{"content_id":"wzjebxt7nv","slug":"four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide","locale":"de","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Wissensdatenbank","title":"Die vier großen Sozialversicherungen: Ist die Anmeldung Pflicht? Versicherungspflicht und Aufgaben im Überblick","summary":"Die vier großen Sozialversicherungen sind Koreas zentrale Systeme der sozialen Sicherung, mit denen die gesamte Gesellschaft die Risiken von Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfällen nach dem Versicherungsprinzip teilt. Wer zum gesetzlich versicherten Personenkreis gehört, ist grundsätzlich pflichtversichert; je nach Berufsgruppe, Beschäftigungsform, Einkommen und Betriebsgröße gelten jedoch Ausnahmen oder gesonderte Kriterien.","sponsorship_disclosure":null,"author":{"name":"naikeu","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Zu den vier großen Sozialversicherungen zählen die nationale Krankenversicherung, die nationale Rentenversicherung, die Beschäftigungsversicherung und die Arbeitsunfall-Entschädigungsversicherung.","Personen und Betriebe, die zum versicherten Kreis gehören, sind grundsätzlich verpflichtet, sich bei der Sozialversicherung anzumelden oder deren Regelungen anzuwenden.","Die nationale Kranken- und Rentenversicherung sichern Risiken für Gesundheit und Alterseinkommen ab, während die Beschäftigungs- und Arbeitsunfallversicherung Schutz bei Arbeitslosigkeit und arbeitsbedingten Unfällen bieten.","Die Sozialversicherung erfüllt durch die Zahlung von Beiträgen und Leistungen eine Umverteilungsfunktion zwischen Einkommensgruppen, Generationen sowie Erwerbstätigen und Personen, bei denen ein versichertes Risiko eingetreten ist.","Ob die Versicherungen tatsächlich Anwendung finden und wie hoch die Beiträge sind, hängt von Beschäftigungsform, Einkommen, Betriebsgröße, Berufsgruppe, Aufenthaltsstatus und den Beitragssätzen des jeweiligen Jahres ab."],"content_markdown":"Die vier großen Sozialversicherungen sind zentrale Bestandteile des koreanischen Systems der sozialen Sicherung. Risiken, die Einzelne nur schwer allein tragen können – etwa Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit oder Arbeitsunfälle –, werden dabei nach dem Versicherungsprinzip von der gesamten Gesellschaft geteilt. Kurz gesagt: Personen und Betriebe, die zum gesetzlich festgelegten Kreis der Versicherten gehören, müssen sich grundsätzlich versichern. Allerdings ist nicht jeder auf dieselbe Weise in allen vier Versicherungen versichert. Die Anwendungskriterien unterscheiden sich je nach Status und Beschäftigungsform, etwa für Beschäftigte, regional Versicherte, mitversicherte Angehörige, betrieblich Versicherte, Selbstständige, Dienstleistende oder Beamte.\n\n## Fazit in einem Satz: Für Berechtigte ist die Versicherung meist keine „Wahl“, sondern „Pflicht“\n\nDie vier großen Sozialversicherungen sind keine Produkte wie private Versicherungen, die Einzelne je nach Bedarf auswählen können. Bei der nationalen Krankenversicherung, der nationalen Rentenversicherung, der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsunfallversicherung wird der Kreis der Versicherten beziehungsweise der Anwendungsbereich gesetzlich festgelegt. Wer darunter fällt, ist zur Beitragszahlung und Meldung verpflichtet.\n\nDas bedeutet jedoch nicht, dass ausnahmslos jeder in allen vier Versicherungen versichert sein muss. Beamte, Soldaten und Beschäftigte privater Schulen können beispielsweise statt der nationalen Rentenversicherung einem gesonderten berufsständischen Versorgungssystem unterliegen. Auch bei der Arbeitslosenversicherung kann es im Vergleich zu regulären Beschäftigten Ausnahmen oder eigene Kriterien geben. Für Studierende und nicht berufstätige Ehepartner ohne Einkommen, Beschäftigte mit extrem kurzer Arbeitszeit, Selbstständige, Ausländer und Dienstleistende müssen ebenfalls die jeweiligen Detailregelungen geprüft werden.\n\n## Die Stellung der Sozialversicherung im System der sozialen Sicherung\n\nDas koreanische Rahmengesetz zur sozialen Sicherung unterteilt die soziale Sicherung in Sozialversicherung, öffentliche Fürsorge und soziale Dienstleistungen. Die Sozialversicherung begegnet sozialen Risiken, denen die Bevölkerung ausgesetzt ist, nach dem Versicherungsprinzip und sichert so Gesundheit und Einkommen.\n\n| Kategorie | Hauptzielgruppe | Finanzierungsstruktur | Typische Beispiele | Kernfunktion |\n|---|---:|---|---|---|\n| Sozialversicherung | Gesamter gesetzlich festgelegter Kreis der Versicherten und Betroffenen | Vorwiegend Beiträge der Versicherten und Arbeitgeber, teilweise staatliche Zuschüsse | Nationale Krankenversicherung, nationale Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung | Gemeinsame Verteilung der Risiken durch Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit und Unfälle |\n| Öffentliche Fürsorge | Menschen mit niedrigem Einkommen, die ihren Lebensunterhalt nur schwer bestreiten können | Vorwiegend Steuern | Nationale Grundsicherung, medizinische Fürsorge | Sicherung des Existenzminimums und Unterstützung der Selbstständigkeit |\n| Soziale Dienstleistungen | Menschen, die Hilfe etwa bei Betreuung, Rehabilitation, Gesundheit, Beschäftigung oder Wohnen benötigen | Mischung aus Steuern, Eigenbeteiligung und öffentlichen Mitteln | Betreuungsdienste für ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen und Kinder | Verbesserung der Lebensqualität und Förderung gesellschaftlicher Teilhabe |\n\n## Die vier großen Sozialversicherungen Koreas im Überblick\n\n| System | Vorwiegend abgesichertes Risiko | Wichtigste Versicherte und Betroffene | Struktur der Beitragslast | Typische Funktionen |\n|---|---|---|---|---|\n| Nationale Krankenversicherung | Krankheit, Verletzung, Belastung durch Behandlungskosten | Grundsätzlich in Korea ansässige Staatsangehörige; Ausnahmen gelten unter anderem für Empfänger medizinischer Fürsorge | Bei betrieblich Versicherten teilen sich Arbeitgeber und Versicherter die Beiträge; bei regional Versicherten erfolgt die Bemessung anhand von Einkommen, Vermögen und weiteren Faktoren | Entlastung bei Behandlungskosten, Gesundheitsuntersuchungen, Sicherung des Zugangs zu medizinischen Leistungen |\n| Nationale Rentenversicherung | Einkommensrückgang durch Alter, Erwerbsminderung oder Tod | Grundsätzlich in Korea ansässige Staatsangehörige ab 18 bis unter 60 Jahren; Ausnahmen gelten unter anderem für Versicherte anderer öffentlicher Versorgungssysteme | Bei betrieblich Versicherten tragen Beschäftigte und Arbeitgeber jeweils die Hälfte; regional Versicherte tragen den Beitrag selbst | Altersrente, Erwerbsminderungsrente, Hinterbliebenenrente |\n| Arbeitslosenversicherung | Arbeitslosigkeit, Wiederbeschäftigung, berufliche Weiterbildung, Beschäftigungssicherung | Betriebe mit mindestens 1 Beschäftigten unterliegen grundsätzlich automatisch der Versicherung; für bestimmte Betriebe und Beschäftigte gelten Ausnahmen | Beiträge zur Arbeitslosenleistung werden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gemeinsam getragen; Beiträge zur Beschäftigungsstabilisierung und beruflichen Weiterbildung trägt der Arbeitgeber | Arbeitslosengeld, Förderung der Arbeitsaufnahme, berufliche Weiterbildung, Leistungen im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung |\n| Arbeitsunfallversicherung | Arbeitsbedingte Unfälle, Krankheiten, Beeinträchtigungen und Todesfälle | Grundsätzlich alle Unternehmen oder Betriebsstätten, die Beschäftigte einsetzen | Grundsätzlich vollständig vom Arbeitgeber getragen; unterschiedliche Beitragssätze je nach Branchenrisiko | Heilbehandlung, Entgeltersatz bei Arbeitsausfall, Leistungen bei Beeinträchtigung, Hinterbliebenenleistungen, Unterstützung der Rehabilitation |\n\n## Nationale Krankenversicherung: Gemeinsame Verteilung des Kostenrisikos medizinischer Versorgung\n\nDie nationale Krankenversicherung ist eine Sozialversicherung, die verhindern soll, dass Einzelne oder Haushalte die durch Krankheit oder Verletzung entstehenden Behandlungskosten allein tragen müssen. Bei privaten Versicherungen hängt der Leistungsumfang von der Beitragshöhe und den Vertragsbedingungen ab. Die nationale Krankenversicherung erbringt ihre Leistungen dagegen nach gesetzlich festgelegten Leistungskriterien und vorwiegend entsprechend der medizinischen Notwendigkeit, unabhängig von der Höhe der individuellen Beitragsbelastung.\n\nDie Krankenversicherung weist drei zentrale Merkmale auf.\n\n1. **Versicherungspflicht**: In Korea ansässige Staatsangehörige werden Versicherte oder mitversicherte Angehörige der Krankenversicherung, sofern keine gesetzliche Ausnahme vorliegt.\n2. **Beiträge entsprechend der Leistungsfähigkeit**: Bei betrieblich Versicherten werden die Beiträge anhand der Vergütung berechnet, bei regional Versicherten anhand von Faktoren wie Einkommen und Vermögen.\n3. **Leistungen nach medizinischem Bedarf**: Höhere Beitragszahlungen führen nicht zu einem breiteren gesetzlichen Leistungsumfang. Erforderliche medizinische Leistungen werden vielmehr nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften und Leistungskriterien gewährt.\n\nDer Beitragssatz zur Krankenversicherung wurde für 2026 auf 7.19% festgelegt. Der zusammen mit der Krankenversicherung erhobene Beitrag zur Pflegeversicherung beträgt 2026 0.9448% des Einkommens beziehungsweise 13.14% des Krankenversicherungsbeitrags. Da sich die Beitragssätze jährlich ändern können, müssen für die tatsächlich vom Arbeitsentgelt abgezogenen Beiträge oder die regionalen Versicherungsbeiträge die Bekanntmachungen des jeweiligen Jahres und die Berechnung der Versicherungskasse geprüft werden.\n\n## Nationale Rentenversicherung: Öffentliche Altersversorgung zur Absicherung von Einkommenslücken nach dem Erwerbsleben\n\nBei der nationalen Rentenversicherung werden während der Zeit mit Erwerbseinkommen Beiträge gezahlt. Sinkt das Einkommen infolge von Alter, Erwerbsminderung oder Tod, sichert sie durch Rentenleistungen ein Grundeinkommen. In Korea ansässige Staatsangehörige ab 18 bis unter 60 Jahren gehören grundsätzlich zum Kreis der Versicherten. Personen, die anderen öffentlichen Versorgungssystemen unterliegen, etwa Beamte, Soldaten, Beschäftigte privater Schulen und Mitarbeiter besonderer Postämter, sind im Allgemeinen von der nationalen Rentenversicherung ausgenommen.\n\nDie Versicherten der nationalen Rentenversicherung werden im Wesentlichen wie folgt eingeteilt.\n\n| Versicherungsart | Beschreibung | Pflichtstatus |\n|---|---|---|\n| Betrieblich Versicherte | In einem Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitgeber | Grundsätzlich verpflichtend |\n| Regional Versicherte | Selbstständige, Landwirte, Fischer und andere Erwerbstätige, die nicht betrieblich versichert sind | Grundsätzlich verpflichtend |\n| Freiwillig Versicherte | Personen, die nicht versicherungspflichtig sind, sich aber auf eigenen Wunsch versichern | Freiwillig |\n| Freiwillig Weiterversicherte | Personen, die nach dem 60. Lebensjahr weiterversichert bleiben, um ihre Versicherungszeit zu verlängern | Freiwillig |\n\n2026 beträgt der Beitragssatz zur nationalen Rentenversicherung 9.5% des monatlichen Einkommens. Bei betrieblich Versicherten tragen Beschäftigte und Arbeitgeber jeweils die Hälfte, während regional Versicherte den gesamten Beitrag selbst tragen. Die nationale Rentenversicherung ist zudem kein einfaches Sparmodell, bei dem lediglich die individuell gezahlten Beiträge zurückerstattet werden. In die Leistungsformel fließt das Durchschnittseinkommen aller Versicherten ein, wodurch Versicherte mit niedrigem Einkommen relativ stärker von der Einkommensersatzwirkung profitieren. Das System umfasst außerdem eine generationenübergreifende Lastenteilung, bei der die von der derzeit erwerbstätigen Generation gezahlten Mittel für die Leistungen der gegenwärtigen Leistungsempfänger verwendet werden.\n\n## Arbeitslosenversicherung: Nicht nur Arbeitslosengeld, sondern ein „Sicherheitsnetz für die Wiederbeschäftigung“\n\nDie Arbeitslosenversicherung verringert die Existenzunsicherheit bei Arbeitsplatzverlust und unterstützt die Wiederbeschäftigung sowie die berufliche Weiterbildung. Betriebe mit mindestens 1 Beschäftigten unterliegen grundsätzlich automatisch der Arbeitslosenversicherung. Bestimmte kleine, nicht als juristische Person organisierte Betriebe in der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft, Beschäftigungstätigkeiten in privaten Haushalten sowie kleinere Bauarbeiten können jedoch ausgenommen sein. Auch Beschäftigte mit extrem kurzer monatlicher Sollarbeitszeit können unter bestimmten Voraussetzungen vom Versicherungsschutz ausgeschlossen sein.\n\nDie Arbeitslosenleistung als typische Leistung der Arbeitslosenversicherung wird nicht automatisch allein deshalb gezahlt, weil Beiträge entrichtet wurden. Der Versicherungsfall Arbeitslosigkeit muss eingetreten sein, die Voraussetzungen für den Leistungsbezug müssen erfüllt sein, und aktive Bemühungen um eine Wiederbeschäftigung müssen anerkannt werden. Für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis seit dem 1. Oktober 2019 beendet wurde, wird die Arbeitslosenleistung auf Grundlage von 60% des durchschnittlichen Arbeitsentgelts vor dem Ausscheiden berechnet. Je nach Alter und Dauer der Versicherung in der Arbeitslosenversicherung beträgt die festgelegte Leistungsdauer mindestens 120 Tage und höchstens 270 Tage.\n\nDie Arbeitslosenversicherung erfüllt außerdem folgende Funktionen:\n\n- Einkommenssicherung während der Arbeitssuche nach einem Arbeitsplatzverlust\n- Förderung der Wiederbeschäftigung und Unterstützung beruflicher Weiterbildung\n- Unterstützung von Unternehmen bei Beschäftigungserhalt und Beschäftigungsstabilisierung\n- Unterstützung durch Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, etwa bei Urlaub vor und nach der Geburt oder Elternzeit\n\n## Arbeitsunfallversicherung: Entschädigung für Arbeitsunfälle unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers\n\nDie Arbeitsunfallversicherung dient dazu, Beschäftigte bei arbeitsbedingten Unfällen oder Erkrankungen schnell und gerecht zu entschädigen und ihre Rehabilitation sowie die Rückkehr in die Gesellschaft zu unterstützen. Grundsätzlich unterliegen Betriebsstätten mit mindestens 1 Beschäftigten der Arbeitsunfallversicherung.\n\nEin wichtiges Merkmal der Arbeitsunfallversicherung ist, dass der Arbeitgeber die Beiträge trägt. Beschäftigten werden keine Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung vom Arbeitsentgelt abgezogen. Der Beitragssatz unterscheidet sich je nach Branchenrisiko und Versicherungsbilanz. Für 2026 wurde ein durchschnittlicher Beitragssatz zur Arbeitsunfallversicherung von 1.47% bekannt gegeben. Der tatsächlich für eine Betriebsstätte geltende Satz kann jedoch je nach Betriebsart und individuellen Voraussetzungen abweichen.\n\nAuch wenn der Arbeitgeber die Entstehung des Versicherungsverhältnisses nicht gemeldet hat, kann ein Beschäftigter einen Antrag auf Leistungen der Arbeitsunfallversicherung stellen, sofern sich in einem versicherungspflichtigen Betrieb ein Arbeitsunfall ereignet hat. Erkennt die Versicherungskasse das Ereignis als Arbeitsunfall an, können Versicherungsleistungen gezahlt werden. Dem Arbeitgeber können wegen unterlassener Meldung oder ausstehender Beitragszahlung Beiträge nachberechnet oder Sanktionen auferlegt werden.\n\n## Warum muss die Versicherung verpflichtend sein?\n\nWürde die Sozialversicherung ausschließlich der individuellen Entscheidung überlassen, könnten gerade Personen, die sie benötigen, wegen der Beitragsbelastung darauf verzichten. Personen mit geringem Risiko würden sich möglicherweise ebenfalls nicht versichern, sodass das gesamte System nur schwer aufrechterhalten werden könnte. Deshalb wird der gesetzlich versicherungspflichtige Personenkreis weit gefasst, und die Beiträge richten sich nach Einkommen oder Betriebsgröße.\n\nDie Versicherungspflicht in den vier großen Sozialversicherungen beruht auf folgenden Gründen:\n\n- **Risikoverteilung**: Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle können jeden treffen, weshalb die gesamte Gesellschaft die Risiken teilt.\n- **Einkommenssicherung**: Bei einem drastischen Einkommensrückgang durch medizinische Kosten, Arbeitslosigkeit, Ruhestand oder Unfälle bietet sie ein grundlegendes Sicherheitsnetz.\n- **Einkommensumverteilung**: Menschen mit höherer Leistungsfähigkeit tragen mehr, und Leistungen werden an Personen übertragen, bei denen sich ein Risiko verwirklicht hat.\n- **Schutz des Arbeitsmarkts**: Es wird verhindert, dass Arbeitgeber Beschäftigte ohne Versicherungsschutz lassen, um Beiträge zu sparen.\n- **Senkung gesellschaftlicher Kosten**: Indem verhindert wird, dass Einzelne in Armut geraten oder durch medizinische Kosten finanziell ruiniert werden, sinken langfristig die öffentlichen Ausgaben.\n\n## Ausnahmen und wichtige Hinweise\n\nDie vier großen Sozialversicherungen sind grundsätzlich verpflichtend. Ob sie tatsächlich Anwendung finden, muss jedoch anhand der jeweiligen Detailvoraussetzungen geprüft werden.\n\n| Situation | Zu prüfende Punkte |\n|---|---|\n| Beamte, Soldaten und Beschäftigte privater Schulen | Anstelle der nationalen Rentenversicherung kann ein berufsständisches Versorgungssystem gelten; auch die Arbeitslosenversicherung kann sich von der für reguläre Beschäftigte unterscheiden. |\n| Nicht berufstätige Ehepartner und Studierende ohne Einkommen | Sie sind möglicherweise nicht in der nationalen Rentenversicherung pflichtversichert, können sich aber in bestimmten Fällen freiwillig versichern. |\n| Beschäftigte mit kurzer oder extrem kurzer Arbeitszeit | Die Anwendungskriterien der Arbeitslosenversicherung und der nationalen Rentenversicherung können je nach Arbeitszeit, Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung und Einkommen variieren. |\n| Selbstständige | Kranken- und Rentenversicherung gelten überwiegend in Form einer regionalen Versicherung; bei der Arbeitslosenversicherung müssen gesonderte Systeme wie die Arbeitslosenversicherung für Selbstständige geprüft werden. |\n| Freiberufler und Dienstleistende | Da für die besondere Anwendung der Arbeitslosen- und Arbeitsunfallversicherung eigene Berufsgruppen- und Vergütungskriterien gelten, darf nicht allein anhand der Vertragsform entschieden werden. |\n| Ausländer und Auslandskoreaner | Die Anwendung der Kranken- und Arbeitslosenversicherung kann je nach Aufenthaltsstatus, Aufenthaltsdauer in Korea und betrieblicher Versicherung variieren. |\n| Unterlassene Anmeldung durch den Arbeitgeber | Selbst wenn der Beschäftigte zugestimmt hat, kann die Nichtanmeldung rechtswidrig sein, sofern eine gesetzliche Versicherungspflicht besteht. |\n\n## Beitragssätze im Jahr 2026 als Referenz\n\nDie Beitragssätze können sich je nach gesetzlichen Vorschriften, Bekanntmachungen und Finanzlage der einzelnen Systeme ändern. Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Kriterien zusammen, die für 2026 aus offiziellen Bekanntmachungen und Rechtsvorschriften hervorgehen.\n\n| Posten | Wichtigste Kriterien für 2026 | Beitragspflichtiger |\n|---|---:|---|\n| Nationale Rentenversicherung | Insgesamt 9.5% | Bei betrieblich Versicherten Beschäftigter 4.75%, Arbeitgeber 4.75%; regional Versicherte tragen den Beitrag selbst |\n| Krankenversicherung | 7.19% | Bei betrieblich Versicherten tragen Beschäftigte und Arbeitgeber jeweils die Hälfte; für regional Versicherte erfolgt eine gesonderte Berechnung |\n| Pflegeversicherung | 0.9448% des Einkommens, 13.14% des Krankenversicherungsbeitrags | An den Krankenversicherungsbeitrag gekoppelt |\n| Arbeitslosenversicherung – Arbeitslosenleistung | 1.8% | Beschäftigte und Arbeitgeber tragen jeweils die Hälfte |\n| Beschäftigungsstabilisierung und berufliche Weiterbildung | Je nach Betriebsgröße 0.25%~0.85% | Vom Arbeitgeber getragen |\n| Arbeitsunfallversicherung | Durchschnittlich 1.47%, nach Branche gestaffelt | Vom Arbeitgeber getragen |\n\n## Checkliste für Beschäftigte und Arbeitgeber\n\n### Für Beschäftigte\n\n- Prüfen Sie auf Ihrer Entgeltabrechnung, ob Beiträge zur nationalen Rentenversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung abgezogen werden.\n- Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung werden grundsätzlich nicht vom Arbeitsentgelt der Beschäftigten abgezogen.\n- Wenn Sie nach dem Ausscheiden Arbeitslosenleistungen beantragen möchten, müssen Sie den Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, die Versicherungszeit und die Anforderungen an die Arbeitssuche prüfen.\n- Selbst wenn das Unternehmen anbietet, „die vier großen Sozialversicherungen wegzulassen und dafür mehr Gehalt zu zahlen“, kann dies langfristig Nachteile verursachen, sofern eine gesetzliche Versicherungspflicht besteht.\n\n### Für Arbeitgeber\n\n- Wenn Sie Beschäftigte einstellen, müssen Sie die gesetzlichen Meldepflichten prüfen, darunter die Meldung der Betriebsgründung und die Anmeldung des Versicherungsstatus.\n- Beschäftigte mit kurzer Arbeitszeit, Tagesarbeiter und ausländische Beschäftigte sind nicht ausnahmslos ausgeschlossen. Die Anwendungskriterien müssen jeweils individuell geprüft werden.\n- Ereignet sich ein Unfall, während keine Anmeldung zur Arbeitsunfallversicherung besteht, können dem Arbeitgeber neben den Versicherungsleistungen auch Nachforderungen und Sanktionen entstehen.\n- Scheinverträge mit Freiberuflern, zu niedrig gemeldete Löhne oder eine unterlassene Anmeldung zur Senkung der Beitragsbelastung können zu Nachforderungen und Streitigkeiten führen.\n\n## Zusammenfassung der Kernpunkte\n\nDie vier großen Sozialversicherungen bilden für Einzelne ein Sicherheitsnetz gegen die Risiken medizinischer Kosten, des Alters, der Arbeitslosigkeit und von Arbeitsunfällen. Für die Gesellschaft insgesamt sind sie ein Umverteilungsinstrument zur Verringerung von Armut und Ungleichheit. Die Beiträge mögen kurzfristig als Belastung empfunden werden, doch das Ziel des Systems besteht darin, große, für Einzelne schwer vorhersehbare Risiken gemeinsam zu verteilen. Wer zum versicherungspflichtigen Personenkreis gehört, sollte daher weniger fragen, „ob er sich versichern soll“, sondern genau prüfen, „mit welchem Status, nach welchen Kriterien und in welcher Höhe Beiträge zu zahlen sind“.","content_html":"\u003cp\u003eDie vier großen Sozialversicherungen sind zentrale Bestandteile des koreanischen Systems der sozialen Sicherung. Risiken, die Einzelne nur schwer allein tragen können – etwa Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit oder Arbeitsunfälle –, werden dabei nach dem Versicherungsprinzip von der gesamten Gesellschaft geteilt. Kurz gesagt: Personen und Betriebe, die zum gesetzlich festgelegten Kreis der Versicherten gehören, müssen sich grundsätzlich versichern. Allerdings ist nicht jeder auf dieselbe Weise in allen vier Versicherungen versichert. Die Anwendungskriterien unterscheiden sich je nach Status und Beschäftigungsform, etwa für Beschäftigte, regional Versicherte, mitversicherte Angehörige, betrieblich Versicherte, Selbstständige, Dienstleistende oder Beamte.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#fazit-in-einem-satz-f%C3%BCr-berechtigte-ist-die-versicherung-meist-keine-wahl-sondern-pflicht\" class=\"anchor\" id=\"fazit-in-einem-satz-für-berechtigte-ist-die-versicherung-meist-keine-wahl-sondern-pflicht\"\u003e\u003c/a\u003eFazit in einem Satz: Für Berechtigte ist die Versicherung meist keine „Wahl“, sondern „Pflicht“\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie vier großen Sozialversicherungen sind keine Produkte wie private Versicherungen, die Einzelne je nach Bedarf auswählen können. Bei der nationalen Krankenversicherung, der nationalen Rentenversicherung, der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsunfallversicherung wird der Kreis der Versicherten beziehungsweise der Anwendungsbereich gesetzlich festgelegt. 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Für Studierende und nicht berufstätige Ehepartner ohne Einkommen, Beschäftigte mit extrem kurzer Arbeitszeit, Selbstständige, Ausländer und Dienstleistende müssen ebenfalls die jeweiligen Detailregelungen geprüft werden.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#die-stellung-der-sozialversicherung-im-system-der-sozialen-sicherung\" class=\"anchor\" id=\"die-stellung-der-sozialversicherung-im-system-der-sozialen-sicherung\"\u003e\u003c/a\u003eDie Stellung der Sozialversicherung im System der sozialen Sicherung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDas koreanische Rahmengesetz zur sozialen Sicherung unterteilt die soziale Sicherung in Sozialversicherung, öffentliche Fürsorge und soziale Dienstleistungen. 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regional Versicherte tragen den Beitrag selbst\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Typische Funktionen\"\u003eAltersrente, Erwerbsminderungsrente, Hinterbliebenenrente\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"System\"\u003eArbeitslosenversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vorwiegend abgesichertes Risiko\"\u003eArbeitslosigkeit, Wiederbeschäftigung, berufliche Weiterbildung, Beschäftigungssicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Versicherte und Betroffene\"\u003eBetriebe mit mindestens 1 Beschäftigten unterliegen grundsätzlich automatisch der Versicherung; für bestimmte Betriebe und Beschäftigte gelten Ausnahmen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Struktur der Beitragslast\"\u003eBeiträge zur Arbeitslosenleistung werden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gemeinsam getragen; Beiträge zur Beschäftigungsstabilisierung und beruflichen Weiterbildung trägt der Arbeitgeber\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Typische Funktionen\"\u003eArbeitslosengeld, Förderung der Arbeitsaufnahme, berufliche Weiterbildung, Leistungen im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"System\"\u003eArbeitsunfallversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vorwiegend abgesichertes Risiko\"\u003eArbeitsbedingte Unfälle, Krankheiten, Beeinträchtigungen und Todesfälle\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Versicherte und Betroffene\"\u003eGrundsätzlich alle Unternehmen oder Betriebsstätten, die Beschäftigte einsetzen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Struktur der Beitragslast\"\u003eGrundsätzlich vollständig vom Arbeitgeber getragen; unterschiedliche Beitragssätze je nach Branchenrisiko\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Typische Funktionen\"\u003eHeilbehandlung, Entgeltersatz bei Arbeitsausfall, Leistungen bei Beeinträchtigung, Hinterbliebenenleistungen, Unterstützung der Rehabilitation\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#nationale-krankenversicherung-gemeinsame-verteilung-des-kostenrisikos-medizinischer-versorgung\" class=\"anchor\" id=\"nationale-krankenversicherung-gemeinsame-verteilung-des-kostenrisikos-medizinischer-versorgung\"\u003e\u003c/a\u003eNationale Krankenversicherung: Gemeinsame Verteilung des Kostenrisikos medizinischer Versorgung\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie nationale Krankenversicherung ist eine Sozialversicherung, die verhindern soll, dass Einzelne oder Haushalte die durch Krankheit oder Verletzung entstehenden Behandlungskosten allein tragen müssen. Bei privaten Versicherungen hängt der Leistungsumfang von der Beitragshöhe und den Vertragsbedingungen ab. Die nationale Krankenversicherung erbringt ihre Leistungen dagegen nach gesetzlich festgelegten Leistungskriterien und vorwiegend entsprechend der medizinischen Notwendigkeit, unabhängig von der Höhe der individuellen Beitragsbelastung.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Krankenversicherung weist drei zentrale Merkmale auf.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVersicherungspflicht\u003c/strong\u003e: In Korea ansässige Staatsangehörige werden Versicherte oder mitversicherte Angehörige der Krankenversicherung, sofern keine gesetzliche Ausnahme vorliegt.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeiträge entsprechend der Leistungsfähigkeit\u003c/strong\u003e: Bei betrieblich Versicherten werden die Beiträge anhand der Vergütung berechnet, bei regional Versicherten anhand von Faktoren wie Einkommen und Vermögen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLeistungen nach medizinischem Bedarf\u003c/strong\u003e: Höhere Beitragszahlungen führen nicht zu einem breiteren gesetzlichen Leistungsumfang. Erforderliche medizinische Leistungen werden vielmehr nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften und Leistungskriterien gewährt.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eDer Beitragssatz zur Krankenversicherung wurde für 2026 auf 7.19% festgelegt. Der zusammen mit der Krankenversicherung erhobene Beitrag zur Pflegeversicherung beträgt 2026 0.9448% des Einkommens beziehungsweise 13.14% des Krankenversicherungsbeitrags. Da sich die Beitragssätze jährlich ändern können, müssen für die tatsächlich vom Arbeitsentgelt abgezogenen Beiträge oder die regionalen Versicherungsbeiträge die Bekanntmachungen des jeweiligen Jahres und die Berechnung der Versicherungskasse geprüft werden.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#nationale-rentenversicherung-%C3%B6ffentliche-altersversorgung-zur-absicherung-von-einkommensl%C3%BCcken-nach-dem-erwerbsleben\" class=\"anchor\" id=\"nationale-rentenversicherung-öffentliche-altersversorgung-zur-absicherung-von-einkommenslücken-nach-dem-erwerbsleben\"\u003e\u003c/a\u003eNationale Rentenversicherung: Öffentliche Altersversorgung zur Absicherung von Einkommenslücken nach dem Erwerbsleben\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eBei der nationalen Rentenversicherung werden während der Zeit mit Erwerbseinkommen Beiträge gezahlt. Sinkt das Einkommen infolge von Alter, Erwerbsminderung oder Tod, sichert sie durch Rentenleistungen ein Grundeinkommen. In Korea ansässige Staatsangehörige ab 18 bis unter 60 Jahren gehören grundsätzlich zum Kreis der Versicherten. Personen, die anderen öffentlichen Versorgungssystemen unterliegen, etwa Beamte, Soldaten, Beschäftigte privater Schulen und Mitarbeiter besonderer Postämter, sind im Allgemeinen von der nationalen Rentenversicherung ausgenommen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Versicherten der nationalen Rentenversicherung werden im Wesentlichen wie folgt eingeteilt.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eVersicherungsart\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeschreibung\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePflichtstatus\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Versicherungsart\"\u003eBetrieblich Versicherte\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beschreibung\"\u003eIn einem Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitgeber\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pflichtstatus\"\u003eGrundsätzlich verpflichtend\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Versicherungsart\"\u003eRegional Versicherte\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beschreibung\"\u003eSelbstständige, Landwirte, Fischer und andere Erwerbstätige, die nicht betrieblich versichert sind\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pflichtstatus\"\u003eGrundsätzlich verpflichtend\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Versicherungsart\"\u003eFreiwillig Versicherte\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beschreibung\"\u003ePersonen, die nicht versicherungspflichtig sind, sich aber auf eigenen Wunsch versichern\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pflichtstatus\"\u003eFreiwillig\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Versicherungsart\"\u003eFreiwillig Weiterversicherte\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beschreibung\"\u003ePersonen, die nach dem 60. Lebensjahr weiterversichert bleiben, um ihre Versicherungszeit zu verlängern\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Pflichtstatus\"\u003eFreiwillig\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e2026 beträgt der Beitragssatz zur nationalen Rentenversicherung 9.5% des monatlichen Einkommens. Bei betrieblich Versicherten tragen Beschäftigte und Arbeitgeber jeweils die Hälfte, während regional Versicherte den gesamten Beitrag selbst tragen. Die nationale Rentenversicherung ist zudem kein einfaches Sparmodell, bei dem lediglich die individuell gezahlten Beiträge zurückerstattet werden. In die Leistungsformel fließt das Durchschnittseinkommen aller Versicherten ein, wodurch Versicherte mit niedrigem Einkommen relativ stärker von der Einkommensersatzwirkung profitieren. Das System umfasst außerdem eine generationenübergreifende Lastenteilung, bei der die von der derzeit erwerbstätigen Generation gezahlten Mittel für die Leistungen der gegenwärtigen Leistungsempfänger verwendet werden.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#arbeitslosenversicherung-nicht-nur-arbeitslosengeld-sondern-ein-sicherheitsnetz-f%C3%BCr-die-wiederbesch%C3%A4ftigung\" class=\"anchor\" id=\"arbeitslosenversicherung-nicht-nur-arbeitslosengeld-sondern-ein-sicherheitsnetz-für-die-wiederbeschäftigung\"\u003e\u003c/a\u003eArbeitslosenversicherung: Nicht nur Arbeitslosengeld, sondern ein „Sicherheitsnetz für die Wiederbeschäftigung“\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitslosenversicherung verringert die Existenzunsicherheit bei Arbeitsplatzverlust und unterstützt die Wiederbeschäftigung sowie die berufliche Weiterbildung. Betriebe mit mindestens 1 Beschäftigten unterliegen grundsätzlich automatisch der Arbeitslosenversicherung. Bestimmte kleine, nicht als juristische Person organisierte Betriebe in der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft, Beschäftigungstätigkeiten in privaten Haushalten sowie kleinere Bauarbeiten können jedoch ausgenommen sein. Auch Beschäftigte mit extrem kurzer monatlicher Sollarbeitszeit können unter bestimmten Voraussetzungen vom Versicherungsschutz ausgeschlossen sein.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitslosenleistung als typische Leistung der Arbeitslosenversicherung wird nicht automatisch allein deshalb gezahlt, weil Beiträge entrichtet wurden. Der Versicherungsfall Arbeitslosigkeit muss eingetreten sein, die Voraussetzungen für den Leistungsbezug müssen erfüllt sein, und aktive Bemühungen um eine Wiederbeschäftigung müssen anerkannt werden. Für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis seit dem 1. Oktober 2019 beendet wurde, wird die Arbeitslosenleistung auf Grundlage von 60% des durchschnittlichen Arbeitsentgelts vor dem Ausscheiden berechnet. Je nach Alter und Dauer der Versicherung in der Arbeitslosenversicherung beträgt die festgelegte Leistungsdauer mindestens 120 Tage und höchstens 270 Tage.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitslosenversicherung erfüllt außerdem folgende Funktionen:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eEinkommenssicherung während der Arbeitssuche nach einem Arbeitsplatzverlust\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFörderung der Wiederbeschäftigung und Unterstützung beruflicher Weiterbildung\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUnterstützung von Unternehmen bei Beschäftigungserhalt und Beschäftigungsstabilisierung\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUnterstützung durch Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, etwa bei Urlaub vor und nach der Geburt oder Elternzeit\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#arbeitsunfallversicherung-entsch%C3%A4digung-f%C3%BCr-arbeitsunf%C3%A4lle-unabh%C3%A4ngig-vom-verschulden-des-arbeitgebers\" class=\"anchor\" id=\"arbeitsunfallversicherung-entschädigung-für-arbeitsunfälle-unabhängig-vom-verschulden-des-arbeitgebers\"\u003e\u003c/a\u003eArbeitsunfallversicherung: Entschädigung für Arbeitsunfälle unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsunfallversicherung dient dazu, Beschäftigte bei arbeitsbedingten Unfällen oder Erkrankungen schnell und gerecht zu entschädigen und ihre Rehabilitation sowie die Rückkehr in die Gesellschaft zu unterstützen. Grundsätzlich unterliegen Betriebsstätten mit mindestens 1 Beschäftigten der Arbeitsunfallversicherung.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEin wichtiges Merkmal der Arbeitsunfallversicherung ist, dass der Arbeitgeber die Beiträge trägt. Beschäftigten werden keine Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung vom Arbeitsentgelt abgezogen. Der Beitragssatz unterscheidet sich je nach Branchenrisiko und Versicherungsbilanz. Für 2026 wurde ein durchschnittlicher Beitragssatz zur Arbeitsunfallversicherung von 1.47% bekannt gegeben. Der tatsächlich für eine Betriebsstätte geltende Satz kann jedoch je nach Betriebsart und individuellen Voraussetzungen abweichen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAuch wenn der Arbeitgeber die Entstehung des Versicherungsverhältnisses nicht gemeldet hat, kann ein Beschäftigter einen Antrag auf Leistungen der Arbeitsunfallversicherung stellen, sofern sich in einem versicherungspflichtigen Betrieb ein Arbeitsunfall ereignet hat. Erkennt die Versicherungskasse das Ereignis als Arbeitsunfall an, können Versicherungsleistungen gezahlt werden. Dem Arbeitgeber können wegen unterlassener Meldung oder ausstehender Beitragszahlung Beiträge nachberechnet oder Sanktionen auferlegt werden.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#warum-muss-die-versicherung-verpflichtend-sein\" class=\"anchor\" id=\"warum-muss-die-versicherung-verpflichtend-sein\"\u003e\u003c/a\u003eWarum muss die Versicherung verpflichtend sein?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eWürde die Sozialversicherung ausschließlich der individuellen Entscheidung überlassen, könnten gerade Personen, die sie benötigen, wegen der Beitragsbelastung darauf verzichten. Personen mit geringem Risiko würden sich möglicherweise ebenfalls nicht versichern, sodass das gesamte System nur schwer aufrechterhalten werden könnte. Deshalb wird der gesetzlich versicherungspflichtige Personenkreis weit gefasst, und die Beiträge richten sich nach Einkommen oder Betriebsgröße.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Versicherungspflicht in den vier großen Sozialversicherungen beruht auf folgenden Gründen:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRisikoverteilung\u003c/strong\u003e: Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle können jeden treffen, weshalb die gesamte Gesellschaft die Risiken teilt.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEinkommenssicherung\u003c/strong\u003e: Bei einem drastischen Einkommensrückgang durch medizinische Kosten, Arbeitslosigkeit, Ruhestand oder Unfälle bietet sie ein grundlegendes Sicherheitsnetz.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEinkommensumverteilung\u003c/strong\u003e: Menschen mit höherer Leistungsfähigkeit tragen mehr, und Leistungen werden an Personen übertragen, bei denen sich ein Risiko verwirklicht hat.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSchutz des Arbeitsmarkts\u003c/strong\u003e: Es wird verhindert, dass Arbeitgeber Beschäftigte ohne Versicherungsschutz lassen, um Beiträge zu sparen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSenkung gesellschaftlicher Kosten\u003c/strong\u003e: Indem verhindert wird, dass Einzelne in Armut geraten oder durch medizinische Kosten finanziell ruiniert werden, sinken langfristig die öffentlichen Ausgaben.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ausnahmen-und-wichtige-hinweise\" class=\"anchor\" id=\"ausnahmen-und-wichtige-hinweise\"\u003e\u003c/a\u003eAusnahmen und wichtige Hinweise\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie vier großen Sozialversicherungen sind grundsätzlich verpflichtend. Ob sie tatsächlich Anwendung finden, muss jedoch anhand der jeweiligen Detailvoraussetzungen geprüft werden.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituation\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eZu prüfende Punkte\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eBeamte, Soldaten und Beschäftigte privater Schulen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eAnstelle der nationalen Rentenversicherung kann ein berufsständisches Versorgungssystem gelten; auch die Arbeitslosenversicherung kann sich von der für reguläre Beschäftigte unterscheiden.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eNicht berufstätige Ehepartner und Studierende ohne Einkommen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eSie sind möglicherweise nicht in der nationalen Rentenversicherung pflichtversichert, können sich aber in bestimmten Fällen freiwillig versichern.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eBeschäftigte mit kurzer oder extrem kurzer Arbeitszeit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eDie Anwendungskriterien der Arbeitslosenversicherung und der nationalen Rentenversicherung können je nach Arbeitszeit, Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung und Einkommen variieren.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eSelbstständige\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eKranken- und Rentenversicherung gelten überwiegend in Form einer regionalen Versicherung; bei der Arbeitslosenversicherung müssen gesonderte Systeme wie die Arbeitslosenversicherung für Selbstständige geprüft werden.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eFreiberufler und Dienstleistende\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eDa für die besondere Anwendung der Arbeitslosen- und Arbeitsunfallversicherung eigene Berufsgruppen- und Vergütungskriterien gelten, darf nicht allein anhand der Vertragsform entschieden werden.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eAusländer und Auslandskoreaner\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eDie Anwendung der Kranken- und Arbeitslosenversicherung kann je nach Aufenthaltsstatus, Aufenthaltsdauer in Korea und betrieblicher Versicherung variieren.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Situation\"\u003eUnterlassene Anmeldung durch den Arbeitgeber\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zu prüfende Punkte\"\u003eSelbst wenn der Beschäftigte zugestimmt hat, kann die Nichtanmeldung rechtswidrig sein, sofern eine gesetzliche Versicherungspflicht besteht.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#beitragss%C3%A4tze-im-jahr-2026-als-referenz\" class=\"anchor\" id=\"beitragssätze-im-jahr-2026-als-referenz\"\u003e\u003c/a\u003eBeitragssätze im Jahr 2026 als Referenz\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie Beitragssätze können sich je nach gesetzlichen Vorschriften, Bekanntmachungen und Finanzlage der einzelnen Systeme ändern. Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Kriterien zusammen, die für 2026 aus offiziellen Bekanntmachungen und Rechtsvorschriften hervorgehen.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003ePosten\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eWichtigste Kriterien für 2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBeitragspflichtiger\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posten\"\u003eNationale Rentenversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Kriterien für 2026\"\u003eInsgesamt 9.5%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beitragspflichtiger\"\u003eBei betrieblich Versicherten Beschäftigter 4.75%, Arbeitgeber 4.75%; regional Versicherte tragen den Beitrag selbst\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posten\"\u003eKrankenversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Kriterien für 2026\"\u003e7.19%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beitragspflichtiger\"\u003eBei betrieblich Versicherten tragen Beschäftigte und Arbeitgeber jeweils die Hälfte; für regional Versicherte erfolgt eine gesonderte Berechnung\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posten\"\u003ePflegeversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Kriterien für 2026\"\u003e0.9448% des Einkommens, 13.14% des Krankenversicherungsbeitrags\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beitragspflichtiger\"\u003eAn den Krankenversicherungsbeitrag gekoppelt\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posten\"\u003eArbeitslosenversicherung – Arbeitslosenleistung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Kriterien für 2026\"\u003e1.8%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beitragspflichtiger\"\u003eBeschäftigte und Arbeitgeber tragen jeweils die Hälfte\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posten\"\u003eBeschäftigungsstabilisierung und berufliche Weiterbildung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Kriterien für 2026\"\u003eJe nach Betriebsgröße 0.25%~0.85%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beitragspflichtiger\"\u003eVom Arbeitgeber getragen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posten\"\u003eArbeitsunfallversicherung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Wichtigste Kriterien für 2026\"\u003eDurchschnittlich 1.47%, nach Branche gestaffelt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Beitragspflichtiger\"\u003eVom Arbeitgeber getragen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#checkliste-f%C3%BCr-besch%C3%A4ftigte-und-arbeitgeber\" class=\"anchor\" id=\"checkliste-für-beschäftigte-und-arbeitgeber\"\u003e\u003c/a\u003eCheckliste für Beschäftigte und Arbeitgeber\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#f%C3%BCr-besch%C3%A4ftigte\" class=\"anchor\" id=\"für-beschäftigte\"\u003e\u003c/a\u003eFür Beschäftigte\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePrüfen Sie auf Ihrer Entgeltabrechnung, ob Beiträge zur nationalen Rentenversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung abgezogen werden.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBeiträge zur Arbeitsunfallversicherung werden grundsätzlich nicht vom Arbeitsentgelt der Beschäftigten abgezogen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eWenn Sie nach dem Ausscheiden Arbeitslosenleistungen beantragen möchten, müssen Sie den Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, die Versicherungszeit und die Anforderungen an die Arbeitssuche prüfen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSelbst wenn das Unternehmen anbietet, „die vier großen Sozialversicherungen wegzulassen und dafür mehr Gehalt zu zahlen“, kann dies langfristig Nachteile verursachen, sofern eine gesetzliche Versicherungspflicht besteht.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#f%C3%BCr-arbeitgeber\" class=\"anchor\" id=\"für-arbeitgeber\"\u003e\u003c/a\u003eFür Arbeitgeber\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eWenn Sie Beschäftigte einstellen, müssen Sie die gesetzlichen Meldepflichten prüfen, darunter die Meldung der Betriebsgründung und die Anmeldung des Versicherungsstatus.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBeschäftigte mit kurzer Arbeitszeit, Tagesarbeiter und ausländische Beschäftigte sind nicht ausnahmslos ausgeschlossen. Die Anwendungskriterien müssen jeweils individuell geprüft werden.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEreignet sich ein Unfall, während keine Anmeldung zur Arbeitsunfallversicherung besteht, können dem Arbeitgeber neben den Versicherungsleistungen auch Nachforderungen und Sanktionen entstehen.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eScheinverträge mit Freiberuflern, zu niedrig gemeldete Löhne oder eine unterlassene Anmeldung zur Senkung der Beitragsbelastung können zu Nachforderungen und Streitigkeiten führen.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#zusammenfassung-der-kernpunkte\" class=\"anchor\" id=\"zusammenfassung-der-kernpunkte\"\u003e\u003c/a\u003eZusammenfassung der Kernpunkte\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie vier großen Sozialversicherungen bilden für Einzelne ein Sicherheitsnetz gegen die Risiken medizinischer Kosten, des Alters, der Arbeitslosigkeit und von Arbeitsunfällen. Für die Gesellschaft insgesamt sind sie ein Umverteilungsinstrument zur Verringerung von Armut und Ungleichheit. Die Beiträge mögen kurzfristig als Belastung empfunden werden, doch das Ziel des Systems besteht darin, große, für Einzelne schwer vorhersehbare Risiken gemeinsam zu verteilen. Wer zum versicherungspflichtigen Personenkreis gehört, sollte daher weniger fragen, „ob er sich versichern soll“, sondern genau prüfen, „mit welchem Status, nach welchen Kriterien und in welcher Höhe Beiträge zu zahlen sind“.\u003c/p\u003e\n","tags":["Krankenversicherung","Four social insurances","Social insurance","gesetzliche Rente","Employment insurance","Workers compensation insurance"],"faqs":[{"question":"Muss man sich zwingend bei den vier großen Sozialversicherungen anmelden?","answer":"Wer gesetzlich zur Anmeldung verpflichtet ist oder in den Anwendungsbereich fällt, muss sich grundsätzlich anmelden. Je nach berufsständischem System, Arbeitszeit, Einkommen, Betriebsgröße, Aufenthaltsstatus oder selbstständiger Tätigkeit können jedoch Ausnahmen oder gesonderte Kriterien gelten. Daher muss der eigene Versicherungsstatus geprüft werden."},{"question":"Was genau ist mit den vier großen Sozialversicherungen gemeint?","answer":"Im Allgemeinen sind damit die nationale Krankenversicherung, die nationale Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die gesetzliche Unfallversicherung gemeint. Die Pflegeversicherung ist zwar eine eigenständige Sozialversicherung, ihre Beiträge werden jedoch zusammen mit denen der Krankenversicherung erhoben, weshalb sie in der Praxis häufig gemeinsam mit den Krankenversicherungsbeiträgen geprüft werden."},{"question":"Werden auch Aushilfen oder Teilzeitbeschäftigte bei den vier Sozialversicherungen angemeldet?","answer":"Dies hängt von der Arbeitszeit, der Dauer des ununterbrochenen Beschäftigungsverhältnisses, dem monatlichen Entgelt und davon ab, ob ein Arbeitnehmerstatus vorliegt. Teilzeitbeschäftigte sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Wer über einen bestimmten Zeitraum hinweg ununterbrochen arbeitet oder als Tagelöhner gilt, kann der Arbeitslosenversicherung unterliegen."},{"question":"Was geschieht, wenn der Arbeitgeber erklärt, keine Anmeldung bei den vier Sozialversicherungen vornehmen zu wollen?","answer":"Auch wenn der Arbeitnehmer zugestimmt hat, kann die Nichtanmeldung problematisch sein, sofern eine gesetzliche Versicherungspflicht besteht. Dem Arbeitgeber können später Beitragsnachforderungen, Bußgelder, Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsentgelt und zusätzliche Belastungen bei einem Arbeitsunfall entstehen."},{"question":"Erhält man keine Entschädigung, wenn man sich in einem Unternehmen verletzt, das nicht bei der gesetzlichen Unfallversicherung angemeldet ist?","answer":"Handelt es sich um einen Arbeitsunfall in einem Betrieb, der der gesetzlichen Unfallversicherung unterliegt, kann der Arbeitnehmer auch dann einen Antrag auf Leistungen der Unfallversicherung stellen, wenn der Arbeitgeber den Unfall nicht gemeldet hat. Erkennt der Versicherungsträger den Unfall als Arbeitsunfall an, können Versicherungsleistungen gezahlt werden, und dem Arbeitgeber können wegen der unterlassenen Meldung Nachteile entstehen."},{"question":"Sind auch Beamte in der nationalen Rentenversicherung und der Arbeitslosenversicherung versichert?","answer":"Für Beamte, Soldaten und Lehrkräfte sowie sonstige Beschäftigte an Privatschulen gelten häufig anstelle der allgemeinen nationalen Rentenversicherung die gesetzlichen Bestimmungen berufsständischer Versorgungssysteme. Auch bei der Arbeitslosenversicherung können für sie im Unterschied zu gewöhnlichen Arbeitnehmern gesonderte Kriterien gelten, etwa ein Ausschluss vom Versicherungsschutz oder eine freiwillige Anmeldung."},{"question":"Erhält man automatisch Arbeitslosengeld, wenn man Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt hat?","answer":"Nein. Arbeitslosengeld für Arbeitsuchende kann nur bezogen werden, wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, darunter Arbeitslosigkeit, Versicherungsdauer, Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und Aktivitäten zur Wiederbeschäftigung. Allein die Beitragszahlung begründet noch keinen unmittelbaren Leistungsanspruch."},{"question":"Zahlen mitversicherte Angehörige in der nationalen Krankenversicherung keine Beiträge?","answer":"Als mitversicherte Angehörige gelten Familienmitglieder, deren Lebensunterhalt von einem betrieblich Versicherten bestritten wird und die die Voraussetzungen hinsichtlich Einkommen, Vermögen und Verwandtschaftsverhältnis erfüllen. Sie können ohne eigene Beitragszahlung Krankenversicherungsschutz erhalten. Werden die maßgeblichen Grenzwerte jedoch überschritten oder tritt ein Grund für den Verlust dieses Status ein, können sie in den Status regional Versicherter wechseln."},{"question":"Ist die nationale Rentenversicherung eine Sparanlage, bei der ich nur das von mir eingezahlte Geld zurückerhalte?","answer":"Die nationale Rentenversicherung ist keine einfache Sparanlage, sondern eine öffentliche Sozialversicherung. In die Berechnungsformel der Leistungen fließen neben der individuellen Versicherungsdauer und dem Einkommen auch das Durchschnittseinkommen aller Versicherten ein, wodurch eine Einkommensumverteilung erfolgt. Zudem besteht eine generationsübergreifende Lastenteilung, bei der die Beiträge der derzeit Beitragszahlenden auch zur Finanzierung der Leistungen der derzeitigen Leistungsempfänger verwendet werden."},{"question":"Bleiben die Beitragssätze der vier Sozialversicherungen jedes Jahr gleich?","answer":"Sie können sich ändern. Die Beitragssätze der Krankenversicherung, der Pflegeversicherung, der nationalen Rentenversicherung und der gesetzlichen Unfallversicherung können sich je nach Rechtsvorschriften, amtlichen Bekanntmachungen und Finanzlage ändern. Daher müssen bei der Lohnberechnung oder bei betrieblichen Meldungen die für das betreffende Jahr geltenden Vorgaben geprüft werden."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?ancYnChk=\u0026chrClsCd=\u0026lsJoLnkSeq=1017627351","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum: Artikel 3 des Rahmengesetzes über die soziale Sicherheit","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pbcpgdnc/mainbiz/getOHAG0058M0.do","title":"Nationaler Rentenversicherungsdienst: Rentensystem und versicherungspflichtige Personen","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0004M0.do","title":"Nationaler Rentenversicherungsdienst: Merkmale der nationalen Rentenversicherung","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1488390\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Ministerium für Gesundheit und Soziales: Pressemitteilung zur Anpassung des Beitragssatzes der nationalen Rentenversicherung im Jahr 2026","type":"source"},{"url":"https://m.easylaw.go.kr/MOB/CsmInfoRetrieve.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1141","title":"Portal für leicht zugängliche Rechtsinformationen: Bedeutung der Krankenversicherung und versicherte Personen","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487279\u0026mid=a10503010100","title":"Ministerium für Gesundheit und Soziales: Krankenversicherungsbeitragssatz für 2026 auf 7.19% festgelegt","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487817\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Ministerium für Gesundheit und Soziales: Beitragssatz der Pflegeversicherung für 2026 bei 0.9448%","type":"source"},{"url":"https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000350\u0026systId=SI00000419","title":"Beschäftigung24: Informationen zum Arbeitslosenversicherungssystem","type":"source"},{"url":"https://eiac.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-140-C.html","title":"Prüfungsausschuss für Arbeitslosenversicherung: Informationen zum Arbeitslosengeld","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=570\u0026menuType=onhunqna\u0026popMenu=ov","title":"Portal für leicht zugängliche Rechtsinformationen: Abschluss einer Arbeitsunfallversicherung und Erhebung der Versicherungsbeiträge","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18810","title":"Ministerium für Beschäftigung und Arbeit: Bekanntmachung des durchschnittlichen Beitragssatzes der Arbeitsunfallversicherung für 2026","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/employList.do","title":"Ministerium für Beschäftigung und Arbeit: Einführung in den Arbeitslosenversicherungsfonds und Verteilung der Beitragslast","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/pensions-at-a-glance-2025_76510fe4/full-report/old-age-income-poverty_3cd946d7.html","title":"OECD: Renten auf einen Blick 2025 – Einkommensarmut im Alter","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/data/indicators/social-spending.html","title":"OECD: Indikator für Sozialausgaben","type":"source"}],"images":[{"id":135,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMwNSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--8156df958059c0f2d9813ef856a10623ba794d43/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_48_36.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_48_36.png","translations":{"ko":{"alt":"우산과 방패가 가족을 보호하고 의료·연금·고용·산재 보험 상징이 연결된 벡터 그림","caption":"4대 사회 보험이 질병, 노령, 실업, 산업재해 위험을 함께 나누는 안전망임을 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector scene with umbrella and shield protecting people, linked to health, pension, job, and workplace injury symbols","caption":"The illustration shows the four major social insurance systems as a shared safety net for life and work risks.","description":null},"ja":{"alt":"傘と盾が人々を守り、医療・年金・雇用・労災の象徴がつながるベクター図","caption":"4大社会保険が病気、老後、失業、労災のリスクを社会で支える仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial con paraguas y escudo que protegen a personas y símbolos de salud, pensión, empleo y accidente laboral","caption":"La ilustración presenta los cuatro seguros sociales como una red común frente a riesgos de vida y trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor payung dan perisai melindungi warga, terhubung dengan simbol kesehatan, pensiun, kerja, dan kecelakaan kerja","caption":"Gambar ini menunjukkan empat asuransi sosial sebagai jaring pengaman bersama untuk risiko hidup dan 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trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"不同工作者與家庭連到共同社會保險基金，再流向各類給付場景的向量圖","caption":"圖中呈現保費匯入共同基金，再分配為醫療、退休、再就業與職災支援的流程。","description":null},"de":{"alt":"Vektorillustration, in der verschiedene Beschäftigte und Haushalte mit einem zentralen gemeinsamen Versicherungsfonds verbunden sind und die Mittel zu Szenen mit Leistungen fließen","caption":"Sie zeigt die Struktur, bei der mehrere Versicherte Beiträge sammeln und die Unterstützung auf medizinische Versorgung, Renten, Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und Entschädigung bei Arbeitsunfällen verteilt wird.","description":null}}}],"published_at":"2026-07-11T12:49:50+09:00","updated_at":"2026-07-11T12:49:58+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://injoys.com/en/articles/four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide"}