{"content_id":"aoagzx4b78","slug":"korea-inclusive-wage-guideline-fixed-ot","locale":"es","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de conocimiento","title":"Cambios en las normas de gestión de las horas extras fijas y la jornada laboral tras la entrada en vigor de la directiva sobre el salario global","summary":"El punto clave de la directriz sobre el salario global es que, aunque se haya fijado una cantidad fija en concepto de horas extras, si las remuneraciones reales por trabajo prolongado, nocturno o en días festivos son superiores, se debe abonar la diferencia. Las empresas deben indicar por separado el salario base y los complementos, así como registrar y gestionar las horas de trabajo; además, en el caso de las tareas en las que resulte difícil calcular las horas de trabajo, deben considerar la aplicación del régimen de horas de trabajo presuntas o del régimen de horario flexible.","author":{"name":"Equipo editorial de Injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["El régimen de salario global no es tanto un régimen independiente establecido por ley, sino más bien un método de cálculo salarial que se ha reconocido de forma limitada en la jurisprudencia y en la práctica.","Aunque se paguen horas extras fijas, si los complementos legales calculados sobre la base de las horas de trabajo reales son superiores, el empresario deberá abonar la diferencia.","La estructura salarial que no distingue entre el salario base y los complementos por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos ha aumentado los riesgos en lo que respecta a las nóminas, la gestión de las horas de trabajo y la determinación de los impagos.","Incluso en los casos en los que resulte difícil calcular la jornada laboral, en lugar de recurrir al salario global, se deben examinar los requisitos del régimen de jornada laboral presunta fuera del centro de trabajo o del régimen de jornada laboral discrecional.","El uso indebido del sistema de salario global puede dar lugar a jornadas laborales excesivas y a problemas de impago de salarios, por lo que se está reforzando la aplicación de la normativa, centrada en la supervisión, la denuncia y la rectificación."],"content_markdown":"## Los cambios de un vistazo\n\nEl sistema de salario global es un método en el que las prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos no se calculan cada vez en función de las horas realmente trabajadas, sino que se incluyen de antemano en el salario mensual o en una prestación fija. Aunque en un principio se utilizaba de forma excepcional en trabajos en los que resultaba difícil calcular las horas de trabajo, en la práctica se ha extendido ampliamente a diversos sectores, como el administrativo, el informático, las startups y el comercial, lo que ha suscitado la polémica de las «horas extras no remuneradas».\n\nEl núcleo de las directrices recientes y la orientación de la supervisión en materia de salario global es sencillo. **Aunque exista una remuneración fija por horas extras previamente establecida, es decir, unas «horas extras fijas», si la remuneración legal calculada en función de las horas de trabajo reales es superior, se debe abonar la diferencia**. Además, se debe indicar por separado el salario base y los complementos, y se deben registrar y gestionar las horas de trabajo prolongado, nocturno y en días festivos.\n\n## ¿Qué es el régimen de salario global?\n\nEl régimen de salario global es una forma de remuneración en la que, en el contrato de trabajo o en el acuerdo salarial, el salario base, las prestaciones por horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos se agrupan y se pagan como un único salario o una prestación fija. En la Ley de Normas Laborales de Corea no existe un régimen específico denominado «sistema de salario global» establecido de forma explícita, sino que se trata de un concepto que se ha reconocido de forma limitada en la jurisprudencia y en la práctica salarial.\n\n### Resumen de términos clave\n\n| Término | Significado | Cuestiones clave |\n|---|---|---|\n| Sistema de salario global | Método en el que los complementos legales se incluyen de antemano en el salario | Si el importe pagado es inferior al de los complementos reales, puede dar lugar a problemas de impago |\n| Horas extras fijas | Complemento por horas extras que se abona mensualmente como cantidad fija, partiendo de la base de un número determinado de horas extras | Si el complemento real por horas extras es superior al de las horas extras fijas, es necesario abonar la diferencia |\n| Sistema de salario fijo | Sistema en el que se abona un importe total sin distinguir entre el salario base y los distintos complementos | Existe un alto riesgo de conflicto, ya que no queda claro qué parte corresponde al salario base y qué parte a los complementos |\n| Sistema de complementos fijos | Sistema en el que se mantiene el salario base y se abonan los complementos legales como una cantidad fija mensual | Las horas incluidas y los criterios de cálculo deben ser claros |\n| Complementos legales | Complementos que, según la Ley de Normas Laborales, deben abonarse como recargo por trabajo prolongado, nocturno o en días festivos | Es importante el registro de las horas de trabajo reales |\n\n## ¿Por qué se ha convertido en un problema?\n\nEl principio básico de la Ley de Normas Laborales es que el salario se abone en función de las horas que el trabajador haya trabajado realmente y que se paguen complementos salariales cuando se superen las horas de trabajo legales o se trabaje por la noche o en días festivos. Sin embargo, con el uso generalizado del sistema de salario global, se han repetido los siguientes problemas:\n\n- Se ha creado la práctica de no pagar complementos adicionales aunque se realicen muchas horas extras.\n- Se gestionaba como si el empresario no tuviera la obligación de registrar con precisión las horas de trabajo.\n- El salario base y los complementos se mezclaban, lo que dificultaba que los trabajadores comprendieran su propia estructura salarial.\n- Se ha consolidado la jornada laboral prolongada y se ha vuelto difícil determinar si se han producido impagos salariales.\n\nEs decir, el problema más grave, más que el sistema de salario global en sí mismo, era **el modo de funcionamiento que cubría todas las horas extras con un salario fijo sin verificar las horas de trabajo reales**.\n\n## Cambios fundamentales en las directrices sobre el salario global\n\n### 1. Si los complementos legales reales superan las horas extras fijas, se debe abonar la diferencia\n\nEl hecho de que una empresa incluya horas extras fijas en el salario mensual no exime de la obligación de pagar todas las horas extras. Si las prestaciones calculadas en función de las horas reales de trabajo prolongado, nocturno o en días festivos superan las horas extras fijas, el empresario deberá abonar la cantidad que falte.\n\nPor ejemplo, si las horas extras fijas mensuales se han fijado en 20 horas, pero las horas extras reales ascienden a 35 horas y la remuneración legal correspondiente a esa diferencia es mayor, el exceso deberá abonarse por separado. De no hacerlo, podría dar lugar a un problema por impago de salarios.\n\n### 2. Es necesario indicar por separado el salario base y los complementos\n\nSi el salario base y los complementos legales se indican como un único importe, al trabajador le resulta difícil saber cómo se ha calculado su salario. La orientación de las directrices es que, tanto en la nómina como en el contrato de trabajo, se distingan claramente los siguientes conceptos:\n\n- Salario base\n- Complemento fijo por horas extras o horas extras fijas\n- Complemento por trabajo nocturno\n- Complemento por trabajo en días festivos\n- Otros complementos\n- Partidas deducibles\n- Criterios de cálculo y método de cálculo\n\nEsta distinción no es una mera cuestión de forma. Es necesario diferenciar el salario base de los complementos para poder determinar el salario habitual, el salario mínimo, los complementos por horas extras y si existe algún impago salarial.\n\n### 3. La importancia creciente del registro y la gestión de las horas de trabajo\n\nAunque se aplique el régimen de salario global, el empresario no queda exento de la responsabilidad de gestionar las horas de trabajo. En particular, en los centros de trabajo en los que se producen horas extras, trabajo nocturno o trabajo en días festivos, es importante mantener los siguientes registros:\n\n- Horas de entrada y salida\n- Tiempos de descanso\n- Autorización de horas extras y horas realmente trabajadas\n- Horas de trabajo nocturno\n- Horas de trabajo en días festivos\n- Método de verificación de las horas de trabajo de los empleados que teletrabajan o realizan trabajo fuera de la oficina\n\nSi no se mantienen registros, al surgir un conflicto al empleador le resultará difícil refutar las horas de trabajo reales, y el riesgo de impago de salarios también puede aumentar durante los procesos de inspección.\n\n### 4. Se refuerza la aplicación centrada en las denuncias y la inspección\n\nEl uso indebido del salario global no es una simple recomendación, sino que puede dar lugar a impagos salariales, incumplimientos de la jornada laboral o infracciones en la redacción de las nóminas. Pueden activarse procedimientos de ejecución como las denuncias anónimas, las inspecciones planificadas, las órdenes de rectificación y las órdenes de pago de los salarios atrasados.\n\n## El régimen de salario global no está siempre prohibido\n\nLos acuerdos de salario global no son nulos de pleno derecho en todos los casos. Sin embargo, es difícil que se reconozca su validez si no se cumplen los siguientes requisitos:\n\n- Debe ser realmente difícil calcular la jornada laboral o debe existir la necesidad de un cálculo global.\n- No debe ser desfavorable para el trabajador.\n- La composición del salario base y los complementos, las horas extras incluidas y el método de cálculo deben ser claros.\n- Si los complementos legales reales superan los acordados, debe abonarse la diferencia.\n- Debe existir el consentimiento del trabajador o un fundamento en el contrato de trabajo.\n\nPor lo tanto, el objetivo de la directriz es limitar la práctica según la cual «si se denomina “salario global”, se considera que incluye todos los complementos por horas extras».\n\n## Regímenes alternativos para los casos en los que resulta difícil calcular la jornada laboral\n\nEn la práctica, existen trabajos en los que resulta difícil medir con exactitud la jornada laboral. En estos casos, en lugar de recurrir al salario global, resulta más seguro estudiar un régimen de jornada laboral específico previsto en la Ley de Normas Laborales.\n\n### Régimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo\n\nEl régimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo es un sistema por el que se considera que el trabajador ha trabajado durante un tiempo determinado cuando, debido a un viaje de negocios, trabajo fuera de la oficina o visitas a clientes, trabaja fuera del centro de trabajo y al empleador le resulta difícil calcular las horas de trabajo.\n\nSe puede aplicar, por ejemplo, a las siguientes actividades:\n\n- Puestos de ventas que requieren trabajo fuera de la oficina\n- Visitas a clientes\n- Tareas de inspección sobre el terreno\n- Tareas de venta a domicilio o de prestación de servicios a domicilio\n\nSin embargo, no se aplica automáticamente por el mero hecho de trabajar fuera del centro de trabajo. Si es posible calcular la jornada laboral mediante la dirección y supervisión del empresario, los informes de trabajo móviles, el registro de la ubicación o los sistemas de gestión de agendas, la aplicación del régimen de jornada laboral presunta puede verse limitada.\n\n### Régimen de horario de trabajo discrecional\n\nEl régimen de horario de trabajo discrecional es un sistema en el que la forma de realizar el trabajo y la distribución del tiempo se dejan a la discreción del trabajador, y se considera que este ha trabajado el tiempo establecido en el acuerdo escrito entre la empresa y los trabajadores. Se utiliza en casos en los que, por la naturaleza del trabajo, resulta difícil para la empresa indicar concretamente el horario, y en los que el criterio profesional del trabajador es fundamental.\n\nAlgunos ejemplos de tareas en las que se puede aplicar este régimen son los siguientes:\n\n- Tareas de investigación y desarrollo\n- Tareas de análisis y diseño de sistemas de procesamiento de la información\n- Algunas tareas profesionales con un alto grado de discrecionalidad, como el diseño, la publicidad y la planificación de contenidos\n- Tareas de servicios profesionales, como los jurídicos o contables, que cumplan los requisitos\n\nEl régimen de horario laboral discrecional requiere obligatoriamente un acuerdo por escrito, en el que deben especificarse claramente las tareas objeto de la aplicación, las horas de trabajo consideradas, la forma de desempeño de las tareas y las medidas de protección de la salud. No puede aplicarse a todos los trabajadores por el mero hecho de ser «desarrolladores» o «profesionales».\n\n### Diferencias entre ambos regímenes\n\n| Categoría | Régimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo | Régimen de horario laboral discrecional |\n|---|---|---|\n| Motivo de aplicación | Dificultad para calcular las horas de trabajo debido al lugar | Por la naturaleza del trabajo, la discrecionalidad y los resultados son más importantes que la medición del tiempo |\n| Situaciones típicas | Trabajo fuera de la oficina, viajes de negocios, visitas a clientes | Investigación y desarrollo, diseño de sistemas, tareas de planificación especializada |\n| Requisitos fundamentales | Trabajo fuera del centro de trabajo y dificultad para calcular las horas | Adecuación de las tareas al régimen y acuerdo por escrito entre la empresa y los trabajadores |\n| Aspectos a tener en cuenta | Puede resultar difícil de aplicar incluso a los trabajadores que realizan labores fuera de la oficina si es posible gestionar su tiempo | No se aplica automáticamente a todos los puestos administrativos ni de TI |\n\n## Lista de comprobación que deben revisar las empresas\n\n### Revisión de la estructura salarial\n\n- ¿Están claramente separados el salario base y los complementos legales?\n- ¿Se indica cuántas horas se incluyen en las horas extras fijas?\n- ¿Se explican el salario de referencia y la fórmula de cálculo de las horas extras fijas?\n- ¿Existe un procedimiento para abonar la diferencia cuando los complementos legales reales superan las horas extras fijas?\n- ¿No hay problemas a la hora de determinar el salario mínimo y el salario habitual?\n\n### Revisión de la gestión de la jornada laboral\n\n- ¿Se registran de forma objetiva las entradas y salidas?\n- ¿Existen procedimientos de autorización previa y verificación posterior de las horas extras?\n- ¿Existe un método para verificar la jornada laboral de quienes teletrabajan, realizan tareas fuera de la oficina o están de viaje de negocios?\n- ¿Se garantizan y registran realmente los descansos?\n- ¿Se incluyen en la jornada laboral las tareas realizadas a través de mensajería instantánea o correo electrónico por indicación de los responsables?\n\n### Revisión de alternativas al sistema\n\n- ¿Es realmente difícil calcular la jornada laboral para esa tarea?\n- ¿Se cumplen los requisitos del régimen de jornada laboral fuera del centro de trabajo?\n- ¿Se trata de una tarea sujeta al régimen de jornada laboral discrecional?\n- En caso de que se requiera un acuerdo por escrito entre la empresa y los trabajadores, ¿se ha redactado dicho acuerdo de forma legal?\n- ¿Existen medidas de protección de la salud para prevenir las jornadas laborales excesivas?\n\n## Aspectos que debe comprobar el trabajador\n\nEl trabajador debe comprobar los siguientes puntos en su contrato de trabajo y en su nómina:\n\n1. Comprueba si se especifican las horas extras fijas incluidas en el salario mensual.\n2. Comprueba si el salario base y los complementos por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos están separados.\n3. Anota si las horas extras reales superan las horas extras fijas.\n4. Comprueba si el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos se calculan por separado.\n5. Si la empresa no lleva un registro de entradas y salidas, conserve sus propios registros de trabajo, los historiales de aprobación y las instrucciones recibidas por mensajería instantánea.\n\nEn particular, el simple hecho de que se explique que «se trata de un salario global y, por lo tanto, no hay complementos adicionales» no exime de la obligación legal de abonar dichos complementos.\n\n## Comparación con los sistemas de otros países\n\nEl sistema de salario global al estilo coreano se caracteriza por la amplia difusión de la práctica de incluir por adelantado una cantidad fija en el salario, independientemente de las horas de trabajo reales. En otros países, por lo general, el sistema funciona mediante el registro de las horas de trabajo, el pago de complementos por horas extras y la distinción de categorías profesionales excepcionales.\n\n| Región/País | Estructura básica | Diferencias con el sistema de salario global de Corea |\n|---|---|---|\n| Unión Europea | Se hace especial hincapié en la obligación del empresario de llevar un registro objetivo de las horas de trabajo | Se centra en el registro de las horas reales y en la garantía del derecho al descanso, más que en una cantidad fija global |\n| Estados Unidos | Según la FLSA, a los trabajadores no exentos se les suele pagar una prima por horas extras por las horas que superen las 40 semanales | Se distingue entre trabajadores exentos y no exentos en función de determinados requisitos de funciones y salario |\n| Japón | Existen la práctica de las prestaciones fijas por horas extras y el régimen de profesionales de alto nivel, pero los requisitos son estrictos y la controversia es considerable | A pesar de la existencia de prestaciones fijas, la claridad sobre las horas y los importes incluidos, así como el pago de las horas extras, siguen siendo un problema |\n| Corea del Sur | Se ha hecho un uso generalizado de las horas extras fijas o de los acuerdos de salario global | Se está reforzando la exigencia de pagar la diferencia basada en las horas de trabajo reales y de separar las partidas salariales |\n\n## Conclusión clave\n\nEl objetivo principal de las directrices sobre el salario global no es eliminar por completo este sistema, sino **evitar que se pague menos de lo que se ha trabajado realmente y normalizar el registro de las horas de trabajo y el cálculo salarial**. En adelante, aunque las empresas mantengan las horas extras fijas, deberán abonar la diferencia respecto a las prestaciones reales por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, y deberán separar el salario base de las prestaciones para mostrarlas de forma transparente.\n\nEn el caso de trabajos en los que resulte difícil calcular las horas de trabajo, en lugar de gestionarlos bajo la denominación de «salario global», resulta más adecuado examinar los requisitos del régimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo o del régimen de horario flexible. Para los trabajadores, la verificación de la nómina y del registro de las horas de trabajo reales constituye el medio más importante para la protección de sus derechos.","content_html":"\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#los-cambios-de-un-vistazo\" class=\"anchor\" id=\"los-cambios-de-un-vistazo\"\u003e\u003c/a\u003eLos cambios de un vistazo\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl sistema de salario global es un método en el que las prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos no se calculan cada vez en función de las horas realmente trabajadas, sino que se incluyen de antemano en el salario mensual o en una prestación fija. Aunque en un principio se utilizaba de forma excepcional en trabajos en los que resultaba difícil calcular las horas de trabajo, en la práctica se ha extendido ampliamente a diversos sectores, como el administrativo, el informático, las startups y el comercial, lo que ha suscitado la polémica de las «horas extras no remuneradas».\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl núcleo de las directrices recientes y la orientación de la supervisión en materia de salario global es sencillo. \u003cstrong\u003eAunque exista una remuneración fija por horas extras previamente establecida, es decir, unas «horas extras fijas», si la remuneración legal calculada en función de las horas de trabajo reales es superior, se debe abonar la diferencia\u003c/strong\u003e. Además, se debe indicar por separado el salario base y los complementos, y se deben registrar y gestionar las horas de trabajo prolongado, nocturno y en días festivos.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#qué-es-el-régimen-de-salario-global\" class=\"anchor\" id=\"qué-es-el-régimen-de-salario-global\"\u003e\u003c/a\u003e¿Qué es el régimen de salario global?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl régimen de salario global es una forma de remuneración en la que, en el contrato de trabajo o en el acuerdo salarial, el salario base, las prestaciones por horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos se agrupan y se pagan como un único salario o una prestación fija. En la Ley de Normas Laborales de Corea no existe un régimen específico denominado «sistema de salario global» establecido de forma explícita, sino que se trata de un concepto que se ha reconocido de forma limitada en la jurisprudencia y en la práctica salarial.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#resumen-de-términos-clave\" class=\"anchor\" id=\"resumen-de-términos-clave\"\u003e\u003c/a\u003eResumen de términos clave\u003c/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTérmino\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSignificado\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuestiones clave\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistema de salario global\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMétodo en el que los complementos legales se incluyen de antemano en el salario\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSi el importe pagado es inferior al de los complementos reales, puede dar lugar a problemas de impago\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eHoras extras fijas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eComplemento por horas extras que se abona mensualmente como cantidad fija, partiendo de la base de un número determinado de horas extras\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSi el complemento real por horas extras es superior al de las horas extras fijas, es necesario abonar la diferencia\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistema de salario fijo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSistema en el que se abona un importe total sin distinguir entre el salario base y los distintos complementos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eExiste un alto riesgo de conflicto, ya que no queda claro qué parte corresponde al salario base y qué parte a los complementos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistema de complementos fijos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSistema en el que se mantiene el salario base y se abonan los complementos legales como una cantidad fija mensual\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLas horas incluidas y los criterios de cálculo deben ser claros\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eComplementos legales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eComplementos que, según la Ley de Normas Laborales, deben abonarse como recargo por trabajo prolongado, nocturno o en días festivos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEs importante el registro de las horas de trabajo reales\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#por-qué-se-ha-convertido-en-un-problema\" class=\"anchor\" id=\"por-qué-se-ha-convertido-en-un-problema\"\u003e\u003c/a\u003e¿Por qué se ha convertido en un problema?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl principio básico de la Ley de Normas Laborales es que el salario se abone en función de las horas que el trabajador haya trabajado realmente y que se paguen complementos salariales cuando se superen las horas de trabajo legales o se trabaje por la noche o en días festivos. Sin embargo, con el uso generalizado del sistema de salario global, se han repetido los siguientes problemas:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSe ha creado la práctica de no pagar complementos adicionales aunque se realicen muchas horas extras.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe gestionaba como si el empresario no tuviera la obligación de registrar con precisión las horas de trabajo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEl salario base y los complementos se mezclaban, lo que dificultaba que los trabajadores comprendieran su propia estructura salarial.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe ha consolidado la jornada laboral prolongada y se ha vuelto difícil determinar si se han producido impagos salariales.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eEs decir, el problema más grave, más que el sistema de salario global en sí mismo, era \u003cstrong\u003eel modo de funcionamiento que cubría todas las horas extras con un salario fijo sin verificar las horas de trabajo reales\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#cambios-fundamentales-en-las-directrices-sobre-el-salario-global\" class=\"anchor\" id=\"cambios-fundamentales-en-las-directrices-sobre-el-salario-global\"\u003e\u003c/a\u003eCambios fundamentales en las directrices sobre el salario global\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#1-si-los-complementos-legales-reales-superan-las-horas-extras-fijas-se-debe-abonar-la-diferencia\" class=\"anchor\" id=\"1-si-los-complementos-legales-reales-superan-las-horas-extras-fijas-se-debe-abonar-la-diferencia\"\u003e\u003c/a\u003e1. Si los complementos legales reales superan las horas extras fijas, se debe abonar la diferencia\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl hecho de que una empresa incluya horas extras fijas en el salario mensual no exime de la obligación de pagar todas las horas extras. Si las prestaciones calculadas en función de las horas reales de trabajo prolongado, nocturno o en días festivos superan las horas extras fijas, el empresario deberá abonar la cantidad que falte.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ejemplo, si las horas extras fijas mensuales se han fijado en 20 horas, pero las horas extras reales ascienden a 35 horas y la remuneración legal correspondiente a esa diferencia es mayor, el exceso deberá abonarse por separado. De no hacerlo, podría dar lugar a un problema por impago de salarios.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#2-es-necesario-indicar-por-separado-el-salario-base-y-los-complementos\" class=\"anchor\" id=\"2-es-necesario-indicar-por-separado-el-salario-base-y-los-complementos\"\u003e\u003c/a\u003e2. Es necesario indicar por separado el salario base y los complementos\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el salario base y los complementos legales se indican como un único importe, al trabajador le resulta difícil saber cómo se ha calculado su salario. La orientación de las directrices es que, tanto en la nómina como en el contrato de trabajo, se distingan claramente los siguientes conceptos:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSalario base\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComplemento fijo por horas extras o horas extras fijas\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComplemento por trabajo nocturno\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComplemento por trabajo en días festivos\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOtros complementos\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePartidas deducibles\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCriterios de cálculo y método de cálculo\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsta distinción no es una mera cuestión de forma. Es necesario diferenciar el salario base de los complementos para poder determinar el salario habitual, el salario mínimo, los complementos por horas extras y si existe algún impago salarial.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#3-la-importancia-creciente-del-registro-y-la-gestión-de-las-horas-de-trabajo\" class=\"anchor\" id=\"3-la-importancia-creciente-del-registro-y-la-gestión-de-las-horas-de-trabajo\"\u003e\u003c/a\u003e3. La importancia creciente del registro y la gestión de las horas de trabajo\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eAunque se aplique el régimen de salario global, el empresario no queda exento de la responsabilidad de gestionar las horas de trabajo. En particular, en los centros de trabajo en los que se producen horas extras, trabajo nocturno o trabajo en días festivos, es importante mantener los siguientes registros:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eHoras de entrada y salida\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTiempos de descanso\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAutorización de horas extras y horas realmente trabajadas\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHoras de trabajo nocturno\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHoras de trabajo en días festivos\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMétodo de verificación de las horas de trabajo de los empleados que teletrabajan o realizan trabajo fuera de la oficina\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi no se mantienen registros, al surgir un conflicto al empleador le resultará difícil refutar las horas de trabajo reales, y el riesgo de impago de salarios también puede aumentar durante los procesos de inspección.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#4-se-refuerza-la-aplicación-centrada-en-las-denuncias-y-la-inspección\" class=\"anchor\" id=\"4-se-refuerza-la-aplicación-centrada-en-las-denuncias-y-la-inspección\"\u003e\u003c/a\u003e4. Se refuerza la aplicación centrada en las denuncias y la inspección\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl uso indebido del salario global no es una simple recomendación, sino que puede dar lugar a impagos salariales, incumplimientos de la jornada laboral o infracciones en la redacción de las nóminas. Pueden activarse procedimientos de ejecución como las denuncias anónimas, las inspecciones planificadas, las órdenes de rectificación y las órdenes de pago de los salarios atrasados.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#el-régimen-de-salario-global-no-está-siempre-prohibido\" class=\"anchor\" id=\"el-régimen-de-salario-global-no-está-siempre-prohibido\"\u003e\u003c/a\u003eEl régimen de salario global no está siempre prohibido\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLos acuerdos de salario global no son nulos de pleno derecho en todos los casos. Sin embargo, es difícil que se reconozca su validez si no se cumplen los siguientes requisitos:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDebe ser realmente difícil calcular la jornada laboral o debe existir la necesidad de un cálculo global.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNo debe ser desfavorable para el trabajador.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLa composición del salario base y los complementos, las horas extras incluidas y el método de cálculo deben ser claros.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSi los complementos legales reales superan los acordados, debe abonarse la diferencia.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDebe existir el consentimiento del trabajador o un fundamento en el contrato de trabajo.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el objetivo de la directriz es limitar la práctica según la cual «si se denomina “salario global”, se considera que incluye todos los complementos por horas extras».\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#regímenes-alternativos-para-los-casos-en-los-que-resulta-difícil-calcular-la-jornada-laboral\" class=\"anchor\" id=\"regímenes-alternativos-para-los-casos-en-los-que-resulta-difícil-calcular-la-jornada-laboral\"\u003e\u003c/a\u003eRegímenes alternativos para los casos en los que resulta difícil calcular la jornada laboral\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn la práctica, existen trabajos en los que resulta difícil medir con exactitud la jornada laboral. En estos casos, en lugar de recurrir al salario global, resulta más seguro estudiar un régimen de jornada laboral específico previsto en la Ley de Normas Laborales.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#régimen-de-horas-de-trabajo-presuntas-fuera-del-centro-de-trabajo\" class=\"anchor\" id=\"régimen-de-horas-de-trabajo-presuntas-fuera-del-centro-de-trabajo\"\u003e\u003c/a\u003eRégimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl régimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo es un sistema por el que se considera que el trabajador ha trabajado durante un tiempo determinado cuando, debido a un viaje de negocios, trabajo fuera de la oficina o visitas a clientes, trabaja fuera del centro de trabajo y al empleador le resulta difícil calcular las horas de trabajo.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSe puede aplicar, por ejemplo, a las siguientes actividades:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePuestos de ventas que requieren trabajo fuera de la oficina\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eVisitas a clientes\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTareas de inspección sobre el terreno\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTareas de venta a domicilio o de prestación de servicios a domicilio\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSin embargo, no se aplica automáticamente por el mero hecho de trabajar fuera del centro de trabajo. Si es posible calcular la jornada laboral mediante la dirección y supervisión del empresario, los informes de trabajo móviles, el registro de la ubicación o los sistemas de gestión de agendas, la aplicación del régimen de jornada laboral presunta puede verse limitada.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#régimen-de-horario-de-trabajo-discrecional\" class=\"anchor\" id=\"régimen-de-horario-de-trabajo-discrecional\"\u003e\u003c/a\u003eRégimen de horario de trabajo discrecional\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl régimen de horario de trabajo discrecional es un sistema en el que la forma de realizar el trabajo y la distribución del tiempo se dejan a la discreción del trabajador, y se considera que este ha trabajado el tiempo establecido en el acuerdo escrito entre la empresa y los trabajadores. Se utiliza en casos en los que, por la naturaleza del trabajo, resulta difícil para la empresa indicar concretamente el horario, y en los que el criterio profesional del trabajador es fundamental.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAlgunos ejemplos de tareas en las que se puede aplicar este régimen son los siguientes:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eTareas de investigación y desarrollo\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTareas de análisis y diseño de sistemas de procesamiento de la información\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAlgunas tareas profesionales con un alto grado de discrecionalidad, como el diseño, la publicidad y la planificación de contenidos\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTareas de servicios profesionales, como los jurídicos o contables, que cumplan los requisitos\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl régimen de horario laboral discrecional requiere obligatoriamente un acuerdo por escrito, en el que deben especificarse claramente las tareas objeto de la aplicación, las horas de trabajo consideradas, la forma de desempeño de las tareas y las medidas de protección de la salud. No puede aplicarse a todos los trabajadores por el mero hecho de ser «desarrolladores» o «profesionales».\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#diferencias-entre-ambos-regímenes\" class=\"anchor\" id=\"diferencias-entre-ambos-regímenes\"\u003e\u003c/a\u003eDiferencias entre ambos regímenes\u003c/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCategoría\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRégimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRégimen de horario laboral discrecional\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eMotivo de aplicación\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDificultad para calcular las horas de trabajo debido al lugar\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePor la naturaleza del trabajo, la discrecionalidad y los resultados son más importantes que la medición del tiempo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSituaciones típicas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTrabajo fuera de la oficina, viajes de negocios, visitas a clientes\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eInvestigación y desarrollo, diseño de sistemas, tareas de planificación especializada\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eRequisitos fundamentales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTrabajo fuera del centro de trabajo y dificultad para calcular las horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAdecuación de las tareas al régimen y acuerdo por escrito entre la empresa y los trabajadores\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAspectos a tener en cuenta\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePuede resultar difícil de aplicar incluso a los trabajadores que realizan labores fuera de la oficina si es posible gestionar su tiempo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eNo se aplica automáticamente a todos los puestos administrativos ni de TI\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#lista-de-comprobación-que-deben-revisar-las-empresas\" class=\"anchor\" id=\"lista-de-comprobación-que-deben-revisar-las-empresas\"\u003e\u003c/a\u003eLista de comprobación que deben revisar las empresas\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#revisión-de-la-estructura-salarial\" class=\"anchor\" id=\"revisión-de-la-estructura-salarial\"\u003e\u003c/a\u003eRevisión de la estructura salarial\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e¿Están claramente separados el salario base y los complementos legales?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Se indica cuántas horas se incluyen en las horas extras fijas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Se explican el salario de referencia y la fórmula de cálculo de las horas extras fijas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Existe un procedimiento para abonar la diferencia cuando los complementos legales reales superan las horas extras fijas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿No hay problemas a la hora de determinar el salario mínimo y el salario habitual?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#revisión-de-la-gestión-de-la-jornada-laboral\" class=\"anchor\" id=\"revisión-de-la-gestión-de-la-jornada-laboral\"\u003e\u003c/a\u003eRevisión de la gestión de la jornada laboral\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e¿Se registran de forma objetiva las entradas y salidas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Existen procedimientos de autorización previa y verificación posterior de las horas extras?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Existe un método para verificar la jornada laboral de quienes teletrabajan, realizan tareas fuera de la oficina o están de viaje de negocios?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Se garantizan y registran realmente los descansos?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Se incluyen en la jornada laboral las tareas realizadas a través de mensajería instantánea o correo electrónico por indicación de los responsables?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#revisión-de-alternativas-al-sistema\" class=\"anchor\" id=\"revisión-de-alternativas-al-sistema\"\u003e\u003c/a\u003eRevisión de alternativas al sistema\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e¿Es realmente difícil calcular la jornada laboral para esa tarea?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Se cumplen los requisitos del régimen de jornada laboral fuera del centro de trabajo?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Se trata de una tarea sujeta al régimen de jornada laboral discrecional?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEn caso de que se requiera un acuerdo por escrito entre la empresa y los trabajadores, ¿se ha redactado dicho acuerdo de forma legal?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e¿Existen medidas de protección de la salud para prevenir las jornadas laborales excesivas?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#aspectos-que-debe-comprobar-el-trabajador\" class=\"anchor\" id=\"aspectos-que-debe-comprobar-el-trabajador\"\u003e\u003c/a\u003eAspectos que debe comprobar el trabajador\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl trabajador debe comprobar los siguientes puntos en su contrato de trabajo y en su nómina:\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eComprueba si se especifican las horas extras fijas incluidas en el salario mensual.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprueba si el salario base y los complementos por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos están separados.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnota si las horas extras reales superan las horas extras fijas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprueba si el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos se calculan por separado.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSi la empresa no lleva un registro de entradas y salidas, conserve sus propios registros de trabajo, los historiales de aprobación y las instrucciones recibidas por mensajería instantánea.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eEn particular, el simple hecho de que se explique que «se trata de un salario global y, por lo tanto, no hay complementos adicionales» no exime de la obligación legal de abonar dichos complementos.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#comparación-con-los-sistemas-de-otros-países\" class=\"anchor\" id=\"comparación-con-los-sistemas-de-otros-países\"\u003e\u003c/a\u003eComparación con los sistemas de otros países\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl sistema de salario global al estilo coreano se caracteriza por la amplia difusión de la práctica de incluir por adelantado una cantidad fija en el salario, independientemente de las horas de trabajo reales. En otros países, por lo general, el sistema funciona mediante el registro de las horas de trabajo, el pago de complementos por horas extras y la distinción de categorías profesionales excepcionales.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eRegión/País\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstructura básica\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDiferencias con el sistema de salario global de Corea\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eUnión Europea\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe hace especial hincapié en la obligación del empresario de llevar un registro objetivo de las horas de trabajo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe centra en el registro de las horas reales y en la garantía del derecho al descanso, más que en una cantidad fija global\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eEstados Unidos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSegún la FLSA, a los trabajadores no exentos se les suele pagar una prima por horas extras por las horas que superen las 40 semanales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe distingue entre trabajadores exentos y no exentos en función de determinados requisitos de funciones y salario\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eJapón\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eExisten la práctica de las prestaciones fijas por horas extras y el régimen de profesionales de alto nivel, pero los requisitos son estrictos y la controversia es considerable\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eA pesar de la existencia de prestaciones fijas, la claridad sobre las horas y los importes incluidos, así como el pago de las horas extras, siguen siendo un problema\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eCorea del Sur\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe ha hecho un uso generalizado de las horas extras fijas o de los acuerdos de salario global\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe está reforzando la exigencia de pagar la diferencia basada en las horas de trabajo reales y de separar las partidas salariales\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#conclusión-clave\" class=\"anchor\" id=\"conclusión-clave\"\u003e\u003c/a\u003eConclusión clave\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl objetivo principal de las directrices sobre el salario global no es eliminar por completo este sistema, sino \u003cstrong\u003eevitar que se pague menos de lo que se ha trabajado realmente y normalizar el registro de las horas de trabajo y el cálculo salarial\u003c/strong\u003e. En adelante, aunque las empresas mantengan las horas extras fijas, deberán abonar la diferencia respecto a las prestaciones reales por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, y deberán separar el salario base de las prestaciones para mostrarlas de forma transparente.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEn el caso de trabajos en los que resulte difícil calcular las horas de trabajo, en lugar de gestionarlos bajo la denominación de «salario global», resulta más adecuado examinar los requisitos del régimen de horas de trabajo presuntas fuera del centro de trabajo o del régimen de horario flexible. Para los trabajadores, la verificación de la nómina y del registro de las horas de trabajo reales constituye el medio más importante para la protección de sus derechos.\u003c/p\u003e\n","tags":["salario integral","horas extra fijas","Ley de Normas Laborales","horas de trabajo","salarios impagos"],"faqs":[{"question":"¿Se va a prohibir ahora por completo el sistema de salario global?","answer":"Es difícil afirmar con certeza que se trate de una prohibición total. No obstante, el hecho de agrupar de forma poco clara el salario base y los complementos, a pesar de que es posible calcular las horas de trabajo, o de pagar una cantidad inferior a los complementos legales establecidos, conlleva un alto riesgo de que se considere un impago salarial y sea objeto de inspección."},{"question":"Si se realizan horas extras fijas, ¿no se pueden cobrar las prestaciones adicionales por horas extras?","answer":"No. Si las remuneraciones reales por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos son superiores al importe incluido en las horas extras fijas, el empresario deberá abonar la diferencia."},{"question":"¿Es suficiente con que solo se indique que las prestaciones están incluidas en el sueldo?","answer":"Es peligroso. Para reducir los conflictos, es necesario diferenciar los conceptos salariales —como el salario base, las horas extras fijas, el complemento por trabajo nocturno y el complemento por trabajo en días festivos— y sus criterios de cálculo."},{"question":"¿Es necesario registrar las horas de entrada y salida en los centros de trabajo que aplican el régimen de salario global?","answer":"Sí. Aunque exista un acuerdo de salario global, es necesario llevar un registro y un control de las horas de trabajo para calcular los complementos por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos."},{"question":"¿A quién perjudica la falta de registros de las horas de trabajo?","answer":"En caso de conflicto, esto podría perjudicar al trabajador. El trabajador es responsable de llevar un control de sus horas de trabajo y, si no dispone de registros, le resultará difícil refutar la existencia de un impago salarial."},{"question":"¿Se puede aplicar el régimen de horas de trabajo consideradas fuera del centro de trabajo a todos los puestos de trabajo a domicilio?","answer":"No. Aunque se trabaje fuera de la oficina, si es posible calcular las horas de trabajo mediante la gestión de la agenda, los informes de trabajo y el registro de la ubicación, la aplicación del régimen de horas de trabajo presuntas puede verse limitada."},{"question":"¿Todos los desarrolladores informáticos están sujetos al régimen de horario flexible?","answer":"No. El régimen de horario de trabajo discrecional debe cumplir los requisitos y las funciones previstas en la legislación, y requiere un acuerdo por escrito entre la empresa y los trabajadores. No se aplica automáticamente por el mero hecho de que se realicen tareas de desarrollo."},{"question":"¿No se pagan horas extras si no se supera el tiempo incluido en las horas extras fijas?","answer":"Por lo general, si la remuneración legal correspondiente ya se ha abonado dentro del límite de las horas extras fijas, es posible que no se abone ningún importe adicional. No obstante, el resultado puede variar en función del trabajo nocturno, el trabajo en días festivos y el método de cálculo del salario habitual."},{"question":"¿Qué pruebas debe conservar el trabajador?","answer":"Es útil conservar los registros de entrada y salida, las instrucciones de trabajo enviadas por mensajería instantánea o correo electrónico, los registros de autorización de horas extras, las actas de las reuniones y los registros de trabajo nocturno o en días festivos."},{"question":"¿Cuál es la mayor importancia de las directrices sobre el salario global?","answer":"El objetivo es reducir la práctica de eludir el pago de las horas extras bajo la denominación de «salario global» y garantizar la transparencia en el pago de los salarios mediante la separación de las partidas salariales y el registro de las horas de trabajo."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Ley de Normas Laborales","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Reglamento de aplicación de la Ley de Normas Laborales","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo","type":"source"},{"url":"https://www.dol.gov/agencies/whd/overtime","title":"Departamento de Trabajo de EE. UU.: Pago de horas extras","type":"source"},{"url":"https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-55/18","title":"Tribunal de Justicia de la Unión Europea: Asunto C-55/18","type":"source"}],"images":[{"id":150,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTQ1OCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--0ae88f42ae5b88f0d26da0eeb5d1bdabdd9b40b7/ai-22b5db35.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"근로시간 대시보드와 문서, 저울 위 동전과 시계, 보호 방패가 있는 일러스트","caption":"고정OT와 근로시간 관리를 임금·준법 관점에서 점검하는 모습을 나타낸다.","description":null},"en":{"alt":"Work-hour dashboard, documents, coins, clock, scale, and compliance shield illustration","caption":"The illustration links fixed overtime, wage control, and work-hour compliance.","description":null},"ja":{"alt":"労働時間ダッシュボード、書類、硬貨、時計、天秤、保護シールドのイラスト","caption":"固定残業代と労働時間管理を賃金・コンプライアンスの視点で示している。","description":null},"es":{"alt":"Panel de horas, documentos, monedas, reloj, balanza y escudo de cumplimiento","caption":"La ilustración relaciona horas extra fijas, salarios y control del tiempo laboral.","description":null},"id":{"alt":"Dasbor jam kerja, dokumen, koin, jam, neraca, dan perisai kepatuhan","caption":"Ilustrasi ini mengaitkan lembur tetap, upah, dan kepatuhan pengelolaan jam kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Painel de horas, documentos, moedas, relógio, balança e escudo de conformidade","caption":"A ilustração conecta horas extras fixas, salários e controle da jornada.","description":null},"zh-hant":{"alt":"工時儀表板、文件、硬幣、時鐘、天平與合規盾牌插圖","caption":"此插圖呈現固定加班費、薪資與工時合規管理的關聯。","description":null}}},{"id":151,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTQ2NCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--58bbee6fd3c70959848f3faadb1c152092fe2565/ai-79832e2f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"시계와 달력, 사무실 출근자와 재택근무자, 체크 표시 방패가 연결된 근로시간 관리 일러스트","caption":"근무 장소와 일정, 준수 기준을 함께 관리하는 모습을 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Clock and calendar linked to an office commuter, remote worker, and checkmark shield for work time management","caption":"The illustration shows work locations, schedules, and compliance controls connected.","description":null},"ja":{"alt":"時計とカレンダー、出社する人と在宅勤務者、チェック付きの盾がつながる労働時間管理のイラスト","caption":"勤務場所、予定、遵守管理がつながっている様子を示している。","description":null},"es":{"alt":"Reloj y calendario conectados con una persona que va a la oficina, una teletrabajadora y un escudo de verificación","caption":"La ilustración muestra ubicaciones de trabajo, horarios y controles de cumplimiento conectados.","description":null},"id":{"alt":"Jam dan kalender terhubung dengan pekerja kantor, pekerja jarak jauh, dan perisai centang untuk manajemen waktu kerja","caption":"Ilustrasi ini menunjukkan lokasi kerja, jadwal, dan kontrol kepatuhan yang saling terhubung.","description":null},"pt":{"alt":"Relógio e calendário ligados a trabalhador no escritório, pessoa em home office e escudo de verificação","caption":"A ilustração mostra locais de trabalho, horários e controles de conformidade conectados.","description":null},"zh-hant":{"alt":"時鐘與日曆連結辦公室通勤者、遠距工作者和打勾盾牌的工時管理插圖","caption":"插圖呈現工作地點、排程與合規控管相互連結。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-12T17:10:36+09:00","updated_at":"2026-07-12T17:10:36+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/es/articles/korea-inclusive-wage-guideline-fixed-ot"}