{"content_id":"hvkfgisxp4","slug":"severance-pay-interim-settlement-korea","locale":"zh-hant","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"知識庫","title":"何時可以辦理退休金的臨時結算？","summary":"退休金原則上應於退休時發放，但若因購屋、租屋保證金、長期照護醫療費、破產、個人重整或薪資減少等法定事由，可於退休前申請中期結算。 不過，雇主未必必須同意，因此須一併確認事由、申請時機、證明文件以及結算後的計算方式。","key_points":["只有在符合法定事由的情況下，才可例外申請退休金的臨時結算。","無房者購屋以及承租房屋時所面臨的「全租金」與「租賃保證金」負擔，是典型的臨時結算事由。","長期照護的認定條件，不僅需符合需接受6個月以上照護之要件，還須滿足醫療費用超過年度總薪資12.5%之條件。","即使勞工符合條件，雇主也不一定必須同意進行中期結算。","進行中期結算後，用於計算退休金的連續服務期間將自結算時點起重新計算。"],"content_markdown":"退休金原則上是在勞工離職時發放的薪資。不過，韓國現行退休金制度設有例外規定：若勞工符合法律規定的事由，且雇主予以同意，則可提前結算並領取離職前已產生的退休金。\n\n## 一目瞭然的結論\n\n退休金的期中結算並非「有需要時隨時都能領取的預付金」。必須同時確認以下三項條件：\n\n| 確認項目 | 核心內容 |\n|---|---|\n| 制度適用對象 | 必須是適用退休金制度的勞工，一般會優先審查連續工作期間滿1年以上，且4週平均每週規定工時達15小時以上等條件。 |\n| 法定事由 | 須符合購屋、承擔租屋押金或保證金、符合特定條件之長期照護醫療費、近5年內破產或個人重整、薪資高峰期或工時縮短等施行細則所列事由。 |\n| 雇主同意 | 即使勞工符合條件，亦非雇主必須支付的機制，公司可不予同意。 |\n\n## 何謂退休金\n\n退休金是勞工離職時由雇主支付的一種退休給付形式。根據《勞工退休給付保障法》，設立退休金制度的雇主，必須制定相關制度，規定每連續工作滿1年，即支付相當於30日以上平均薪資的退休金。\n\n平均工資是指依據《勞動基準法》，自發生計算事由之日前3個月內，支付給勞工之工資總額除以該期間總天數所得之金額。在退休金計算實務中，基本計算公式如下：\n\n`text\n退休金 = 每日平均工資 × 30天 × 連續工作天數 ÷ 365\n`\n\n不過，平均工資的計算存在例外情況。若計算出的平均工資低於通常工資，則應以通常工資為基準；因此在實際金額計算時，必須一併確認工資項目及計算排除期間。\n\n## 離職金中期結算的定義\n\n退休金中期結算，是指勞工在離職前，針對已連續工作期間的退休金預先結算並領取。法律上的表述是：若勞工基於總統令所定事由提出要求，雇主得於該勞工離職前，針對其連續工作期間的退休金預先結算並支付。\n\n關鍵在於「可以支付」這句表述。這僅是規定了可進行中期結算的例外事由，並不意味著僅憑勞工申請便會自動支付。\n\n## 可進行退休金中途結算的法定事由\n\n截至2026年7月5日確認，「勞工退休金保障法施行令」第3條所列的主要中途結算事由可歸納如下：\n\n| 類別 | 適用事由 | 核心要件 |\n|---|---|---|\n| 購屋 | 無自有住宅之勞工以本人名義購屋之情況 | 須以申請日為基準，勞工本人須為無自有住宅者，且須為以本人名義購屋。 |\n| 租屋押金・保證金 | 無自有住宅之勞工為居住目的支付租屋押金或租賃保證金之情況 | 限於於同一事業單位任職期間內僅能申請一次。 |\n| 長期療養醫療費 | 勞工、配偶、勞工或配偶之受撫養家屬因疾病或受傷需療養6個月以上時 | 勞工負擔之醫療費須超過本人年度總薪資之千分之125。 |\n| 破產 | 自申請日起倒推5年內，勞工曾被宣告破產之情形 | 以法院之破產宣告為基準。 |\n| 個人重整 | 自申請日起倒推5年內，勞工曾獲法院裁定啟動個人重整程序之情形 | 以法院之個人重整程序啟動裁定為基準。 |\n| 薪資巔峰制等 | 為延長及保障退休年齡，而實施以特定年齡、服務年資、薪資金額等為基準，使薪資逐步減少之制度時 | 透過就業規則、團體協約、勞動契約書、薪資資料等予以確認。 |\n| 縮短規定工時 | 經雇主與勞工協議，將規定工時縮短為每日1小時或每週5小時以上，並約定以縮短後的工時持續工作3個月以上之情況 | 須有縮短工時的協議，且預計持續工作3個月以上。 |\n| 週52小時制相關減少 | 因《勞動基準法》修訂導致工時縮短，致使退休金減少之情況 | 須因法定工時縮短而導致退休金減少。 |\n| 災害損失 | 因災害遭受損失，且符合僱傭勞動部長所定並公告之事由之情況 | 居住設施受損、家屬失蹤、需住院治療15日以上等情況均可能構成事由。 |\n\n## 各事由中特別容易混淆的標準\n\n### 1. 無房者購屋\n\n是否無房以勞工本人為基準。這並非指全體戶員均須為無房者，關鍵在於以申請日為基準，勞工本人名下是否持有房屋。\n\n購屋必須是以本人名義購買。原則上，以配偶單獨名義購屋不符合此項事由，但以夫妻共同名義購屋則可視為符合事由。\n\n申請時機在實務上，以簽訂房屋買賣契約之日起至所有權移轉登記完成後1個月內為基準。 公司通常會核對戶籍謄本、不動產登記謄本或建築物管理大帳、財產稅課稅或未課稅證明書、買賣契約書或預售契約書等文件。\n\n### 2. 承擔租賃保證金或押金\n\n不僅是租屋保證金，以居住為目的之租賃契約中的月租保證金亦可納入租賃保證金範疇。若在同一地點因保證金調漲而簽訂新契約，則可構成理由；但若未調漲保證金，僅單純延長契約期間，則難以視為中期結算之理由。\n\n此理由在同一份工作期間僅限申請一次。因此，必須確認先前是否曾於同一公司以相同理由申請過中期結算。\n\n### 3. 需療養6個月以上及醫療費用負擔\n\n僅憑「需治療6個月以上」這一事實並不足夠。 現行施行細則規定，須符合以下條件：勞工本人、配偶，或勞工及配偶之受撫養家屬因疾病或受傷需療養6個月以上，且該醫療費用由勞工負擔之金額超過其本人年度總薪資的千分之125。\n\n療養並非僅指住院治療。若因疾病或受傷而需接受特定治療，門診治療及藥物治療期間亦可納入療養期間之判定範圍。年度總薪資通常以申請中期結算之勞工前一年度之總薪資為基準進行確認。\n\n### 4. 破產與個人重整\n\n破產宣告及個人重整程序開始之決定，均須發生於申請日起倒推5年以內。破產之關鍵在於是否發生於破產宣告日起5年以內，與是否獲得免責或復權無關。\n\n個人重整則以法院作出啟動個人重整程序的決定為基準。信用恢復委員會的「個人債務重整」或「預先債務重整」，因與法院啟動個人重整程序的決定不同，故難以視為同一事由。\n\n### 5. 薪資減少與工時縮短\n\n薪資峰值制、規定工時縮短、實施每週52小時工時制等，皆是考量到未來退休金計算基準可能降低，進而對勞工不利之情況而設的理由。 在此情況下，必須確認實際實施的制度為何、薪資或工時如何減少，以及是否因此導致退職金減少。\n\n## 公司是否必須進行中期結算？\n\n並非如此。若勞工符合法定事由，雖可「請求」中期結算，但不能斷定雇主必須予以同意。 《生活法規資訊》及勞動部資料亦說明，即使可申請中期結算，若雇主未同意仍可能不予支付，因此應事先確認是否會獲得給付。\n\n因此，在實務上採取以下步驟較為穩妥：\n\n1. 首先確認自身是否符合法定事由。\n2. 確認公司的退休金中期結算申請表格式及內部程序。\n3. 準備各類事由的證明文件。\n4. 待公司審核事由與證明文件後，確定是否支付及支付時點。\n\n## 中期結算後，退休金將如何計算？\n\n若已透過中期結算領取退休金，原則上，後續退休金計算所需的連續服務期間將自結算時點起重新計算。舉例來說，若針對5年服務期間進行中期結算後仍繼續任職，日後最終離職時，將針對中期結算後的服務期間重新計算退休金。\n\n不過，即使在中期結算後僅再工作未滿1年便離職，若整體持續工作期間已達1年以上，則中期結算後的那幾個月或幾天的部分，亦可按比例納入退休金的計算範圍。\n\n## 公司與勞工需準備的文件\n\n雖因申請事由而異，但通常會要求提供以下資料：\n\n| 目的 | 範例文件 |\n|---|---|\n| 確認申請意願 | 退休金中期結算申請書、申請日期、結算對象期間、申請事由 |\n| 確認本人及家庭關係 | 戶籍謄本、家庭關係證明書 |\n| 確認是否無自有住宅 | 不動產登記謄本、建築物管理大帳、財產稅課稅或未課稅證明書 |\n| 購屋證明 | 買賣契約書、預售屋契約書、建築許可書、得標相關文件 |\n| 租賃保證金證明 | 租賃或押租契約書、尾款支付收據 |\n| 照護・醫療費用確認 | 診斷書、意見書、長期照護確認書、診療費收據、診療費明細表 |\n| 薪資總額確認 | 源泉扣繳憑證、薪資明細表、薪資總額申報資料 |\n| 破產・個人重整確認 | 法院破產宣告書、個人重整程序開始決定書、清償許可確定證明書 |\n| 薪資峰值・工時縮短確認 | 就業規則、團體協約、勞動契約書、年薪契約書、薪資明細表、工時縮短協議書 |\n\n雇主若依據中期結算事由預先結算並支付退休金，應將相關證明文件保存至勞工離職後滿5年之日止。\n\n## 易產生誤解之處\n\n- 僅以「需要生活費」為由，並不構成退休金中期結算之事由。\n- 針對「無房者購屋」事由，是否無房應以勞工本人為基準，而非以整個家庭為準。\n- 以「押金・租賃保證金」為由申請，每項事業僅限一次。\n- 長期照護事由除需符合「需照護6個月以上」之條件外，亦須同時滿足「醫療費用負擔額」之要件。\n- 由於公司可能不同意中期結算，因此建議在簽訂合約或支付尾款前，先確認公司是否具備支付能力，以確保安全。\n- 一旦領取中期結算，該期間的退休金即視為已結算，因此原則上不得於最終離職時針對同一期間重複申請。\n\n## 實務檢查清單\n\n若考慮申請退休金中期結算，建議針對以下問題逐一確認。\n\n| 問題 | 確認要點 |\n|---|---|\n| 我是否屬於退休金制度的適用對象？ | 確認連續工作期間、每週規定工時及退休金制度類型。 |\n| 法定事由確切為何？ | 釐清是否屬於購屋、押金、醫療費、破產、個人重整、薪資減少或災害等情況。 |\n| 申請時機是否恰當？ | 確認各事由的時機，例如購屋登記後1個月、押金尾款支付後1個月、療養結束後1個月等。 |\n| 證明文件是否齊全？ | 需提供公司能確認法定事由與要件的客觀資料。 |\n| 公司是否已同意？ | 即使符合可申請事由，仍需確認公司是否同意支付及支付時程。 |\n| 是否了解結算後對退休金的影響？ | 請確認結算後，退休金計算期間將重新計算。 |\n\n## 摘要\n\n離職金的中途結算，僅限於法律法規規定的例外事由，例如購屋、租屋押金、符合特定條件的長期照護醫療費、近5年內破產或個人重整、薪資巔峰制或工時縮短、災害損失等情況，方可予以審核。 然而，即使符合法定事由，公司也不一定必須支付，因此在申請前必須確認事由、時機、證明文件以及公司是否同意等所有事項。","content_html":"\u003cp\u003e退休金原則上是在勞工離職時發放的薪資。不過，韓國現行退休金制度設有例外規定：若勞工符合法律規定的事由，且雇主予以同意，則可提前結算並領取離職前已產生的退休金。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#一目瞭然的結論\" class=\"anchor\" id=\"一目瞭然的結論\"\u003e\u003c/a\u003e一目瞭然的結論\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e退休金的期中結算並非「有需要時隨時都能領取的預付金」。必須同時確認以下三項條件：\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e確認項目\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e核心內容\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e制度適用對象\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e必須是適用退休金制度的勞工，一般會優先審查連續工作期間滿1年以上，且4週平均每週規定工時達15小時以上等條件。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e法定事由\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e須符合購屋、承擔租屋押金或保證金、符合特定條件之長期照護醫療費、近5年內破產或個人重整、薪資高峰期或工時縮短等施行細則所列事由。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e雇主同意\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e即使勞工符合條件，亦非雇主必須支付的機制，公司可不予同意。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#何謂退休金\" class=\"anchor\" id=\"何謂退休金\"\u003e\u003c/a\u003e何謂退休金\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e退休金是勞工離職時由雇主支付的一種退休給付形式。根據《勞工退休給付保障法》，設立退休金制度的雇主，必須制定相關制度，規定每連續工作滿1年，即支付相當於30日以上平均薪資的退休金。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e平均工資是指依據《勞動基準法》，自發生計算事由之日前3個月內，支付給勞工之工資總額除以該期間總天數所得之金額。在退休金計算實務中，基本計算公式如下：\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ccode\u003etext 退休金 = 每日平均工資 × 30天 × 連續工作天數 ÷ 365 \u003c/code\u003e\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e不過，平均工資的計算存在例外情況。若計算出的平均工資低於通常工資，則應以通常工資為基準；因此在實際金額計算時，必須一併確認工資項目及計算排除期間。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#離職金中期結算的定義\" class=\"anchor\" id=\"離職金中期結算的定義\"\u003e\u003c/a\u003e離職金中期結算的定義\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e退休金中期結算，是指勞工在離職前，針對已連續工作期間的退休金預先結算並領取。法律上的表述是：若勞工基於總統令所定事由提出要求，雇主得於該勞工離職前，針對其連續工作期間的退休金預先結算並支付。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e關鍵在於「可以支付」這句表述。這僅是規定了可進行中期結算的例外事由，並不意味著僅憑勞工申請便會自動支付。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#可進行退休金中途結算的法定事由\" class=\"anchor\" id=\"可進行退休金中途結算的法定事由\"\u003e\u003c/a\u003e可進行退休金中途結算的法定事由\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e截至2026年7月5日確認，「勞工退休金保障法施行令」第3條所列的主要中途結算事由可歸納如下：\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e類別\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e適用事由\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e核心要件\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e購屋\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e無自有住宅之勞工以本人名義購屋之情況\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e須以申請日為基準，勞工本人須為無自有住宅者，且須為以本人名義購屋。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e租屋押金・保證金\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e無自有住宅之勞工為居住目的支付租屋押金或租賃保證金之情況\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e限於於同一事業單位任職期間內僅能申請一次。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e長期療養醫療費\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e勞工、配偶、勞工或配偶之受撫養家屬因疾病或受傷需療養6個月以上時\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e勞工負擔之醫療費須超過本人年度總薪資之千分之125。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e破產\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e自申請日起倒推5年內，勞工曾被宣告破產之情形\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e以法院之破產宣告為基準。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e個人重整\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e自申請日起倒推5年內，勞工曾獲法院裁定啟動個人重整程序之情形\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e以法院之個人重整程序啟動裁定為基準。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e薪資巔峰制等\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e為延長及保障退休年齡，而實施以特定年齡、服務年資、薪資金額等為基準，使薪資逐步減少之制度時\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e透過就業規則、團體協約、勞動契約書、薪資資料等予以確認。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e縮短規定工時\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e經雇主與勞工協議，將規定工時縮短為每日1小時或每週5小時以上，並約定以縮短後的工時持續工作3個月以上之情況\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e須有縮短工時的協議，且預計持續工作3個月以上。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e週52小時制相關減少\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e因《勞動基準法》修訂導致工時縮短，致使退休金減少之情況\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e須因法定工時縮短而導致退休金減少。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e災害損失\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e因災害遭受損失，且符合僱傭勞動部長所定並公告之事由之情況\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e居住設施受損、家屬失蹤、需住院治療15日以上等情況均可能構成事由。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#各事由中特別容易混淆的標準\" class=\"anchor\" id=\"各事由中特別容易混淆的標準\"\u003e\u003c/a\u003e各事由中特別容易混淆的標準\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#1-無房者購屋\" class=\"anchor\" id=\"1-無房者購屋\"\u003e\u003c/a\u003e1. 無房者購屋\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e是否無房以勞工本人為基準。這並非指全體戶員均須為無房者，關鍵在於以申請日為基準，勞工本人名下是否持有房屋。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e購屋必須是以本人名義購買。原則上，以配偶單獨名義購屋不符合此項事由，但以夫妻共同名義購屋則可視為符合事由。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e申請時機在實務上，以簽訂房屋買賣契約之日起至所有權移轉登記完成後1個月內為基準。 公司通常會核對戶籍謄本、不動產登記謄本或建築物管理大帳、財產稅課稅或未課稅證明書、買賣契約書或預售契約書等文件。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#2-承擔租賃保證金或押金\" class=\"anchor\" id=\"2-承擔租賃保證金或押金\"\u003e\u003c/a\u003e2. 承擔租賃保證金或押金\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e不僅是租屋保證金，以居住為目的之租賃契約中的月租保證金亦可納入租賃保證金範疇。若在同一地點因保證金調漲而簽訂新契約，則可構成理由；但若未調漲保證金，僅單純延長契約期間，則難以視為中期結算之理由。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e此理由在同一份工作期間僅限申請一次。因此，必須確認先前是否曾於同一公司以相同理由申請過中期結算。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#3-需療養6個月以上及醫療費用負擔\" class=\"anchor\" id=\"3-需療養6個月以上及醫療費用負擔\"\u003e\u003c/a\u003e3. 需療養6個月以上及醫療費用負擔\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e僅憑「需治療6個月以上」這一事實並不足夠。 現行施行細則規定，須符合以下條件：勞工本人、配偶，或勞工及配偶之受撫養家屬因疾病或受傷需療養6個月以上，且該醫療費用由勞工負擔之金額超過其本人年度總薪資的千分之125。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e療養並非僅指住院治療。若因疾病或受傷而需接受特定治療，門診治療及藥物治療期間亦可納入療養期間之判定範圍。年度總薪資通常以申請中期結算之勞工前一年度之總薪資為基準進行確認。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#4-破產與個人重整\" class=\"anchor\" id=\"4-破產與個人重整\"\u003e\u003c/a\u003e4. 破產與個人重整\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e破產宣告及個人重整程序開始之決定，均須發生於申請日起倒推5年以內。破產之關鍵在於是否發生於破產宣告日起5年以內，與是否獲得免責或復權無關。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e個人重整則以法院作出啟動個人重整程序的決定為基準。信用恢復委員會的「個人債務重整」或「預先債務重整」，因與法院啟動個人重整程序的決定不同，故難以視為同一事由。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#5-薪資減少與工時縮短\" class=\"anchor\" id=\"5-薪資減少與工時縮短\"\u003e\u003c/a\u003e5. 薪資減少與工時縮短\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e薪資峰值制、規定工時縮短、實施每週52小時工時制等，皆是考量到未來退休金計算基準可能降低，進而對勞工不利之情況而設的理由。 在此情況下，必須確認實際實施的制度為何、薪資或工時如何減少，以及是否因此導致退職金減少。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#公司是否必須進行中期結算\" class=\"anchor\" id=\"公司是否必須進行中期結算\"\u003e\u003c/a\u003e公司是否必須進行中期結算？\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e並非如此。若勞工符合法定事由，雖可「請求」中期結算，但不能斷定雇主必須予以同意。 《生活法規資訊》及勞動部資料亦說明，即使可申請中期結算，若雇主未同意仍可能不予支付，因此應事先確認是否會獲得給付。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e因此，在實務上採取以下步驟較為穩妥：\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e首先確認自身是否符合法定事由。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認公司的退休金中期結算申請表格式及內部程序。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e準備各類事由的證明文件。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e待公司審核事由與證明文件後，確定是否支付及支付時點。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#中期結算後退休金將如何計算\" class=\"anchor\" id=\"中期結算後退休金將如何計算\"\u003e\u003c/a\u003e中期結算後，退休金將如何計算？\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e若已透過中期結算領取退休金，原則上，後續退休金計算所需的連續服務期間將自結算時點起重新計算。舉例來說，若針對5年服務期間進行中期結算後仍繼續任職，日後最終離職時，將針對中期結算後的服務期間重新計算退休金。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e不過，即使在中期結算後僅再工作未滿1年便離職，若整體持續工作期間已達1年以上，則中期結算後的那幾個月或幾天的部分，亦可按比例納入退休金的計算範圍。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#公司與勞工需準備的文件\" class=\"anchor\" id=\"公司與勞工需準備的文件\"\u003e\u003c/a\u003e公司與勞工需準備的文件\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e雖因申請事由而異，但通常會要求提供以下資料：\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e目的\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e範例文件\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e確認申請意願\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e退休金中期結算申請書、申請日期、結算對象期間、申請事由\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e確認本人及家庭關係\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e戶籍謄本、家庭關係證明書\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e確認是否無自有住宅\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e不動產登記謄本、建築物管理大帳、財產稅課稅或未課稅證明書\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e購屋證明\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e買賣契約書、預售屋契約書、建築許可書、得標相關文件\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e租賃保證金證明\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e租賃或押租契約書、尾款支付收據\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e照護・醫療費用確認\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e診斷書、意見書、長期照護確認書、診療費收據、診療費明細表\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e薪資總額確認\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e源泉扣繳憑證、薪資明細表、薪資總額申報資料\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e破產・個人重整確認\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e法院破產宣告書、個人重整程序開始決定書、清償許可確定證明書\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e薪資峰值・工時縮短確認\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e就業規則、團體協約、勞動契約書、年薪契約書、薪資明細表、工時縮短協議書\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e雇主若依據中期結算事由預先結算並支付退休金，應將相關證明文件保存至勞工離職後滿5年之日止。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#易產生誤解之處\" class=\"anchor\" id=\"易產生誤解之處\"\u003e\u003c/a\u003e易產生誤解之處\u003c/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e僅以「需要生活費」為由，並不構成退休金中期結算之事由。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e針對「無房者購屋」事由，是否無房應以勞工本人為基準，而非以整個家庭為準。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e以「押金・租賃保證金」為由申請，每項事業僅限一次。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e長期照護事由除需符合「需照護6個月以上」之條件外，亦須同時滿足「醫療費用負擔額」之要件。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e由於公司可能不同意中期結算，因此建議在簽訂合約或支付尾款前，先確認公司是否具備支付能力，以確保安全。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e一旦領取中期結算，該期間的退休金即視為已結算，因此原則上不得於最終離職時針對同一期間重複申請。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#實務檢查清單\" class=\"anchor\" id=\"實務檢查清單\"\u003e\u003c/a\u003e實務檢查清單\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e若考慮申請退休金中期結算，建議針對以下問題逐一確認。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e問題\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e確認要點\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e我是否屬於退休金制度的適用對象？\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e確認連續工作期間、每週規定工時及退休金制度類型。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e法定事由確切為何？\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e釐清是否屬於購屋、押金、醫療費、破產、個人重整、薪資減少或災害等情況。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e申請時機是否恰當？\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e確認各事由的時機，例如購屋登記後1個月、押金尾款支付後1個月、療養結束後1個月等。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e證明文件是否齊全？\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e需提供公司能確認法定事由與要件的客觀資料。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e公司是否已同意？\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e即使符合可申請事由，仍需確認公司是否同意支付及支付時程。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e是否了解結算後對退休金的影響？\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e請確認結算後，退休金計算期間將重新計算。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#摘要\" class=\"anchor\" id=\"摘要\"\u003e\u003c/a\u003e摘要\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e離職金的中途結算，僅限於法律法規規定的例外事由，例如購屋、租屋押金、符合特定條件的長期照護醫療費、近5年內破產或個人重整、薪資巔峰制或工時縮短、災害損失等情況，方可予以審核。 然而，即使符合法定事由，公司也不一定必須支付，因此在申請前必須確認事由、時機、證明文件以及公司是否同意等所有事項。\u003c/p\u003e\n","tags":["Severance pay","Interim settlement","Retirement benefits","Labor law","Worker"],"faqs":[{"question":"任何人都可以申請退休金的臨時結算嗎？","answer":"不是的。退休金中期結算僅限於適用退休金制度之勞工符合法定事由時，方可考慮受理申請。原則上，僅因生活費需求、單純償還貸款或個人因素，均不構成申請事由。"},{"question":"如果符合法定事由，公司是否必須支付？","answer":"未必如此。法律規定，若員工基於特定事由提出要求，雇主可預先結算並支付退休金，因此需經公司同意並進行內部審核。"},{"question":"是否擁有住房的判定，是以整個家庭成員為基準嗎？","answer":"不是的。判定是否為無房者，主要以勞工本人名下是否持有住宅為依據。這並不表示該戶所有成員都必須是無房者。"},{"question":"即使以配偶名義購買房屋，是否仍可作為購屋理由？","answer":"以配偶名義單獨購買住宅，原則上不符合勞工本人名義購屋的理由。不過，若以夫妻共同名義購買住宅，則可視為符合資格的理由。"},{"question":"除了租屋保證金之外，月租保證金是否也屬於中期結算的理由？","answer":"若屬住宅用途之租賃契約中的租賃保證金，則亦可包含月租保證金。惟此項理由，於同一事業體任職期間僅限申請一次。"},{"question":"若因疾病或受傷而需要接受6個月以上的治療，是否可以立即辦理中期結算？","answer":"僅以需要6個月以上療養為由尚不足夠。現行施行令規定，須符合「勞工負擔之相關醫療費用超過其本人年度總薪資的千分之125」之條件。"},{"question":"個人債務重整或預備債務重整是否也屬於個人破產的理由？","answer":"一般來說並非如此。所謂「中期結算事由」的個人重整，是指法院作出的啟動個人重整程序之決定，與信用恢復委員會的「個人債務重整」或「預備債務重整」有所區別。"},{"question":"如果在中期結算後僅再工作不到一年便離職，是否就無法領取剩餘期間的退休金？","answer":"若在總連續工作期間達1年以上的情況下已領取中期結算，則中期結算後未滿1年的工作期間，亦可按比例納入退休金的計算範圍。"},{"question":"若領取退休金的中期結算，最終的退休金會減少嗎？","answer":"原則上，已結算的期間在最終離職時不會重複計算。在進行中期結算後，用於計算離職金的連續服務期間將自結算時點起重新計算。"},{"question":"公司應將中期結算相關文件保存多久？","answer":"若雇主依據法定事由預先結算並支付退休金，則須將相關證明文件保存至勞工離職後滿5年之日為止。"}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?ancYnChk=0\u0026lsId=009883","title":"國家法令資訊中心：《勞工退休金保障法》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lumLsLinkPop.do?chrClsCd=010202\u0026lspttninfSeq=71009","title":"國家法令資訊中心：《勞工退休金保障法》施行細則第3條","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=111","title":"僱傭勞動部常見問題：提前結算退休金的理由","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=2\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=999\u0026popMenu=ov","title":"易於查詢的生活法律資訊：退休金中期結算","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?chrClsCd=010202\u0026lsJoLnkSeq=1000623663","title":"國家法令資訊中心：《勞動基準法》第2條 平均工資之定義","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=89","title":"僱傭勞動部常見問題：退休金及平均薪資計算公式","type":"source"}],"images":[{"id":39,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6Mzk2LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e81081104535ed1709896349fce7690b7f1503c3/ai-433ff206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"잠긴 돈 상자와 서류 옆에서 중간정산 사유 아이콘을 바라보는 사람","caption":"주택, 의료, 재난 등 퇴직금 중간정산 사유가 아이콘으로 표시되어 있습니다.","description":null},"en":{"alt":"Person beside a locked money box viewing icons for home, medical, disaster, and legal reasons","caption":"The illustration shows possible reasons for an interim severance payment with documents nearby.","description":null},"ja":{"alt":"鍵付きの資金箱と書類のそばで各種理由のアイコンを見る人物","caption":"住宅、医療、災害など退職金の中間精算理由がアイコンで示されています。","description":null},"es":{"alt":"Persona junto a una caja de dinero cerrada observando iconos 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