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title: "Die Realität der Lockerung der Überstundenregeln in Japan: 100 Stunden pro Monat sind keine neue Obergrenze"
locale: de
category: news
category_name: "Nachrichten"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "injoys"
source_url: https://injoys.com/en/articles/japan-overtime-rule-change-explained
published_at: 2026-09-04T20:35:06+09:00
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# Die Realität der Lockerung der Überstundenregeln in Japan: 100 Stunden pro Monat sind keine neue Obergrenze

> Die Lockerung der Überstundenregeln in Japan ist nicht als Gesetzesänderung zu verstehen, die eine neue Obergrenze von 100 Stunden pro Monat schafft, sondern als Änderung der Verwaltungsvorgaben zum Umgang mit bestehenden gesetzlichen Ausnahmen. Auch bei Anwendung einer Sonderklausel müssen die jährlichen, monatlichen und mehrmonatigen Obergrenzen sowie die Anforderungen an eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern weiterhin geprüft werden.

## Key Points

- Die gesetzliche Arbeitszeit in Japan beträgt grundsätzlich 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
- Die Obergrenze für Überstunden im Rahmen einer allgemeinen 36-Vereinbarung liegt bei 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr; die Sonderklausel gilt bei einem außergewöhnlichen Anstieg des Arbeitsaufkommens.
- Auch bei einer Sonderklausel dürfen Überstunden höchstens 720 Stunden pro Jahr betragen, und die Summe aus Überstunden und Arbeit an freien Tagen muss in einem Monat weniger als 100 Stunden betragen; die Vorgaben für mehrere Monate sind in den offiziellen Bestimmungen des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu prüfen.
- Der Kern der gemeldeten Änderung besteht nicht darin, die gesetzliche Obergrenze neu anzuheben, sondern darin, die Verwaltungsvorgaben flexibler anzuwenden, die nachdrücklich eine Begrenzung auf höchstens 45 Stunden pro Monat verlangten.
- Südkorea regelt die Obergrenze für Mehrarbeit auf Wochenbasis, Großbritannien die durchschnittliche Arbeitszeit und das US-Bundesrecht vor allem die Zuschläge für Überstunden.

Der Ausdruck, bei dem in Berichten über eine Lockerung der Überstundenregulierung in Japan größte Vorsicht geboten ist, lautet „100 Stunden pro Monat erlaubt“. Im japanischen Recht bestehen bereits Ausnahmelimits, die bei besonderen Umständen angewendet werden können. Die berichtete Politik ist weniger als Einführung einer neuen gesetzlichen Obergrenze zu verstehen, sondern vielmehr als eine Lockerung der Anwendung administrativer Leitlinien, mit denen Unternehmen bislang aufgefordert wurden, die Überstunden auf höchstens 45 Stunden pro Monat zu reduzieren.

Anhand der bereitgestellten Presseunterlagen lassen sich jedoch weder der genaue Monat und das Jahr von „ab dem nächsten Monat“ noch das endgültige Umsetzungsdokument feststellen. Statt sich auf relative Datumsangaben zu verlassen, sollten auch die Bekanntmachungen und Richtlinien des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales sowie das Datum des Inkrafttretens geprüft werden.

## Die derzeitigen Obergrenzen für Überstunden in Japan

Die gesetzliche Arbeitszeit in Japan beträgt grundsätzlich 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Möchte ein Arbeitgeber Beschäftigte über diesen Rahmen hinaus arbeiten lassen, muss er mit der Arbeitnehmervertretung oder einer Gewerkschaft eine sogenannte **36-Vereinbarung** schließen und diese beim zuständigen Arbeitsaufsichtsamt einreichen.

Auch eine 36-Vereinbarung erlaubt keine unbegrenzten Überstunden.

| Kategorie | Wesentliche Obergrenzen und Bedingungen |
|---|---|
| Gesetzliche Arbeitszeit | Grundsätzlich 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche |
| Allgemeine 36-Vereinbarung | Grundsätzlich höchstens 45 Überstunden pro Monat und 360 Überstunden pro Jahr |
| 36-Vereinbarung mit Sonderklausel | Anwendbar bei einem vorübergehenden Arbeitsanstieg, der normalerweise schwer vorhersehbar ist |
| Jährliche Obergrenze | Höchstens 720 Überstunden pro Jahr |
| Obergrenze für einen einzelnen Monat | Zusammen weniger als 100 Stunden Überstunden und Feiertagsarbeit in einem Monat |
| Obergrenze für mehrere Monate | Die konkreten Kriterien sind den offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu entnehmen |
| Anzahl der Überschreitungen von 45 Stunden | Die konkrete Begrenzung der Anzahl ist den offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu entnehmen |

Die „100 Stunden“ sind kein allgemein nutzbarer monatlicher Zielwert. Es handelt sich um eine Grenze für einen einzelnen Monat, die selbst bei Vorliegen einer Sonderklausel nicht überschritten werden darf. Genau genommen gilt **nicht höchstens 100 Stunden, sondern weniger als 100 Stunden**.

Für das Baugewerbe, Kraftfahrer, Ärzte und andere Bereiche können abweichende Anwendungsweisen oder Sonderregelungen gelten. Bei der Beurteilung der Arbeitszeit in diesen Branchen sollten nicht nur die allgemeinen Standards angewendet, sondern zusätzlich die branchenspezifischen Vorschriften geprüft werden.

## Was sich laut Berichten ändern soll

Kern der berichteten Politik ist nicht die Neueinführung der gesetzlichen Grenze von weniger als 100 Stunden pro Monat. Vielmehr soll die japanische Regierung ihre bisher einheitlichen administrativen Leitlinien anpassen, mit denen Unternehmen aufgefordert wurden, Überstunden möglichst auf höchstens 45 Stunden pro Monat zu begrenzen, und innerhalb des gesetzlich festgelegten Ausnahmerahmens die Umstände einzelner Unternehmen stärker berücksichtigen.

Daher müssen die folgenden beiden Punkte unterschieden werden.

- **Gesetzliche Obergrenze:** Begrenzung der Arbeitszeit, bei deren Verletzung eine rechtliche Haftung infrage kommen kann
- **Administrative Leitlinien:** Verwaltungsinstrument, mit dem Behörden Unternehmen zu Verbesserungen oder zur Zusammenarbeit auffordern

Auch wenn die administrativen Leitlinien gelockert werden, entfallen dadurch nicht automatisch der Abschluss und die Einreichung einer 36-Vereinbarung, die Voraussetzungen der Sonderklausel sowie die Grenzen von höchstens 720 Stunden pro Jahr und weniger als 100 Stunden in einem einzelnen Monat. Die Kriterien für mehrere Monate sind den offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu entnehmen.

Je nach endgültigem Strategiepapier können sich zudem der Adressatenkreis der administrativen Leitlinien, die betroffenen Branchen, das Datum des Inkrafttretens und die Bedingungen für den Gesundheitsschutz unterscheiden. Die Behauptung, man könne „ab dem nächsten Monat frei bis zu 100 Stunden im Monat arbeiten“, vereinfacht die Struktur des Systems übermäßig.

## Hintergrund der Lockerungsdebatte

Japan muss auf den Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und den branchenspezifischen Personalmangel reagieren. Aus der Wirtschaft wird zudem darauf hingewiesen, dass sich in den Bereichen Forschung und Entwicklung, fortschrittliche Fertigung, Halbleiter, AI und Robotik die Arbeit kurz vor Tests und Validierungen oder Produkteinführungen konzentrieren kann.

Unternehmen können argumentieren, dass es schwierig sei, Personal in bestimmten Zeiträumen zu konzentrieren, wenn Überstunden jeden Monat auf demselben Niveau begrenzt werden. Gewerkschaften und der Gesundheitssektor können hingegen befürchten, dass Ausnahmen zur Normalität werden, sich die Gesundheit verschlechtert und nicht erfasste Arbeitszeiten zunehmen.

Bei diesem Thema geht es nicht nur darum, „ob länger gearbeitet werden kann“. Die tatsächliche Wirkung der Politik hängt von den folgenden Bedingungen ab.

- Wie streng die Gründe geprüft werden, aus denen die Sonderklausel angewendet werden darf
- Ob die tatsächliche Arbeitszeit objektiv erfasst wird
- Ob zusammenhängende Ruhezeiten und Urlaub gewährleistet werden
- Ob der Gesundheitszustand lang arbeitender Beschäftigter überprüft und ihre Arbeit angepasst wird
- Ob Personalmangel nicht durch dauerhafte Überstunden ersetzt wird

Die Kriterien für lange Arbeitszeiten und die Zahlen zu Gesundheitsrisiken sind anhand offizieller Analysen von WHO und ILO zu prüfen. Allein die Tatsache, dass die gesetzlichen Grenzen eingehalten werden, beseitigt Gesundheitsrisiken nicht.

## Mehrfache Begrenzungen, die bei alleiniger Betrachtung der 100 Stunden pro Monat übersehen werden

Viele Berichte vergleichen 45 Stunden und 100 Stunden pro Monat direkt miteinander. Die japanische Sonderklausel funktioniert jedoch nicht nur anhand eines einzigen Monatskriteriums. Die Begrenzungen für einen einzelnen Monat, mehrere Monate, das Jahr und die Anzahl der Überschreitungen müssen gleichzeitig berechnet werden.

Selbst wenn beispielsweise die Summe aus Überstunden und Feiertagsarbeit in einem Monat 95 Stunden beträgt, müssen die folgenden Bedingungen gesondert geprüft werden.

1. Ob anhand der offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales geprüft wurde, ob das Durchschnittskriterium für mehrere Monate erfüllt ist
2. Ob die jährlichen Überstunden 720 Stunden nicht überschreiten
3. Ob anhand der offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales geprüft wurde, wie oft 45 Stunden pro Monat überschritten werden dürfen
4. Ob die in der Sonderklausel festgelegten vorübergehenden Gründe und Verfahren erfüllt sind

Daher kann die Rechtmäßigkeit nicht allein anhand des Monatswerts von 95 Stunden beurteilt werden. Die Aussage, „Überstunden nahe 100 Stunden pro Monat seien möglich“, zeigt zwar die gesetzliche Grenze, birgt jedoch das Risiko, die übrigen Beschränkungen außer Acht zu lassen, die über die tatsächliche Anwendbarkeit entscheiden.

## Die Debatte über eine Ausweitung des Systems der Ermessensarbeitszeit ist ein gesondertes Thema

Beim System der Ermessensarbeitszeit wird nicht die tatsächlich geleistete Zeit unmittelbar als Arbeitszeit berechnet. Stattdessen gilt eine zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite vereinbarte Zeit als geleistete Arbeitszeit. In Japan bestehen ein fachbezogenes Modell für bestimmte hoch spezialisierte Tätigkeiten sowie ein planungsbezogenes Modell für bestimmte Tätigkeiten wie Planung und Analyse in Unternehmen.

Dieses System gilt nicht automatisch für alle Büroangestellten oder Beschäftigten in Forschung und Entwicklung. Je nach Anwendungsmodell müssen Anforderungen hinsichtlich der betroffenen Tätigkeiten, der Verfahren zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite und der Zustimmung der betroffenen Person erfüllt sein. Selbst wenn eine Ausweitung des Anwendungsbereichs geprüft wird, muss zwischen dem Prüfentwurf und dem geltenden System unterschieden werden, bis die tatsächlichen Rechtsvorschriften oder Bekanntmachungen geändert werden.

Das System der Ermessensarbeitszeit gewährt Ermessensspielraum bei der Ausführung der Arbeit. Es bedeutet nicht, dass Pflichten zum Gesundheitsschutz oder sämtliche Arbeitszeitvorschriften entfallen.

## Vergleich mit Südkorea, dem Vereinigten Königreich und den USA

Die einzelnen Länder regulieren die Arbeitszeit anhand unterschiedlicher Einheiten und Instrumente. Ein reiner Zahlenvergleich kann Vorschriften zu Ruhezeiten, vom Anwendungsbereich ausgenommene Personengruppen, Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite sowie die Struktur von Zuschlägen außer Acht lassen.

| Land | Grundlegende Regulierungsweise | Kerninhalt | Zu beachten |
|---|---|---|---|
| Japan | Monatliche und jährliche Obergrenzen sowie Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite | Die allgemeine Grenze beträgt 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr; auch bei einer Sonderklausel gelten mehrere Obergrenzen | 100 Stunden pro Monat sind kein allgemein zulässiger Wert, sondern eine Ausnahmegrenze, die unterschritten werden muss |
| Südkorea | Wöchentliche Obergrenze für Mehrarbeit | Grundsätzlich gelten 40 gesetzliche Wochenstunden, die durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite um höchstens 12 Stunden Mehrarbeit pro Woche verlängert werden können | Flexible Arbeitszeitmodelle und besondere Mehrarbeit erfordern gesonderte Voraussetzungen |
| Vereinigtes Königreich | Durchschnittsbegrenzung über einen bestimmten Zeitraum | Grundsätzlich ist darauf zu achten, dass im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden | Erwachsene können schriftlich zustimmen, von der 48-Stunden-Grenze ausgenommen zu werden; zudem bestehen branchenspezifische Ausnahmen |
| USA | Auf Zuschlägen basierende bundesrechtliche Regulierung | Nicht befreite Beschäftigte, für die der FLSA gilt, erhalten grundsätzlich mindestens das 1,5-Fache des regulären Lohns, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten | Das Bundesrecht legt für normale erwachsene Beschäftigte keine einheitliche maximale Wochenarbeitszeit fest, doch einzelstaatliches Recht kann strengere Standards vorsehen |

### Zur 52-Stunden-Woche in Südkorea

Südkorea regelt die Arbeitszeit grundsätzlich innerhalb eines Rahmens von 52 Wochenstunden, bestehend aus 40 gesetzlichen Wochenstunden und 12 Stunden Mehrarbeit pro Woche. Unter normalen Umständen verstößt es gegen die wöchentliche Obergrenze von 12 Stunden Mehrarbeit, in der ersten Woche 20 Stunden Mehrarbeit zu bündeln und sie in der darauffolgenden Woche zu reduzieren.

Es bestehen jedoch gesonderte Systeme wie flexible Arbeitszeitregelungen, Wahlarbeitszeitregelungen und besondere Mehrarbeit. Diese Systeme erlauben es Arbeitgebern nicht, nach eigenem Ermessen lediglich den Monatsdurchschnitt einzuhalten, sondern setzen die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen und Verfahren zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite voraus.

### Das Durchschnittsmodell des Vereinigten Königreichs

Im Vereinigten Königreich darf die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von üblicherweise 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Selbst wenn die Arbeitszeit in einer bestimmten Woche lang ist, kann sie im nachfolgenden Zeitraum reduziert werden, um den Durchschnitt einzuhalten. Ruhezeitansprüche gelten jedoch gesondert, und je nach Beschäftigtengruppe und Branche können sich Bezugszeiträume oder Ausnahmen unterscheiden.

### Das Kostenmodell der USA

Nach dem FLSA müssen betroffene, nicht befreite Beschäftigte für Arbeitszeit, die 40 Stunden in einer Arbeitswoche überschreitet, mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Lohns erhalten. Die Arbeitszeit verschiedener Wochen darf nicht gemittelt werden, um Überstundenvergütung zu vermeiden.

Es darf auch nicht pauschal behauptet werden, dass es in den USA überhaupt keine Begrenzung der maximalen Arbeitszeit gebe. Für Minderjährige, Tätigkeiten im Transport- und Sicherheitsbereich, Tarifverträge und einzelstaatliches Recht können zusätzliche Beschränkungen gelten.

## Was Unternehmen und Beschäftigte prüfen sollten

Um zu beurteilen, ob an einem japanischen Arbeitsplatz eine Sonderklausel angewendet werden kann, sollten neben einer einzelnen Monatszahl die folgenden Unterlagen und Angaben geprüft werden.

- Gültigkeitsdauer der eingereichten 36-Vereinbarung und ihrer Sonderklausel
- Konkrete Gründe, aus denen die Sonderklausel aktiviert werden darf
- Tatsächliche Aufzeichnungen, in denen Überstunden und Feiertagsarbeit getrennt ausgewiesen werden
- Gleitender Durchschnitt über mehrere Monate gemäß den offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales
- Anzahl der Monate mit mehr als 45 Stunden und jährliche Gesamtsumme
- Nachtarbeit, Ruhezeiten, Urlaub und Gesundheitsschutzmaßnahmen
- Anwendbarkeit branchenspezifischer Sonderregelungen

Beschäftigte sollten sich nicht nur auf die vom Unternehmen genannte „Monatsgrenze“ verlassen, sondern prüfen, ob die 36-Vereinbarung auf sie anwendbar ist und wie hoch der Durchschnitt über mehrere Monate ausfällt. Unternehmen müssen berücksichtigen, dass es dem Zweck des Systems widersprechen kann, Personalmangel oder eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung wiederholt über eine vorübergehende Sonderklausel abzuwickeln.

## Kriterien zur Bewertung der Politik

Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit kann dazu dienen, auf eine Konzentration der Arbeitsbelastung in bestimmten Zeiträumen zu reagieren, ist aber nicht mit einer Steigerung der Produktivität gleichzusetzen. Die Ergebnisse der Politik sollten eher anhand der folgenden Indikatoren als anhand einer Zunahme der Gesamtarbeitszeit bewertet werden.

- Produktivität pro Beschäftigtem und Qualität der Arbeitsergebnisse
- Entwicklung von Arbeitsunfällen und gesundheitlichen Problemen
- Tatsächliche Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub und Ruhezeiten
- Kündigungs- und Fehlzeitenquote
- Anteil der Betriebe, die die Sonderklausel wiederholt anwenden
- Unbezahlte Überstunden und nicht erfasste Arbeitszeiten

Letztlich handelt es sich bei der Veränderung in Japan nicht um eine „generelle Erlaubnis von 100 Arbeitsstunden pro Monat“, sondern um eine Anpassung der Anwendungsintensität bestehender Ausnahmeregelungen. Bei der Beurteilung, ob und in welchem Umfang die Regelung endgültig umgesetzt wird, sollten statt der Schlagzeilen vorrangig die offiziellen Dokumente des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales, das Datum des Inkrafttretens, die betroffenen Branchen und die Bedingungen für den Gesundheitsschutz geprüft werden.

## FAQ

### Hat Japan neu erlaubt, monatlich 100 Überstunden zu leisten?
Das lässt sich so nicht mit Sicherheit sagen. Die Grenze von weniger als 100 Stunden pro Monat besteht bereits als Obergrenze für einen einzelnen Monat in einer 36-Vereinbarung mit Sonderklausel. Bei der berichteten Änderung geht es weniger um die Einführung einer gesetzlichen Obergrenze als vielmehr um eine Lockerung der Verwaltungspraxis, die bislang eine Reduzierung auf höchstens 45 Stunden pro Monat verlangt hat.

### Kann man jeden Monat fast 100 Überstunden leisten, wenn lediglich eine 36-Vereinbarung geschlossen wurde?
Nein. Bei einer gewöhnlichen 36-Vereinbarung gelten grundsätzlich 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr; für eine Sonderklausel sind vorübergehende und besondere Umstände erforderlich. Die Grenzen von 720 Stunden pro Jahr und weniger als 100 Stunden in einem einzelnen Monat müssen eingehalten werden. Die konkreten Beschränkungen für den Durchschnitt über mehrere Monate und die Anzahl der Monate, in denen 45 Stunden überschritten werden dürfen, sind in den offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu prüfen.

### Schließt die japanische Grenze von 100 Stunden pro Monat auch Arbeit an freien Tagen ein?
Bei der Berechnung der Grenze von weniger als 100 Stunden in einem einzelnen Monat werden Überstunden und Arbeit an freien Tagen zusammengerechnet; die konkreten Vorgaben für den Durchschnitt über mehrere Monate sind in den offiziellen Vorschriften des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu prüfen. Da sich der Berechnungsumfang bei der jährlichen Obergrenze von 720 Stunden und anderen Grenzen hingegen unterscheiden kann, müssen die Arbeitszeitaufzeichnungen des Unternehmens nach einzelnen Kategorien geprüft werden.

### Worin unterscheiden sich die Arbeitszeitregelungen in Japan und Korea am stärksten?
In Korea liegt der Schwerpunkt auf einer wochenweisen Regelung, nach der grundsätzlich bis zu 12 Stunden Mehrarbeit pro Woche zulässig sind. In Japan gelten grundsätzlich 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr, während Sonderklauseln zugleich monatliche und jährliche Grenzen, einen Durchschnitt über mehrere Monate sowie eine Begrenzung der Häufigkeit vorsehen.

### Darf man im Vereinigten Königreich nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten?
Die 48-Stunden-Woche im Vereinigten Königreich bezieht sich üblicherweise auf den Durchschnitt über 17 Wochen. In einzelnen Wochen darf die Arbeitszeit 48 Stunden überschreiten, und volljährige Arbeitnehmer können nach einem festgelegten Verfahren auch einer Ausnahme von dieser Regelung zustimmen. Ruhezeitansprüche und branchenspezifische Ausnahmen sind gesondert zu prüfen.

### Gibt es in den USA keine Obergrenze für Überstunden?
Das US-Bundesrecht legt für gewöhnliche volljährige Arbeitnehmer keine einheitliche maximale Wochenarbeitszeit fest, sondern schreibt für nicht von den Vorschriften ausgenommene Arbeitnehmer, auf die der FLSA Anwendung findet, für Arbeitsstunden über 40 Stunden pro Woche mindestens den 1,5-fachen Lohn vor. Gesetze der Bundesstaaten, Vorschriften für Minderjährige, sicherheitsrelevante Branchen und Tarifverträge können jedoch zusätzliche Beschränkungen vorsehen.

### Bedeutet das System der Ermessensarbeitszeit, dass die tatsächliche Arbeitszeit nicht erfasst werden muss?
Das System der Ermessensarbeitszeit sieht vor, dass bei den erfassten Tätigkeiten die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbarte Zeit als geleistete Arbeitszeit gilt, stellt jedoch keine umfassende Ausnahme für sämtliche Tätigkeiten dar. Die erfassten Tätigkeiten und die Verfahren sind begrenzt, und die Pflichten zum Gesundheitsschutz und zur Erfassung der Arbeitszeit entfallen dadurch nicht vollständig.

### Wann ist der in der Berichterstattung genannte „nächste Monat“?
In den bereitgestellten Unterlagen sind weder das Bezugsdatum des Artikels noch Jahr und Monat des offiziellen Inkrafttretens eindeutig angegeben. Der Zeitpunkt des Inkrafttretens sollte nicht allein anhand einer relativen Datumsangabe bestimmt werden; das genaue Datum ist in der endgültigen Bekanntmachung oder Richtlinie des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zu prüfen.

## Sources

- [Informationen des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales zur Obergrenzenregelung für Überstunden](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html)
- [Arbeitsnormengesetz der Republik Korea](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Informationen der britischen Regierung zur maximalen Wochenarbeitszeit](https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours)
- [Informationen des US-Arbeitsministeriums zur Überstundenvergütung](https://www.dol.gov/agencies/whd/overtime)
- [Analyse von WHO und ILO zu langen Arbeitszeiten und Herzerkrankungen sowie Schlaganfällen](https://www.who.int/news/item/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo)

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