni meningkat sebesar 57.000 orang, sementara tingkat pengangguran turun sedikit menjadi 4,2%.

Secara sekilas, penurunan tingkat pengangguran merupakan sinyal positif. Namun, berbagai analis pasar menafsirkan laporan ini bukan sebagai laporan ketenagakerjaan yang kuat, melainkan sebagai laporan yang agak lemah. Alasannya sederhana. Hal ini karena peningkatan lapangan kerja di sektor non-pertanian, tingkat partisipasi angkatan kerja, upah, angka revisi bulan sebelumnya, serta distribusi lapangan kerja berdasarkan sektor, memberikan gambaran yang lebih luas mengenai arah sebenarnya pasar tenaga kerja dibandingkan hanya melihat tingkat pengangguran saja.

## 1. Angka-angka Utama Laporan Ketenagakerjaan Juni 2026

| Item | Angka Juni 2026 | Poin Interpretasi |
|---|---:|---|
| Pertumbuhan Ketenagakerjaan Non-Pertanian | +57.000 orang | Ketenagakerjaan memang meningkat, tetapi laju pertumbuhannya kecil, yang mengisyaratkan kemungkinan melambatnya permintaan tenaga kerja. |
| Tingkat Pengangguran | 4,2% | Meskipun turun sedikit, angka ini harus ditafsirkan bersama dengan perubahan pasokan tenaga kerja. |
| Tanggal Rilis | 2 Juli 2026 | Ini adalah indikator bulanan utama yang dapat segera tercermin dalam proyeksi suku bunga The Fed dan harga pasar. |

Perbandingan terpenting dalam tabel ini adalah bahwa laju pertumbuhan lapangan kerja non-pertanian lemah, sementara tingkat pengangguran justru turun. Kombinasi ini membuat pasar tenaga kerja sulit untuk dianggap kuat.

## 2. Alasan mengapa laporan ini dianggap lemah meskipun tingkat pengangguran turun

### 2.1 Tingkat pengangguran dipengaruhi oleh pasokan tenaga kerja

Tingkat pengangguran dihitung sebagai berikut.

> Tingkat pengangguran = Jumlah pengangguran ÷ Angka partisipasi angkatan kerja

Di sini, angkatan kerja aktif adalah gabungan antara pekerja dan pengangguran. Meskipun tidak bekerja, jika seseorang tidak melakukan aktivitas pencarian kerja, ia tidak diklasifikasikan sebagai pengangguran, melainkan sebagai angkatan kerja non-aktif. Oleh karena itu, meskipun tingkat pengangguran turun, jika penyebabnya bukan karena peningkatan lapangan kerja melainkan karena orang-orang yang menyerah mencari kerja, pensiun, atau keluar sementara dari pasar tenaga kerja, sulit untuk mengatakan bahwa pasar tenaga kerja telah menguat.

### 2.2 Tingkat pertumbuhan lapangan kerja non-pertanian secara langsung mencerminkan permintaan tenaga kerja

Lapangan kerja non-pertanian merupakan indikator survei perusahaan yang didasarkan pada survei daftar gaji perusahaan dan lembaga pemerintah. Indikator ini penting dalam menilai permintaan tenaga kerja karena menunjukkan seberapa banyak lapangan kerja yang sebenarnya ditambahkan oleh pemberi kerja.

Kenaikan sebesar 57.000 orang pada Juni 2026 tidak berarti terjadi penurunan lapangan kerja, tetapi angka tersebut terbatas untuk dianggap sebagai indikator fase ekspansi yang kuat. Terutama jika angkanya lebih rendah daripada rata-rata beberapa bulan sebelumnya, atau jika angka bulan sebelumnya direvisi ke bawah, interpretasi perlambatan akan semakin kuat.

### 2.3 Angka revisi bulan sebelumnya dapat mengubah arah tren

Laporan ketenagakerjaan sering kali mengalami revisi setelah angka awal dirilis. Jika kenaikan lapangan kerja bulanan terbilang kecil dan angka bulan sebelumnya juga direvisi ke bawah, kemungkinan besar hal ini bukan sekadar penurunan sementara, melainkan perlambatan tren. Sebaliknya, jika angka bulan sebelumnya direvisi naik, makna kelesuan selama satu bulan tersebut bisa menjadi kurang signifikan.

Oleh karena itu, saat membaca laporan ketenagakerjaan, jangan hanya melihat angka bulan pengumuman, tetapi periksa juga tiga hal berikut ini:

- Tingkat kenaikan ketenagakerjaan non-pertanian bulan ini
- Angka revisi dua bulan sebelumnya
- Rata-rata kenaikan selama 3 bulan dan 6 bulan

## 3. Alasan mengapa survei perusahaan dan survei rumah tangga harus dibedakan

Laporan ketenagakerjaan BLS pada dasarnya didasarkan pada dua survei.

| Kategori | Indikator Utama | Apa yang Ditunjukkan | Hal yang Perlu Diperhatikan |
|---|---|---|---|
| Survei Perusahaan | Ketenagakerjaan non-pertanian, upah per jam, jam kerja per minggu | Tren ketenagakerjaan dan upah di perusahaan dan lembaga pemerintah | Tidak cukup mencerminkan pekerja mandiri dan sebagian pekerjaan tanpa upah. |
| Survei Rumah Tangga | Tingkat pengangguran, tingkat partisipasi angkatan kerja, tingkat ketenagakerjaan | Status pekerjaan, pengangguran, dan partisipasi individu di pasar tenaga kerja | Variabilitas sampel besar dan dapat terjadi fluktuasi bulanan. |

Pekerjaan di luar sektor pertanian diperoleh dari survei perusahaan, sedangkan tingkat pengangguran diperoleh dari survei rumah tangga. Inilah alasan mengapa kedua indikator tersebut tidak selalu bergerak ke arah yang sama. Kombinasi seperti pada bulan Juni, di mana laju pertumbuhan ketenagakerjaan lemah namun tingkat pengangguran menurun, harus ditinjau dengan mempertimbangkan perbedaan antara kedua survei tersebut serta perubahan pasokan tenaga kerja.

## 4. Alasan Perlambatan Pasokan Tenaga Kerja Penting bagi Prospek Suku Bunga

Jika pasokan tenaga kerja berkurang, tingkat pengangguran dapat tetap rendah. Namun, hal ini rumit untuk ditafsirkan dari sudut pandang bank sentral.

### Dua Sinyal Bertolak Belakang yang Ditimbulkan oleh Perlambatan Pasokan Tenaga Kerja

| Sinyal | Implikasi bagi Penilaian Suku Bunga |
|---|---|
| Perlambatan permintaan tenaga kerja | Merupakan sinyal pendinginan ekonomi, sehingga dapat meningkatkan kemungkinan penurunan suku bunga. |
| Penurunan pasokan tenaga kerja | Dapat mempertahankan tingkat pengangguran pada level rendah sekaligus mempertahankan tekanan upah, sehingga dapat mempersulit penurunan suku bunga. |

Dengan kata lain, sinyal bahwa pasar tenaga kerja sedang melemah dan sinyal bahwa inflasi upah mungkin tidak akan mereda dapat muncul secara bersamaan. Dalam kasus seperti ini, The Fed tidak hanya melihat tingkat pengangguran, tetapi juga tingkat kenaikan upah, jam kerja, tingkat penyebaran perekrutan, dan indikator inflasi secara bersamaan.

## 5. Apa yang lebih diperhatikan The Fed ketika terjadi konflik antara lapangan kerja, upah, dan inflasi?

Federal Reserve AS memiliki dua mandat, yaitu stabilitas harga dan lapangan kerja penuh. Laporan ketenagakerjaan memengaruhi prospek suku bunga karena laporan tersebut memengaruhi kedua tujuan tersebut secara bersamaan.

### 5.1 Jika perlambatan ketenagakerjaan terlihat jelas, argumen untuk menurunkan suku bunga menjadi lebih kuat

Jika pertumbuhan lapangan kerja non-pertanian tetap rendah, tingkat pengangguran meningkat, dan jam kerja pun berkurang, hal ini menandakan perlambatan ekonomi dan melemahnya permintaan tenaga kerja. Dalam kondisi seperti ini, alasan bagi The Fed untuk melonggarkan kebijakan suku bunga yang ketat menjadi semakin kuat.

### 5.2 Jika upah dan inflasi tinggi, penurunan suku bunga bisa tertunda

Sebaliknya, meskipun lapangan kerja melambat, namun jika laju kenaikan upah per jam tetap tinggi dan harga jasa tetap stabil, The Fed akan kesulitan untuk menurunkan suku bunga secara terburu-buru. Hal ini karena penurunan suku bunga dapat kembali merangsang permintaan dan inflasi saat pasar tenaga kerja belum sepenuhnya mendingin.

### 5.3 Pertanyaan inti dalam laporan kali ini

Saat membaca laporan bulan Juni dari sudut pandang suku bunga, pertanyaan intinya adalah sebagai berikut.

1. Apakah kenaikan lapangan kerja non-pertanian sebesar 57.000 orang bersifat satu kali saja, ataukah merupakan bagian dari perlambatan tren?
2. Apakah penurunan tingkat pengangguran disebabkan oleh kenaikan lapangan kerja, ataukah oleh penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja?
3. Apakah laju kenaikan upah per jam menurun ke tingkat yang sejalan dengan target inflasi?
4. Apakah peningkatan lapangan kerja terkonsentrasi pada beberapa sektor defensif, ataukah telah menyebar ke sektor swasta yang sensitif terhadap siklus ekonomi?

## 6. Mengapa ketenagakerjaan berdasarkan sektor penting?

Jika hanya melihat tingkat kenaikan ketenagakerjaan non-pertanian secara keseluruhan, sulit untuk mengetahui kualitas pasar tenaga kerja. Meskipun kenaikannya sama-sama sebesar 57.000 orang, maknanya bisa sangat berbeda tergantung pada sektor mana yang mengalami kenaikan tersebut.

Karena data kutipan yang disediakan tidak mencakup angka kenaikan dan penurunan per sektor secara rinci, tabel di bawah ini merupakan kerangka interpretasi yang harus digunakan saat membaca tabel asli BLS. Angka kuantitatif harus diperiksa pada teks asli laporan ketenagakerjaan BLS serta tabel per sektor.

| Kelompok Sektor | Aspek yang Perlu Diperhatikan | Interpretasi Kondisi Ekonomi |
|---|---|---|
| Sektor Pemerintah·Publik | Sejauh mana peningkatan tersebut menjelaskan kenaikan ketenagakerjaan secara keseluruhan | Peningkatan yang berpusat pada sektor publik mungkin tidak menandakan penyebaran permintaan tenaga kerja swasta yang kuat. |
| Kesehatan·Kesejahteraan Sosial | Apakah peningkatan stabil terus berlanjut | Dipengaruhi oleh struktur demografi dan permintaan layanan esensial, sektor ini dapat relatif kokoh bahkan selama periode perlambatan ekonomi. |
| Rekreasi·Perhotelan·Layanan Pribadi | Apakah terjadi peningkatan atau perlambatan | Menunjukkan permintaan layanan konsumsi dan tren pasar tenaga kerja upah rendah. |
| Sektor Manufaktur | Apakah terjadi penurunan atau stagnasi | Sensitif terhadap suku bunga, persediaan, permintaan global, dan siklus investasi fasilitas. |
| Sektor Konstruksi | Apakah tren kenaikan tetap berlanjut | Dipengaruhi oleh suku bunga perumahan serta investasi infrastruktur dan properti komersial. |
| Transportasi·Pergudangan·Ritel | Apakah melambat atau menurun | Dapat dengan cepat mencerminkan perubahan dalam konsumsi barang, logistik, dan penyesuaian persediaan. |
| Layanan Profesional·Bisnis | Apakah tren kenaikan meluas | Penting untuk mengukur niat perekrutan perusahaan dan permintaan tenaga kerja di sektor administrasi. |

Laporan ketenagakerjaan yang baik biasanya menunjukkan bahwa pertumbuhan lapangan kerja tersebar luas ke berbagai sektor swasta. Sebaliknya, jika pertumbuhan lapangan kerja secara keseluruhan terkonsentrasi hanya di sektor publik atau sektor defensif tertentu, permintaan tenaga kerja mungkin lebih lemah daripada yang ditunjukkan oleh angka utama.

## 7. Cara membedakan angka bulanan dan tren 3–6 bulan

Laporan ketenagakerjaan bulanan sangat memengaruhi pasar, namun berisiko untuk menyimpulkan arah perekonomian hanya berdasarkan angka bulanan. Hal ini karena faktor-faktor seperti kesalahan survei, penyesuaian musiman, pemogokan, cuaca, dan faktor industri sementara dapat memengaruhi hasilnya.

| Kriteria Analisis | Cara Memeriksa | Keunggulan |
|---|---|---|
| Angka bulanan | Ketenagakerjaan non-pertanian, tingkat pengangguran, dan upah bulan ini | Dengan cepat menangkap perubahan terkini. |
| Rata-rata 3 bulan | Rata-rata pertumbuhan ketenagakerjaan dalam 3 bulan terakhir | Mengurangi volatilitas jangka pendek dan menunjukkan arah tren. |
| Rata-rata 6 bulan | Rata-rata pertumbuhan lapangan kerja dalam 6 bulan terakhir | Menilai perubahan siklus perekonomian secara lebih stabil. |
| Angka yang direvisi | Revisi naik atau turun dari angka 2 bulan sebelumnya | Memperbaiki distorsi pada pengumuman awal. |
| Tingkat Penyebaran | Jumlah sektor yang mengalami kenaikan dan penurunan | Membedakan apakah masalah pada sektor tertentu merupakan bagian dari perlambatan secara keseluruhan. |

Meskipun angka bulan Juni terlihat lemah, penilaian terhadap perlambatan ekonomi harus dilakukan dengan hati-hati jika rata-rata 3 bulan tetap stabil. Sebaliknya, meskipun tingkat pengangguran bulanan menurun, jika rata-rata pertumbuhan lapangan kerja selama 3–6 bulan terus menurun, hal ini dapat dianggap sebagai sinyal pendinginan pasar tenaga kerja.

## 8. Rangkaian data 12 bulan yang diperlukan saat mengembangkan menjadi artikel berbasis data

Topik ini sangat layak dikembangkan menjadi konten berbasis data, bukan sekadar artikel tunggal. Untuk pencarian dan kutipan berbasis AI, akan sangat berguna jika angka bulanan disusun dalam bentuk tabel yang konsisten.

### Bidang data yang direkomendasikan

| Bidang | Deskripsi | Sumber |
|---|---|---|
| Bulan Acuan | Bulan yang dicakup dalam laporan ketenagakerjaan | BLS Employment Situation |
| Perubahan Ketenagakerjaan Non-Pertanian | Kenaikan atau penurunan lapangan kerja dibandingkan bulan sebelumnya | Survei Usaha BLS |
| Tingkat Pengangguran | Persentase pengangguran di antara angkatan kerja | Survei Rumah Tangga BLS |
| Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja | Persentase angkatan kerja dari populasi berusia 16 tahun ke atas | Survei Rumah Tangga BLS |
| Upah Rata-rata Per Jam | Upah rata-rata per jam pekerja swasta non-pertanian | Survei Usaha BLS |
| Jam Kerja Rata-rata Per Minggu | Indikator pendukung intensitas ketenagakerjaan dan permintaan tenaga kerja | Survei Usaha BLS |
| Angka Revisi Bulan Sebelumnya | Arah revisi angka yang telah dirilis sebelumnya | BLS Employment Situation |

### Aturan Interpretasi Data

- Untuk lapangan kerja non-pertanian, selain nilai bulanan, juga disajikan rata-rata tiga bulan.
- Tingkat pengangguran dilihat bersamaan dengan tingkat partisipasi angkatan kerja dan tingkat ketenagakerjaan.
- Tingkat kenaikan upah diperiksa baik secara bulan ke bulan maupun tahun ke tahun.
- Ketenagakerjaan menurut sektor dibedakan antara sektor yang sensitif terhadap siklus ekonomi dan sektor yang defensif.
- Periksa apakah angka revisi bulan sebelumnya mengalami penurunan secara kumulatif.

## 9. Daftar Periksa untuk Investor dan Pengamat Kebijakan

Saat membaca laporan ketenagakerjaan bulan Juni dari sudut pandang pasar, urutan berikut ini berguna.

1. Periksa apakah kenaikan lapangan kerja non-pertanian berada di bawah konsensus dan rata-rata tiga bulan.
2. Periksa apakah penurunan tingkat pengangguran disebabkan oleh penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja.
3. Periksa apakah laju kenaikan upah per jam melambat.
4. Periksa apakah pertumbuhan lapangan kerja tersebar di seluruh sektor swasta.
5. Amati apakah imbal hasil obligasi pemerintah, dolar AS, atau pasar saham lebih merespons perlambatan lapangan kerja atau ekspektasi penurunan suku bunga.
6. Memeriksa apakah indikator inflasi berikutnya memperkuat atau melemahkan sinyal penurunan suku bunga yang terkandung dalam laporan ketenagakerjaan.

## 10. Kesimpulan

Inti dari laporan ketenagakerjaan AS bulan Juni 2026 bukanlah penurunan tingkat pengangguran itu sendiri, melainkan pasokan tenaga kerja dan laju pertumbuhan lapangan kerja yang mendasarinya. Jika tingkat pengangguran turun menjadi 4,2% sementara penambahan lapangan kerja di sektor non-pertanian hanya mencapai 57.000 orang, maka lebih tepat untuk melihatnya sebagai adanya sinyal kekuatan dan perlambatan pasar tenaga kerja secara bersamaan.

Dalam proyeksi suku bunga The Fed, perlambatan ketenagakerjaan saja tidak cukup. Tingkat kenaikan upah dan inflasi harus melambat secara bersamaan agar argumen penurunan suku bunga menjadi lebih kuat. Oleh karena itu, laporan ini bukanlah kesimpulan tunggal, melainkan titik data yang harus dibaca bersama dengan indikator inflasi berikutnya, tren upah, serta rata-rata ketenagakerjaan selama 3–6 bulan ke depan.

## FAQ

### Seberapa besar peningkatan lapangan kerja di sektor non-pertanian AS pada Juni 2026?
Berdasarkan data yang dirilis oleh BLS, lapangan kerja di sektor non-pertanian AS pada Juni 2026 meningkat sebanyak 57.000 orang.

### Tingkat pengangguran turun, lalu mengapa hal ini bisa ditafsirkan sebagai laporan ketenagakerjaan yang lemah?
Tingkat pengangguran dipengaruhi oleh tingkat partisipasi angkatan kerja dan pasokan tenaga kerja. Jika pertumbuhan lapangan kerja tidak terlalu kuat namun partisipasi di pasar tenaga kerja menurun, tingkat pengangguran dapat turun; oleh karena itu, sulit untuk menilai kekuatan pasar tenaga kerja hanya berdasarkan penurunan tingkat pengangguran.

### Mengapa angka ketenagakerjaan di luar sektor pertanian dan tingkat pengangguran dapat memberikan sinyal yang berbeda?
Pekerjaan di sektor non-pertanian merupakan indikator yang didasarkan pada daftar gaji dari survei perusahaan, sedangkan tingkat pengangguran merupakan indikator yang didasarkan pada status ketenagakerjaan individu dari survei rumah tangga. Karena objek dan metode surveinya berbeda, kedua indikator tersebut dapat bergerak ke arah yang berbeda dalam skala bulanan.

### Mengapa tingkat partisipasi angkatan kerja itu penting?
Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah persentase penduduk yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Karena tingkat partisipasi yang rendah dapat membuat jumlah pengangguran tampak berkurang, hal ini menjadi faktor kunci dalam menafsirkan tingkat pengangguran.

### Indikator apa yang paling diutamakan oleh The Fed dalam laporan ketenagakerjaan?
The Fed mempertimbangkan secara bersamaan data ketenagakerjaan non-pertanian, tingkat pengangguran, laju kenaikan upah, jam kerja, penyebaran lapangan kerja menurut sektor, serta indikator inflasi. Terutama ketika perlambatan ketenagakerjaan bertabrakan dengan tekanan upah dan inflasi, tren upah dan inflasi menjadi sangat penting.

### Apakah laporan ini meningkatkan kemungkinan penurunan suku bunga?
Laju pertumbuhan lapangan kerja yang lemah dapat memperkuat argumen untuk penurunan suku bunga. Namun, jika laju kenaikan upah dan inflasi tidak cukup melambat, The Fed mungkin akan menunda penurunan suku bunga.

### Apakah cukup hanya dengan melihat angka ketenagakerjaan selama sebulan untuk menilai terjadinya resesi?
Tidak. Karena angka ketenagakerjaan bulanan sangat fluktuatif, kita perlu melihat rata-rata tiga bulan, rata-rata enam bulan, angka revisi bulan sebelumnya, serta distribusi ketenagakerjaan menurut sektor secara bersamaan.

### Mengapa distribusi tenaga kerja menurut sektor industri itu penting?
Penafsiran terhadap kekuatan pasar tenaga kerja akan berbeda tergantung pada apakah pertumbuhan lapangan kerja terkonsentrasi pada sektor-sektor yang tahan resesi, seperti sektor publik atau layanan kesehatan, atau telah meluas ke sektor-sektor yang sensitif terhadap siklus ekonomi, seperti manufaktur, konstruksi, dan layanan profesional.

## Sources

- [Biro Statistik Tenaga Kerja AS, arsip siaran pers Situasi Ketenagakerjaan, 2 Juli 2026](https://www.bls.gov/news.release/archives/empsit_07022026.htm)
- [Biro Statistik Tenaga Kerja AS, Survei Penduduk Terkini](https://www.bls.gov/cps/?source=post_page---------------------------)
- [Liputan Axios mengenai laporan ketenagakerjaan AS bulan Juni 2026 dan implikasinya bagi Federal Reserve](https://www.axios.com/2026/07/02/jobs-june-trump-federal-reserve)
- [Laporan Investing.com mengenai pertumbuhan lapangan kerja dan tingkat pengangguran AS pada bulan Juni](https://www.investing.com/news/economy-news/us-job-growth-misses-expectations-in-june-unemployment-rate-falls-to-42-4773142)

## Images

![Dasbor pasar tenaga kerja dengan peta AS, grafik menurun, ikon sektor, dan barisan pekerja yang menyusut](https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6ODY5LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--eaab755b0fb429a9a64527ed2ee512868e199dd0/ai-8c1799d1.webp)
![Neraca di depan bank sentral menimbang data kerja, inflasi, dan tekanan suku bunga](https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6ODc1LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--3f558b504257e465ce90a9e24d918677cf61aade/ai-1e328ca5.webp)