{"content_id":"aoagzx4b78","slug":"korea-inclusive-wage-guideline-fixed-ot","locale":"id","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Basis Pengetahuan","title":"Standar Pengelolaan OT Tetap dan Jam Kerja yang Berubah Setelah Pedoman Upah Inklusif Diberlakukan","summary":"Inti pedoman upah inklusif adalah bahwa meskipun tunjangan lembur tetap telah ditentukan, jika tunjangan aktual untuk kerja lembur, malam, dan hari libur lebih besar, selisihnya harus dibayarkan. Perusahaan harus menampilkan gaji pokok dan tunjangan secara terpisah serta mencatat dan mengelola jam kerja, dan untuk pekerjaan yang sulit dihitung jam kerjanya, perlu meninjau sistem jam kerja yang dianggap di luar tempat usaha atau sistem jam kerja diskresioner.","author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Sistem upah inklusif bukanlah sistem independen yang secara eksplisit diatur dalam undang-undang, melainkan metode perhitungan upah yang selama ini diakui secara terbatas dalam putusan pengadilan dan praktik.","Meskipun OT tetap dibayarkan, jika tunjangan wajib yang dihitung berdasarkan jam kerja aktual lebih besar, pemberi kerja harus membayar tambahan untuk kekurangannya.","Struktur upah yang tidak membedakan gaji pokok dan tunjangan kerja lembur, malam, serta hari libur kini memiliki risiko lebih besar dalam rincian upah, pengelolaan jam kerja, dan penilaian tunggakan upah.","Meski jam kerja sulit dihitung, alih-alih menggantinya dengan upah inklusif, perlu meninjau persyaratan sistem jam kerja yang dianggap di luar tempat usaha atau sistem jam kerja diskresioner.","Penyalahgunaan sistem upah inklusif dapat mengarah pada masalah jam kerja panjang dan tunggakan upah, sehingga terdapat kecenderungan penguatan penegakan yang berfokus pada pengawasan, pelaporan, dan perbaikan."],"content_markdown":"## Perubahan Sekilas\n\nSistem upah inklusif adalah cara pembayaran yang memasukkan terlebih dahulu tunjangan untuk kerja lembur, kerja malam, dan kerja pada hari libur ke dalam gaji bulanan atau tunjangan tetap, tanpa menghitungnya setiap kali berdasarkan jam yang benar-benar terjadi. Awalnya sistem ini digunakan secara terbatas untuk pekerjaan yang sulit dihitung jam kerjanya, tetapi dalam praktiknya digunakan luas di berbagai jenis pekerjaan seperti staf kantor, IT, startup, dan posisi penjualan, sehingga menimbulkan kontroversi tentang “lembur gratis”.\n\nInti dari pedoman dan arah pengawasan terbaru terkait upah inklusif cukup sederhana. **Meskipun ada tunjangan lembur tetap yang telah ditentukan sebelumnya, yaitu OT tetap, jika tunjangan menurut hukum yang dihitung berdasarkan jam kerja aktual lebih besar, selisihnya harus dibayarkan**. Selain itu, gaji pokok dan tunjangan harus ditampilkan secara terpisah, serta jam kerja lembur, malam, dan hari libur harus dicatat dan dikelola.\n\n## Apa Itu Sistem Upah Inklusif\n\nSistem upah inklusif adalah cara pembayaran yang menggabungkan gaji pokok, tunjangan kerja lembur, tunjangan kerja malam, tunjangan kerja hari libur, dan sebagainya menjadi satu upah atau tunjangan tetap dalam kontrak kerja atau perjanjian upah. Dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea, tidak ada sistem terpisah bernama “sistem upah inklusif” yang diatur secara eksplisit, melainkan ini adalah konsep yang selama ini diakui secara terbatas melalui putusan pengadilan dan praktik pengupahan.\n\n### Ringkasan Istilah Utama\n\n| Istilah | Arti | Isu utama |\n|---|---|---|\n| Sistem upah inklusif | Cara membayar tunjangan menurut hukum dengan memasukkannya terlebih dahulu ke dalam upah | Jika dibayar lebih sedikit dari tunjangan aktual, dapat timbul masalah tunggakan upah |\n| OT tetap | Tunjangan lembur yang dibayarkan dalam jumlah tetap setiap bulan dengan asumsi adanya kerja lembur selama jam tertentu | Jika tunjangan lembur aktual lebih besar dari OT tetap, selisihnya perlu dibayarkan |\n| Sistem gaji tetap total | Cara membayar dalam jumlah total tanpa membedakan gaji pokok dan berbagai tunjangan | Karena tidak jelas mana yang merupakan gaji pokok dan mana yang merupakan tunjangan, risiko sengketa besar |\n| Sistem tunjangan tetap | Cara membayar tunjangan menurut hukum dalam jumlah tetap bulanan dengan tetap memisahkan gaji pokok | Jam yang termasuk dan dasar perhitungannya harus jelas |\n| Tunjangan menurut hukum | Tunjangan yang harus dibayarkan dengan tambahan menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan untuk kerja lembur, malam, dan hari libur | Catatan jam kerja aktual sangat penting |\n\n## Mengapa Menjadi Masalah\n\nPrinsip dasar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan adalah membayar upah sesuai dengan jam yang benar-benar dikerjakan oleh pekerja, serta membayar tunjangan tambahan jika pekerja bekerja melebihi jam kerja menurut hukum atau bekerja pada malam dan hari libur. Namun, seiring sistem upah inklusif digunakan secara luas, masalah berikut berulang terjadi.\n\n- Muncul praktik tidak membayar tunjangan tambahan meskipun kerja lembur aktual banyak.\n- Sistem dijalankan seolah-olah pemberi kerja tidak perlu mencatat jam kerja secara akurat.\n- Gaji pokok dan tunjangan tercampur sehingga pekerja sulit memahami struktur upahnya sendiri.\n- Jam kerja panjang menjadi menetap, dan menjadi sulit menilai apakah terjadi tunggakan upah.\n\nDengan kata lain, masalah yang lebih besar daripada sistem upah inklusif itu sendiri adalah **cara pengoperasian yang menutup semua kerja lembur dengan upah tetap tanpa memeriksa jam kerja aktual**.\n\n## Perubahan Utama dalam Pedoman Upah Inklusif\n\n### 1. Jika tunjangan menurut hukum aktual lebih besar dari OT tetap, selisihnya harus dibayarkan\n\nMeskipun perusahaan membayar gaji bulanan dengan memasukkan OT tetap, hal itu tidak mengakhiri seluruh kewajiban pembayaran tunjangan lembur. Jika tunjangan yang dihitung berdasarkan jam kerja lembur, malam, dan hari libur aktual lebih besar daripada OT tetap, pemberi kerja harus membayar tambahan untuk jumlah yang kurang.\n\nMisalnya, jika OT tetap bulanan ditetapkan untuk 20 jam tetapi kerja lembur aktual adalah 35 jam, dan tunjangan menurut hukum untuk selisih tersebut lebih besar, kelebihannya harus dibayarkan secara terpisah. Jika tidak dibayarkan, hal ini dapat menjadi masalah sebagai tunggakan upah.\n\n### 2. Gaji pokok dan tunjangan harus ditampilkan secara terpisah\n\nJika gaji pokok dan tunjangan menurut hukum ditampilkan sebagai satu kesatuan, pekerja sulit mengetahui bagaimana upahnya dihitung. Arah pedoman adalah membuat item berikut dibedakan secara jelas dalam slip gaji dan kontrak kerja.\n\n- Gaji pokok\n- Tunjangan kerja lembur tetap atau OT tetap\n- Tunjangan kerja malam\n- Tunjangan kerja hari libur\n- Tunjangan lainnya\n- Item pemotongan\n- Dasar perhitungan dan metode perhitungan\n\nPembedaan ini bukan sekadar masalah formalitas. Gaji pokok dan tunjangan harus dipisahkan agar dapat menilai upah biasa, upah minimum, tunjangan kerja lembur, dan apakah terjadi tunggakan upah.\n\n### 3. Pencatatan dan pengelolaan jam kerja menjadi penting\n\nMeskipun menerapkan sistem upah inklusif, pemberi kerja tidak terbebas dari tanggung jawab pengelolaan jam kerja. Khususnya, tempat usaha yang memiliki kerja lembur, kerja malam, atau kerja hari libur perlu menyimpan catatan berikut.\n\n- Waktu masuk dan pulang kerja\n- Waktu istirahat\n- Persetujuan kerja lembur dan jam pelaksanaan aktual\n- Jam kerja malam\n- Jam kerja hari libur\n- Cara memeriksa jam kerja pekerja yang bekerja dari rumah atau bekerja di luar kantor\n\nJika tidak ada catatan, dalam sengketa pemberi kerja akan sulit membantah jam kerja aktual, dan dalam proses pengawasan risiko tunggakan upah juga dapat meningkat.\n\n### 4. Penegakan berbasis pelaporan dan pengawasan diperkuat\n\nPenyalahgunaan upah inklusif bukan sekadar hal yang bersifat rekomendasi, tetapi dapat berujung pada tunggakan upah, pelanggaran jam kerja, pelanggaran pencantuman slip gaji, dan sebagainya. Prosedur penegakan seperti pelaporan anonim, pengawasan terencana, perintah perbaikan, dan perintah pembayaran tunggakan upah dapat berjalan bersama.\n\n## Sistem Upah Inklusif Tidak Selalu Dilarang\n\nPerjanjian upah inklusif tidak otomatis batal dalam semua kasus. Namun, jika tidak memenuhi persyaratan berikut, sulit untuk diakui keabsahannya.\n\n- Penghitungan jam kerja memang harus sulit dilakukan atau harus ada kebutuhan untuk perhitungan secara inklusif.\n- Tidak boleh merugikan pekerja.\n- Komposisi gaji pokok dan tunjangan, jam lembur yang termasuk, serta metode perhitungan harus jelas.\n- Jika tunjangan menurut hukum aktual lebih besar daripada tunjangan yang disepakati, selisihnya harus dibayarkan.\n- Harus ada persetujuan pekerja atau dasar dalam kontrak kerja.\n\nDengan demikian, makna pedoman ini adalah membatasi praktik yang menganggap “jika diberi nama upah inklusif, semua tunjangan lembur dianggap sudah termasuk”.\n\n## Sistem Alternatif Ketika Penghitungan Jam Kerja Sulit\n\nMemang ada pekerjaan yang jam kerjanya sulit diukur secara akurat. Dalam kasus seperti ini, lebih aman untuk meninjau sistem jam kerja tersendiri menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan daripada mengalihkannya melalui upah inklusif.\n\n### Sistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha\n\nSistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha adalah sistem yang menganggap pekerja telah bekerja selama waktu tertentu ketika pekerja bekerja di luar tempat usaha karena perjalanan dinas, kerja lapangan, kunjungan klien, dan sebagainya sehingga pemberi kerja sulit menghitung jam kerja.\n\nSecara representatif, sistem ini dapat ditinjau untuk pekerjaan berikut.\n\n- Posisi penjualan yang berfokus pada kerja lapangan\n- Pekerjaan kunjungan klien\n- Pekerjaan inspeksi lapangan\n- Pekerjaan penjualan kunjungan atau layanan kunjungan\n\nNamun, sistem ini tidak otomatis berlaku hanya karena pekerja bekerja di luar tempat usaha. Jika jam kerja dapat dihitung melalui pengarahan dan pengawasan pemberi kerja, laporan kerja melalui perangkat seluler, catatan lokasi, sistem pengelolaan jadwal, dan sebagainya, penerapan sistem jam kerja dianggap dapat dibatasi.\n\n### Sistem jam kerja diskresioner\n\nSistem jam kerja diskresioner adalah sistem yang menyerahkan cara pelaksanaan pekerjaan dan pembagian waktu kepada diskresi pekerja, lalu menganggap pekerja telah bekerja selama waktu yang ditetapkan dalam kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen. Sistem ini digunakan ketika, karena sifat pekerjaan, pemberi kerja sulit mengarahkan waktu secara konkret dan penilaian profesional pekerja menjadi penting.\n\nContoh pekerjaan yang dapat ditinjau adalah sebagai berikut.\n\n- Pekerjaan penelitian dan pengembangan\n- Pekerjaan analisis dan perancangan sistem pemrosesan informasi\n- Sebagian pekerjaan profesional dengan tingkat diskresi tinggi seperti desain, periklanan, dan perencanaan konten\n- Pekerjaan yang memenuhi persyaratan di antara layanan profesional seperti hukum dan akuntansi\n\nSistem jam kerja diskresioner wajib memerlukan kesepakatan tertulis, dan pekerjaan yang menjadi sasaran, jam kerja yang dianggap, cara pelaksanaan pekerjaan, serta langkah perlindungan kesehatan harus diperjelas. Sistem ini tidak dapat diterapkan kepada semua pekerja hanya karena mereka adalah “pengembang” atau “profesional”.\n\n### Perbedaan Kedua Sistem\n\n| Kategori | Sistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha | Sistem jam kerja diskresioner |\n|---|---|---|\n| Alasan penerapan | Sulit menghitung jam kerja karena lokasi | Karena sifat pekerjaan, diskresi dan hasil lebih penting daripada pengukuran waktu |\n| Situasi representatif | Kerja lapangan, perjalanan dinas, kunjungan klien | Penelitian dan pengembangan, perancangan sistem, pekerjaan perencanaan profesional |\n| Persyaratan utama | Bekerja di luar tempat usaha dan kesulitan menghitung waktu | Kesesuaian dengan pekerjaan sasaran dan kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen |\n| Hal yang perlu diperhatikan | Meskipun pekerja bekerja di luar kantor, penerapan dapat sulit jika pengelolaan waktu memungkinkan | Tidak otomatis berlaku untuk semua staf kantor dan pekerja IT |\n\n## Checklist yang Harus Diperiksa Perusahaan\n\n### Pemeriksaan Struktur Upah\n\n- Apakah gaji pokok dan tunjangan menurut hukum dipisahkan secara jelas?\n- Apakah jumlah jam yang termasuk dalam OT tetap ditampilkan?\n- Apakah dasar upah dan rumus perhitungan OT tetap dijelaskan?\n- Apakah ada prosedur pembayaran selisih ketika tunjangan menurut hukum aktual melebihi OT tetap?\n- Apakah tidak ada masalah dalam penilaian upah minimum dan upah biasa?\n\n### Pemeriksaan Pengelolaan Jam Kerja\n\n- Apakah catatan masuk dan pulang kerja tersimpan secara objektif?\n- Apakah ada prosedur persetujuan sebelumnya dan konfirmasi setelahnya untuk kerja lembur?\n- Apakah ada cara memeriksa jam kerja pekerja yang bekerja dari rumah, bekerja di luar kantor, atau perjalanan dinas?\n- Apakah waktu istirahat benar-benar dijamin dan dicatat?\n- Apakah pekerjaan melalui messenger dan email yang terjadi karena instruksi manajer tercermin dalam jam kerja?\n\n### Peninjauan Pengganti Sistem\n\n- Apakah pekerjaan tersebut benar-benar sulit dihitung jam kerjanya?\n- Apakah memenuhi persyaratan sistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha?\n- Apakah termasuk pekerjaan sasaran sistem jam kerja diskresioner?\n- Jika kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen diperlukan, apakah dokumen kesepakatan telah dibuat secara sah?\n- Apakah ada langkah perlindungan kesehatan untuk mencegah jam kerja panjang?\n\n## Hal yang Harus Diperiksa Pekerja\n\nPekerja perlu memeriksa item berikut dalam kontrak kerja dan slip gaji mereka.\n\n1. Periksa apakah jam OT tetap yang termasuk dalam gaji bulanan dicantumkan.\n2. Periksa apakah gaji pokok dan tunjangan kerja lembur, malam, serta hari libur dipisahkan.\n3. Catat apakah jam kerja lembur aktual melebihi jam OT tetap.\n4. Periksa apakah kerja malam dan kerja hari libur dihitung secara terpisah.\n5. Jika perusahaan tidak menyimpan catatan masuk dan pulang kerja, simpan catatan kerja pribadi, riwayat persetujuan, instruksi melalui messenger, dan sebagainya.\n\nKhususnya, kewajiban pembayaran tunjangan menurut hukum tidak hilang hanya karena ada penjelasan bahwa “karena ini upah inklusif, tidak ada tunjangan tambahan”.\n\n## Perbandingan dengan Sistem Luar Negeri\n\nSistem upah inklusif ala Korea memiliki ciri khas karena praktik membayar dengan memasukkan jumlah tertentu terlebih dahulu tanpa memperhatikan jam kerja aktual telah tersebar luas. Negara-negara lain umumnya mengoperasikan sistem dengan membedakan pencatatan jam kerja, tunjangan lembur, dan kelompok pekerjaan yang dikecualikan.\n\n| Wilayah·negara | Struktur dasar | Perbedaan dengan sistem upah inklusif Korea |\n|---|---|---|\n| Uni Eropa | Kewajiban pemberi kerja untuk mencatat jam kerja secara objektif sangat ditekankan | Fokusnya adalah pencatatan waktu aktual dan jaminan hak istirahat, bukan inklusi jumlah tetap |\n| Amerika Serikat | Berdasarkan FLSA, pekerja non-exempt umumnya dibayar tunjangan lembur untuk jam yang melebihi 40 jam per minggu | Membedakan pekerja exempt dan non-exempt yang memenuhi persyaratan tugas dan upah tertentu |\n| Jepang | Ada praktik tunjangan lembur tetap dan sistem profesional tingkat tinggi, tetapi persyaratan dan kontroversinya besar | Meskipun ada tunjangan tetap, kejelasan jam dan jumlah yang termasuk serta pembayaran kelebihan menjadi masalah |\n| Korea | OT tetap atau perjanjian upah inklusif telah digunakan secara luas | Tuntutan pembayaran selisih berdasarkan jam kerja aktual dan pemisahan item upah diperkuat |\n\n## Kesimpulan Utama\n\nInti dari pedoman upah inklusif bukanlah menghapus sistem upah inklusif sepenuhnya, melainkan **mencegah struktur yang membayar lebih sedikit daripada jam yang benar-benar dikerjakan serta menormalkan pencatatan jam kerja dan perhitungan upah**. Ke depannya, meskipun perusahaan menetapkan OT tetap, perusahaan harus membandingkannya dengan tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur aktual lalu membayar kekurangannya, serta menampilkan gaji pokok dan tunjangan secara terpisah dan transparan.\n\nJika suatu pekerjaan sulit dihitung jam kerjanya, lebih tepat untuk meninjau persyaratan sistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha atau sistem jam kerja diskresioner daripada menanganinya dengan nama upah inklusif. Bagi pekerja, memeriksa slip gaji dan catatan jam kerja aktual adalah sarana perlindungan hak yang paling penting.","content_html":"\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#perubahan-sekilas\" class=\"anchor\" id=\"perubahan-sekilas\"\u003e\u003c/a\u003ePerubahan Sekilas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSistem upah inklusif adalah cara pembayaran yang memasukkan terlebih dahulu tunjangan untuk kerja lembur, kerja malam, dan kerja pada hari libur ke dalam gaji bulanan atau tunjangan tetap, tanpa menghitungnya setiap kali berdasarkan jam yang benar-benar terjadi. Awalnya sistem ini digunakan secara terbatas untuk pekerjaan yang sulit dihitung jam kerjanya, tetapi dalam praktiknya digunakan luas di berbagai jenis pekerjaan seperti staf kantor, IT, startup, dan posisi penjualan, sehingga menimbulkan kontroversi tentang “lembur gratis”.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eInti dari pedoman dan arah pengawasan terbaru terkait upah inklusif cukup sederhana. \u003cstrong\u003eMeskipun ada tunjangan lembur tetap yang telah ditentukan sebelumnya, yaitu OT tetap, jika tunjangan menurut hukum yang dihitung berdasarkan jam kerja aktual lebih besar, selisihnya harus dibayarkan\u003c/strong\u003e. Selain itu, gaji pokok dan tunjangan harus ditampilkan secara terpisah, serta jam kerja lembur, malam, dan hari libur harus dicatat dan dikelola.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#apa-itu-sistem-upah-inklusif\" class=\"anchor\" id=\"apa-itu-sistem-upah-inklusif\"\u003e\u003c/a\u003eApa Itu Sistem Upah Inklusif\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSistem upah inklusif adalah cara pembayaran yang menggabungkan gaji pokok, tunjangan kerja lembur, tunjangan kerja malam, tunjangan kerja hari libur, dan sebagainya menjadi satu upah atau tunjangan tetap dalam kontrak kerja atau perjanjian upah. Dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea, tidak ada sistem terpisah bernama “sistem upah inklusif” yang diatur secara eksplisit, melainkan ini adalah konsep yang selama ini diakui secara terbatas melalui putusan pengadilan dan praktik pengupahan.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#ringkasan-istilah-utama\" class=\"anchor\" id=\"ringkasan-istilah-utama\"\u003e\u003c/a\u003eRingkasan Istilah Utama\u003c/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eIstilah\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eArti\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eIsu utama\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistem upah inklusif\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCara membayar tunjangan menurut hukum dengan memasukkannya terlebih dahulu ke dalam upah\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika dibayar lebih sedikit dari tunjangan aktual, dapat timbul masalah tunggakan upah\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eOT tetap\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTunjangan lembur yang dibayarkan dalam jumlah tetap setiap bulan dengan asumsi adanya kerja lembur selama jam tertentu\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika tunjangan lembur aktual lebih besar dari OT tetap, selisihnya perlu dibayarkan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistem gaji tetap total\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCara membayar dalam jumlah total tanpa membedakan gaji pokok dan berbagai tunjangan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKarena tidak jelas mana yang merupakan gaji pokok dan mana yang merupakan tunjangan, risiko sengketa besar\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistem tunjangan tetap\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCara membayar tunjangan menurut hukum dalam jumlah tetap bulanan dengan tetap memisahkan gaji pokok\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJam yang termasuk dan dasar perhitungannya harus jelas\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eTunjangan menurut hukum\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTunjangan yang harus dibayarkan dengan tambahan menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan untuk kerja lembur, malam, dan hari libur\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCatatan jam kerja aktual sangat penting\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#mengapa-menjadi-masalah\" class=\"anchor\" id=\"mengapa-menjadi-masalah\"\u003e\u003c/a\u003eMengapa Menjadi Masalah\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePrinsip dasar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan adalah membayar upah sesuai dengan jam yang benar-benar dikerjakan oleh pekerja, serta membayar tunjangan tambahan jika pekerja bekerja melebihi jam kerja menurut hukum atau bekerja pada malam dan hari libur. Namun, seiring sistem upah inklusif digunakan secara luas, masalah berikut berulang terjadi.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMuncul praktik tidak membayar tunjangan tambahan meskipun kerja lembur aktual banyak.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSistem dijalankan seolah-olah pemberi kerja tidak perlu mencatat jam kerja secara akurat.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eGaji pokok dan tunjangan tercampur sehingga pekerja sulit memahami struktur upahnya sendiri.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJam kerja panjang menjadi menetap, dan menjadi sulit menilai apakah terjadi tunggakan upah.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eDengan kata lain, masalah yang lebih besar daripada sistem upah inklusif itu sendiri adalah \u003cstrong\u003ecara pengoperasian yang menutup semua kerja lembur dengan upah tetap tanpa memeriksa jam kerja aktual\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#perubahan-utama-dalam-pedoman-upah-inklusif\" class=\"anchor\" id=\"perubahan-utama-dalam-pedoman-upah-inklusif\"\u003e\u003c/a\u003ePerubahan Utama dalam Pedoman Upah Inklusif\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#1-jika-tunjangan-menurut-hukum-aktual-lebih-besar-dari-ot-tetap-selisihnya-harus-dibayarkan\" class=\"anchor\" id=\"1-jika-tunjangan-menurut-hukum-aktual-lebih-besar-dari-ot-tetap-selisihnya-harus-dibayarkan\"\u003e\u003c/a\u003e1. Jika tunjangan menurut hukum aktual lebih besar dari OT tetap, selisihnya harus dibayarkan\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun perusahaan membayar gaji bulanan dengan memasukkan OT tetap, hal itu tidak mengakhiri seluruh kewajiban pembayaran tunjangan lembur. Jika tunjangan yang dihitung berdasarkan jam kerja lembur, malam, dan hari libur aktual lebih besar daripada OT tetap, pemberi kerja harus membayar tambahan untuk jumlah yang kurang.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eMisalnya, jika OT tetap bulanan ditetapkan untuk 20 jam tetapi kerja lembur aktual adalah 35 jam, dan tunjangan menurut hukum untuk selisih tersebut lebih besar, kelebihannya harus dibayarkan secara terpisah. Jika tidak dibayarkan, hal ini dapat menjadi masalah sebagai tunggakan upah.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#2-gaji-pokok-dan-tunjangan-harus-ditampilkan-secara-terpisah\" class=\"anchor\" id=\"2-gaji-pokok-dan-tunjangan-harus-ditampilkan-secara-terpisah\"\u003e\u003c/a\u003e2. Gaji pokok dan tunjangan harus ditampilkan secara terpisah\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eJika gaji pokok dan tunjangan menurut hukum ditampilkan sebagai satu kesatuan, pekerja sulit mengetahui bagaimana upahnya dihitung. Arah pedoman adalah membuat item berikut dibedakan secara jelas dalam slip gaji dan kontrak kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGaji pokok\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan kerja lembur tetap atau OT tetap\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan kerja malam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan kerja hari libur\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTunjangan lainnya\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eItem pemotongan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDasar perhitungan dan metode perhitungan\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePembedaan ini bukan sekadar masalah formalitas. Gaji pokok dan tunjangan harus dipisahkan agar dapat menilai upah biasa, upah minimum, tunjangan kerja lembur, dan apakah terjadi tunggakan upah.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#3-pencatatan-dan-pengelolaan-jam-kerja-menjadi-penting\" class=\"anchor\" id=\"3-pencatatan-dan-pengelolaan-jam-kerja-menjadi-penting\"\u003e\u003c/a\u003e3. Pencatatan dan pengelolaan jam kerja menjadi penting\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun menerapkan sistem upah inklusif, pemberi kerja tidak terbebas dari tanggung jawab pengelolaan jam kerja. Khususnya, tempat usaha yang memiliki kerja lembur, kerja malam, atau kerja hari libur perlu menyimpan catatan berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eWaktu masuk dan pulang kerja\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eWaktu istirahat\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePersetujuan kerja lembur dan jam pelaksanaan aktual\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJam kerja malam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJam kerja hari libur\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCara memeriksa jam kerja pekerja yang bekerja dari rumah atau bekerja di luar kantor\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eJika tidak ada catatan, dalam sengketa pemberi kerja akan sulit membantah jam kerja aktual, dan dalam proses pengawasan risiko tunggakan upah juga dapat meningkat.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#4-penegakan-berbasis-pelaporan-dan-pengawasan-diperkuat\" class=\"anchor\" id=\"4-penegakan-berbasis-pelaporan-dan-pengawasan-diperkuat\"\u003e\u003c/a\u003e4. Penegakan berbasis pelaporan dan pengawasan diperkuat\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003ePenyalahgunaan upah inklusif bukan sekadar hal yang bersifat rekomendasi, tetapi dapat berujung pada tunggakan upah, pelanggaran jam kerja, pelanggaran pencantuman slip gaji, dan sebagainya. Prosedur penegakan seperti pelaporan anonim, pengawasan terencana, perintah perbaikan, dan perintah pembayaran tunggakan upah dapat berjalan bersama.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#sistem-upah-inklusif-tidak-selalu-dilarang\" class=\"anchor\" id=\"sistem-upah-inklusif-tidak-selalu-dilarang\"\u003e\u003c/a\u003eSistem Upah Inklusif Tidak Selalu Dilarang\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePerjanjian upah inklusif tidak otomatis batal dalam semua kasus. Namun, jika tidak memenuhi persyaratan berikut, sulit untuk diakui keabsahannya.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePenghitungan jam kerja memang harus sulit dilakukan atau harus ada kebutuhan untuk perhitungan secara inklusif.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTidak boleh merugikan pekerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKomposisi gaji pokok dan tunjangan, jam lembur yang termasuk, serta metode perhitungan harus jelas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika tunjangan menurut hukum aktual lebih besar daripada tunjangan yang disepakati, selisihnya harus dibayarkan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHarus ada persetujuan pekerja atau dasar dalam kontrak kerja.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eDengan demikian, makna pedoman ini adalah membatasi praktik yang menganggap “jika diberi nama upah inklusif, semua tunjangan lembur dianggap sudah termasuk”.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#sistem-alternatif-ketika-penghitungan-jam-kerja-sulit\" class=\"anchor\" id=\"sistem-alternatif-ketika-penghitungan-jam-kerja-sulit\"\u003e\u003c/a\u003eSistem Alternatif Ketika Penghitungan Jam Kerja Sulit\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eMemang ada pekerjaan yang jam kerjanya sulit diukur secara akurat. Dalam kasus seperti ini, lebih aman untuk meninjau sistem jam kerja tersendiri menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan daripada mengalihkannya melalui upah inklusif.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#sistem-jam-kerja-dianggap-untuk-pekerjaan-di-luar-tempat-usaha\" class=\"anchor\" id=\"sistem-jam-kerja-dianggap-untuk-pekerjaan-di-luar-tempat-usaha\"\u003e\u003c/a\u003eSistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha adalah sistem yang menganggap pekerja telah bekerja selama waktu tertentu ketika pekerja bekerja di luar tempat usaha karena perjalanan dinas, kerja lapangan, kunjungan klien, dan sebagainya sehingga pemberi kerja sulit menghitung jam kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSecara representatif, sistem ini dapat ditinjau untuk pekerjaan berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePosisi penjualan yang berfokus pada kerja lapangan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePekerjaan kunjungan klien\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePekerjaan inspeksi lapangan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePekerjaan penjualan kunjungan atau layanan kunjungan\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eNamun, sistem ini tidak otomatis berlaku hanya karena pekerja bekerja di luar tempat usaha. Jika jam kerja dapat dihitung melalui pengarahan dan pengawasan pemberi kerja, laporan kerja melalui perangkat seluler, catatan lokasi, sistem pengelolaan jadwal, dan sebagainya, penerapan sistem jam kerja dianggap dapat dibatasi.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#sistem-jam-kerja-diskresioner\" class=\"anchor\" id=\"sistem-jam-kerja-diskresioner\"\u003e\u003c/a\u003eSistem jam kerja diskresioner\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSistem jam kerja diskresioner adalah sistem yang menyerahkan cara pelaksanaan pekerjaan dan pembagian waktu kepada diskresi pekerja, lalu menganggap pekerja telah bekerja selama waktu yang ditetapkan dalam kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen. Sistem ini digunakan ketika, karena sifat pekerjaan, pemberi kerja sulit mengarahkan waktu secara konkret dan penilaian profesional pekerja menjadi penting.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eContoh pekerjaan yang dapat ditinjau adalah sebagai berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePekerjaan penelitian dan pengembangan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePekerjaan analisis dan perancangan sistem pemrosesan informasi\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSebagian pekerjaan profesional dengan tingkat diskresi tinggi seperti desain, periklanan, dan perencanaan konten\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePekerjaan yang memenuhi persyaratan di antara layanan profesional seperti hukum dan akuntansi\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSistem jam kerja diskresioner wajib memerlukan kesepakatan tertulis, dan pekerjaan yang menjadi sasaran, jam kerja yang dianggap, cara pelaksanaan pekerjaan, serta langkah perlindungan kesehatan harus diperjelas. Sistem ini tidak dapat diterapkan kepada semua pekerja hanya karena mereka adalah “pengembang” atau “profesional”.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#perbedaan-kedua-sistem\" class=\"anchor\" id=\"perbedaan-kedua-sistem\"\u003e\u003c/a\u003ePerbedaan Kedua Sistem\u003c/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSistem jam kerja diskresioner\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAlasan penerapan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSulit menghitung jam kerja karena lokasi\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKarena sifat pekerjaan, diskresi dan hasil lebih penting daripada pengukuran waktu\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSituasi representatif\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKerja lapangan, perjalanan dinas, kunjungan klien\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePenelitian dan pengembangan, perancangan sistem, pekerjaan perencanaan profesional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePersyaratan utama\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBekerja di luar tempat usaha dan kesulitan menghitung waktu\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKesesuaian dengan pekerjaan sasaran dan kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eHal yang perlu diperhatikan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeskipun pekerja bekerja di luar kantor, penerapan dapat sulit jika pengelolaan waktu memungkinkan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTidak otomatis berlaku untuk semua staf kantor dan pekerja IT\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#checklist-yang-harus-diperiksa-perusahaan\" class=\"anchor\" id=\"checklist-yang-harus-diperiksa-perusahaan\"\u003e\u003c/a\u003eChecklist yang Harus Diperiksa Perusahaan\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#pemeriksaan-struktur-upah\" class=\"anchor\" id=\"pemeriksaan-struktur-upah\"\u003e\u003c/a\u003ePemeriksaan Struktur Upah\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eApakah gaji pokok dan tunjangan menurut hukum dipisahkan secara jelas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah jumlah jam yang termasuk dalam OT tetap ditampilkan?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah dasar upah dan rumus perhitungan OT tetap dijelaskan?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah ada prosedur pembayaran selisih ketika tunjangan menurut hukum aktual melebihi OT tetap?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah tidak ada masalah dalam penilaian upah minimum dan upah biasa?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#pemeriksaan-pengelolaan-jam-kerja\" class=\"anchor\" id=\"pemeriksaan-pengelolaan-jam-kerja\"\u003e\u003c/a\u003ePemeriksaan Pengelolaan Jam Kerja\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eApakah catatan masuk dan pulang kerja tersimpan secara objektif?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah ada prosedur persetujuan sebelumnya dan konfirmasi setelahnya untuk kerja lembur?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah ada cara memeriksa jam kerja pekerja yang bekerja dari rumah, bekerja di luar kantor, atau perjalanan dinas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah waktu istirahat benar-benar dijamin dan dicatat?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah pekerjaan melalui messenger dan email yang terjadi karena instruksi manajer tercermin dalam jam kerja?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#peninjauan-pengganti-sistem\" class=\"anchor\" id=\"peninjauan-pengganti-sistem\"\u003e\u003c/a\u003ePeninjauan Pengganti Sistem\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eApakah pekerjaan tersebut benar-benar sulit dihitung jam kerjanya?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah memenuhi persyaratan sistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah termasuk pekerjaan sasaran sistem jam kerja diskresioner?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen diperlukan, apakah dokumen kesepakatan telah dibuat secara sah?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah ada langkah perlindungan kesehatan untuk mencegah jam kerja panjang?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#hal-yang-harus-diperiksa-pekerja\" class=\"anchor\" id=\"hal-yang-harus-diperiksa-pekerja\"\u003e\u003c/a\u003eHal yang Harus Diperiksa Pekerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePekerja perlu memeriksa item berikut dalam kontrak kerja dan slip gaji mereka.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa apakah jam OT tetap yang termasuk dalam gaji bulanan dicantumkan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa apakah gaji pokok dan tunjangan kerja lembur, malam, serta hari libur dipisahkan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCatat apakah jam kerja lembur aktual melebihi jam OT tetap.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa apakah kerja malam dan kerja hari libur dihitung secara terpisah.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika perusahaan tidak menyimpan catatan masuk dan pulang kerja, simpan catatan kerja pribadi, riwayat persetujuan, instruksi melalui messenger, dan sebagainya.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eKhususnya, kewajiban pembayaran tunjangan menurut hukum tidak hilang hanya karena ada penjelasan bahwa “karena ini upah inklusif, tidak ada tunjangan tambahan”.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#perbandingan-dengan-sistem-luar-negeri\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-dengan-sistem-luar-negeri\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan dengan Sistem Luar Negeri\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSistem upah inklusif ala Korea memiliki ciri khas karena praktik membayar dengan memasukkan jumlah tertentu terlebih dahulu tanpa memperhatikan jam kerja aktual telah tersebar luas. Negara-negara lain umumnya mengoperasikan sistem dengan membedakan pencatatan jam kerja, tunjangan lembur, dan kelompok pekerjaan yang dikecualikan.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eWilayah·negara\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eStruktur dasar\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePerbedaan dengan sistem upah inklusif Korea\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eUni Eropa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKewajiban pemberi kerja untuk mencatat jam kerja secara objektif sangat ditekankan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eFokusnya adalah pencatatan waktu aktual dan jaminan hak istirahat, bukan inklusi jumlah tetap\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAmerika Serikat\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBerdasarkan FLSA, pekerja non-exempt umumnya dibayar tunjangan lembur untuk jam yang melebihi 40 jam per minggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMembedakan pekerja exempt dan non-exempt yang memenuhi persyaratan tugas dan upah tertentu\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eJepang\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAda praktik tunjangan lembur tetap dan sistem profesional tingkat tinggi, tetapi persyaratan dan kontroversinya besar\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeskipun ada tunjangan tetap, kejelasan jam dan jumlah yang termasuk serta pembayaran kelebihan menjadi masalah\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKorea\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOT tetap atau perjanjian upah inklusif telah digunakan secara luas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTuntutan pembayaran selisih berdasarkan jam kerja aktual dan pemisahan item upah diperkuat\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#kesimpulan-utama\" class=\"anchor\" id=\"kesimpulan-utama\"\u003e\u003c/a\u003eKesimpulan Utama\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eInti dari pedoman upah inklusif bukanlah menghapus sistem upah inklusif sepenuhnya, melainkan \u003cstrong\u003emencegah struktur yang membayar lebih sedikit daripada jam yang benar-benar dikerjakan serta menormalkan pencatatan jam kerja dan perhitungan upah\u003c/strong\u003e. Ke depannya, meskipun perusahaan menetapkan OT tetap, perusahaan harus membandingkannya dengan tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur aktual lalu membayar kekurangannya, serta menampilkan gaji pokok dan tunjangan secara terpisah dan transparan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eJika suatu pekerjaan sulit dihitung jam kerjanya, lebih tepat untuk meninjau persyaratan sistem jam kerja dianggap untuk pekerjaan di luar tempat usaha atau sistem jam kerja diskresioner daripada menanganinya dengan nama upah inklusif. Bagi pekerja, memeriksa slip gaji dan catatan jam kerja aktual adalah sarana perlindungan hak yang paling penting.\u003c/p\u003e\n","tags":["sistem upah inklusif","lembur tetap","UU Standar Ketenagakerjaan","jam kerja","upah tertunggak"],"faqs":[{"question":"Apakah sistem upah komprehensif sekarang dilarang sepenuhnya?","answer":"Sulit untuk menyimpulkan bahwa itu dilarang sepenuhnya. Namun, jika jam kerja dapat dihitung tetapi gaji pokok dan tunjangan digabungkan secara tidak jelas, atau dibayarkan lebih rendah daripada tunjangan menurut hukum yang sebenarnya, risikonya besar untuk dianggap sebagai penunggakan upah dan menjadi sasaran pengawasan."},{"question":"Jika menerima OT tetap, apakah tidak bisa menerima tunjangan kerja lembur tambahan?","answer":"Tidak. Jika tunjangan untuk kerja lembur, malam, dan hari libur yang sebenarnya lebih besar daripada jumlah yang termasuk dalam OT tetap, pemberi kerja harus membayar selisihnya."},{"question":"Apakah tidak masalah jika hanya tertulis bahwa tunjangan sudah termasuk dalam gaji bulanan?","answer":"Berisiko. Untuk mengurangi sengketa, komponen upah dan dasar perhitungannya, seperti gaji pokok, OT tetap, tunjangan kerja malam, dan tunjangan kerja hari libur, harus dipisahkan."},{"question":"Apakah tempat kerja dengan sistem upah komprehensif juga harus mencatat jam masuk dan pulang kerja?","answer":"Ya. Meskipun ada perjanjian upah komprehensif, pencatatan dan pengelolaan jam kerja diperlukan untuk menghitung tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur yang sebenarnya."},{"question":"Jika tidak ada catatan jam kerja, siapa yang dirugikan?","answer":"Dalam situasi sengketa, hal itu dapat merugikan pemberi kerja. Pemberi kerja bertanggung jawab mengelola jam kerja, dan jika tidak ada catatan, dapat menjadi sulit untuk membantah ada tidaknya penunggakan upah."},{"question":"Apakah semua pekerja lapangan dapat dikenai sistem jam kerja yang dianggap di luar tempat kerja?","answer":"Tidak. Meskipun bekerja di luar kantor, jika jam kerja dapat dihitung melalui pengelolaan jadwal, laporan kerja, catatan lokasi, dan sebagainya, penerapan sistem jam kerja yang dianggap dapat dibatasi."},{"question":"Apakah semua pengembang IT termasuk subjek sistem jam kerja diskresioner?","answer":"Tidak. Sistem jam kerja diskresioner harus memenuhi jenis pekerjaan dan persyaratan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan, serta memerlukan kesepakatan tertulis antara pekerja dan manajemen. Sistem ini tidak otomatis berlaku hanya karena melakukan pekerjaan pengembangan."},{"question":"Jika tidak melebihi jam yang termasuk dalam OT tetap, apakah tidak ada tunjangan tambahan?","answer":"Secara umum, jika tunjangan menurut hukum yang sebenarnya sudah berada dalam cakupan OT tetap yang telah dibayarkan, mungkin tidak ada pembayaran tambahan. Namun, hasilnya dapat berbeda tergantung pada kerja malam, kerja hari libur, dan metode perhitungan upah biasa."},{"question":"Apa yang harus disimpan pekerja sebagai bukti?","answer":"Akan membantu jika menyimpan catatan masuk dan pulang kerja, instruksi kerja melalui messenger, email, riwayat persetujuan kerja lembur, catatan rapat, serta riwayat pekerjaan malam dan hari libur."},{"question":"Apa makna terbesar dari pedoman upah komprehensif?","answer":"Makna utamanya adalah mengurangi praktik menghindari pembayaran tunjangan kerja melebihi jam kerja yang sebenarnya dengan mengatasnamakan upah komprehensif, serta membuat pembayaran upah menjadi transparan melalui pemisahan komponen upah dan pencatatan jam kerja."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Pusat Informasi Hukum Nasional: Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Pusat Informasi Hukum Nasional: Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/","title":"Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja","type":"source"},{"url":"https://www.dol.gov/agencies/whd/overtime","title":"Departemen Tenaga Kerja AS: Upah Lembur","type":"source"},{"url":"https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-55/18","title":"Mahkamah Uni Eropa: Perkara C-55/18","type":"source"}],"images":[{"id":150,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTQ1OCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--0ae88f42ae5b88f0d26da0eeb5d1bdabdd9b40b7/ai-22b5db35.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"근로시간 대시보드와 문서, 저울 위 동전과 시계, 보호 방패가 있는 일러스트","caption":"고정OT와 근로시간 관리를 임금·준법 관점에서 점검하는 모습을 나타낸다.","description":null},"en":{"alt":"Work-hour dashboard, documents, coins, clock, scale, and compliance shield illustration","caption":"The illustration links fixed overtime, wage control, and work-hour compliance.","description":null},"ja":{"alt":"労働時間ダッシュボード、書類、硬貨、時計、天秤、保護シールドのイラスト","caption":"固定残業代と労働時間管理を賃金・コンプライアンスの視点で示している。","description":null},"es":{"alt":"Panel de horas, documentos, monedas, reloj, balanza y escudo de cumplimiento","caption":"La ilustración relaciona horas extra fijas, salarios y control del tiempo laboral.","description":null},"id":{"alt":"Dasbor jam kerja, dokumen, koin, jam, neraca, dan perisai kepatuhan","caption":"Ilustrasi ini mengaitkan lembur tetap, upah, dan kepatuhan pengelolaan jam kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Painel de horas, documentos, moedas, relógio, balança e escudo de conformidade","caption":"A ilustração conecta horas extras fixas, salários e controle da jornada.","description":null},"zh-hant":{"alt":"工時儀表板、文件、硬幣、時鐘、天平與合規盾牌插圖","caption":"此插圖呈現固定加班費、薪資與工時合規管理的關聯。","description":null}}},{"id":151,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTQ2NCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--58bbee6fd3c70959848f3faadb1c152092fe2565/ai-79832e2f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"시계와 달력, 사무실 출근자와 재택근무자, 체크 표시 방패가 연결된 근로시간 관리 일러스트","caption":"근무 장소와 일정, 준수 기준을 함께 관리하는 모습을 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Clock and calendar linked to an office commuter, remote worker, and checkmark shield for work time management","caption":"The illustration shows work locations, schedules, and compliance controls connected.","description":null},"ja":{"alt":"時計とカレンダー、出社する人と在宅勤務者、チェック付きの盾がつながる労働時間管理のイラスト","caption":"勤務場所、予定、遵守管理がつながっている様子を示している。","description":null},"es":{"alt":"Reloj y calendario conectados con una persona que va a la oficina, una teletrabajadora y un escudo de verificación","caption":"La ilustración muestra ubicaciones de trabajo, horarios y controles de cumplimiento conectados.","description":null},"id":{"alt":"Jam dan kalender terhubung dengan pekerja kantor, pekerja jarak jauh, dan perisai centang untuk manajemen waktu kerja","caption":"Ilustrasi ini menunjukkan lokasi kerja, jadwal, dan kontrol kepatuhan yang saling terhubung.","description":null},"pt":{"alt":"Relógio e calendário ligados a trabalhador no escritório, pessoa em home office e escudo de verificação","caption":"A ilustração mostra locais de trabalho, horários e controles de conformidade conectados.","description":null},"zh-hant":{"alt":"時鐘與日曆連結辦公室通勤者、遠距工作者和打勾盾牌的工時管理插圖","caption":"插圖呈現工作地點、排程與合規控管相互連結。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-12T17:10:36+09:00","updated_at":"2026-07-12T17:10:36+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/en/articles/korea-inclusive-wage-guideline-fixed-ot"}