{"content_id":"hvkfgisxp4","slug":"severance-pay-interim-settlement-korea","locale":"id","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Basis Pengetahuan","title":"Kapan pembayaran tunjangan pensiun di muka dapat dilakukan?","summary":"Secara prinsip, uang pensiun dibayarkan pada saat pensiun, namun jika terdapat alasan yang diatur undang-undang—seperti pembelian rumah, uang jaminan sewa, biaya perawatan kesehatan jangka panjang, kebangkrutan, restrukturisasi utang pribadi, atau penurunan gaji—Anda dapat mengajukan permohonan pencairan di muka sebelum pensiun. Namun, pemberi kerja tidak wajib menyetujuinya, sehingga Anda perlu memeriksa alasan, waktu pengajuan, dokumen pendukung, serta metode perhitungan setelah penyelesaian.","key_points":["Pencairan dini uang pesangon hanya dapat diajukan secara luar biasa jika terdapat alasan yang diatur oleh undang-undang.","Pembelian rumah oleh mereka yang belum memiliki rumah serta beban uang jaminan sewa dan uang jaminan sewa jangka panjang merupakan alasan utama dilakukannya penyelesaian sementara.","Kriteria perawatan jangka panjang tidak hanya mencakup kebutuhan perawatan selama 6 bulan atau lebih, tetapi juga persyaratan bahwa biaya pengobatan melebihi 12,5% dari total gaji tahunan.","Meskipun pekerja memenuhi persyaratan, pengusaha tidak wajib menyetujui perhitungan gaji sementara.","Masa kerja berkelanjutan untuk perhitungan uang pesangon setelah penyelesaian sementara akan dihitung ulang mulai dari tanggal penyelesaian tersebut."],"content_markdown":"Secara prinsip, uang pensiun adalah tunjangan yang dibayarkan kepada pekerja saat ia pensiun. Namun, sistem tunjangan pensiun yang berlaku di Korea saat ini memberikan pengecualian: jika pekerja memenuhi syarat yang ditetapkan undang-undang dan pemberi kerja menyetujuinya, pekerja dapat menerima pembayaran uang pensiun yang telah terakumulasi sebelum pensiun secara lebih awal.\n\n## Kesimpulan Sekilas\n\nPencairan di muka uang pensiun bukanlah “pembayaran di muka yang dapat diterima kapan saja jika diperlukan”. Tiga hal berikut harus diperiksa secara bersamaan.\n\n| Hal yang Harus Diperiksa | Isi Utama |\n|---|---|\n| Sasaran Sistem | Harus merupakan pekerja yang tercakup dalam sistem pesangon, dan umumnya terlebih dahulu diperiksa persyaratan masa kerja berkelanjutan minimal 1 tahun serta rata-rata jam kerja mingguan selama 4 minggu minimal 15 jam. |\n| Alasan yang Diatur Undang-Undang | Harus termasuk dalam alasan yang diatur dalam Peraturan Pelaksanaan, seperti pembelian rumah, beban uang sewa atau uang jaminan, biaya perawatan medis jangka panjang dengan syarat tertentu, kebangkrutan atau rehabilitasi pribadi dalam 5 tahun terakhir, puncak upah, atau pengurangan jam kerja. |\n| Persetujuan Pemberi Kerja | Meskipun pekerja memenuhi persyaratan, pemberi kerja tidak wajib membayarnya, dan perusahaan dapat menolak permohonan tersebut. |\n\n## Apa itu Uang Pensiun\n\nUang pensiun adalah salah satu bentuk tunjangan pensiun yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja saat pekerja tersebut pensiun. Berdasarkan 「Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja」, pemberi kerja yang menerapkan sistem uang pensiun wajib memiliki ketentuan yang memungkinkan pembayaran uang pensiun sebesar setidaknya 30 hari upah rata-rata untuk setiap 1 tahun masa kerja berkelanjutan.\n\nUpah rata-rata adalah jumlah yang diperoleh dengan membagi total upah yang dibayarkan kepada pekerja selama 3 bulan sebelum tanggal terjadinya dasar perhitungan sesuai dengan 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dengan jumlah hari total dalam periode tersebut. Dalam praktik perhitungan uang pesangon, rumus berikut merupakan struktur dasarnya.\n\n`text\nUang pesangon = Upah rata-rata per hari × 30 hari × Jumlah hari kerja berturut-turut ÷ 365\n`\n\nNamun, terdapat pengecualian dalam perhitungan upah rata-rata. Jika upah rata-rata yang dihitung lebih rendah daripada upah biasa, maka upah biasa harus dijadikan acuan; oleh karena itu, dalam perhitungan jumlah sebenarnya, perlu memeriksa item upah dan periode yang dikecualikan dari perhitungan secara bersamaan.\n\n## Arti Perhitungan Sementara Uang Pensiun\n\nPenyelesaian sementara uang pesangon adalah proses di mana pekerja menerima pembayaran uang pesangon secara lebih awal atas masa kerja yang telah dijalani sebelum ia pensiun. Secara hukum, ketentuan ini mengatur bahwa pemberi kerja dapat melakukan penyelesaian sementara dan membayar uang pesangon atas masa kerja pekerja tersebut sebelum pensiun, jika pekerja memintanya berdasarkan alasan yang ditetapkan dalam Peraturan Presiden.\n\nHal yang penting adalah frasa “dapat dibayarkan”. Ini berarti bahwa peraturan tersebut menetapkan alasan pengecualian di mana perhitungan interim dimungkinkan, bukan berarti pembayaran akan dilakukan secara otomatis hanya berdasarkan permohonan pekerja.\n\n## Alasan Hukum yang Memungkinkan Perhitungan Awal Tunjangan Pensiun\n\nBerdasarkan informasi per 5 Juli 2026, alasan utama perhitungan awal sebagaimana diatur dalam Pasal 3 “Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja” dapat dirangkum sebagai berikut.\n\n| Kategori | Alasan yang Dimungkinkan | Persyaratan Utama |\n|---|---|---|\n| Pembelian Rumah | Jika pekerja yang tidak memiliki rumah membeli rumah atas namanya sendiri | Pada tanggal permohonan, pekerja tersebut harus tidak memiliki rumah, dan pembelian rumah harus atas namanya sendiri. |\n| Uang Jaminan Sewa atau Uang Jaminan Sewa Rumah | Kasus di mana pekerja yang tidak memiliki rumah menanggung uang jaminan sewa atau uang jaminan sewa rumah untuk tujuan tempat tinggal | Dibatasi hanya satu kali selama bekerja di satu perusahaan. |\n| Biaya perawatan jangka panjang | Jika pekerja, pasangan, atau tanggungan pekerja atau pasangannya memerlukan perawatan selama 6 bulan atau lebih akibat penyakit atau cedera | Biaya perawatan yang ditanggung pekerja harus melebihi 1/125 dari total gaji tahunan pekerja. |\n| Kepailitan | Jika pekerja dinyatakan pailit dalam jangka waktu 5 tahun sebelum tanggal pengajuan | Putusan pengadilan mengenai kepailitan menjadi patokan. |\n| Rehabilitasi Pribadi | Jika pekerja menerima keputusan dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi dalam jangka waktu 5 tahun sebelum tanggal pengajuan | Keputusan pengadilan mengenai dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi menjadi patokan. |\n| Sistem Puncak Gaji, dsb. | Jika diterapkan sistem di mana gaji berkurang berdasarkan usia tertentu, masa kerja, atau besaran gaji sebagai syarat perpanjangan dan jaminan masa pensiun | Hal ini diverifikasi melalui peraturan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, kontrak kerja, dan data gaji. |\n| Pengurangan Jam Kerja yang Ditentukan | Jika jam kerja yang ditentukan dikurangi 1 jam per hari atau 5 jam per minggu atau lebih berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja, dan pekerja setuju untuk terus bekerja selama 3 bulan atau lebih dengan jam kerja yang telah dikurangi | Diperlukan kesepakatan pengurangan jam kerja dan rencana untuk terus bekerja selama 3 bulan atau lebih. |\n| Penurunan terkait sistem 52 jam per minggu | Jika uang pesangon berkurang akibat pengurangan jam kerja sesuai dengan amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan | Harus terjadi penurunan uang pesangon akibat pengurangan jam kerja yang diatur undang-undang. |\n| Kerusakan akibat bencana | Kasus di mana terjadi kerusakan akibat bencana yang termasuk dalam alasan yang ditetapkan dan diumumkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan | Kerusakan fasilitas tempat tinggal, anggota keluarga hilang, atau kerusakan yang memerlukan rawat inap selama 15 hari atau lebih dapat menjadi pertimbangan. |\n\n## Kriteria yang Khususnya Membingungkan Berdasarkan Alasan\n\n### 1. Pembelian Rumah bagi yang Tidak Memiliki Rumah\n\nStatus tidak memiliki rumah dinilai berdasarkan pekerja itu sendiri. Hal ini tidak berarti seluruh anggota rumah tangga harus tidak memiliki rumah, melainkan yang penting adalah apakah pekerja tersebut tidak memiliki rumah atas namanya sendiri pada tanggal pengajuan.\n\nPembelian rumah harus atas nama sendiri. Pembelian rumah atas nama pasangan saja pada prinsipnya tidak memenuhi syarat ini, tetapi pembelian rumah atas nama bersama suami-istri dapat dianggap sebagai alasan yang sah.\n\nWaktu pengajuan, dalam praktiknya, ditetapkan sebagai periode mulai dari tanggal penandatanganan kontrak jual beli rumah hingga 1 bulan setelah pendaftaran pengalihan hak milik. Perusahaan biasanya memeriksa salinan daftar penduduk, salinan daftar pendaftaran bangunan atau buku daftar pengelolaan bangunan, surat keterangan dikenakan atau tidak dikenakan pajak properti, serta kontrak jual beli atau kontrak penjualan unit hunian.\n\n### 2. Beban Uang Jaminan Sewa atau Uang Jaminan Sewa Bulanan\n\nTidak hanya uang jaminan sewa (jeonse), tetapi uang jaminan sewa bulanan dalam kontrak sewa untuk tujuan tempat tinggal juga dapat dimasukkan ke dalam uang jaminan sewa. Jika uang jaminan dinaikkan dan kontrak baru ditandatangani di lokasi yang sama, hal ini dapat menjadi alasan, tetapi jika hanya masa kontrak yang diperpanjang tanpa kenaikan uang jaminan, hal ini sulit dianggap sebagai alasan untuk penyelesaian di tengah masa kontrak.\n\nAlasan ini dibatasi hanya satu kali selama bekerja di satu perusahaan. Oleh karena itu, perlu diverifikasi apakah sebelumnya pernah menerima penyelesaian di tengah masa kerja dengan alasan yang sama di perusahaan yang sama.\n\n### 3. Perawatan selama 6 bulan atau lebih dan beban biaya pengobatan\n\nFakta bahwa “diperlukan perawatan selama 6 bulan atau lebih” saja tidak cukup. Peraturan pelaksana yang berlaku mensyaratkan bahwa pekerja itu sendiri, pasangannya, atau anggota keluarga yang menjadi tanggungan pekerja atau pasangannya memerlukan perawatan selama 6 bulan atau lebih akibat penyakit atau cedera, dan biaya pengobatan tersebut ditanggung oleh pekerja melebihi 1/125 dari total gaji tahunannya.\n\nPerawatan tidak hanya berarti perawatan rawat inap. Jika penyakit atau cedera memerlukan perawatan tertentu, maka periode perawatan rawat jalan dan pengobatan dengan obat-obatan juga dapat dimasukkan dalam penilaian masa perawatan. Total gaji tahunan umumnya ditentukan berdasarkan total gaji tahun sebelumnya dari pekerja yang mengajukan permohonan penyelesaian sementara.\n\n### 4. Kepailitan dan Rehabilitasi Pribadi\n\nPutusan kepailitan dan keputusan dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi harus terjadi dalam jangka waktu 5 tahun terhitung mundur dari tanggal pengajuan. Untuk kepailitan, hal yang menjadi inti adalah apakah kejadian tersebut terjadi dalam jangka waktu 5 tahun sejak tanggal putusan kepailitan, terlepas dari apakah ada pembebasan utang atau pemulihan hak.\n\nUntuk rehabilitasi pribadi, patokannya adalah keputusan pengadilan mengenai dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi. Program “personal workout” atau “pre-workout” dari Komite Pemulihan Kredit berbeda dengan keputusan pengadilan mengenai dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi, sehingga sulit untuk dianggap sebagai alasan yang sama.\n\n### 5. Penurunan Gaji dan Pengurangan Jam Kerja\n\nPenerapan sistem puncak gaji, pengurangan jam kerja yang ditetapkan, serta penerapan sistem 52 jam kerja per minggu merupakan alasan yang mempertimbangkan situasi di mana standar perhitungan uang pensiun di masa depan dapat menurun sehingga merugikan pekerja. Dalam hal ini, perlu dipastikan sistem apa yang sebenarnya diterapkan, bagaimana gaji atau jam kerja berkurang, serta apakah hal tersebut mengakibatkan berkurangnya uang pesangon.\n\n## Apakah perusahaan wajib melakukan perhitungan interim?\n\nTidak. Meskipun pekerja “dapat meminta” perhitungan interim jika memenuhi alasan yang diatur undang-undang, tidak dapat disimpulkan bahwa pemberi kerja wajib menyetujuinya. Informasi Hukum Sehari-hari dan data dari Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan juga menjelaskan bahwa meskipun permohonan pembayaran tunjangan pensiun di tengah masa kerja dimungkinkan, pemberi kerja dapat menolak dan tidak membayarnya; oleh karena itu, disarankan untuk memastikan terlebih dahulu apakah pembayaran akan dilakukan.\n\nOleh karena itu, secara praktis, urutan langkah berikut ini lebih aman:\n\n1. Pastikan terlebih dahulu apakah Anda memenuhi syarat hukum yang berlaku.\n2. Periksa formulir permohonan penyelesaian interim pesangon perusahaan dan prosedur internalnya.\n3. Siapkan dokumen pendukung sesuai dengan alasannya.\n4. Setelah perusahaan meninjau alasan dan dokumen pendukung, mereka akan menentukan apakah akan membayar dan kapan waktunya.\n\n## Bagaimana perhitungan pesangon setelah penyelesaian interim?\n\nJika Anda menerima pembayaran tunjangan pensiun secara interim, prinsipnya masa kerja berkelanjutan untuk perhitungan tunjangan pensiun selanjutnya dihitung ulang mulai dari tanggal pembayaran interim tersebut. Misalnya, jika Anda menerima pembayaran interim untuk masa kerja 5 tahun dan terus bekerja, maka saat pensiun akhir nanti, tunjangan pensiun untuk masa kerja setelah pembayaran interim akan dihitung ulang.\n\nNamun, meskipun Anda hanya bekerja kurang dari 1 tahun setelah penyelesaian interim dan kemudian pensiun, jika total masa kerja berkelanjutan sudah lebih dari 1 tahun, maka beberapa bulan atau hari setelah penyelesaian interim tersebut juga dapat dimasukkan secara proporsional ke dalam perhitungan uang pensiun.\n\n## Dokumen yang Harus Disiapkan Perusahaan dan Pekerja\n\nMeskipun dokumen yang diperlukan berbeda-beda tergantung alasannya, secara umum dokumen-dokumen berikut sering diminta.\n\n| Tujuan | Contoh Dokumen |\n|---|---|\n| Konfirmasi niat pengajuan | Formulir permohonan perhitungan interim pesangon, tanggal pengajuan, periode yang menjadi objek perhitungan, alasan pengajuan |\n| Konfirmasi identitas diri dan hubungan keluarga | Salinan daftar penduduk, surat keterangan hubungan keluarga |\n| Konfirmasi status kepemilikan rumah | Salinan daftar pendaftaran bangunan, buku besar pengelolaan bangunan, surat keterangan dikenakan atau tidak dikenakan pajak properti |\n| Konfirmasi pembelian rumah | Akta jual beli, kontrak prapenjualan, izin bangunan, dokumen terkait penawaran yang dimenangkan |\n| Konfirmasi uang jaminan sewa | Kontrak sewa atau kontrak sewa-beli, tanda terima pembayaran sisa harga |\n| Verifikasi Biaya Perawatan dan Medis | Surat Keterangan Medis, Surat Keterangan Dokter, Surat Keterangan Perawatan Jangka Panjang, Kuitansi Biaya Perawatan, Rincian Biaya Perawatan |\n| Verifikasi Total Gaji | Kuitansi Pemotongan Pajak, Slip Gaji, Data Laporan Total Gaji |\n| Verifikasi Kebangkrutan·Rehabilitasi Pribadi | Putusan pengadilan tentang pernyataan kebangkrutan, putusan pembukaan prosedur rehabilitasi pribadi, surat keterangan penetapan persetujuan pelunasan |\n| Verifikasi Puncak Gaji·Pengurangan Jam Kerja | Peraturan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, kontrak kerja, kontrak gaji tahunan, slip gaji, perjanjian pengurangan jam kerja |\n\nJika pemberi kerja telah melakukan perhitungan dan pembayaran uang pesangon di muka berdasarkan alasan perhitungan interim, pemberi kerja wajib menyimpan dokumen-dokumen pembuktian terkait hingga tanggal 5 tahun setelah pekerja tersebut berhenti bekerja.\n\n## Hal-hal yang Mudah Disalahpahami\n\n- Alasan “membutuhkan biaya hidup” saja tidak dapat dijadikan dasar untuk perhitungan interim uang pesangon.\n- Dalam alasan pembelian rumah bagi yang belum memiliki rumah, status “belum memiliki rumah” dinilai berdasarkan pekerja itu sendiri, bukan seluruh anggota rumah tangga.\n- Alasan uang jaminan sewa (jeonse) atau uang jaminan sewa dibatasi satu kali per usaha.\n- Alasan perawatan jangka panjang harus memenuhi tidak hanya kebutuhan perawatan selama 6 bulan atau lebih, tetapi juga persyaratan beban biaya pengobatan.\n- Perusahaan mungkin tidak menyetujui pembayaran di muka, sehingga lebih aman untuk memastikan kemampuan perusahaan dalam melakukan pembayaran sebelum menandatangani kontrak atau menjadwalkan pembayaran sisa.\n- Jika menerima pembayaran di muka, uang pensiun untuk periode tersebut sudah dianggap telah dibayarkan; oleh karena itu, secara prinsip tidak diperbolehkan untuk mengajukan klaim ganda atas periode yang sama saat pensiun akhir.\n\n## Daftar Periksa Praktis\n\nJika Anda mempertimbangkan penyelesaian interim uang pensiun, sebaiknya jawab semua pertanyaan di bawah ini.\n\n| Pertanyaan | Poin yang Perlu Diperiksa |\n|---|---|\n| Apakah saya termasuk dalam cakupan sistem pesangon? | Periksa masa kerja berkelanjutan, jam kerja yang ditetapkan per minggu, dan jenis sistem pesangon. |\n| Apa tepatnya alasan yang diatur undang-undang? | Tentukan apakah hal tersebut termasuk dalam kategori pembelian rumah, uang jaminan, biaya pengobatan, kebangkrutan, rehabilitasi utang, penurunan gaji, atau bencana. |\n| Apakah waktu pengajuannya tepat? | Periksa tenggat waktu sesuai alasan, seperti 1 bulan setelah pendaftaran rumah, 1 bulan setelah pembayaran sisa uang jaminan, atau 1 bulan setelah berakhirnya perawatan medis. |\n| Apakah dokumen pendukungnya cukup? | Diperlukan data objektif yang memungkinkan perusahaan memverifikasi alasan dan persyaratan hukum. |\n| Apakah perusahaan telah menyetujuinya? | Meskipun termasuk dalam alasan yang diperbolehkan, tetap diperlukan persetujuan pembayaran dari perusahaan serta konfirmasi jadwal pembayarannya. |\n| Apakah Anda memahami dampaknya terhadap uang pesangon setelah penyelesaian? | Pastikan bahwa periode perhitungan uang pesangon akan dihitung ulang setelah penyelesaian. |\n\n## Ringkasan\n\nPenyelesaian di muka uang pesangon hanya dapat dipertimbangkan jika terdapat alasan pengecualian yang diatur dalam undang-undang, seperti pembelian rumah, uang sewa atau uang jaminan, biaya perawatan jangka panjang yang memenuhi syarat tertentu, kebangkrutan atau rehabilitasi pribadi dalam 5 tahun terakhir, sistem puncak upah atau pengurangan jam kerja, serta korban bencana. Namun, meskipun termasuk dalam alasan yang diatur undang-undang, perusahaan tidak selalu wajib membayarnya; oleh karena itu, sebelum mengajukan permohonan, Anda harus memastikan alasan, waktu, bukti, dan persetujuan perusahaan.","content_html":"\u003cp\u003eSecara prinsip, uang pensiun adalah tunjangan yang dibayarkan kepada pekerja saat ia pensiun. Namun, sistem tunjangan pensiun yang berlaku di Korea saat ini memberikan pengecualian: jika pekerja memenuhi syarat yang ditetapkan undang-undang dan pemberi kerja menyetujuinya, pekerja dapat menerima pembayaran uang pensiun yang telah terakumulasi sebelum pensiun secara lebih awal.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#kesimpulan-sekilas\" class=\"anchor\" id=\"kesimpulan-sekilas\"\u003e\u003c/a\u003eKesimpulan Sekilas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePencairan di muka uang pensiun bukanlah “pembayaran di muka yang dapat diterima kapan saja jika diperlukan”. Tiga hal berikut harus diperiksa secara bersamaan.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eHal yang Harus Diperiksa\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eIsi Utama\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSasaran Sistem\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eHarus merupakan pekerja yang tercakup dalam sistem pesangon, dan umumnya terlebih dahulu diperiksa persyaratan masa kerja berkelanjutan minimal 1 tahun serta rata-rata jam kerja mingguan selama 4 minggu minimal 15 jam.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAlasan yang Diatur Undang-Undang\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eHarus termasuk dalam alasan yang diatur dalam Peraturan Pelaksanaan, seperti pembelian rumah, beban uang sewa atau uang jaminan, biaya perawatan medis jangka panjang dengan syarat tertentu, kebangkrutan atau rehabilitasi pribadi dalam 5 tahun terakhir, puncak upah, atau pengurangan jam kerja.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePersetujuan Pemberi Kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeskipun pekerja memenuhi persyaratan, pemberi kerja tidak wajib membayarnya, dan perusahaan dapat menolak permohonan tersebut.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#apa-itu-uang-pensiun\" class=\"anchor\" id=\"apa-itu-uang-pensiun\"\u003e\u003c/a\u003eApa itu Uang Pensiun\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUang pensiun adalah salah satu bentuk tunjangan pensiun yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja saat pekerja tersebut pensiun. Berdasarkan 「Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja」, pemberi kerja yang menerapkan sistem uang pensiun wajib memiliki ketentuan yang memungkinkan pembayaran uang pensiun sebesar setidaknya 30 hari upah rata-rata untuk setiap 1 tahun masa kerja berkelanjutan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eUpah rata-rata adalah jumlah yang diperoleh dengan membagi total upah yang dibayarkan kepada pekerja selama 3 bulan sebelum tanggal terjadinya dasar perhitungan sesuai dengan 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dengan jumlah hari total dalam periode tersebut. Dalam praktik perhitungan uang pesangon, rumus berikut merupakan struktur dasarnya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ccode\u003etext Uang pesangon = Upah rata-rata per hari × 30 hari × Jumlah hari kerja berturut-turut ÷ 365 \u003c/code\u003e\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, terdapat pengecualian dalam perhitungan upah rata-rata. Jika upah rata-rata yang dihitung lebih rendah daripada upah biasa, maka upah biasa harus dijadikan acuan; oleh karena itu, dalam perhitungan jumlah sebenarnya, perlu memeriksa item upah dan periode yang dikecualikan dari perhitungan secara bersamaan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#arti-perhitungan-sementara-uang-pensiun\" class=\"anchor\" id=\"arti-perhitungan-sementara-uang-pensiun\"\u003e\u003c/a\u003eArti Perhitungan Sementara Uang Pensiun\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenyelesaian sementara uang pesangon adalah proses di mana pekerja menerima pembayaran uang pesangon secara lebih awal atas masa kerja yang telah dijalani sebelum ia pensiun. Secara hukum, ketentuan ini mengatur bahwa pemberi kerja dapat melakukan penyelesaian sementara dan membayar uang pesangon atas masa kerja pekerja tersebut sebelum pensiun, jika pekerja memintanya berdasarkan alasan yang ditetapkan dalam Peraturan Presiden.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eHal yang penting adalah frasa “dapat dibayarkan”. Ini berarti bahwa peraturan tersebut menetapkan alasan pengecualian di mana perhitungan interim dimungkinkan, bukan berarti pembayaran akan dilakukan secara otomatis hanya berdasarkan permohonan pekerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#alasan-hukum-yang-memungkinkan-perhitungan-awal-tunjangan-pensiun\" class=\"anchor\" id=\"alasan-hukum-yang-memungkinkan-perhitungan-awal-tunjangan-pensiun\"\u003e\u003c/a\u003eAlasan Hukum yang Memungkinkan Perhitungan Awal Tunjangan Pensiun\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eBerdasarkan informasi per 5 Juli 2026, alasan utama perhitungan awal sebagaimana diatur dalam Pasal 3 “Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja” dapat dirangkum sebagai berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAlasan yang Dimungkinkan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePersyaratan Utama\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePembelian Rumah\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika pekerja yang tidak memiliki rumah membeli rumah atas namanya sendiri\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePada tanggal permohonan, pekerja tersebut harus tidak memiliki rumah, dan pembelian rumah harus atas namanya sendiri.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eUang Jaminan Sewa atau Uang Jaminan Sewa Rumah\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKasus di mana pekerja yang tidak memiliki rumah menanggung uang jaminan sewa atau uang jaminan sewa rumah untuk tujuan tempat tinggal\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDibatasi hanya satu kali selama bekerja di satu perusahaan.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eBiaya perawatan jangka panjang\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika pekerja, pasangan, atau tanggungan pekerja atau pasangannya memerlukan perawatan selama 6 bulan atau lebih akibat penyakit atau cedera\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBiaya perawatan yang ditanggung pekerja harus melebihi 1/125 dari total gaji tahunan pekerja.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKepailitan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika pekerja dinyatakan pailit dalam jangka waktu 5 tahun sebelum tanggal pengajuan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePutusan pengadilan mengenai kepailitan menjadi patokan.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eRehabilitasi Pribadi\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika pekerja menerima keputusan dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi dalam jangka waktu 5 tahun sebelum tanggal pengajuan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKeputusan pengadilan mengenai dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi menjadi patokan.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSistem Puncak Gaji, dsb.\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika diterapkan sistem di mana gaji berkurang berdasarkan usia tertentu, masa kerja, atau besaran gaji sebagai syarat perpanjangan dan jaminan masa pensiun\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eHal ini diverifikasi melalui peraturan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, kontrak kerja, dan data gaji.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePengurangan Jam Kerja yang Ditentukan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika jam kerja yang ditentukan dikurangi 1 jam per hari atau 5 jam per minggu atau lebih berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja, dan pekerja setuju untuk terus bekerja selama 3 bulan atau lebih dengan jam kerja yang telah dikurangi\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDiperlukan kesepakatan pengurangan jam kerja dan rencana untuk terus bekerja selama 3 bulan atau lebih.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePenurunan terkait sistem 52 jam per minggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJika uang pesangon berkurang akibat pengurangan jam kerja sesuai dengan amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eHarus terjadi penurunan uang pesangon akibat pengurangan jam kerja yang diatur undang-undang.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKerusakan akibat bencana\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKasus di mana terjadi kerusakan akibat bencana yang termasuk dalam alasan yang ditetapkan dan diumumkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKerusakan fasilitas tempat tinggal, anggota keluarga hilang, atau kerusakan yang memerlukan rawat inap selama 15 hari atau lebih dapat menjadi pertimbangan.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#kriteria-yang-khususnya-membingungkan-berdasarkan-alasan\" class=\"anchor\" id=\"kriteria-yang-khususnya-membingungkan-berdasarkan-alasan\"\u003e\u003c/a\u003eKriteria yang Khususnya Membingungkan Berdasarkan Alasan\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#1-pembelian-rumah-bagi-yang-tidak-memiliki-rumah\" class=\"anchor\" id=\"1-pembelian-rumah-bagi-yang-tidak-memiliki-rumah\"\u003e\u003c/a\u003e1. Pembelian Rumah bagi yang Tidak Memiliki Rumah\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eStatus tidak memiliki rumah dinilai berdasarkan pekerja itu sendiri. Hal ini tidak berarti seluruh anggota rumah tangga harus tidak memiliki rumah, melainkan yang penting adalah apakah pekerja tersebut tidak memiliki rumah atas namanya sendiri pada tanggal pengajuan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePembelian rumah harus atas nama sendiri. Pembelian rumah atas nama pasangan saja pada prinsipnya tidak memenuhi syarat ini, tetapi pembelian rumah atas nama bersama suami-istri dapat dianggap sebagai alasan yang sah.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eWaktu pengajuan, dalam praktiknya, ditetapkan sebagai periode mulai dari tanggal penandatanganan kontrak jual beli rumah hingga 1 bulan setelah pendaftaran pengalihan hak milik. Perusahaan biasanya memeriksa salinan daftar penduduk, salinan daftar pendaftaran bangunan atau buku daftar pengelolaan bangunan, surat keterangan dikenakan atau tidak dikenakan pajak properti, serta kontrak jual beli atau kontrak penjualan unit hunian.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#2-beban-uang-jaminan-sewa-atau-uang-jaminan-sewa-bulanan\" class=\"anchor\" id=\"2-beban-uang-jaminan-sewa-atau-uang-jaminan-sewa-bulanan\"\u003e\u003c/a\u003e2. Beban Uang Jaminan Sewa atau Uang Jaminan Sewa Bulanan\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eTidak hanya uang jaminan sewa (jeonse), tetapi uang jaminan sewa bulanan dalam kontrak sewa untuk tujuan tempat tinggal juga dapat dimasukkan ke dalam uang jaminan sewa. Jika uang jaminan dinaikkan dan kontrak baru ditandatangani di lokasi yang sama, hal ini dapat menjadi alasan, tetapi jika hanya masa kontrak yang diperpanjang tanpa kenaikan uang jaminan, hal ini sulit dianggap sebagai alasan untuk penyelesaian di tengah masa kontrak.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAlasan ini dibatasi hanya satu kali selama bekerja di satu perusahaan. Oleh karena itu, perlu diverifikasi apakah sebelumnya pernah menerima penyelesaian di tengah masa kerja dengan alasan yang sama di perusahaan yang sama.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#3-perawatan-selama-6-bulan-atau-lebih-dan-beban-biaya-pengobatan\" class=\"anchor\" id=\"3-perawatan-selama-6-bulan-atau-lebih-dan-beban-biaya-pengobatan\"\u003e\u003c/a\u003e3. Perawatan selama 6 bulan atau lebih dan beban biaya pengobatan\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eFakta bahwa “diperlukan perawatan selama 6 bulan atau lebih” saja tidak cukup. Peraturan pelaksana yang berlaku mensyaratkan bahwa pekerja itu sendiri, pasangannya, atau anggota keluarga yang menjadi tanggungan pekerja atau pasangannya memerlukan perawatan selama 6 bulan atau lebih akibat penyakit atau cedera, dan biaya pengobatan tersebut ditanggung oleh pekerja melebihi 1/125 dari total gaji tahunannya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePerawatan tidak hanya berarti perawatan rawat inap. Jika penyakit atau cedera memerlukan perawatan tertentu, maka periode perawatan rawat jalan dan pengobatan dengan obat-obatan juga dapat dimasukkan dalam penilaian masa perawatan. Total gaji tahunan umumnya ditentukan berdasarkan total gaji tahun sebelumnya dari pekerja yang mengajukan permohonan penyelesaian sementara.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#4-kepailitan-dan-rehabilitasi-pribadi\" class=\"anchor\" id=\"4-kepailitan-dan-rehabilitasi-pribadi\"\u003e\u003c/a\u003e4. Kepailitan dan Rehabilitasi Pribadi\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003ePutusan kepailitan dan keputusan dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi harus terjadi dalam jangka waktu 5 tahun terhitung mundur dari tanggal pengajuan. Untuk kepailitan, hal yang menjadi inti adalah apakah kejadian tersebut terjadi dalam jangka waktu 5 tahun sejak tanggal putusan kepailitan, terlepas dari apakah ada pembebasan utang atau pemulihan hak.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eUntuk rehabilitasi pribadi, patokannya adalah keputusan pengadilan mengenai dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi. Program “personal workout” atau “pre-workout” dari Komite Pemulihan Kredit berbeda dengan keputusan pengadilan mengenai dimulainya prosedur rehabilitasi pribadi, sehingga sulit untuk dianggap sebagai alasan yang sama.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#5-penurunan-gaji-dan-pengurangan-jam-kerja\" class=\"anchor\" id=\"5-penurunan-gaji-dan-pengurangan-jam-kerja\"\u003e\u003c/a\u003e5. Penurunan Gaji dan Pengurangan Jam Kerja\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003ePenerapan sistem puncak gaji, pengurangan jam kerja yang ditetapkan, serta penerapan sistem 52 jam kerja per minggu merupakan alasan yang mempertimbangkan situasi di mana standar perhitungan uang pensiun di masa depan dapat menurun sehingga merugikan pekerja. Dalam hal ini, perlu dipastikan sistem apa yang sebenarnya diterapkan, bagaimana gaji atau jam kerja berkurang, serta apakah hal tersebut mengakibatkan berkurangnya uang pesangon.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#apakah-perusahaan-wajib-melakukan-perhitungan-interim\" class=\"anchor\" id=\"apakah-perusahaan-wajib-melakukan-perhitungan-interim\"\u003e\u003c/a\u003eApakah perusahaan wajib melakukan perhitungan interim?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eTidak. Meskipun pekerja “dapat meminta” perhitungan interim jika memenuhi alasan yang diatur undang-undang, tidak dapat disimpulkan bahwa pemberi kerja wajib menyetujuinya. Informasi Hukum Sehari-hari dan data dari Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan juga menjelaskan bahwa meskipun permohonan pembayaran tunjangan pensiun di tengah masa kerja dimungkinkan, pemberi kerja dapat menolak dan tidak membayarnya; oleh karena itu, disarankan untuk memastikan terlebih dahulu apakah pembayaran akan dilakukan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOleh karena itu, secara praktis, urutan langkah berikut ini lebih aman:\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003ePastikan terlebih dahulu apakah Anda memenuhi syarat hukum yang berlaku.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa formulir permohonan penyelesaian interim pesangon perusahaan dan prosedur internalnya.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSiapkan dokumen pendukung sesuai dengan alasannya.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSetelah perusahaan meninjau alasan dan dokumen pendukung, mereka akan menentukan apakah akan membayar dan kapan waktunya.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#bagaimana-perhitungan-pesangon-setelah-penyelesaian-interim\" class=\"anchor\" id=\"bagaimana-perhitungan-pesangon-setelah-penyelesaian-interim\"\u003e\u003c/a\u003eBagaimana perhitungan pesangon setelah penyelesaian interim?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika Anda menerima pembayaran tunjangan pensiun secara interim, prinsipnya masa kerja berkelanjutan untuk perhitungan tunjangan pensiun selanjutnya dihitung ulang mulai dari tanggal pembayaran interim tersebut. Misalnya, jika Anda menerima pembayaran interim untuk masa kerja 5 tahun dan terus bekerja, maka saat pensiun akhir nanti, tunjangan pensiun untuk masa kerja setelah pembayaran interim akan dihitung ulang.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, meskipun Anda hanya bekerja kurang dari 1 tahun setelah penyelesaian interim dan kemudian pensiun, jika total masa kerja berkelanjutan sudah lebih dari 1 tahun, maka beberapa bulan atau hari setelah penyelesaian interim tersebut juga dapat dimasukkan secara proporsional ke dalam perhitungan uang pensiun.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#dokumen-yang-harus-disiapkan-perusahaan-dan-pekerja\" class=\"anchor\" id=\"dokumen-yang-harus-disiapkan-perusahaan-dan-pekerja\"\u003e\u003c/a\u003eDokumen yang Harus Disiapkan Perusahaan dan Pekerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun dokumen yang diperlukan berbeda-beda tergantung alasannya, secara umum dokumen-dokumen berikut sering diminta.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTujuan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eContoh Dokumen\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKonfirmasi niat pengajuan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eFormulir permohonan perhitungan interim pesangon, tanggal pengajuan, periode yang menjadi objek perhitungan, alasan pengajuan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKonfirmasi identitas diri dan hubungan keluarga\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSalinan daftar penduduk, surat keterangan hubungan keluarga\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKonfirmasi status kepemilikan rumah\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSalinan daftar pendaftaran bangunan, buku besar pengelolaan bangunan, surat keterangan dikenakan atau tidak dikenakan pajak properti\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKonfirmasi pembelian rumah\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAkta jual beli, kontrak prapenjualan, izin bangunan, dokumen terkait penawaran yang dimenangkan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKonfirmasi uang jaminan sewa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKontrak sewa atau kontrak sewa-beli, tanda terima pembayaran sisa harga\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eVerifikasi Biaya Perawatan dan Medis\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSurat Keterangan Medis, Surat Keterangan Dokter, Surat Keterangan Perawatan Jangka Panjang, Kuitansi Biaya Perawatan, Rincian Biaya Perawatan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eVerifikasi Total Gaji\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKuitansi Pemotongan Pajak, Slip Gaji, Data Laporan Total Gaji\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eVerifikasi Kebangkrutan·Rehabilitasi Pribadi\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePutusan pengadilan tentang pernyataan kebangkrutan, putusan pembukaan prosedur rehabilitasi pribadi, surat keterangan penetapan persetujuan pelunasan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eVerifikasi Puncak Gaji·Pengurangan Jam Kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeraturan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, kontrak kerja, kontrak gaji tahunan, slip gaji, perjanjian pengurangan jam kerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eJika pemberi kerja telah melakukan perhitungan dan pembayaran uang pesangon di muka berdasarkan alasan perhitungan interim, pemberi kerja wajib menyimpan dokumen-dokumen pembuktian terkait hingga tanggal 5 tahun setelah pekerja tersebut berhenti bekerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#hal-hal-yang-mudah-disalahpahami\" class=\"anchor\" id=\"hal-hal-yang-mudah-disalahpahami\"\u003e\u003c/a\u003eHal-hal yang Mudah Disalahpahami\u003c/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAlasan “membutuhkan biaya hidup” saja tidak dapat dijadikan dasar untuk perhitungan interim uang pesangon.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDalam alasan pembelian rumah bagi yang belum memiliki rumah, status “belum memiliki rumah” dinilai berdasarkan pekerja itu sendiri, bukan seluruh anggota rumah tangga.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAlasan uang jaminan sewa (jeonse) atau uang jaminan sewa dibatasi satu kali per usaha.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAlasan perawatan jangka panjang harus memenuhi tidak hanya kebutuhan perawatan selama 6 bulan atau lebih, tetapi juga persyaratan beban biaya pengobatan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePerusahaan mungkin tidak menyetujui pembayaran di muka, sehingga lebih aman untuk memastikan kemampuan perusahaan dalam melakukan pembayaran sebelum menandatangani kontrak atau menjadwalkan pembayaran sisa.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika menerima pembayaran di muka, uang pensiun untuk periode tersebut sudah dianggap telah dibayarkan; oleh karena itu, secara prinsip tidak diperbolehkan untuk mengajukan klaim ganda atas periode yang sama saat pensiun akhir.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#daftar-periksa-praktis\" class=\"anchor\" id=\"daftar-periksa-praktis\"\u003e\u003c/a\u003eDaftar Periksa Praktis\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika Anda mempertimbangkan penyelesaian interim uang pensiun, sebaiknya jawab semua pertanyaan di bawah ini.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003ePertanyaan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePoin yang Perlu Diperiksa\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eApakah saya termasuk dalam cakupan sistem pesangon?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeriksa masa kerja berkelanjutan, jam kerja yang ditetapkan per minggu, dan jenis sistem pesangon.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eApa tepatnya alasan yang diatur undang-undang?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTentukan apakah hal tersebut termasuk dalam kategori pembelian rumah, uang jaminan, biaya pengobatan, kebangkrutan, rehabilitasi utang, penurunan gaji, atau bencana.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eApakah waktu pengajuannya tepat?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeriksa tenggat waktu sesuai alasan, seperti 1 bulan setelah pendaftaran rumah, 1 bulan setelah pembayaran sisa uang jaminan, atau 1 bulan setelah berakhirnya perawatan medis.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eApakah dokumen pendukungnya cukup?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDiperlukan data objektif yang memungkinkan perusahaan memverifikasi alasan dan persyaratan hukum.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eApakah perusahaan telah menyetujuinya?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeskipun termasuk dalam alasan yang diperbolehkan, tetap diperlukan persetujuan pembayaran dari perusahaan serta konfirmasi jadwal pembayarannya.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eApakah Anda memahami dampaknya terhadap uang pesangon setelah penyelesaian?\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePastikan bahwa periode perhitungan uang pesangon akan dihitung ulang setelah penyelesaian.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#ringkasan\" class=\"anchor\" id=\"ringkasan\"\u003e\u003c/a\u003eRingkasan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenyelesaian di muka uang pesangon hanya dapat dipertimbangkan jika terdapat alasan pengecualian yang diatur dalam undang-undang, seperti pembelian rumah, uang sewa atau uang jaminan, biaya perawatan jangka panjang yang memenuhi syarat tertentu, kebangkrutan atau rehabilitasi pribadi dalam 5 tahun terakhir, sistem puncak upah atau pengurangan jam kerja, serta korban bencana. Namun, meskipun termasuk dalam alasan yang diatur undang-undang, perusahaan tidak selalu wajib membayarnya; oleh karena itu, sebelum mengajukan permohonan, Anda harus memastikan alasan, waktu, bukti, dan persetujuan perusahaan.\u003c/p\u003e\n","tags":["Severance pay","Interim settlement","Retirement benefits","Labor law","Worker"],"faqs":[{"question":"Apakah siapa saja dapat mengajukan permohonan pembayaran di muka uang pesangon?","answer":"Tidak. Permohonan pembayaran di muka uang pesangon hanya dapat dipertimbangkan jika pekerja yang tercakup dalam sistem uang pesangon memenuhi syarat hukum yang berlaku. Kebutuhan biaya hidup, pelunasan pinjaman biasa, atau alasan pribadi saja, pada prinsipnya, tidak dapat dijadikan alasan."},{"question":"Apakah perusahaan wajib membayarnya jika hal tersebut termasuk dalam alasan yang diatur undang-undang?","answer":"Tidak selalu demikian. Undang-undang mengatur bahwa pemberi kerja dapat melakukan perhitungan dan pembayaran pesangon lebih awal jika ada permintaan dari pekerja karena alasan tertentu, sehingga diperlukan persetujuan perusahaan dan peninjauan internal."},{"question":"Apakah status sebagai orang yang tidak memiliki rumah dinilai berdasarkan seluruh anggota rumah tangga?","answer":"Tidak. Penilaian apakah seseorang termasuk dalam kategori tidak memiliki rumah didasarkan pada apakah pekerja tersebut memiliki rumah atas namanya sendiri. Hal ini tidak berarti bahwa seluruh anggota rumah tangga harus tidak memiliki rumah."},{"question":"Apakah membeli rumah atas nama pasangan juga dapat dianggap sebagai alasan pembelian rumah?","answer":"Pembelian rumah atas nama pasangan saja pada prinsipnya tidak sesuai dengan alasan pembelian rumah atas nama pekerja itu sendiri. Namun, jika rumah dibeli atas nama bersama suami-istri, hal tersebut dapat dianggap sebagai alasan yang sah."},{"question":"Apakah uang jaminan sewa bulanan juga dapat menjadi alasan untuk penyelesaian sementara, selain uang jaminan sewa jangka panjang?","answer":"Jika dimaksudkan sebagai uang jaminan sewa dalam perjanjian sewa-menyewa untuk keperluan tempat tinggal, uang jaminan sewa bulanan juga dapat dimasukkan. Namun, alasan ini dibatasi hanya satu kali selama bekerja di satu perusahaan."},{"question":"Jika saya memerlukan perawatan selama lebih dari 6 bulan akibat penyakit atau cedera, apakah saya bisa langsung mengajukan permohonan penyelesaian sementara?","answer":"Kebutuhan akan perawatan selama lebih dari 6 bulan saja tidak cukup. Peraturan pelaksana yang berlaku saat ini menetapkan syarat bahwa biaya perawatan tersebut harus ditanggung oleh pekerja melebihi 125 per seribu dari total gaji tahunannya."},{"question":"Apakah program restrukturisasi utang pribadi atau pra-restrukturisasi utang juga termasuk dalam alasan untuk mengajukan rehabilitasi utang pribadi?","answer":"Secara umum, tidak. Rehabilitasi utang perorangan yang menjadi dasar penyelesaian sementara mengacu pada keputusan pengadilan untuk memulai prosedur rehabilitasi utang perorangan, dan hal ini berbeda dengan program workout atau pre-workout yang diselenggarakan oleh Komisi Pemulihan Kredit."},{"question":"Jika saya bekerja kurang dari satu tahun setelah pembayaran tunjangan interim dan kemudian pensiun, apakah saya tidak akan menerima tunjangan pensiun untuk sisa masa kerja tersebut?","answer":"Jika Anda telah menerima pembayaran interim saat masa kerja total Anda sudah mencapai 1 tahun atau lebih, maka masa kerja kurang dari 1 tahun setelah pembayaran interim tersebut juga dapat diperhitungkan secara proporsional dalam perhitungan uang pesangon."},{"question":"Apakah menerima pembayaran pesangon di tengah masa kerja akan mengurangi jumlah pesangon akhir?","answer":"Sebagai prinsipnya, periode yang telah menerima pembayaran akhir tidak dihitung ganda lagi pada saat pensiun akhir. Masa kerja berkelanjutan untuk perhitungan uang pensiun setelah pembayaran akhir dihitung ulang mulai dari tanggal pembayaran akhir tersebut."},{"question":"Berapa lama perusahaan harus menyimpan dokumen yang berkaitan dengan perhitungan interim?","answer":"Apabila pemberi kerja telah melakukan perhitungan dan pembayaran uang pesangon lebih awal berdasarkan alasan yang diatur undang-undang, dokumen-dokumen pendukung terkait harus disimpan hingga tanggal yang jatuh pada 5 tahun setelah pekerja tersebut mengundurkan diri."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?ancYnChk=0\u0026lsId=009883","title":"Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional: Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lumLsLinkPop.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=71009","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional: Pasal 3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=111","title":"FAQ Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan: Alasan penyelesaian sementara uang pesangon","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=2\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=999\u0026popMenu=ov","title":"Informasi Peraturan Hukum Sehari-hari yang Mudah Dicari: Pembayaran Uang Pensiun di Tengah Masa Kerja","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1000623663","title":"Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional: Definisi Upah Rata-rata dalam Pasal 2 Undang-Undang Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=89","title":"FAQ Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan: Rumus Perhitungan Uang Pensiun dan Upah Rata-rata","type":"source"}],"images":[{"id":39,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6Mzk2LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e81081104535ed1709896349fce7690b7f1503c3/ai-433ff206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"잠긴 돈 상자와 서류 옆에서 중간정산 사유 아이콘을 바라보는 사람","caption":"주택, 의료, 재난 등 퇴직금 중간정산 사유가 아이콘으로 표시되어 있습니다.","description":null},"en":{"alt":"Person beside a locked money box viewing icons for home, medical, disaster, and legal reasons","caption":"The illustration shows possible reasons for an interim severance payment with documents nearby.","description":null},"ja":{"alt":"鍵付きの資金箱と書類のそばで各種理由のアイコンを見る人物","caption":"住宅、医療、災害など退職金の中間精算理由がアイコンで示されています。","description":null},"es":{"alt":"Persona junto a una caja de dinero cerrada observando iconos de vivienda, salud y desastre","caption":"La ilustración muestra posibles motivos para solicitar un anticipo de indemnización por retiro.","description":null},"id":{"alt":"Orang di samping kotak uang terkunci melihat ikon rumah, medis, bencana, dan hukum","caption":"Ilustrasi ini menampilkan alasan yang mungkin untuk pencairan sebagian pesangon.","description":null},"pt":{"alt":"Pessoa ao lado de caixa de dinheiro trancada vendo ícones de moradia, saúde e desastre","caption":"A ilustração mostra possíveis motivos para solicitar a antecipação parcial da rescisão.","description":null},"zh-hant":{"alt":"人物站在上鎖錢箱與文件旁，查看住房、醫療、災害等圖示","caption":"插圖以圖示呈現住房、醫療、災害等退休金中途結算事由。","description":null}}},{"id":40,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6NDAyLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--aecb2e848a63e5355e0ad57cfb2b95b68581af30/ai-515ad77f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"금고의 동전, 근로자와 노년, 서류·주택·의료 아이콘이 연결된 퇴직금 중간정산 인포그래픽","caption":"퇴직금 중간정산이 가능한 사유와 절차를 아이콘으로 요약한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Retirement fund timeline with coins, worker, older adult, and icons for documents, housing, medical care, and approval","caption":"The illustration summarizes situations that may allow an interim settlement of severance pay.","description":null},"ja":{"alt":"金庫の硬貨、労働者、高齢者、書類・住宅・医療・承認のアイコンを結ぶ退職金中間精算の図","caption":"退職金の中間精算が認められる場面をアイコンで整理した図です。","description":null},"es":{"alt":"Cronología de indemnización por retiro con monedas, trabajador, adulto mayor e iconos de documentos, vivienda y salud","caption":"La ilustración resume casos en los que puede solicitarse un anticipo de la indemnización por retiro.","description":null},"id":{"alt":"Garis waktu dana pensiun dengan koin, pekerja, lansia, serta ikon dokumen, rumah, medis, dan persetujuan","caption":"Ilustrasi ini merangkum kondisi yang dapat memungkinkan pencairan sementara pesangon pensiun.","description":null},"pt":{"alt":"Linha do tempo do fundo de rescisão com moedas, trabalhador, idoso e ícones de documentos, moradia e saúde","caption":"A ilustração resume situações que podem permitir a antecipação parcial da verba rescisória.","description":null},"zh-hant":{"alt":"保險箱硬幣、工作者、長者與文件、住房、醫療和核准圖示相連的退休金中途結算圖","caption":"這張圖以圖示整理可能申請退休金中途結算的情況。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-05T22:33:51+09:00","updated_at":"2026-07-05T22:33:51+09:00","license":"cc_by","translation_status":"machine","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/en/articles/severance-pay-interim-settlement-korea"}