{"content_id":"hvkfgisxp4","slug":"severance-pay-interim-settlement-korea","locale":"es","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de conocimiento","title":"¿Cuándo se puede solicitar el pago anticipado de la indemnización por jubilación?","summary":"La indemnización por jubilación se abona, en principio, en el momento de la jubilación; sin embargo, si concurren motivos legales —como la compra de una vivienda, el depósito de una fianza de alquiler, los gastos médicos por cuidados de larga duración, la quiebra, el concurso de acreedores o la reducción salarial—, se puede solicitar una liquidación anticipada antes de la jubilación. No obstante, el empresario no está obligado a dar su consentimiento, por lo que es necesario comprobar el motivo, el momento de la solicitud, la documentación acreditativa y el método de cálculo tras la liquidación.","key_points":["El pago anticipado de la indemnización por jubilación solo puede solicitarse de forma excepcional cuando existan motivos legales para ello.","La compra de una vivienda por parte de quienes no la poseen y la carga que suponen los depósitos de alquiler y las fianzas son motivos habituales para realizar una liquidación intermedia.","Para que se considere una situación de cuidados de larga duración, no solo se tiene en cuenta la necesidad de cuidados durante al menos seis meses, sino también el requisito de que los gastos médicos superen el 12,5 % del salario total anual.","Aunque el trabajador cumpla los requisitos, el empresario no está obligado a aceptar la liquidación intermedia.","El período de servicio continuado a efectos del cálculo de la indemnización por cese tras una liquidación intermedia se vuelve a calcular a partir de la fecha de dicha liquidación."],"content_markdown":"La indemnización por jubilación es, en principio, una prestación que se abona al trabajador cuando este se jubila. Sin embargo, el actual régimen de prestaciones por jubilación de Corea prevé, de forma excepcional, la posibilidad de que el trabajador, siempre que se den las circunstancias establecidas por la ley y el empresario lo acepte, reciba por adelantado la indemnización por jubilación ya devengada antes de su jubilación.\n\n## Resumen\n\nLa liquidación anticipada de la indemnización por jubilación no es un «pago anticipado que se puede recibir en cualquier momento si es necesario». Es necesario comprobar los tres aspectos siguientes.\n\n| Aspecto a comprobar | Contenido esencial |\n|---|---|\n| Destinatarios del régimen | Debe tratarse de un trabajador al que se aplique el régimen de indemnización por cese; por lo general, se comprueban primero los requisitos de una antigüedad laboral de al menos un año y una jornada laboral semanal prevista de al menos 15 horas, calculada como media de las últimas cuatro semanas. |\n| Motivos legales | Debe corresponder a alguno de los motivos establecidos en el reglamento de aplicación, como la compra de una vivienda, el pago de un alquiler con fianza o un depósito de garantía, los gastos médicos de cuidados de larga duración que cumplan determinados requisitos, la quiebra o el concurso de acreedores en los últimos cinco años, el techo salarial o la reducción de la jornada laboral. |\n| Consentimiento del empresario | Aunque el trabajador cumpla los requisitos, no existe la obligación de que el empresario tenga que pagarlo necesariamente, ya que la empresa puede denegar la solicitud. |\n\n## ¿Qué es la indemnización por cese?\n\nLa indemnización por cese es una forma de prestación que el empresario abona al trabajador cuando este cesa en su empleo. Según la «Ley de Garantía de las Prestaciones por Cese de los Trabajadores», los empresarios que hayan establecido un régimen de indemnización por cese deben disponer de un sistema que permita abonar, como indemnización, un importe equivalente a 30 días o más del salario medio por cada año de servicio continuado.\n\nEl salario medio es la cantidad obtenida al dividir el importe total de los salarios abonados al trabajador durante los tres meses anteriores a la fecha en que se produjo el hecho que da lugar al cálculo, según la «Ley de Normas Laborales», entre el número total de días de dicho período. En la práctica, el cálculo de la indemnización por cese se basa en la siguiente fórmula:\n\n`text\nIndemnización por cese = salario medio diario × 30 días × número de días de servicio continuado ÷ 365\n`\n\nNo obstante, existen excepciones en el cálculo del salario medio. En algunos casos, si el salario medio calculado es inferior al salario habitual, se debe tomar como referencia este último; por lo tanto, a la hora de calcular el importe real, es necesario comprobar tanto las partidas salariales como los períodos excluidos del cálculo.\n\n## Significado de la liquidación intermedia de la indemnización por cese\n\nLa liquidación provisional de la indemnización por cese se refiere al pago anticipado de la indemnización correspondiente al período de servicio continuado que el trabajador ha acumulado antes de su cese. La formulación legal establece que, si el trabajador lo solicita por motivos determinados por decreto presidencial, el empresario puede liquidar y abonar por adelantado, antes del cese, la indemnización correspondiente al período de servicio continuado de dicho trabajador.\n\nLo importante es la expresión «puede abonar». Esto establece los motivos excepcionales en los que es posible la liquidación anticipada, pero no significa que el pago se realice automáticamente solo por la solicitud del trabajador.\n\n## Motivos legales que permiten la liquidación anticipada de la indemnización por jubilación\n\nA fecha de 5 de julio de 2026, los principales motivos de liquidación anticipada recogidos en el artículo 3 del «Decreto de aplicación de la Ley de garantía de las prestaciones por jubilación de los trabajadores» pueden resumirse de la siguiente manera:\n\n| Categoría | Motivos admisibles | Requisitos fundamentales |\n|---|---|---|\n| Adquisición de vivienda | Cuando un trabajador que no sea propietario adquiera una vivienda a su nombre | El trabajador debe carecer de vivienda propia a fecha de la solicitud, y la vivienda debe adquirirse a su nombre. |\n| Fianza de alquiler o depósito de garantía | Cuando un trabajador que no sea propietario de una vivienda abone una fianza de alquiler o un depósito de garantía con fines residenciales | Se limita a una sola vez mientras se trabaje en una misma empresa. |\n| Gastos médicos por cuidados de larga duración | Cuando el trabajador, su cónyuge o un familiar a su cargo requiera cuidados durante seis meses o más debido a una enfermedad o lesión | Los gastos médicos a cargo del trabajador deben superar el 125 por mil de su salario bruto anual. |\n| Quiebra | En caso de que el trabajador haya sido declarado en quiebra en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud | Se toma como referencia la sentencia de quiebra dictada por el tribunal. |\n| Reestructuración personal | En caso de que el trabajador haya recibido una resolución de apertura de un procedimiento de reestructuración personal en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud | Se toma como referencia la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal. |\n| Sistema de reducción salarial, etc. | En caso de que se aplique un sistema en el que el salario se reduzca en función de una edad determinada, la antigüedad en la empresa o el importe del salario, como condición para la ampliación o la garantía de la edad de jubilación | Se comprueba mediante el reglamento de empleo, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o los datos salariales. |\n| Reducción de la jornada laboral prevista | En caso de que, por acuerdo entre el empresario y el trabajador, se reduzca la jornada laboral prevista en al menos una hora al día o cinco horas a la semana, y se acuerde continuar trabajando durante al menos tres meses con la jornada reducida | Es necesario que exista un acuerdo de reducción de la jornada laboral y que se prevea continuar trabajando durante al menos tres meses. |\n| Reducción relacionada con el régimen de 52 horas semanales | En los casos en que la indemnización por cese se reduzca debido a la reducción de la jornada laboral derivada de la modificación de la Ley de Normas Laborales | Debe producirse una reducción de la indemnización por cese como consecuencia de la reducción de la jornada laboral legal. |\n| Daños por catástrofes | En caso de sufrir daños por una catástrofe que se correspondan con los motivos establecidos y publicados por el Ministro de Empleo y Trabajo | Pueden ser motivo de consideración los daños en la vivienda, la desaparición de familiares o la necesidad de tratamiento hospitalario durante 15 días o más. |\n\n## Criterios que suelen generar confusión según el motivo\n\n### 1. Adquisición de vivienda por parte de personas sin vivienda\n\nLa condición de «sin vivienda» se evalúa en función del propio trabajador. Esto no significa que todos los miembros del núcleo familiar deban carecer de vivienda, sino que lo importante es que, a fecha de la solicitud, el trabajador no posea ninguna vivienda a su nombre.\n\nLa vivienda debe adquirirse a nombre del propio trabajador. La compra de una vivienda a nombre exclusivo del cónyuge no se ajusta, en principio, a este motivo, pero la compra de una vivienda a nombre conjunto de ambos cónyuges puede considerarse un motivo válido.\n\nEn la práctica, el plazo de solicitud se establece entre la fecha de formalización del contrato de compraventa y un mes después de la inscripción del cambio de titularidad. La empresa suele comprobar el certificado de empadronamiento, el extracto del Registro de la Propiedad o el registro de gestión de edificios, el certificado de tributación o exención del impuesto sobre el patrimonio, así como el contrato de compraventa o de promoción inmobiliaria.\n\n### 2. Carga del depósito de alquiler o de la fianza\n\nNo solo el depósito de un contrato de «jeonse», sino también el depósito mensual de un contrato de alquiler con fines residenciales puede incluirse en el concepto de «depósito de alquiler». Si se firma un nuevo contrato en el mismo lugar debido a un aumento del depósito, esto puede constituir un motivo válido; sin embargo, si simplemente se prorroga la duración del contrato sin aumentar el depósito, es difícil considerarlo un motivo para una liquidación intermedia.\n\nEste motivo está limitado a una sola vez mientras se trabaje en una misma empresa. Por lo tanto, es necesario comprobar si anteriormente se ha recibido una liquidación intermedia en la misma empresa por el mismo motivo.\n\n### 3. Gastos médicos y de tratamiento de más de seis meses\n\nEl mero hecho de que «se necesite un tratamiento de más de seis meses» no es suficiente. El reglamento vigente exige que el propio trabajador, su cónyuge o un familiar a su cargo necesiten tratamiento durante seis meses o más debido a una enfermedad o lesión, y que el trabajador corra con los gastos médicos por un importe superior a 125 milésimas de su salario total anual.\n\nEl período de convalecencia no se limita únicamente al tratamiento hospitalario. Si se requiere un tratamiento específico debido a una enfermedad o lesión, el período de tratamiento ambulatorio o farmacológico también puede incluirse a la hora de determinar la duración de la convalecencia. El salario total anual se calcula, por lo general, tomando como referencia el salario total del año anterior del trabajador que ha solicitado la liquidación intermedia.\n\n### 4. Quiebra y reestructuración personal\n\nTanto la declaración de quiebra como la resolución de apertura del procedimiento de reestructuración personal deben haberse producido en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud. En el caso de la quiebra, lo fundamental es que se haya producido en los cinco años anteriores a la fecha de la declaración de quiebra, independientemente de si se ha concedido la exoneración o la rehabilitación.\n\nEn el caso de la reestructuración personal, el criterio es la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal. Los acuerdos de reestructuración personal o los acuerdos previos a la reestructuración de la Comisión de Recuperación Crediticia difieren de la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal, por lo que difícilmente pueden considerarse motivos equivalentes.\n\n### 5. Reducción salarial y reducción de la jornada laboral\n\nEl sistema de salario máximo, la reducción de la jornada laboral prevista y la aplicación del régimen de 52 horas semanales son motivos que tienen en cuenta situaciones en las que los criterios de cálculo de la indemnización por jubilación futura pueden reducirse, lo que puede resultar desfavorable para los trabajadores. En este caso, es necesario comprobar qué medidas se aplican realmente, cómo se reducen el salario o la jornada laboral, y si ello conlleva una disminución de la indemnización por cese.\n\n## ¿Está la empresa obligada a realizar una liquidación intermedia?\n\nNo. Aunque el trabajador «puede solicitar» una liquidación intermedia si se da una de las causas previstas por la ley, no se puede dar por sentado que el empresario esté obligado a aceptarla. Tanto la Guía de Información sobre Legislación de la Vida Cotidiana como los datos del Ministerio de Empleo y Trabajo explican que, aunque sea posible solicitar una liquidación intermedia, el empleador puede negarse a aceptarla y, por lo tanto, no realizar el pago, por lo que se recomienda confirmar de antemano si se va a realizar el pago.\n\nPor lo tanto, en la práctica, lo más seguro es seguir los siguientes pasos:\n\n1. Comprueba primero si cumples los requisitos legales.\n2. Consulte el formulario de solicitud de liquidación intermedia de la indemnización por cese de la empresa y los procedimientos internos.\n3. Prepare la documentación acreditativa correspondiente a cada motivo.\n4. Una vez que la empresa haya revisado los motivos y la documentación, se determinará si se realiza el pago y en qué momento.\n\n## ¿Cómo se calcula la indemnización por cese tras una liquidación intermedia?\n\nSi se recibe una liquidación intermedia de la indemnización por cese, lo normal es que el período de servicio continuado para el cálculo de la indemnización posterior se cuente de nuevo a partir de la fecha de la liquidación. Por ejemplo, si se recibe una liquidación intermedia correspondiente a 5 años de servicio y se sigue trabajando, al jubilarse definitivamente se volverá a calcular la indemnización correspondiente al período de servicio posterior a la liquidación intermedia.\n\nNo obstante, aunque solo se haya trabajado menos de un año tras la liquidación intermedia y se produzca la baja, si el período total de servicio continuado ya es de al menos un año, los meses o días transcurridos desde la liquidación intermedia también podrán tenerse en cuenta de forma proporcional a la hora de calcular la indemnización por cese.\n\n## Documentación que deben preparar la empresa y el trabajador\n\nAunque los documentos necesarios varían según el motivo, con frecuencia se solicitan los siguientes de forma general.\n\n| Finalidad | Ejemplos de documentos |\n|---|---|\n| Confirmación de la intención de solicitar | Solicitud de liquidación intermedia de la indemnización por cese, fecha de solicitud, período objeto de liquidación, motivo de la solicitud |\n| Confirmación de la identidad y los vínculos familiares | Certificado de empadronamiento, certificado de relaciones familiares |\n| Confirmación de la falta de vivienda | Extracto del Registro de la Propiedad, registro de gestión de edificios, certificado de tributación o exención del impuesto sobre el patrimonio |\n| Confirmación de la compra de una vivienda | Contrato de compraventa, contrato de preventa, licencia de obras, documentación relativa a la adjudicación de una subasta |\n| Confirmación del depósito de fianza | Contrato de alquiler o de arrendamiento con fianza, recibo de pago del saldo restante |\n| Verificación de los gastos médicos y de cuidados | Certificado médico, informe médico, certificado de cuidados de larga duración, recibos de gastos médicos, desglose detallado de los gastos médicos |\n| Verificación del salario total | Recibo de retención en origen, nómina, documentación de declaración del salario total |\n| Comprobación de quiebra o reestructuración personal | Sentencia judicial de quiebra, resolución de apertura del procedimiento de reestructuración personal, certificado de aprobación definitiva del plan de pago |\n| Comprobación de el pico salarial y la reducción de la jornada laboral | Reglamento de empleo, convenio colectivo, contrato de trabajo, contrato de salario anual, nómina, acuerdo de reducción de la jornada laboral |\n\nSi el empresario ha liquidado y abonado por adelantado la indemnización por cese en función de los motivos de liquidación intermedia, deberá conservar la documentación acreditativa correspondiente hasta el día en que se cumplan cinco años desde la fecha de cese del trabajador.\n\n## Aspectos que pueden dar lugar a malentendidos\n\n- El mero hecho de «necesitar dinero para gastos de manutención» no constituye un motivo válido para la liquidación intermedia de la indemnización por cese.\n- En el caso de la adquisición de vivienda por no disponer de ella, la condición de no propietario se determina en función del propio trabajador, y no del conjunto del núcleo familiar.\n- El motivo relacionado con el depósito de arrendamiento o la fianza de alquiler está limitado a una sola vez por empresa.\n- En el caso de los cuidados de larga duración, además de la necesidad de cuidados durante al menos seis meses, también deben cumplirse los requisitos relativos al importe de los gastos médicos a cargo del trabajador.\n- Dado que la empresa puede denegar la liquidación anticipada, es recomendable confirmar la disponibilidad de pago por parte de la empresa antes de firmar el contrato o fijar el calendario de pagos.\n- Al recibir la liquidación anticipada, la indemnización por jubilación correspondiente a ese periodo ya se ha liquidado, por lo que, en principio, no es correcto reclamar de nuevo ese mismo periodo al jubilarse definitivamente.\n\n## Lista de comprobación práctica\n\nSi está considerando solicitar una liquidación provisional de la indemnización por jubilación, es recomendable que responda a todas las preguntas siguientes.\n\n| Pregunta | Puntos a comprobar |\n|---|---|\n| ¿Estoy sujeto al régimen de indemnización por cese? | Comprueba el período de servicio continuado, la jornada laboral semanal prevista y el tipo de régimen de indemnización por cese. |\n| ¿Cuál es exactamente el motivo legal? | Distingue entre la compra de una vivienda, el depósito de garantía, los gastos médicos, la quiebra, el concurso de acreedores, la reducción salarial o una catástrofe. |\n| ¿Es el momento adecuado para presentar la solicitud? | Comprueba los plazos según cada motivo: un mes tras la inscripción de la vivienda en el registro, un mes tras el pago del saldo de la fianza, un mes tras la finalización del tratamiento médico, etc. |\n| ¿Dispones de documentación acreditativa suficiente? | Se necesitan datos objetivos que permitan a la empresa verificar los motivos legales y los requisitos. |\n| ¿Ha dado su consentimiento la empresa? | Aunque se cumpla uno de los motivos admisibles, es necesario confirmar el consentimiento de la empresa para el pago y el calendario de pagos. |\n| ¿Entiende cómo afecta esto a la indemnización por despido tras la liquidación? | Compruebe que, tras la liquidación, el periodo de cálculo de la indemnización por despido se vuelve a calcular desde cero. |\n\n## Resumen\n\nLa liquidación anticipada de la indemnización por cese solo puede considerarse cuando existen motivos excepcionales establecidos por la legislación, como la compra de una vivienda, el pago de un alquiler con fianza o un depósito de garantía, los gastos médicos por cuidados de larga duración que cumplan determinados requisitos, la quiebra o la reorganización personal en los últimos cinco años, el sistema de salario máximo o la reducción de la jornada laboral, o los daños causados por catástrofes. Sin embargo, aunque se trate de una de las causas previstas por la ley, la empresa no está obligada a pagarla, por lo que, antes de solicitarla, hay que comprobar la causa, el momento, la documentación justificativa y si la empresa da su consentimiento.","content_html":"\u003cp\u003eLa indemnización por jubilación es, en principio, una prestación que se abona al trabajador cuando este se jubila. Sin embargo, el actual régimen de prestaciones por jubilación de Corea prevé, de forma excepcional, la posibilidad de que el trabajador, siempre que se den las circunstancias establecidas por la ley y el empresario lo acepte, reciba por adelantado la indemnización por jubilación ya devengada antes de su jubilación.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#resumen\" class=\"anchor\" id=\"resumen\"\u003e\u003c/a\u003eResumen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa liquidación anticipada de la indemnización por jubilación no es un «pago anticipado que se puede recibir en cualquier momento si es necesario». Es necesario comprobar los tres aspectos siguientes.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eAspecto a comprobar\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eContenido esencial\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eDestinatarios del régimen\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDebe tratarse de un trabajador al que se aplique el régimen de indemnización por cese; por lo general, se comprueban primero los requisitos de una antigüedad laboral de al menos un año y una jornada laboral semanal prevista de al menos 15 horas, calculada como media de las últimas cuatro semanas.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eMotivos legales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDebe corresponder a alguno de los motivos establecidos en el reglamento de aplicación, como la compra de una vivienda, el pago de un alquiler con fianza o un depósito de garantía, los gastos médicos de cuidados de larga duración que cumplan determinados requisitos, la quiebra o el concurso de acreedores en los últimos cinco años, el techo salarial o la reducción de la jornada laboral.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eConsentimiento del empresario\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAunque el trabajador cumpla los requisitos, no existe la obligación de que el empresario tenga que pagarlo necesariamente, ya que la empresa puede denegar la solicitud.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#qué-es-la-indemnización-por-cese\" class=\"anchor\" id=\"qué-es-la-indemnización-por-cese\"\u003e\u003c/a\u003e¿Qué es la indemnización por cese?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa indemnización por cese es una forma de prestación que el empresario abona al trabajador cuando este cesa en su empleo. Según la «Ley de Garantía de las Prestaciones por Cese de los Trabajadores», los empresarios que hayan establecido un régimen de indemnización por cese deben disponer de un sistema que permita abonar, como indemnización, un importe equivalente a 30 días o más del salario medio por cada año de servicio continuado.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl salario medio es la cantidad obtenida al dividir el importe total de los salarios abonados al trabajador durante los tres meses anteriores a la fecha en que se produjo el hecho que da lugar al cálculo, según la «Ley de Normas Laborales», entre el número total de días de dicho período. En la práctica, el cálculo de la indemnización por cese se basa en la siguiente fórmula:\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ccode\u003etext Indemnización por cese = salario medio diario × 30 días × número de días de servicio continuado ÷ 365 \u003c/code\u003e\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNo obstante, existen excepciones en el cálculo del salario medio. En algunos casos, si el salario medio calculado es inferior al salario habitual, se debe tomar como referencia este último; por lo tanto, a la hora de calcular el importe real, es necesario comprobar tanto las partidas salariales como los períodos excluidos del cálculo.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#significado-de-la-liquidación-intermedia-de-la-indemnización-por-cese\" class=\"anchor\" id=\"significado-de-la-liquidación-intermedia-de-la-indemnización-por-cese\"\u003e\u003c/a\u003eSignificado de la liquidación intermedia de la indemnización por cese\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa liquidación provisional de la indemnización por cese se refiere al pago anticipado de la indemnización correspondiente al período de servicio continuado que el trabajador ha acumulado antes de su cese. La formulación legal establece que, si el trabajador lo solicita por motivos determinados por decreto presidencial, el empresario puede liquidar y abonar por adelantado, antes del cese, la indemnización correspondiente al período de servicio continuado de dicho trabajador.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLo importante es la expresión «puede abonar». Esto establece los motivos excepcionales en los que es posible la liquidación anticipada, pero no significa que el pago se realice automáticamente solo por la solicitud del trabajador.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#motivos-legales-que-permiten-la-liquidación-anticipada-de-la-indemnización-por-jubilación\" class=\"anchor\" id=\"motivos-legales-que-permiten-la-liquidación-anticipada-de-la-indemnización-por-jubilación\"\u003e\u003c/a\u003eMotivos legales que permiten la liquidación anticipada de la indemnización por jubilación\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA fecha de 5 de julio de 2026, los principales motivos de liquidación anticipada recogidos en el artículo 3 del «Decreto de aplicación de la Ley de garantía de las prestaciones por jubilación de los trabajadores» pueden resumirse de la siguiente manera:\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCategoría\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eMotivos admisibles\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRequisitos fundamentales\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAdquisición de vivienda\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCuando un trabajador que no sea propietario adquiera una vivienda a su nombre\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEl trabajador debe carecer de vivienda propia a fecha de la solicitud, y la vivienda debe adquirirse a su nombre.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eFianza de alquiler o depósito de garantía\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCuando un trabajador que no sea propietario de una vivienda abone una fianza de alquiler o un depósito de garantía con fines residenciales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe limita a una sola vez mientras se trabaje en una misma empresa.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eGastos médicos por cuidados de larga duración\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCuando el trabajador, su cónyuge o un familiar a su cargo requiera cuidados durante seis meses o más debido a una enfermedad o lesión\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLos gastos médicos a cargo del trabajador deben superar el 125 por mil de su salario bruto anual.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eQuiebra\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn caso de que el trabajador haya sido declarado en quiebra en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe toma como referencia la sentencia de quiebra dictada por el tribunal.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eReestructuración personal\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn caso de que el trabajador haya recibido una resolución de apertura de un procedimiento de reestructuración personal en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe toma como referencia la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistema de reducción salarial, etc.\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn caso de que se aplique un sistema en el que el salario se reduzca en función de una edad determinada, la antigüedad en la empresa o el importe del salario, como condición para la ampliación o la garantía de la edad de jubilación\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe comprueba mediante el reglamento de empleo, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o los datos salariales.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eReducción de la jornada laboral prevista\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn caso de que, por acuerdo entre el empresario y el trabajador, se reduzca la jornada laboral prevista en al menos una hora al día o cinco horas a la semana, y se acuerde continuar trabajando durante al menos tres meses con la jornada reducida\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEs necesario que exista un acuerdo de reducción de la jornada laboral y que se prevea continuar trabajando durante al menos tres meses.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eReducción relacionada con el régimen de 52 horas semanales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn los casos en que la indemnización por cese se reduzca debido a la reducción de la jornada laboral derivada de la modificación de la Ley de Normas Laborales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDebe producirse una reducción de la indemnización por cese como consecuencia de la reducción de la jornada laboral legal.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eDaños por catástrofes\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn caso de sufrir daños por una catástrofe que se correspondan con los motivos establecidos y publicados por el Ministro de Empleo y Trabajo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePueden ser motivo de consideración los daños en la vivienda, la desaparición de familiares o la necesidad de tratamiento hospitalario durante 15 días o más.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#criterios-que-suelen-generar-confusión-según-el-motivo\" class=\"anchor\" id=\"criterios-que-suelen-generar-confusión-según-el-motivo\"\u003e\u003c/a\u003eCriterios que suelen generar confusión según el motivo\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#1-adquisición-de-vivienda-por-parte-de-personas-sin-vivienda\" class=\"anchor\" id=\"1-adquisición-de-vivienda-por-parte-de-personas-sin-vivienda\"\u003e\u003c/a\u003e1. Adquisición de vivienda por parte de personas sin vivienda\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa condición de «sin vivienda» se evalúa en función del propio trabajador. Esto no significa que todos los miembros del núcleo familiar deban carecer de vivienda, sino que lo importante es que, a fecha de la solicitud, el trabajador no posea ninguna vivienda a su nombre.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa vivienda debe adquirirse a nombre del propio trabajador. La compra de una vivienda a nombre exclusivo del cónyuge no se ajusta, en principio, a este motivo, pero la compra de una vivienda a nombre conjunto de ambos cónyuges puede considerarse un motivo válido.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEn la práctica, el plazo de solicitud se establece entre la fecha de formalización del contrato de compraventa y un mes después de la inscripción del cambio de titularidad. La empresa suele comprobar el certificado de empadronamiento, el extracto del Registro de la Propiedad o el registro de gestión de edificios, el certificado de tributación o exención del impuesto sobre el patrimonio, así como el contrato de compraventa o de promoción inmobiliaria.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#2-carga-del-depósito-de-alquiler-o-de-la-fianza\" class=\"anchor\" id=\"2-carga-del-depósito-de-alquiler-o-de-la-fianza\"\u003e\u003c/a\u003e2. Carga del depósito de alquiler o de la fianza\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo solo el depósito de un contrato de «jeonse», sino también el depósito mensual de un contrato de alquiler con fines residenciales puede incluirse en el concepto de «depósito de alquiler». Si se firma un nuevo contrato en el mismo lugar debido a un aumento del depósito, esto puede constituir un motivo válido; sin embargo, si simplemente se prorroga la duración del contrato sin aumentar el depósito, es difícil considerarlo un motivo para una liquidación intermedia.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEste motivo está limitado a una sola vez mientras se trabaje en una misma empresa. Por lo tanto, es necesario comprobar si anteriormente se ha recibido una liquidación intermedia en la misma empresa por el mismo motivo.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#3-gastos-médicos-y-de-tratamiento-de-más-de-seis-meses\" class=\"anchor\" id=\"3-gastos-médicos-y-de-tratamiento-de-más-de-seis-meses\"\u003e\u003c/a\u003e3. Gastos médicos y de tratamiento de más de seis meses\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl mero hecho de que «se necesite un tratamiento de más de seis meses» no es suficiente. El reglamento vigente exige que el propio trabajador, su cónyuge o un familiar a su cargo necesiten tratamiento durante seis meses o más debido a una enfermedad o lesión, y que el trabajador corra con los gastos médicos por un importe superior a 125 milésimas de su salario total anual.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl período de convalecencia no se limita únicamente al tratamiento hospitalario. Si se requiere un tratamiento específico debido a una enfermedad o lesión, el período de tratamiento ambulatorio o farmacológico también puede incluirse a la hora de determinar la duración de la convalecencia. El salario total anual se calcula, por lo general, tomando como referencia el salario total del año anterior del trabajador que ha solicitado la liquidación intermedia.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#4-quiebra-y-reestructuración-personal\" class=\"anchor\" id=\"4-quiebra-y-reestructuración-personal\"\u003e\u003c/a\u003e4. Quiebra y reestructuración personal\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eTanto la declaración de quiebra como la resolución de apertura del procedimiento de reestructuración personal deben haberse producido en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud. En el caso de la quiebra, lo fundamental es que se haya producido en los cinco años anteriores a la fecha de la declaración de quiebra, independientemente de si se ha concedido la exoneración o la rehabilitación.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEn el caso de la reestructuración personal, el criterio es la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal. Los acuerdos de reestructuración personal o los acuerdos previos a la reestructuración de la Comisión de Recuperación Crediticia difieren de la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal, por lo que difícilmente pueden considerarse motivos equivalentes.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#5-reducción-salarial-y-reducción-de-la-jornada-laboral\" class=\"anchor\" id=\"5-reducción-salarial-y-reducción-de-la-jornada-laboral\"\u003e\u003c/a\u003e5. Reducción salarial y reducción de la jornada laboral\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl sistema de salario máximo, la reducción de la jornada laboral prevista y la aplicación del régimen de 52 horas semanales son motivos que tienen en cuenta situaciones en las que los criterios de cálculo de la indemnización por jubilación futura pueden reducirse, lo que puede resultar desfavorable para los trabajadores. En este caso, es necesario comprobar qué medidas se aplican realmente, cómo se reducen el salario o la jornada laboral, y si ello conlleva una disminución de la indemnización por cese.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#está-la-empresa-obligada-a-realizar-una-liquidación-intermedia\" class=\"anchor\" id=\"está-la-empresa-obligada-a-realizar-una-liquidación-intermedia\"\u003e\u003c/a\u003e¿Está la empresa obligada a realizar una liquidación intermedia?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eNo. Aunque el trabajador «puede solicitar» una liquidación intermedia si se da una de las causas previstas por la ley, no se puede dar por sentado que el empresario esté obligado a aceptarla. Tanto la Guía de Información sobre Legislación de la Vida Cotidiana como los datos del Ministerio de Empleo y Trabajo explican que, aunque sea posible solicitar una liquidación intermedia, el empleador puede negarse a aceptarla y, por lo tanto, no realizar el pago, por lo que se recomienda confirmar de antemano si se va a realizar el pago.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, en la práctica, lo más seguro es seguir los siguientes pasos:\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eComprueba primero si cumples los requisitos legales.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsulte el formulario de solicitud de liquidación intermedia de la indemnización por cese de la empresa y los procedimientos internos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePrepare la documentación acreditativa correspondiente a cada motivo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUna vez que la empresa haya revisado los motivos y la documentación, se determinará si se realiza el pago y en qué momento.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#cómo-se-calcula-la-indemnización-por-cese-tras-una-liquidación-intermedia\" class=\"anchor\" id=\"cómo-se-calcula-la-indemnización-por-cese-tras-una-liquidación-intermedia\"\u003e\u003c/a\u003e¿Cómo se calcula la indemnización por cese tras una liquidación intermedia?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi se recibe una liquidación intermedia de la indemnización por cese, lo normal es que el período de servicio continuado para el cálculo de la indemnización posterior se cuente de nuevo a partir de la fecha de la liquidación. Por ejemplo, si se recibe una liquidación intermedia correspondiente a 5 años de servicio y se sigue trabajando, al jubilarse definitivamente se volverá a calcular la indemnización correspondiente al período de servicio posterior a la liquidación intermedia.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNo obstante, aunque solo se haya trabajado menos de un año tras la liquidación intermedia y se produzca la baja, si el período total de servicio continuado ya es de al menos un año, los meses o días transcurridos desde la liquidación intermedia también podrán tenerse en cuenta de forma proporcional a la hora de calcular la indemnización por cese.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#documentación-que-deben-preparar-la-empresa-y-el-trabajador\" class=\"anchor\" id=\"documentación-que-deben-preparar-la-empresa-y-el-trabajador\"\u003e\u003c/a\u003eDocumentación que deben preparar la empresa y el trabajador\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAunque los documentos necesarios varían según el motivo, con frecuencia se solicitan los siguientes de forma general.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eFinalidad\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEjemplos de documentos\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eConfirmación de la intención de solicitar\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSolicitud de liquidación intermedia de la indemnización por cese, fecha de solicitud, período objeto de liquidación, motivo de la solicitud\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eConfirmación de la identidad y los vínculos familiares\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCertificado de empadronamiento, certificado de relaciones familiares\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eConfirmación de la falta de vivienda\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eExtracto del Registro de la Propiedad, registro de gestión de edificios, certificado de tributación o exención del impuesto sobre el patrimonio\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eConfirmación de la compra de una vivienda\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eContrato de compraventa, contrato de preventa, licencia de obras, documentación relativa a la adjudicación de una subasta\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eConfirmación del depósito de fianza\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eContrato de alquiler o de arrendamiento con fianza, recibo de pago del saldo restante\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eVerificación de los gastos médicos y de cuidados\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCertificado médico, informe médico, certificado de cuidados de larga duración, recibos de gastos médicos, desglose detallado de los gastos médicos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eVerificación del salario total\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eRecibo de retención en origen, nómina, documentación de declaración del salario total\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eComprobación de quiebra o reestructuración personal\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSentencia judicial de quiebra, resolución de apertura del procedimiento de reestructuración personal, certificado de aprobación definitiva del plan de pago\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eComprobación de el pico salarial y la reducción de la jornada laboral\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eReglamento de empleo, convenio colectivo, contrato de trabajo, contrato de salario anual, nómina, acuerdo de reducción de la jornada laboral\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eSi el empresario ha liquidado y abonado por adelantado la indemnización por cese en función de los motivos de liquidación intermedia, deberá conservar la documentación acreditativa correspondiente hasta el día en que se cumplan cinco años desde la fecha de cese del trabajador.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#aspectos-que-pueden-dar-lugar-a-malentendidos\" class=\"anchor\" id=\"aspectos-que-pueden-dar-lugar-a-malentendidos\"\u003e\u003c/a\u003eAspectos que pueden dar lugar a malentendidos\u003c/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eEl mero hecho de «necesitar dinero para gastos de manutención» no constituye un motivo válido para la liquidación intermedia de la indemnización por cese.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEn el caso de la adquisición de vivienda por no disponer de ella, la condición de no propietario se determina en función del propio trabajador, y no del conjunto del núcleo familiar.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEl motivo relacionado con el depósito de arrendamiento o la fianza de alquiler está limitado a una sola vez por empresa.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEn el caso de los cuidados de larga duración, además de la necesidad de cuidados durante al menos seis meses, también deben cumplirse los requisitos relativos al importe de los gastos médicos a cargo del trabajador.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDado que la empresa puede denegar la liquidación anticipada, es recomendable confirmar la disponibilidad de pago por parte de la empresa antes de firmar el contrato o fijar el calendario de pagos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAl recibir la liquidación anticipada, la indemnización por jubilación correspondiente a ese periodo ya se ha liquidado, por lo que, en principio, no es correcto reclamar de nuevo ese mismo periodo al jubilarse definitivamente.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#lista-de-comprobación-práctica\" class=\"anchor\" id=\"lista-de-comprobación-práctica\"\u003e\u003c/a\u003eLista de comprobación práctica\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi está considerando solicitar una liquidación provisional de la indemnización por jubilación, es recomendable que responda a todas las preguntas siguientes.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003ePregunta\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePuntos a comprobar\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e¿Estoy sujeto al régimen de indemnización por cese?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eComprueba el período de servicio continuado, la jornada laboral semanal prevista y el tipo de régimen de indemnización por cese.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e¿Cuál es exactamente el motivo legal?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDistingue entre la compra de una vivienda, el depósito de garantía, los gastos médicos, la quiebra, el concurso de acreedores, la reducción salarial o una catástrofe.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e¿Es el momento adecuado para presentar la solicitud?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eComprueba los plazos según cada motivo: un mes tras la inscripción de la vivienda en el registro, un mes tras el pago del saldo de la fianza, un mes tras la finalización del tratamiento médico, etc.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e¿Dispones de documentación acreditativa suficiente?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe necesitan datos objetivos que permitan a la empresa verificar los motivos legales y los requisitos.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e¿Ha dado su consentimiento la empresa?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAunque se cumpla uno de los motivos admisibles, es necesario confirmar el consentimiento de la empresa para el pago y el calendario de pagos.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e¿Entiende cómo afecta esto a la indemnización por despido tras la liquidación?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCompruebe que, tras la liquidación, el periodo de cálculo de la indemnización por despido se vuelve a calcular desde cero.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#resumen-1\" class=\"anchor\" id=\"resumen-1\"\u003e\u003c/a\u003eResumen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa liquidación anticipada de la indemnización por cese solo puede considerarse cuando existen motivos excepcionales establecidos por la legislación, como la compra de una vivienda, el pago de un alquiler con fianza o un depósito de garantía, los gastos médicos por cuidados de larga duración que cumplan determinados requisitos, la quiebra o la reorganización personal en los últimos cinco años, el sistema de salario máximo o la reducción de la jornada laboral, o los daños causados por catástrofes. Sin embargo, aunque se trate de una de las causas previstas por la ley, la empresa no está obligada a pagarla, por lo que, antes de solicitarla, hay que comprobar la causa, el momento, la documentación justificativa y si la empresa da su consentimiento.\u003c/p\u003e\n","tags":["Indemnización por cese","Liquidación anticipada","Prestaciones por retiro","Derecho laboral","Trabajador"],"faqs":[{"question":"¿Cualquiera puede solicitar el pago anticipado de la indemnización por jubilación?","answer":"No. La liquidación anticipada de la indemnización por jubilación solo puede estudiarse cuando el trabajador, al que se aplica el régimen de indemnización por jubilación, se encuentre en alguna de las circunstancias previstas por la ley. En principio, la necesidad de cubrir gastos de manutención, el mero reembolso de un préstamo o las circunstancias personales no constituyen motivos válidos."},{"question":"Si se da una de las causas previstas por la ley, ¿la empresa está obligada a pagarlo?","answer":"No tiene por qué ser así. La ley establece que, si el trabajador lo solicita por determinados motivos, la empresa puede liquidar y abonar la indemnización por despido por adelantado, por lo que es necesario el consentimiento de la empresa y una revisión interna."},{"question":"¿Se tiene en cuenta a todos los miembros del hogar a la hora de determinar si una persona no es propietaria de una vivienda?","answer":"No. Para determinar si una persona carece de vivienda, se tiene en cuenta principalmente si el propio trabajador es propietario de una vivienda a su nombre. Esto no significa que todos los miembros del hogar deban carecer de vivienda."},{"question":"¿Se considera motivo válido para la adquisición de una vivienda el hecho de comprarla a nombre del cónyuge?","answer":"La compra de una vivienda a nombre exclusivo del cónyuge no se ajusta, en principio, a los motivos para la adquisición de una vivienda a nombre del propio trabajador. No obstante, si la vivienda se adquiere a nombre de ambos cónyuges, sí puede considerarse un motivo válido."},{"question":"¿El depósito de alquiler mensual también constituye un motivo para realizar una liquidación intermedia, además del depósito de alquiler a largo plazo?","answer":"Si se trata de una fianza de arrendamiento con fines residenciales, también puede incluirse la fianza del alquiler mensual. No obstante, este motivo se limita a una sola vez durante el tiempo que se trabaje en una misma empresa."},{"question":"Si necesito tratamiento durante más de seis meses debido a una enfermedad o lesión, ¿puedo solicitar una liquidación intermedia de inmediato?","answer":"No basta con que se requiera una convalecencia de más de seis meses. El reglamento vigente establece como requisito que los gastos médicos correspondientes superen el 125 por mil del salario total anual del trabajador."},{"question":"¿El acuerdo de reestructuración de deuda para particulares o el acuerdo previo a la reestructuración se consideran motivos para la reestructuración de deuda de particulares?","answer":"Por lo general, no. La «reestructuración personal por motivos de liquidación intermedia» se refiere a la resolución judicial por la que se inicia el procedimiento de reestructuración personal, y debe distinguirse de la «reestructuración personal» o la «pre-reestructuración» que lleva a cabo la Comisión de Recuperación Crediticia."},{"question":"Si, tras la liquidación intermedia, sigo trabajando menos de un año y luego me jubilo, ¿no tengo derecho a la indemnización por jubilación correspondiente al periodo restante?","answer":"Si se ha recibido una liquidación intermedia tras haber acumulado un período de servicio total de al menos un año, el período de servicio inferior a un año transcurrido desde dicha liquidación también podrá tenerse en cuenta de forma proporcional a la hora de calcular la indemnización por cese."},{"question":"¿Si se solicita el pago anticipado de la indemnización por jubilación, se reduce el importe final de la misma?","answer":"Por norma general, el período por el que ya se haya recibido una liquidación no se vuelve a contabilizar al calcularse la indemnización por cese definitiva. El período de servicio continuado a efectos del cálculo de la indemnización por cese tras una liquidación intermedia se vuelve a contar a partir de la fecha de dicha liquidación."},{"question":"¿Durante cuánto tiempo debe conservar la empresa la documentación relativa a las liquidaciones intermedias?","answer":"En caso de que la empresa haya liquidado y abonado por adelantado la indemnización por cese por motivos legales, deberá conservar la documentación acreditativa correspondiente hasta la fecha en que se cumplan cinco años desde la fecha de cese del trabajador."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?ancYnChk=0\u0026lsId=009883","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lumLsLinkPop.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=71009","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Artículo 3 del Reglamento de aplicación de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=111","title":"Preguntas frecuentes del Ministerio de Empleo y Trabajo: Motivos para el pago anticipado de la indemnización por cese","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=2\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=999\u0026popMenu=ov","title":"Información práctica y accesible sobre la legislación: Liquidación anticipada de la indemnización por jubilación","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1000623663","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Definición de «salario medio» según el artículo 2 de la Ley de Normas Laborales","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=89","title":"Preguntas frecuentes del Ministerio de Empleo y Trabajo: Fórmula para el cálculo de la indemnización por despido y del salario medio","type":"source"}],"images":[{"id":39,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6Mzk2LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e81081104535ed1709896349fce7690b7f1503c3/ai-433ff206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"잠긴 돈 상자와 서류 옆에서 중간정산 사유 아이콘을 바라보는 사람","caption":"주택, 의료, 재난 등 퇴직금 중간정산 사유가 아이콘으로 표시되어 있습니다.","description":null},"en":{"alt":"Person beside a locked money box viewing icons for home, medical, disaster, and legal reasons","caption":"The illustration shows possible reasons for an interim severance payment with documents nearby.","description":null},"ja":{"alt":"鍵付きの資金箱と書類のそばで各種理由のアイコンを見る人物","caption":"住宅、医療、災害など退職金の中間精算理由がアイコンで示されています。","description":null},"es":{"alt":"Persona junto a una caja de dinero cerrada observando iconos de vivienda, salud y desastre","caption":"La ilustración muestra posibles motivos para solicitar un anticipo de indemnización por retiro.","description":null},"id":{"alt":"Orang di samping kotak uang terkunci melihat ikon rumah, medis, bencana, dan hukum","caption":"Ilustrasi ini menampilkan alasan yang mungkin untuk pencairan sebagian pesangon.","description":null},"pt":{"alt":"Pessoa ao lado de caixa de dinheiro trancada vendo ícones de moradia, saúde e desastre","caption":"A ilustração mostra possíveis motivos para solicitar a antecipação parcial da rescisão.","description":null},"zh-hant":{"alt":"人物站在上鎖錢箱與文件旁，查看住房、醫療、災害等圖示","caption":"插圖以圖示呈現住房、醫療、災害等退休金中途結算事由。","description":null}}},{"id":40,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6NDAyLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--aecb2e848a63e5355e0ad57cfb2b95b68581af30/ai-515ad77f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"금고의 동전, 근로자와 노년, 서류·주택·의료 아이콘이 연결된 퇴직금 중간정산 인포그래픽","caption":"퇴직금 중간정산이 가능한 사유와 절차를 아이콘으로 요약한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Retirement fund timeline with coins, worker, older adult, and icons for documents, housing, medical care, and approval","caption":"The illustration summarizes situations that may allow an interim settlement of severance pay.","description":null},"ja":{"alt":"金庫の硬貨、労働者、高齢者、書類・住宅・医療・承認のアイコンを結ぶ退職金中間精算の図","caption":"退職金の中間精算が認められる場面をアイコンで整理した図です。","description":null},"es":{"alt":"Cronología de indemnización por retiro con monedas, trabajador, adulto mayor e iconos de documentos, vivienda y salud","caption":"La ilustración resume casos en los que puede solicitarse un anticipo de la indemnización por retiro.","description":null},"id":{"alt":"Garis waktu dana pensiun dengan koin, pekerja, lansia, serta ikon dokumen, rumah, medis, dan persetujuan","caption":"Ilustrasi ini merangkum kondisi yang dapat memungkinkan pencairan sementara pesangon pensiun.","description":null},"pt":{"alt":"Linha do tempo do fundo de rescisão com moedas, trabalhador, idoso e ícones de documentos, moradia e saúde","caption":"A ilustração resume situações que podem permitir a antecipação parcial da verba rescisória.","description":null},"zh-hant":{"alt":"保險箱硬幣、工作者、長者與文件、住房、醫療和核准圖示相連的退休金中途結算圖","caption":"這張圖以圖示整理可能申請退休金中途結算的情況。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-05T22:33:51+09:00","updated_at":"2026-07-05T22:33:51+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/es/articles/severance-pay-interim-settlement-korea"}