{"content_id":"gkbxein3pd","slug":"multitasking-myth-and-task-switching-cost","locale":"pt","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de Conhecimento","title":"A ilusão da multitarefa: o custo da troca de tarefas que prejudica o trabalho","summary":"O fato de uma pessoa conseguir realizar várias tarefas é diferente da afirmação de que ela pode se concentrar profundamente em várias tarefas ao mesmo tempo. Os principais problemas da multitarefa são o custo da troca a cada mudança de tarefa, o resíduo de atenção e o aumento dos erros.","sponsorship_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Uma parte considerável da multitarefa complexa não é processamento simultâneo, mas a troca de tarefas, alternando rapidamente entre várias atividades.","Ao trocar de tarefa, são necessários tempo e recursos cognitivos para inibir as regras anteriores e recuperar o novo objetivo e as novas informações.","Os números amplamente citados de 11 minutos e 28% da jornada de trabalho, assim como as afirmações sobre o tempo de recuperação da concentração, não devem ser usados como médias universais sem verificar o que foi medido e a fonte original.","É possível conciliar comportamentos automatizados e tarefas simples em segundo plano, mas duas tarefas que exigem julgamento e memória tendem a interferir uma na outra.","Em vez de exigir apenas força de vontade individual, é preciso melhorar também as notificações, reuniões, mensagens e a forma de atribuição do trabalho para reduzir a troca de tarefas."],"content_markdown":"Multitarefa parece ser a capacidade de lidar com várias atividades, mas, no trabalho real, geralmente se aproxima mais da **alternância de tarefas (task switching)**, em que se interrompe uma tarefa para passar a outra. Quando ambas exigem julgamento, processamento de linguagem, memória ou monitoramento de erros, elas competem por recursos cognitivos limitados.\n\nPortanto, o problema não é o fato de uma pessoa realizar vários tipos de atividade ao longo do dia. O essencial é a frequência com que ela muda de objetivos e regras durante uma tarefa importante e quanto tempo e precisão perde a cada mudança.\n\n## O que é multitarefa\n\nOs comportamentos que chamamos de multitarefa no dia a dia podem ser divididos em alguns tipos do ponto de vista da ciência cognitiva.\n\n| Tipo | Descrição | Exemplo | Principal risco |\n|---|---|---|---|\n| Execução simultânea | Duas atividades ocorrem ao mesmo tempo | Conversar enquanto caminha | A interferência aumenta quando as tarefas ficam difíceis |\n| Alternância de tarefas | Interromper uma tarefa e passar a outra | Responder no mensageiro enquanto escreve um relatório | Custo de alternância e perda de contexto |\n| Processamento em segundo plano | O sistema funciona enquanto a pessoa espera | Organizar documentos enquanto baixa um arquivo | Verificar notificações pode provocar uma nova alternância |\n| Monitoramento contínuo | Monitorar constantemente outro sinal durante a tarefa principal | Observar a janela de e-mail durante uma reunião | Redução da concentração profunda na tarefa principal |\n\nÉ evidente que o cérebro consegue regular em paralelo processos automatizados como respiração, manutenção da postura e movimentos habituais. No entanto, isso não significa que seja possível executar simultaneamente, com a mesma qualidade, duas tarefas que exigem atenção controlada, como redigir um relatório e compreender o conteúdo de uma reunião.\n\n## Por que a alternância de tarefas reduz o desempenho\n\n### Custo de alternância\n\nAo mudar de tarefa, o cérebro precisa inibir as regras da tarefa anterior e ativar os objetivos, materiais e critérios de julgamento da nova tarefa. Estudos experimentais observam que, ao passar para outra tarefa, as respostas ficam mais lentas ou os erros aumentam em comparação com a repetição da mesma tarefa. Isso é chamado de custo de alternância.\n\nCada alternância pode parecer breve, mas seu custo se acumula quando ela se repete ao longo do dia. Atividades como programação, análise, redação e revisão de contratos, que exigem manter várias informações na memória de trabalho, geram uma carga especialmente grande para reconstruir o contexto após uma interrupção.\n\n### Resíduo de atenção\n\nMesmo após iniciar fisicamente a tarefa seguinte, parte do pensamento pode permanecer na tarefa anterior. Trabalho inacabado, mensagens urgentes e conflitos não resolvidos reduzem a atenção disponível para a próxima tarefa. Esse fenômeno é explicado como **resíduo de atenção (attention residue)**.\n\nSimplesmente fechar uma janela ou virar o celular para baixo não faz o objetivo anterior desaparecer imediatamente. Registrar brevemente a próxima ação e o estado atual antes da interrupção pode deixar pistas necessárias para retomar a atividade.\n\n### Troca entre velocidade e precisão\n\nUma pessoa pode sentir que se acostumou às alternâncias, mas a percepção de velocidade não é igual ao desempenho real. Responder rapidamente às mensagens pode dar a sensação de ter feito muitas coisas, mas o tempo de conclusão e a taxa de erros dos principais resultados podem piorar.\n\nEm atividades nas quais uma única omissão pode causar grandes perdas, como direção segura, decisões médicas e revisão financeira, a precisão e a consciência situacional são mais importantes que a velocidade. Nesses casos, a multitarefa não é apenas uma questão de produtividade, mas de segurança.\n\n## Como interpretar os números citados com frequência\n\nNúmeros específicos aparecem com frequência ao explicar a multitarefa, mas às vezes o objeto original da medição e a forma de apresentá-lo são alterados.\n\n### A afirmação de que “somos interrompidos a cada 11 minutos”\n\nEstudos de observação em campo relatam que profissionais da informação permanecem pouco tempo em um projeto e podem levar um tempo considerável para voltar a um projeto interrompido. No entanto, é impreciso apresentar isso como uma lei universal segundo a qual todos os trabalhadores são interrompidos **por outras pessoas** exatamente a cada 11 minutos.\n\nAs alternâncias observadas nos estudos podem incluir não apenas e-mails, telefonemas e solicitações de colegas, mas também autointerrupções para verificar outra atividade por iniciativa própria. Os resultados também variam conforme a função, a organização e o método de medição.\n\n### A afirmação de que “são necessários 25 minutos para recuperar a concentração”\n\nO número amplamente conhecido sobre o tempo de retomada deve ser entendido no contexto do tempo gasto em outras atividades até a pessoa voltar ao projeto original, e o valor específico deve ser verificado no estudo original. Isso não significa que, após cada breve notificação, o cérebro seja incapaz de recuperar seu funcionamento por um período fixo, e o tempo específico deve ser verificado no estudo original.\n\nO tempo de retomada varia conforme a complexidade da tarefa, o conteúdo da interrupção, a urgência, os registros deixados e o ambiente de trabalho. Portanto, é mais adequado observar as tarefas paralelas surgidas após a interrupção e o custo de restauração do contexto do que adotar um tempo fixo de recuperação.\n\n### A afirmação de que “28% do expediente é desperdiçado”\n\nO número de 28% se repete em vários textos, mas é difícil tratá-lo como uma média acadêmica estabelecida e aplicável a todos os trabalhadores. Sem clareza sobre o público pesquisado, a definição de alternância e o método de estimativa do custo, não é possível calcular com precisão a taxa de perda individual.\n\nEm vez de aplicar um único percentual externo, é mais útil que as organizações meçam diretamente os seguintes itens:\n\n- Número de alternâncias ocorridas durante o trabalho focado\n- Proporção de mensagens e reuniões não planejadas\n- Tempo necessário para voltar à tarefa original após uma interrupção\n- Frequência de retrabalho e omissões\n- Tempo real de conclusão dos principais resultados\n\n## Por que a multitarefa parece atraente\n\nEmbora possa ser ineficiente, a multitarefa proporciona uma sensação imediata de realização. Ações fáceis de concluir, como excluir e-mails, verificar notificações e enviar respostas curtas, tornam o progresso visível. Já em trabalhos profundos, como análise ou redação, os resultados demoram a aparecer.\n\nA expectativa de recompensa e a incerteza proporcionadas por novas informações também podem reforçar a verificação repetitiva. No entanto, afirmar simplesmente que “trocar de tela libera dopamina e causa dependência” é uma interpretação neurocientífica exagerada. Não é possível explicar hábitos complexos de uso digital ou dependência clínica apenas com um neurotransmissor específico.\n\nEm estudos sobre multitarefa de mídia, houve casos em que grupos que frequentemente usam vários meios ao mesmo tempo apresentaram desempenho inferior em tarefas que exigem filtrar informações distrativas. Porém, é uma questão distinta saber se a associação observada foi causada pela multitarefa ou se pessoas com características de atenção originalmente diferentes praticam mais multitarefa. Como os resultados de estudos posteriores também não são consistentes e variam conforme o método de medição, não se deve presumir uma relação causal.\n\n## Nem toda atividade paralela é ruim\n\nReduzir a multitarefa não significa que seja necessário fazer apenas um tipo de atividade durante todo o dia. A execução paralela pode ser relativamente eficiente nas seguintes condições:\n\n- Quando uma das atividades está suficientemente automatizada\n- Quando há um período de espera sem intervenção humana, como processamento do sistema ou download\n- Quando as duas atividades não competem intensamente pelos mesmos canais sensoriais e pela memória de trabalho\n- Quando não é necessário tomar uma decisão precisa imediatamente\n- Quando os erros têm pouco impacto sobre a segurança e os custos\n\nPor outro lado, o risco de interferência aumenta quando ambas as tarefas exigem compreensão da linguagem e julgamento, como ler mensagens enquanto dirige, redigir um documento complexo durante uma reunião ou tomar outras decisões enquanto fala com um cliente por telefone.\n\nA questão central não é “se duas coisas foram feitas ao mesmo tempo”, mas **quanto as duas tarefas competem pelos mesmos recursos cognitivos**.\n\n## O sistema de trabalho deve ser avaliado antes da concentração individual\n\nSe o problema da multitarefa for explicado apenas como uma falha de autogestão, é fácil ignorar as interrupções criadas pela organização. Uma cultura que considera qualquer demora na resposta como falta de comprometimento, reuniões sem propósito, solicitações duplicadas enviadas por vários canais e prioridades pouco claras aumentam estruturalmente a alternância de tarefas.\n\n### Métodos que podem ser aplicados individualmente\n\n1. Defina um resultado principal para o dia e escreva em uma frase o critério de conclusão.\n2. Durante os períodos de concentração, separe os horários de verificar mensagens e e-mails.\n3. Não processe imediatamente novas solicitações; registre-as em uma única lista de coleta.\n4. Quando precisar interromper uma tarefa, anote brevemente o estado atual e a próxima ação.\n5. Avalie o desempenho pelo tempo de conclusão, pelos erros e pelo retrabalho, não pelo tempo passado em movimento constante.\n\n### Métodos que a organização pode mudar\n\n- Defina o canal para solicitações urgentes e os critérios de urgência.\n- Diferencie os períodos que exigem resposta imediata daqueles em que é possível responder de forma assíncrona.\n- Limite o número de tarefas em andamento simultaneamente.\n- Forneça registros às pessoas que não precisam participar das reuniões.\n- Não deixe as notificações a cargo da força de vontade individual; estabeleça políticas padrão para toda a equipe.\n- Garanta períodos sem reuniões para funções que exigem tempo de concentração.\n\n## Perguntas melhores para avaliar a multitarefa\n\nA pergunta “sou bom em multitarefa?” é subjetiva. Em vez disso, as perguntas a seguir permitem avaliar os custos de forma mais concreta.\n\n- Como a velocidade de processamento e a taxa de erros mudam antes e depois da alternância?\n- O que precisa ser relido para recuperar o contexto original após uma interrupção?\n- Solicitações que não exigem resposta imediata também estão sendo processadas em tempo real?\n- Iniciar várias atividades está aumentando o número de tarefas não concluídas?\n- As duas tarefas executadas em paralelo compartilham recursos de linguagem, visão, memória e julgamento?\n- A causa da alternância é uma solicitação externa ou uma autointerrupção habitual?\n\nO problema da multitarefa não está apenas na falta absoluta de tempo. Ele está em uma forma de trabalho projetada para ativar simultaneamente objetivos demais dentro de um tempo limitado e provocar deslocamentos repetidos entre eles. Depois de definir um trabalho importante, não tente proteger a concentração apenas com determinação pessoal; crie também um ambiente e regras operacionais que não interfiram nesse trabalho.","content_html":"\u003cp\u003eMultitarefa parece ser a capacidade de lidar com várias atividades, mas, no trabalho real, geralmente se aproxima mais da \u003cstrong\u003ealternância de tarefas (task switching)\u003c/strong\u003e, em que se interrompe uma tarefa para passar a outra. Quando ambas exigem julgamento, processamento de linguagem, memória ou monitoramento de erros, elas competem por recursos cognitivos limitados.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePortanto, o problema não é o fato de uma pessoa realizar vários tipos de atividade ao longo do dia. 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Porém, é uma questão distinta saber se a associação observada foi causada pela multitarefa ou se pessoas com características de atenção originalmente diferentes praticam mais multitarefa. Como os resultados de estudos posteriores também não são consistentes e variam conforme o método de medição, não se deve presumir uma relação causal.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#nem-toda-atividade-paralela-%C3%A9-ruim\" class=\"anchor\" id=\"nem-toda-atividade-paralela-é-ruim\"\u003e\u003c/a\u003eNem toda atividade paralela é ruim\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eReduzir a multitarefa não significa que seja necessário fazer apenas um tipo de atividade durante todo o dia. A execução paralela pode ser relativamente eficiente nas seguintes condições:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eQuando uma das atividades está suficientemente automatizada\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eQuando há um período de espera sem intervenção humana, como processamento do sistema ou download\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eQuando as duas atividades não competem intensamente pelos mesmos canais sensoriais e pela memória de trabalho\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eQuando não é necessário tomar uma decisão precisa imediatamente\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eQuando os erros têm pouco impacto sobre a segurança e os custos\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePor outro lado, o risco de interferência aumenta quando ambas as tarefas exigem compreensão da linguagem e julgamento, como ler mensagens enquanto dirige, redigir um documento complexo durante uma reunião ou tomar outras decisões enquanto fala com um cliente por telefone.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eA questão central não é “se duas coisas foram feitas ao mesmo tempo”, mas \u003cstrong\u003equanto as duas tarefas competem pelos mesmos recursos cognitivos\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#o-sistema-de-trabalho-deve-ser-avaliado-antes-da-concentra%C3%A7%C3%A3o-individual\" class=\"anchor\" id=\"o-sistema-de-trabalho-deve-ser-avaliado-antes-da-concentração-individual\"\u003e\u003c/a\u003eO sistema de trabalho deve ser avaliado antes da concentração individual\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSe o problema da multitarefa for explicado apenas como uma falha de autogestão, é fácil ignorar as interrupções criadas pela organização. Uma cultura que considera qualquer demora na resposta como falta de comprometimento, reuniões sem propósito, solicitações duplicadas enviadas por vários canais e prioridades pouco claras aumentam estruturalmente a alternância de tarefas.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#m%C3%A9todos-que-podem-ser-aplicados-individualmente\" class=\"anchor\" id=\"métodos-que-podem-ser-aplicados-individualmente\"\u003e\u003c/a\u003eMétodos que podem ser aplicados individualmente\u003c/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eDefina um resultado principal para o dia e escreva em uma frase o critério de conclusão.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDurante os períodos de concentração, separe os horários de verificar mensagens e e-mails.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNão processe imediatamente novas solicitações; registre-as em uma única lista de coleta.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eQuando precisar interromper uma tarefa, anote brevemente o estado atual e a próxima ação.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAvalie o desempenho pelo tempo de conclusão, pelos erros e pelo retrabalho, não pelo tempo passado em movimento constante.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#m%C3%A9todos-que-a-organiza%C3%A7%C3%A3o-pode-mudar\" class=\"anchor\" id=\"métodos-que-a-organização-pode-mudar\"\u003e\u003c/a\u003eMétodos que a organização pode mudar\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDefina o canal para solicitações urgentes e os critérios de urgência.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDiferencie os períodos que exigem resposta imediata daqueles em que é possível responder de forma assíncrona.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLimite o número de tarefas em andamento simultaneamente.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eForneça registros às pessoas que não precisam participar das reuniões.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNão deixe as notificações a cargo da força de vontade individual; estabeleça políticas padrão para toda a equipe.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eGaranta períodos sem reuniões para funções que exigem tempo de concentração.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perguntas-melhores-para-avaliar-a-multitarefa\" class=\"anchor\" id=\"perguntas-melhores-para-avaliar-a-multitarefa\"\u003e\u003c/a\u003ePerguntas melhores para avaliar a multitarefa\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA pergunta “sou bom em multitarefa?” é subjetiva. Em vez disso, as perguntas a seguir permitem avaliar os custos de forma mais concreta.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComo a velocidade de processamento e a taxa de erros mudam antes e depois da alternância?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eO que precisa ser relido para recuperar o contexto original após uma interrupção?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSolicitações que não exigem resposta imediata também estão sendo processadas em tempo real?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eIniciar várias atividades está aumentando o número de tarefas não concluídas?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAs duas tarefas executadas em paralelo compartilham recursos de linguagem, visão, memória e julgamento?\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eA causa da alternância é uma solicitação externa ou uma autointerrupção habitual?\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eO problema da multitarefa não está apenas na falta absoluta de tempo. Ele está em uma forma de trabalho projetada para ativar simultaneamente objetivos demais dentro de um tempo limitado e provocar deslocamentos repetidos entre eles. Depois de definir um trabalho importante, não tente proteger a concentração apenas com determinação pessoal; crie também um ambiente e regras operacionais que não interfiram nesse trabalho.\u003c/p\u003e\n","tags":["Produtividade","Capacidade de execução","Tomada de decisões","Alcance de metas","Autogestão"],"faqs":[{"question":"As pessoas realmente não conseguem fazer duas coisas ao mesmo tempo?","answer":"É possível realizar simultaneamente um comportamento automatizado, como caminhar, e um comportamento controlado, como conversar. No entanto, quando ambas as tarefas exigem compreensão da linguagem, memória de trabalho e julgamento, elas competem pela atenção; por isso, geralmente ocorre uma alternância rápida entre tarefas, reduzindo a velocidade ou a precisão."},{"question":"Qual é a diferença entre multitarefa e alternância entre tarefas?","answer":"Multitarefa é um conceito amplo em que várias atividades são realizadas no mesmo período. A alternância entre tarefas é o processo de deixar de lado as regras e os objetivos de uma tarefa e ativar o contexto de outra, e uma parte considerável do que se chama de multitarefa no trabalho de escritório se enquadra nisso."},{"question":"O que é o custo da alternância entre tarefas?","answer":"É o tempo adicional e a carga cognitiva necessários para inibir as regras da tarefa anterior e recuperar os objetivos e as informações da nova tarefa. Pode ser medido pela lentidão das respostas ou pelo aumento dos erros ao alternar, em comparação com a repetição de uma tarefa."},{"question":"É preciso consultar o estudo original para verificar o tempo específico necessário para recuperar a concentração após uma interrupção?","answer":"Não. O tempo de retomada amplamente citado está relacionado ao tempo médio gasto em outras atividades antes de retornar a um projeto interrompido em um estudo de campo específico, e os números exatos devem ser verificados no estudo original. Não se trata de uma lei biológica segundo a qual é necessário exatamente o mesmo tempo de recuperação após cada notificação."},{"question":"É verdade que 28% do tempo de trabalho é perdido por causa da multitarefa?","answer":"É difícil considerá-lo uma média universal consolidada aplicável a todos os trabalhadores. Para aplicar esse percentual, é necessário verificar a população pesquisada, a definição de alternância e o método de estimativa dos custos; é preferível que cada organização meça diretamente a frequência das alternâncias, o tempo de retomada, os erros e o retrabalho."},{"question":"O hábito de alternar frequentemente entre telas ou aplicativos é vício em dopamina?","answer":"Embora novas informações e a expectativa de recompensa possam reforçar o hábito de verificar repetidamente, explicar isso apenas pela dopamina ou classificá-lo de imediato como dependência clínica é uma simplificação excessiva. A perda de controle sobre o uso e a existência de prejuízos ao funcionamento cotidiano devem ser avaliadas separadamente."},{"question":"Trabalhar ouvindo música também é multitarefa?","answer":"Em sentido amplo, é a realização simultânea de duas atividades. Músicas com letra podem competir com a leitura ou a escrita por recursos linguísticos, mas sons de fundo familiares podem causar menos distração em tarefas simples e repetitivas. A avaliação deve se basear no tipo de trabalho e na taxa real de erros de cada pessoa."},{"question":"Qual é a maneira mais realista de reduzir a multitarefa?","answer":"É prático limitar o número de resultados principais em andamento de cada vez, separar horários para consultar mensagens e e-mails e registrar o estado atual e a próxima ação antes de uma interrupção. No âmbito organizacional, é preciso definir claramente os canais de urgência e os critérios de resposta."}],"sources":[{"url":"https://www.apa.org/topics/research/multitasking","title":"Multitarefa: custos da alternância","type":"source"},{"url":"https://doi.org/10.1037/0096-1523.27.4.763","title":"Controle executivo dos processos cognitivos na alternância de tarefas","type":"source"},{"url":"https://doi.org/10.1145/1054972.1055017","title":"Nenhuma tarefa deixada para trás? Examinando a natureza do trabalho fragmentado","type":"data_point"},{"url":"https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2009.04.002","title":"Por que é tão difícil fazer meu trabalho? O desafio do resíduo de atenção ao alternar entre tarefas de trabalho","type":"source"},{"url":"https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.0903620106","title":"Controle cognitivo em pessoas que realizam multitarefas com mídias","type":"source"},{"url":"https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.1611612115","title":"Mentes e cérebros de pessoas que realizam multitarefas com mídias: descobertas atuais e direções futuras","type":"source"}],"images":[{"id":770,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6OTg1OSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--91b8e7c9a0ab572dc0e7894d5ccc9770ab7eee17/ai-fcfecdc1.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"여러 업무 창과 그래프가 열린 대형 모니터를 바라보는 직장인","caption":"한 직장인이 수많은 업무 창이 겹쳐 열린 화면 앞에서 작업하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Office worker facing a large monitor filled with overlapping work windows and charts","caption":"An office worker sits before a screen crowded with spreadsheets, charts, messages, and alerts.","description":null},"ja":{"alt":"複数の業務画面やグラフが開いた大型モニターを見る会社員","caption":"会社員が表計算やグラフ、通知で埋まった画面に向かっている。","description":null},"es":{"alt":"Trabajador ante un gran monitor lleno de ventanas de trabajo y gráficos superpuestos","caption":"Un trabajador observa una pantalla saturada de hojas de cálculo, gráficos, mensajes y alertas.","description":null},"id":{"alt":"Pekerja menatap monitor besar dengan banyak jendela kerja dan grafik yang bertumpuk","caption":"Seorang pekerja duduk di depan layar yang penuh tabel, grafik, pesan, dan peringatan.","description":null},"pt":{"alt":"Profissional diante de um monitor grande repleto de janelas de trabalho e gráficos","caption":"Um profissional observa uma tela lotada de planilhas, gráficos, mensagens e alertas.","description":null},"zh-hant":{"alt":"上班族看著開滿重疊工作視窗與圖表的大型螢幕","caption":"一名上班族坐在充滿試算表、圖表、訊息與警示的螢幕前。","description":null},"de":{"alt":"Büroangestellter vor einem großen Monitor mit vielen überlagerten Arbeitsfenstern und Diagrammen","caption":"Ein Büroangestellter sitzt vor einem Bildschirm voller Tabellen, Diagramme, Nachrichten und Warnungen.","description":null}}},{"id":771,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6OTg2NSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--2e30675df69e333acc1e0bcf0ba3ad25a0553c4f/ai-212faa88.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"여러 앱 알림과 얽힌 화살표에 둘러싸여 모니터로 일하는 사람의 일러스트","caption":"산만한 작업 전환과 체계적인 업무 흐름이 대비되어 있다.","description":null},"en":{"alt":"Person working at a monitor amid tangled arrows, app windows, alerts, and charts","caption":"Chaotic task switching is contrasted with an organized workflow.","description":null},"ja":{"alt":"アプリ画面や通知、複雑な矢印に囲まれてモニターで作業する人物","caption":"混乱したタスク切り替えと整理された作業フローが対比されている。","description":null},"es":{"alt":"Persona frente a un monitor rodeada de flechas enredadas, alertas, aplicaciones y gráficos","caption":"El cambio caótico entre tareas contrasta con un flujo de trabajo organizado.","description":null},"id":{"alt":"Orang bekerja di depan monitor, dikelilingi panah kusut, notifikasi, aplikasi, dan grafik","caption":"Peralihan tugas yang kacau dibandingkan dengan alur kerja yang teratur.","description":null},"pt":{"alt":"Pessoa diante de um monitor cercada por setas confusas, alertas, aplicativos e gráficos","caption":"A troca caótica de tarefas contrasta com um fluxo de trabalho organizado.","description":null},"zh-hant":{"alt":"工作者坐在螢幕前，周圍環繞交錯箭頭、應用程式通知與圖表","caption":"混亂的工作切換與有條理的流程形成對比。","description":null},"de":{"alt":"Person am Monitor, umgeben von verschlungenen Pfeilen, App-Fenstern, Warnungen und Diagrammen","caption":"Chaotische Aufgabenwechsel stehen einem geordneten Arbeitsablauf gegenüber.","description":null}}}],"published_at":"2026-08-19T18:29:30+09:00","updated_at":"2026-08-19T18:29:30+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/multitasking-myth-and-task-switching-cost"}