{"content_id":"wtszzff82j","slug":"chuseok-family-conversation-advice-and-good-wishes","locale":"id","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"Panduan","title":"Perbedaan Ucapan Baik dan Omelan, Cara Bicara Saat Chuseok","summary":"Untuk menilai apakah ucapan yang bermaksud baik terdengar sebagai omelan, lihat apakah lawan bicara memiliki pilihan. Dalam percakapan saat Chuseok, tanyakan terlebih dahulu apakah mereka ingin bicara, lalu berhentilah jika saran ditolak.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Untuk topik pribadi seperti pekerjaan atau pernikahan, tanyakan terlebih dahulu apakah mereka bersedia membicarakannya.","Ajukan pertanyaan tanpa menetapkan jawaban yang diharapkan agar Anda dapat memahami situasinya.","Ulangi secara singkat apa yang Anda dengar untuk memastikan bahwa Anda telah memahaminya dengan benar.","Tanyakan apakah mereka menginginkan saran, lalu sampaikan pengalaman atau informasi dalam batas yang telah disepakati.","Hormati jika mereka menolak saran atau menyatakan ingin mengakhiri percakapan."],"content_markdown":"Kriteria praktis yang membedakan ucapan baik dan omelan adalah apakah hak orang lain untuk memilih dihormati. Saat Chuseok, tanyakan terlebih dahulu apakah mereka menginginkan saran. Jika mereka menyatakan ingin menghindari pembicaraan tentang pekerjaan atau pernikahan, sebaiknya berhenti bertanya.\n\nDalam menyusun prinsip percakapan, TIP 35 dari SAMHSA yang direvisi pada 2019 digunakan sebagai acuan.\n\n## Perbedaan antara ucapan baik dan omelan\n\nUcapan baik adalah perkataan yang mengharapkan orang lain mendapat hal-hal baik. 한국민족문화대백과사전 menjelaskannya sebagai tradisi saling menyampaikan ucapan tahun baru. Dalam percakapan pada hari raya masa kini pun, pilihlah ungkapan berdasarkan makna ini. Jika belum mengetahui kehidupan seperti apa yang diinginkan orang lain, ucapan yang mendoakan pencapaian tertentu juga dapat menjadi beban.\n\nOmelan berarti terlalu banyak menyampaikan perkataan yang tidak ingin didengar dan mencampuri urusan orang lain. Makna ini dapat ditemukan dalam 국립국어원 한국어기초사전. Niat baik dari orang yang berbicara saja tidak menghilangkan beban bagi orang yang mendengarkan.\n\n| Kriteria pembeda | Ucapan baik yang disampaikan sebagai dukungan | Ungkapan yang dapat menjadi omelan |\n|---|---|---|\n| Hasil yang diharapkan | Berharap hal yang diinginkan orang tersebut berjalan lancar | Menuntut hasil tertentu seperti pekerjaan atau pernikahan |\n| Situasi saat ini | Mengakui bahwa mungkin ada keadaan yang tidak diketahui | Menyimpulkan bahwa usaha atau persiapannya kurang |\n| Awal pemberian saran | Menanyakan terlebih dahulu apakah mereka ingin mendengarnya | Langsung menawarkan solusi yang tidak diminta |\n| Akhir percakapan | Mengganti topik jika ditolak | Mengulanginya dengan alasan berbicara karena khawatir |\n\nTabel ini merupakan pembedaan praktis untuk meninjau percakapan pada hari raya. Ini bukan kriteria untuk menilai baik atau buruknya suatu hubungan hanya berdasarkan kalimat tertentu. Pertanyaan yang sama pun dapat diterima secara berbeda tergantung pada kedekatan dan tempatnya.\n\n## Mengapa saran yang bermaksud baik pun dapat menjadi beban\n\nOrang dapat menolak saran jika merasa dipaksa untuk memilih. Perlawanan yang muncul ketika seseorang merasa kebebasannya dibatasi disebut reaktansi psikologis. Hasil eksperimen juga menunjukkan bahwa gaya bicara yang mengendalikan memicu tekanan dan penolakan. [Penelitian eksperimen gaya bicara tahun 2020](https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103119301842) mendukung kemungkinan ini.\n\nNamun, tidak dapat disimpulkan bahwa setiap kritik langsung menimbulkan reaksi defensif. Dalam eksperimen panduan daring untuk mengurangi konsumsi alkohol pada 2019, efek berdasarkan cara penyampaian tidak terlihat jelas secara statistik. Inilah alasan ungkapan yang lembut saja tidak menjamin percakapan akan berjalan lancar. Hasil ini dapat dilihat dalam [abstrak penelitian tersebut](https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2055207619832767).\n\nDalam percakapan pada hari raya, pastikan kesediaan orang tersebut untuk berbicara daripada menebak penyebab reaksinya. Ekspresi yang menegang tidak membuat Anda mengetahui isi hatinya secara tepat. Jika mereka mulai lebih sedikit berbicara, tunggulah sejenak sebelum menambahkan pertanyaan.\n\n## Urutan percakapan agar tidak berubah menjadi omelan\n\nMulailah percakapan dengan memastikan apakah orang tersebut bersedia membicarakannya. Urutan berikut merupakan saran yang menyusun ulang prinsip mendengarkan dalam konseling agar sesuai dengan kehidupan sehari-hari. Ini bukan prosedur resmi yang menjamin hasil dalam percakapan keluarga.\n\n1. **Pastikan apakah topik tersebut boleh dibicarakan.** Jika ingin membicarakan persiapan mencari pekerjaan, tanyakan kesediaannya terlebih dahulu. Contoh: “Bolehkah saya bertanya tentang hal yang sedang Anda persiapkan akhir-akhir ini?”\n2. **Ajukan pertanyaan tanpa menentukan jawabannya.** Biarkan orang tersebut memilih lingkup minat atau kekhawatirannya. Contoh: “Hal apa yang menarik perhatian Anda akhir-akhir ini?”\n3. **Ulangi secara singkat apa yang Anda dengar.** Ini merupakan proses untuk memastikan apakah pemahaman Anda sudah benar. Contoh: “Apakah maksud Anda, proses menentukan bidang yang akan dilamar terasa membebani?”\n4. **Pastikan apakah mereka menginginkan saran.** Sampaikan pengalaman atau informasi hanya dalam batas yang telah disetujui. Contoh: “Bolehkah saya menceritakan pengalaman saya?”\n5. **Hormati keinginan untuk menolak atau mengakhiri pembicaraan.** Jangan meminta mereka menjelaskan alasan penolakannya. Contoh: “Baik. Kita akhiri pembicaraan ini sampai di sini.”\n\nPertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang memberi kesempatan kepada orang lain untuk menjawab dengan kata-katanya sendiri. Jika pertanyaan diajukan berturut-turut, pertanyaan terbuka pun dapat terasa seperti wawancara. Setelah mendengar jawaban, pastikan terlebih dahulu apa yang Anda pahami sebelum mengajukan pertanyaan berikutnya.\n\nTIP 35 dari SAMHSA menjelaskan pertanyaan terbuka dan mendengarkan reflektif secara bersamaan. Mendengarkan reflektif adalah cara mengulangi maksud orang lain sambil memastikan apakah pemahaman Anda sudah benar. Dasarnya dapat dilihat dalam [Bab 3 TIP 35](https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571068/).\n\n## Perbandingan pertanyaan dan ungkapan menurut situasi\n\nWalaupun perhatiannya sama, cobalah menyampaikannya dengan ungkapan yang memberi ruang untuk memilih, bukan dengan memeriksa pencapaian. Kalimat di bawah ini merupakan contoh percakapan yang disusun secara langsung. Dalam percakapan nyata, sesuaikan dengan sapaan yang biasa digunakan.\n\n| Situasi | Ungkapan yang dapat menjadi beban | Contoh ungkapan pengganti |\n|---|---|---|\n| Persiapan mencari pekerjaan | “Anda masih belum mendapatkan pekerjaan?” | “Adakah bagian dari hal yang sedang Anda persiapkan yang memerlukan bantuan?” |\n| Pilihan karier | “Anda harus masuk ke industri itu.” | “Jika Anda menginginkan informasi terkait, saya akan menyampaikan apa yang telah saya temukan.” |\n| Pernikahan | “Kapan Anda akan menikah?” | “Semoga Anda menikmati liburan dengan tenang.” |\n| Penampilan dan berat badan | “Berat badan Anda turun banyak.” | “Senang bertemu dengan Anda setelah sekian lama.” |\n| Pengelolaan keuangan | “Pada usia Anda, setidaknya Anda harus sudah menabung sebanyak ini.” | “Bolehkah kita membicarakan pengelolaan uang?” |\n| Kehidupan di tempat kerja | “Hal seperti itu harus bisa ditahan oleh siapa pun.” | “Bagian apa yang paling membebani Anda saat ini?” |\n\nPertanyaan tentang pernikahan atau penampilan tidak perlu diganti dengan pertanyaan pribadi lainnya. Anda cukup menyapa dan membiarkan orang tersebut memulai pembicaraan lebih dahulu. Jika percakapan berlangsung di hadapan banyak kerabat, pilihlah topik pribadi dengan lebih hati-hati.\n\n## Pedoman menyampaikan kisah kegagalan sebagai saran\n\nSampaikan kisah kegagalan secara singkat hanya jika orang tersebut ingin mendengarnya. Tidak dapat disimpulkan bahwa kisah kegagalan selalu lebih baik daripada kisah keberhasilan. Jika cerita menjadi panjang, pusat percakapan dapat beralih kepada orang yang berbicara.\n\n- Ceritakan hanya pengalaman yang benar-benar Anda alami.\n- Jelaskan bahwa keadaan saat itu dan sekarang mungkin berbeda.\n- Jangan menyajikan pilihan Anda sebagai jawaban yang harus diikuti orang lain.\n- Setelah menceritakan pengalaman, pastikan apakah pengalaman itu sesuai dengan situasi orang tersebut.\n\nSaat menceritakan pengalaman, cobalah membedakan pilihan, kesulitan yang dialami, dan pelajaran yang didapat. Pada bagian akhir, Anda dapat menambahkan, “Saya ingin tahu apakah cerita ini juga sesuai dengan situasi Anda saat ini.” Tidak perlu mengarang kegagalan yang tidak pernah dialami demi mendapatkan empati.\n\n## Kesalahan umum\n\nBerhati-hatilah agar tidak mengabaikan penolakan orang lain karena sibuk menjelaskan niat baik Anda. Tindakan berikut dapat tetap terasa sebagai tekanan meskipun disampaikan dengan ungkapan yang lebih lembut. Selama percakapan, periksalah tindakan Anda berikutnya, bukan hanya kalimat yang digunakan.\n\n- **Mengabaikan penolakan setelah meminta izin:** Jika mereka mengatakan tidak ingin mendengarnya, berhentilah memberikan saran.\n- **Menyembunyikan jawaban yang dianggap benar di balik pertanyaan terbuka:** Setelah bertanya, jangan membujuk sampai mendapatkan jawaban yang Anda inginkan.\n- **Menyamakan empati dengan persetujuan:** Memahami perasaan seseorang berbeda dengan menyetujui semua penilaiannya.\n- **Menafsirkan diam sebagai persetujuan:** Jika tidak ada jawaban, jangan berasumsi bahwa Anda boleh terus berbicara.\n- **Menjelaskan reaksi berdasarkan nama generasi:** Pastikan situasi saat ini dan kesediaan untuk berbicara terlebih dahulu, bukan usianya.\n\n## Cara memperbaiki percakapan yang sudah terasa tidak nyaman\n\nJika suasana sudah terasa tidak nyaman, akui bahwa Anda telah mengajukan pertanyaan seperti itu dan berhentilah. Sebaiknya jangan menambahkan penjelasan panjang bahwa Anda mengatakannya karena khawatir. Setelah meminta maaf, jangan langsung menuntut jawaban bahwa semuanya baik-baik saja.\n\n1. **Sampaikan secara spesifik kesalahan yang dilakukan.** Contoh: “Saya menanyakan urusan pribadi Anda di depan banyak orang.”\n2. **Minta maaf dan hentikan percakapan.** Contoh: “Maaf. Saya akan berhenti menanyakan hal ini.”\n3. **Beralihlah ke topik lain atau berikan waktu.** Terimalah jika orang tersebut tidak ingin melanjutkan percakapan.\n\nJika Anda berada di pihak yang ditanyai, Anda boleh menjelaskan batas topik yang tidak ingin dijawab. Misalnya, Anda dapat berkata, “Saya tidak akan membicarakan hal itu hari ini.” Jika pertanyaan diulangi, sampaikan keinginan yang sama secara singkat.\n\n## Perbedaan antara percakapan keluarga dan wawancara di tempat kerja\n\nDalam wawancara di tempat kerja, bedakan kehidupan pribadi dari hal-hal yang perlu dikonfirmasi terkait pekerjaan. Percakapan keluarga yang berjalan lancar tidak menjamin wawancara kerja juga akan berjalan lancar. Di tempat kerja, tanggung jawab pekerjaan harus dibahas bersama dengan hak orang lain untuk memilih.\n\n| Kategori | Percakapan keluarga saat hari raya | Wawancara di tempat kerja |\n|---|---|---|\n| Tujuan utama | Menanyakan kabar dan menjaga hubungan | Memastikan situasi pekerjaan dan memberikan dukungan |\n| Lingkup pertanyaan | Hal yang ingin dibagikan oleh orang tersebut | Situasi spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya |\n| Cara memberikan saran | Memberikan saran jika diinginkan | Menjelaskan dasar umpan balik yang diperlukan |\n| Penilaian yang perlu dihindari | Menilai berdasarkan pernikahan, harta, atau penampilan | Menilai berdasarkan usia, kepribadian, atau nama generasi |\n\nJika Anda seorang manajer, jelaskan secara terpisah perilaku yang diamati dan dampaknya terhadap pekerjaan. Kemudian tanyakan keadaan yang membuat pekerjaan sulit dilakukan. Terakhir, sebaiknya tentukan bersama dukungan yang diperlukan dan tindakan berikutnya.\n\n## Ucapan baik yang cocok dikirim melalui pesan Chuseok\n\nDalam pesan, sampaikan perhatian dengan ucapan yang tidak memeriksa pencapaian orang tersebut. Kalimat di bawah ini merupakan contoh yang dapat disalin atau disesuaikan dengan hubungan Anda. Anda tidak perlu menambahkan pertanyaan tentang pekerjaan atau pernikahan dalam pesan untuk menanyakan kabar.\n\n- “Semoga Anda dapat beristirahat dengan tenang selama liburan Chuseok.”\n- “Semoga hal yang Anda harapkan berjalan ke arah yang Anda inginkan.”\n- “Saya menghubungi Anda setelah sekian lama untuk menanyakan kabar. Semoga Anda menikmati hari raya dengan tenang.”","content_html":"\u003cp\u003eKriteria praktis yang membedakan ucapan baik dan omelan adalah apakah hak orang lain untuk memilih dihormati. Saat Chuseok, tanyakan terlebih dahulu apakah mereka menginginkan saran. Jika mereka menyatakan ingin menghindari pembicaraan tentang pekerjaan atau pernikahan, sebaiknya berhenti bertanya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDalam menyusun prinsip percakapan, TIP 35 dari SAMHSA yang direvisi pada 2019 digunakan sebagai acuan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbedaan-antara-ucapan-baik-dan-omelan\" class=\"anchor\" id=\"perbedaan-antara-ucapan-baik-dan-omelan\"\u003e\u003c/a\u003ePerbedaan antara ucapan baik dan omelan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUcapan baik adalah perkataan yang mengharapkan orang lain mendapat hal-hal baik. 한국민족문화대백과사전 menjelaskannya sebagai tradisi saling menyampaikan ucapan tahun baru. Dalam percakapan pada hari raya masa kini pun, pilihlah ungkapan berdasarkan makna ini. Jika belum mengetahui kehidupan seperti apa yang diinginkan orang lain, ucapan yang mendoakan pencapaian tertentu juga dapat menjadi beban.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOmelan berarti terlalu banyak menyampaikan perkataan yang tidak ingin didengar dan mencampuri urusan orang lain. Makna ini dapat ditemukan dalam 국립국어원 한국어기초사전. Niat baik dari orang yang berbicara saja tidak menghilangkan beban bagi orang yang mendengarkan.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKriteria pembeda\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eUcapan baik yang disampaikan sebagai dukungan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eUngkapan yang dapat menjadi omelan\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriteria pembeda\"\u003eHasil yang diharapkan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ucapan baik yang disampaikan sebagai dukungan\"\u003eBerharap hal yang diinginkan orang tersebut berjalan lancar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi omelan\"\u003eMenuntut hasil tertentu seperti pekerjaan atau pernikahan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriteria pembeda\"\u003eSituasi saat ini\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ucapan baik yang disampaikan sebagai dukungan\"\u003eMengakui bahwa mungkin ada keadaan yang tidak diketahui\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi omelan\"\u003eMenyimpulkan bahwa usaha atau persiapannya kurang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriteria pembeda\"\u003eAwal pemberian saran\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ucapan baik yang disampaikan sebagai dukungan\"\u003eMenanyakan terlebih dahulu apakah mereka ingin mendengarnya\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi omelan\"\u003eLangsung menawarkan solusi yang tidak diminta\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kriteria pembeda\"\u003eAkhir percakapan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ucapan baik yang disampaikan sebagai dukungan\"\u003eMengganti topik jika ditolak\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi omelan\"\u003eMengulanginya dengan alasan berbicara karena khawatir\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eTabel ini merupakan pembedaan praktis untuk meninjau percakapan pada hari raya. Ini bukan kriteria untuk menilai baik atau buruknya suatu hubungan hanya berdasarkan kalimat tertentu. Pertanyaan yang sama pun dapat diterima secara berbeda tergantung pada kedekatan dan tempatnya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#mengapa-saran-yang-bermaksud-baik-pun-dapat-menjadi-beban\" class=\"anchor\" id=\"mengapa-saran-yang-bermaksud-baik-pun-dapat-menjadi-beban\"\u003e\u003c/a\u003eMengapa saran yang bermaksud baik pun dapat menjadi beban\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eOrang dapat menolak saran jika merasa dipaksa untuk memilih. Perlawanan yang muncul ketika seseorang merasa kebebasannya dibatasi disebut reaktansi psikologis. Hasil eksperimen juga menunjukkan bahwa gaya bicara yang mengendalikan memicu tekanan dan penolakan. \u003ca href=\"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103119301842\"\u003ePenelitian eksperimen gaya bicara tahun 2020\u003c/a\u003e mendukung kemungkinan ini.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, tidak dapat disimpulkan bahwa setiap kritik langsung menimbulkan reaksi defensif. Dalam eksperimen panduan daring untuk mengurangi konsumsi alkohol pada 2019, efek berdasarkan cara penyampaian tidak terlihat jelas secara statistik. Inilah alasan ungkapan yang lembut saja tidak menjamin percakapan akan berjalan lancar. Hasil ini dapat dilihat dalam \u003ca href=\"https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2055207619832767\"\u003eabstrak penelitian tersebut\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDalam percakapan pada hari raya, pastikan kesediaan orang tersebut untuk berbicara daripada menebak penyebab reaksinya. Ekspresi yang menegang tidak membuat Anda mengetahui isi hatinya secara tepat. Jika mereka mulai lebih sedikit berbicara, tunggulah sejenak sebelum menambahkan pertanyaan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#urutan-percakapan-agar-tidak-berubah-menjadi-omelan\" class=\"anchor\" id=\"urutan-percakapan-agar-tidak-berubah-menjadi-omelan\"\u003e\u003c/a\u003eUrutan percakapan agar tidak berubah menjadi omelan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eMulailah percakapan dengan memastikan apakah orang tersebut bersedia membicarakannya. Urutan berikut merupakan saran yang menyusun ulang prinsip mendengarkan dalam konseling agar sesuai dengan kehidupan sehari-hari. Ini bukan prosedur resmi yang menjamin hasil dalam percakapan keluarga.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePastikan apakah topik tersebut boleh dibicarakan.\u003c/strong\u003e Jika ingin membicarakan persiapan mencari pekerjaan, tanyakan kesediaannya terlebih dahulu. Contoh: “Bolehkah saya bertanya tentang hal yang sedang Anda persiapkan akhir-akhir ini?”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAjukan pertanyaan tanpa menentukan jawabannya.\u003c/strong\u003e Biarkan orang tersebut memilih lingkup minat atau kekhawatirannya. Contoh: “Hal apa yang menarik perhatian Anda akhir-akhir ini?”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUlangi secara singkat apa yang Anda dengar.\u003c/strong\u003e Ini merupakan proses untuk memastikan apakah pemahaman Anda sudah benar. Contoh: “Apakah maksud Anda, proses menentukan bidang yang akan dilamar terasa membebani?”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePastikan apakah mereka menginginkan saran.\u003c/strong\u003e Sampaikan pengalaman atau informasi hanya dalam batas yang telah disetujui. Contoh: “Bolehkah saya menceritakan pengalaman saya?”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHormati keinginan untuk menolak atau mengakhiri pembicaraan.\u003c/strong\u003e Jangan meminta mereka menjelaskan alasan penolakannya. Contoh: “Baik. Kita akhiri pembicaraan ini sampai di sini.”\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003ePertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang memberi kesempatan kepada orang lain untuk menjawab dengan kata-katanya sendiri. Jika pertanyaan diajukan berturut-turut, pertanyaan terbuka pun dapat terasa seperti wawancara. Setelah mendengar jawaban, pastikan terlebih dahulu apa yang Anda pahami sebelum mengajukan pertanyaan berikutnya.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTIP 35 dari SAMHSA menjelaskan pertanyaan terbuka dan mendengarkan reflektif secara bersamaan. Mendengarkan reflektif adalah cara mengulangi maksud orang lain sambil memastikan apakah pemahaman Anda sudah benar. Dasarnya dapat dilihat dalam \u003ca href=\"https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571068/\"\u003eBab 3 TIP 35\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-pertanyaan-dan-ungkapan-menurut-situasi\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-pertanyaan-dan-ungkapan-menurut-situasi\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan pertanyaan dan ungkapan menurut situasi\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWalaupun perhatiannya sama, cobalah menyampaikannya dengan ungkapan yang memberi ruang untuk memilih, bukan dengan memeriksa pencapaian. Kalimat di bawah ini merupakan contoh percakapan yang disusun secara langsung. Dalam percakapan nyata, sesuaikan dengan sapaan yang biasa digunakan.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituasi\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eUngkapan yang dapat menjadi beban\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eContoh ungkapan pengganti\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003ePersiapan mencari pekerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi beban\"\u003e“Anda masih belum mendapatkan pekerjaan?”\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh ungkapan pengganti\"\u003e“Adakah bagian dari hal yang sedang Anda persiapkan yang memerlukan bantuan?”\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003ePilihan karier\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi beban\"\u003e“Anda harus masuk ke industri itu.”\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh ungkapan pengganti\"\u003e“Jika Anda menginginkan informasi terkait, saya akan menyampaikan apa yang telah saya temukan.”\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003ePernikahan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi beban\"\u003e“Kapan Anda akan menikah?”\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh ungkapan pengganti\"\u003e“Semoga Anda menikmati liburan dengan tenang.”\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003ePenampilan dan berat badan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi beban\"\u003e“Berat badan Anda turun banyak.”\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh ungkapan pengganti\"\u003e“Senang bertemu dengan Anda setelah sekian lama.”\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003ePengelolaan keuangan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi beban\"\u003e“Pada usia Anda, setidaknya Anda harus sudah menabung sebanyak ini.”\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh ungkapan pengganti\"\u003e“Bolehkah kita membicarakan pengelolaan uang?”\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situasi\"\u003eKehidupan di tempat kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Ungkapan yang dapat menjadi beban\"\u003e“Hal seperti itu harus bisa ditahan oleh siapa pun.”\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Contoh ungkapan pengganti\"\u003e“Bagian apa yang paling membebani Anda saat ini?”\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003ePertanyaan tentang pernikahan atau penampilan tidak perlu diganti dengan pertanyaan pribadi lainnya. Anda cukup menyapa dan membiarkan orang tersebut memulai pembicaraan lebih dahulu. Jika percakapan berlangsung di hadapan banyak kerabat, pilihlah topik pribadi dengan lebih hati-hati.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#pedoman-menyampaikan-kisah-kegagalan-sebagai-saran\" class=\"anchor\" id=\"pedoman-menyampaikan-kisah-kegagalan-sebagai-saran\"\u003e\u003c/a\u003ePedoman menyampaikan kisah kegagalan sebagai saran\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSampaikan kisah kegagalan secara singkat hanya jika orang tersebut ingin mendengarnya. Tidak dapat disimpulkan bahwa kisah kegagalan selalu lebih baik daripada kisah keberhasilan. Jika cerita menjadi panjang, pusat percakapan dapat beralih kepada orang yang berbicara.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCeritakan hanya pengalaman yang benar-benar Anda alami.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJelaskan bahwa keadaan saat itu dan sekarang mungkin berbeda.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJangan menyajikan pilihan Anda sebagai jawaban yang harus diikuti orang lain.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSetelah menceritakan pengalaman, pastikan apakah pengalaman itu sesuai dengan situasi orang tersebut.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSaat menceritakan pengalaman, cobalah membedakan pilihan, kesulitan yang dialami, dan pelajaran yang didapat. Pada bagian akhir, Anda dapat menambahkan, “Saya ingin tahu apakah cerita ini juga sesuai dengan situasi Anda saat ini.” Tidak perlu mengarang kegagalan yang tidak pernah dialami demi mendapatkan empati.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kesalahan-umum\" class=\"anchor\" id=\"kesalahan-umum\"\u003e\u003c/a\u003eKesalahan umum\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eBerhati-hatilah agar tidak mengabaikan penolakan orang lain karena sibuk menjelaskan niat baik Anda. Tindakan berikut dapat tetap terasa sebagai tekanan meskipun disampaikan dengan ungkapan yang lebih lembut. Selama percakapan, periksalah tindakan Anda berikutnya, bukan hanya kalimat yang digunakan.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMengabaikan penolakan setelah meminta izin:\u003c/strong\u003e Jika mereka mengatakan tidak ingin mendengarnya, berhentilah memberikan saran.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMenyembunyikan jawaban yang dianggap benar di balik pertanyaan terbuka:\u003c/strong\u003e Setelah bertanya, jangan membujuk sampai mendapatkan jawaban yang Anda inginkan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMenyamakan empati dengan persetujuan:\u003c/strong\u003e Memahami perasaan seseorang berbeda dengan menyetujui semua penilaiannya.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMenafsirkan diam sebagai persetujuan:\u003c/strong\u003e Jika tidak ada jawaban, jangan berasumsi bahwa Anda boleh terus berbicara.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMenjelaskan reaksi berdasarkan nama generasi:\u003c/strong\u003e Pastikan situasi saat ini dan kesediaan untuk berbicara terlebih dahulu, bukan usianya.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#cara-memperbaiki-percakapan-yang-sudah-terasa-tidak-nyaman\" class=\"anchor\" id=\"cara-memperbaiki-percakapan-yang-sudah-terasa-tidak-nyaman\"\u003e\u003c/a\u003eCara memperbaiki percakapan yang sudah terasa tidak nyaman\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika suasana sudah terasa tidak nyaman, akui bahwa Anda telah mengajukan pertanyaan seperti itu dan berhentilah. Sebaiknya jangan menambahkan penjelasan panjang bahwa Anda mengatakannya karena khawatir. Setelah meminta maaf, jangan langsung menuntut jawaban bahwa semuanya baik-baik saja.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSampaikan secara spesifik kesalahan yang dilakukan.\u003c/strong\u003e Contoh: “Saya menanyakan urusan pribadi Anda di depan banyak orang.”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMinta maaf dan hentikan percakapan.\u003c/strong\u003e Contoh: “Maaf. Saya akan berhenti menanyakan hal ini.”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeralihlah ke topik lain atau berikan waktu.\u003c/strong\u003e Terimalah jika orang tersebut tidak ingin melanjutkan percakapan.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eJika Anda berada di pihak yang ditanyai, Anda boleh menjelaskan batas topik yang tidak ingin dijawab. Misalnya, Anda dapat berkata, “Saya tidak akan membicarakan hal itu hari ini.” Jika pertanyaan diulangi, sampaikan keinginan yang sama secara singkat.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbedaan-antara-percakapan-keluarga-dan-wawancara-di-tempat-kerja\" class=\"anchor\" id=\"perbedaan-antara-percakapan-keluarga-dan-wawancara-di-tempat-kerja\"\u003e\u003c/a\u003ePerbedaan antara percakapan keluarga dan wawancara di tempat kerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDalam wawancara di tempat kerja, bedakan kehidupan pribadi dari hal-hal yang perlu dikonfirmasi terkait pekerjaan. Percakapan keluarga yang berjalan lancar tidak menjamin wawancara kerja juga akan berjalan lancar. Di tempat kerja, tanggung jawab pekerjaan harus dibahas bersama dengan hak orang lain untuk memilih.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePercakapan keluarga saat hari raya\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eWawancara di tempat kerja\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTujuan utama\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Percakapan keluarga saat hari raya\"\u003eMenanyakan kabar dan menjaga hubungan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wawancara di tempat kerja\"\u003eMemastikan situasi pekerjaan dan memberikan dukungan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eLingkup pertanyaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Percakapan keluarga saat hari raya\"\u003eHal yang ingin dibagikan oleh orang tersebut\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wawancara di tempat kerja\"\u003eSituasi spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eCara memberikan saran\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Percakapan keluarga saat hari raya\"\u003eMemberikan saran jika diinginkan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wawancara di tempat kerja\"\u003eMenjelaskan dasar umpan balik yang diperlukan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003ePenilaian yang perlu dihindari\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Percakapan keluarga saat hari raya\"\u003eMenilai berdasarkan pernikahan, harta, atau penampilan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wawancara di tempat kerja\"\u003eMenilai berdasarkan usia, kepribadian, atau nama generasi\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eJika Anda seorang manajer, jelaskan secara terpisah perilaku yang diamati dan dampaknya terhadap pekerjaan. Kemudian tanyakan keadaan yang membuat pekerjaan sulit dilakukan. Terakhir, sebaiknya tentukan bersama dukungan yang diperlukan dan tindakan berikutnya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ucapan-baik-yang-cocok-dikirim-melalui-pesan-chuseok\" class=\"anchor\" id=\"ucapan-baik-yang-cocok-dikirim-melalui-pesan-chuseok\"\u003e\u003c/a\u003eUcapan baik yang cocok dikirim melalui pesan Chuseok\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDalam pesan, sampaikan perhatian dengan ucapan yang tidak memeriksa pencapaian orang tersebut. Kalimat di bawah ini merupakan contoh yang dapat disalin atau disesuaikan dengan hubungan Anda. Anda tidak perlu menambahkan pertanyaan tentang pekerjaan atau pernikahan dalam pesan untuk menanyakan kabar.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e“Semoga Anda dapat beristirahat dengan tenang selama liburan Chuseok.”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e“Semoga hal yang Anda harapkan berjalan ke arah yang Anda inginkan.”\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e“Saya menghubungi Anda setelah sekian lama untuk menanyakan kabar. Semoga Anda menikmati hari raya dengan tenang.”\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n","tags":["kepemimpinan","budaya organisasi","Pengambilan keputusan","Chuseok"],"faqs":[{"question":"Bagaimana membedakan ucapan yang mendoakan kebaikan dari omelan?","answer":"Perhatikan apakah ucapan tersebut mengharapkan kebaikan bagi orang lain atau menuntut pilihan tertentu. Jika terus diulangi meskipun orang tersebut sudah menyatakan tidak menginginkan nasihat, hal itu dapat menjadi beban."},{"question":"Apakah tidak boleh membicarakan soal mendapatkan pekerjaan atau pernikahan saat hari raya?","answer":"Hal itu tidak harus dihindari dalam setiap situasi. Tanyakan terlebih dahulu apakah orang tersebut bersedia membicarakannya. Pertimbangkan dengan cermat sebelum menanyakan keadaan secara terperinci di hadapan banyak orang."},{"question":"Apakah percakapan akan berjalan lancar jika hanya mengajukan pertanyaan terbuka?","answer":"Percakapan tidak akan berjalan lancar hanya karena bentuk pertanyaannya. Sebelum melanjutkan dengan pertanyaan lain, dengarkan jawabannya dan pastikan apa yang telah Anda pahami. Jika orang tersebut tidak ingin berbicara, sebaiknya berhenti."},{"question":"Apakah orang lain akan membuka diri jika kita terlebih dahulu menceritakan kegagalan sendiri?","answer":"Tidak ada jaminan bahwa cerita kegagalan akan membangun kepercayaan. Ceritakan pengalaman nyata secara singkat ketika orang tersebut ingin mendengarnya. Jangan menyajikan pengalaman Anda sebagai jawaban yang harus diikuti oleh orang tersebut."},{"question":"Jika orang lain meminta nasihat secara langsung, apakah boleh langsung menjawabnya?","answer":"Tanyakan terlebih dahulu bagian mana yang memerlukan bantuan. Sebaiknya sampaikan informasi sesuai dengan ruang lingkup yang diminta. Jelaskan dengan membedakan pengalaman pribadi dari fakta yang telah dikonfirmasi."},{"question":"Apa yang harus dilakukan jika orang lain merasa tidak nyaman meskipun ucapan itu disampaikan dengan niat baik?","answer":"Daripada menjelaskan niat Anda panjang lebar, akui pertanyaan apa yang telah Anda ajukan. Anda dapat meminta maaf, lalu menghentikan pembahasan topik tersebut. Jangan langsung menuntut orang tersebut untuk menjawab bahwa tidak apa-apa."},{"question":"Bagaimana cara menolak pertanyaan yang tidak ingin dijawab?","answer":"Nyatakan secara singkat batas hal yang tidak akan Anda jawab, seperti “Saya tidak akan membicarakan hal itu hari ini.” Anda tidak perlu menjelaskan alasan penolakan secara terperinci. Jika pertanyaan tersebut diulangi, Anda dapat menyampaikan kembali sikap yang sama."},{"question":"Apakah prinsip yang sama seperti dalam percakapan saat hari raya juga dapat diterapkan di tempat kerja?","answer":"Prinsip mendengarkan situasi dan menghormati pilihan dapat dijadikan acuan. Namun, umpan balik yang diperlukan untuk pekerjaan harus disampaikan berdasarkan fakta konkret. Bedakan pertanyaan tentang kehidupan pribadi dari pemeriksaan terkait pekerjaan."}],"sources":[{"url":"https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0015324","title":"Ensiklopedia Besar Kebudayaan Nasional Korea: ucapan doa dan harapan baik","type":"source"},{"url":"https://krdict.korean.go.kr/eng/dicMarinerSearch/search?mainSearchWord=%EC%9E%94","title":"Kamus Dasar Bahasa Korea Institut Nasional Bahasa Korea: hasil pencarian yang mencakup definisi omelan","type":"source"},{"url":"https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571068/","title":"SAMHSA TIP 35, edisi revisi 2019, Bab 3: Motivational Interviewing as a Counseling Style","type":"source"},{"url":"https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK571067/?report=printable","title":"SAMHSA TIP 35, edisi revisi 2019, Bab 2: Motivational Counseling and Brief Intervention","type":"source"},{"url":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103119301842","title":"Don't you say it that way! Experimental evidence that controlling voices elicit defiance, 2020","type":"source"},{"url":"https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2055207619832767","title":"Should or could? Testing the use of autonomy-supportive language and the provision of choice in online computer-tailored alcohol reduction communication, 2019","type":"source"}],"images":[{"id":1454,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjExMDcsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--8c0480a99dcfa907f5b289b84c81fdc89052b383/ai-d1b7bb7d.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"명절 음식이 차려진 식탁에서 손을 들어 어른의 말을 제지하는 젊은 여성과 지켜보는 가족들","caption":"가족 식사 중 젊은 여성이 손을 들어 불편한 대화에 선을 긋고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Young woman raising her hand toward an older relative as family members watch around a holiday meal","caption":"A young woman sets a boundary during a family meal.","description":null},"ja":{"alt":"祝い料理が並ぶ食卓で年長の女性に手を上げて制止する若い女性と見守る家族","caption":"家族の食事中、若い女性が手を上げて不快な会話を制している。","description":null},"es":{"alt":"Joven alza la mano ante una mujer mayor mientras la familia observa durante una comida festiva","caption":"Una joven marca un límite durante una comida familiar.","description":null},"id":{"alt":"Perempuan muda mengangkat tangan kepada kerabat yang lebih tua saat keluarga menyaksikan jamuan hari raya","caption":"Seorang perempuan muda menetapkan batas dalam percakapan saat makan bersama keluarga.","description":null},"pt":{"alt":"Jovem ergue a mão diante de uma mulher mais velha enquanto a família observa durante uma refeição festiva","caption":"Uma jovem estabelece um limite durante uma refeição em família.","description":null},"zh-hant":{"alt":"節慶餐桌旁，年輕女子抬手制止長輩說話，其他家人坐在後方看著","caption":"家庭聚餐時，年輕女子抬手為令人不適的談話設下界線。","description":null},"de":{"alt":"Junge Frau hebt beim Festessen die Hand gegenüber einer älteren Verwandten, während die Familie zusieht","caption":"Eine junge Frau setzt während eines Familienessens eine klare Grenze.","description":null}}},{"id":1455,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MjExMTMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--36816fa4b6ca78654ad3a6db2ebd92c251a94531/ai-fc837f53.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_semi","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","width":1536,"height":1024,"translations":{"ko":{"alt":"명절 음식이 차려진 식탁에서 손을 들고 어른과 대화하는 젊은 여성","caption":"가족이 함께 식사하는 가운데 젊은 여성과 어른이 서로 마주 보며 대화한다.","description":null},"en":{"alt":"Young woman raising her hand while speaking to an older woman at a family meal","caption":"A young woman and an older relative talk across a table filled with holiday food.","description":null},"ja":{"alt":"祝い料理が並ぶ食卓で手を上げ、年長の女性と話す若い女性","caption":"家族で食卓を囲む中、若い女性と年長の女性が向かい合って話している。","description":null},"es":{"alt":"Joven levanta la mano al hablar con una mujer mayor durante una comida familiar","caption":"Una joven y una familiar mayor conversan ante una mesa llena de comida festiva.","description":null},"id":{"alt":"Perempuan muda mengangkat tangan saat berbicara dengan perempuan tua di jamuan keluarga","caption":"Seorang perempuan muda dan kerabat yang lebih tua berbincang di meja penuh hidangan hari raya.","description":null},"pt":{"alt":"Jovem levanta a mão ao conversar com uma mulher mais velha durante refeição em família","caption":"Uma jovem e uma parente mais velha conversam diante de uma mesa com pratos festivos.","description":null},"zh-hant":{"alt":"年輕女子在節慶餐桌旁舉手，與年長女子交談","caption":"家人圍桌用餐時，年輕女子與長輩面對面交談。","description":null},"de":{"alt":"Junge Frau hebt beim Gespräch mit einer älteren Frau am Familientisch die Hand","caption":"Eine junge Frau und eine ältere Verwandte unterhalten sich an einer festlich gedeckten Tafel.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-22T08:04:51+09:00","updated_at":"2026-09-22T08:04:51+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/chuseok-family-conversation-advice-and-good-wishes"}