{"content_id":"omad6h14gq","slug":"2026-korea-sickness-benefit-application-guide","locale":"ja","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"ハウツー","title":"2026年傷病手当の申請基準：モデル地域別の所得要件・支給額・必須書類","summary":"2026年の傷病手当は、第2・第3段階モデル地域の就業者が、業務と無関係の疾病やけがで働けない場合に申請できる。第2段階では所得・資産要件が適用されるが、第3段階では所得制限がなく、1日当たりの支給額や必要書類も加入・就労形態によって異なる。","author":{"name":"Injoys 編集部","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["第2段階モデル地域は安養・龍仁・大邱達西・益山で、世帯の基準中位所得120%以下などの所得・資産要件が適用される。","第3段階モデル地域は忠州・洪城・全州・原州で、別途の世帯所得・資産制限は適用されない。","2026年の第2段階の1日当たり支給額は4万9,540ウォンで、第3段階の健康保険の職場加入者は平均賃金の60%を1日当たり4万9,540ウォンから6万8,100ウォンの範囲で受け取る。","参加医療機関が発行する傷病手当申請用診断書と就労中断計画書のほか、雇用保険加入履歴、労働契約書、事業者登録および売上証明などが必要となる場合がある。","失業給付・育児休業給付・労災保険休業給付・生計給付などを同じ期間に重複して受け取ることは制限される場合がある。"],"content_markdown":"傷病手当は、就業者が業務と関係のない疾病や負傷によって経済活動を中断した場合に、一定の所得を保障する制度である。2026年には第2・第3段階のモデル地域で運営され、1月から1日当たりの支給額や自営業者の売上認定基準などが調整された。\n\n傷病手当は、病気になったという事実だけで支給されるものではない。モデル地域の要件、年齢、就業状態、所得基準、実際の就労中断の有無をすべて確認するため、診断書を発行してもらう前に、自分の地域を担当する国民健康保険公団の支社に対象となるかどうかと申請期限を確認しておくと安心である。\n\n## 2026年のモデル地域と対象者の違い\n\n第2段階と第3段階の最も大きな違いは、世帯所得・財産審査の有無と、一部加入者の支給額の算定方式である。\n\n| 区分 | モデル地域 | 所得・財産要件 | 2026年の1日当たり支給額 |\n|---|---|---|---|\n| 第2段階 | 京畿道安養市・龍仁市、大邱広域市達西区、全北特別自治道益山市 | 世帯合算の健康保険料が基準中位所得の120%以下であり、財産基準も適用 | 4万9,540ウォン |\n| 第3段階 | 忠清北道忠州市、忠清南道洪城郡、全北特別自治道全州市、江原特別自治道原州市 | 所得・財産制限なし | 健康保険の職場加入者は平均賃金の60%、1日4万9,540～6万8,100ウォン。その他の対象者は適用基準に応じて4万9,540ウォン |\n\n### 共通する基本条件\n\n原則として、次の条件を満たす就業者が審査対象となる。\n\n- 申請時点で第2・第3段階のモデル地域に居住しているか、当該地域の認定事業所で働いていること\n- 通常、満15歳以上65歳未満の就業者であること\n- 健康保険の職場加入者、雇用保険または労災保険の加入者、要件を満たす自営業者など、認められる就業状態にあること\n- 業務上の災害ではない疾病や負傷により、実際に仕事を行うことが困難であること\n- 所定の待機期間を超えて就労を中断し、所得の減少が生じていること\n\n居住地だけでなく、事業所の所在地を基準に認められる場合があり、外国人は在留資格などによって適用の可否が異なることがある。公務員・教職員のように別途の有給病気休暇または所得保障制度の適用を受ける人や、ほかの給付の受給者は対象外となるか、支給が制限される場合がある。\n\n### 第2段階の所得・財産要件\n\n第2段階では、個人所得だけでなく世帯単位で審査する。世帯員が納付する健康保険料を用いて基準中位所得の120%以下かどうかを判断し、財産税の課税標準などを用いた財産基準も併せて確認する。\n\n世帯構成と健康保険料の算定方式によって結果が異なる場合があるため、単純に月給を中位所得表と比較するだけでは、正確な資格を判断するのは難しい。申請過程で家族関係や健康保険資格に関する資料を追加で求められることがある。\n\n### 第3段階は所得制限なし\n\n第3段階では、世帯の所得や財産を理由に申請対象者を制限しない。ただし、所得制限がないからといって自動的に支給されるわけではない。モデル地域、年齢、就業者の認定要件、業務外の疾病・負傷、就労中断および重複給付の制限は別途審査される。\n\n## 2026年の1日当たり支給額と支給日数\n\n### 第2段階の支給額\n\n第2段階の2026年の傷病手当は、認定された支給日1日当たり4万9,540ウォンである。実際の支給額は、単純に仕事を休んだ全日数にこの金額を掛けた額とは異なる場合がある。モデルごとの待機期間は支給日数から除外され、審査を通じて認定された就労中断日または医療利用日に対してのみ支給される。\n\n### 第3段階の支給額\n\n第3段階の健康保険職場加入者は、算定された平均賃金の60%を基準とする。2026年の1日当たりの下限額は4万9,540ウォン、上限額は6万8,100ウォンであるため、実際の平均賃金が高くても上限を超えて支給されることはない。\n\n平均賃金連動の対象ではない雇用・労災保険加入者や自営業者などは、該当する資格に適用される定額基準を確認する必要がある。雇用関係や保険資格が申請直前に変わった場合は、国民健康保険公団が確認した資格を基準に算定される。\n\n### 待機期間と最大保障期間\n\nモデル事業には、疾病により働けなかった期間を認定する就労不能方式と、入院・医療利用日を基準とする方式が含まれている。地域別のモデルによって待機期間と年間最大保障日数が異なり、待機期間には手当が支給されない。\n\n| 主なモデル | 適用地域の例 | 支給判断方式 | 待機期間・上限の確認事項 |\n|---|---|---|---|\n| 就労不能方式 | 安養・大邱達西および第3段階地域など | 医師が就労できないと判断した期間と、実際の就労中断の有無を審査 | 通常、所定の待機期間後の認定日に支給し、地域別の最大保障期間を適用 |\n| 医療利用日数方式 | 龍仁・益山 | 入院と関連する医療利用日を中心に審査 | 入院要件、待機期間および最大支給日数が別途適用される場合がある |\n\n運営モデルと保障期間は、年度ごとの事業指針に基づいて調整される場合がある。申請前に、国民健康保険公団の2026年地域別案内で、自分の住所地に適用される待機期間と最大支給日数を確認する必要がある。\n\n## 申請前に確認する事項\n\n次の項目のうち一つでも不明な点がある場合は、診断書の発行前に国民健康保険公団へ問い合わせることが望ましい。傷病手当申請用診断書の発行費用は通常の診療費とは別に発生する場合があり、一般診断書では専用診断書の代わりにならないことがあるためである。\n\n1. 居住地または事業所が2026年のモデル地域要件を満たしているか確認する。\n2. 健康保険・雇用保険・労災保険の加入履歴、または自営業者要件によって就業者として認められるか確認する。\n3. 当該疾病または負傷が業務上の災害ではないかを区別する。\n4. 診療を受ける医療機関が傷病手当参加医療機関であるか確認する。\n5. 自分の地域に適用される申請期限、待機期間、最大保障日数を確認する。\n6. 同じ期間に失業給付や労災保険の休業給付などを受けているか確認する。\n\n業務中に発生した、または業務と相当な因果関係がある負傷・疾病については、傷病手当よりも産業災害補償保険の適用可否を優先して確認する必要がある。\n\n## 申請手続き\n\n### 1. 参加医療機関で診療を受ける\n\n傷病手当参加医療機関を探して診療を受け、医師に疾病・負傷のため働けない状態であるかを判断してもらう。就労不能方式では、一般診断書ではなく傷病手当申請用診断書が必要である。\n\n医療利用日数方式が適用される地域では、入院と関連する医療利用を証明する診療記録、入・退院確認書などが主な書類となる場合があるため、まず地域のモデルを確認する必要がある。\n\n### 2. 就労中断計画書を作成する\n\n労働者は事業主と就労中断の予定期間、勤務形態、賃金支給の有無などを確認し、就労中断計画書を作成する。特殊雇用職・プラットフォーム従事者や自営業者は、自身の契約関係と事業中断計画を証明する資料を準備する。\n\n有給病気休暇や休業手当を受けた期間は、傷病手当の支給日数から除外または調整される場合があるため、賃金支給の有無を事実どおりに記載しなければならない。\n\n### 3. 資格・雇用・売上の証明資料を準備する\n\n就労形態に合った雇用および所得資料を準備する。自営業者は、2026年から適用される売上認定基準と証明対象期間を確認する必要がある。単に事業者登録があるだけで就業状態が認められるわけではなく、実際の事業運営と売上に関する資料が必要になる場合がある。\n\n### 4. 国民健康保険公団に申請する\n\n傷病手当業務を担当する国民健康保険公団の支社に書類を提出する。公団のホームページで提供されるオンライン申請窓口が利用できる場合はオンラインで申請でき、訪問・郵送・ファクスなど認められる提出方法については管轄支社に確認する。\n\n傷病手当は年間を通じて随時申請できるが、個別の診断書または退院日を基準とする申請期限がある。就労不能方式では診断書発行後の所定期間内に、医療利用日数方式では退院日以降の所定期間内に申請する必要があるため、書類の発行と同時に締切日を確認しなければならない。\n\n### 5. 資格および就労中断の審査を受ける\n\n国民健康保険公団は、地域・年齢・保険加入・所得要件と医療上の状態を確認する。必要な場合は、事業所や申請者に実際の就労状況、賃金および売上発生の有無を追加で確認することがある。\n\n### 6. 実際の就労中断確認後に支給を受ける\n\n最初の申請だけですべての予定期間が自動的に確定するわけではない。公団は実際に仕事を休んだかを確認した後、待機期間を除く認定日数に対して支給する。治療が長引く場合は、医療関係者の判断と事業指針に基づき、延長申請書類が必要になることがある。\n\n## 就労形態別の必須書類\n\n詳細な様式と追加書類は、地域・申請資格によって異なる場合がある。以下の表は、準備すべき代表的な資料をまとめたものである。\n\n| 区分 | 共通または代表的な書類 | 追加で準備する場合がある資料 |\n|---|---|---|\n| 共通 | 傷病手当支給申請書、個人情報収集・利用同意書、身分証明書、本人名義の口座資料 | 家族関係証明書、健康保険資格関連資料 |\n| 就労不能方式 | 参加医療機関が発行した傷病手当申請用診断書、診療記録、就労中断計画書 | 検査結果票、診療記録の写し、就労中断確認書 |\n| 賃金労働者 | 労働契約書または在職証明資料、事業主が確認した就労中断計画書 | 賃金台帳、給与明細書、有給休暇・病気休暇の使用履歴 |\n| 雇用・労災保険加入者 | 保険加入履歴と労務提供関係を確認できる資料 | 委嘱・業務委託契約書、所得支払明細資料 |\n| 自営業者 | 事業者登録資料、事業活動および売上申告資料、就労中断計画書 | カード売上、現金領収書、税金計算書、売上入金履歴など、公団が認める資料 |\n| 医療利用日数方式 | 入・退院確認書と診療費関連資料 | 外来診療確認資料、診療記録など |\n\n書類の名称が似ていても、傷病手当専用の様式が別途用意されている場合がある。国民健康保険公団が公開した最新の様式を使用し、写しの提出が認められるか、原本を保管する必要があるかについても確認しなければならない。\n\n## 自営業者の売上証明方法\n\n自営業者は、事業者登録の維持期間と実際の売上要件を併せて審査される。2026年には売上認定基準が変更されたため、過去の案内に記載された基準金額や証明期間をそのまま適用してはならない。\n\n代表的な売上証明には、次の資料が含まれる場合がある。\n\n- クレジットカード・デビットカードの売上伝票またはカード会社の売上明細\n- 現金領収書の発行履歴\n- 電子税金計算書と計算書\n- 事業用口座への売上入金履歴\n- 付加価値税課税標準証明などの税務資料\n\n公団は、所定の算定期間の売上を基準に就業状態を判断する。業種の特性上、売上が季節的に集中する場合や現金取引が多い場合は、どの資料が認められるかを管轄支社に事前に確認する必要がある。\n\n## 重複支援が制限される給付\n\n傷病手当と同じ就労中断期間を補償するほかの公的給付を、同時に全額受け取ることはできない。代表的な制限対象は次のとおりである。\n\n- 雇用保険の失業給付\n- 雇用保険の産前産後休暇給付および育児休業給付\n- 労災保険の休業給付または傷病補償年金\n- 基礎生活保障の生計給付\n- 緊急福祉の生計支援\n- 自動車保険から支給される休業損害補償\n- 国または事業主が支給する別途の有給病気休暇・休業補償\n\n給付ごとに、申請資格からの除外、同一期間の支給除外、または差額調整など、処理方式が異なる場合がある。ほかの給付を申請している、または受給している場合は、傷病手当申請書に必ず記載し、公団の判断を受けなければならない。\n\n## 申請前の最終チェックリスト\n\n- [ ] 安養・龍仁・大邱達西・益山・忠州・洪城・全州・原州のうち、適用地域であることを確認した。\n- [ ] 第2段階の申請者は、世帯所得と財産要件を確認した。\n- [ ] 第3段階の申請者は、所得制限とは別の就業者・保険資格を確認した。\n- [ ] 傷病手当参加医療機関と地域別の運営モデルを確認した。\n- [ ] 傷病手当申請用診断書または入・退院関連書類を準備した。\n- [ ] 就労中断計画書と雇用・売上の証明資料を準備した。\n- [ ] 診断書発行日または退院日を基準に申請期限を確認した。\n- [ ] 失業給付・育児休業給付・労災保険休業給付・生計給付など、重複する可能性のある給付を確認した。\n\n傷病手当には年間を通じた一括募集の締切日はないが、個人別の申請期限は短い場合がある。治療を開始してから書類を集めるのではなく、仕事を休む必要があるとの診断を受けた時点で、国民健康保険公団のカスタマーセンターまたは管轄支社に手続きを確認することが重要である。","content_html":"\u003cp\u003e傷病手当は、就業者が業務と関係のない疾病や負傷によって経済活動を中断した場合に、一定の所得を保障する制度である。2026年には第2・第3段階のモデル地域で運営され、1月から1日当たりの支給額や自営業者の売上認定基準などが調整された。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e傷病手当は、病気になったという事実だけで支給されるものではない。モデル地域の要件、年齢、就業状態、所得基準、実際の就労中断の有無をすべて確認するため、診断書を発行してもらう前に、自分の地域を担当する国民健康保険公団の支社に対象となるかどうかと申請期限を確認しておくと安心である。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#2026%E5%B9%B4%E3%81%AE%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E3%81%A8%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E8%80%85%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84\" class=\"anchor\" id=\"2026年のモデル地域と対象者の違い\"\u003e\u003c/a\u003e2026年のモデル地域と対象者の違い\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e第2段階と第3段階の最も大きな違いは、世帯所得・財産審査の有無と、一部加入者の支給額の算定方式である。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e区分\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eモデル地域\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e所得・財産要件\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026年の1日当たり支給額\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e第2段階\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"モデル地域\"\u003e京畿道安養市・龍仁市、大邱広域市達西区、全北特別自治道益山市\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"所得・財産要件\"\u003e世帯合算の健康保険料が基準中位所得の120%以下であり、財産基準も適用\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026年の1日当たり支給額\"\u003e4万9,540ウォン\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e第3段階\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"モデル地域\"\u003e忠清北道忠州市、忠清南道洪城郡、全北特別自治道全州市、江原特別自治道原州市\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"所得・財産要件\"\u003e所得・財産制限なし\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026年の1日当たり支給額\"\u003e健康保険の職場加入者は平均賃金の60%、1日4万9,540～6万8,100ウォン。その他の対象者は適用基準に応じて4万9,540ウォン\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%81%99%E3%82%8B%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%9D%A1%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"共通する基本条件\"\u003e\u003c/a\u003e共通する基本条件\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e原則として、次の条件を満たす就業者が審査対象となる。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e申請時点で第2・第3段階のモデル地域に居住しているか、当該地域の認定事業所で働いていること\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e通常、満15歳以上65歳未満の就業者であること\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e健康保険の職場加入者、雇用保険または労災保険の加入者、要件を満たす自営業者など、認められる就業状態にあること\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e業務上の災害ではない疾病や負傷により、実際に仕事を行うことが困難であること\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e所定の待機期間を超えて就労を中断し、所得の減少が生じていること\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e居住地だけでなく、事業所の所在地を基準に認められる場合があり、外国人は在留資格などによって適用の可否が異なることがある。公務員・教職員のように別途の有給病気休暇または所得保障制度の適用を受ける人や、ほかの給付の受給者は対象外となるか、支給が制限される場合がある。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%AC%AC2%E6%AE%B5%E9%9A%8E%E3%81%AE%E6%89%80%E5%BE%97%E8%B2%A1%E7%94%A3%E8%A6%81%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"第2段階の所得財産要件\"\u003e\u003c/a\u003e第2段階の所得・財産要件\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e第2段階では、個人所得だけでなく世帯単位で審査する。世帯員が納付する健康保険料を用いて基準中位所得の120%以下かどうかを判断し、財産税の課税標準などを用いた財産基準も併せて確認する。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e世帯構成と健康保険料の算定方式によって結果が異なる場合があるため、単純に月給を中位所得表と比較するだけでは、正確な資格を判断するのは難しい。申請過程で家族関係や健康保険資格に関する資料を追加で求められることがある。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%AC%AC3%E6%AE%B5%E9%9A%8E%E3%81%AF%E6%89%80%E5%BE%97%E5%88%B6%E9%99%90%E3%81%AA%E3%81%97\" class=\"anchor\" id=\"第3段階は所得制限なし\"\u003e\u003c/a\u003e第3段階は所得制限なし\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e第3段階では、世帯の所得や財産を理由に申請対象者を制限しない。ただし、所得制限がないからといって自動的に支給されるわけではない。モデル地域、年齢、就業者の認定要件、業務外の疾病・負傷、就労中断および重複給付の制限は別途審査される。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#2026%E5%B9%B4%E3%81%AE1%E6%97%A5%E5%BD%93%E3%81%9F%E3%82%8A%E6%94%AF%E7%B5%A6%E9%A1%8D%E3%81%A8%E6%94%AF%E7%B5%A6%E6%97%A5%E6%95%B0\" class=\"anchor\" id=\"2026年の1日当たり支給額と支給日数\"\u003e\u003c/a\u003e2026年の1日当たり支給額と支給日数\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%AC%AC2%E6%AE%B5%E9%9A%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E9%A1%8D\" class=\"anchor\" id=\"第2段階の支給額\"\u003e\u003c/a\u003e第2段階の支給額\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e第2段階の2026年の傷病手当は、認定された支給日1日当たり4万9,540ウォンである。実際の支給額は、単純に仕事を休んだ全日数にこの金額を掛けた額とは異なる場合がある。モデルごとの待機期間は支給日数から除外され、審査を通じて認定された就労中断日または医療利用日に対してのみ支給される。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%AC%AC3%E6%AE%B5%E9%9A%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E9%A1%8D\" class=\"anchor\" id=\"第3段階の支給額\"\u003e\u003c/a\u003e第3段階の支給額\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e第3段階の健康保険職場加入者は、算定された平均賃金の60%を基準とする。2026年の1日当たりの下限額は4万9,540ウォン、上限額は6万8,100ウォンであるため、実際の平均賃金が高くても上限を超えて支給されることはない。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e平均賃金連動の対象ではない雇用・労災保険加入者や自営業者などは、該当する資格に適用される定額基準を確認する必要がある。雇用関係や保険資格が申請直前に変わった場合は、国民健康保険公団が確認した資格を基準に算定される。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%BE%85%E6%A9%9F%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%A8%E6%9C%80%E5%A4%A7%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E6%9C%9F%E9%96%93\" class=\"anchor\" id=\"待機期間と最大保障期間\"\u003e\u003c/a\u003e待機期間と最大保障期間\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eモデル事業には、疾病により働けなかった期間を認定する就労不能方式と、入院・医療利用日を基準とする方式が含まれている。地域別のモデルによって待機期間と年間最大保障日数が異なり、待機期間には手当が支給されない。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e主なモデル\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e適用地域の例\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e支給判断方式\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e待機期間・上限の確認事項\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"主なモデル\"\u003e就労不能方式\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"適用地域の例\"\u003e安養・大邱達西および第3段階地域など\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"支給判断方式\"\u003e医師が就労できないと判断した期間と、実際の就労中断の有無を審査\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"待機期間・上限の確認事項\"\u003e通常、所定の待機期間後の認定日に支給し、地域別の最大保障期間を適用\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"主なモデル\"\u003e医療利用日数方式\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"適用地域の例\"\u003e龍仁・益山\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"支給判断方式\"\u003e入院と関連する医療利用日を中心に審査\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"待機期間・上限の確認事項\"\u003e入院要件、待機期間および最大支給日数が別途適用される場合がある\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e運営モデルと保障期間は、年度ごとの事業指針に基づいて調整される場合がある。申請前に、国民健康保険公団の2026年地域別案内で、自分の住所地に適用される待機期間と最大支給日数を確認する必要がある。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%94%B3%E8%AB%8B%E5%89%8D%E3%81%AB%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BA%8B%E9%A0%85\" class=\"anchor\" id=\"申請前に確認する事項\"\u003e\u003c/a\u003e申請前に確認する事項\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e次の項目のうち一つでも不明な点がある場合は、診断書の発行前に国民健康保険公団へ問い合わせることが望ましい。傷病手当申請用診断書の発行費用は通常の診療費とは別に発生する場合があり、一般診断書では専用診断書の代わりにならないことがあるためである。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e居住地または事業所が2026年のモデル地域要件を満たしているか確認する。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e健康保険・雇用保険・労災保険の加入履歴、または自営業者要件によって就業者として認められるか確認する。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e当該疾病または負傷が業務上の災害ではないかを区別する。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e診療を受ける医療機関が傷病手当参加医療機関であるか確認する。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e自分の地域に適用される申請期限、待機期間、最大保障日数を確認する。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e同じ期間に失業給付や労災保険の休業給付などを受けているか確認する。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e業務中に発生した、または業務と相当な因果関係がある負傷・疾病については、傷病手当よりも産業災害補償保険の適用可否を優先して確認する必要がある。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D\" class=\"anchor\" id=\"申請手続き\"\u003e\u003c/a\u003e申請手続き\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#1-%E5%8F%82%E5%8A%A0%E5%8C%BB%E7%99%82%E6%A9%9F%E9%96%A2%E3%81%A7%E8%A8%BA%E7%99%82%E3%82%92%E5%8F%97%E3%81%91%E3%82%8B\" class=\"anchor\" id=\"1-参加医療機関で診療を受ける\"\u003e\u003c/a\u003e1. 参加医療機関で診療を受ける\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e傷病手当参加医療機関を探して診療を受け、医師に疾病・負傷のため働けない状態であるかを判断してもらう。就労不能方式では、一般診断書ではなく傷病手当申請用診断書が必要である。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e医療利用日数方式が適用される地域では、入院と関連する医療利用を証明する診療記録、入・退院確認書などが主な書類となる場合があるため、まず地域のモデルを確認する必要がある。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#2-%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E4%B8%AD%E6%96%AD%E8%A8%88%E7%94%BB%E6%9B%B8%E3%82%92%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%99%E3%82%8B\" class=\"anchor\" id=\"2-就労中断計画書を作成する\"\u003e\u003c/a\u003e2. 就労中断計画書を作成する\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e労働者は事業主と就労中断の予定期間、勤務形態、賃金支給の有無などを確認し、就労中断計画書を作成する。特殊雇用職・プラットフォーム従事者や自営業者は、自身の契約関係と事業中断計画を証明する資料を準備する。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e有給病気休暇や休業手当を受けた期間は、傷病手当の支給日数から除外または調整される場合があるため、賃金支給の有無を事実どおりに記載しなければならない。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#3-%E8%B3%87%E6%A0%BC%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%A3%B2%E4%B8%8A%E3%81%AE%E8%A8%BC%E6%98%8E%E8%B3%87%E6%96%99%E3%82%92%E6%BA%96%E5%82%99%E3%81%99%E3%82%8B\" class=\"anchor\" id=\"3-資格雇用売上の証明資料を準備する\"\u003e\u003c/a\u003e3. 資格・雇用・売上の証明資料を準備する\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e就労形態に合った雇用および所得資料を準備する。自営業者は、2026年から適用される売上認定基準と証明対象期間を確認する必要がある。単に事業者登録があるだけで就業状態が認められるわけではなく、実際の事業運営と売上に関する資料が必要になる場合がある。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#4-%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%85%AC%E5%9B%A3%E3%81%AB%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%81%99%E3%82%8B\" class=\"anchor\" id=\"4-国民健康保険公団に申請する\"\u003e\u003c/a\u003e4. 国民健康保険公団に申請する\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e傷病手当業務を担当する国民健康保険公団の支社に書類を提出する。公団のホームページで提供されるオンライン申請窓口が利用できる場合はオンラインで申請でき、訪問・郵送・ファクスなど認められる提出方法については管轄支社に確認する。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e傷病手当は年間を通じて随時申請できるが、個別の診断書または退院日を基準とする申請期限がある。就労不能方式では診断書発行後の所定期間内に、医療利用日数方式では退院日以降の所定期間内に申請する必要があるため、書類の発行と同時に締切日を確認しなければならない。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#5-%E8%B3%87%E6%A0%BC%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E4%B8%AD%E6%96%AD%E3%81%AE%E5%AF%A9%E6%9F%BB%E3%82%92%E5%8F%97%E3%81%91%E3%82%8B\" class=\"anchor\" id=\"5-資格および就労中断の審査を受ける\"\u003e\u003c/a\u003e5. 資格および就労中断の審査を受ける\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e国民健康保険公団は、地域・年齢・保険加入・所得要件と医療上の状態を確認する。必要な場合は、事業所や申請者に実際の就労状況、賃金および売上発生の有無を追加で確認することがある。\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#6-%E5%AE%9F%E9%9A%9B%E3%81%AE%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E4%B8%AD%E6%96%AD%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E5%BE%8C%E3%81%AB%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%82%92%E5%8F%97%E3%81%91%E3%82%8B\" class=\"anchor\" id=\"6-実際の就労中断確認後に支給を受ける\"\u003e\u003c/a\u003e6. 実際の就労中断確認後に支給を受ける\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e最初の申請だけですべての予定期間が自動的に確定するわけではない。公団は実際に仕事を休んだかを確認した後、待機期間を除く認定日数に対して支給する。治療が長引く場合は、医療関係者の判断と事業指針に基づき、延長申請書類が必要になることがある。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E5%BD%A2%E6%85%8B%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%BF%85%E9%A0%88%E6%9B%B8%E9%A1%9E\" class=\"anchor\" id=\"就労形態別の必須書類\"\u003e\u003c/a\u003e就労形態別の必須書類\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e詳細な様式と追加書類は、地域・申請資格によって異なる場合がある。以下の表は、準備すべき代表的な資料をまとめたものである。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e区分\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e共通または代表的な書類\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e追加で準備する場合がある資料\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e共通\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"共通または代表的な書類\"\u003e傷病手当支給申請書、個人情報収集・利用同意書、身分証明書、本人名義の口座資料\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"追加で準備する場合がある資料\"\u003e家族関係証明書、健康保険資格関連資料\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e就労不能方式\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"共通または代表的な書類\"\u003e参加医療機関が発行した傷病手当申請用診断書、診療記録、就労中断計画書\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"追加で準備する場合がある資料\"\u003e検査結果票、診療記録の写し、就労中断確認書\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e賃金労働者\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"共通または代表的な書類\"\u003e労働契約書または在職証明資料、事業主が確認した就労中断計画書\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"追加で準備する場合がある資料\"\u003e賃金台帳、給与明細書、有給休暇・病気休暇の使用履歴\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e雇用・労災保険加入者\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"共通または代表的な書類\"\u003e保険加入履歴と労務提供関係を確認できる資料\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"追加で準備する場合がある資料\"\u003e委嘱・業務委託契約書、所得支払明細資料\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e自営業者\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"共通または代表的な書類\"\u003e事業者登録資料、事業活動および売上申告資料、就労中断計画書\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"追加で準備する場合がある資料\"\u003eカード売上、現金領収書、税金計算書、売上入金履歴など、公団が認める資料\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"区分\"\u003e医療利用日数方式\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"共通または代表的な書類\"\u003e入・退院確認書と診療費関連資料\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"追加で準備する場合がある資料\"\u003e外来診療確認資料、診療記録など\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e書類の名称が似ていても、傷病手当専用の様式が別途用意されている場合がある。国民健康保険公団が公開した最新の様式を使用し、写しの提出が認められるか、原本を保管する必要があるかについても確認しなければならない。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E8%87%AA%E5%96%B6%E6%A5%AD%E8%80%85%E3%81%AE%E5%A3%B2%E4%B8%8A%E8%A8%BC%E6%98%8E%E6%96%B9%E6%B3%95\" class=\"anchor\" id=\"自営業者の売上証明方法\"\u003e\u003c/a\u003e自営業者の売上証明方法\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e自営業者は、事業者登録の維持期間と実際の売上要件を併せて審査される。2026年には売上認定基準が変更されたため、過去の案内に記載された基準金額や証明期間をそのまま適用してはならない。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e代表的な売上証明には、次の資料が含まれる場合がある。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eクレジットカード・デビットカードの売上伝票またはカード会社の売上明細\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e現金領収書の発行履歴\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e電子税金計算書と計算書\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e事業用口座への売上入金履歴\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e付加価値税課税標準証明などの税務資料\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e公団は、所定の算定期間の売上を基準に就業状態を判断する。業種の特性上、売上が季節的に集中する場合や現金取引が多い場合は、どの資料が認められるかを管轄支社に事前に確認する必要がある。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E9%87%8D%E8%A4%87%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%8C%E5%88%B6%E9%99%90%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E7%B5%A6%E4%BB%98\" class=\"anchor\" id=\"重複支援が制限される給付\"\u003e\u003c/a\u003e重複支援が制限される給付\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e傷病手当と同じ就労中断期間を補償するほかの公的給付を、同時に全額受け取ることはできない。代表的な制限対象は次のとおりである。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e雇用保険の失業給付\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e雇用保険の産前産後休暇給付および育児休業給付\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e労災保険の休業給付または傷病補償年金\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e基礎生活保障の生計給付\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e緊急福祉の生計支援\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e自動車保険から支給される休業損害補償\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e国または事業主が支給する別途の有給病気休暇・休業補償\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e給付ごとに、申請資格からの除外、同一期間の支給除外、または差額調整など、処理方式が異なる場合がある。ほかの給付を申請している、または受給している場合は、傷病手当申請書に必ず記載し、公団の判断を受けなければならない。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%94%B3%E8%AB%8B%E5%89%8D%E3%81%AE%E6%9C%80%E7%B5%82%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88\" class=\"anchor\" id=\"申請前の最終チェックリスト\"\u003e\u003c/a\u003e申請前の最終チェックリスト\u003c/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e 安養・龍仁・大邱達西・益山・忠州・洪城・全州・原州のうち、適用地域であることを確認した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 第2段階の申請者は、世帯所得と財産要件を確認した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 第3段階の申請者は、所得制限とは別の就業者・保険資格を確認した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 傷病手当参加医療機関と地域別の運営モデルを確認した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 傷病手当申請用診断書または入・退院関連書類を準備した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 就労中断計画書と雇用・売上の証明資料を準備した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 診断書発行日または退院日を基準に申請期限を確認した。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e 失業給付・育児休業給付・労災保険休業給付・生計給付など、重複する可能性のある給付を確認した。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e傷病手当には年間を通じた一括募集の締切日はないが、個人別の申請期限は短い場合がある。治療を開始してから書類を集めるのではなく、仕事を休む必要があるとの診断を受けた時点で、国民健康保険公団のカスタマーセンターまたは管轄支社に手続きを確認することが重要である。\u003c/p\u003e\n","tags":["健康保険","傷病手当","病気休職","所得保障","福祉制度"],"faqs":[{"question":"2026年の傷病手当は全国どこからでも申請できますか？","answer":"いいえ。現在、第2段階地域の安養・龍仁・大邱達西・益山と、第3段階地域の忠州・洪城・全州・原州の要件を満たす就業者が対象です。居住地ではなく事業所の所在地を基準に認められるかどうかは、国民健康保険公団に確認する必要があります。"},{"question":"第3段階のモデル地域では、所得が高くても申請できますか？","answer":"第3段階には、世帯所得・財産に関する別途の制限はありません。ただし、年齢、就業状況、保険加入履歴、地域、業務外の疾病・負傷、実際の就労中断など、その他の条件を満たす必要があります。"},{"question":"第2段階の基準中位所得120％は、個人の月給で判断しますか？","answer":"一般的には個人の月給だけを比較するのではなく、世帯構成員の健康保険料を合算して判断します。財産基準も併せて適用されるため、家族関係や健康保険の資格によって結果が異なる場合があります。"},{"question":"2026年の傷病手当は、1日当たりいくら支給されますか？","answer":"第2段階では、認定された支給日1日当たり4万9,540ウォンです。第3段階の健康保険の職場加入者には平均賃金の60％を適用しますが、1日当たり4万9,540ウォンを下限、6万8,100ウォンを上限とします。実際の支給額は待機期間と認定日数によって異なります。"},{"question":"自営業者も傷病手当を申請できますか？","answer":"事業者登録の維持期間、実際の事業活動、2026年の売上認定基準を満たせば、申請対象となる場合があります。カード売上、現金領収書、税金計算書、事業用口座の入金明細など、公団が認める売上証明が必要です。"},{"question":"一般の診断書で傷病手当を申請できますか？","answer":"就労活動不能方式では、参加医療機関が発行した傷病手当申請用診断書が必要です。一般の診断書では代用できない場合があるため、発行前に医療機関が参加しているかどうかと専用書式を確認する必要があります。"},{"question":"疾病の診断を受けた後、休まず働いても傷病手当を受け取れますか？","answer":"原則として困難です。傷病手当は疾病名そのものではなく、疾病・負傷によって実際に働けなかった期間の所得を補填する制度であるため、就労を中断した事実が確認されます。"},{"question":"傷病手当の申請期限はいつですか？","answer":"年間を通じた一括募集の締切日を設けるのではなく、随時申請方式で運営されていますが、個人ごとに診断書の発行日や退院日を基準とした申請期限があります。地域別のモデルによって期限が異なる場合があるため、書類の発行後すぐに管轄の国民健康保険公団支社に確認する必要があります。"},{"question":"業務中に負傷した場合も、傷病手当を申請しますか？","answer":"傷病手当は原則として、業務外の疾病・負傷を対象とします。業務上の災害に該当する可能性がある場合は、産業災害補償保険の療養給付と休業給付が適用されるかどうかを先に確認する必要があります。"},{"question":"失業給付と傷病手当を同時に受け取れますか？","answer":"同じ期間に対する重複支給は制限される場合があります。失業給付のほかにも、育児休業給付、労災保険の休業給付、生計給付など、他の所得保障給付を受けている場合は、必ず申請書に記載し、公団の審査を受ける必要があります。"},{"question":"待機期間中も傷病手当は支給されますか？","answer":"支給されません。待機期間は仕事を休んでも手当が支給されない期間であり、その期間が経過した後、公団が認定した就労中断日または医療機関の利用日について支給されます。"}],"sources":[{"url":"https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00004997\u0026wlfareInfoReldBztpCd=01","title":"福祉路 傷病手当試行事業 福祉サービス情報","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/menu.es?mid=a10705020300","title":"保健福祉部 傷病手当試行事業のご案内","type":"source"},{"url":"https://www.nhis.or.kr/renewal_popup/poster/20260204_poster_longdesc_1.html","title":"国民健康保険公団 2026年傷病手当のご案内","type":"data_point"}],"images":[{"id":425,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6NTAxMSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--730f523b66bbe843ffbf2393e5c7382efca0d942/ai-f0c4e1d1.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"병원, 환자, 근로자, 동전과 보호 방패가 지역 지도 위에 배치된 상병수당 안내 일러스트","caption":"시범지역별 근로자와 의료·소득 지원을 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Regional map with a hospital, patient, workers, coins, scales, and a protective shield","caption":"The illustration symbolizes medical and income support for workers across pilot regions.","description":null},"ja":{"alt":"地域地図に病院、患者、働く人々、硬貨、天秤、保護の盾を描いたイラスト","caption":"モデル地域ごとの労働者に対する医療・所得保障を表している。","description":null},"es":{"alt":"Mapa regional con hospital, paciente, trabajadores, monedas, balanza y escudo protector","caption":"La ilustración representa el apoyo médico y económico a trabajadores en regiones piloto.","description":null},"id":{"alt":"Peta wilayah dengan rumah sakit, pasien, pekerja, koin, timbangan, dan perisai perlindungan","caption":"Ilustrasi ini melambangkan dukungan medis dan pendapatan bagi pekerja di wilayah percontohan.","description":null},"pt":{"alt":"Mapa regional com hospital, paciente, trabalhadores, moedas, balança e escudo de proteção","caption":"A ilustração simboliza apoio médico e de renda aos trabalhadores nas regiões-piloto.","description":null},"zh-hant":{"alt":"區域地圖上有醫院、病患、各類工作者、硬幣、天平與防護盾牌","caption":"插圖象徵試辦地區為勞工提供醫療與所得保障。","description":null},"de":{"alt":"Regionalkarte mit Krankenhaus, Patient, Beschäftigten, Münzen, Waage und Schutzschild","caption":"Die Illustration steht für medizinische und finanzielle Hilfe in den Modellregionen.","description":null}}},{"id":426,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6NTAxNywicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--0e0dfe9d5e73c247fc7df44f4a0a7599b8a23bf0/ai-b525a5cd.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"병원 앞에서 쉬는 환자와 서류·달력·카드·은행·지급금으로 이어지는 상병수당 절차","caption":"상병수당 신청부터 심사와 지급까지의 과정과 제외 항목을 보여주는 일러스트입니다.","description":null},"en":{"alt":"Patient resting by a hospital beside a pathway of documents, calendar, bank card and benefit payment","caption":"The illustration shows the sickness benefit application, review and payment process alongside excluded items.","description":null},"ja":{"alt":"病院前で休む患者と、書類・カレンダー・カード・銀行・給付金へ続く傷病手当の流れ","caption":"傷病手当の申請から審査、支給までの流れと対象外項目を示しています。","description":null},"es":{"alt":"Paciente descansando ante un hospital junto a una ruta de documentos, calendario, tarjeta, banco y pago","caption":"La ilustración muestra la solicitud, la evaluación y el pago del subsidio por enfermedad, además de las exclusiones.","description":null},"id":{"alt":"Pasien beristirahat di depan rumah sakit dengan alur dokumen, kalender, kartu, bank, dan pembayaran","caption":"Ilustrasi ini menunjukkan proses pengajuan, penilaian, dan pembayaran tunjangan sakit serta hal yang dikecualikan.","description":null},"pt":{"alt":"Paciente em repouso diante de hospital com percurso de documentos, calendário, cartão, banco e pagamento","caption":"A ilustração mostra a solicitação, a análise e o pagamento do benefício por doença, além dos itens excluídos.","description":null},"zh-hant":{"alt":"病患在醫院前休養，旁邊呈現文件、日曆、卡片、銀行與給付金的申請流程","caption":"插圖呈現傷病津貼從申請、審核到撥款的流程，以及不適用的項目。","description":null},"de":{"alt":"Patient ruht vor einem Krankenhaus neben einem Ablauf aus Dokumenten, Kalender, Karte, Bank und Auszahlung","caption":"Die Illustration zeigt Antrag, Prüfung und Auszahlung des Krankengelds sowie ausgeschlossene Bereiche.","description":null}}}],"published_at":"2026-08-02T16:46:09+09:00","updated_at":"2026-08-02T16:46:09+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/ja/articles/2026-korea-sickness-benefit-application-guide"}