{"content_id":"wzjebxt7nv","slug":"four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide","locale":"id","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Basis Pengetahuan","title":"Empat Asuransi Sosial Utama, Apakah Wajib Diikuti? Ringkasan Kewajiban dan Perannya","summary":"Empat asuransi sosial utama adalah sistem jaminan sosial inti Korea yang membagi risiko penyakit, hari tua, pengangguran, dan kecelakaan kerja ke seluruh masyarakat melalui mekanisme asuransi. Jika termasuk dalam sasaran kepesertaan menurut undang-undang, pada prinsipnya kepesertaan bersifat wajib, dengan pengecualian atau kriteria tersendiri yang berlaku menurut sebagian bidang pekerjaan, bentuk kerja, pendapatan, dan skala tempat usaha.","author":{"name":"Injoys Admin","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Empat asuransi sosial utama mengacu pada Asuransi Kesehatan Nasional, Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri.","Individu dan tempat usaha yang termasuk dalam sasaran kepesertaan pada prinsipnya memiliki kewajiban untuk mengikuti atau menerapkan asuransi sosial.","Asuransi Kesehatan Nasional dan Pensiun Nasional menjamin risiko kesehatan dan pendapatan pada hari tua, sedangkan Asuransi Ketenagakerjaan dan Asuransi Kecelakaan Kerja menjamin risiko pengangguran dan kecelakaan terkait pekerjaan.","Asuransi sosial menjalankan fungsi redistribusi antar kelompok pendapatan, antar generasi, serta antara pekerja dan pihak yang mengalami risiko melalui beban premi dan pembayaran manfaat.","Penerapan aktual dan besaran premi berbeda-beda menurut bentuk kerja, pendapatan, skala tempat usaha, bidang pekerjaan, status izin tinggal, dan tarif premi pada tahun yang bersangkutan."],"content_markdown":"4 asuransi sosial utama adalah sistem jaminan sosial inti Korea yang membagi risiko yang sulit ditanggung sendiri oleh individu, seperti penyakit, usia lanjut, pengangguran, dan kecelakaan kerja, oleh seluruh masyarakat melalui mekanisme asuransi. Singkatnya, individu dan tempat usaha yang termasuk dalam sasaran kepesertaan menurut undang-undang pada prinsipnya wajib ikut serta. Namun, tidak semua orang mengikuti keempat asuransi dengan cara yang sama, dan standar penerapannya berbeda menurut status dan bentuk kerja seperti peserta melalui tempat kerja, peserta wilayah, tanggungan, peserta tempat usaha, wiraswasta, penyedia tenaga kerja, pegawai negeri, dan sebagainya.\n\n## Kesimpulan satu baris: Jika termasuk sasaran, kebanyakan bukan “pilihan” melainkan “kewajiban”\n\n4 asuransi sosial utama bukanlah produk seperti asuransi swasta yang dapat dipilih individu sesuai kebutuhan. Asuransi Kesehatan Nasional, Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja menetapkan sasaran kepesertaan atau penerapan berdasarkan peraturan perundang-undangan, dan jika termasuk sasaran, timbul kewajiban membayar premi serta melapor.\n\nNamun, ini tidak berarti “tanpa syarat harus ikut keempatnya.” Misalnya, pegawai negeri, tentara, dan guru serta staf sekolah swasta dapat berada di bawah sistem pensiun jabatan tersendiri sebagai pengganti Pensiun Nasional, dan Asuransi Ketenagakerjaan juga dapat dikecualikan atau memiliki standar terpisah berbeda dari pekerja umum. Pelajar tanpa penghasilan, ibu rumah tangga penuh waktu, pekerja dengan jam kerja sangat pendek, wiraswasta, orang asing, dan penyedia tenaga kerja juga harus diperiksa berdasarkan kriteria rinci.\n\n## Posisi asuransi sosial dalam sistem jaminan sosial\n\nUndang-Undang Dasar Jaminan Sosial Korea menjelaskan jaminan sosial dengan membaginya menjadi asuransi sosial, bantuan publik, dan layanan sosial. Asuransi sosial adalah sistem yang menjamin kesehatan dan pendapatan warga negara dengan menangani risiko sosial yang terjadi pada warga melalui mekanisme asuransi.\n\n| Kategori | Sasaran utama | Struktur pendanaan | Contoh utama | Fungsi inti |\n|---|---:|---|---|---|\n| Asuransi sosial | Seluruh sasaran kepesertaan·penerapan menurut undang-undang | Berpusat pada premi peserta·pemberi kerja, sebagian dukungan kas negara | Asuransi Kesehatan Nasional, Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, Asuransi Kecelakaan Kerja | Pembagian bersama risiko penyakit·usia lanjut·pengangguran·kecelakaan |\n| Bantuan publik | Kelompok berpenghasilan rendah yang sulit mempertahankan kehidupan | Berpusat pada pajak | Jaminan Kehidupan Dasar Nasional, Bantuan Medis | Menjamin taraf hidup minimum dan mendukung kemandirian |\n| Layanan sosial | Warga yang membutuhkan bantuan seperti perawatan, rehabilitasi, kesehatan, pekerjaan, perumahan | Campuran pajak, beban pribadi, dan dana publik | Layanan perawatan lansia·penyandang disabilitas·anak | Meningkatkan kualitas hidup dan mendukung partisipasi sosial |\n\n## Sekilas 4 asuransi sosial utama Korea\n\n| Sistem | Risiko yang terutama diantisipasi | Sasaran utama kepesertaan·penerapan | Struktur beban premi | Fungsi utama |\n|---|---|---|---|---|\n| Asuransi Kesehatan Nasional | Penyakit, cedera, beban biaya medis | Warga yang tinggal di dalam negeri pada prinsipnya menjadi sasaran, dengan pengecualian seperti penerima bantuan medis | Peserta melalui tempat kerja menanggung bersama dengan pemberi kerja, peserta wilayah dikenakan berdasarkan pendapatan·aset dan lainnya | Meringankan beban biaya pengobatan, pemeriksaan kesehatan, menjamin akses ke layanan medis |\n| Pensiun Nasional | Penurunan pendapatan akibat usia lanjut, disabilitas, kematian | Warga berusia 18 tahun atau lebih dan kurang dari 60 tahun yang tinggal di dalam negeri pada prinsipnya menjadi sasaran, dengan pengecualian seperti peserta pensiun publik lain | Peserta tempat usaha ditanggung masing-masing setengah oleh pekerja dan pemberi kerja, peserta wilayah ditanggung sendiri | Pensiun hari tua, pensiun disabilitas, pensiun ahli waris |\n| Asuransi Ketenagakerjaan | Pengangguran, penempatan kerja kembali, pengembangan kemampuan kerja, pemeliharaan pekerjaan | Usaha dengan 1 pekerja atau lebih pada prinsipnya otomatis diterapkan, dengan pengecualian untuk sebagian usaha·pekerja | Premi tunjangan pengangguran ditanggung bersama oleh pekerja dan pengusaha, sedangkan premi stabilisasi ketenagakerjaan·pengembangan kemampuan kerja ditanggung oleh pemilik usaha | Tunjangan pencarian kerja, promosi kerja, pelatihan kerja, tunjangan terkait persalinan·pengasuhan anak |\n| Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Kecelakaan kerja, penyakit, disabilitas, kematian | Semua usaha atau tempat usaha yang mempekerjakan pekerja pada prinsipnya menjadi sasaran penerapan | Pemilik usaha pada prinsipnya menanggung penuh, dengan tarif berbeda menurut tingkat risiko tiap industri | Tunjangan perawatan medis, tunjangan cuti kerja, tunjangan disabilitas, tunjangan ahli waris, dukungan rehabilitasi |\n\n## Asuransi Kesehatan Nasional: Sistem yang membagi bersama risiko biaya medis\n\nAsuransi Kesehatan Nasional adalah asuransi sosial yang dibuat agar beban biaya pengobatan akibat penyakit atau cedera tidak ditanggung sendiri oleh individu atau rumah tangga. Dalam asuransi swasta, perlindungan berbeda menurut tingkat premi dan syarat kontrak, tetapi Asuransi Kesehatan Nasional memberikan manfaat terutama berdasarkan kebutuhan medis sesuai standar manfaat menurut undang-undang, terlepas dari tingkat beban premi.\n\nCiri inti asuransi kesehatan ada tiga.\n\n1. **Kepesertaan wajib**: Warga yang tinggal di dalam negeri menjadi peserta asuransi kesehatan atau tanggungan selama tidak termasuk pengecualian menurut undang-undang.\n2. **Premi berdasarkan kemampuan membayar**: Premi peserta melalui tempat kerja dihitung berdasarkan upah, sedangkan premi peserta wilayah dihitung berdasarkan unsur pengenaan seperti pendapatan·aset.\n3. **Manfaat berpusat pada kebutuhan medis**: Strukturnya bukan menerima manfaat hukum yang lebih luas karena membayar premi lebih banyak, melainkan mendapatkan jaminan layanan medis yang diperlukan berdasarkan peraturan dan standar manfaat.\n\nTarif premi asuransi kesehatan tahun 2026 ditetapkan sebesar 7.19%. Premi asuransi perawatan jangka panjang yang dikenakan bersama asuransi kesehatan pada tahun 2026 didasarkan pada 0.9448% terhadap pendapatan dan 13.14% terhadap premi asuransi kesehatan. Karena tarif premi dapat berubah setiap tahun, potongan gaji aktual atau premi asuransi wilayah harus diperiksa berdasarkan pengumuman tahun terkait dan hasil perhitungan badan pengelola.\n\n## Pensiun Nasional: Pensiun publik untuk menghadapi kekosongan pendapatan setelah pensiun\n\nPensiun Nasional adalah sistem yang menjamin pendapatan dasar melalui manfaat pensiun ketika pendapatan menurun akibat usia lanjut, disabilitas, kematian, dan sebagainya, setelah membayar premi pada masa memiliki penghasilan. Warga berusia 18 tahun atau lebih dan kurang dari 60 tahun yang tinggal di dalam negeri pada prinsipnya menjadi sasaran kepesertaan, dan orang yang berada di bawah pensiun publik lain seperti pegawai negeri, tentara, guru dan staf sekolah swasta, serta pegawai kantor pos khusus umumnya dikecualikan dari sasaran kepesertaan Pensiun Nasional.\n\nPeserta Pensiun Nasional secara garis besar dibagi sebagai berikut.\n\n| Jenis kepesertaan | Penjelasan | Wajib atau tidak |\n|---|---|---|\n| Peserta tempat usaha | Pekerja dan pemberi kerja yang dipekerjakan di tempat usaha | Pada prinsipnya wajib |\n| Peserta wilayah | Pelaku kegiatan berpenghasilan yang bukan peserta tempat usaha, seperti wiraswasta, petani dan nelayan | Pada prinsipnya wajib |\n| Peserta sukarela | Orang yang bukan sasaran kepesertaan wajib tetapi ikut karena menginginkannya | Pilihan |\n| Peserta lanjutan sukarela | Orang yang terus ikut setelah usia 60 tahun untuk menambah masa kepesertaan | Pilihan |\n\nTarif premi Pensiun Nasional tahun 2026 adalah 9.5% dari pendapatan bulanan. Untuk peserta tempat usaha, pekerja dan pemberi kerja masing-masing menanggung setengah, sedangkan peserta wilayah menanggung seluruhnya sendiri. Selain itu, Pensiun Nasional bukanlah tabungan sederhana yang hanya mengembalikan premi yang dibayar individu apa adanya. Rumus manfaat mencerminkan rata-rata pendapatan seluruh peserta sehingga bagi peserta berpenghasilan rendah muncul efek penggantian pendapatan yang relatif lebih besar, dan sistem ini juga mencakup struktur pembagian antargenerasi di mana dana yang dibayarkan oleh generasi yang sedang aktif secara ekonomi digunakan untuk manfaat generasi penerima saat ini.\n\n## Asuransi Ketenagakerjaan: Bukan hanya tunjangan pengangguran, tetapi “jaring pengaman penempatan kerja kembali”\n\nAsuransi Ketenagakerjaan adalah sistem yang mengurangi ketidakamanan nafkah ketika pekerja kehilangan pekerjaan, serta membantu penempatan kerja kembali dan pengembangan kemampuan kerja. Usaha dengan 1 pekerja atau lebih pada prinsipnya menjadi sasaran penerapan otomatis Asuransi Ketenagakerjaan. Namun, sebagian usaha kecil non-korporasi di bidang pertanian·kehutanan·perikanan, kegiatan kerja dalam rumah tangga, pekerjaan konstruksi kecil, dan lainnya dapat dikecualikan dari penerapan, dan pekerja dengan jam kerja sangat pendek yang memiliki jam kerja bulanan yang ditentukan rendah juga dapat dikecualikan menurut standar tertentu.\n\nTunjangan pencarian kerja, yang merupakan manfaat utama Asuransi Ketenagakerjaan, bukanlah uang yang dibayarkan otomatis hanya karena telah membayar premi. Manfaat dibayarkan jika terjadi peristiwa asuransi berupa pengangguran, memenuhi persyaratan kelayakan penerima, dan aktivitas penempatan kerja kembali yang aktif diakui. Berdasarkan pekerja yang berpindah pekerjaan setelah 1 Oktober 2019, tunjangan pencarian kerja dihitung dengan dasar 60% dari upah rata-rata sebelum berhenti, dan jumlah hari manfaat yang ditentukan adalah minimal 120 hari hingga maksimal 270 hari menurut usia dan masa kepesertaan Asuransi Ketenagakerjaan.\n\nAsuransi Ketenagakerjaan menjalankan fungsi-fungsi berikut secara bersama.\n\n- Mengganti pendapatan selama masa aktivitas pencarian kerja bagi orang yang kehilangan pekerjaan\n- Mendorong penempatan kerja kembali dan mendukung pelatihan kerja\n- Mendukung pemeliharaan pekerjaan dan stabilisasi ketenagakerjaan perusahaan\n- Mendukung tunjangan terkait keseimbangan kerja·keluarga seperti cuti sebelum dan sesudah melahirkan, cuti pengasuhan anak\n\n## Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja: Mengompensasi kecelakaan kerja terlepas dari kesalahan pemilik usaha\n\nAsuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja adalah sistem yang memberikan kompensasi secara cepat dan adil ketika pekerja mengalami kecelakaan atau penyakit akibat pekerjaan, serta mendukung rehabilitasi dan kembali ke masyarakat. Pada prinsipnya, tempat usaha yang mempekerjakan 1 pekerja atau lebih menjadi sasaran penerapan asuransi kecelakaan kerja.\n\nCiri penting asuransi kecelakaan kerja adalah bahwa premi ditanggung oleh pemilik usaha. Pekerja tidak dipotong premi asuransi kecelakaan kerja dari gajinya. Tarif premi asuransi kecelakaan kerja berbeda dengan mencerminkan tingkat risiko tiap industri dan neraca asuransi, dan tarif premi asuransi kecelakaan kerja rata-rata tahun 2026 diumumkan sebesar 1.47%. Namun, tarif aktual suatu tempat usaha dapat berbeda menurut jenis usaha dan persyaratan individual.\n\nMeskipun pemilik usaha belum melaporkan pembentukan asuransi kecelakaan kerja, jika kecelakaan kerja terjadi di tempat usaha yang menjadi sasaran penerapan, pekerja dapat mengajukan klaim kecelakaan kerja. Jika badan pengelola mengakui sebagai kecelakaan kerja, manfaat asuransi dapat dibayarkan, dan pemilik usaha dapat dikenai penagihan premi atau sanksi akibat tidak melapor·tidak membayar.\n\n## Mengapa harus wajib ikut?\n\nJika asuransi sosial hanya diserahkan pada pilihan individu, orang yang membutuhkannya dapat keluar karena beban premi, dan orang dengan risiko rendah tidak ikut sehingga keseluruhan sistem sulit dipertahankan. Karena itu, sasaran kepesertaan menurut undang-undang ditetapkan luas, dan premi dibebankan menurut pendapatan atau skala usaha.\n\nKewajiban ikut 4 asuransi sosial utama memiliki alasan berikut.\n\n- **Penyebaran risiko**: Penyakit, usia lanjut, pengangguran, dan kecelakaan kerja dapat terjadi pada siapa pun, sehingga seluruh masyarakat membagi risiko.\n- **Jaminan pendapatan**: Menyediakan jaring pengaman minimum dalam situasi ketika pendapatan turun tajam akibat biaya medis, pengangguran, pensiun, atau kecelakaan.\n- **Redistribusi pendapatan**: Orang dengan kemampuan membayar lebih besar menanggung lebih banyak, dan manfaat dialihkan kepada orang yang mengalami risiko.\n- **Perlindungan pasar tenaga kerja**: Mencegah pemilik usaha membiarkan pekerja tanpa asuransi demi menghemat premi.\n- **Pengurangan biaya sosial**: Mencegah individu jatuh ke dalam kemiskinan atau kehancuran akibat biaya medis sehingga mengurangi biaya publik jangka panjang.\n\n## Pengecualian dan hal yang perlu diperhatikan\n\n4 asuransi utama pada prinsipnya wajib diikuti, tetapi penerapan aktual harus diperiksa berdasarkan persyaratan rinci.\n\n| Situasi | Hal yang perlu diperiksa |\n|---|---|\n| Pegawai negeri·tentara·guru dan staf sekolah swasta | Pensiun jabatan dapat berlaku sebagai pengganti Pensiun Nasional, dan Asuransi Ketenagakerjaan juga dapat berbeda dari pekerja umum. |\n| Ibu rumah tangga penuh waktu·pelajar tanpa penghasilan | Dapat bukan sasaran kepesertaan wajib Pensiun Nasional, tetapi dalam beberapa kasus dapat ikut secara sukarela. |\n| Pekerja paruh waktu·sangat pendek | Standar penerapan Asuransi Ketenagakerjaan dan Pensiun Nasional dapat berbeda menurut jam kerja, masa kerja berkelanjutan, pendapatan, dan lainnya. |\n| Wiraswasta | Asuransi kesehatan dan Pensiun Nasional terutama diterapkan dalam bentuk peserta wilayah, dan Asuransi Ketenagakerjaan perlu meninjau sistem terpisah seperti Asuransi Ketenagakerjaan untuk wiraswasta. |\n| Pekerja lepas·penyedia tenaga kerja | Karena ada jenis pekerjaan dan standar upah tersendiri untuk penerapan khusus Asuransi Ketenagakerjaan dan asuransi kecelakaan kerja, tidak boleh dinilai hanya berdasarkan bentuk kontrak. |\n| Orang asing·warga Korea di luar negeri | Penerapan asuransi kesehatan·Asuransi Ketenagakerjaan dapat berbeda menurut status tinggal, masa tinggal di dalam negeri, dan kepesertaan tempat usaha. |\n| Perlakuan tidak didaftarkan oleh pemilik usaha | Meskipun pekerja setuju, jika termasuk sasaran kepesertaan menurut undang-undang, perlakuan tidak didaftarkan itu sendiri dapat menjadi masalah. |\n\n## Referensi tarif premi berdasarkan tahun 2026\n\nTarif premi dapat berubah menurut peraturan·pengumuman tiap sistem dan kondisi akuntansi. Tabel di bawah merangkum standar utama yang dikonfirmasi dari pengumuman resmi dan bahan peraturan berdasarkan tahun 2026.\n\n| Item | Standar utama tahun 2026 | Pihak yang menanggung |\n|---|---:|---|\n| Pensiun Nasional | Total 9.5% | Peserta tempat usaha: pekerja 4.75%, pemberi kerja 4.75%; peserta wilayah ditanggung sendiri |\n| Asuransi kesehatan | 7.19% | Peserta melalui tempat kerja ditanggung setengah oleh pekerja dan pemberi kerja; peserta wilayah dihitung terpisah |\n| Asuransi perawatan jangka panjang | 0.9448% terhadap pendapatan, 13.14% terhadap premi asuransi kesehatan | Terhubung dengan premi asuransi kesehatan |\n| Tunjangan pengangguran Asuransi Ketenagakerjaan | 1.8% | Ditanggung setengah oleh pekerja dan pemilik usaha |\n| Stabilisasi ketenagakerjaan·pengembangan kemampuan kerja | 0.25%~0.85% menurut skala usaha | Ditanggung pemilik usaha |\n| Asuransi kecelakaan kerja | Rata-rata 1.47%, berbeda menurut industri | Ditanggung pemilik usaha |\n\n## Checklist untuk pekerja dan pemilik usaha\n\n### Jika Anda pekerja\n\n- Periksa apakah Pensiun Nasional, asuransi kesehatan, dan Asuransi Ketenagakerjaan dipotong pada slip gaji.\n- Premi asuransi kecelakaan kerja pada prinsipnya tidak dipotong dari gaji pekerja.\n- Untuk mengajukan tunjangan pengangguran setelah keluar kerja, Anda harus memeriksa alasan pindah kerja, masa tertanggung, dan persyaratan aktivitas pencarian kerja.\n- Meskipun perusahaan menawarkan “memberi gaji lebih besar tanpa 4 asuransi utama,” jika Anda termasuk sasaran kepesertaan menurut undang-undang, hal itu dapat menimbulkan kerugian jangka panjang.\n\n### Jika Anda pemilik usaha\n\n- Saat mempekerjakan pekerja, Anda harus memeriksa kewajiban pelaporan menurut undang-undang seperti laporan pembentukan tempat usaha dan laporan perolehan kualifikasi.\n- Pekerja paruh waktu, pekerja harian, dan pekerja asing tidak selalu dikecualikan, sehingga standar penerapan harus diperiksa secara individual.\n- Jika kecelakaan terjadi dalam keadaan asuransi kecelakaan kerja belum dilaporkan, pemilik usaha dapat dikenai penagihan·sanksi secara terpisah dari manfaat asuransi.\n- Kontrak pekerja lepas palsu, pelaporan upah yang dikurangi, dan perlakuan tidak didaftarkan untuk mengurangi beban premi dapat berujung pada penagihan tambahan dan sengketa.\n\n## Ringkasan inti\n\n4 asuransi sosial utama adalah jaring pengaman yang mengurangi risiko biaya medis, hari tua, pengangguran, dan kecelakaan kerja bagi individu, sekaligus merupakan perangkat redistribusi yang meredakan kemiskinan dan ketimpangan bagi seluruh masyarakat. Premi mungkin terasa sebagai beban saat ini, tetapi tujuan sistem ini adalah membagi bersama risiko besar yang sulit diprediksi oleh individu. Karena itu, jika termasuk sasaran kepesertaan, penting untuk memastikan secara akurat “dengan kualifikasi apa, berdasarkan standar apa, dan berapa yang harus ditanggung,” daripada sekadar “ikut atau tidak.”","content_html":"\u003cp\u003e4 asuransi sosial utama adalah sistem jaminan sosial inti Korea yang membagi risiko yang sulit ditanggung sendiri oleh individu, seperti penyakit, usia lanjut, pengangguran, dan kecelakaan kerja, oleh seluruh masyarakat melalui mekanisme asuransi. Singkatnya, individu dan tempat usaha yang termasuk dalam sasaran kepesertaan menurut undang-undang pada prinsipnya wajib ikut serta. Namun, tidak semua orang mengikuti keempat asuransi dengan cara yang sama, dan standar penerapannya berbeda menurut status dan bentuk kerja seperti peserta melalui tempat kerja, peserta wilayah, tanggungan, peserta tempat usaha, wiraswasta, penyedia tenaga kerja, pegawai negeri, dan sebagainya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#kesimpulan-satu-baris-jika-termasuk-sasaran-kebanyakan-bukan-pilihan-melainkan-kewajiban\" class=\"anchor\" id=\"kesimpulan-satu-baris-jika-termasuk-sasaran-kebanyakan-bukan-pilihan-melainkan-kewajiban\"\u003e\u003c/a\u003eKesimpulan satu baris: Jika termasuk sasaran, kebanyakan bukan “pilihan” melainkan “kewajiban”\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e4 asuransi sosial utama bukanlah produk seperti asuransi swasta yang dapat dipilih individu sesuai kebutuhan. Asuransi Kesehatan Nasional, Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja menetapkan sasaran kepesertaan atau penerapan berdasarkan peraturan perundang-undangan, dan jika termasuk sasaran, timbul kewajiban membayar premi serta melapor.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNamun, ini tidak berarti “tanpa syarat harus ikut keempatnya.” Misalnya, pegawai negeri, tentara, dan guru serta staf sekolah swasta dapat berada di bawah sistem pensiun jabatan tersendiri sebagai pengganti Pensiun Nasional, dan Asuransi Ketenagakerjaan juga dapat dikecualikan atau memiliki standar terpisah berbeda dari pekerja umum. Pelajar tanpa penghasilan, ibu rumah tangga penuh waktu, pekerja dengan jam kerja sangat pendek, wiraswasta, orang asing, dan penyedia tenaga kerja juga harus diperiksa berdasarkan kriteria rinci.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#posisi-asuransi-sosial-dalam-sistem-jaminan-sosial\" class=\"anchor\" id=\"posisi-asuransi-sosial-dalam-sistem-jaminan-sosial\"\u003e\u003c/a\u003ePosisi asuransi sosial dalam sistem jaminan sosial\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUndang-Undang Dasar Jaminan Sosial Korea menjelaskan jaminan sosial dengan membaginya menjadi asuransi sosial, bantuan publik, dan layanan sosial. Asuransi sosial adalah sistem yang menjamin kesehatan dan pendapatan warga negara dengan menangani risiko sosial yang terjadi pada warga melalui mekanisme asuransi.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSasaran utama\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eStruktur pendanaan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eContoh utama\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFungsi inti\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi sosial\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSeluruh sasaran kepesertaan·penerapan menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBerpusat pada premi peserta·pemberi kerja, sebagian dukungan kas negara\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi Kesehatan Nasional, Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, Asuransi Kecelakaan Kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePembagian bersama risiko penyakit·usia lanjut·pengangguran·kecelakaan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eBantuan publik\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKelompok berpenghasilan rendah yang sulit mempertahankan kehidupan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBerpusat pada pajak\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eJaminan Kehidupan Dasar Nasional, Bantuan Medis\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMenjamin taraf hidup minimum dan mendukung kemandirian\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eLayanan sosial\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eWarga yang membutuhkan bantuan seperti perawatan, rehabilitasi, kesehatan, pekerjaan, perumahan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCampuran pajak, beban pribadi, dan dana publik\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eLayanan perawatan lansia·penyandang disabilitas·anak\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeningkatkan kualitas hidup dan mendukung partisipasi sosial\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#sekilas-4-asuransi-sosial-utama-korea\" class=\"anchor\" id=\"sekilas-4-asuransi-sosial-utama-korea\"\u003e\u003c/a\u003eSekilas 4 asuransi sosial utama Korea\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSistem\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRisiko yang terutama diantisipasi\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSasaran utama kepesertaan·penerapan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eStruktur beban premi\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFungsi utama\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi Kesehatan Nasional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePenyakit, cedera, beban biaya medis\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eWarga yang tinggal di dalam negeri pada prinsipnya menjadi sasaran, dengan pengecualian seperti penerima bantuan medis\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta melalui tempat kerja menanggung bersama dengan pemberi kerja, peserta wilayah dikenakan berdasarkan pendapatan·aset dan lainnya\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeringankan beban biaya pengobatan, pemeriksaan kesehatan, menjamin akses ke layanan medis\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePensiun Nasional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePenurunan pendapatan akibat usia lanjut, disabilitas, kematian\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eWarga berusia 18 tahun atau lebih dan kurang dari 60 tahun yang tinggal di dalam negeri pada prinsipnya menjadi sasaran, dengan pengecualian seperti peserta pensiun publik lain\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta tempat usaha ditanggung masing-masing setengah oleh pekerja dan pemberi kerja, peserta wilayah ditanggung sendiri\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePensiun hari tua, pensiun disabilitas, pensiun ahli waris\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePengangguran, penempatan kerja kembali, pengembangan kemampuan kerja, pemeliharaan pekerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eUsaha dengan 1 pekerja atau lebih pada prinsipnya otomatis diterapkan, dengan pengecualian untuk sebagian usaha·pekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePremi tunjangan pengangguran ditanggung bersama oleh pekerja dan pengusaha, sedangkan premi stabilisasi ketenagakerjaan·pengembangan kemampuan kerja ditanggung oleh pemilik usaha\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTunjangan pencarian kerja, promosi kerja, pelatihan kerja, tunjangan terkait persalinan·pengasuhan anak\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKecelakaan kerja, penyakit, disabilitas, kematian\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSemua usaha atau tempat usaha yang mempekerjakan pekerja pada prinsipnya menjadi sasaran penerapan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePemilik usaha pada prinsipnya menanggung penuh, dengan tarif berbeda menurut tingkat risiko tiap industri\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTunjangan perawatan medis, tunjangan cuti kerja, tunjangan disabilitas, tunjangan ahli waris, dukungan rehabilitasi\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#asuransi-kesehatan-nasional-sistem-yang-membagi-bersama-risiko-biaya-medis\" class=\"anchor\" id=\"asuransi-kesehatan-nasional-sistem-yang-membagi-bersama-risiko-biaya-medis\"\u003e\u003c/a\u003eAsuransi Kesehatan Nasional: Sistem yang membagi bersama risiko biaya medis\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAsuransi Kesehatan Nasional adalah asuransi sosial yang dibuat agar beban biaya pengobatan akibat penyakit atau cedera tidak ditanggung sendiri oleh individu atau rumah tangga. Dalam asuransi swasta, perlindungan berbeda menurut tingkat premi dan syarat kontrak, tetapi Asuransi Kesehatan Nasional memberikan manfaat terutama berdasarkan kebutuhan medis sesuai standar manfaat menurut undang-undang, terlepas dari tingkat beban premi.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eCiri inti asuransi kesehatan ada tiga.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eKepesertaan wajib\u003c/strong\u003e: Warga yang tinggal di dalam negeri menjadi peserta asuransi kesehatan atau tanggungan selama tidak termasuk pengecualian menurut undang-undang.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePremi berdasarkan kemampuan membayar\u003c/strong\u003e: Premi peserta melalui tempat kerja dihitung berdasarkan upah, sedangkan premi peserta wilayah dihitung berdasarkan unsur pengenaan seperti pendapatan·aset.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eManfaat berpusat pada kebutuhan medis\u003c/strong\u003e: Strukturnya bukan menerima manfaat hukum yang lebih luas karena membayar premi lebih banyak, melainkan mendapatkan jaminan layanan medis yang diperlukan berdasarkan peraturan dan standar manfaat.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eTarif premi asuransi kesehatan tahun 2026 ditetapkan sebesar 7.19%. Premi asuransi perawatan jangka panjang yang dikenakan bersama asuransi kesehatan pada tahun 2026 didasarkan pada 0.9448% terhadap pendapatan dan 13.14% terhadap premi asuransi kesehatan. Karena tarif premi dapat berubah setiap tahun, potongan gaji aktual atau premi asuransi wilayah harus diperiksa berdasarkan pengumuman tahun terkait dan hasil perhitungan badan pengelola.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#pensiun-nasional-pensiun-publik-untuk-menghadapi-kekosongan-pendapatan-setelah-pensiun\" class=\"anchor\" id=\"pensiun-nasional-pensiun-publik-untuk-menghadapi-kekosongan-pendapatan-setelah-pensiun\"\u003e\u003c/a\u003ePensiun Nasional: Pensiun publik untuk menghadapi kekosongan pendapatan setelah pensiun\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePensiun Nasional adalah sistem yang menjamin pendapatan dasar melalui manfaat pensiun ketika pendapatan menurun akibat usia lanjut, disabilitas, kematian, dan sebagainya, setelah membayar premi pada masa memiliki penghasilan. Warga berusia 18 tahun atau lebih dan kurang dari 60 tahun yang tinggal di dalam negeri pada prinsipnya menjadi sasaran kepesertaan, dan orang yang berada di bawah pensiun publik lain seperti pegawai negeri, tentara, guru dan staf sekolah swasta, serta pegawai kantor pos khusus umumnya dikecualikan dari sasaran kepesertaan Pensiun Nasional.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePeserta Pensiun Nasional secara garis besar dibagi sebagai berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eJenis kepesertaan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePenjelasan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eWajib atau tidak\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta tempat usaha\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePekerja dan pemberi kerja yang dipekerjakan di tempat usaha\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePada prinsipnya wajib\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta wilayah\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePelaku kegiatan berpenghasilan yang bukan peserta tempat usaha, seperti wiraswasta, petani dan nelayan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePada prinsipnya wajib\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta sukarela\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOrang yang bukan sasaran kepesertaan wajib tetapi ikut karena menginginkannya\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePilihan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta lanjutan sukarela\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOrang yang terus ikut setelah usia 60 tahun untuk menambah masa kepesertaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePilihan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eTarif premi Pensiun Nasional tahun 2026 adalah 9.5% dari pendapatan bulanan. Untuk peserta tempat usaha, pekerja dan pemberi kerja masing-masing menanggung setengah, sedangkan peserta wilayah menanggung seluruhnya sendiri. Selain itu, Pensiun Nasional bukanlah tabungan sederhana yang hanya mengembalikan premi yang dibayar individu apa adanya. Rumus manfaat mencerminkan rata-rata pendapatan seluruh peserta sehingga bagi peserta berpenghasilan rendah muncul efek penggantian pendapatan yang relatif lebih besar, dan sistem ini juga mencakup struktur pembagian antargenerasi di mana dana yang dibayarkan oleh generasi yang sedang aktif secara ekonomi digunakan untuk manfaat generasi penerima saat ini.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#asuransi-ketenagakerjaan-bukan-hanya-tunjangan-pengangguran-tetapi-jaring-pengaman-penempatan-kerja-kembali\" class=\"anchor\" id=\"asuransi-ketenagakerjaan-bukan-hanya-tunjangan-pengangguran-tetapi-jaring-pengaman-penempatan-kerja-kembali\"\u003e\u003c/a\u003eAsuransi Ketenagakerjaan: Bukan hanya tunjangan pengangguran, tetapi “jaring pengaman penempatan kerja kembali”\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAsuransi Ketenagakerjaan adalah sistem yang mengurangi ketidakamanan nafkah ketika pekerja kehilangan pekerjaan, serta membantu penempatan kerja kembali dan pengembangan kemampuan kerja. Usaha dengan 1 pekerja atau lebih pada prinsipnya menjadi sasaran penerapan otomatis Asuransi Ketenagakerjaan. Namun, sebagian usaha kecil non-korporasi di bidang pertanian·kehutanan·perikanan, kegiatan kerja dalam rumah tangga, pekerjaan konstruksi kecil, dan lainnya dapat dikecualikan dari penerapan, dan pekerja dengan jam kerja sangat pendek yang memiliki jam kerja bulanan yang ditentukan rendah juga dapat dikecualikan menurut standar tertentu.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTunjangan pencarian kerja, yang merupakan manfaat utama Asuransi Ketenagakerjaan, bukanlah uang yang dibayarkan otomatis hanya karena telah membayar premi. Manfaat dibayarkan jika terjadi peristiwa asuransi berupa pengangguran, memenuhi persyaratan kelayakan penerima, dan aktivitas penempatan kerja kembali yang aktif diakui. Berdasarkan pekerja yang berpindah pekerjaan setelah 1 Oktober 2019, tunjangan pencarian kerja dihitung dengan dasar 60% dari upah rata-rata sebelum berhenti, dan jumlah hari manfaat yang ditentukan adalah minimal 120 hari hingga maksimal 270 hari menurut usia dan masa kepesertaan Asuransi Ketenagakerjaan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAsuransi Ketenagakerjaan menjalankan fungsi-fungsi berikut secara bersama.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMengganti pendapatan selama masa aktivitas pencarian kerja bagi orang yang kehilangan pekerjaan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMendorong penempatan kerja kembali dan mendukung pelatihan kerja\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMendukung pemeliharaan pekerjaan dan stabilisasi ketenagakerjaan perusahaan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMendukung tunjangan terkait keseimbangan kerja·keluarga seperti cuti sebelum dan sesudah melahirkan, cuti pengasuhan anak\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#asuransi-kompensasi-kecelakaan-kerja-mengompensasi-kecelakaan-kerja-terlepas-dari-kesalahan-pemilik-usaha\" class=\"anchor\" id=\"asuransi-kompensasi-kecelakaan-kerja-mengompensasi-kecelakaan-kerja-terlepas-dari-kesalahan-pemilik-usaha\"\u003e\u003c/a\u003eAsuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja: Mengompensasi kecelakaan kerja terlepas dari kesalahan pemilik usaha\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAsuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja adalah sistem yang memberikan kompensasi secara cepat dan adil ketika pekerja mengalami kecelakaan atau penyakit akibat pekerjaan, serta mendukung rehabilitasi dan kembali ke masyarakat. Pada prinsipnya, tempat usaha yang mempekerjakan 1 pekerja atau lebih menjadi sasaran penerapan asuransi kecelakaan kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eCiri penting asuransi kecelakaan kerja adalah bahwa premi ditanggung oleh pemilik usaha. Pekerja tidak dipotong premi asuransi kecelakaan kerja dari gajinya. Tarif premi asuransi kecelakaan kerja berbeda dengan mencerminkan tingkat risiko tiap industri dan neraca asuransi, dan tarif premi asuransi kecelakaan kerja rata-rata tahun 2026 diumumkan sebesar 1.47%. Namun, tarif aktual suatu tempat usaha dapat berbeda menurut jenis usaha dan persyaratan individual.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun pemilik usaha belum melaporkan pembentukan asuransi kecelakaan kerja, jika kecelakaan kerja terjadi di tempat usaha yang menjadi sasaran penerapan, pekerja dapat mengajukan klaim kecelakaan kerja. Jika badan pengelola mengakui sebagai kecelakaan kerja, manfaat asuransi dapat dibayarkan, dan pemilik usaha dapat dikenai penagihan premi atau sanksi akibat tidak melapor·tidak membayar.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#mengapa-harus-wajib-ikut\" class=\"anchor\" id=\"mengapa-harus-wajib-ikut\"\u003e\u003c/a\u003eMengapa harus wajib ikut?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika asuransi sosial hanya diserahkan pada pilihan individu, orang yang membutuhkannya dapat keluar karena beban premi, dan orang dengan risiko rendah tidak ikut sehingga keseluruhan sistem sulit dipertahankan. Karena itu, sasaran kepesertaan menurut undang-undang ditetapkan luas, dan premi dibebankan menurut pendapatan atau skala usaha.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKewajiban ikut 4 asuransi sosial utama memiliki alasan berikut.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePenyebaran risiko\u003c/strong\u003e: Penyakit, usia lanjut, pengangguran, dan kecelakaan kerja dapat terjadi pada siapa pun, sehingga seluruh masyarakat membagi risiko.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eJaminan pendapatan\u003c/strong\u003e: Menyediakan jaring pengaman minimum dalam situasi ketika pendapatan turun tajam akibat biaya medis, pengangguran, pensiun, atau kecelakaan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRedistribusi pendapatan\u003c/strong\u003e: Orang dengan kemampuan membayar lebih besar menanggung lebih banyak, dan manfaat dialihkan kepada orang yang mengalami risiko.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePerlindungan pasar tenaga kerja\u003c/strong\u003e: Mencegah pemilik usaha membiarkan pekerja tanpa asuransi demi menghemat premi.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePengurangan biaya sosial\u003c/strong\u003e: Mencegah individu jatuh ke dalam kemiskinan atau kehancuran akibat biaya medis sehingga mengurangi biaya publik jangka panjang.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#pengecualian-dan-hal-yang-perlu-diperhatikan\" class=\"anchor\" id=\"pengecualian-dan-hal-yang-perlu-diperhatikan\"\u003e\u003c/a\u003ePengecualian dan hal yang perlu diperhatikan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e4 asuransi utama pada prinsipnya wajib diikuti, tetapi penerapan aktual harus diperiksa berdasarkan persyaratan rinci.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituasi\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eHal yang perlu diperiksa\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePegawai negeri·tentara·guru dan staf sekolah swasta\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePensiun jabatan dapat berlaku sebagai pengganti Pensiun Nasional, dan Asuransi Ketenagakerjaan juga dapat berbeda dari pekerja umum.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eIbu rumah tangga penuh waktu·pelajar tanpa penghasilan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDapat bukan sasaran kepesertaan wajib Pensiun Nasional, tetapi dalam beberapa kasus dapat ikut secara sukarela.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePekerja paruh waktu·sangat pendek\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eStandar penerapan Asuransi Ketenagakerjaan dan Pensiun Nasional dapat berbeda menurut jam kerja, masa kerja berkelanjutan, pendapatan, dan lainnya.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eWiraswasta\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi kesehatan dan Pensiun Nasional terutama diterapkan dalam bentuk peserta wilayah, dan Asuransi Ketenagakerjaan perlu meninjau sistem terpisah seperti Asuransi Ketenagakerjaan untuk wiraswasta.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePekerja lepas·penyedia tenaga kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eKarena ada jenis pekerjaan dan standar upah tersendiri untuk penerapan khusus Asuransi Ketenagakerjaan dan asuransi kecelakaan kerja, tidak boleh dinilai hanya berdasarkan bentuk kontrak.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eOrang asing·warga Korea di luar negeri\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePenerapan asuransi kesehatan·Asuransi Ketenagakerjaan dapat berbeda menurut status tinggal, masa tinggal di dalam negeri, dan kepesertaan tempat usaha.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePerlakuan tidak didaftarkan oleh pemilik usaha\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMeskipun pekerja setuju, jika termasuk sasaran kepesertaan menurut undang-undang, perlakuan tidak didaftarkan itu sendiri dapat menjadi masalah.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#referensi-tarif-premi-berdasarkan-tahun-2026\" class=\"anchor\" id=\"referensi-tarif-premi-berdasarkan-tahun-2026\"\u003e\u003c/a\u003eReferensi tarif premi berdasarkan tahun 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eTarif premi dapat berubah menurut peraturan·pengumuman tiap sistem dan kondisi akuntansi. Tabel di bawah merangkum standar utama yang dikonfirmasi dari pengumuman resmi dan bahan peraturan berdasarkan tahun 2026.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eItem\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eStandar utama tahun 2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePihak yang menanggung\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePensiun Nasional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTotal 9.5%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta tempat usaha: pekerja 4.75%, pemberi kerja 4.75%; peserta wilayah ditanggung sendiri\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi kesehatan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e7.19%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePeserta melalui tempat kerja ditanggung setengah oleh pekerja dan pemberi kerja; peserta wilayah dihitung terpisah\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi perawatan jangka panjang\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e0.9448% terhadap pendapatan, 13.14% terhadap premi asuransi kesehatan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTerhubung dengan premi asuransi kesehatan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eTunjangan pengangguran Asuransi Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e1.8%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDitanggung setengah oleh pekerja dan pemilik usaha\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eStabilisasi ketenagakerjaan·pengembangan kemampuan kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e0.25%~0.85% menurut skala usaha\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDitanggung pemilik usaha\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAsuransi kecelakaan kerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eRata-rata 1.47%, berbeda menurut industri\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDitanggung pemilik usaha\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#checklist-untuk-pekerja-dan-pemilik-usaha\" class=\"anchor\" id=\"checklist-untuk-pekerja-dan-pemilik-usaha\"\u003e\u003c/a\u003eChecklist untuk pekerja dan pemilik usaha\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#jika-anda-pekerja\" class=\"anchor\" id=\"jika-anda-pekerja\"\u003e\u003c/a\u003eJika Anda pekerja\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa apakah Pensiun Nasional, asuransi kesehatan, dan Asuransi Ketenagakerjaan dipotong pada slip gaji.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePremi asuransi kecelakaan kerja pada prinsipnya tidak dipotong dari gaji pekerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUntuk mengajukan tunjangan pengangguran setelah keluar kerja, Anda harus memeriksa alasan pindah kerja, masa tertanggung, dan persyaratan aktivitas pencarian kerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMeskipun perusahaan menawarkan “memberi gaji lebih besar tanpa 4 asuransi utama,” jika Anda termasuk sasaran kepesertaan menurut undang-undang, hal itu dapat menimbulkan kerugian jangka panjang.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#jika-anda-pemilik-usaha\" class=\"anchor\" id=\"jika-anda-pemilik-usaha\"\u003e\u003c/a\u003eJika Anda pemilik usaha\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSaat mempekerjakan pekerja, Anda harus memeriksa kewajiban pelaporan menurut undang-undang seperti laporan pembentukan tempat usaha dan laporan perolehan kualifikasi.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePekerja paruh waktu, pekerja harian, dan pekerja asing tidak selalu dikecualikan, sehingga standar penerapan harus diperiksa secara individual.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika kecelakaan terjadi dalam keadaan asuransi kecelakaan kerja belum dilaporkan, pemilik usaha dapat dikenai penagihan·sanksi secara terpisah dari manfaat asuransi.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKontrak pekerja lepas palsu, pelaporan upah yang dikurangi, dan perlakuan tidak didaftarkan untuk mengurangi beban premi dapat berujung pada penagihan tambahan dan sengketa.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#ringkasan-inti\" class=\"anchor\" id=\"ringkasan-inti\"\u003e\u003c/a\u003eRingkasan inti\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e4 asuransi sosial utama adalah jaring pengaman yang mengurangi risiko biaya medis, hari tua, pengangguran, dan kecelakaan kerja bagi individu, sekaligus merupakan perangkat redistribusi yang meredakan kemiskinan dan ketimpangan bagi seluruh masyarakat. Premi mungkin terasa sebagai beban saat ini, tetapi tujuan sistem ini adalah membagi bersama risiko besar yang sulit diprediksi oleh individu. Karena itu, jika termasuk sasaran kepesertaan, penting untuk memastikan secara akurat “dengan kualifikasi apa, berdasarkan standar apa, dan berapa yang harus ditanggung,” daripada sekadar “ikut atau tidak.”\u003c/p\u003e\n","tags":["Asuransi kesehatan","Empat asuransi sosial","Asuransi sosial","Pensiun nasional","Asuransi ketenagakerjaan","Asuransi kecelakaan kerja"],"faqs":[{"question":"Apakah wajib mendaftar pada 4 asuransi sosial utama?","answer":"Pada prinsipnya, Anda harus mendaftar jika termasuk dalam kategori yang wajib mendaftar atau tercakup menurut hukum. Namun, karena terdapat pengecualian atau kriteria tersendiri tergantung pada jenis pekerjaan, jam kerja, penghasilan, skala tempat usaha, status tinggal, apakah bekerja mandiri, dan sebagainya, Anda perlu memeriksa kelayakan Anda sendiri."},{"question":"Apa sebenarnya yang dimaksud dengan 4 asuransi sosial utama?","answer":"Secara umum, ini mengacu pada Asuransi Kesehatan Nasional, Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri. Asuransi perawatan jangka panjang adalah asuransi sosial terpisah, tetapi preminya dikenakan bersama dengan asuransi kesehatan, sehingga dalam praktiknya sering diperiksa bersama dengan premi asuransi kesehatan."},{"question":"Apakah pekerja paruh waktu atau pekerja dengan jam kerja singkat juga mendaftar pada 4 asuransi utama?","answer":"Hal ini berbeda-beda tergantung pada jam kerja, masa kerja berkelanjutan, upah bulanan, dan apakah seseorang dianggap sebagai pekerja. Pekerja dengan jam kerja singkat tidak selalu dikecualikan, dan jika bekerja terus-menerus selama jangka waktu tertentu atau termasuk pekerja harian, mereka dapat menjadi subjek penerapan Asuransi Ketenagakerjaan."},{"question":"Apa yang terjadi jika pemberi kerja mengatakan tidak akan mendaftarkan pada 4 asuransi utama?","answer":"Meskipun pekerja menyetujuinya, jika termasuk kategori wajib mendaftar menurut hukum, penanganan sebagai tidak terdaftar dapat menjadi masalah. Pemberi kerja dapat dikenai penagihan premi di kemudian hari, denda administratif, sengketa terkait gaji, beban tambahan saat terjadi kecelakaan kerja, dan sebagainya."},{"question":"Jika terluka di perusahaan yang tidak terdaftar pada asuransi kecelakaan kerja, apakah tidak bisa mendapat kompensasi?","answer":"Jika itu adalah kecelakaan kerja yang terjadi di tempat usaha yang tercakup oleh asuransi kecelakaan kerja, pekerja dapat mengajukan klaim kecelakaan kerja meskipun pemberi kerja tidak melaporkannya. Jika lembaga terkait mengakui sebagai kecelakaan kerja, manfaat asuransi dapat dibayarkan, dan pemberi kerja dapat menerima kerugian akibat tidak melaporkan."},{"question":"Apakah pegawai negeri juga mendaftar pada Pensiun Nasional dan Asuransi Ketenagakerjaan?","answer":"Pegawai negeri, anggota militer, staf pengajar dan pegawai sekolah swasta, dan sebagainya sering kali tunduk pada peraturan pensiun berdasarkan jenis pekerjaan, bukan Pensiun Nasional umum. Untuk Asuransi Ketenagakerjaan juga, berbeda dari pekerja umum, dapat terdapat kriteria tersendiri seperti pengecualian penerapan atau pendaftaran pilihan."},{"question":"Apakah tunjangan pengangguran dapat diterima secara otomatis jika sudah membayar premi Asuransi Ketenagakerjaan?","answer":"Tidak. Tunjangan pencarian kerja dapat diterima hanya jika memenuhi persyaratan kelayakan penerima, seperti status pengangguran, masa tertanggung, alasan berhenti kerja, dan aktivitas mencari pekerjaan kembali. Pembayaran premi itu sendiri tidak langsung berarti adanya hak untuk menerima pembayaran."},{"question":"Apakah tanggungan dalam Asuransi Kesehatan Nasional tidak membayar premi?","answer":"Tanggungan adalah orang dari anggota keluarga yang bergantung secara ekonomi pada peserta pekerja dan memenuhi persyaratan penghasilan, aset, dan hubungan keluarga, serta dapat menerima cakupan asuransi kesehatan tanpa membayar premi terpisah. Namun, jika persyaratan terlampaui atau muncul alasan kehilangan status, mereka dapat dialihkan menjadi peserta wilayah."},{"question":"Apakah Pensiun Nasional merupakan tabungan yang hanya mengembalikan uang yang saya bayarkan?","answer":"Pensiun Nasional bukan sekadar tabungan, melainkan asuransi sosial publik. Rumus manfaatnya mencerminkan tidak hanya masa kepesertaan dan penghasilan individu, tetapi juga penghasilan rata-rata seluruh peserta, sehingga memiliki fungsi redistribusi pendapatan, dan terdapat struktur pembagian antargenerasi di mana premi yang dibayarkan oleh pembayar saat ini juga digunakan sebagai sumber dana manfaat bagi penerima saat ini."},{"question":"Apakah tarif premi 4 asuransi utama sama setiap tahun?","answer":"Bisa saja tidak sama. Tarif premi asuransi kesehatan, tarif premi asuransi perawatan jangka panjang, tarif premi Pensiun Nasional, tarif premi asuransi kecelakaan kerja, dan sebagainya dapat berubah tergantung pada peraturan perundang-undangan, pengumuman resmi, dan kondisi keuangan, sehingga saat menghitung gaji atau melaporkan tempat usaha, perlu memeriksa standar tahun yang bersangkutan."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?ancYnChk=\u0026chrClsCd=\u0026lsJoLnkSeq=1017627351","title":"Pusat Informasi Hukum Nasional: Pasal 3 Undang-Undang Kerangka Jaminan Sosial","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pbcpgdnc/mainbiz/getOHAG0058M0.do","title":"Layanan Pensiun Nasional: Sistem pensiun dan sasaran peserta","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0004M0.do","title":"Layanan Pensiun Nasional: Karakteristik Pensiun Nasional","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1488390\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan: Siaran pers penyesuaian tarif premi Pensiun Nasional tahun 2026","type":"source"},{"url":"https://m.easylaw.go.kr/MOB/CsmInfoRetrieve.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1141","title":"Informasi Hukum Kehidupan Sehari-hari yang Mudah Dicari: Pengertian asuransi kesehatan dan sasaran penerapannya","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487279\u0026mid=a10503010100","title":"Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan: Tarif premi asuransi kesehatan tahun 2026 ditetapkan 7.19%","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487817\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan: Tarif premi asuransi perawatan jangka panjang tahun 2026 sebesar 0.9448%","type":"source"},{"url":"https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000350\u0026systId=SI00000419","title":"Employment24: Panduan sistem asuransi ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://eiac.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-140-C.html","title":"Komite Peninjauan Asuransi Ketenagakerjaan: Panduan tunjangan pengangguran","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=570\u0026menuType=onhunqna\u0026popMenu=ov","title":"Informasi Hukum Kehidupan Sehari-hari yang Mudah Dicari: Pendaftaran asuransi kompensasi kecelakaan industri dan pemungutan premi asuransi","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18810","title":"Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: Pengumuman tarif premi asuransi kecelakaan industri rata-rata tahun 2026","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/employList.do","title":"Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: Pengenalan Dana Asuransi Ketenagakerjaan dan rasio tanggungan premi asuransi","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/pensions-at-a-glance-2025_76510fe4/full-report/old-age-income-poverty_3cd946d7.html","title":"OECD: Pensiun Sekilas 2025 - Kemiskinan pendapatan usia lanjut","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/data/indicators/social-spending.html","title":"OECD: Indikator belanja sosial","type":"source"}],"images":[{"id":135,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMwNSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--8156df958059c0f2d9813ef856a10623ba794d43/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_48_36.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_48_36.png","translations":{"ko":{"alt":"우산과 방패가 가족을 보호하고 의료·연금·고용·산재 보험 상징이 연결된 벡터 그림","caption":"4대 사회 보험이 질병, 노령, 실업, 산업재해 위험을 함께 나누는 안전망임을 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector scene with umbrella and shield protecting people, linked to health, pension, job, and workplace injury symbols","caption":"The illustration shows the four major social insurance systems as a shared safety net for life and work risks.","description":null},"ja":{"alt":"傘と盾が人々を守り、医療・年金・雇用・労災の象徴がつながるベクター図","caption":"4大社会保険が病気、老後、失業、労災のリスクを社会で支える仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial con paraguas y escudo que protegen a personas y símbolos de salud, pensión, empleo y accidente laboral","caption":"La ilustración presenta los cuatro seguros sociales como una red común frente a riesgos de vida y trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor payung dan perisai melindungi warga, terhubung dengan simbol kesehatan, pensiun, kerja, dan kecelakaan kerja","caption":"Gambar ini menunjukkan empat asuransi sosial sebagai jaring pengaman bersama untuk risiko hidup dan pekerjaan.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial com guarda-chuva e escudo protegendo pessoas, ligados a símbolos de saúde, pensão, emprego e acidente de trabalho","caption":"A ilustração mostra os quatro seguros sociais como uma rede coletiva contra riscos da vida e do trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"雨傘與盾牌保護人群，連結醫療、退休金、就業與職災保障符號的向量圖","caption":"這張圖呈現四大社會保險如何共同分擔疾病、老年、失業與職災風險。","description":null}}},{"id":136,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMxMiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--9920a2142043987bd639d834efe1e68a96404242/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_58_12.webp","is_representative":false,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_58_12.png","translations":{"ko":{"alt":"다양한 근로자와 가구가 중앙의 공동 보험기금으로 연결되고 혜택 장면으로 흐르는 벡터 그림","caption":"여러 가입자가 보험료를 모으고 의료, 연금, 재취업, 산재 보상으로 지원이 배분되는 구조를 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector flow scene of workers and households feeding a shared insurance pool that distributes benefits","caption":"The image shows contributions flowing into a common social insurance fund and returning as health, pension, job, and injury support.","description":null},"ja":{"alt":"さまざまな働き手や世帯が共同保険基金につながり、給付先へ流れるベクター図","caption":"加入者の保険料が共同基金に集まり、医療、年金、再就職、労災支援へ配分される仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial de trabajadores y hogares que aportan a un fondo común de seguro social y reciben beneficios","caption":"La imagen muestra cómo las aportaciones llegan a un fondo común y se redistribuyen en salud, pensión, empleo y accidentes laborales.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor pekerja dan rumah tangga yang terhubung ke dana asuransi bersama dan aliran manfaat","caption":"Gambar ini menunjukkan iuran masuk ke dana sosial bersama lalu disalurkan untuk kesehatan, pensiun, kerja, dan cedera kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial de trabalhadores e famílias contribuindo para um fundo comum de seguro social que distribui benefícios","caption":"A imagem mostra contribuições reunidas em um fundo comum e redistribuídas para saúde, pensão, emprego e acidentes de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"不同工作者與家庭連到共同社會保險基金，再流向各類給付場景的向量圖","caption":"圖中呈現保費匯入共同基金，再分配為醫療、退休、再就業與職災支援的流程。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-11T12:49:50+09:00","updated_at":"2026-07-11T12:49:58+09:00","license":"cc_by","translation_status":"machine","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/en/articles/four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide"}