{"content_id":"wtszzff82j","slug":"chuseok-family-conversation-advice-and-good-wishes","locale":"de","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"Anleitungen","title":"Gute Wünsche oder Nörgelei: Gespräche an Chuseok","summary":"Um zu beurteilen, ob gute Wünsche als Nörgelei empfunden werden, prüfen Sie, ob die andere Person eine Wahl hat. Fragen Sie bei Gesprächen an Feiertagen zuerst, ob sie darüber sprechen möchte, und hören Sie auf, wenn sie Ratschläge ablehnt.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Fragen Sie bei privaten Themen wie Jobsuche oder Heirat zuerst, ob es in Ordnung ist, darüber zu sprechen.","Stellen Sie Fragen, deren Antwort nicht schon feststeht, und hören Sie sich die Situation der anderen Person an.","Fassen Sie das Gehörte kurz zusammen, um zu prüfen, ob Sie es richtig verstanden haben.","Fragen Sie, ob ein Rat erwünscht ist, und teilen Sie Erfahrungen oder Informationen nur im vereinbarten Umfang.","Respektieren Sie es, wenn die andere Person einen Rat ablehnt oder das Gespräch beenden möchte."],"content_markdown":"Ein praktisches Kriterium, um gute Wünsche von Nörgelei zu unterscheiden, ist die Frage, ob die Entscheidungsfreiheit des Gegenübers respektiert wird. Fragen Sie zum Chuseok-Fest zuerst, ob Rat erwünscht ist. Wenn Ihr Gegenüber deutlich macht, dass es nicht über Arbeitssuche oder Heirat sprechen möchte, sollten Sie keine weiteren Fragen stellen.\n\nBei der Zusammenstellung dieser Gesprächsgrundsätze habe ich mich an der 2019 überarbeiteten Fassung von TIP 35 von SAMHSA orientiert.\n\n## Unterschied zwischen guten Wünschen und Nörgelei\n\nGute Wünsche drücken die Hoffnung aus, dass es dem Gegenüber gut ergeht. Die Enzyklopädie der koreanischen Kultur beschreibt dies als einen Brauch, bei dem Neujahrsgrüße ausgetauscht werden. Orientieren Sie sich auch bei heutigen Feiertagsgesprächen an dieser Bedeutung, wenn Sie Ihre Worte wählen. Wenn Sie nicht wissen, welches Leben sich Ihr Gegenüber wünscht, kann selbst der Wunsch nach einem bestimmten Erfolg belastend sein.\n\nNörgelei kann bedeuten, dass jemand sich einmischt und übermäßig oft Dinge sagt, die der andere nicht hören möchte. Diese Bedeutung findet sich im Koreanischen Grundwörterbuch des Nationalen Instituts für Koreanische Sprache. Die Belastung für die angesprochene Person verschwindet nicht allein deshalb, weil die sprechende Person gute Absichten hat.\n\n| Unterscheidungskriterium | Gute Wünsche als Ermutigung | Formulierungen, die zur Nörgelei werden können |\n|---|---|---|\n| Gewünschtes Ergebnis | Hofft, dass das gelingt, was das Gegenüber möchte | Fordert ein bestimmtes Ergebnis wie eine Arbeitsstelle oder Heirat |\n| Aktuelle Situation | Erkennt an, dass es unbekannte Umstände geben kann | Behauptet, dass es an Bemühungen oder Vorbereitung fehle |\n| Beginn des Ratschlags | Fragt zuerst, ob der Rat erwünscht ist | Bietet ungefragt als Erstes eine Lösung an |\n| Ende des Gesprächs | Wechselt bei Ablehnung das Thema | Wiederholt die Aussage mit der Begründung, sie sei aus Sorge gemeint |\n\nDiese Tabelle bietet eine praktische Unterscheidung zur Überprüfung von Feiertagsgesprächen. Sie ist kein Maßstab dafür, anhand eines einzelnen Satzes zu beurteilen, ob eine Beziehung gut oder schlecht ist. Selbst dieselbe Frage kann je nach Nähe und Ort unterschiedlich aufgenommen werden.\n\n## Warum auch gut gemeinte Ratschläge belastend sein können\n\nWenn Menschen das Gefühl haben, zu einer Entscheidung gedrängt zu werden, können sie sich gegen einen Ratschlag wehren. Der Widerstand, der entsteht, wenn die eigene Freiheit als eingeschränkt empfunden wird, wird als psychologische Reaktanz bezeichnet. Auch ein Experiment ergab, dass kontrollierende Formulierungen Druck und Widerstand auslösten. Die [experimentelle Studie zum Sprachstil von 2020](https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103119301842) stützt diese Möglichkeit.\n\nAllerdings lässt sich nicht behaupten, dass jeder kritische Hinweis sofort eine Abwehrreaktion auslöst. Bei einem Online-Experiment von 2019 mit Empfehlungen zur Reduzierung des Alkoholkonsums war die Wirkung unterschiedlicher Formulierungen statistisch nicht eindeutig. Deshalb garantiert eine sanfte Formulierung allein noch kein gelingendes Gespräch. Dieses Ergebnis finden Sie in der [Zusammenfassung der betreffenden Studie](https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2055207619832767).\n\nVersuchen Sie bei Feiertagsgesprächen nicht, die Ursache einer Reaktion zu erraten, sondern klären Sie die Gesprächsbereitschaft. Aus einem angespannten Gesichtsausdruck können Sie nicht zuverlässig auf die inneren Gedanken schließen. Wenn Ihr Gegenüber weniger sagt, warten Sie kurz, bevor Sie eine weitere Frage stellen.\n\n## Gesprächsablauf, damit daraus keine Nörgelei wird\n\nBeginnen Sie ein Gespräch damit, zu klären, ob Ihr Gegenüber darüber sprechen möchte. Der folgende Ablauf ist ein Vorschlag, der Grundsätze des Zuhörens aus der Beratung für den Alltag neu zusammenstellt. Er ist kein formelles Verfahren, das in Familiengesprächen eine Wirkung garantiert.\n\n1. **Klären Sie, ob Sie das Thema ansprechen dürfen.** Wenn Sie über die Arbeitssuche sprechen möchten, fragen Sie zuerst, ob das erwünscht ist. Beispiel: „Darf ich Sie etwas zu Ihren derzeitigen Vorbereitungen fragen?“\n2. **Stellen Sie Fragen, deren Antwort nicht vorab feststeht.** So kann Ihr Gegenüber selbst wählen, über welche Interessen oder Sorgen es sprechen möchte. Beispiel: „Für welche Tätigkeiten interessieren Sie sich zurzeit?“\n3. **Geben Sie das Gehörte kurz mit eigenen Worten wieder.** Damit prüfen Sie, ob Sie es richtig verstanden haben. Beispiel: „Meinen Sie, dass es Sie belastet, sich für ein Berufsfeld zu entscheiden, in dem Sie sich bewerben möchten?“\n4. **Fragen Sie, ob ein Ratschlag erwünscht ist.** Geben Sie Erfahrungen oder Informationen nur in dem Umfang weiter, dem Ihr Gegenüber zugestimmt hat. Beispiel: „Darf ich Ihnen von meiner Erfahrung erzählen?“\n5. **Respektieren Sie eine Ablehnung oder den Wunsch, das Gespräch zu beenden.** Verlangen Sie keine Erklärung für die Ablehnung. Beispiel: „Verstanden. Wir beenden dieses Thema hier.“\n\nOffene Fragen geben dem Gegenüber Raum, mit eigenen Worten zu antworten. Werden mehrere Fragen direkt nacheinander gestellt, können sich auch offene Fragen wie ein Vorstellungsgespräch anfühlen. Nachdem Sie eine Antwort gehört haben, sollten Sie zunächst prüfen, ob Sie sie richtig verstanden haben, bevor Sie die nächste Frage stellen.\n\nTIP 35 von SAMHSA erläutert offene Fragen und reflektierendes Zuhören gemeinsam. Beim reflektierenden Zuhören geben Sie die Aussage Ihres Gegenübers wieder und prüfen, ob Sie sie richtig verstanden haben. Die Grundlage dafür finden Sie in [Kapitel 3 von TIP 35](https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571068/).\n\n## Vergleich von Fragen und Formulierungen je nach Situation\n\nDrücken Sie dasselbe Interesse möglichst mit Formulierungen aus, die Entscheidungsfreiheit lassen, statt nach Leistungen zu fragen. Die folgenden Sätze sind eigens formulierte Gesprächsbeispiele. Passen Sie sie in einem echten Gespräch an die Anrede an, die Sie üblicherweise verwenden.\n\n| Situation | Formulierung, die belastend sein kann | Beispiel für eine andere Formulierung |\n|---|---|---|\n| Vorbereitung auf die Arbeitssuche | „Haben Sie immer noch keine Stelle gefunden?“ | „Gibt es bei Ihrer Vorbereitung etwas, wobei Sie Unterstützung brauchen?“ |\n| Berufswahl | „Sie müssen in diese Branche gehen.“ | „Wenn Sie Informationen dazu wünschen, gebe ich Ihnen weiter, was ich gefunden habe.“ |\n| Heirat | „Wann werden Sie heiraten?“ | „Ich wünsche Ihnen angenehme Feiertage.“ |\n| Aussehen und Gewicht | „Sie haben stark abgenommen.“ | „Ich freue mich, Sie nach langer Zeit wiederzusehen.“ |\n| Geldanlage | „In Ihrem Alter sollten Sie bereits so viel gespart haben.“ | „Ist es in Ordnung, wenn wir über den Umgang mit Geld sprechen?“ |\n| Berufsalltag | „So etwas muss jeder aushalten.“ | „Was belastet Sie zurzeit am meisten?“ |\n\nFragen zu Heirat oder Aussehen müssen nicht durch andere private Fragen ersetzt werden. Sie können es auch bei einem Gruß belassen und warten, bis Ihr Gegenüber selbst ein Thema anspricht. Wenn mehrere Verwandte mithören, sollten Sie persönliche Themen besonders vorsichtig auswählen.\n\n## Kriterien für die Weitergabe von Misserfolgen als Ratschlag\n\nErzählen Sie auch von Misserfolgen nur kurz und wenn Ihr Gegenüber davon hören möchte. Es lässt sich nicht behaupten, dass Berichte über Misserfolge immer besser sind als Erfolgsgeschichten. Wird die Erzählung zu lang, kann sich der Mittelpunkt des Gesprächs auf die erzählende Person verlagern.\n\n- Erzählen Sie nur von Erfahrungen, die Sie tatsächlich gemacht haben.\n- Weisen Sie darauf hin, dass die Bedingungen damals und heute unterschiedlich sein können.\n- Stellen Sie Ihre eigene Entscheidung nicht als die Lösung dar, der Ihr Gegenüber folgen müsse.\n- Prüfen Sie nach der Schilderung Ihrer Erfahrung, ob sie zur Situation Ihres Gegenübers passt.\n\nTrennen Sie beim Erzählen die getroffene Entscheidung, die Schwierigkeiten und das Gelernte voneinander. Am Ende können Sie hinzufügen: „Ich frage mich, ob das auch zu Ihrer jetzigen Situation passt.“ Sie müssen keine Misserfolge erfinden, die Sie nicht erlebt haben, nur um Verständnis zu gewinnen.\n\n## Häufige Fehler\n\nAchten Sie darauf, die Ablehnung Ihres Gegenübers nicht zu übergehen, während Sie Ihre guten Absichten erklären. Die folgenden Verhaltensweisen können auch dann noch Druck ausüben, wenn die Formulierung sanfter wird. Achten Sie im Gespräch weniger auf den einzelnen Satz als auf das, was Sie als Nächstes tun.\n\n- **Um Erlaubnis bitten und eine Ablehnung dann ignorieren:** Wenn Ihr Gegenüber den Rat nicht hören möchte, hören Sie damit auf.\n- **In einer offenen Frage eine richtige Antwort verstecken:** Versuchen Sie nach der Frage nicht so lange zu überzeugen, bis die gewünschte Antwort kommt.\n- **Empathie mit Zustimmung verwechseln:** Die Gefühle eines Menschen zu verstehen ist etwas anderes, als all seinen Urteilen zuzustimmen.\n- **Schweigen als Zustimmung deuten:** Gehen Sie bei ausbleibender Antwort nicht davon aus, dass Sie weitererzählen dürfen.\n- **Reaktionen mit Generationsbezeichnungen erklären:** Prüfen Sie vor dem Alter zunächst die aktuelle Situation und die Gesprächsbereitschaft.\n\n## So können Sie ein bereits unangenehm gewordenes Gespräch auffangen\n\nWenn die Stimmung unangenehm geworden ist, erkennen Sie an, dass Sie eine solche Frage gestellt haben, und hören Sie auf. Die Erklärung, dass die Frage aus Sorge gemeint war, sollten Sie nicht ausführlich hinzufügen. Verlangen Sie nach der Entschuldigung nicht sofort die Bestätigung, dass alles in Ordnung sei.\n\n1. **Sagen Sie konkret, was Sie falsch gemacht haben.** Beispiel: „Ich habe Sie vor mehreren Leuten nach einer privaten Angelegenheit gefragt.“\n2. **Entschuldigen Sie sich und beenden Sie zugleich das Gespräch.** Beispiel: „Es tut mir leid. Ich werde hier nicht weiter nachfragen.“\n3. **Wechseln Sie das Thema oder geben Sie Ihrem Gegenüber Zeit.** Akzeptieren Sie es, wenn die Person das Gespräch nicht fortsetzen möchte.\n\nWenn Sie die Fragen erhalten, dürfen Sie klarstellen, zu welchen Bereichen Sie nicht antworten möchten. Sie können zum Beispiel sagen: „Darüber möchte ich heute nicht sprechen.“ Wenn die Frage wiederholt wird, äußern Sie denselben Wunsch kurz erneut.\n\n## Unterschied zwischen Familiengespräch und Mitarbeitergespräch\n\nTrennen Sie bei Mitarbeitergesprächen das Privatleben von den Dingen, die beruflich geklärt werden müssen. Ein gut verlaufenes Familiengespräch garantiert nicht, dass auch ein Mitarbeitergespräch gut verläuft. Am Arbeitsplatz müssen neben der Entscheidungsfreiheit des Gegenübers auch berufliche Verantwortlichkeiten behandelt werden.\n\n| Unterscheidung | Familiengespräch an Feiertagen | Mitarbeitergespräch |\n|---|---|---|\n| Hauptzweck | Nach dem Befinden fragen und die Beziehung pflegen | Arbeitssituation klären und Unterstützung anbieten |\n| Umfang der Fragen | Themen, über die das Gegenüber sprechen möchte | Konkrete Situationen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Aufgabenbereich |\n| Art des Ratschlags | Bei Wunsch einen Vorschlag machen | Die Gründe für notwendiges Feedback erläutern |\n| Zu vermeidende Urteile | Bewertung anhand von Heirat, Vermögen oder Aussehen | Bewertung anhand von Alter, Persönlichkeit oder Generationsbezeichnung |\n\nWenn Sie eine Führungskraft sind, beschreiben Sie das beobachtete Verhalten getrennt von seinen Auswirkungen auf die Arbeit. Fragen Sie anschließend, welche Umstände die Arbeit erschwert haben. Zum Schluss sollten Sie gemeinsam festlegen, welche Unterstützung nötig ist und was als Nächstes getan wird.\n\n## Gute Wünsche für Chuseok per Textnachricht\n\nÜbermitteln Sie Ihre guten Wünsche per Textnachricht mit einem Gruß, ohne nach den Leistungen Ihres Gegenübers zu fragen. Die folgenden Sätze sind Beispiele, die Sie kopieren oder an die jeweilige Beziehung anpassen können. Sie müssen einem Gruß nicht noch Fragen zur Arbeitssuche oder Heirat hinzufügen.\n\n- „Ich wünsche Ihnen, dass Sie sich während der Chuseok-Feiertage in Ruhe erholen können.“\n- „Ich wünsche Ihnen, dass sich Ihr Vorhaben in die gewünschte Richtung entwickelt.“\n- „Nach längerer Zeit sende ich Ihnen herzliche Grüße. Ich wünsche Ihnen angenehme Feiertage.“","content_html":"\u003cp\u003eEin praktisches Kriterium, um gute Wünsche von Nörgelei zu unterscheiden, ist die Frage, ob die Entscheidungsfreiheit des Gegenübers respektiert wird. Fragen Sie zum Chuseok-Fest zuerst, ob Rat erwünscht ist. Wenn Ihr Gegenüber deutlich macht, dass es nicht über Arbeitssuche oder Heirat sprechen möchte, sollten Sie keine weiteren Fragen stellen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eBei der Zusammenstellung dieser Gesprächsgrundsätze habe ich mich an der 2019 überarbeiteten Fassung von TIP 35 von SAMHSA orientiert.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#unterschied-zwischen-guten-w%C3%BCnschen-und-n%C3%B6rgelei\" class=\"anchor\" id=\"unterschied-zwischen-guten-wünschen-und-nörgelei\"\u003e\u003c/a\u003eUnterschied zwischen guten Wünschen und Nörgelei\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eGute Wünsche drücken die Hoffnung aus, dass es dem Gegenüber gut ergeht. Die Enzyklopädie der koreanischen Kultur beschreibt dies als einen Brauch, bei dem Neujahrsgrüße ausgetauscht werden. Orientieren Sie sich auch bei heutigen Feiertagsgesprächen an dieser Bedeutung, wenn Sie Ihre Worte wählen. Wenn Sie nicht wissen, welches Leben sich Ihr Gegenüber wünscht, kann selbst der Wunsch nach einem bestimmten Erfolg belastend sein.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNörgelei kann bedeuten, dass jemand sich einmischt und übermäßig oft Dinge sagt, die der andere nicht hören möchte. Diese Bedeutung findet sich im Koreanischen Grundwörterbuch des Nationalen Instituts für Koreanische Sprache. Die Belastung für die angesprochene Person verschwindet nicht allein deshalb, weil die sprechende Person gute Absichten hat.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eUnterscheidungskriterium\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eGute Wünsche als Ermutigung\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFormulierungen, die zur Nörgelei werden können\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidungskriterium\"\u003eGewünschtes Ergebnis\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Gute Wünsche als Ermutigung\"\u003eHofft, dass das gelingt, was das Gegenüber möchte\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierungen, die zur Nörgelei werden können\"\u003eFordert ein bestimmtes Ergebnis wie eine Arbeitsstelle oder Heirat\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidungskriterium\"\u003eAktuelle Situation\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Gute Wünsche als Ermutigung\"\u003eErkennt an, dass es unbekannte Umstände geben kann\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierungen, die zur Nörgelei werden können\"\u003eBehauptet, dass es an Bemühungen oder Vorbereitung fehle\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidungskriterium\"\u003eBeginn des Ratschlags\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Gute Wünsche als Ermutigung\"\u003eFragt zuerst, ob der Rat erwünscht ist\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierungen, die zur Nörgelei werden können\"\u003eBietet ungefragt als Erstes eine Lösung an\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidungskriterium\"\u003eEnde des Gesprächs\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Gute Wünsche als Ermutigung\"\u003eWechselt bei Ablehnung das Thema\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierungen, die zur Nörgelei werden können\"\u003eWiederholt die Aussage mit der Begründung, sie sei aus Sorge gemeint\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDiese Tabelle bietet eine praktische Unterscheidung zur Überprüfung von Feiertagsgesprächen. 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Passen Sie sie in einem echten Gespräch an die Anrede an, die Sie üblicherweise verwenden.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituation\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFormulierung, die belastend sein kann\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeispiel für eine andere Formulierung\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eVorbereitung auf die Arbeitssuche\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierung, die belastend sein kann\"\u003e„Haben Sie immer noch keine Stelle gefunden?“\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiel für eine andere Formulierung\"\u003e„Gibt es bei Ihrer Vorbereitung etwas, wobei Sie Unterstützung brauchen?“\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eBerufswahl\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierung, die belastend sein kann\"\u003e„Sie müssen in diese Branche gehen.“\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiel für eine andere Formulierung\"\u003e„Wenn Sie Informationen dazu wünschen, gebe ich Ihnen weiter, was ich gefunden habe.“\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eHeirat\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierung, die belastend sein kann\"\u003e„Wann werden Sie heiraten?“\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiel für eine andere Formulierung\"\u003e„Ich wünsche Ihnen angenehme Feiertage.“\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eAussehen und Gewicht\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierung, die belastend sein kann\"\u003e„Sie haben stark abgenommen.“\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiel für eine andere Formulierung\"\u003e„Ich freue mich, Sie nach langer Zeit wiederzusehen.“\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eGeldanlage\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierung, die belastend sein kann\"\u003e„In Ihrem Alter sollten Sie bereits so viel gespart haben.“\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiel für eine andere Formulierung\"\u003e„Ist es in Ordnung, wenn wir über den Umgang mit Geld sprechen?“\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eBerufsalltag\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Formulierung, die belastend sein kann\"\u003e„So etwas muss jeder aushalten.“\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beispiel für eine andere Formulierung\"\u003e„Was belastet Sie zurzeit am meisten?“\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eFragen zu Heirat oder Aussehen müssen nicht durch andere private Fragen ersetzt werden. Sie können es auch bei einem Gruß belassen und warten, bis Ihr Gegenüber selbst ein Thema anspricht. Wenn mehrere Verwandte mithören, sollten Sie persönliche Themen besonders vorsichtig auswählen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kriterien-f%C3%BCr-die-weitergabe-von-misserfolgen-als-ratschlag\" class=\"anchor\" id=\"kriterien-für-die-weitergabe-von-misserfolgen-als-ratschlag\"\u003e\u003c/a\u003eKriterien für die Weitergabe von Misserfolgen als Ratschlag\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eErzählen Sie auch von Misserfolgen nur kurz und wenn Ihr Gegenüber davon hören möchte. Es lässt sich nicht behaupten, dass Berichte über Misserfolge immer besser sind als Erfolgsgeschichten. Wird die Erzählung zu lang, kann sich der Mittelpunkt des Gesprächs auf die erzählende Person verlagern.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eErzählen Sie nur von Erfahrungen, die Sie tatsächlich gemacht haben.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eWeisen Sie darauf hin, dass die Bedingungen damals und heute unterschiedlich sein können.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eStellen Sie Ihre eigene Entscheidung nicht als die Lösung dar, der Ihr Gegenüber folgen müsse.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePrüfen Sie nach der Schilderung Ihrer Erfahrung, ob sie zur Situation Ihres Gegenübers passt.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eTrennen Sie beim Erzählen die getroffene Entscheidung, die Schwierigkeiten und das Gelernte voneinander. Am Ende können Sie hinzufügen: „Ich frage mich, ob das auch zu Ihrer jetzigen Situation passt.“ Sie müssen keine Misserfolge erfinden, die Sie nicht erlebt haben, nur um Verständnis zu gewinnen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#h%C3%A4ufige-fehler\" class=\"anchor\" id=\"häufige-fehler\"\u003e\u003c/a\u003eHäufige Fehler\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAchten Sie darauf, die Ablehnung Ihres Gegenübers nicht zu übergehen, während Sie Ihre guten Absichten erklären. Die folgenden Verhaltensweisen können auch dann noch Druck ausüben, wenn die Formulierung sanfter wird. Achten Sie im Gespräch weniger auf den einzelnen Satz als auf das, was Sie als Nächstes tun.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUm Erlaubnis bitten und eine Ablehnung dann ignorieren:\u003c/strong\u003e Wenn Ihr Gegenüber den Rat nicht hören möchte, hören Sie damit auf.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIn einer offenen Frage eine richtige Antwort verstecken:\u003c/strong\u003e Versuchen Sie nach der Frage nicht so lange zu überzeugen, bis die gewünschte Antwort kommt.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEmpathie mit Zustimmung verwechseln:\u003c/strong\u003e Die Gefühle eines Menschen zu verstehen ist etwas anderes, als all seinen Urteilen zuzustimmen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSchweigen als Zustimmung deuten:\u003c/strong\u003e Gehen Sie bei ausbleibender Antwort nicht davon aus, dass Sie weitererzählen dürfen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eReaktionen mit Generationsbezeichnungen erklären:\u003c/strong\u003e Prüfen Sie vor dem Alter zunächst die aktuelle Situation und die Gesprächsbereitschaft.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#so-k%C3%B6nnen-sie-ein-bereits-unangenehm-gewordenes-gespr%C3%A4ch-auffangen\" class=\"anchor\" id=\"so-können-sie-ein-bereits-unangenehm-gewordenes-gespräch-auffangen\"\u003e\u003c/a\u003eSo können Sie ein bereits unangenehm gewordenes Gespräch auffangen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Stimmung unangenehm geworden ist, erkennen Sie an, dass Sie eine solche Frage gestellt haben, und hören Sie auf. Die Erklärung, dass die Frage aus Sorge gemeint war, sollten Sie nicht ausführlich hinzufügen. Verlangen Sie nach der Entschuldigung nicht sofort die Bestätigung, dass alles in Ordnung sei.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSagen Sie konkret, was Sie falsch gemacht haben.\u003c/strong\u003e Beispiel: „Ich habe Sie vor mehreren Leuten nach einer privaten Angelegenheit gefragt.“\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEntschuldigen Sie sich und beenden Sie zugleich das Gespräch.\u003c/strong\u003e Beispiel: „Es tut mir leid. Ich werde hier nicht weiter nachfragen.“\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWechseln Sie das Thema oder geben Sie Ihrem Gegenüber Zeit.\u003c/strong\u003e Akzeptieren Sie es, wenn die Person das Gespräch nicht fortsetzen möchte.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eWenn Sie die Fragen erhalten, dürfen Sie klarstellen, zu welchen Bereichen Sie nicht antworten möchten. Sie können zum Beispiel sagen: „Darüber möchte ich heute nicht sprechen.“ Wenn die Frage wiederholt wird, äußern Sie denselben Wunsch kurz erneut.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#unterschied-zwischen-familiengespr%C3%A4ch-und-mitarbeitergespr%C3%A4ch\" class=\"anchor\" id=\"unterschied-zwischen-familiengespräch-und-mitarbeitergespräch\"\u003e\u003c/a\u003eUnterschied zwischen Familiengespräch und Mitarbeitergespräch\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eTrennen Sie bei Mitarbeitergesprächen das Privatleben von den Dingen, die beruflich geklärt werden müssen. Ein gut verlaufenes Familiengespräch garantiert nicht, dass auch ein Mitarbeitergespräch gut verläuft. Am Arbeitsplatz müssen neben der Entscheidungsfreiheit des Gegenübers auch berufliche Verantwortlichkeiten behandelt werden.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eUnterscheidung\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFamiliengespräch an Feiertagen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eMitarbeitergespräch\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidung\"\u003eHauptzweck\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Familiengespräch an Feiertagen\"\u003eNach dem Befinden fragen und die Beziehung pflegen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Mitarbeitergespräch\"\u003eArbeitssituation klären und Unterstützung anbieten\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidung\"\u003eUmfang der Fragen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Familiengespräch an Feiertagen\"\u003eThemen, über die das Gegenüber sprechen möchte\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Mitarbeitergespräch\"\u003eKonkrete Situationen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Aufgabenbereich\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidung\"\u003eArt des Ratschlags\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Familiengespräch an Feiertagen\"\u003eBei Wunsch einen Vorschlag machen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Mitarbeitergespräch\"\u003eDie Gründe für notwendiges Feedback erläutern\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Unterscheidung\"\u003eZu vermeidende Urteile\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Familiengespräch an Feiertagen\"\u003eBewertung anhand von Heirat, Vermögen oder Aussehen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Mitarbeitergespräch\"\u003eBewertung anhand von Alter, Persönlichkeit oder Generationsbezeichnung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eWenn Sie eine Führungskraft sind, beschreiben Sie das beobachtete Verhalten getrennt von seinen Auswirkungen auf die Arbeit. Fragen Sie anschließend, welche Umstände die Arbeit erschwert haben. Zum Schluss sollten Sie gemeinsam festlegen, welche Unterstützung nötig ist und was als Nächstes getan wird.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#gute-w%C3%BCnsche-f%C3%BCr-chuseok-per-textnachricht\" class=\"anchor\" id=\"gute-wünsche-für-chuseok-per-textnachricht\"\u003e\u003c/a\u003eGute Wünsche für Chuseok per Textnachricht\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eÜbermitteln Sie Ihre guten Wünsche per Textnachricht mit einem Gruß, ohne nach den Leistungen Ihres Gegenübers zu fragen. Die folgenden Sätze sind Beispiele, die Sie kopieren oder an die jeweilige Beziehung anpassen können. Sie müssen einem Gruß nicht noch Fragen zur Arbeitssuche oder Heirat hinzufügen.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e„Ich wünsche Ihnen, dass Sie sich während der Chuseok-Feiertage in Ruhe erholen können.“\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e„Ich wünsche Ihnen, dass sich Ihr Vorhaben in die gewünschte Richtung entwickelt.“\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e„Nach längerer Zeit sende ich Ihnen herzliche Grüße. Ich wünsche Ihnen angenehme Feiertage.“\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n","tags":["Führung","Organisationskultur","Entscheidungsfindung","Chuseok"],"faqs":[{"question":"Wie unterscheidet man gute Wünsche von Nörgelei?","answer":"Prüfen Sie, ob die Worte der anderen Person Gutes wünschen oder eine bestimmte Entscheidung von ihr verlangen. Wenn sie wiederholt werden, obwohl die Person erklärt hat, dass sie keinen Rat möchte, können sie belastend sein."},{"question":"Darf man während der Feiertage nicht über Arbeitssuche oder Heirat sprechen?","answer":"Das muss nicht in jeder Situation vermieden werden. Fragen Sie zuerst, ob die andere Person darüber sprechen möchte. Überlegen Sie sorgfältig, ob Sie in Gegenwart mehrerer Personen nach konkreten Umständen fragen sollten."},{"question":"Reichen offene Fragen aus, damit ein Gespräch gut läuft?","answer":"Die Form der Fragen allein sorgt noch nicht dafür, dass ein Gespräch gut läuft. Hören Sie sich die Antwort an und vergewissern Sie sich, dass Sie sie richtig verstanden haben, bevor Sie weitere Fragen stellen. Wenn die andere Person nicht sprechen möchte, sollten Sie besser aufhören."},{"question":"Öffnet sich die andere Person, wenn man zuerst von einem eigenen Misserfolg erzählt?","answer":"Es lässt sich nicht garantieren, dass die Schilderung eines Misserfolgs Vertrauen schafft. Erzählen Sie kurz von einer tatsächlichen Erfahrung, wenn die andere Person sie hören möchte. Stellen Sie Ihre eigene Erfahrung nicht als die Lösung dar, an die sich die andere Person halten sollte."},{"question":"Darf man sofort antworten, wenn die andere Person direkt um Rat bittet?","answer":"Klären Sie zuerst, wobei die andere Person Hilfe benötigt. Am besten geben Sie Informationen im erbetenen Umfang weiter. Unterscheiden Sie bei Ihrer Erklärung zwischen eigenen Erfahrungen und bestätigten Tatsachen."},{"question":"Was sollte man tun, wenn etwas gut gemeint war, die andere Person sich damit aber unwohl fühlt?","answer":"Erkennen Sie an, was Sie gefragt haben, statt Ihre Absicht ausführlich zu erklären. Sie können sich entschuldigen und das Thema anschließend beenden. Verlangen Sie von der anderen Person nicht, Ihnen sofort zu sagen, dass alles in Ordnung sei."},{"question":"Wie lehnt man eine Frage ab, die man nicht beantworten möchte?","answer":"Sagen Sie kurz, worauf Sie nicht antworten werden, etwa: „Über dieses Thema werde ich heute nicht sprechen.“ Sie müssen die Gründe für Ihre Ablehnung nicht ausführlich erklären. Wenn die Frage wiederholt wird, können Sie Ihre Haltung erneut mitteilen."},{"question":"Kann man auch am Arbeitsplatz dieselben Grundsätze anwenden wie bei Gesprächen an Feiertagen?","answer":"Die Grundsätze, sich die Situation anzuhören und die Entscheidungsfreiheit zu respektieren, können als Orientierung dienen. Beruflich notwendiges Feedback muss jedoch auf konkreten Tatsachen beruhen. Unterscheiden Sie zwischen Fragen zum Privatleben und der Klärung beruflicher Angelegenheiten."}],"sources":[{"url":"https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0015324","title":"Enzyklopädie der koreanischen Nationalkultur: Segenswünsche","type":"source"},{"url":"https://krdict.korean.go.kr/eng/dicMarinerSearch/search?mainSearchWord=%EC%9E%94","title":"Koreanisches Grundwörterbuch des Nationalen Instituts für Koreanische Sprache: Suchergebnisse mit einer Bedeutungserklärung zu Nörgelei","type":"source"},{"url":"https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571068/","title":"SAMHSA TIP 35, überarbeitete Ausgabe von 2019, Kapitel 3: Motivierende Gesprächsführung als Beratungsstil","type":"source"},{"url":"https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571067/?report=printable","title":"SAMHSA TIP 35, überarbeitete Ausgabe von 2019, Kapitel 2: Motivierende Beratung und Kurzintervention","type":"source"},{"url":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103119301842","title":"Sag das nicht so! Experimentelle Belege dafür, dass kontrollierende Stimmen Trotz hervorrufen, 2020","type":"source"},{"url":"https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2055207619832767","title":"Sollte oder könnte? Untersuchung der Verwendung autonomieunterstützender Sprache und des Angebots von Wahlmöglichkeiten in der onlinebasierten, computergestützt individualisierten Kommunikation zur Reduzierung des Alkoholkonsums, 2019","type":"source"}],"images":[{"id":1454,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjExMDcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--8c0480a99dcfa907f5b289b84c81fdc89052b383/ai-d1b7bb7d.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"명절 음식이 차려진 식탁에서 손을 들어 어른의 말을 제지하는 젊은 여성과 지켜보는 가족들","caption":"가족 식사 중 젊은 여성이 손을 들어 불편한 대화에 선을 긋고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Young woman raising her hand toward an older relative as family members watch around a holiday meal","caption":"A young woman sets a boundary during a family meal.","description":null},"ja":{"alt":"祝い料理が並ぶ食卓で年長の女性に手を上げて制止する若い女性と見守る家族","caption":"家族の食事中、若い女性が手を上げて不快な会話を制している。","description":null},"es":{"alt":"Joven alza la mano ante una mujer mayor mientras la familia observa durante una comida festiva","caption":"Una joven marca un límite durante una comida familiar.","description":null},"id":{"alt":"Perempuan muda mengangkat tangan kepada kerabat yang lebih tua saat keluarga menyaksikan jamuan hari raya","caption":"Seorang perempuan muda menetapkan batas dalam percakapan saat makan bersama keluarga.","description":null},"pt":{"alt":"Jovem ergue a mão diante de uma mulher mais velha enquanto a família observa durante uma refeição festiva","caption":"Uma jovem estabelece um limite durante uma refeição em família.","description":null},"zh-hant":{"alt":"節慶餐桌旁，年輕女子抬手制止長輩說話，其他家人坐在後方看著","caption":"家庭聚餐時，年輕女子抬手為令人不適的談話設下界線。","description":null},"de":{"alt":"Junge Frau hebt beim Festessen die Hand gegenüber einer älteren Verwandten, während die Familie zusieht","caption":"Eine junge Frau setzt während eines Familienessens eine klare Grenze.","description":null}}},{"id":1455,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjExMTMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--36816fa4b6ca78654ad3a6db2ebd92c251a94531/ai-fc837f53.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_semi","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"명절 음식이 차려진 식탁에서 손을 들고 어른과 대화하는 젊은 여성","caption":"가족이 함께 식사하는 가운데 젊은 여성과 어른이 서로 마주 보며 대화한다.","description":null},"en":{"alt":"Young woman raising her hand while speaking to an older woman at a family meal","caption":"A young woman and an older relative talk across a table filled with holiday food.","description":null},"ja":{"alt":"祝い料理が並ぶ食卓で手を上げ、年長の女性と話す若い女性","caption":"家族で食卓を囲む中、若い女性と年長の女性が向かい合って話している。","description":null},"es":{"alt":"Joven levanta la mano al hablar con una mujer mayor durante una comida familiar","caption":"Una joven y una familiar mayor conversan ante una mesa llena de comida festiva.","description":null},"id":{"alt":"Perempuan muda mengangkat tangan saat berbicara dengan perempuan tua di jamuan keluarga","caption":"Seorang perempuan muda dan kerabat yang lebih tua berbincang di meja penuh hidangan hari raya.","description":null},"pt":{"alt":"Jovem levanta a mão ao conversar com uma mulher mais velha durante refeição em família","caption":"Uma jovem e uma parente mais velha conversam diante de uma mesa com pratos festivos.","description":null},"zh-hant":{"alt":"年輕女子在節慶餐桌旁舉手，與年長女子交談","caption":"家人圍桌用餐時，年輕女子與長輩面對面交談。","description":null},"de":{"alt":"Junge Frau hebt beim Gespräch mit einer älteren Frau am Familientisch die Hand","caption":"Eine junge Frau und eine ältere Verwandte unterhalten sich an einer festlich gedeckten Tafel.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-22T08:04:51+09:00","updated_at":"2026-09-22T08:04:51+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/chuseok-family-conversation-advice-and-good-wishes"}