{"content_id":"wzjebxt7nv","slug":"four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide","locale":"es","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de conocimiento","title":"¿Es obligatorio afiliarse a los cuatro seguros sociales? Resumen de la obligación de afiliación y su función","summary":"Los cuatro seguros sociales son el sistema de seguridad social fundamental de Corea del Sur, mediante el cual la sociedad en su conjunto comparte, a través de un sistema de seguros, los riesgos relacionados con la enfermedad, la vejez, el desempleo y los accidentes de trabajo. En principio, la afiliación es obligatoria para quienes cumplen los requisitos legales, aunque se aplican excepciones o criterios específicos en función de determinados sectores profesionales, modalidades de trabajo, niveles de ingresos y tamaño de la empresa.","author":{"name":"Equipo editorial de Injoys","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Los cuatro seguros sociales son el Seguro Nacional de Salud, la Seguridad Social, el Seguro de Desempleo y el Seguro de Accidentes de Trabajo.","Las personas físicas y las empresas que cumplan los requisitos de afiliación tienen, en principio, la obligación de afiliarse a la Seguridad Social o de estar sujetas a su aplicación.","El Seguro Nacional de Salud y la Seguridad Social cubren los riesgos relacionados con la salud y los ingresos durante la jubilación, mientras que el Seguro de Desempleo y el Seguro de Accidentes de Trabajo cubren los riesgos de desempleo y de accidentes laborales.","La seguridad social desempeña una función de redistribución entre los distintos niveles de ingresos, entre generaciones y entre los trabajadores y las personas que sufren un riesgo, mediante el pago de cotizaciones y la concesión de prestaciones.","La aplicación efectiva y el importe de la cotización dependen de la modalidad de trabajo, los ingresos, el tamaño de la empresa, el sector de actividad, el permiso de residencia y la tasa de cotización correspondiente a ese año."],"content_markdown":"Los cuatro seguros sociales son el sistema fundamental de seguridad social de Corea, en el que la sociedad en su conjunto comparte, mediante un sistema de seguros, los riesgos que a una persona le resulta difícil asumir por sí sola, como la enfermedad, la vejez, el desempleo y los accidentes laborales. En resumen, las personas y las empresas que entran dentro del ámbito de aplicación legal deben, en principio, estar afiliadas. Sin embargo, no todo el mundo se afilia a los cuatro seguros de la misma manera, ya que los criterios de aplicación varían en función de la condición y la forma de trabajo: afiliados por cuenta ajena, afiliados locales, personas a cargo, afiliados por empresa, autónomos, prestadores de servicios y funcionarios públicos, entre otros.\n\n## Conclusión en una línea: para la mayoría de los afectados, no es una «opción», sino una «obligación»\n\nLos cuatro seguros sociales no son productos que el individuo pueda elegir según sus necesidades, como ocurre con los seguros privados. El Seguro Nacional de Salud, la Seguridad Social, el Seguro de Desempleo y el Seguro de Accidentes de Trabajo establecen quiénes están sujetos a la afiliación o a su aplicación de acuerdo con la legislación, y si se cumple con los requisitos, surge la obligación de pagar las cotizaciones y de presentar las declaraciones correspondientes.\n\nSin embargo, esto no significa que «haya que afiliarse incondicionalmente a los cuatro». Por ejemplo, los funcionarios públicos, los militares y el personal docente de colegios privados pueden estar sujetos a un régimen de pensiones profesional independiente en lugar de la pensión nacional, y en el caso del seguro de desempleo también pueden existir excepciones o criterios distintos a los de los trabajadores en general. Los estudiantes sin ingresos, los amas de casa, los trabajadores con jornadas muy reducidas, los autónomos, los extranjeros y los prestadores de servicios también deben tener en cuenta los criterios específicos.\n\n## El lugar que ocupa el seguro social en el sistema de seguridad social\n\nLa Ley Básica de Seguridad Social de Corea divide la seguridad social en seguro social, asistencia pública y servicios sociales. El seguro social es un sistema que garantiza la salud y los ingresos de los ciudadanos haciendo frente a los riesgos sociales a los que se enfrentan mediante un modelo de seguro.\n\n| Categoría | Destinatarios principales | Estructura de financiación | Ejemplos representativos | Funciones clave |\n|---|---:|---|---|---|\n| Seguro social | Todos los sujetos de afiliación y aplicación obligatorios | Basado en las cotizaciones de los afiliados y los empleadores, con financiación parcial del erario público | Seguro Nacional de Salud, Pensión Nacional, Seguro de Empleo, Seguro de Accidentes de Trabajo | Reparto colectivo de los riesgos de enfermedad, vejez, desempleo y accidentes |\n| Asistencia pública | Personas con bajos ingresos que tienen dificultades para subsistir | Basada principalmente en los impuestos | Garantía de subsistencia básica, asistencia médica | Garantía de un nivel de vida mínimo y apoyo a la autonomía |\n| Servicios sociales | Ciudadanos que necesitan ayuda en materia de cuidados, rehabilitación, salud, empleo, vivienda, etc. | Combinación de impuestos, copago y fondos públicos | Servicios de atención a personas mayores, personas con discapacidad y menores | Mejora de la calidad de vida y apoyo a la participación social |\n\n## Resumen de los cuatro principales seguros sociales de Corea\n\n| Régimen | Riesgos a los que se destina principalmente | Principales beneficiarios y sujetos de aplicación | Estructura de la cotización | Funciones principales |\n|---|---|---|---|---|\n| Seguro Nacional de Salud | Enfermedades, lesiones y gastos médicos | En principio, los ciudadanos residentes en el país, con excepciones como los beneficiarios de la asistencia médica pública | Los afiliados a través de la empresa comparten la carga con el empresario; a los afiliados locales se les aplica una cuota basada en sus ingresos y patrimonio | Alivio de la carga de los gastos médicos, revisiones médicas y garantía de acceso a los servicios sanitarios |\n| Pensión Nacional | Reducción de ingresos por vejez, discapacidad o fallecimiento | En principio, los beneficiarios son los ciudadanos residentes en el país mayores de 18 años y menores de 60, con excepciones para los afiliados a otros regímenes de pensiones públicas, entre otros | Los afiliados a través de la empresa comparten la carga a partes iguales entre el trabajador y el empresario; los afiliados locales asumen la carga por su cuenta | Pensión de vejez, pensión de discapacidad, pensión de supervivencia |\n| Seguro de Empleo | Desempleo, reinserción laboral, desarrollo de competencias profesionales y mantenimiento del empleo | Se aplica de forma automática, en principio, a las empresas con al menos un trabajador, con excepciones para determinados negocios y trabajadores | Las cotizaciones por el subsidio de desempleo las asumen a partes iguales los trabajadores y la empresa, mientras que las cotizaciones por la estabilidad laboral y el desarrollo de competencias profesionales corren a cargo del empresario | Subsidio de búsqueda de empleo, fomento del empleo, formación profesional, prestaciones relacionadas con el parto y la crianza de los hijos |\n| Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | Accidentes de trabajo, enfermedades, invalidez y fallecimiento | Se aplica, en principio, a todas las empresas o centros de trabajo que empleen a trabajadores | El empresario asume, en principio, la totalidad de la cotización, con tarifas diferenciadas según el grado de riesgo de cada sector | Prestaciones asistenciales, prestaciones por baja laboral, prestaciones por invalidez, prestaciones de supervivencia y apoyo a la rehabilitación |\n\n## Seguro Nacional de Salud: un sistema para compartir el riesgo de los gastos médicos\n\nEl Seguro Nacional de Salud es un seguro social creado para que los particulares o los hogares no tengan que asumir en solitario la carga de los gastos médicos derivados de enfermedades o lesiones. Mientras que en los seguros privados la cobertura varía en función del nivel de las primas y las condiciones del contrato, en el Seguro Nacional de Salud las prestaciones se proporcionan en función de las necesidades médicas, de acuerdo con los criterios legales establecidos, independientemente del nivel de las primas.\n\nEl Seguro Nacional de Salud tiene tres características fundamentales.\n\n1. **Afiliación obligatoria**: los ciudadanos residentes en el país se convierten en afiliados o personas a cargo del Seguro Nacional de Salud, salvo que se encuentren en alguna de las excepciones legales.\n2. **Primas en función de la capacidad de pago**: las primas de los afiliados por cuenta de empresa se calculan en función del salario, mientras que las de los afiliados por cuenta propia se calculan en función de factores como los ingresos y el patrimonio.\n3. **Prestaciones centradas en las necesidades médicas**: no se trata de un sistema en el que quien paga más primas reciba unas prestaciones legales más amplias, sino de un sistema en el que se garantizan los servicios médicos necesarios de acuerdo con la legislación y los criterios de prestación.\n\nLa tasa de cotización al seguro médico para 2026 se ha fijado en el 7,19 %. La cotización al seguro de cuidados de larga duración, que se aplica junto con el seguro de salud, se fija en 2026 en un 0,9448 % de los ingresos y en un 13,14 % de la cotización al seguro de salud. Dado que la tasa de cotización puede variar cada año, es necesario consultar la notificación oficial del año en cuestión y los cálculos de la Seguridad Social para conocer el importe real de las deducciones de las prestaciones o la cotización regional.\n\n## Pensión Nacional: la pensión pública que cubre la pérdida de ingresos tras la jubilación\n\nLa Pensión Nacional es un sistema en el que se pagan cotizaciones mientras se perciben ingresos y que garantiza unos ingresos básicos a través de prestaciones de pensión cuando estos se reducen por motivos de vejez, discapacidad o fallecimiento. En principio, pueden afiliarse a ella los ciudadanos residentes en el país mayores de 18 años y menores de 60. Sin embargo, los funcionarios públicos, militares, personal docente de colegios privados y empleados de oficinas de correos especiales, entre otros, a los que se aplica otro sistema de pensiones públicas, suelen quedar excluidos de la afiliación a la Seguridad Social.\n\nLos afiliados a la Seguridad Social se clasifican, a grandes rasgos, de la siguiente manera:\n\n| Tipo de afiliación | Descripción | Carácter obligatorio |\n|---|---|---|\n| Afiliados por empresa | Trabajadores y empresarios empleados en una empresa | Obligatorio, en principio |\n| Afiliados locales | Autónomos, agricultores y pescadores, así como otras personas con actividad remunerada que no sean afiliados por empresa | Obligatorio, en principio |\n| Afiliados voluntarios | Personas que, aunque no están sujetas a la afiliación obligatoria, se afilian por voluntad propia | Opcional |\n| Afiliados voluntarios continuos | Personas que continúan afiliadas a partir de los 60 años para ampliar su período de afiliación | Opcional |\n\nEn 2026, la tasa de cotización al Seguro de Pensiones Nacional es del 9,5 % de los ingresos mensuales. En el caso de los afiliados a empresas, el trabajador y el empresario asumen cada uno la mitad, mientras que los afiliados locales asumen la totalidad. Además, la Seguridad Social no es un simple plan de ahorro en el que se recupera íntegramente la cotización pagada por el individuo. La fórmula de cálculo de las prestaciones tiene en cuenta los ingresos medios de todos los afiliados, lo que genera un efecto de sustitución de ingresos relativamente mayor para los afiliados con bajos ingresos; además, incluye una estructura de reparto intergeneracional en la que los fondos aportados por la generación actualmente en activo se destinan a las prestaciones de la generación que actualmente las percibe.\n\n## Seguro de Empleo: no es solo una prestación por desempleo, sino una «red de seguridad para la reinserción laboral»\n\nEl seguro de empleo es un sistema destinado a reducir la inseguridad económica de los trabajadores en caso de desempleo y a facilitar su reinserción laboral y el desarrollo de sus competencias profesionales. Las empresas con uno o más trabajadores están, en principio, sujetas de forma automática al seguro de empleo. No obstante, pueden quedar excluidas de su ámbito de aplicación algunas pequeñas empresas sin personalidad jurídica de los sectores de la agricultura, la silvicultura y la pesca, así como el trabajo doméstico y las obras de pequeña envergadura; además, los trabajadores con jornadas laborales muy reducidas, cuya jornada mensual prevista sea baja, también pueden quedar excluidos si cumplen determinados criterios.\n\nLa prestación por desempleo, la prestación más representativa del seguro de empleo, no es una cantidad que se abone automáticamente por el mero hecho de haber cotizado. Se abona cuando se produce un siniestro asegurado (el desempleo), se cumplen los requisitos de acceso a la prestación y se reconoce que se han realizado actividades activas de búsqueda de empleo. Para las personas que hayan dejado su empleo a partir del 1 de octubre de 2019, la prestación por desempleo se calcula sobre la base del 60 % del salario medio percibido antes del cese, y el número de días de prestación oscila entre un mínimo de 120 y un máximo de 270, en función de la edad y del período de afiliación al seguro de empleo.\n\nEl seguro de empleo cumple las siguientes funciones:\n\n- Garantizar los ingresos de las personas desempleadas durante el período de búsqueda de empleo\n- Fomentar la reinserción laboral y apoyar la formación profesional\n- Apoyar a las empresas en el mantenimiento y la estabilidad del empleo\n- Ofrecer prestaciones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar, como el permiso por maternidad y el permiso parental\n\n## Seguro de accidentes de trabajo: indemniza los accidentes laborales independientemente de la culpa del empresario\n\nEl seguro de accidentes de trabajo es un sistema que indemniza de forma rápida y justa a los trabajadores que sufren accidentes o enfermedades laborales, y que apoya su rehabilitación y reinserción social. En principio, las empresas que emplean a uno o más trabajadores están sujetas al seguro de accidentes de trabajo.\n\nUna característica importante del seguro de accidentes de trabajo es que las primas corren a cargo del empresario. A los trabajadores no se les deduce la prima del seguro de accidentes de trabajo de su salario. El tipo de cotización del seguro de accidentes de trabajo varía en función del nivel de riesgo de cada sector y del saldo del seguro, entre otros factores, y se ha fijado en un 1,47 % de media para 2026. No obstante, el tipo de cotización real de cada empresa puede variar en función del tipo de actividad y de los requisitos individuales.\n\nAunque el empresario no haya presentado la declaración de constitución del seguro de accidentes de trabajo, si se produce un accidente de trabajo en un centro de trabajo sujeto a dicho seguro, el trabajador puede solicitar la prestación por accidente de trabajo. Si la Seguridad Social reconoce el accidente como laboral, se podrán abonar las prestaciones del seguro, y el empresario podrá ser objeto de la recaudación de las primas o de sanciones por falta de declaración o impago.\n\n## ¿Por qué debe ser la afiliación obligatoria?\n\nSi la afiliación a la seguridad social se dejara únicamente a la elección de cada persona, quienes más la necesitaran se quedarían fuera debido a la carga que suponen las cotizaciones, y quienes corren menos riesgos no se afiliarían, lo que dificultaría el mantenimiento del sistema en su conjunto. Por ello, se establece un amplio ámbito de afiliación obligatoria y se exige el pago de cotizaciones en función de los ingresos o la magnitud de la empresa.\n\nLa afiliación obligatoria a los cuatro seguros sociales se basa en las siguientes razones:\n\n- **Distribución del riesgo**: dado que la enfermedad, la vejez, el desempleo y los accidentes de trabajo pueden afectar a cualquiera, toda la sociedad comparte el riesgo.\n- **Garantía de ingresos**: proporciona una red de seguridad mínima en situaciones en las que los ingresos se reducen drásticamente debido a gastos médicos, desempleo, jubilación o accidentes.\n- **Redistribución de la renta**: quienes tienen mayor capacidad contributiva aportan más, y las prestaciones se transfieren a quienes sufren los riesgos.\n- **Protección del mercado laboral**: evita que los empresarios mantengan a los trabajadores sin seguro para ahorrarse el pago de las cotizaciones.\n- **Reducción de los costes sociales**: previene que las personas caigan en la pobreza o se vean abocadas a la ruina por los gastos médicos, lo que reduce los costes públicos a largo plazo.\n\n## Excepciones y aspectos a tener en cuenta\n\nAunque, en principio, la afiliación a los cuatro seguros es obligatoria, es necesario comprobar los requisitos específicos para determinar si se aplica realmente.\n\n| Situación | Aspectos a comprobar |\n|---|---|\n| Funcionarios, militares y personal docente de colegios privados | Es posible que se aplique un plan de pensiones específico en lugar de la Seguridad Social, y el seguro de desempleo también puede diferir del de los trabajadores en general. |\n| Amas de casa y estudiantes sin ingresos | Es posible que no estén sujetos a la afiliación obligatoria al Seguro de Pensiones Nacional, aunque en algunos casos pueden afiliarse de forma voluntaria. |\n| Trabajadores a tiempo parcial o con jornadas muy reducidas | Los criterios de aplicación del seguro de desempleo y del Seguro de Pensiones Nacional pueden variar en función de la jornada laboral, la antigüedad laboral y los ingresos, entre otros factores. |\n| Trabajadores por cuenta propia | El seguro médico y la Seguridad Social se aplican principalmente en régimen de afiliación territorial, mientras que para el seguro de desempleo hay que consultar regímenes específicos, como el seguro de desempleo para autónomos. |\n| Autónomos y prestadores de servicios | Existen criterios específicos en cuanto a profesiones y remuneración para la aplicación de excepciones en el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo, por lo que no se debe juzgar únicamente en función de la forma del contrato. |\n| Extranjeros y ciudadanos residentes en el extranjero | La aplicación del seguro médico y del seguro de desempleo puede variar en función del permiso de residencia, el período de residencia en el país y la afiliación a la empresa. |\n| Incumplimiento de la obligación de afiliación por parte del empresario | Aunque el trabajador haya dado su consentimiento, si está sujeto a la obligación legal de afiliación, el hecho de no estar afiliado puede constituir un problema. |\n\n## Referencia sobre las tasas de cotización para 2026\n\nLas tasas de cotización pueden variar en función de la legislación y los decretos de cada régimen, así como de la situación contable. La siguiente tabla resume los principales criterios que figuran en los datos oficiales publicados y en la legislación, con referencia al año 2026.\n\n| Concepto | Criterios principales para 2026 | Sujeto responsable del pago |\n|---|---:|---|\n| Pensión Nacional | 9,5 % en total | Para los afiliados a través de la empresa: 4,75 % a cargo del trabajador y 4,75 % a cargo del empresario; para los afiliados locales: a cargo del propio afiliado |\n| Seguro de Salud | 7,19 % | Los afiliados por cuenta de la empresa lo asumen a partes iguales entre el trabajador y el empresario; los afiliados locales lo asumen por cuenta propia |\n| Seguro de cuidados de larga duración | 0,9448 % de los ingresos, 13,14 % de la cotización al seguro de salud | Vinculado a la cotización al seguro de salud |\n| Seguro de Empleo (prestaciones por desempleo) | 1,8 % | El trabajador y el empresario asumen la mitad cada uno |\n| Estabilidad laboral y desarrollo de competencias profesionales | Entre el 0,25 % y el 0,85 % según el tamaño de la empresa | A cargo del empresario |\n| Seguro de accidentes de trabajo | 1,47 % de media, con variaciones según el sector | A cargo del empresario |\n\n## Lista de comprobación para trabajadores y empresarios\n\n### Si es usted trabajador\n\n- Compruebe en su nómina si se le deducen las cotizaciones a la Seguridad Social, el seguro médico y el seguro de desempleo.\n- La cotización al seguro de accidentes de trabajo, por regla general, no se deduce del salario del trabajador.\n- Para solicitar la prestación por desempleo tras dejar el trabajo, debe comprobar el motivo del cese, el período de afiliación y los requisitos de búsqueda de empleo.\n- Aunque la empresa le proponga «pagar un salario más alto si se excluyen los cuatro seguros obligatorios», si usted está sujeto a la obligación legal de afiliarse, a largo plazo podría sufrir perjuicios.\n\n### Si es usted empresario\n\n- Al contratar a un trabajador, debe comprobar las obligaciones legales de notificación, como la declaración de constitución del centro de trabajo y la declaración de adquisición de la condición de empresario.\n- Los trabajadores a tiempo parcial, los jornaleros y los trabajadores extranjeros no quedan excluidos de forma automática, por lo que debe comprobar los criterios de aplicación en cada caso concreto.\n- Si se produce un accidente de trabajo sin haber declarado el seguro de accidentes de trabajo, el empresario puede verse sujeto a recargos y sanciones, además de las prestaciones del seguro.\n- Las prácticas destinadas a reducir la carga de las cotizaciones, como los contratos falsos de autónomos, la declaración de salarios reducidos o la falta de afiliación, pueden dar lugar a recargos y litigios.\n\n## Resumen de los puntos clave\n\nLos cuatro seguros sociales constituyen una red de seguridad para las personas, ya que reducen los riesgos relacionados con los gastos médicos, la vejez, el desempleo y los accidentes de trabajo, y, para la sociedad en su conjunto, son un mecanismo de redistribución que mitiga la pobreza y la desigualdad. Aunque las cotizaciones puedan parecer una carga inmediata, el objetivo del sistema es repartir colectivamente los grandes riesgos que son difíciles de prever para el individuo. Por lo tanto, si se cumple con los requisitos de afiliación, es importante verificar con exactitud «en qué calidad, según qué criterios y cuánto se debe cotizar», en lugar de plantearse simplemente «si afiliarse o no».","content_html":"\u003cp\u003eLos cuatro seguros sociales son el sistema fundamental de seguridad social de Corea, en el que la sociedad en su conjunto comparte, mediante un sistema de seguros, los riesgos que a una persona le resulta difícil asumir por sí sola, como la enfermedad, la vejez, el desempleo y los accidentes laborales. En resumen, las personas y las empresas que entran dentro del ámbito de aplicación legal deben, en principio, estar afiliadas. Sin embargo, no todo el mundo se afilia a los cuatro seguros de la misma manera, ya que los criterios de aplicación varían en función de la condición y la forma de trabajo: afiliados por cuenta ajena, afiliados locales, personas a cargo, afiliados por empresa, autónomos, prestadores de servicios y funcionarios públicos, entre otros.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#conclusión-en-una-línea-para-la-mayoría-de-los-afectados-no-es-una-opción-sino-una-obligación\" class=\"anchor\" id=\"conclusión-en-una-línea-para-la-mayoría-de-los-afectados-no-es-una-opción-sino-una-obligación\"\u003e\u003c/a\u003eConclusión en una línea: para la mayoría de los afectados, no es una «opción», sino una «obligación»\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLos cuatro seguros sociales no son productos que el individuo pueda elegir según sus necesidades, como ocurre con los seguros privados. El Seguro Nacional de Salud, la Seguridad Social, el Seguro de Desempleo y el Seguro de Accidentes de Trabajo establecen quiénes están sujetos a la afiliación o a su aplicación de acuerdo con la legislación, y si se cumple con los requisitos, surge la obligación de pagar las cotizaciones y de presentar las declaraciones correspondientes.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSin embargo, esto no significa que «haya que afiliarse incondicionalmente a los cuatro». Por ejemplo, los funcionarios públicos, los militares y el personal docente de colegios privados pueden estar sujetos a un régimen de pensiones profesional independiente en lugar de la pensión nacional, y en el caso del seguro de desempleo también pueden existir excepciones o criterios distintos a los de los trabajadores en general. Los estudiantes sin ingresos, los amas de casa, los trabajadores con jornadas muy reducidas, los autónomos, los extranjeros y los prestadores de servicios también deben tener en cuenta los criterios específicos.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#el-lugar-que-ocupa-el-seguro-social-en-el-sistema-de-seguridad-social\" class=\"anchor\" id=\"el-lugar-que-ocupa-el-seguro-social-en-el-sistema-de-seguridad-social\"\u003e\u003c/a\u003eEl lugar que ocupa el seguro social en el sistema de seguridad social\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley Básica de Seguridad Social de Corea divide la seguridad social en seguro social, asistencia pública y servicios sociales. El seguro social es un sistema que garantiza la salud y los ingresos de los ciudadanos haciendo frente a los riesgos sociales a los que se enfrentan mediante un modelo de seguro.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCategoría\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDestinatarios principales\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstructura de financiación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEjemplos representativos\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFunciones clave\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro social\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTodos los sujetos de afiliación y aplicación obligatorios\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBasado en las cotizaciones de los afiliados y los empleadores, con financiación parcial del erario público\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro Nacional de Salud, Pensión Nacional, Seguro de Empleo, Seguro de Accidentes de Trabajo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eReparto colectivo de los riesgos de enfermedad, vejez, desempleo y accidentes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsistencia pública\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePersonas con bajos ingresos que tienen dificultades para subsistir\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBasada principalmente en los impuestos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eGarantía de subsistencia básica, asistencia médica\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eGarantía de un nivel de vida mínimo y apoyo a la autonomía\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eServicios sociales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCiudadanos que necesitan ayuda en materia de cuidados, rehabilitación, salud, empleo, vivienda, etc.\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCombinación de impuestos, copago y fondos públicos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eServicios de atención a personas mayores, personas con discapacidad y menores\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMejora de la calidad de vida y apoyo a la participación social\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#resumen-de-los-cuatro-principales-seguros-sociales-de-corea\" class=\"anchor\" id=\"resumen-de-los-cuatro-principales-seguros-sociales-de-corea\"\u003e\u003c/a\u003eResumen de los cuatro principales seguros sociales de Corea\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eRégimen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRiesgos a los que se destina principalmente\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePrincipales beneficiarios y sujetos de aplicación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstructura de la cotización\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFunciones principales\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro Nacional de Salud\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEnfermedades, lesiones y gastos médicos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn principio, los ciudadanos residentes en el país, con excepciones como los beneficiarios de la asistencia médica pública\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLos afiliados a través de la empresa comparten la carga con el empresario; a los afiliados locales se les aplica una cuota basada en sus ingresos y patrimonio\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAlivio de la carga de los gastos médicos, revisiones médicas y garantía de acceso a los servicios sanitarios\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePensión Nacional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eReducción de ingresos por vejez, discapacidad o fallecimiento\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn principio, los beneficiarios son los ciudadanos residentes en el país mayores de 18 años y menores de 60, con excepciones para los afiliados a otros regímenes de pensiones públicas, entre otros\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLos afiliados a través de la empresa comparten la carga a partes iguales entre el trabajador y el empresario; los afiliados locales asumen la carga por su cuenta\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePensión de vejez, pensión de discapacidad, pensión de supervivencia\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de Empleo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDesempleo, reinserción laboral, desarrollo de competencias profesionales y mantenimiento del empleo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe aplica de forma automática, en principio, a las empresas con al menos un trabajador, con excepciones para determinados negocios y trabajadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLas cotizaciones por el subsidio de desempleo las asumen a partes iguales los trabajadores y la empresa, mientras que las cotizaciones por la estabilidad laboral y el desarrollo de competencias profesionales corren a cargo del empresario\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSubsidio de búsqueda de empleo, fomento del empleo, formación profesional, prestaciones relacionadas con el parto y la crianza de los hijos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAccidentes de trabajo, enfermedades, invalidez y fallecimiento\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSe aplica, en principio, a todas las empresas o centros de trabajo que empleen a trabajadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEl empresario asume, en principio, la totalidad de la cotización, con tarifas diferenciadas según el grado de riesgo de cada sector\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePrestaciones asistenciales, prestaciones por baja laboral, prestaciones por invalidez, prestaciones de supervivencia y apoyo a la rehabilitación\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#seguro-nacional-de-salud-un-sistema-para-compartir-el-riesgo-de-los-gastos-médicos\" class=\"anchor\" id=\"seguro-nacional-de-salud-un-sistema-para-compartir-el-riesgo-de-los-gastos-médicos\"\u003e\u003c/a\u003eSeguro Nacional de Salud: un sistema para compartir el riesgo de los gastos médicos\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl Seguro Nacional de Salud es un seguro social creado para que los particulares o los hogares no tengan que asumir en solitario la carga de los gastos médicos derivados de enfermedades o lesiones. Mientras que en los seguros privados la cobertura varía en función del nivel de las primas y las condiciones del contrato, en el Seguro Nacional de Salud las prestaciones se proporcionan en función de las necesidades médicas, de acuerdo con los criterios legales establecidos, independientemente del nivel de las primas.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl Seguro Nacional de Salud tiene tres características fundamentales.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAfiliación obligatoria\u003c/strong\u003e: los ciudadanos residentes en el país se convierten en afiliados o personas a cargo del Seguro Nacional de Salud, salvo que se encuentren en alguna de las excepciones legales.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePrimas en función de la capacidad de pago\u003c/strong\u003e: las primas de los afiliados por cuenta de empresa se calculan en función del salario, mientras que las de los afiliados por cuenta propia se calculan en función de factores como los ingresos y el patrimonio.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePrestaciones centradas en las necesidades médicas\u003c/strong\u003e: no se trata de un sistema en el que quien paga más primas reciba unas prestaciones legales más amplias, sino de un sistema en el que se garantizan los servicios médicos necesarios de acuerdo con la legislación y los criterios de prestación.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eLa tasa de cotización al seguro médico para 2026 se ha fijado en el 7,19 %. La cotización al seguro de cuidados de larga duración, que se aplica junto con el seguro de salud, se fija en 2026 en un 0,9448 % de los ingresos y en un 13,14 % de la cotización al seguro de salud. Dado que la tasa de cotización puede variar cada año, es necesario consultar la notificación oficial del año en cuestión y los cálculos de la Seguridad Social para conocer el importe real de las deducciones de las prestaciones o la cotización regional.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#pensión-nacional-la-pensión-pública-que-cubre-la-pérdida-de-ingresos-tras-la-jubilación\" class=\"anchor\" id=\"pensión-nacional-la-pensión-pública-que-cubre-la-pérdida-de-ingresos-tras-la-jubilación\"\u003e\u003c/a\u003ePensión Nacional: la pensión pública que cubre la pérdida de ingresos tras la jubilación\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa Pensión Nacional es un sistema en el que se pagan cotizaciones mientras se perciben ingresos y que garantiza unos ingresos básicos a través de prestaciones de pensión cuando estos se reducen por motivos de vejez, discapacidad o fallecimiento. En principio, pueden afiliarse a ella los ciudadanos residentes en el país mayores de 18 años y menores de 60. Sin embargo, los funcionarios públicos, militares, personal docente de colegios privados y empleados de oficinas de correos especiales, entre otros, a los que se aplica otro sistema de pensiones públicas, suelen quedar excluidos de la afiliación a la Seguridad Social.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLos afiliados a la Seguridad Social se clasifican, a grandes rasgos, de la siguiente manera:\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTipo de afiliación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDescripción\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCarácter obligatorio\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAfiliados por empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTrabajadores y empresarios empleados en una empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eObligatorio, en principio\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAfiliados locales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAutónomos, agricultores y pescadores, así como otras personas con actividad remunerada que no sean afiliados por empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eObligatorio, en principio\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAfiliados voluntarios\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePersonas que, aunque no están sujetas a la afiliación obligatoria, se afilian por voluntad propia\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOpcional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAfiliados voluntarios continuos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePersonas que continúan afiliadas a partir de los 60 años para ampliar su período de afiliación\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOpcional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEn 2026, la tasa de cotización al Seguro de Pensiones Nacional es del 9,5 % de los ingresos mensuales. En el caso de los afiliados a empresas, el trabajador y el empresario asumen cada uno la mitad, mientras que los afiliados locales asumen la totalidad. Además, la Seguridad Social no es un simple plan de ahorro en el que se recupera íntegramente la cotización pagada por el individuo. La fórmula de cálculo de las prestaciones tiene en cuenta los ingresos medios de todos los afiliados, lo que genera un efecto de sustitución de ingresos relativamente mayor para los afiliados con bajos ingresos; además, incluye una estructura de reparto intergeneracional en la que los fondos aportados por la generación actualmente en activo se destinan a las prestaciones de la generación que actualmente las percibe.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#seguro-de-empleo-no-es-solo-una-prestación-por-desempleo-sino-una-red-de-seguridad-para-la-reinserción-laboral\" class=\"anchor\" id=\"seguro-de-empleo-no-es-solo-una-prestación-por-desempleo-sino-una-red-de-seguridad-para-la-reinserción-laboral\"\u003e\u003c/a\u003eSeguro de Empleo: no es solo una prestación por desempleo, sino una «red de seguridad para la reinserción laboral»\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl seguro de empleo es un sistema destinado a reducir la inseguridad económica de los trabajadores en caso de desempleo y a facilitar su reinserción laboral y el desarrollo de sus competencias profesionales. Las empresas con uno o más trabajadores están, en principio, sujetas de forma automática al seguro de empleo. No obstante, pueden quedar excluidas de su ámbito de aplicación algunas pequeñas empresas sin personalidad jurídica de los sectores de la agricultura, la silvicultura y la pesca, así como el trabajo doméstico y las obras de pequeña envergadura; además, los trabajadores con jornadas laborales muy reducidas, cuya jornada mensual prevista sea baja, también pueden quedar excluidos si cumplen determinados criterios.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa prestación por desempleo, la prestación más representativa del seguro de empleo, no es una cantidad que se abone automáticamente por el mero hecho de haber cotizado. Se abona cuando se produce un siniestro asegurado (el desempleo), se cumplen los requisitos de acceso a la prestación y se reconoce que se han realizado actividades activas de búsqueda de empleo. Para las personas que hayan dejado su empleo a partir del 1 de octubre de 2019, la prestación por desempleo se calcula sobre la base del 60 % del salario medio percibido antes del cese, y el número de días de prestación oscila entre un mínimo de 120 y un máximo de 270, en función de la edad y del período de afiliación al seguro de empleo.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl seguro de empleo cumple las siguientes funciones:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGarantizar los ingresos de las personas desempleadas durante el período de búsqueda de empleo\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFomentar la reinserción laboral y apoyar la formación profesional\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApoyar a las empresas en el mantenimiento y la estabilidad del empleo\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOfrecer prestaciones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar, como el permiso por maternidad y el permiso parental\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#seguro-de-accidentes-de-trabajo-indemniza-los-accidentes-laborales-independientemente-de-la-culpa-del-empresario\" class=\"anchor\" id=\"seguro-de-accidentes-de-trabajo-indemniza-los-accidentes-laborales-independientemente-de-la-culpa-del-empresario\"\u003e\u003c/a\u003eSeguro de accidentes de trabajo: indemniza los accidentes laborales independientemente de la culpa del empresario\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl seguro de accidentes de trabajo es un sistema que indemniza de forma rápida y justa a los trabajadores que sufren accidentes o enfermedades laborales, y que apoya su rehabilitación y reinserción social. En principio, las empresas que emplean a uno o más trabajadores están sujetas al seguro de accidentes de trabajo.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eUna característica importante del seguro de accidentes de trabajo es que las primas corren a cargo del empresario. A los trabajadores no se les deduce la prima del seguro de accidentes de trabajo de su salario. El tipo de cotización del seguro de accidentes de trabajo varía en función del nivel de riesgo de cada sector y del saldo del seguro, entre otros factores, y se ha fijado en un 1,47 % de media para 2026. No obstante, el tipo de cotización real de cada empresa puede variar en función del tipo de actividad y de los requisitos individuales.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAunque el empresario no haya presentado la declaración de constitución del seguro de accidentes de trabajo, si se produce un accidente de trabajo en un centro de trabajo sujeto a dicho seguro, el trabajador puede solicitar la prestación por accidente de trabajo. Si la Seguridad Social reconoce el accidente como laboral, se podrán abonar las prestaciones del seguro, y el empresario podrá ser objeto de la recaudación de las primas o de sanciones por falta de declaración o impago.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#por-qué-debe-ser-la-afiliación-obligatoria\" class=\"anchor\" id=\"por-qué-debe-ser-la-afiliación-obligatoria\"\u003e\u003c/a\u003e¿Por qué debe ser la afiliación obligatoria?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi la afiliación a la seguridad social se dejara únicamente a la elección de cada persona, quienes más la necesitaran se quedarían fuera debido a la carga que suponen las cotizaciones, y quienes corren menos riesgos no se afiliarían, lo que dificultaría el mantenimiento del sistema en su conjunto. Por ello, se establece un amplio ámbito de afiliación obligatoria y se exige el pago de cotizaciones en función de los ingresos o la magnitud de la empresa.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa afiliación obligatoria a los cuatro seguros sociales se basa en las siguientes razones:\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDistribución del riesgo\u003c/strong\u003e: dado que la enfermedad, la vejez, el desempleo y los accidentes de trabajo pueden afectar a cualquiera, toda la sociedad comparte el riesgo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eGarantía de ingresos\u003c/strong\u003e: proporciona una red de seguridad mínima en situaciones en las que los ingresos se reducen drásticamente debido a gastos médicos, desempleo, jubilación o accidentes.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRedistribución de la renta\u003c/strong\u003e: quienes tienen mayor capacidad contributiva aportan más, y las prestaciones se transfieren a quienes sufren los riesgos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProtección del mercado laboral\u003c/strong\u003e: evita que los empresarios mantengan a los trabajadores sin seguro para ahorrarse el pago de las cotizaciones.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eReducción de los costes sociales\u003c/strong\u003e: previene que las personas caigan en la pobreza o se vean abocadas a la ruina por los gastos médicos, lo que reduce los costes públicos a largo plazo.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#excepciones-y-aspectos-a-tener-en-cuenta\" class=\"anchor\" id=\"excepciones-y-aspectos-a-tener-en-cuenta\"\u003e\u003c/a\u003eExcepciones y aspectos a tener en cuenta\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAunque, en principio, la afiliación a los cuatro seguros es obligatoria, es necesario comprobar los requisitos específicos para determinar si se aplica realmente.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAspectos a comprobar\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eFuncionarios, militares y personal docente de colegios privados\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEs posible que se aplique un plan de pensiones específico en lugar de la Seguridad Social, y el seguro de desempleo también puede diferir del de los trabajadores en general.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAmas de casa y estudiantes sin ingresos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEs posible que no estén sujetos a la afiliación obligatoria al Seguro de Pensiones Nacional, aunque en algunos casos pueden afiliarse de forma voluntaria.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eTrabajadores a tiempo parcial o con jornadas muy reducidas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLos criterios de aplicación del seguro de desempleo y del Seguro de Pensiones Nacional pueden variar en función de la jornada laboral, la antigüedad laboral y los ingresos, entre otros factores.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eTrabajadores por cuenta propia\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEl seguro médico y la Seguridad Social se aplican principalmente en régimen de afiliación territorial, mientras que para el seguro de desempleo hay que consultar regímenes específicos, como el seguro de desempleo para autónomos.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAutónomos y prestadores de servicios\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eExisten criterios específicos en cuanto a profesiones y remuneración para la aplicación de excepciones en el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo, por lo que no se debe juzgar únicamente en función de la forma del contrato.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eExtranjeros y ciudadanos residentes en el extranjero\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLa aplicación del seguro médico y del seguro de desempleo puede variar en función del permiso de residencia, el período de residencia en el país y la afiliación a la empresa.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eIncumplimiento de la obligación de afiliación por parte del empresario\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAunque el trabajador haya dado su consentimiento, si está sujeto a la obligación legal de afiliación, el hecho de no estar afiliado puede constituir un problema.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#referencia-sobre-las-tasas-de-cotización-para-2026\" class=\"anchor\" id=\"referencia-sobre-las-tasas-de-cotización-para-2026\"\u003e\u003c/a\u003eReferencia sobre las tasas de cotización para 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLas tasas de cotización pueden variar en función de la legislación y los decretos de cada régimen, así como de la situación contable. La siguiente tabla resume los principales criterios que figuran en los datos oficiales publicados y en la legislación, con referencia al año 2026.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eConcepto\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCriterios principales para 2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSujeto responsable del pago\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePensión Nacional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e9,5 % en total\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePara los afiliados a través de la empresa: 4,75 % a cargo del trabajador y 4,75 % a cargo del empresario; para los afiliados locales: a cargo del propio afiliado\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de Salud\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e7,19 %\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLos afiliados por cuenta de la empresa lo asumen a partes iguales entre el trabajador y el empresario; los afiliados locales lo asumen por cuenta propia\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de cuidados de larga duración\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e0,9448 % de los ingresos, 13,14 % de la cotización al seguro de salud\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eVinculado a la cotización al seguro de salud\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de Empleo (prestaciones por desempleo)\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e1,8 %\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEl trabajador y el empresario asumen la mitad cada uno\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eEstabilidad laboral y desarrollo de competencias profesionales\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEntre el 0,25 % y el 0,85 % según el tamaño de la empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eA cargo del empresario\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de accidentes de trabajo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e1,47 % de media, con variaciones según el sector\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eA cargo del empresario\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#lista-de-comprobación-para-trabajadores-y-empresarios\" class=\"anchor\" id=\"lista-de-comprobación-para-trabajadores-y-empresarios\"\u003e\u003c/a\u003eLista de comprobación para trabajadores y empresarios\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#si-es-usted-trabajador\" class=\"anchor\" id=\"si-es-usted-trabajador\"\u003e\u003c/a\u003eSi es usted trabajador\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCompruebe en su nómina si se le deducen las cotizaciones a la Seguridad Social, el seguro médico y el seguro de desempleo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLa cotización al seguro de accidentes de trabajo, por regla general, no se deduce del salario del trabajador.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePara solicitar la prestación por desempleo tras dejar el trabajo, debe comprobar el motivo del cese, el período de afiliación y los requisitos de búsqueda de empleo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAunque la empresa le proponga «pagar un salario más alto si se excluyen los cuatro seguros obligatorios», si usted está sujeto a la obligación legal de afiliarse, a largo plazo podría sufrir perjuicios.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#si-es-usted-empresario\" class=\"anchor\" id=\"si-es-usted-empresario\"\u003e\u003c/a\u003eSi es usted empresario\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAl contratar a un trabajador, debe comprobar las obligaciones legales de notificación, como la declaración de constitución del centro de trabajo y la declaración de adquisición de la condición de empresario.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLos trabajadores a tiempo parcial, los jornaleros y los trabajadores extranjeros no quedan excluidos de forma automática, por lo que debe comprobar los criterios de aplicación en cada caso concreto.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSi se produce un accidente de trabajo sin haber declarado el seguro de accidentes de trabajo, el empresario puede verse sujeto a recargos y sanciones, además de las prestaciones del seguro.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLas prácticas destinadas a reducir la carga de las cotizaciones, como los contratos falsos de autónomos, la declaración de salarios reducidos o la falta de afiliación, pueden dar lugar a recargos y litigios.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#resumen-de-los-puntos-clave\" class=\"anchor\" id=\"resumen-de-los-puntos-clave\"\u003e\u003c/a\u003eResumen de los puntos clave\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLos cuatro seguros sociales constituyen una red de seguridad para las personas, ya que reducen los riesgos relacionados con los gastos médicos, la vejez, el desempleo y los accidentes de trabajo, y, para la sociedad en su conjunto, son un mecanismo de redistribución que mitiga la pobreza y la desigualdad. Aunque las cotizaciones puedan parecer una carga inmediata, el objetivo del sistema es repartir colectivamente los grandes riesgos que son difíciles de prever para el individuo. Por lo tanto, si se cumple con los requisitos de afiliación, es importante verificar con exactitud «en qué calidad, según qué criterios y cuánto se debe cotizar», en lugar de plantearse simplemente «si afiliarse o no».\u003c/p\u003e\n","tags":["Seguro de salud","Cuatro seguros sociales","Seguro social","Pensión nacional","Seguro de desempleo","Seguro laboral"],"faqs":[{"question":"¿Es obligatorio estar afiliado a los cuatro seguros sociales?","answer":"Si se cumple con los requisitos legales de afiliación o de aplicación, en principio es obligatorio afiliarse. No obstante, existen excepciones o criterios específicos en función de la profesión, la jornada laboral, los ingresos, el tamaño del centro de trabajo, el permiso de residencia o si se ejerce una actividad por cuenta propia, entre otros factores, por lo que es necesario comprobar la situación personal."},{"question":"¿Qué se entiende exactamente por los cuatro seguros sociales?","answer":"Por lo general, se refiere al Seguro Nacional de Salud, la Seguridad Social, el Seguro de Desempleo y el Seguro de Accidentes de Trabajo. El Seguro de Cuidados de Larga Duración es un seguro social independiente, pero, dado que las cotizaciones se cobran junto con las del Seguro Nacional de Salud, en la práctica suele consultarse junto con estas últimas."},{"question":"¿Los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida también están afiliados a los cuatro seguros sociales?","answer":"Depende de la jornada laboral, la antigüedad en el empleo, el salario mensual y si se considera o no al trabajador como tal. El hecho de ser un trabajador a tiempo parcial no implica que quede siempre excluido; si ha trabajado de forma continuada durante un período mínimo determinado o si se trata de un trabajador jornalero, puede estar sujeto al seguro de desempleo."},{"question":"¿Qué ocurre si el empresario se niega a dar de alta a sus empleados en los cuatro seguros sociales?","answer":"Aunque el trabajador haya dado su consentimiento, si está obligado por ley a afiliarse, el hecho de no estarlo puede suponer un problema. El empresario podría enfrentarse posteriormente a la recaudación retroactiva de las cotizaciones, a multas, a conflictos relacionados con los salarios o a cargas adicionales en caso de accidente de trabajo."},{"question":"¿Si me lesiono en una empresa que no está afiliada al seguro de accidentes de trabajo, no tengo derecho a indemnización?","answer":"Si se trata de un accidente de trabajo ocurrido en un centro de trabajo cubierto por el seguro de accidentes de trabajo, el trabajador puede solicitar la prestación correspondiente, aunque el empresario no lo haya notificado. Si la Seguridad Social lo reconoce como accidente de trabajo, se podrán abonar las prestaciones del seguro, y el empresario podrá sufrir sanciones por no haberlo notificado."},{"question":"¿Los funcionarios también están afiliados al Seguro de Pensiones y al Seguro de Desempleo?","answer":"Los funcionarios públicos, los militares y el personal docente de colegios privados, entre otros, suelen estar sujetos a la legislación sobre pensiones sectoriales en lugar de al régimen general de la Seguridad Social. En cuanto al seguro de desempleo, también pueden existir criterios específicos —como la exención o la afiliación voluntaria— que difieren de los aplicables a los trabajadores por cuenta ajena."},{"question":"¿Se reciben automáticamente las prestaciones por desempleo si se han pagado las cotizaciones al seguro de empleo?","answer":"No. Para poder percibir la prestación por desempleo, es necesario cumplir una serie de requisitos de acceso, como estar en situación de desempleo, haber cotizado durante un periodo determinado, el motivo del cese laboral y las actividades de búsqueda de empleo. El mero hecho de haber cotizado no implica automáticamente el derecho a percibir la prestación."},{"question":"¿Los familiares a cargo del Seguro Nacional de Salud no pagan primas?","answer":"Se entiende por «persona a cargo» a aquel miembro de la familia que depende económicamente de un afiliado por cuenta de empresa y que cumple los requisitos relativos a ingresos, patrimonio y relación familiar; dicha persona puede acogerse al seguro médico sin tener que pagar una cuota de seguro aparte. No obstante, si supera dichos requisitos o se produce alguna circunstancia que suponga la pérdida de los mismos, podrá pasar a ser afiliado por cuenta propia."},{"question":"¿El Seguro de Jubilación Nacional es un plan de ahorro en el que solo se recupera el dinero que he aportado?","answer":"La Seguridad Social no es un simple plan de ahorro, sino un seguro social público. La fórmula para calcular las prestaciones tiene en cuenta no solo el período de afiliación y los ingresos de cada persona, sino también los ingresos medios del conjunto de los afiliados, lo que le confiere una función de redistribución de la renta; además, presenta una estructura de reparto intergeneracional en la que las cotizaciones de los contribuyentes actuales se utilizan también para financiar las prestaciones de los beneficiarios actuales."},{"question":"¿Las tasas de las cuatro prestaciones sociales son las mismas cada año?","answer":"Pueden variar. Las tasas de las cotizaciones al seguro médico, al seguro de cuidados de larga duración, al seguro de pensiones y al seguro de accidentes de trabajo pueden cambiar en función de la legislación, los decretos y la situación financiera, por lo que es necesario consultar los criterios vigentes para el año en cuestión a la hora de calcular las prestaciones o presentar la declaración de la empresa."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?ancYnChk=\u0026chrClsCd=\u0026lsJoLnkSeq=1017627351","title":"Centro de Información sobre Legislación Nacional: Artículo 3 de la Ley Orgánica de la Seguridad Social","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pbcpgdnc/mainbiz/getOHAG0058M0.do","title":"Instituto Nacional de la Seguridad Social: el sistema de pensiones y los beneficiarios","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0004M0.do","title":"Fondo de Pensiones Nacional: Características de la Seguridad Social","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1488390\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Ministerio de Salud y Bienestar Social: Comunicado de prensa sobre el ajuste de la tasa de cotización al Seguro de Pensiones Nacional para 2026","type":"source"},{"url":"https://m.easylaw.go.kr/MOB/CsmInfoRetrieve.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1141","title":"Información práctica y accesible sobre la legislación: Importancia del seguro médico y personas a las que se aplica","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487279\u0026mid=a10503010100","title":"Ministerio de Sanidad y Bienestar Social: Se fija en el 7,19 % la tasa de cotización al seguro médico para 2026","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487817\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Ministerio de Sanidad y Bienestar Social: Tasa de cotización al seguro de cuidados de larga duración para el año 2026: 0,9448 %","type":"source"},{"url":"https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000350\u0026systId=SI00000419","title":"Empleo 24: Información sobre el régimen del seguro de desempleo","type":"source"},{"url":"https://eiac.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-140-C.html","title":"Comisión de Revisión del Seguro de Empleo: Información sobre las prestaciones por desempleo","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=570\u0026menuType=onhunqna\u0026popMenu=ov","title":"Información práctica y accesible sobre la legislación: Afiliación al seguro de accidentes de trabajo y recaudación de las primas","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18810","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo: Publicación de la tasa media de cotización al seguro de accidentes de trabajo para 2026","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/employList.do","title":"Ministerio de Empleo y Trabajo: Presentación del Fondo del Seguro de Empleo y porcentajes de reparto de las cotizaciones","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/pensions-at-a-glance-2025_76510fe4/full-report/old-age-income-poverty_3cd946d7.html","title":"OCDE: «Pensions at a Glance 2025» - Pobreza económica en la vejez","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/data/indicators/social-spending.html","title":"OCDE: Indicador de gasto social","type":"source"}],"images":[{"id":135,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMwNSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--8156df958059c0f2d9813ef856a10623ba794d43/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_48_36.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_48_36.png","translations":{"ko":{"alt":"우산과 방패가 가족을 보호하고 의료·연금·고용·산재 보험 상징이 연결된 벡터 그림","caption":"4대 사회 보험이 질병, 노령, 실업, 산업재해 위험을 함께 나누는 안전망임을 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector scene with umbrella and shield protecting people, linked to health, pension, job, and workplace injury symbols","caption":"The illustration shows the four major social insurance systems as a shared safety net for life and work risks.","description":null},"ja":{"alt":"傘と盾が人々を守り、医療・年金・雇用・労災の象徴がつながるベクター図","caption":"4大社会保険が病気、老後、失業、労災のリスクを社会で支える仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial con paraguas y escudo que protegen a personas y símbolos de salud, pensión, empleo y accidente laboral","caption":"La ilustración presenta los cuatro seguros sociales como una red común frente a riesgos de vida y trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor payung dan perisai melindungi warga, terhubung dengan simbol kesehatan, pensiun, kerja, dan kecelakaan kerja","caption":"Gambar ini menunjukkan empat asuransi sosial sebagai jaring pengaman bersama untuk risiko hidup dan pekerjaan.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial com guarda-chuva e escudo protegendo pessoas, ligados a símbolos de saúde, pensão, emprego e acidente de trabalho","caption":"A ilustração mostra os quatro seguros sociais como uma rede coletiva contra riscos da vida e do trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"雨傘與盾牌保護人群，連結醫療、退休金、就業與職災保障符號的向量圖","caption":"這張圖呈現四大社會保險如何共同分擔疾病、老年、失業與職災風險。","description":null}}},{"id":136,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMxMiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--9920a2142043987bd639d834efe1e68a96404242/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_58_12.webp","is_representative":false,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_58_12.png","translations":{"ko":{"alt":"다양한 근로자와 가구가 중앙의 공동 보험기금으로 연결되고 혜택 장면으로 흐르는 벡터 그림","caption":"여러 가입자가 보험료를 모으고 의료, 연금, 재취업, 산재 보상으로 지원이 배분되는 구조를 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector flow scene of workers and households feeding a shared insurance pool that distributes benefits","caption":"The image shows contributions flowing into a common social insurance fund and returning as health, pension, job, and injury support.","description":null},"ja":{"alt":"さまざまな働き手や世帯が共同保険基金につながり、給付先へ流れるベクター図","caption":"加入者の保険料が共同基金に集まり、医療、年金、再就職、労災支援へ配分される仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial de trabajadores y hogares que aportan a un fondo común de seguro social y reciben beneficios","caption":"La imagen muestra cómo las aportaciones llegan a un fondo común y se redistribuyen en salud, pensión, empleo y accidentes laborales.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor pekerja dan rumah tangga yang terhubung ke dana asuransi bersama dan aliran manfaat","caption":"Gambar ini menunjukkan iuran masuk ke dana sosial bersama lalu disalurkan untuk kesehatan, pensiun, kerja, dan cedera kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial de trabalhadores e famílias contribuindo para um fundo comum de seguro social que distribui benefícios","caption":"A imagem mostra contribuições reunidas em um fundo comum e redistribuídas para saúde, pensão, emprego e acidentes de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"不同工作者與家庭連到共同社會保險基金，再流向各類給付場景的向量圖","caption":"圖中呈現保費匯入共同基金，再分配為醫療、退休、再就業與職災支援的流程。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-11T12:49:50+09:00","updated_at":"2026-07-11T12:49:58+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/es/articles/four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide"}