{"content_id":"hvkfgisxp4","slug":"severance-pay-interim-settlement-korea","locale":"de","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Wissensdatenbank","title":"Wann ist eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung möglich?","summary":"Die Abfindung wird grundsätzlich beim Ausscheiden gezahlt. Bei gesetzlichen Gründen wie Wohnungskauf, Jeonse-Kaution, Kosten einer Langzeitpflege, Insolvenz, privatem Sanierungsverfahren oder Lohnminderung kann jedoch vor dem Ausscheiden eine vorzeitige Abrechnung beantragt werden. Da der Arbeitgeber nicht zustimmen muss, sind Grund, Antragszeitpunkt, Nachweise und die anschließende Berechnungsmethode gemeinsam zu prüfen.","sponsorship_disclosure":null,"author":{"name":"naikeu","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung kann nur ausnahmsweise bei Vorliegen eines gesetzlichen Grundes beantragt werden.","Der Wohnungskauf durch Personen ohne Wohneigentum sowie Jeonse-Zahlungen und Mietkautionen sind typische Gründe für eine vorzeitige Abrechnung.","Bei einer Langzeitpflege wird nicht nur geprüft, ob eine Pflege von mindestens sechs Monaten erforderlich ist, sondern auch, ob die medizinischen Kosten mehr als 12,5 % des gesamten Jahreslohns betragen.","Auch wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen erfüllt, muss der Arbeitgeber der vorzeitigen Abrechnung nicht zustimmen.","Nach der vorzeitigen Abrechnung wird die ununterbrochene Beschäftigungsdauer zur Berechnung der Abfindung ab dem Abrechnungszeitpunkt neu berechnet."],"content_markdown":"Die Abfindung ist grundsätzlich eine Leistung, die Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erhalten. Das derzeitige koreanische System der Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht jedoch ausnahmsweise vor, dass Arbeitnehmer eine bereits entstandene Abfindung vor ihrem Ausscheiden vorzeitig abrechnen und auszahlen lassen können, wenn ein gesetzlich festgelegter Grund vorliegt und der Arbeitgeber zustimmt.\n\n## Fazit auf einen Blick\n\nDie vorzeitige Abrechnung der Abfindung ist keine „Vorauszahlung, die bei Bedarf jederzeit erhältlich ist“. Die folgenden drei Punkte müssen gemeinsam geprüft werden.\n\n| Prüfpunkt | Wesentlicher Inhalt |\n|---|---|\n| Anwendungsbereich | Der Arbeitnehmer muss dem Abfindungssystem unterliegen. Im Allgemeinen werden zunächst die Voraussetzungen einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von mindestens 1 Jahr und einer durchschnittlichen vertraglichen Wochenarbeitszeit von mindestens 15 Stunden über einen Zeitraum von 4 Wochen geprüft. |\n| Gesetzlicher Grund | Es muss ein in der Durchführungsverordnung festgelegter Grund vorliegen, etwa der Erwerb von Wohneigentum, die Belastung durch eine Jeonse-Zahlung oder Mietkaution, medizinische Kosten für eine Langzeitbehandlung unter bestimmten Voraussetzungen, Insolvenz oder Privatinsolvenzverfahren innerhalb der letzten 5 Jahre, ein Lohnspitzenmodell oder eine Arbeitszeitverkürzung. |\n| Zustimmung des Arbeitgebers | Auch wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen erfüllt, ist der Arbeitgeber nicht zwingend zur Zahlung verpflichtet und kann seine Zustimmung verweigern. |\n\n## Was ist eine Abfindung?\n\nDie Abfindung ist eine Form der Leistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beim Ausscheiden zahlt. Ein Arbeitgeber, der nach dem „Gesetz über die Sicherung der Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ ein Abfindungssystem eingerichtet hat, muss ein System vorsehen, nach dem für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsentgelts für mindestens 30 Tage gezahlt werden kann.\n\nDas Durchschnittsentgelt ist nach dem „Arbeitsstandardgesetz“ der Betrag, der sich ergibt, wenn die Gesamtsumme der dem Arbeitnehmer in den 3 Monaten vor Eintritt des Berechnungsgrundes gezahlten Arbeitsentgelte durch die Gesamtzahl der Tage dieses Zeitraums geteilt wird. In der Praxis bildet folgende Formel die Grundlage der Abfindungsberechnung.\n\n```text\nAbfindung = durchschnittliches Tagesentgelt × 30 Tage × Tage der ununterbrochenen Beschäftigung ÷ 365\n```\n\nBei der Berechnung des Durchschnittsentgelts gibt es jedoch Ausnahmen. Ist das berechnete Durchschnittsentgelt niedriger als das reguläre Arbeitsentgelt, muss unter Umständen das reguläre Arbeitsentgelt zugrunde gelegt werden. Bei der Berechnung des tatsächlichen Betrags sind daher sowohl die einzelnen Entgeltbestandteile als auch die von der Berechnung ausgeschlossenen Zeiträume zu prüfen.\n\n## Bedeutung der vorzeitigen Abrechnung der Abfindung\n\nDie vorzeitige Abrechnung der Abfindung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer die für seine bereits zurückgelegte ununterbrochene Beschäftigungsdauer entstandene Abfindung noch vor seinem Ausscheiden abrechnen und auszahlen lässt. Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber auf Verlangen eines Arbeitnehmers aus einem durch Präsidialverordnung bestimmten Grund die Abfindung für dessen ununterbrochene Beschäftigungsdauer bereits vor dem Ausscheiden abrechnen und auszahlen kann.\n\nEntscheidend ist die Formulierung „auszahlen kann“. Sie legt Ausnahmegründe fest, bei denen eine vorzeitige Abrechnung möglich ist, bedeutet jedoch nicht, dass die Zahlung allein aufgrund eines Antrags des Arbeitnehmers automatisch erfolgt.\n\n## Gesetzliche Gründe für eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung\n\nMit Stand der Prüfung vom 5. Juli 2026 lassen sich die wesentlichen Gründe für eine vorzeitige Abrechnung nach Artikel 3 der „Durchführungsverordnung zum Gesetz über die Sicherung der Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ wie folgt zusammenfassen.\n\n| Kategorie | Zulässiger Grund | Wesentliche Voraussetzungen |\n|---|---|---|\n| Erwerb von Wohneigentum | Ein Arbeitnehmer ohne Wohneigentum erwirbt Wohneigentum auf seinen eigenen Namen | Der Arbeitnehmer selbst darf am Tag der Antragstellung kein Wohneigentum besitzen, und das Wohneigentum muss auf seinen Namen erworben werden. |\n| Jeonse-Zahlung oder Kaution | Ein Arbeitnehmer ohne Wohneigentum trägt eine Jeonse-Zahlung oder Mietkaution zu Wohnzwecken | Dies ist während der Beschäftigung in einem Betrieb auf 1 Mal begrenzt. |\n| Medizinische Kosten für Langzeitbehandlung | Der Arbeitnehmer, sein Ehepartner oder ein unterhaltsberechtigter Angehöriger des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners benötigt wegen Krankheit oder Verletzung eine Behandlung von mindestens 6 Monaten | Die vom Arbeitnehmer getragenen medizinischen Kosten müssen 125 Tausendstel seines jährlichen Gesamtentgelts überschreiten. |\n| Insolvenz | Der Arbeitnehmer hat innerhalb der letzten 5 Jahre, rückgerechnet ab dem Tag der Antragstellung, eine gerichtliche Insolvenzeröffnung erhalten | Maßgeblich ist die gerichtliche Insolvenzeröffnung. |\n| Privatinsolvenzverfahren | Der Arbeitnehmer hat innerhalb der letzten 5 Jahre, rückgerechnet ab dem Tag der Antragstellung, einen gerichtlichen Beschluss zur Eröffnung eines Privatinsolvenzverfahrens erhalten | Maßgeblich ist der gerichtliche Beschluss zur Eröffnung des Privatinsolvenzverfahrens. |\n| Lohnspitzenmodell usw. | Es wird ein System eingeführt, bei dem das Entgelt anhand eines bestimmten Alters, Beschäftigungszeitpunkts oder Entgeltbetrags reduziert wird, sofern im Gegenzug das Renteneintrittsalter verlängert oder garantiert wird | Dies wird anhand von Arbeitsordnungen, Tarifvereinbarungen, Arbeitsverträgen, Entgeltunterlagen usw. geprüft. |\n| Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit | Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, die vertragliche Arbeitszeit um mindestens 1 Stunde pro Tag oder mindestens 5 Stunden pro Woche zu verkürzen und mit der verkürzten Arbeitszeit mindestens 3 Monate ununterbrochen weiterzuarbeiten | Erforderlich sind eine Vereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung und die geplante ununterbrochene Weiterbeschäftigung für mindestens 3 Monate. |\n| Verringerung im Zusammenhang mit der 52-Stunden-Woche | Die Abfindung verringert sich infolge einer Arbeitszeitverkürzung aufgrund einer Änderung des Arbeitsstandardgesetzes | Die Verringerung der Abfindung muss auf der gesetzlichen Arbeitszeitverkürzung beruhen. |\n| Katastrophenschäden | Es liegt ein Schaden durch eine Katastrophe vor, der unter einen vom Minister für Beschäftigung und Arbeit festgelegten und bekannt gemachten Grund fällt | In Betracht kommen unter anderem Schäden an Wohngebäuden, das Verschwinden von Familienangehörigen oder Schäden, die eine stationäre Behandlung von mindestens 15 Tagen erfordern. |\n\n## Besonders häufig missverstandene Kriterien nach Gründen\n\n### 1. Erwerb von Wohneigentum durch Personen ohne Wohneigentum\n\nOb kein Wohneigentum vorhanden ist, wird anhand des Arbeitnehmers selbst beurteilt. Es ist nicht erforderlich, dass sämtliche Haushaltsmitglieder kein Wohneigentum besitzen. Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer am Tag der Antragstellung Wohneigentum auf seinen eigenen Namen besitzt.\n\nDas Wohneigentum muss auf den Namen des Arbeitnehmers erworben werden. Der alleinige Erwerb von Wohneigentum auf den Namen des Ehepartners erfüllt diesen Grund grundsätzlich nicht, während der gemeinsame Erwerb durch beide Ehepartner als zulässiger Grund gelten kann.\n\nIn der Praxis gilt für den Zeitpunkt der Antragstellung der Zeitraum vom Abschluss des Immobilienkaufvertrags bis spätestens 1 Monat nach Eintragung der Eigentumsübertragung. Das Unternehmen prüft üblicherweise eine Abschrift des Melderegisters, einen Auszug aus dem Gebäudegrundbuch oder dem Gebäuderegister, eine Bescheinigung über die Festsetzung oder Nichtfestsetzung der Grundsteuer sowie den Kaufvertrag oder Bauträgervertrag.\n\n### 2. Belastung durch eine Jeonse-Zahlung oder Mietkaution\n\nNeben einer Jeonse-Kaution kann auch die Kaution eines Mietvertrags mit monatlicher Mietzahlung zu Wohnzwecken als Mietkaution gelten. Wird aufgrund einer Erhöhung der Kaution am selben Ort ein neuer Vertrag geschlossen, kann dies einen zulässigen Grund darstellen. Wird dagegen lediglich die Vertragsdauer verlängert, ohne die Kaution zu erhöhen, ist dies nur schwer als Grund für eine vorzeitige Abrechnung anzusehen.\n\nDieser Grund ist während der Beschäftigung in einem Betrieb auf 1 Mal begrenzt. Daher muss geprüft werden, ob der Arbeitnehmer beim selben Unternehmen bereits zuvor aus demselben Grund eine vorzeitige Abrechnung erhalten hat.\n\n### 3. Behandlung von mindestens 6 Monaten und Belastung durch medizinische Kosten\n\nDie bloße Tatsache, dass „eine Behandlung von mindestens 6 Monaten erforderlich ist“, reicht nicht aus. Die geltende Durchführungsverordnung verlangt, dass der Arbeitnehmer selbst, sein Ehepartner oder ein unterhaltsberechtigter Angehöriger des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners wegen Krankheit oder Verletzung eine Behandlung von mindestens 6 Monaten benötigt und der Arbeitnehmer medizinische Kosten trägt, die 125 Tausendstel seines jährlichen Gesamtentgelts überschreiten.\n\nBehandlung bedeutet nicht ausschließlich stationäre Behandlung. Ist wegen einer Krankheit oder Verletzung eine bestimmte Behandlung erforderlich, können auch ambulante Behandlungen und Zeiträume medikamentöser Behandlung bei der Bestimmung der Behandlungsdauer berücksichtigt werden. Das jährliche Gesamtentgelt wird im Allgemeinen anhand des Gesamtentgelts des Vorjahres des Arbeitnehmers geprüft, der die vorzeitige Abrechnung beantragt.\n\n### 4. Insolvenz und Privatinsolvenzverfahren\n\nSowohl die gerichtliche Insolvenzeröffnung als auch der Beschluss zur Eröffnung eines Privatinsolvenzverfahrens müssen innerhalb der letzten 5 Jahre, rückgerechnet ab dem Tag der Antragstellung, erfolgt sein. Bei der Insolvenz ist unabhängig von einer Restschuldbefreiung oder Wiederherstellung der Rechte entscheidend, ob seit der gerichtlichen Insolvenzeröffnung höchstens 5 Jahre vergangen sind.\n\nBeim Privatinsolvenzverfahren ist der gerichtliche Beschluss zur Eröffnung des Verfahrens maßgeblich. Ein persönliches Work-out- oder Pre-Work-out-Verfahren der Kreditwiederherstellungskommission unterscheidet sich von einem gerichtlichen Beschluss zur Eröffnung eines Privatinsolvenzverfahrens und ist daher nur schwer als derselbe Grund anzusehen.\n\n### 5. Entgeltverringerung und Arbeitszeitverkürzung\n\nDas Lohnspitzenmodell, die Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit und die Einführung der 52-Stunden-Woche sind Gründe, die Situationen berücksichtigen, in denen die künftige Berechnungsgrundlage der Abfindung sinkt und sich dadurch für den Arbeitnehmer nachteilig auswirken kann. In diesen Fällen ist zu prüfen, welches System tatsächlich eingeführt wird, wie sich Entgelt oder Arbeitszeit verringern und ob dadurch eine Verringerung der Abfindung eintritt.\n\n## Muss das Unternehmen einer vorzeitigen Abrechnung zwingend zustimmen?\n\nNein. Liegt beim Arbeitnehmer ein gesetzlicher Grund vor, kann er die vorzeitige Abrechnung „beantragen“. Es kann jedoch nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber zwingend zustimmen muss. Auch die Informationen zum Alltagsrecht und die Unterlagen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit erläutern, dass ein Arbeitgeber die Zustimmung verweigern und die Zahlung ablehnen kann, obwohl eine vorzeitige Abrechnung beantragt werden darf. Daher sollte vorab geklärt werden, ob eine Zahlung erfolgt.\n\nIn der Praxis ist folgende Reihenfolge daher sicher:\n\n1. Zunächst prüfen, ob ein gesetzlicher Grund vorliegt.\n2. Das Antragsformular des Unternehmens für die vorzeitige Abrechnung der Abfindung und die internen Verfahren prüfen.\n3. Die für den jeweiligen Grund erforderlichen Nachweise vorbereiten.\n4. Das Unternehmen prüft Grund und Nachweise und legt anschließend fest, ob und wann die Zahlung erfolgt.\n\n## Wie wird die Abfindung nach einer vorzeitigen Abrechnung berechnet?\n\nWird die Abfindung vorzeitig abgerechnet und ausgezahlt, wird die ununterbrochene Beschäftigungsdauer für die Berechnung der anschließenden Abfindung grundsätzlich ab dem Zeitpunkt der Abrechnung neu berechnet. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise die Abfindung für 5 Beschäftigungsjahre vorzeitig abrechnen lassen und arbeitet danach weiter, wird bei seinem späteren endgültigen Ausscheiden die Abfindung für die Beschäftigungsdauer nach der vorzeitigen Abrechnung erneut berechnet.\n\nSelbst wenn der Arbeitnehmer nach der vorzeitigen Abrechnung nur noch weniger als 1 Jahr weiterarbeitet und anschließend ausscheidet, können die danach zurückgelegten Monate und Tage anteilig in die Abfindungsberechnung einbezogen werden, sofern die gesamte ununterbrochene Beschäftigungsdauer bereits mindestens 1 Jahr beträgt.\n\n## Vom Unternehmen und Arbeitnehmer vorzubereitende Unterlagen\n\nDie erforderlichen Unterlagen unterscheiden sich je nach Grund. Häufig werden jedoch die folgenden Nachweise verlangt.\n\n| Zweck | Beispiele für Unterlagen |\n|---|---|\n| Bestätigung des Antragswillens | Antrag auf vorzeitige Abrechnung der Abfindung, Antragsdatum, abzurechnender Zeitraum, Antragsgrund |\n| Bestätigung der Identität und Familienverhältnisse | Abschrift des Melderegisters, Familienstandsbescheinigung |\n| Bestätigung, dass kein Wohneigentum vorhanden ist | Auszug aus dem Gebäudegrundbuch, Gebäuderegister, Bescheinigung über die Festsetzung oder Nichtfestsetzung der Grundsteuer |\n| Bestätigung des Erwerbs von Wohneigentum | Kaufvertrag, Bauträgervertrag, Baugenehmigung, Unterlagen über den Zuschlag bei einer Versteigerung |\n| Bestätigung der Mietkaution | Jeonse- oder Mietvertrag, Quittung über die Zahlung des Restbetrags |\n| Bestätigung von Behandlung und medizinischen Kosten | Ärztliches Attest, ärztliche Stellungnahme, Bescheinigung über Langzeitpflege, Quittungen über Behandlungskosten, detaillierte Aufstellung der Behandlungskosten |\n| Bestätigung des Gesamtentgelts | Bescheinigung über den Steuerabzug an der Quelle, Entgeltabrechnungen, Meldedaten zum Gesamtentgelt |\n| Bestätigung von Insolvenz oder Privatinsolvenzverfahren | Gerichtlicher Insolvenzeröffnungsbeschluss, Beschluss zur Eröffnung des Privatinsolvenzverfahrens, endgültige Bescheinigung über die Genehmigung des Tilgungsplans |\n| Bestätigung von Lohnspitzenmodell oder Arbeitszeitverkürzung | Arbeitsordnung, Tarifvereinbarung, Arbeitsvertrag, Jahresgehaltsvertrag, Entgeltabrechnungen, Vereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung |\n\nHat der Arbeitgeber die Abfindung aufgrund eines Grundes für eine vorzeitige Abrechnung im Voraus abgerechnet und ausgezahlt, muss er die zugehörigen Nachweise bis zu dem Tag aufbewahren, an dem seit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers 5 Jahre vergangen sind.\n\n## Häufige Missverständnisse\n\n- Der bloße Umstand, dass „Geld für den Lebensunterhalt benötigt wird“, ist kein Grund für eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung.\n- Beim Erwerb von Wohneigentum durch Personen ohne Wohneigentum wird nicht der gesamte Haushalt, sondern der Arbeitnehmer selbst als Maßstab herangezogen.\n- Der Grund der Jeonse-Zahlung oder Mietkaution ist während der Beschäftigung in einem Betrieb auf 1 Mal begrenzt.\n- Bei einer Langzeitbehandlung müssen sowohl die Notwendigkeit einer Behandlung von mindestens 6 Monaten als auch die Voraussetzung hinsichtlich der Höhe der medizinischen Kosten erfüllt sein.\n- Da das Unternehmen die Zustimmung zur vorzeitigen Abrechnung verweigern kann, sollte vor Abschluss eines Vertrags oder vor dem Fälligkeitstermin des Restbetrags geklärt werden, ob das Unternehmen die Zahlung leisten kann.\n- Mit der vorzeitigen Abrechnung ist die Abfindung für den betreffenden Zeitraum bereits abgerechnet. Grundsätzlich ist es daher nicht zulässig, denselben Zeitraum beim endgültigen Ausscheiden erneut doppelt geltend zu machen.\n\n## Checkliste für die Praxis\n\nWer eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung erwägt, sollte alle folgenden Fragen beantworten.\n\n| Frage | Prüfpunkte |\n|---|---|\n| Unterliege ich dem Abfindungssystem? | Ununterbrochene Beschäftigungsdauer, vertragliche Wochenarbeitszeit und Art des Systems der Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses prüfen. |\n| Welcher gesetzliche Grund liegt genau vor? | Unterscheiden, ob es sich um den Erwerb von Wohneigentum, eine Kaution, medizinische Kosten, Insolvenz, ein Privatinsolvenzverfahren, Entgeltverringerung oder eine Katastrophe handelt. |\n| Ist der Zeitpunkt der Antragstellung richtig? | Die für den jeweiligen Grund geltenden Fristen prüfen, etwa 1 Monat nach Eintragung des Wohneigentums, 1 Monat nach Zahlung des Restbetrags der Kaution oder 1 Monat nach Ende der Behandlung. |\n| Sind ausreichende Nachweise vorhanden? | Es werden objektive Unterlagen benötigt, anhand derer das Unternehmen den gesetzlichen Grund und die Voraussetzungen prüfen kann. |\n| Hat das Unternehmen zugestimmt? | Auch wenn ein zulässiger Grund vorliegt, müssen die Zustimmung des Unternehmens zur Zahlung und der Zahlungszeitpunkt bestätigt werden. |\n| Sind die Auswirkungen auf die Abfindung nach der Abrechnung klar? | Prüfen, dass der Berechnungszeitraum der Abfindung nach der Abrechnung neu beginnt. |\n\n## Zusammenfassung\n\nEine vorzeitige Abrechnung der Abfindung kommt nur in Betracht, wenn ein gesetzlich festgelegter Ausnahmegrund vorliegt, etwa der Erwerb von Wohneigentum, eine Jeonse-Zahlung oder Kaution, medizinische Kosten für eine Langzeitbehandlung unter bestimmten Voraussetzungen, Insolvenz oder ein Privatinsolvenzverfahren innerhalb der letzten 5 Jahre, ein Lohnspitzenmodell, eine Arbeitszeitverkürzung oder Katastrophenschäden. Selbst bei Vorliegen eines gesetzlichen Grundes ist das Unternehmen jedoch nicht zwingend zur Zahlung verpflichtet. Vor der Antragstellung müssen daher der Grund, der Zeitpunkt, die Nachweise und die Zustimmung des Unternehmens geprüft werden.","content_html":"\u003cp\u003eDie Abfindung ist grundsätzlich eine Leistung, die Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erhalten. Das derzeitige koreanische System der Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht jedoch ausnahmsweise vor, dass Arbeitnehmer eine bereits entstandene Abfindung vor ihrem Ausscheiden vorzeitig abrechnen und auszahlen lassen können, wenn ein gesetzlich festgelegter Grund vorliegt und der Arbeitgeber zustimmt.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#fazit-auf-einen-blick\" class=\"anchor\" id=\"fazit-auf-einen-blick\"\u003e\u003c/a\u003eFazit auf einen Blick\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie vorzeitige Abrechnung der Abfindung ist keine „Vorauszahlung, die bei Bedarf jederzeit erhältlich ist“. 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überschreiten.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eInsolvenz\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zulässiger Grund\"\u003eDer Arbeitnehmer hat innerhalb der letzten 5 Jahre, rückgerechnet ab dem Tag der Antragstellung, eine gerichtliche Insolvenzeröffnung erhalten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Voraussetzungen\"\u003eMaßgeblich ist die gerichtliche Insolvenzeröffnung.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003ePrivatinsolvenzverfahren\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zulässiger Grund\"\u003eDer Arbeitnehmer hat innerhalb der letzten 5 Jahre, rückgerechnet ab dem Tag der Antragstellung, einen gerichtlichen Beschluss zur Eröffnung eines Privatinsolvenzverfahrens erhalten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Voraussetzungen\"\u003eMaßgeblich ist der gerichtliche Beschluss zur Eröffnung des Privatinsolvenzverfahrens.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eLohnspitzenmodell usw.\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zulässiger Grund\"\u003eEs wird ein System eingeführt, bei dem das Entgelt anhand eines bestimmten Alters, Beschäftigungszeitpunkts oder Entgeltbetrags reduziert wird, sofern im Gegenzug das Renteneintrittsalter verlängert oder garantiert wird\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Voraussetzungen\"\u003eDies wird anhand von Arbeitsordnungen, Tarifvereinbarungen, Arbeitsverträgen, Entgeltunterlagen usw. geprüft.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eVerkürzung der vertraglichen Arbeitszeit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zulässiger Grund\"\u003eArbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, die vertragliche Arbeitszeit um mindestens 1 Stunde pro Tag oder mindestens 5 Stunden pro Woche zu verkürzen und mit der verkürzten Arbeitszeit mindestens 3 Monate ununterbrochen weiterzuarbeiten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Voraussetzungen\"\u003eErforderlich sind eine Vereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung und die geplante ununterbrochene Weiterbeschäftigung für mindestens 3 Monate.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eVerringerung im Zusammenhang mit der 52-Stunden-Woche\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zulässiger Grund\"\u003eDie Abfindung verringert sich infolge einer Arbeitszeitverkürzung aufgrund einer Änderung des Arbeitsstandardgesetzes\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Voraussetzungen\"\u003eDie Verringerung der Abfindung muss auf der gesetzlichen Arbeitszeitverkürzung beruhen.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eKatastrophenschäden\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zulässiger Grund\"\u003eEs liegt ein Schaden durch eine Katastrophe vor, der unter einen vom Minister für Beschäftigung und Arbeit festgelegten und bekannt gemachten Grund fällt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wesentliche Voraussetzungen\"\u003eIn Betracht kommen unter anderem Schäden an Wohngebäuden, das Verschwinden von Familienangehörigen oder Schäden, die eine stationäre Behandlung von mindestens 15 Tagen erfordern.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#besonders-h%C3%A4ufig-missverstandene-kriterien-nach-gr%C3%BCnden\" class=\"anchor\" id=\"besonders-häufig-missverstandene-kriterien-nach-gründen\"\u003e\u003c/a\u003eBesonders häufig missverstandene Kriterien nach Gründen\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#1-erwerb-von-wohneigentum-durch-personen-ohne-wohneigentum\" class=\"anchor\" id=\"1-erwerb-von-wohneigentum-durch-personen-ohne-wohneigentum\"\u003e\u003c/a\u003e1. Erwerb von Wohneigentum durch Personen ohne Wohneigentum\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eOb kein Wohneigentum vorhanden ist, wird anhand des Arbeitnehmers selbst beurteilt. Es ist nicht erforderlich, dass sämtliche Haushaltsmitglieder kein Wohneigentum besitzen. Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer am Tag der Antragstellung Wohneigentum auf seinen eigenen Namen besitzt.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Wohneigentum muss auf den Namen des Arbeitnehmers erworben werden. Der alleinige Erwerb von Wohneigentum auf den Namen des Ehepartners erfüllt diesen Grund grundsätzlich nicht, während der gemeinsame Erwerb durch beide Ehepartner als zulässiger Grund gelten kann.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eIn der Praxis gilt für den Zeitpunkt der Antragstellung der Zeitraum vom Abschluss des Immobilienkaufvertrags bis spätestens 1 Monat nach Eintragung der Eigentumsübertragung. Das Unternehmen prüft üblicherweise eine Abschrift des Melderegisters, einen Auszug aus dem Gebäudegrundbuch oder dem Gebäuderegister, eine Bescheinigung über die Festsetzung oder Nichtfestsetzung der Grundsteuer sowie den Kaufvertrag oder Bauträgervertrag.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#2-belastung-durch-eine-jeonse-zahlung-oder-mietkaution\" class=\"anchor\" id=\"2-belastung-durch-eine-jeonse-zahlung-oder-mietkaution\"\u003e\u003c/a\u003e2. Belastung durch eine Jeonse-Zahlung oder Mietkaution\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eNeben einer Jeonse-Kaution kann auch die Kaution eines Mietvertrags mit monatlicher Mietzahlung zu Wohnzwecken als Mietkaution gelten. Wird aufgrund einer Erhöhung der Kaution am selben Ort ein neuer Vertrag geschlossen, kann dies einen zulässigen Grund darstellen. Wird dagegen lediglich die Vertragsdauer verlängert, ohne die Kaution zu erhöhen, ist dies nur schwer als Grund für eine vorzeitige Abrechnung anzusehen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDieser Grund ist während der Beschäftigung in einem Betrieb auf 1 Mal begrenzt. Daher muss geprüft werden, ob der Arbeitnehmer beim selben Unternehmen bereits zuvor aus demselben Grund eine vorzeitige Abrechnung erhalten hat.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#3-behandlung-von-mindestens-6-monaten-und-belastung-durch-medizinische-kosten\" class=\"anchor\" id=\"3-behandlung-von-mindestens-6-monaten-und-belastung-durch-medizinische-kosten\"\u003e\u003c/a\u003e3. Behandlung von mindestens 6 Monaten und Belastung durch medizinische Kosten\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie bloße Tatsache, dass „eine Behandlung von mindestens 6 Monaten erforderlich ist“, reicht nicht aus. Die geltende Durchführungsverordnung verlangt, dass der Arbeitnehmer selbst, sein Ehepartner oder ein unterhaltsberechtigter Angehöriger des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners wegen Krankheit oder Verletzung eine Behandlung von mindestens 6 Monaten benötigt und der Arbeitnehmer medizinische Kosten trägt, die 125 Tausendstel seines jährlichen Gesamtentgelts überschreiten.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eBehandlung bedeutet nicht ausschließlich stationäre Behandlung. Ist wegen einer Krankheit oder Verletzung eine bestimmte Behandlung erforderlich, können auch ambulante Behandlungen und Zeiträume medikamentöser Behandlung bei der Bestimmung der Behandlungsdauer berücksichtigt werden. Das jährliche Gesamtentgelt wird im Allgemeinen anhand des Gesamtentgelts des Vorjahres des Arbeitnehmers geprüft, der die vorzeitige Abrechnung beantragt.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#4-insolvenz-und-privatinsolvenzverfahren\" class=\"anchor\" id=\"4-insolvenz-und-privatinsolvenzverfahren\"\u003e\u003c/a\u003e4. Insolvenz und Privatinsolvenzverfahren\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSowohl die gerichtliche Insolvenzeröffnung als auch der Beschluss zur Eröffnung eines Privatinsolvenzverfahrens müssen innerhalb der letzten 5 Jahre, rückgerechnet ab dem Tag der Antragstellung, erfolgt sein. Bei der Insolvenz ist unabhängig von einer Restschuldbefreiung oder Wiederherstellung der Rechte entscheidend, ob seit der gerichtlichen Insolvenzeröffnung höchstens 5 Jahre vergangen sind.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eBeim Privatinsolvenzverfahren ist der gerichtliche Beschluss zur Eröffnung des Verfahrens maßgeblich. Ein persönliches Work-out- oder Pre-Work-out-Verfahren der Kreditwiederherstellungskommission unterscheidet sich von einem gerichtlichen Beschluss zur Eröffnung eines Privatinsolvenzverfahrens und ist daher nur schwer als derselbe Grund anzusehen.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#5-entgeltverringerung-und-arbeitszeitverk%C3%BCrzung\" class=\"anchor\" id=\"5-entgeltverringerung-und-arbeitszeitverkürzung\"\u003e\u003c/a\u003e5. Entgeltverringerung und Arbeitszeitverkürzung\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Lohnspitzenmodell, die Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit und die Einführung der 52-Stunden-Woche sind Gründe, die Situationen berücksichtigen, in denen die künftige Berechnungsgrundlage der Abfindung sinkt und sich dadurch für den Arbeitnehmer nachteilig auswirken kann. In diesen Fällen ist zu prüfen, welches System tatsächlich eingeführt wird, wie sich Entgelt oder Arbeitszeit verringern und ob dadurch eine Verringerung der Abfindung eintritt.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#muss-das-unternehmen-einer-vorzeitigen-abrechnung-zwingend-zustimmen\" class=\"anchor\" id=\"muss-das-unternehmen-einer-vorzeitigen-abrechnung-zwingend-zustimmen\"\u003e\u003c/a\u003eMuss das Unternehmen einer vorzeitigen Abrechnung zwingend zustimmen?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eNein. Liegt beim Arbeitnehmer ein gesetzlicher Grund vor, kann er die vorzeitige Abrechnung „beantragen“. Es kann jedoch nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber zwingend zustimmen muss. Auch die Informationen zum Alltagsrecht und die Unterlagen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit erläutern, dass ein Arbeitgeber die Zustimmung verweigern und die Zahlung ablehnen kann, obwohl eine vorzeitige Abrechnung beantragt werden darf. Daher sollte vorab geklärt werden, ob eine Zahlung erfolgt.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eIn der Praxis ist folgende Reihenfolge daher sicher:\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eZunächst prüfen, ob ein gesetzlicher Grund vorliegt.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDas Antragsformular des Unternehmens für die vorzeitige Abrechnung der Abfindung und die internen Verfahren prüfen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDie für den jeweiligen Grund erforderlichen Nachweise vorbereiten.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDas Unternehmen prüft Grund und Nachweise und legt anschließend fest, ob und wann die Zahlung erfolgt.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#wie-wird-die-abfindung-nach-einer-vorzeitigen-abrechnung-berechnet\" class=\"anchor\" id=\"wie-wird-die-abfindung-nach-einer-vorzeitigen-abrechnung-berechnet\"\u003e\u003c/a\u003eWie wird die Abfindung nach einer vorzeitigen Abrechnung berechnet?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWird die Abfindung vorzeitig abgerechnet und ausgezahlt, wird die ununterbrochene Beschäftigungsdauer für die Berechnung der anschließenden Abfindung grundsätzlich ab dem Zeitpunkt der Abrechnung neu berechnet. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise die Abfindung für 5 Beschäftigungsjahre vorzeitig abrechnen lassen und arbeitet danach weiter, wird bei seinem späteren endgültigen Ausscheiden die Abfindung für die Beschäftigungsdauer nach der vorzeitigen Abrechnung erneut berechnet.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSelbst wenn der Arbeitnehmer nach der vorzeitigen Abrechnung nur noch weniger als 1 Jahr weiterarbeitet und anschließend ausscheidet, können die danach zurückgelegten Monate und Tage anteilig in die Abfindungsberechnung einbezogen werden, sofern die gesamte ununterbrochene Beschäftigungsdauer bereits mindestens 1 Jahr beträgt.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#vom-unternehmen-und-arbeitnehmer-vorzubereitende-unterlagen\" class=\"anchor\" id=\"vom-unternehmen-und-arbeitnehmer-vorzubereitende-unterlagen\"\u003e\u003c/a\u003eVom Unternehmen und Arbeitnehmer vorzubereitende Unterlagen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie erforderlichen Unterlagen unterscheiden sich je nach Grund. Häufig werden jedoch die folgenden Nachweise verlangt.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eZweck\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeispiele für Unterlagen\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung des Antragswillens\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eAntrag auf vorzeitige Abrechnung der Abfindung, Antragsdatum, abzurechnender Zeitraum, Antragsgrund\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung der Identität und Familienverhältnisse\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eAbschrift des Melderegisters, Familienstandsbescheinigung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung, dass kein Wohneigentum vorhanden ist\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eAuszug aus dem Gebäudegrundbuch, Gebäuderegister, Bescheinigung über die Festsetzung oder Nichtfestsetzung der Grundsteuer\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung des Erwerbs von Wohneigentum\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eKaufvertrag, Bauträgervertrag, Baugenehmigung, Unterlagen über den Zuschlag bei einer Versteigerung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung der Mietkaution\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eJeonse- oder Mietvertrag, Quittung über die Zahlung des Restbetrags\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung von Behandlung und medizinischen Kosten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eÄrztliches Attest, ärztliche Stellungnahme, Bescheinigung über Langzeitpflege, Quittungen über Behandlungskosten, detaillierte Aufstellung der Behandlungskosten\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung des Gesamtentgelts\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eBescheinigung über den Steuerabzug an der Quelle, Entgeltabrechnungen, Meldedaten zum Gesamtentgelt\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung von Insolvenz oder Privatinsolvenzverfahren\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eGerichtlicher Insolvenzeröffnungsbeschluss, Beschluss zur Eröffnung des Privatinsolvenzverfahrens, endgültige Bescheinigung über die Genehmigung des Tilgungsplans\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zweck\"\u003eBestätigung von Lohnspitzenmodell oder Arbeitszeitverkürzung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiele für Unterlagen\"\u003eArbeitsordnung, Tarifvereinbarung, Arbeitsvertrag, Jahresgehaltsvertrag, Entgeltabrechnungen, Vereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eHat der Arbeitgeber die Abfindung aufgrund eines Grundes für eine vorzeitige Abrechnung im Voraus abgerechnet und ausgezahlt, muss er die zugehörigen Nachweise bis zu dem Tag aufbewahren, an dem seit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers 5 Jahre vergangen sind.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#h%C3%A4ufige-missverst%C3%A4ndnisse\" class=\"anchor\" id=\"häufige-missverständnisse\"\u003e\u003c/a\u003eHäufige Missverständnisse\u003c/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDer bloße Umstand, dass „Geld für den Lebensunterhalt benötigt wird“, ist kein Grund für eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBeim Erwerb von Wohneigentum durch Personen ohne Wohneigentum wird nicht der gesamte Haushalt, sondern der Arbeitnehmer selbst als Maßstab herangezogen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDer Grund der Jeonse-Zahlung oder Mietkaution ist während der Beschäftigung in einem Betrieb auf 1 Mal begrenzt.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBei einer Langzeitbehandlung müssen sowohl die Notwendigkeit einer Behandlung von mindestens 6 Monaten als auch die Voraussetzung hinsichtlich der Höhe der medizinischen Kosten erfüllt sein.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDa das Unternehmen die Zustimmung zur vorzeitigen Abrechnung verweigern kann, sollte vor Abschluss eines Vertrags oder vor dem Fälligkeitstermin des Restbetrags geklärt werden, ob das Unternehmen die Zahlung leisten kann.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMit der vorzeitigen Abrechnung ist die Abfindung für den betreffenden Zeitraum bereits abgerechnet. Grundsätzlich ist es daher nicht zulässig, denselben Zeitraum beim endgültigen Ausscheiden erneut doppelt geltend zu machen.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#checkliste-f%C3%BCr-die-praxis\" class=\"anchor\" id=\"checkliste-für-die-praxis\"\u003e\u003c/a\u003eCheckliste für die Praxis\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWer eine vorzeitige Abrechnung der Abfindung erwägt, sollte alle folgenden Fragen beantworten.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eFrage\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePrüfpunkte\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Frage\"\u003eUnterliege ich dem Abfindungssystem?\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prüfpunkte\"\u003eUnunterbrochene Beschäftigungsdauer, vertragliche Wochenarbeitszeit und Art des Systems der Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses prüfen.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Frage\"\u003eWelcher gesetzliche Grund liegt genau vor?\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prüfpunkte\"\u003eUnterscheiden, ob es sich um den Erwerb von Wohneigentum, eine Kaution, medizinische Kosten, Insolvenz, ein Privatinsolvenzverfahren, Entgeltverringerung oder eine Katastrophe handelt.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Frage\"\u003eIst der Zeitpunkt der Antragstellung richtig?\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prüfpunkte\"\u003eDie für den jeweiligen Grund geltenden Fristen prüfen, etwa 1 Monat nach Eintragung des Wohneigentums, 1 Monat nach Zahlung des Restbetrags der Kaution oder 1 Monat nach Ende der Behandlung.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Frage\"\u003eSind ausreichende Nachweise vorhanden?\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prüfpunkte\"\u003eEs werden objektive Unterlagen benötigt, anhand derer das Unternehmen den gesetzlichen Grund und die Voraussetzungen prüfen kann.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Frage\"\u003eHat das Unternehmen zugestimmt?\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prüfpunkte\"\u003eAuch wenn ein zulässiger Grund vorliegt, müssen die Zustimmung des Unternehmens zur Zahlung und der Zahlungszeitpunkt bestätigt werden.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Frage\"\u003eSind die Auswirkungen auf die Abfindung nach der Abrechnung klar?\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prüfpunkte\"\u003ePrüfen, dass der Berechnungszeitraum der Abfindung nach der Abrechnung neu beginnt.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#zusammenfassung\" class=\"anchor\" id=\"zusammenfassung\"\u003e\u003c/a\u003eZusammenfassung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEine vorzeitige Abrechnung der Abfindung kommt nur in Betracht, wenn ein gesetzlich festgelegter Ausnahmegrund vorliegt, etwa der Erwerb von Wohneigentum, eine Jeonse-Zahlung oder Kaution, medizinische Kosten für eine Langzeitbehandlung unter bestimmten Voraussetzungen, Insolvenz oder ein Privatinsolvenzverfahren innerhalb der letzten 5 Jahre, ein Lohnspitzenmodell, eine Arbeitszeitverkürzung oder Katastrophenschäden. Selbst bei Vorliegen eines gesetzlichen Grundes ist das Unternehmen jedoch nicht zwingend zur Zahlung verpflichtet. Vor der Antragstellung müssen daher der Grund, der Zeitpunkt, die Nachweise und die Zustimmung des Unternehmens geprüft werden.\u003c/p\u003e\n","tags":["Severance pay","Interim settlement","Retirement benefits","Labor law","Worker"],"faqs":[{"question":"Kann jeder eine Zwischenabrechnung der Abfindung beantragen?","answer":"Nein. Eine Zwischenabrechnung der Abfindung kann nur dann in Betracht gezogen werden, wenn ein Arbeitnehmer, für den die Abfindungsregelung gilt, einen gesetzlich vorgesehenen Grund erfüllt. Der Bedarf an Lebenshaltungskosten, die bloße Rückzahlung eines Darlehens oder persönliche Umstände stellen grundsätzlich keinen solchen Grund dar."},{"question":"Muss das Unternehmen die Abfindung zwingend auszahlen, wenn ein gesetzlich vorgesehener Grund vorliegt?","answer":"Nicht unbedingt. Das Gesetz bestimmt, dass der Arbeitgeber die Abfindung bei Vorliegen bestimmter Gründe auf Verlangen des Arbeitnehmers vorzeitig abrechnen und auszahlen kann. Daher sind die Zustimmung des Unternehmens und eine interne Prüfung erforderlich."},{"question":"Wird bei der Feststellung, ob jemand kein Wohneigentum besitzt, der gesamte Haushalt berücksichtigt?","answer":"Nein. Bei der Feststellung, ob jemand kein Wohneigentum besitzt, wird in erster Linie geprüft, ob der Arbeitnehmer selbst Eigentümer einer auf seinen Namen eingetragenen Wohnimmobilie ist. Das bedeutet nicht, dass alle Haushaltsmitglieder ohne Wohneigentum sein müssen."},{"question":"Gilt der Erwerb eines Hauses auf den Namen des Ehepartners ebenfalls als Grund für einen Immobilienkauf?","answer":"Der Erwerb einer Wohnimmobilie ausschließlich auf den Namen des Ehepartners erfüllt grundsätzlich nicht den Grund des Erwerbs einer Wohnimmobilie auf den Namen des Arbeitnehmers selbst. Wird die Wohnimmobilie jedoch gemeinsam auf die Namen beider Ehepartner erworben, kann dies als zulässiger Grund gelten."},{"question":"Gilt neben der Kaution für eine Jeonse-Miete auch die Kaution für eine monatliche Miete als Grund für eine Zwischenabrechnung?","answer":"Wenn es sich um eine Mietkaution aus einem zu Wohnzwecken geschlossenen Mietvertrag handelt, kann auch die Kaution für eine monatliche Miete einbezogen werden. Dieser Grund ist jedoch während der Beschäftigung in ein und demselben Betrieb auf 1 Mal beschränkt."},{"question":"Ist eine Zwischenabrechnung sofort möglich, wenn wegen einer Krankheit oder Verletzung eine Behandlung von mindestens 6 Monaten erforderlich ist?","answer":"Allein die Notwendigkeit einer Genesungs- oder Behandlungszeit von mindestens 6 Monaten reicht nicht aus. Die geltende Durchführungsverordnung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die betreffenden Behandlungskosten in einer Höhe trägt, die 125 Tausendstel seines gesamten Jahreslohns übersteigt."},{"question":"Fallen auch ein persönliches Workout oder ein Pre-Workout unter den Grund eines Privatinsolvenzverfahrens?","answer":"Im Allgemeinen nicht. Mit dem Privatinsolvenzverfahren als Grund für eine Zwischenabrechnung ist die gerichtliche Entscheidung über die Eröffnung des Privatinsolvenzverfahrens gemeint. Dieses ist von einem persönlichen Workout oder Pre-Workout des Ausschusses für Kreditwiederherstellung zu unterscheiden."},{"question":"Erhält man für den verbleibenden Zeitraum keine Abfindung, wenn man nach der Zwischenabrechnung weniger als 1 weiteres Jahr arbeitet und anschließend ausscheidet?","answer":"Wenn die Zwischenabrechnung erfolgte, nachdem die gesamte ununterbrochene Beschäftigungsdauer mindestens 1 Jahr betragen hatte, kann auch eine Beschäftigungsdauer von weniger als 1 Jahr nach der Zwischenabrechnung anteilig in die Berechnung der Abfindung einbezogen werden."},{"question":"Verringert sich die endgültige Abfindung, wenn man eine Zwischenabrechnung der Abfindung erhält?","answer":"Grundsätzlich wird der bereits abgerechnete Zeitraum beim endgültigen Ausscheiden nicht erneut und damit doppelt berücksichtigt. Die ununterbrochene Beschäftigungsdauer für die Berechnung der Abfindung nach der Zwischenabrechnung wird ab dem Zeitpunkt der Abrechnung neu berechnet."},{"question":"Wie lange muss das Unternehmen die Unterlagen zur Zwischenabrechnung aufbewahren?","answer":"Wenn der Arbeitgeber die Abfindung aus einem gesetzlich vorgesehenen Grund vorzeitig abgerechnet und ausgezahlt hat, muss er die entsprechenden Nachweise bis zu dem Tag aufbewahren, an dem seit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers 5 Jahre vergangen sind."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?ancYnChk=0\u0026lsId=009883","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum: Gesetz über die Sicherung der Altersversorgungsleistungen für Arbeitnehmer","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lumLsLinkPop.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=71009","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum: Artikel 3 der Durchführungsverordnung zum Gesetz über die Sicherung der Altersversorgungsleistungen für Arbeitnehmer","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=111","title":"FAQ des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit: Gründe für die vorzeitige Abrechnung der Abfindung","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=2\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=999\u0026popMenu=ov","title":"Leicht zugängliche Informationen zum Alltagsrecht: Vorzeitige Abrechnung der Abfindung","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1000623663","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum: Definition des Durchschnittslohns gemäß Artikel 2 des Arbeitsstandardgesetzes","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=89","title":"FAQ des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit: Berechnungsformeln für Abfindung und Durchschnittslohn","type":"source"}],"images":[{"id":39,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6Mzk2LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e81081104535ed1709896349fce7690b7f1503c3/ai-433ff206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"잠긴 돈 상자와 서류 옆에서 중간정산 사유 아이콘을 바라보는 사람","caption":"주택, 의료, 재난 등 퇴직금 중간정산 사유가 아이콘으로 표시되어 있습니다.","description":null},"en":{"alt":"Person beside a locked money box viewing icons for home, medical, disaster, and legal reasons","caption":"The illustration shows possible reasons for an interim severance payment with documents nearby.","description":null},"ja":{"alt":"鍵付きの資金箱と書類のそばで各種理由のアイコンを見る人物","caption":"住宅、医療、災害など退職金の中間精算理由がアイコンで示されています。","description":null},"es":{"alt":"Persona junto a una caja de dinero cerrada observando iconos de vivienda, salud y desastre","caption":"La ilustración muestra posibles motivos para solicitar un anticipo de indemnización por retiro.","description":null},"id":{"alt":"Orang di samping kotak uang terkunci melihat ikon rumah, medis, bencana, dan hukum","caption":"Ilustrasi ini menampilkan alasan yang mungkin untuk pencairan sebagian pesangon.","description":null},"pt":{"alt":"Pessoa ao lado de caixa de dinheiro trancada vendo ícones de moradia, saúde e desastre","caption":"A ilustração mostra possíveis motivos para solicitar a antecipação parcial da rescisão.","description":null},"zh-hant":{"alt":"人物站在上鎖錢箱與文件旁，查看住房、醫療、災害等圖示","caption":"插圖以圖示呈現住房、醫療、災害等退休金中途結算事由。","description":null},"de":{"alt":"Eine Person blickt neben einer verschlossenen Geldkiste und Unterlagen auf Symbole für die Gründe einer vorzeitigen Auszahlung der Abfindung","caption":"Gründe für eine vorzeitige Auszahlung der Abfindung, etwa Wohnraum, medizinische Versorgung und Katastrophen, werden als Symbole dargestellt.","description":null}}},{"id":40,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6NDAyLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--aecb2e848a63e5355e0ad57cfb2b95b68581af30/ai-515ad77f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"금고의 동전, 근로자와 노년, 서류·주택·의료 아이콘이 연결된 퇴직금 중간정산 인포그래픽","caption":"퇴직금 중간정산이 가능한 사유와 절차를 아이콘으로 요약한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Retirement fund timeline with coins, worker, older adult, and icons for documents, housing, medical care, and approval","caption":"The illustration summarizes situations that may allow an interim settlement of severance pay.","description":null},"ja":{"alt":"金庫の硬貨、労働者、高齢者、書類・住宅・医療・承認のアイコンを結ぶ退職金中間精算の図","caption":"退職金の中間精算が認められる場面をアイコンで整理した図です。","description":null},"es":{"alt":"Cronología de indemnización por retiro con monedas, trabajador, adulto mayor e iconos de documentos, vivienda y salud","caption":"La ilustración resume casos en los que puede solicitarse un anticipo de la indemnización por retiro.","description":null},"id":{"alt":"Garis waktu dana pensiun dengan koin, pekerja, lansia, serta ikon dokumen, rumah, medis, dan persetujuan","caption":"Ilustrasi ini merangkum kondisi yang dapat memungkinkan pencairan sementara pesangon pensiun.","description":null},"pt":{"alt":"Linha do tempo do fundo de rescisão com moedas, trabalhador, idoso e ícones de documentos, moradia e saúde","caption":"A ilustração resume situações que podem permitir a antecipação parcial da verba rescisória.","description":null},"zh-hant":{"alt":"保險箱硬幣、工作者、長者與文件、住房、醫療和核准圖示相連的退休金中途結算圖","caption":"這張圖以圖示整理可能申請退休金中途結算的情況。","description":null},"de":{"alt":"Infografik zur vorzeitigen Auszahlung der Abfindung mit miteinander verbundenen Symbolen für Münzen in einem Tresor, Arbeitnehmer und Alter sowie Unterlagen, Wohnraum und medizinische Versorgung","caption":"Eine Abbildung, die die zulässigen Gründe und das Verfahren für eine vorzeitige Auszahlung der Abfindung anhand von Symbolen zusammenfasst.","description":null}}}],"published_at":"2026-07-05T22:33:51+09:00","updated_at":"2026-07-05T22:33:51+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/severance-pay-interim-settlement-korea"}