{"content_id":"sznggo0dqx","slug":"japan-overtime-rule-change-explained","locale":"id","schema_type":"NewsArticle","category":"news","category_name":"Berita","title":"Realitas Pelonggaran Regulasi Lembur Jepang: 100 Jam per Bulan Bukan Batas Baru","summary":"Pelonggaran regulasi lembur Jepang harus dipahami sebagai perubahan panduan administratif terkait pengecualian hukum yang sudah ada, bukan revisi undang-undang yang menetapkan batas baru 100 jam per bulan. Meskipun klausul khusus diterapkan, batas tahunan, bulanan, dan lintas beberapa bulan serta persyaratan kesepakatan antara pekerja dan manajemen tetap harus diperiksa.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Jam kerja menurut hukum di Jepang pada prinsipnya adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu.","Batas kerja lembur dalam Perjanjian 36 pada umumnya adalah 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, sedangkan klausul khusus berlaku untuk peningkatan pekerjaan yang bersifat luar biasa.","Meskipun klausul khusus ditetapkan, kerja lembur harus paling banyak 720 jam per tahun, dan jumlah jam yang mencakup kerja pada hari libur harus kurang dari 100 jam dalam satu bulan, sedangkan ketentuan lintas beberapa bulan harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang.","Inti perubahan yang diberitakan bukanlah menaikkan batas hukum yang baru, melainkan menerapkan secara fleksibel panduan administratif yang sebelumnya sangat menuntut agar kerja lembur tetap dalam batas 45 jam per bulan.","Korea mengatur batas kerja lembur mingguan, Inggris mengatur rata-rata waktu kerja, sedangkan hukum federal Amerika Serikat berfokus pada upah tambahan untuk kerja lembur."],"content_markdown":"Ungkapan yang paling perlu diperhatikan dalam pemberitaan bahwa Jepang akan melonggarkan regulasi lembur adalah ‘mengizinkan 100 jam per bulan’. Undang-undang Jepang sudah memiliki batas pengecualian yang dapat diterapkan ketika terdapat keadaan khusus. Kebijakan yang diberitakan tersebut seharusnya dipahami bukan sebagai langkah untuk menciptakan batas maksimum baru secara hukum, melainkan sebagai perubahan yang melonggarkan penerapan pedoman administratif yang selama ini meminta perusahaan mengurangi lembur hingga maksimal 45 jam per bulan.\n\nNamun, hanya berdasarkan materi pemberitaan yang diberikan, tahun dan bulan yang tepat dari ‘bulan depan’ serta dokumen pelaksanaan final tidak dapat dipastikan. Alih-alih hanya mengandalkan ungkapan tanggal relatif, pengumuman, pedoman, dan tanggal mulai berlaku dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang harus diperiksa bersama-sama.\n\n## Batas maksimum lembur yang berlaku saat ini di Jepang\n\nJam kerja menurut undang-undang di Jepang pada prinsipnya adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Jika pemberi kerja ingin mempekerjakan pekerja melebihi batas ini, pemberi kerja harus membuat apa yang disebut **Perjanjian 36** dengan perwakilan pekerja atau serikat pekerja dan melaporkannya kepada Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan yang berwenang.\n\nAdanya Perjanjian 36 tidak berarti lembur diizinkan tanpa batas.\n\n| Kategori | Batas dan ketentuan utama |\n|---|---|\n| Jam kerja menurut undang-undang | Pada prinsipnya 8 jam sehari dan 40 jam seminggu |\n| Perjanjian 36 umum | Pada prinsipnya, lembur maksimal 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun |\n| Perjanjian 36 dengan klausul khusus | Diterapkan ketika terjadi peningkatan sementara dalam pekerjaan yang biasanya sulit diperkirakan |\n| Batas tahunan | Lembur maksimal 720 jam per tahun |\n| Batas satu bulan | Gabungan lembur dan kerja pada hari libur kurang dari 100 jam dalam satu bulan |\n| Batas beberapa bulan | Standar spesifik harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang |\n| Frekuensi melebihi 45 jam | Batas frekuensi spesifik harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang |\n\nDi sini, ‘100 jam’ bukanlah target bulanan yang dapat digunakan secara umum. Bahkan ketika memiliki klausul khusus, angka tersebut merupakan batas satu bulan yang tidak boleh dilampaui, dan tepatnya adalah **kurang dari 100 jam, bukan maksimal 100 jam**.\n\nSektor konstruksi, pekerjaan mengemudikan kendaraan, dokter, dan bidang lainnya dapat memiliki metode penerapan atau ketentuan khusus tersendiri. Saat menilai jam kerja dalam sektor terkait, jangan hanya menerapkan standar umum, tetapi periksa juga peraturan khusus setiap sektor.\n\n## Apa yang diberitakan akan berubah\n\nInti kebijakan yang diberitakan bukanlah pemberlakuan baru standar kurang dari 100 jam per bulan menurut undang-undang. Isinya adalah bahwa pemerintah Jepang akan menyesuaikan pedoman administratif seragam yang selama ini meminta perusahaan menekan lembur sedapat mungkin hingga maksimal 45 jam per bulan, serta lebih mempertimbangkan keadaan masing-masing perusahaan dalam ruang lingkup pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang.\n\nKarena itu, dua hal berikut harus dibedakan.\n\n- **Batas maksimum menurut undang-undang:** Batas jam kerja yang pelanggarannya dapat menimbulkan persoalan tanggung jawab hukum\n- **Pedoman administratif:** Sarana operasional yang digunakan lembaga administratif untuk meminta perbaikan atau kerja sama dari pelaku usaha\n\nMeskipun pedoman administratif dilonggarkan, kewajiban membuat dan melaporkan Perjanjian 36, persyaratan klausul khusus, serta batas 720 jam per tahun dan kurang dari 100 jam dalam satu bulan tidak otomatis hilang, dan standar untuk beberapa bulan harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang.\n\nSelain itu, sasaran pedoman administratif, sektor yang tercakup, tanggal mulai berlaku, dan ketentuan perlindungan kesehatan dapat berbeda tergantung pada dokumen kebijakan final. Menyimpulkan bahwa ‘mulai bulan depan pekerja bebas bekerja hingga 100 jam per bulan’ merupakan penjelasan yang terlalu menyederhanakan struktur sistem tersebut.\n\n## Latar belakang pembahasan pelonggaran\n\nJepang berada dalam situasi yang mengharuskannya menangani penurunan populasi usia produktif dan kekurangan tenaga kerja di berbagai sektor. Kalangan industri juga menyampaikan bahwa dalam bidang penelitian dan pengembangan, manufaktur canggih, semikonduktor, AI, dan robot, pekerjaan dapat terkonsentrasi menjelang pengujian, verifikasi, atau peluncuran produk.\n\nPerusahaan dapat berpendapat bahwa pembatasan lembur pada tingkat yang sama setiap bulan menyulitkan pemusatan tenaga kerja dalam periode tertentu. Sebaliknya, kalangan pekerja dan bidang kesehatan dapat mengkhawatirkan normalisasi pengecualian, memburuknya kesehatan, dan bertambahnya jam kerja yang tidak tercatat.\n\nPersoalan ini tidak hanya berkaitan dengan ‘apakah seseorang dapat bekerja lebih lama’. Dampak kebijakan yang sebenarnya bergantung pada ketentuan berikut.\n\n- Seberapa ketat alasan penerapan klausul khusus diperiksa\n- Apakah jam kerja sebenarnya dicatat secara objektif\n- Apakah waktu istirahat berkelanjutan dan cuti dijamin\n- Apakah kondisi kesehatan pekerja dengan jam kerja panjang diperiksa dan pekerjaannya disesuaikan\n- Apakah kekurangan tenaga kerja tidak digantikan dengan lembur rutin\n\nStandar kerja berjam-jam dan angka risiko kesehatan harus diperiksa dalam analisis resmi WHO dan ILO. Fakta bahwa jam kerja masih berada dalam batas hukum tidak serta-merta menghilangkan risiko kesehatan.\n\n## Berbagai batasan yang terlewat jika hanya melihat 100 jam per bulan\n\nBanyak pemberitaan membandingkan langsung 45 jam per bulan dengan 100 jam per bulan, tetapi klausul khusus Jepang tidak beroperasi hanya berdasarkan satu standar bulanan. Batas satu bulan, beberapa bulan, tahunan, dan frekuensi harus dihitung secara bersamaan.\n\nSebagai contoh, meskipun jumlah lembur dan kerja pada hari libur dalam suatu bulan adalah 95 jam, ketentuan berikut harus diperiksa secara terpisah.\n\n1. Apakah pemenuhan standar rata-rata beberapa bulan telah diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\n2. Apakah lembur tahunan tidak melebihi 720 jam\n3. Apakah batas frekuensi bulan yang melebihi 45 jam telah diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\n4. Apakah alasan sementara dan prosedur yang ditentukan dalam klausul khusus telah dipenuhi\n\nKarena itu, legalitas tidak dapat dinilai hanya berdasarkan angka 95 jam dalam satu bulan. Penjelasan bahwa ‘lembur mendekati 100 jam per bulan dimungkinkan’ memang menunjukkan batas hukum, tetapi berisiko mengabaikan batasan lain yang menentukan apakah ketentuan tersebut benar-benar dapat diterapkan.\n\n## Pembahasan perluasan sistem kerja diskresioner merupakan persoalan terpisah\n\nSistem kerja diskresioner adalah sistem yang menganggap pekerja telah bekerja selama waktu yang ditetapkan oleh pekerja dan manajemen, alih-alih menghitung waktu kerja berdasarkan jam yang benar-benar dijalani. Di Jepang, terdapat sistem tipe pekerjaan profesional yang diterapkan pada sebagian pekerjaan dengan tingkat keahlian tinggi dan sistem tipe pekerjaan perencanaan yang diterapkan pada sebagian pekerjaan seperti perencanaan dan analisis perusahaan.\n\nSistem ini tidak otomatis diterapkan kepada semua pekerja kantoran atau tenaga penelitian dan pengembangan. Persyaratan untuk setiap jenis penerapan, seperti pekerjaan yang menjadi sasaran, prosedur antara pekerja dan manajemen, serta persetujuan individu, harus dipenuhi. Meskipun rencana memperluas cakupan penerapan sedang dipertimbangkan, rancangan yang dikaji harus dibedakan dari sistem yang berlaku saat ini hingga peraturan perundang-undangan atau pengumuman resmi benar-benar diubah.\n\nSistem kerja diskresioner adalah sistem yang memberikan keleluasaan dalam cara melaksanakan pekerjaan, bukan berarti menghapus kewajiban pengelolaan kesehatan atau seluruh regulasi jam kerja.\n\n## Perbandingan dengan Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat\n\nSetiap negara mengatur jam kerja dengan satuan dan sarana yang berbeda. Jika hanya membandingkan angka, peraturan istirahat, kelompok yang dikecualikan, kesepakatan pekerja dan manajemen, serta struktur upah tambahan dapat terlewat.\n\n| Negara | Metode regulasi dasar | Isi utama | Hal yang perlu diperhatikan |\n|---|---|---|---|\n| Jepang | Batas bulanan dan tahunan serta perjanjian pekerja-manajemen | Batas umum adalah 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, dan berbagai batas tetap berlaku pada klausul khusus | 100 jam per bulan bukan batas umum yang diizinkan, melainkan batas pengecualian yang harus tetap kurang dari angka tersebut |\n| Korea Selatan | Batas lembur mingguan | Pada prinsipnya, jam kerja menurut undang-undang adalah 40 jam per minggu dan, berdasarkan kesepakatan pekerja-manajemen, lembur diperbolehkan hingga 12 jam per minggu | Sistem kerja fleksibel dan lembur khusus memerlukan persyaratan tersendiri |\n| Inggris | Regulasi rata-rata selama periode tertentu | Pada prinsipnya, jam kerja dikelola agar tidak melebihi rata-rata 48 jam per minggu selama 17 minggu | Orang dewasa dapat menyetujui secara tertulis untuk dikecualikan dari batas 48 jam, dan terdapat pengecualian berdasarkan sektor |\n| Amerika Serikat | Regulasi federal yang berpusat pada upah tambahan | Pekerja non-pengecualian yang tercakup oleh FLSA pada prinsipnya harus dibayar setidaknya 1,5 kali upah reguler jika bekerja melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja | Undang-undang federal tidak menetapkan secara seragam batas maksimal jam kerja mingguan bagi pekerja dewasa pada umumnya, tetapi undang-undang negara bagian dapat menetapkan standar yang lebih ketat |\n\n### Saat melihat sistem 52 jam per minggu di Korea Selatan\n\nKorea Selatan pada prinsipnya mengelola jam kerja dalam batas 52 jam per minggu, yang merupakan gabungan 40 jam kerja menurut undang-undang dan 12 jam lembur per minggu. Dalam situasi umum, melakukan 20 jam lembur sekaligus pada minggu pertama lalu menguranginya pada minggu berikutnya akan melanggar batas 12 jam per minggu.\n\nNamun, terdapat sistem tersendiri seperti sistem jam kerja elastis, sistem jam kerja selektif, dan lembur khusus. Sistem-sistem ini bukan mekanisme yang memungkinkan pemberi kerja secara sepihak hanya menyesuaikan rata-rata bulanan, melainkan harus memenuhi persyaratan hukum dan prosedur antara pekerja dan manajemen.\n\n### Metode rata-rata di Inggris\n\nInggris biasanya mengatur agar rata-rata jam kerja mingguan tidak melebihi 48 jam berdasarkan periode 17 minggu. Meskipun jam kerja pada minggu tertentu panjang, jam kerja dapat dikurangi pada periode berikutnya untuk menyesuaikan rata-rata. Namun, hak istirahat berlaku secara terpisah, dan periode acuan atau pengecualian dapat berbeda berdasarkan jenis pekerja dan sektor.\n\n### Metode biaya di Amerika Serikat\n\nFLSA di Amerika Serikat mewajibkan pekerja non-pengecualian yang tercakup untuk dibayar minimal 1,5 kali upah reguler atas jam yang melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja. Jam kerja pada minggu yang berbeda tidak dapat dirata-ratakan untuk menghindari pembayaran upah lembur.\n\nTidak tepat pula menyimpulkan bahwa Amerika Serikat sama sekali tidak memiliki regulasi jam kerja maksimal. Pembatasan tambahan dapat berlaku bagi anak di bawah umur, pekerjaan terkait transportasi dan keselamatan, perjanjian kerja bersama, serta berdasarkan undang-undang negara bagian.\n\n## Hal-hal yang harus diperiksa oleh perusahaan dan pekerja\n\nUntuk menilai kemungkinan penerapan klausul khusus di tempat kerja Jepang, dokumen berikut harus diperiksa bersama-sama, bukan hanya satu angka bulanan.\n\n- Masa berlaku Perjanjian 36 dan klausul khusus yang telah dilaporkan\n- Alasan konkret yang memungkinkan klausul khusus diberlakukan\n- Catatan aktual yang membedakan lembur dan kerja pada hari libur\n- Rata-rata bergerak beberapa bulan berdasarkan peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\n- Frekuensi melebihi 45 jam per bulan dan jumlah kumulatif tahunan\n- Kerja larut malam, istirahat, cuti, dan langkah perlindungan kesehatan\n- Apakah ketentuan khusus setiap sektor berlaku\n\nPekerja perlu memeriksa apakah Perjanjian 36 berlaku bagi dirinya dan bagaimana rata-rata beberapa bulannya, alih-alih hanya mendengarkan ‘batas bulanan’ yang disampaikan perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan bahwa berulang kali menangani kekurangan tenaga kerja atau beban kerja rutin melalui klausul khusus sementara dapat bertentangan dengan tujuan sistem tersebut.\n\n## Standar untuk menilai kebijakan\n\nFleksibilitas jam kerja dapat menjadi sarana untuk menangani pemusatan pekerjaan pada periode tertentu, tetapi bukan konsep yang sama dengan peningkatan produktivitas. Capaian kebijakan lebih tepat dinilai berdasarkan indikator berikut daripada peningkatan total jam kerja.\n\n- Produktivitas per pekerja dan kualitas hasil\n- Tren kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan\n- Tingkat penggunaan aktual cuti berbayar dan waktu istirahat\n- Tingkat pengunduran diri dan ketidakhadiran\n- Proporsi tempat kerja yang berulang kali menerapkan klausul khusus\n- Ada tidaknya lembur yang tidak dibayar dan jam kerja yang tidak tercatat\n\nPada akhirnya, perubahan di Jepang bukanlah ‘izin menyeluruh untuk bekerja 100 jam per bulan’, melainkan persoalan penyesuaian tingkat penerapan peraturan pengecualian yang sudah ada. Dalam menilai apakah kebijakan tersebut benar-benar akan diberlakukan dan sejauh mana cakupannya, dokumen resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, tanggal mulai berlaku, sektor sasaran, dan ketentuan perlindungan kesehatan harus diperiksa lebih dahulu daripada judul pemberitaan.","content_html":"\u003cp\u003eUngkapan yang paling perlu diperhatikan dalam pemberitaan bahwa Jepang akan melonggarkan regulasi lembur adalah ‘mengizinkan 100 jam per bulan’. Undang-undang Jepang sudah memiliki batas pengecualian yang dapat diterapkan ketika terdapat keadaan khusus. Kebijakan yang diberitakan tersebut seharusnya dipahami bukan sebagai langkah untuk menciptakan batas maksimum baru secara hukum, melainkan sebagai perubahan yang melonggarkan penerapan pedoman administratif yang selama ini meminta perusahaan mengurangi lembur hingga maksimal 45 jam per bulan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, hanya berdasarkan materi pemberitaan yang diberikan, tahun dan bulan yang tepat dari ‘bulan depan’ serta dokumen pelaksanaan final tidak dapat dipastikan. Alih-alih hanya mengandalkan ungkapan tanggal relatif, pengumuman, pedoman, dan tanggal mulai berlaku dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang harus diperiksa bersama-sama.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#batas-maksimum-lembur-yang-berlaku-saat-ini-di-jepang\" class=\"anchor\" id=\"batas-maksimum-lembur-yang-berlaku-saat-ini-di-jepang\"\u003e\u003c/a\u003eBatas maksimum lembur yang berlaku saat ini di Jepang\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJam kerja menurut undang-undang di Jepang pada prinsipnya adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Jika pemberi kerja ingin mempekerjakan pekerja melebihi batas ini, pemberi kerja harus membuat apa yang disebut \u003cstrong\u003ePerjanjian 36\u003c/strong\u003e dengan perwakilan pekerja atau serikat pekerja dan melaporkannya kepada Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan yang berwenang.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAdanya Perjanjian 36 tidak berarti lembur diizinkan tanpa batas.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBatas dan ketentuan utama\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eJam kerja menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003ePada prinsipnya 8 jam sehari dan 40 jam seminggu\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003ePerjanjian 36 umum\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003ePada prinsipnya, lembur maksimal 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003ePerjanjian 36 dengan klausul khusus\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003eDiterapkan ketika terjadi peningkatan sementara dalam pekerjaan yang biasanya sulit diperkirakan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eBatas tahunan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003eLembur maksimal 720 jam per tahun\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eBatas satu bulan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003eGabungan lembur dan kerja pada hari libur kurang dari 100 jam dalam satu bulan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eBatas beberapa bulan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003eStandar spesifik harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eFrekuensi melebihi 45 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Batas dan ketentuan utama\"\u003eBatas frekuensi spesifik harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDi sini, ‘100 jam’ bukanlah target bulanan yang dapat digunakan secara umum. Bahkan ketika memiliki klausul khusus, angka tersebut merupakan batas satu bulan yang tidak boleh dilampaui, dan tepatnya adalah \u003cstrong\u003ekurang dari 100 jam, bukan maksimal 100 jam\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSektor konstruksi, pekerjaan mengemudikan kendaraan, dokter, dan bidang lainnya dapat memiliki metode penerapan atau ketentuan khusus tersendiri. Saat menilai jam kerja dalam sektor terkait, jangan hanya menerapkan standar umum, tetapi periksa juga peraturan khusus setiap sektor.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#apa-yang-diberitakan-akan-berubah\" class=\"anchor\" id=\"apa-yang-diberitakan-akan-berubah\"\u003e\u003c/a\u003eApa yang diberitakan akan berubah\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eInti kebijakan yang diberitakan bukanlah pemberlakuan baru standar kurang dari 100 jam per bulan menurut undang-undang. Isinya adalah bahwa pemerintah Jepang akan menyesuaikan pedoman administratif seragam yang selama ini meminta perusahaan menekan lembur sedapat mungkin hingga maksimal 45 jam per bulan, serta lebih mempertimbangkan keadaan masing-masing perusahaan dalam ruang lingkup pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKarena itu, dua hal berikut harus dibedakan.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBatas maksimum menurut undang-undang:\u003c/strong\u003e Batas jam kerja yang pelanggarannya dapat menimbulkan persoalan tanggung jawab hukum\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePedoman administratif:\u003c/strong\u003e Sarana operasional yang digunakan lembaga administratif untuk meminta perbaikan atau kerja sama dari pelaku usaha\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun pedoman administratif dilonggarkan, kewajiban membuat dan melaporkan Perjanjian 36, persyaratan klausul khusus, serta batas 720 jam per tahun dan kurang dari 100 jam dalam satu bulan tidak otomatis hilang, dan standar untuk beberapa bulan harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSelain itu, sasaran pedoman administratif, sektor yang tercakup, tanggal mulai berlaku, dan ketentuan perlindungan kesehatan dapat berbeda tergantung pada dokumen kebijakan final. Menyimpulkan bahwa ‘mulai bulan depan pekerja bebas bekerja hingga 100 jam per bulan’ merupakan penjelasan yang terlalu menyederhanakan struktur sistem tersebut.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#latar-belakang-pembahasan-pelonggaran\" class=\"anchor\" id=\"latar-belakang-pembahasan-pelonggaran\"\u003e\u003c/a\u003eLatar belakang pembahasan pelonggaran\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJepang berada dalam situasi yang mengharuskannya menangani penurunan populasi usia produktif dan kekurangan tenaga kerja di berbagai sektor. Kalangan industri juga menyampaikan bahwa dalam bidang penelitian dan pengembangan, manufaktur canggih, semikonduktor, AI, dan robot, pekerjaan dapat terkonsentrasi menjelang pengujian, verifikasi, atau peluncuran produk.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePerusahaan dapat berpendapat bahwa pembatasan lembur pada tingkat yang sama setiap bulan menyulitkan pemusatan tenaga kerja dalam periode tertentu. Sebaliknya, kalangan pekerja dan bidang kesehatan dapat mengkhawatirkan normalisasi pengecualian, memburuknya kesehatan, dan bertambahnya jam kerja yang tidak tercatat.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePersoalan ini tidak hanya berkaitan dengan ‘apakah seseorang dapat bekerja lebih lama’. Dampak kebijakan yang sebenarnya bergantung pada ketentuan berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSeberapa ketat alasan penerapan klausul khusus diperiksa\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah jam kerja sebenarnya dicatat secara objektif\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah waktu istirahat berkelanjutan dan cuti dijamin\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah kondisi kesehatan pekerja dengan jam kerja panjang diperiksa dan pekerjaannya disesuaikan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah kekurangan tenaga kerja tidak digantikan dengan lembur rutin\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eStandar kerja berjam-jam dan angka risiko kesehatan harus diperiksa dalam analisis resmi WHO dan ILO. Fakta bahwa jam kerja masih berada dalam batas hukum tidak serta-merta menghilangkan risiko kesehatan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#berbagai-batasan-yang-terlewat-jika-hanya-melihat-100-jam-per-bulan\" class=\"anchor\" id=\"berbagai-batasan-yang-terlewat-jika-hanya-melihat-100-jam-per-bulan\"\u003e\u003c/a\u003eBerbagai batasan yang terlewat jika hanya melihat 100 jam per bulan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eBanyak pemberitaan membandingkan langsung 45 jam per bulan dengan 100 jam per bulan, tetapi klausul khusus Jepang tidak beroperasi hanya berdasarkan satu standar bulanan. Batas satu bulan, beberapa bulan, tahunan, dan frekuensi harus dihitung secara bersamaan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSebagai contoh, meskipun jumlah lembur dan kerja pada hari libur dalam suatu bulan adalah 95 jam, ketentuan berikut harus diperiksa secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eApakah pemenuhan standar rata-rata beberapa bulan telah diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah lembur tahunan tidak melebihi 720 jam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah batas frekuensi bulan yang melebihi 45 jam telah diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah alasan sementara dan prosedur yang ditentukan dalam klausul khusus telah dipenuhi\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eKarena itu, legalitas tidak dapat dinilai hanya berdasarkan angka 95 jam dalam satu bulan. Penjelasan bahwa ‘lembur mendekati 100 jam per bulan dimungkinkan’ memang menunjukkan batas hukum, tetapi berisiko mengabaikan batasan lain yang menentukan apakah ketentuan tersebut benar-benar dapat diterapkan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#pembahasan-perluasan-sistem-kerja-diskresioner-merupakan-persoalan-terpisah\" class=\"anchor\" id=\"pembahasan-perluasan-sistem-kerja-diskresioner-merupakan-persoalan-terpisah\"\u003e\u003c/a\u003ePembahasan perluasan sistem kerja diskresioner merupakan persoalan terpisah\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSistem kerja diskresioner adalah sistem yang menganggap pekerja telah bekerja selama waktu yang ditetapkan oleh pekerja dan manajemen, alih-alih menghitung waktu kerja berdasarkan jam yang benar-benar dijalani. Di Jepang, terdapat sistem tipe pekerjaan profesional yang diterapkan pada sebagian pekerjaan dengan tingkat keahlian tinggi dan sistem tipe pekerjaan perencanaan yang diterapkan pada sebagian pekerjaan seperti perencanaan dan analisis perusahaan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSistem ini tidak otomatis diterapkan kepada semua pekerja kantoran atau tenaga penelitian dan pengembangan. Persyaratan untuk setiap jenis penerapan, seperti pekerjaan yang menjadi sasaran, prosedur antara pekerja dan manajemen, serta persetujuan individu, harus dipenuhi. Meskipun rencana memperluas cakupan penerapan sedang dipertimbangkan, rancangan yang dikaji harus dibedakan dari sistem yang berlaku saat ini hingga peraturan perundang-undangan atau pengumuman resmi benar-benar diubah.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSistem kerja diskresioner adalah sistem yang memberikan keleluasaan dalam cara melaksanakan pekerjaan, bukan berarti menghapus kewajiban pengelolaan kesehatan atau seluruh regulasi jam kerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-dengan-korea-selatan-inggris-dan-amerika-serikat\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-dengan-korea-selatan-inggris-dan-amerika-serikat\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan dengan Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSetiap negara mengatur jam kerja dengan satuan dan sarana yang berbeda. Jika hanya membandingkan angka, peraturan istirahat, kelompok yang dikecualikan, kesepakatan pekerja dan manajemen, serta struktur upah tambahan dapat terlewat.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eNegara\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eMetode regulasi dasar\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eIsi utama\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eHal yang perlu diperhatikan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Negara\"\u003eJepang\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Metode regulasi dasar\"\u003eBatas bulanan dan tahunan serta perjanjian pekerja-manajemen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Isi utama\"\u003eBatas umum adalah 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, dan berbagai batas tetap berlaku pada klausul khusus\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperhatikan\"\u003e100 jam per bulan bukan batas umum yang diizinkan, melainkan batas pengecualian yang harus tetap kurang dari angka tersebut\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Negara\"\u003eKorea Selatan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Metode regulasi dasar\"\u003eBatas lembur mingguan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Isi utama\"\u003ePada prinsipnya, jam kerja menurut undang-undang adalah 40 jam per minggu dan, berdasarkan kesepakatan pekerja-manajemen, lembur diperbolehkan hingga 12 jam per minggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperhatikan\"\u003eSistem kerja fleksibel dan lembur khusus memerlukan persyaratan tersendiri\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Negara\"\u003eInggris\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Metode regulasi dasar\"\u003eRegulasi rata-rata selama periode tertentu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Isi utama\"\u003ePada prinsipnya, jam kerja dikelola agar tidak melebihi rata-rata 48 jam per minggu selama 17 minggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperhatikan\"\u003eOrang dewasa dapat menyetujui secara tertulis untuk dikecualikan dari batas 48 jam, dan terdapat pengecualian berdasarkan sektor\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Negara\"\u003eAmerika Serikat\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Metode regulasi dasar\"\u003eRegulasi federal yang berpusat pada upah tambahan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Isi utama\"\u003ePekerja non-pengecualian yang tercakup oleh FLSA pada prinsipnya harus dibayar setidaknya 1,5 kali upah reguler jika bekerja melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperhatikan\"\u003eUndang-undang federal tidak menetapkan secara seragam batas maksimal jam kerja mingguan bagi pekerja dewasa pada umumnya, tetapi undang-undang negara bagian dapat menetapkan standar yang lebih ketat\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#saat-melihat-sistem-52-jam-per-minggu-di-korea-selatan\" class=\"anchor\" id=\"saat-melihat-sistem-52-jam-per-minggu-di-korea-selatan\"\u003e\u003c/a\u003eSaat melihat sistem 52 jam per minggu di Korea Selatan\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eKorea Selatan pada prinsipnya mengelola jam kerja dalam batas 52 jam per minggu, yang merupakan gabungan 40 jam kerja menurut undang-undang dan 12 jam lembur per minggu. Dalam situasi umum, melakukan 20 jam lembur sekaligus pada minggu pertama lalu menguranginya pada minggu berikutnya akan melanggar batas 12 jam per minggu.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, terdapat sistem tersendiri seperti sistem jam kerja elastis, sistem jam kerja selektif, dan lembur khusus. Sistem-sistem ini bukan mekanisme yang memungkinkan pemberi kerja secara sepihak hanya menyesuaikan rata-rata bulanan, melainkan harus memenuhi persyaratan hukum dan prosedur antara pekerja dan manajemen.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#metode-rata-rata-di-inggris\" class=\"anchor\" id=\"metode-rata-rata-di-inggris\"\u003e\u003c/a\u003eMetode rata-rata di Inggris\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eInggris biasanya mengatur agar rata-rata jam kerja mingguan tidak melebihi 48 jam berdasarkan periode 17 minggu. Meskipun jam kerja pada minggu tertentu panjang, jam kerja dapat dikurangi pada periode berikutnya untuk menyesuaikan rata-rata. Namun, hak istirahat berlaku secara terpisah, dan periode acuan atau pengecualian dapat berbeda berdasarkan jenis pekerja dan sektor.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#metode-biaya-di-amerika-serikat\" class=\"anchor\" id=\"metode-biaya-di-amerika-serikat\"\u003e\u003c/a\u003eMetode biaya di Amerika Serikat\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eFLSA di Amerika Serikat mewajibkan pekerja non-pengecualian yang tercakup untuk dibayar minimal 1,5 kali upah reguler atas jam yang melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja. Jam kerja pada minggu yang berbeda tidak dapat dirata-ratakan untuk menghindari pembayaran upah lembur.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTidak tepat pula menyimpulkan bahwa Amerika Serikat sama sekali tidak memiliki regulasi jam kerja maksimal. Pembatasan tambahan dapat berlaku bagi anak di bawah umur, pekerjaan terkait transportasi dan keselamatan, perjanjian kerja bersama, serta berdasarkan undang-undang negara bagian.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#hal-hal-yang-harus-diperiksa-oleh-perusahaan-dan-pekerja\" class=\"anchor\" id=\"hal-hal-yang-harus-diperiksa-oleh-perusahaan-dan-pekerja\"\u003e\u003c/a\u003eHal-hal yang harus diperiksa oleh perusahaan dan pekerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUntuk menilai kemungkinan penerapan klausul khusus di tempat kerja Jepang, dokumen berikut harus diperiksa bersama-sama, bukan hanya satu angka bulanan.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMasa berlaku Perjanjian 36 dan klausul khusus yang telah dilaporkan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAlasan konkret yang memungkinkan klausul khusus diberlakukan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCatatan aktual yang membedakan lembur dan kerja pada hari libur\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRata-rata bergerak beberapa bulan berdasarkan peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFrekuensi melebihi 45 jam per bulan dan jumlah kumulatif tahunan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKerja larut malam, istirahat, cuti, dan langkah perlindungan kesehatan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApakah ketentuan khusus setiap sektor berlaku\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePekerja perlu memeriksa apakah Perjanjian 36 berlaku bagi dirinya dan bagaimana rata-rata beberapa bulannya, alih-alih hanya mendengarkan ‘batas bulanan’ yang disampaikan perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan bahwa berulang kali menangani kekurangan tenaga kerja atau beban kerja rutin melalui klausul khusus sementara dapat bertentangan dengan tujuan sistem tersebut.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#standar-untuk-menilai-kebijakan\" class=\"anchor\" id=\"standar-untuk-menilai-kebijakan\"\u003e\u003c/a\u003eStandar untuk menilai kebijakan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eFleksibilitas jam kerja dapat menjadi sarana untuk menangani pemusatan pekerjaan pada periode tertentu, tetapi bukan konsep yang sama dengan peningkatan produktivitas. Capaian kebijakan lebih tepat dinilai berdasarkan indikator berikut daripada peningkatan total jam kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eProduktivitas per pekerja dan kualitas hasil\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTren kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTingkat penggunaan aktual cuti berbayar dan waktu istirahat\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTingkat pengunduran diri dan ketidakhadiran\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eProporsi tempat kerja yang berulang kali menerapkan klausul khusus\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAda tidaknya lembur yang tidak dibayar dan jam kerja yang tidak tercatat\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePada akhirnya, perubahan di Jepang bukanlah ‘izin menyeluruh untuk bekerja 100 jam per bulan’, melainkan persoalan penyesuaian tingkat penerapan peraturan pengecualian yang sudah ada. Dalam menilai apakah kebijakan tersebut benar-benar akan diberlakukan dan sejauh mana cakupannya, dokumen resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, tanggal mulai berlaku, sektor sasaran, dan ketentuan perlindungan kesehatan harus diperiksa lebih dahulu daripada judul pemberitaan.\u003c/p\u003e\n","tags":["AI","Pasar tenaga kerja","Semikonduktor","jam kerja","Robot"],"faqs":[{"question":"Apakah Jepang baru saja mengizinkan kerja lembur selama 100 jam per bulan?","answer":"Sulit untuk menyimpulkan demikian. Batas kurang dari 100 jam per bulan adalah batas maksimum untuk satu bulan yang sudah ada dalam Perjanjian 36 dengan ketentuan khusus. Perubahan yang diberitakan lebih berfokus pada pelonggaran penerapan pedoman administratif yang selama ini menuntut pengurangan menjadi maksimal 45 jam per bulan, bukan pada penetapan batas maksimum baru dalam undang-undang."},{"question":"Apakah cukup dengan membuat Perjanjian 36, karyawan dapat bekerja lembur hampir 100 jam setiap bulan?","answer":"Tidak. Pada prinsipnya, Perjanjian 36 biasa menetapkan 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, sedangkan ketentuan khusus memerlukan keadaan sementara dan khusus. Batas 720 jam per tahun dan kurang dari 100 jam untuk satu bulan harus dipatuhi, sementara batas konkret untuk rata-rata selama beberapa bulan dan jumlah bulan yang melebihi 45 jam harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang."},{"question":"Apakah standar 100 jam per bulan di Jepang juga mencakup kerja pada hari libur?","answer":"Saat menghitung batas kurang dari 100 jam untuk satu bulan, kerja lembur dan kerja pada hari libur dijumlahkan, sedangkan standar konkret untuk rata-rata selama beberapa bulan harus diperiksa dalam peraturan resmi Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang. Sebaliknya, cakupan penghitungan untuk batas 720 jam per tahun dan batas lainnya dapat berbeda, sehingga catatan waktu kerja perusahaan harus diperiksa menurut masing-masing kategori."},{"question":"Apa perbedaan terbesar antara regulasi waktu kerja di Jepang dan Korea?","answer":"Korea terutama menerapkan pengelolaan mingguan yang pada prinsipnya mengizinkan kerja tambahan hingga 12 jam per minggu. Jepang pada prinsipnya menetapkan 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, sekaligus memberlakukan batas bulanan, tahunan, rata-rata selama beberapa bulan, dan jumlah kejadian dalam ketentuan khusus."},{"question":"Apakah di Inggris seseorang tidak boleh bekerja lebih dari 48 jam per minggu?","answer":"Batas 48 jam per minggu di Inggris biasanya merupakan rata-rata selama 17 minggu. Seseorang dapat bekerja lebih dari 48 jam pada minggu tertentu, dan pekerja dewasa juga dapat menyetujui pengecualian penerapannya melalui prosedur tertentu. Hak istirahat dan pengecualian menurut sektor harus diperiksa secara terpisah."},{"question":"Apakah Amerika Serikat tidak memiliki batas maksimum jam lembur?","answer":"Alih-alih menetapkan batas maksimum jam kerja mingguan secara seragam bagi pekerja dewasa pada umumnya, hukum federal Amerika Serikat mewajibkan upah minimal 1,5 kali lipat untuk jam yang melebihi 40 jam per minggu bagi pekerja nonbebas yang tercakup dalam FLSA. Namun, hukum negara bagian, peraturan bagi anak di bawah umur, sektor yang berkaitan dengan keselamatan, dan perjanjian kerja bersama dapat menetapkan pembatasan tambahan."},{"question":"Apakah sistem kerja diskresioner berarti waktu kerja aktual tidak perlu dicatat?","answer":"Sistem kerja diskresioner adalah sistem yang menganggap pekerja telah bekerja selama waktu yang disepakati oleh pihak pekerja dan manajemen untuk jenis pekerjaan yang menjadi cakupannya, tetapi bukan pengecualian menyeluruh yang berlaku bagi semua jabatan. Jenis pekerjaan dan prosedurnya dibatasi, dan tidak semua kewajiban terkait perlindungan kesehatan serta pemantauan waktu kerja menjadi hilang."},{"question":"Kapan ‘bulan depan’ yang disebutkan dalam pemberitaan?","answer":"Materi yang diberikan tidak menyebutkan dengan jelas tanggal acuan artikel dan tahun serta bulan pemberlakuan resmi. Jangan menentukan tanggal pemberlakuan hanya berdasarkan ungkapan tanggal relatif; tanggal pastinya harus diperiksa dalam pemberitahuan atau pedoman final dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang."}],"sources":[{"url":"https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html","title":"Panduan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang tentang pembatasan batas maksimum kerja lembur","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Republik Korea","type":"source"},{"url":"https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours","title":"Panduan Pemerintah Inggris tentang jam kerja maksimum per minggu","type":"source"},{"url":"https://www.dol.gov/agencies/whd/overtime","title":"Panduan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat tentang upah lembur","type":"source"},{"url":"https://www.who.int/news/item/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo","title":"Analisis WHO·ILO tentang jam kerja panjang serta penyakit jantung dan strok","type":"data_point"}],"images":[{"id":1058,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTQ4NTYsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--d0a7505a7e19fedffbd7fc7f2ab9b3171d767159/ai-db2cf5c6.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"공장 작업대에서 생산 자료를 살펴보는 여성 직원과 뒤편의 로봇 팔","caption":"여성 직원이 자동화 공장에서 생산 일정과 수치가 담긴 자료를 점검하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Woman reviewing production charts at a factory workstation with a robotic arm behind her","caption":"A factory worker checks production schedules and data on an automated assembly floor.","description":null},"ja":{"alt":"工場の作業台で生産資料を確認する女性従業員と背後のロボットアーム","caption":"自動化された工場で、女性従業員が生産日程とデータを確認している。","description":null},"es":{"alt":"Trabajadora revisando gráficos de producción en una fábrica con un brazo robótico al fondo","caption":"Una trabajadora comprueba los cronogramas y datos de producción en una planta automatizada.","description":null},"id":{"alt":"Pekerja perempuan meninjau grafik produksi di pabrik dengan lengan robot di belakangnya","caption":"Seorang pekerja memeriksa jadwal dan data produksi di lantai pabrik otomatis.","description":null},"pt":{"alt":"Trabalhadora analisa gráficos de produção em fábrica com braço robótico ao fundo","caption":"Uma trabalhadora verifica cronogramas e dados de produção em uma fábrica automatizada.","description":null},"zh-hant":{"alt":"女員工在工廠工作檯查看生產圖表，後方有機械手臂","caption":"女員工在自動化工廠內檢查生產排程與數據。","description":null},"de":{"alt":"Arbeiterin prüft Produktionsdiagramme in einer Fabrik, hinter ihr ein Roboterarm","caption":"Eine Arbeiterin kontrolliert Produktionspläne und Daten in einer automatisierten Fabrik.","description":null}}},{"id":1059,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTQ4NjIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--24c71bfc1a46b9a2aa5e9bfa280c907015b8507d/ai-fda4b6f9.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"일본 지도, 달력, 시계, 그래프와 저울로 구성된 근로시간 규제 인포그래픽","caption":"근로시간 자료를 분석해 규제 준수와 위험 수준을 점검하는 과정을 나타낸다.","description":null},"en":{"alt":"Work-hour regulation infographic with maps of Japan, a calendar, clock, charts and scales","caption":"The dashboard illustrates how work-hour data and compliance risks are assessed in Japan.","description":null},"ja":{"alt":"日本地図、カレンダー、時計、グラフ、天秤を配した労働時間規制の図解","caption":"日本の労働時間データと規制順守リスクを確認する仕組みを示している。","description":null},"es":{"alt":"Infografía sobre jornada laboral con mapas de Japón, calendario, reloj, gráficos y balanza","caption":"El panel representa la evaluación de las horas de trabajo y los riesgos de incumplimiento en Japón.","description":null},"id":{"alt":"Infografik aturan jam kerja dengan peta Jepang, kalender, jam, grafik, dan timbangan","caption":"Dasbor ini menggambarkan penilaian data jam kerja dan risiko kepatuhan di Jepang.","description":null},"pt":{"alt":"Infográfico sobre jornada de trabalho com mapas do Japão, calendário, relógio, gráficos e balança","caption":"O painel ilustra a análise das horas de trabalho e dos riscos de descumprimento no Japão.","description":null},"zh-hant":{"alt":"以日本地圖、日曆、時鐘、圖表與天平呈現工時規範的資訊圖","caption":"儀表板呈現日本工時資料與法規遵循風險的評估方式。","description":null},"de":{"alt":"Infografik zur Arbeitszeit mit Japan-Karten, Kalender, Uhr, Diagrammen und Waage","caption":"Das Dashboard veranschaulicht die Prüfung von Arbeitszeiten und Compliance-Risiken in Japan.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-04T20:35:06+09:00","updated_at":"2026-09-04T20:35:06+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/japan-overtime-rule-change-explained"}