{"content_id":"wzjebxt7nv","slug":"four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide","locale":"pt","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de Conhecimento","title":"Os 4 grandes seguros sociais: é obrigatório aderir? Resumo da obrigação de inscrição e de suas funções","summary":"Os 4 grandes seguros sociais são o principal sistema de seguridade social da Coreia, que distribui entre toda a sociedade, por meio de seguros, os riscos de doença, velhice, desemprego e acidentes de trabalho. Quando se enquadra no público legalmente obrigado a se inscrever, a adesão é, em princípio, obrigatória, mas exceções ou critérios específicos podem se aplicar conforme algumas categorias profissionais, formas de trabalho, renda e porte do estabelecimento.","author":{"name":"Injoys Admin","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["Os 4 grandes seguros sociais referem-se ao Seguro Nacional de Saúde, à Pensão Nacional, ao Seguro-Emprego e ao Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho.","Pessoas físicas e estabelecimentos que se enquadram no público-alvo são, em princípio, obrigados a se inscrever ou a estar sujeitos à cobertura do seguro social.","O Seguro Nacional de Saúde e a Pensão Nacional cobrem riscos ligados à saúde e à renda na velhice, enquanto o Seguro-Emprego e o seguro contra acidentes de trabalho cobrem riscos de desemprego e acidentes relacionados ao trabalho.","O seguro social desempenha uma função redistributiva entre faixas de renda, gerações, pessoas empregadas e pessoas afetadas por riscos, por meio do pagamento de contribuições e da concessão de benefícios.","A aplicação efetiva e o valor das contribuições variam conforme a forma de trabalho, a renda, o porte do estabelecimento, a categoria profissional, o status de permanência e as alíquotas de contribuição do ano correspondente."],"content_markdown":"Os quatro grandes seguros sociais são um sistema essencial de seguridade social da Coreia, no qual toda a sociedade divide, por meio de seguro, riscos difíceis de uma pessoa enfrentar sozinha, como doença, velhice, desemprego e acidentes de trabalho. Indo direto à conclusão, indivíduos e empresas que se enquadram nos grupos de inscrição legal obrigatória devem, em princípio, aderir. No entanto, nem todas as pessoas aderem aos quatro seguros da mesma forma; os critérios de aplicação variam conforme a condição e a forma de trabalho, como segurado empregado, segurado regional, dependente, segurado por estabelecimento, autônomo, prestador de serviços, servidor público etc.\n\n## Conclusão em uma linha: se você é público-alvo, na maioria dos casos não é “opção”, é “obrigação”\n\nOs quatro grandes seguros sociais não são produtos que uma pessoa escolhe contratar conforme sua necessidade, como seguros privados. O Seguro Nacional de Saúde, a Pensão Nacional, o Seguro de Emprego e o Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho têm seus públicos de inscrição ou aplicação definidos por lei e, se a pessoa se enquadra nesses públicos, surgem obrigações de pagamento de contribuições e de declaração.\n\nIsso, porém, não significa que “todos devem se inscrever obrigatoriamente nos quatro”. Por exemplo, servidores públicos, militares e professores e funcionários de escolas privadas podem estar sujeitos a sistemas previdenciários profissionais separados em vez da Pensão Nacional, e o Seguro de Emprego também pode ter exclusões de aplicação ou critérios específicos diferentes dos aplicáveis a trabalhadores comuns. Estudantes e donas de casa sem renda, trabalhadores de jornada ultracurta, autônomos, estrangeiros e prestadores de serviços também precisam ter seus critérios específicos analisados.\n\n## A posição do seguro social no sistema de seguridade social\n\nA Lei Básica de Seguridade Social da Coreia explica a seguridade social dividindo-a em seguro social, assistência pública e serviços sociais. O seguro social é um sistema que garante a saúde e a renda da população ao lidar, por meio de seguro, com riscos sociais que podem ocorrer aos cidadãos.\n\n| Categoria | Público principal | Estrutura de financiamento | Exemplos representativos | Função central |\n|---|---:|---|---|---|\n| Seguro social | Todo o público sujeito à inscrição ou aplicação legal | Principalmente contribuições de segurados e empregadores, com algum apoio do tesouro nacional | Seguro Nacional de Saúde, Pensão Nacional, Seguro de Emprego, seguro contra acidentes de trabalho | Compartilhamento coletivo dos riscos de doença, velhice, desemprego e acidentes |\n| Assistência pública | Pessoas de baixa renda com dificuldade de manter a subsistência | Principalmente impostos | Garantia Nacional de Subsistência Básica, assistência médica | Garantia de padrão mínimo de vida e apoio à autonomia |\n| Serviços sociais | Cidadãos que precisam de ajuda em cuidados, reabilitação, saúde, emprego, moradia etc. | Combinação de impostos, coparticipação do usuário e recursos públicos | Serviços de cuidado para idosos, pessoas com deficiência e crianças | Melhoria da qualidade de vida e apoio à participação social |\n\n## Visão geral dos quatro grandes seguros sociais da Coreia\n\n| Sistema | Risco principalmente coberto | Principais públicos de inscrição ou aplicação | Estrutura de contribuição | Função representativa |\n|---|---|---|---|---|\n| Seguro Nacional de Saúde | Doença, lesão, despesas médicas | Cidadãos residentes no país são, em princípio, o público-alvo, com exceções como beneficiários de assistência médica | Segurados empregados dividem o custo com o empregador; segurados regionais são cobrados com base em renda, patrimônio etc. | Redução do peso das despesas médicas, exames de saúde, garantia de acesso a serviços médicos |\n| Pensão Nacional | Redução de renda por velhice, deficiência ou morte | Cidadãos residentes no país com idade a partir de 18 anos e inferior a 60 anos são, em princípio, o público-alvo, com exceções como segurados de outras previdências públicas | Segurados por estabelecimento dividem o custo igualmente entre trabalhador e empregador; segurados regionais pagam por conta própria | Pensão por velhice, pensão por deficiência, pensão para sobreviventes |\n| Seguro de Emprego | Desemprego, recolocação, desenvolvimento de competências profissionais, manutenção do emprego | Empresas com 1 ou mais trabalhadores são, em princípio, de aplicação obrigatória, com exceções para alguns negócios e trabalhadores | A contribuição do benefício de desemprego é dividida entre empregado e empregador, e as contribuições de estabilidade no emprego e desenvolvimento de competências profissionais são pagas pelo empregador | Benefício de busca de emprego, promoção da empregabilidade, treinamento profissional, benefícios relacionados a parto e cuidado infantil |\n| Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho | Acidentes de trabalho, doenças, incapacidades, morte | Todos os negócios ou locais de trabalho que empregam trabalhadores são, em princípio, sujeitos à aplicação | Em princípio, o empregador arca com o valor integral, com alíquotas diferenciadas conforme o grau de risco por setor | Benefício de tratamento, benefício por afastamento, benefício por incapacidade, benefício para sobreviventes, apoio à reabilitação |\n\n## Seguro Nacional de Saúde: sistema que compartilha coletivamente o risco de despesas médicas\n\nO Seguro Nacional de Saúde é um seguro social criado para que indivíduos ou famílias não tenham de arcar sozinhos com o peso das despesas médicas decorrentes de doença ou lesão. Nos seguros privados, a cobertura varia conforme o nível do prêmio e as condições do contrato, mas, no Seguro Nacional de Saúde, os benefícios são fornecidos com foco na necessidade médica, independentemente do nível de contribuição, conforme os critérios legais de cobertura.\n\nAs principais características do seguro de saúde são três.\n\n1. **Inscrição obrigatória**: cidadãos residentes no país tornam-se segurados ou dependentes do seguro de saúde, salvo quando se enquadram em exceções legais.\n2. **Contribuição conforme a capacidade de pagamento**: para segurados empregados, a contribuição é calculada com base na remuneração; para segurados regionais, com base em elementos de cobrança como renda e patrimônio.\n3. **Benefícios centrados na necessidade médica**: não é uma estrutura em que quem pagou mais contribuições recebe uma cobertura legal mais ampla, mas sim uma estrutura em que serviços médicos necessários são garantidos conforme a legislação e os critérios de cobertura.\n\nA alíquota do seguro de saúde de 2026 foi definida em 7.19%. A contribuição do seguro de cuidados de longo prazo, cobrada junto com o seguro de saúde, tem como referência, em 2026, 0.9448% em relação à renda e 13.14% em relação à contribuição do seguro de saúde. Como as alíquotas podem mudar a cada ano, o valor efetivamente descontado da folha ou a contribuição regional devem ser confirmados conforme o aviso oficial do respectivo ano e o cálculo da entidade responsável.\n\n## Pensão Nacional: previdência pública para enfrentar a lacuna de renda após a aposentadoria\n\nA Pensão Nacional é um sistema em que a pessoa paga contribuições durante o período em que tem renda e, quando a renda diminui por velhice, deficiência, morte etc., recebe benefícios previdenciários para garantir uma renda básica. Cidadãos residentes no país com idade a partir de 18 anos e inferior a 60 anos são, em princípio, sujeitos à inscrição, enquanto pessoas cobertas por outras previdências públicas, como servidores públicos, militares, professores e funcionários de escolas privadas e funcionários de agências postais especiais, em geral são excluídas do público de inscrição na Pensão Nacional.\n\nOs segurados da Pensão Nacional dividem-se, em linhas gerais, da seguinte forma.\n\n| Tipo de inscrição | Descrição | Obrigatoriedade |\n|---|---|---|\n| Segurado por estabelecimento | Trabalhadores empregados em uma empresa e empregadores | Em princípio, obrigatória |\n| Segurado regional | Pessoas com atividade remunerada que não são seguradas por estabelecimento, como autônomos, agricultores e pescadores | Em princípio, obrigatória |\n| Segurado facultativo | Pessoa que não é obrigada a se inscrever, mas adere por vontade própria | Opcional |\n| Segurado facultativo continuado | Pessoa que continua inscrita após os 60 anos para aumentar o período de contribuição | Opcional |\n\nEm 2026, a alíquota da Pensão Nacional é 9.5% da renda mensal. Para segurados por estabelecimento, trabalhador e empregador pagam metade cada um; para segurados regionais, o próprio segurado paga o valor integral. Além disso, a Pensão Nacional não é uma simples poupança em que a pessoa recebe de volta exatamente as contribuições que pagou. A fórmula de benefícios reflete a renda média de todos os segurados, gerando um efeito de reposição de renda relativamente maior para segurados de baixa renda, e também inclui uma estrutura de repartição entre gerações, na qual os recursos pagos pela geração atualmente economicamente ativa são usados para os benefícios da geração atualmente beneficiária.\n\n## Seguro de Emprego: não é apenas benefício de desemprego, é uma “rede de segurança para recolocação”\n\nO Seguro de Emprego é um sistema que reduz a insegurança de subsistência quando o trabalhador perde o emprego e ajuda na recolocação e no desenvolvimento de competências profissionais. Empresas com 1 ou mais trabalhadores são, em princípio, sujeitas à aplicação obrigatória do Seguro de Emprego. No entanto, alguns negócios de pequeno porte não constituídos como pessoa jurídica nos setores de agricultura, silvicultura e pesca, atividades de emprego doméstico, pequenas obras etc. podem ser excluídos da aplicação, e trabalhadores de jornada ultracurta com baixa carga horária mensal prevista também podem ser excluídos em certos critérios.\n\nO benefício de busca de emprego, benefício representativo do Seguro de Emprego, não é dinheiro pago automaticamente apenas porque a pessoa contribuiu. É necessário que ocorra o evento segurado do desemprego, que os requisitos de elegibilidade sejam cumpridos e que sejam reconhecidas atividades ativas de recolocação. Para pessoas que deixaram o emprego a partir de 1 de outubro de 2019, o benefício de busca de emprego é calculado com base em 60% do salário médio antes do desligamento, e o número de dias de benefício previsto varia de no mínimo 120 dias a no máximo 270 dias, conforme a idade e o período de inscrição no Seguro de Emprego.\n\nO Seguro de Emprego também desempenha as seguintes funções.\n\n- Complementação de renda durante o período de busca de emprego por desempregados\n- Promoção da recolocação e apoio ao treinamento profissional\n- Apoio à manutenção do emprego e à estabilidade no emprego nas empresas\n- Apoio a benefícios relacionados à conciliação entre trabalho e família, como licença antes e depois do parto e licença parental\n\n## Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho: compensação por acidentes de trabalho independentemente de culpa do empregador\n\nO Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho é um sistema que compensa de forma rápida e justa quando um trabalhador sofre acidente ou doença relacionada ao trabalho e apoia a reabilitação e o retorno à sociedade. Em princípio, locais de trabalho que empregam 1 ou mais trabalhadores estão sujeitos ao seguro contra acidentes de trabalho.\n\nUma característica importante do seguro contra acidentes de trabalho é que a contribuição é paga pelo empregador. O trabalhador não tem contribuição de seguro contra acidentes de trabalho descontada do salário. A alíquota do seguro contra acidentes de trabalho varia conforme o grau de risco por setor e o balanço do seguro, e a alíquota média de 2026 foi anunciada como 1.47%. No entanto, a alíquota efetiva de cada local de trabalho pode variar conforme o tipo de atividade e os requisitos individuais.\n\nMesmo que o empregador não tenha feito a declaração de constituição do seguro contra acidentes de trabalho, se ocorrer um acidente de trabalho em um local sujeito à aplicação, o trabalhador pode solicitar o benefício. Se o órgão reconhecer o caso como acidente de trabalho, os benefícios do seguro podem ser pagos, e o empregador pode estar sujeito à cobrança de contribuições ou sanções por falta de declaração ou inadimplência.\n\n## Por que a inscrição deve ser obrigatória?\n\nSe o seguro social for deixado apenas à escolha individual, pessoas que precisam dele podem ficar de fora por causa do peso das contribuições, e pessoas de baixo risco podem não aderir, tornando difícil manter todo o sistema. Por isso, o público de inscrição legal é definido de forma ampla, e as contribuições são cobradas conforme a renda ou o porte do negócio.\n\nA inscrição obrigatória nos quatro grandes seguros sociais tem os seguintes motivos.\n\n- **Distribuição de riscos**: doenças, velhice, desemprego e acidentes de trabalho podem ocorrer com qualquer pessoa, portanto toda a sociedade divide esses riscos.\n- **Garantia de renda**: oferece uma rede mínima de segurança em situações em que a renda cai drasticamente por despesas médicas, desemprego, aposentadoria ou acidentes.\n- **Redistribuição de renda**: pessoas com maior capacidade de contribuição pagam mais, e os benefícios são transferidos a quem sofreu o risco.\n- **Proteção do mercado de trabalho**: impede que empregadores deixem trabalhadores sem seguro para economizar contribuições.\n- **Redução de custos sociais**: previne que indivíduos caiam na pobreza ou em colapso financeiro por despesas médicas, reduzindo custos públicos de longo prazo.\n\n## Exceções e pontos de atenção\n\nOs quatro grandes seguros são, em princípio, de inscrição obrigatória, mas a aplicação efetiva deve ser verificada conforme requisitos específicos.\n\n| Situação | O que verificar |\n|---|---|\n| Servidores públicos, militares, professores e funcionários de escolas privadas | Pode-se aplicar uma previdência profissional em vez da Pensão Nacional, e o Seguro de Emprego também pode diferir do aplicável a trabalhadores comuns. |\n| Donas de casa e estudantes sem renda | Podem não estar sujeitos à inscrição obrigatória na Pensão Nacional, mas há casos em que a inscrição facultativa é possível. |\n| Trabalhadores de jornada parcial e ultracurta | Os critérios de aplicação do Seguro de Emprego e da Pensão Nacional podem variar conforme jornada de trabalho, período de trabalho contínuo, renda etc. |\n| Autônomos | O seguro de saúde e a Pensão Nacional se aplicam principalmente na forma de segurado regional, e o Seguro de Emprego deve ser analisado por meio de sistemas separados, como o Seguro de Emprego para autônomos. |\n| Freelancers e prestadores de serviços | Como existem critérios específicos de ocupações e remuneração para aplicação especial do Seguro de Emprego e do seguro contra acidentes de trabalho, não se deve julgar apenas pela forma do contrato. |\n| Estrangeiros e coreanos residentes no exterior | A aplicação do seguro de saúde e do Seguro de Emprego pode variar conforme o status de permanência, o período de residência no país e a inscrição por estabelecimento. |\n| Tratamento de não inscrição pelo empregador | Mesmo que o trabalhador concorde, se ele for público-alvo de inscrição legal, o próprio tratamento como não inscrito pode ser um problema. |\n\n## Referência de alíquotas de contribuição em 2026\n\nAs alíquotas podem mudar conforme a legislação, os avisos oficiais e a situação contábil de cada sistema. A tabela abaixo resume os principais critérios confirmados em anúncios oficiais e materiais legais com base em 2026.\n\n| Item | Principal critério em 2026 | Responsável pelo pagamento |\n|---|---:|---|\n| Pensão Nacional | Total de 9.5% | Segurados por estabelecimento: trabalhador 4.75%, empregador 4.75%; segurados regionais pagam por conta própria |\n| Seguro de Saúde | 7.19% | Segurados empregados dividem igualmente entre trabalhador e empregador; segurados regionais têm cálculo separado |\n| Seguro de cuidados de longo prazo | 0.9448% em relação à renda, 13.14% em relação à contribuição do seguro de saúde | Vinculado à contribuição do seguro de saúde |\n| Benefício de desemprego do Seguro de Emprego | 1.8% | Trabalhador e empregador pagam metade cada um |\n| Estabilidade no emprego e desenvolvimento de competências profissionais | 0.25%~0.85% conforme o porte da empresa | Pago pelo empregador |\n| Seguro contra acidentes de trabalho | Média de 1.47%, diferenciado por setor | Pago pelo empregador |\n\n## Checklist para trabalhadores e empregadores\n\n### Se você é trabalhador\n\n- Verifique no holerite se há descontos de Pensão Nacional, seguro de saúde e Seguro de Emprego.\n- Em princípio, a contribuição do seguro contra acidentes de trabalho não é descontada do salário do trabalhador.\n- Para solicitar benefício de desemprego após sair da empresa, é necessário verificar o motivo do desligamento, o período segurado e os requisitos de busca de emprego.\n- Mesmo que a empresa proponha “pagar mais salário sem os quatro grandes seguros”, se você for público-alvo de inscrição legal, isso pode gerar desvantagens no longo prazo.\n\n### Se você é empregador\n\n- Ao contratar trabalhadores, é necessário verificar as obrigações legais de declaração, como declaração de constituição do estabelecimento e declaração de aquisição de qualificação.\n- Trabalhadores de jornada parcial, diaristas e trabalhadores estrangeiros não são excluídos automaticamente, portanto os critérios de aplicação devem ser verificados individualmente.\n- Se ocorrer um acidente enquanto o seguro contra acidentes de trabalho não foi declarado, podem surgir cobranças e sanções ao empregador separadamente dos benefícios do seguro.\n- Contratos falsos de freelancer para reduzir encargos, declaração de salários menores e tratamento como não inscrito podem levar a cobranças retroativas e disputas.\n\n## Resumo essencial\n\nOs quatro grandes seguros sociais são, para o indivíduo, uma rede de segurança que reduz riscos de despesas médicas, velhice, desemprego e acidentes de trabalho; para a sociedade como um todo, são um mecanismo de redistribuição que alivia pobreza e desigualdade. As contribuições podem parecer um peso imediato, mas o objetivo do sistema é distribuir coletivamente grandes riscos difíceis de prever individualmente. Portanto, se você se enquadra no público de inscrição, é importante confirmar com precisão “em qual condição, segundo quais critérios e quanto deve pagar”, mais do que pensar “se deve ou não aderir”.","content_html":"\u003cp\u003eOs quatro grandes seguros sociais são um sistema essencial de seguridade social da Coreia, no qual toda a sociedade divide, por meio de seguro, riscos difíceis de uma pessoa enfrentar sozinha, como doença, velhice, desemprego e acidentes de trabalho. Indo direto à conclusão, indivíduos e empresas que se enquadram nos grupos de inscrição legal obrigatória devem, em princípio, aderir. No entanto, nem todas as pessoas aderem aos quatro seguros da mesma forma; os critérios de aplicação variam conforme a condição e a forma de trabalho, como segurado empregado, segurado regional, dependente, segurado por estabelecimento, autônomo, prestador de serviços, servidor público etc.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#conclusão-em-uma-linha-se-você-é-público-alvo-na-maioria-dos-casos-não-é-opção-é-obrigação\" class=\"anchor\" id=\"conclusão-em-uma-linha-se-você-é-público-alvo-na-maioria-dos-casos-não-é-opção-é-obrigação\"\u003e\u003c/a\u003eConclusão em uma linha: se você é público-alvo, na maioria dos casos não é “opção”, é “obrigação”\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eOs quatro grandes seguros sociais não são produtos que uma pessoa escolhe contratar conforme sua necessidade, como seguros privados. O Seguro Nacional de Saúde, a Pensão Nacional, o Seguro de Emprego e o Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho têm seus públicos de inscrição ou aplicação definidos por lei e, se a pessoa se enquadra nesses públicos, surgem obrigações de pagamento de contribuições e de declaração.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eIsso, porém, não significa que “todos devem se inscrever obrigatoriamente nos quatro”. Por exemplo, servidores públicos, militares e professores e funcionários de escolas privadas podem estar sujeitos a sistemas previdenciários profissionais separados em vez da Pensão Nacional, e o Seguro de Emprego também pode ter exclusões de aplicação ou critérios específicos diferentes dos aplicáveis a trabalhadores comuns. Estudantes e donas de casa sem renda, trabalhadores de jornada ultracurta, autônomos, estrangeiros e prestadores de serviços também precisam ter seus critérios específicos analisados.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#a-posição-do-seguro-social-no-sistema-de-seguridade-social\" class=\"anchor\" id=\"a-posição-do-seguro-social-no-sistema-de-seguridade-social\"\u003e\u003c/a\u003eA posição do seguro social no sistema de seguridade social\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA Lei Básica de Seguridade Social da Coreia explica a seguridade social dividindo-a em seguro social, assistência pública e serviços sociais. O seguro social é um sistema que garante a saúde e a renda da população ao lidar, por meio de seguro, com riscos sociais que podem ocorrer aos cidadãos.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCategoria\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePúblico principal\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstrutura de financiamento\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eExemplos representativos\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFunção central\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro social\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTodo o público sujeito à inscrição ou aplicação legal\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePrincipalmente contribuições de segurados e empregadores, com algum apoio do tesouro nacional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro Nacional de Saúde, Pensão Nacional, Seguro de Emprego, seguro contra acidentes de trabalho\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCompartilhamento coletivo dos riscos de doença, velhice, desemprego e acidentes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAssistência pública\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePessoas de baixa renda com dificuldade de manter a subsistência\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePrincipalmente impostos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eGarantia Nacional de Subsistência Básica, assistência médica\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eGarantia de padrão mínimo de vida e apoio à autonomia\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eServiços sociais\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCidadãos que precisam de ajuda em cuidados, reabilitação, saúde, emprego, moradia etc.\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCombinação de impostos, coparticipação do usuário e recursos públicos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eServiços de cuidado para idosos, pessoas com deficiência e crianças\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMelhoria da qualidade de vida e apoio à participação social\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#visão-geral-dos-quatro-grandes-seguros-sociais-da-coreia\" class=\"anchor\" id=\"visão-geral-dos-quatro-grandes-seguros-sociais-da-coreia\"\u003e\u003c/a\u003eVisão geral dos quatro grandes seguros sociais da Coreia\u003c/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSistema\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eRisco principalmente coberto\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePrincipais públicos de inscrição ou aplicação\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstrutura de contribuição\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFunção representativa\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro Nacional de Saúde\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDoença, lesão, despesas médicas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCidadãos residentes no país são, em princípio, o público-alvo, com exceções como beneficiários de assistência médica\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSegurados empregados dividem o custo com o empregador; segurados regionais são cobrados com base em renda, patrimônio etc.\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eRedução do peso das despesas médicas, exames de saúde, garantia de acesso a serviços médicos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePensão Nacional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eRedução de renda por velhice, deficiência ou morte\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eCidadãos residentes no país com idade a partir de 18 anos e inferior a 60 anos são, em princípio, o público-alvo, com exceções como segurados de outras previdências públicas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSegurados por estabelecimento dividem o custo igualmente entre trabalhador e empregador; segurados regionais pagam por conta própria\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePensão por velhice, pensão por deficiência, pensão para sobreviventes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de Emprego\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eDesemprego, recolocação, desenvolvimento de competências profissionais, manutenção do emprego\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEmpresas com 1 ou mais trabalhadores são, em princípio, de aplicação obrigatória, com exceções para alguns negócios e trabalhadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eA contribuição do benefício de desemprego é dividida entre empregado e empregador, e as contribuições de estabilidade no emprego e desenvolvimento de competências profissionais são pagas pelo empregador\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBenefício de busca de emprego, promoção da empregabilidade, treinamento profissional, benefícios relacionados a parto e cuidado infantil\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de Compensação por Acidentes de Trabalho\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eAcidentes de trabalho, doenças, incapacidades, morte\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTodos os negócios ou locais de trabalho que empregam trabalhadores são, em princípio, sujeitos à aplicação\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEm princípio, o empregador arca com o valor integral, com alíquotas diferenciadas conforme o grau de risco por setor\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eBenefício de tratamento, benefício por afastamento, benefício por incapacidade, benefício para sobreviventes, apoio à reabilitação\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#seguro-nacional-de-saúde-sistema-que-compartilha-coletivamente-o-risco-de-despesas-médicas\" class=\"anchor\" id=\"seguro-nacional-de-saúde-sistema-que-compartilha-coletivamente-o-risco-de-despesas-médicas\"\u003e\u003c/a\u003eSeguro Nacional de Saúde: sistema que compartilha coletivamente o risco de despesas médicas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO Seguro Nacional de Saúde é um seguro social criado para que indivíduos ou famílias não tenham de arcar sozinhos com o peso das despesas médicas decorrentes de doença ou lesão. Nos seguros privados, a cobertura varia conforme o nível do prêmio e as condições do contrato, mas, no Seguro Nacional de Saúde, os benefícios são fornecidos com foco na necessidade médica, independentemente do nível de contribuição, conforme os critérios legais de cobertura.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eAs principais características do seguro de saúde são três.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInscrição obrigatória\u003c/strong\u003e: cidadãos residentes no país tornam-se segurados ou dependentes do seguro de saúde, salvo quando se enquadram em exceções legais.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eContribuição conforme a capacidade de pagamento\u003c/strong\u003e: para segurados empregados, a contribuição é calculada com base na remuneração; para segurados regionais, com base em elementos de cobrança como renda e patrimônio.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eBenefícios centrados na necessidade médica\u003c/strong\u003e: não é uma estrutura em que quem pagou mais contribuições recebe uma cobertura legal mais ampla, mas sim uma estrutura em que serviços médicos necessários são garantidos conforme a legislação e os critérios de cobertura.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eA alíquota do seguro de saúde de 2026 foi definida em 7.19%. A contribuição do seguro de cuidados de longo prazo, cobrada junto com o seguro de saúde, tem como referência, em 2026, 0.9448% em relação à renda e 13.14% em relação à contribuição do seguro de saúde. Como as alíquotas podem mudar a cada ano, o valor efetivamente descontado da folha ou a contribuição regional devem ser confirmados conforme o aviso oficial do respectivo ano e o cálculo da entidade responsável.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#pensão-nacional-previdência-pública-para-enfrentar-a-lacuna-de-renda-após-a-aposentadoria\" class=\"anchor\" id=\"pensão-nacional-previdência-pública-para-enfrentar-a-lacuna-de-renda-após-a-aposentadoria\"\u003e\u003c/a\u003ePensão Nacional: previdência pública para enfrentar a lacuna de renda após a aposentadoria\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA Pensão Nacional é um sistema em que a pessoa paga contribuições durante o período em que tem renda e, quando a renda diminui por velhice, deficiência, morte etc., recebe benefícios previdenciários para garantir uma renda básica. Cidadãos residentes no país com idade a partir de 18 anos e inferior a 60 anos são, em princípio, sujeitos à inscrição, enquanto pessoas cobertas por outras previdências públicas, como servidores públicos, militares, professores e funcionários de escolas privadas e funcionários de agências postais especiais, em geral são excluídas do público de inscrição na Pensão Nacional.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOs segurados da Pensão Nacional dividem-se, em linhas gerais, da seguinte forma.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTipo de inscrição\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDescrição\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eObrigatoriedade\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSegurado por estabelecimento\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTrabalhadores empregados em uma empresa e empregadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEm princípio, obrigatória\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSegurado regional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePessoas com atividade remunerada que não são seguradas por estabelecimento, como autônomos, agricultores e pescadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eEm princípio, obrigatória\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSegurado facultativo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePessoa que não é obrigada a se inscrever, mas adere por vontade própria\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOpcional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSegurado facultativo continuado\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePessoa que continua inscrita após os 60 anos para aumentar o período de contribuição\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOpcional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEm 2026, a alíquota da Pensão Nacional é 9.5% da renda mensal. Para segurados por estabelecimento, trabalhador e empregador pagam metade cada um; para segurados regionais, o próprio segurado paga o valor integral. Além disso, a Pensão Nacional não é uma simples poupança em que a pessoa recebe de volta exatamente as contribuições que pagou. A fórmula de benefícios reflete a renda média de todos os segurados, gerando um efeito de reposição de renda relativamente maior para segurados de baixa renda, e também inclui uma estrutura de repartição entre gerações, na qual os recursos pagos pela geração atualmente economicamente ativa são usados para os benefícios da geração atualmente beneficiária.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#seguro-de-emprego-não-é-apenas-benefício-de-desemprego-é-uma-rede-de-segurança-para-recolocação\" class=\"anchor\" id=\"seguro-de-emprego-não-é-apenas-benefício-de-desemprego-é-uma-rede-de-segurança-para-recolocação\"\u003e\u003c/a\u003eSeguro de Emprego: não é apenas benefício de desemprego, é uma “rede de segurança para recolocação”\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO Seguro de Emprego é um sistema que reduz a insegurança de subsistência quando o trabalhador perde o emprego e ajuda na recolocação e no desenvolvimento de competências profissionais. Empresas com 1 ou mais trabalhadores são, em princípio, sujeitas à aplicação obrigatória do Seguro de Emprego. No entanto, alguns negócios de pequeno porte não constituídos como pessoa jurídica nos setores de agricultura, silvicultura e pesca, atividades de emprego doméstico, pequenas obras etc. podem ser excluídos da aplicação, e trabalhadores de jornada ultracurta com baixa carga horária mensal prevista também podem ser excluídos em certos critérios.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eO benefício de busca de emprego, benefício representativo do Seguro de Emprego, não é dinheiro pago automaticamente apenas porque a pessoa contribuiu. É necessário que ocorra o evento segurado do desemprego, que os requisitos de elegibilidade sejam cumpridos e que sejam reconhecidas atividades ativas de recolocação. Para pessoas que deixaram o emprego a partir de 1 de outubro de 2019, o benefício de busca de emprego é calculado com base em 60% do salário médio antes do desligamento, e o número de dias de benefício previsto varia de no mínimo 120 dias a no máximo 270 dias, conforme a idade e o período de inscrição no Seguro de Emprego.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eO Seguro de Emprego também desempenha as seguintes funções.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComplementação de renda durante o período de busca de emprego por desempregados\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePromoção da recolocação e apoio ao treinamento profissional\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApoio à manutenção do emprego e à estabilidade no emprego nas empresas\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eApoio a benefícios relacionados à conciliação entre trabalho e família, como licença antes e depois do parto e licença parental\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#seguro-de-compensação-por-acidentes-de-trabalho-compensação-por-acidentes-de-trabalho-independentemente-de-culpa-do-empregador\" class=\"anchor\" id=\"seguro-de-compensação-por-acidentes-de-trabalho-compensação-por-acidentes-de-trabalho-independentemente-de-culpa-do-empregador\"\u003e\u003c/a\u003eSeguro de Compensação por Acidentes de Trabalho: compensação por acidentes de trabalho independentemente de culpa do empregador\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho é um sistema que compensa de forma rápida e justa quando um trabalhador sofre acidente ou doença relacionada ao trabalho e apoia a reabilitação e o retorno à sociedade. Em princípio, locais de trabalho que empregam 1 ou mais trabalhadores estão sujeitos ao seguro contra acidentes de trabalho.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eUma característica importante do seguro contra acidentes de trabalho é que a contribuição é paga pelo empregador. O trabalhador não tem contribuição de seguro contra acidentes de trabalho descontada do salário. A alíquota do seguro contra acidentes de trabalho varia conforme o grau de risco por setor e o balanço do seguro, e a alíquota média de 2026 foi anunciada como 1.47%. No entanto, a alíquota efetiva de cada local de trabalho pode variar conforme o tipo de atividade e os requisitos individuais.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eMesmo que o empregador não tenha feito a declaração de constituição do seguro contra acidentes de trabalho, se ocorrer um acidente de trabalho em um local sujeito à aplicação, o trabalhador pode solicitar o benefício. Se o órgão reconhecer o caso como acidente de trabalho, os benefícios do seguro podem ser pagos, e o empregador pode estar sujeito à cobrança de contribuições ou sanções por falta de declaração ou inadimplência.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#por-que-a-inscrição-deve-ser-obrigatória\" class=\"anchor\" id=\"por-que-a-inscrição-deve-ser-obrigatória\"\u003e\u003c/a\u003ePor que a inscrição deve ser obrigatória?\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSe o seguro social for deixado apenas à escolha individual, pessoas que precisam dele podem ficar de fora por causa do peso das contribuições, e pessoas de baixo risco podem não aderir, tornando difícil manter todo o sistema. Por isso, o público de inscrição legal é definido de forma ampla, e as contribuições são cobradas conforme a renda ou o porte do negócio.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eA inscrição obrigatória nos quatro grandes seguros sociais tem os seguintes motivos.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDistribuição de riscos\u003c/strong\u003e: doenças, velhice, desemprego e acidentes de trabalho podem ocorrer com qualquer pessoa, portanto toda a sociedade divide esses riscos.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eGarantia de renda\u003c/strong\u003e: oferece uma rede mínima de segurança em situações em que a renda cai drasticamente por despesas médicas, desemprego, aposentadoria ou acidentes.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRedistribuição de renda\u003c/strong\u003e: pessoas com maior capacidade de contribuição pagam mais, e os benefícios são transferidos a quem sofreu o risco.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProteção do mercado de trabalho\u003c/strong\u003e: impede que empregadores deixem trabalhadores sem seguro para economizar contribuições.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRedução de custos sociais\u003c/strong\u003e: previne que indivíduos caiam na pobreza ou em colapso financeiro por despesas médicas, reduzindo custos públicos de longo prazo.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#exceções-e-pontos-de-atenção\" class=\"anchor\" id=\"exceções-e-pontos-de-atenção\"\u003e\u003c/a\u003eExceções e pontos de atenção\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eOs quatro grandes seguros são, em princípio, de inscrição obrigatória, mas a aplicação efetiva deve ser verificada conforme requisitos específicos.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eSituação\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eO que verificar\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eServidores públicos, militares, professores e funcionários de escolas privadas\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePode-se aplicar uma previdência profissional em vez da Pensão Nacional, e o Seguro de Emprego também pode diferir do aplicável a trabalhadores comuns.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eDonas de casa e estudantes sem renda\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePodem não estar sujeitos à inscrição obrigatória na Pensão Nacional, mas há casos em que a inscrição facultativa é possível.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eTrabalhadores de jornada parcial e ultracurta\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eOs critérios de aplicação do Seguro de Emprego e da Pensão Nacional podem variar conforme jornada de trabalho, período de trabalho contínuo, renda etc.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eAutônomos\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eO seguro de saúde e a Pensão Nacional se aplicam principalmente na forma de segurado regional, e o Seguro de Emprego deve ser analisado por meio de sistemas separados, como o Seguro de Emprego para autônomos.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eFreelancers e prestadores de serviços\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eComo existem critérios específicos de ocupações e remuneração para aplicação especial do Seguro de Emprego e do seguro contra acidentes de trabalho, não se deve julgar apenas pela forma do contrato.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eEstrangeiros e coreanos residentes no exterior\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eA aplicação do seguro de saúde e do Seguro de Emprego pode variar conforme o status de permanência, o período de residência no país e a inscrição por estabelecimento.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eTratamento de não inscrição pelo empregador\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMesmo que o trabalhador concorde, se ele for público-alvo de inscrição legal, o próprio tratamento como não inscrito pode ser um problema.\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#referência-de-alíquotas-de-contribuição-em-2026\" class=\"anchor\" id=\"referência-de-alíquotas-de-contribuição-em-2026\"\u003e\u003c/a\u003eReferência de alíquotas de contribuição em 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAs alíquotas podem mudar conforme a legislação, os avisos oficiais e a situação contábil de cada sistema. A tabela abaixo resume os principais critérios confirmados em anúncios oficiais e materiais legais com base em 2026.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eItem\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePrincipal critério em 2026\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eResponsável pelo pagamento\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003ePensão Nacional\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTotal de 9.5%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSegurados por estabelecimento: trabalhador 4.75%, empregador 4.75%; segurados regionais pagam por conta própria\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de Saúde\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e7.19%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eSegurados empregados dividem igualmente entre trabalhador e empregador; segurados regionais têm cálculo separado\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro de cuidados de longo prazo\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e0.9448% em relação à renda, 13.14% em relação à contribuição do seguro de saúde\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eVinculado à contribuição do seguro de saúde\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eBenefício de desemprego do Seguro de Emprego\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e1.8%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eTrabalhador e empregador pagam metade cada um\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eEstabilidade no emprego e desenvolvimento de competências profissionais\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e0.25%~0.85% conforme o porte da empresa\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePago pelo empregador\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eSeguro contra acidentes de trabalho\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003eMédia de 1.47%, diferenciado por setor\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003ePago pelo empregador\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#checklist-para-trabalhadores-e-empregadores\" class=\"anchor\" id=\"checklist-para-trabalhadores-e-empregadores\"\u003e\u003c/a\u003eChecklist para trabalhadores e empregadores\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#se-você-é-trabalhador\" class=\"anchor\" id=\"se-você-é-trabalhador\"\u003e\u003c/a\u003eSe você é trabalhador\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVerifique no holerite se há descontos de Pensão Nacional, seguro de saúde e Seguro de Emprego.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEm princípio, a contribuição do seguro contra acidentes de trabalho não é descontada do salário do trabalhador.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePara solicitar benefício de desemprego após sair da empresa, é necessário verificar o motivo do desligamento, o período segurado e os requisitos de busca de emprego.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMesmo que a empresa proponha “pagar mais salário sem os quatro grandes seguros”, se você for público-alvo de inscrição legal, isso pode gerar desvantagens no longo prazo.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#se-você-é-empregador\" class=\"anchor\" id=\"se-você-é-empregador\"\u003e\u003c/a\u003eSe você é empregador\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAo contratar trabalhadores, é necessário verificar as obrigações legais de declaração, como declaração de constituição do estabelecimento e declaração de aquisição de qualificação.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTrabalhadores de jornada parcial, diaristas e trabalhadores estrangeiros não são excluídos automaticamente, portanto os critérios de aplicação devem ser verificados individualmente.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe ocorrer um acidente enquanto o seguro contra acidentes de trabalho não foi declarado, podem surgir cobranças e sanções ao empregador separadamente dos benefícios do seguro.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eContratos falsos de freelancer para reduzir encargos, declaração de salários menores e tratamento como não inscrito podem levar a cobranças retroativas e disputas.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#resumo-essencial\" class=\"anchor\" id=\"resumo-essencial\"\u003e\u003c/a\u003eResumo essencial\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eOs quatro grandes seguros sociais são, para o indivíduo, uma rede de segurança que reduz riscos de despesas médicas, velhice, desemprego e acidentes de trabalho; para a sociedade como um todo, são um mecanismo de redistribuição que alivia pobreza e desigualdade. As contribuições podem parecer um peso imediato, mas o objetivo do sistema é distribuir coletivamente grandes riscos difíceis de prever individualmente. Portanto, se você se enquadra no público de inscrição, é importante confirmar com precisão “em qual condição, segundo quais critérios e quanto deve pagar”, mais do que pensar “se deve ou não aderir”.\u003c/p\u003e\n","tags":["Seguro de saúde","Quatro seguros sociais","Seguro social","Pensão nacional","Seguro desemprego","Seguro laboral"],"faqs":[{"question":"É obrigatório aderir aos quatro principais seguros sociais?","answer":"Em princípio, é necessário aderir se a pessoa se enquadrar como destinatária de adesão legal ou de aplicação. No entanto, pode haver exceções ou critérios separados conforme o regime profissional, as horas de trabalho, a renda, o porte do local de trabalho, o status de permanência, se é trabalhador autônomo etc., portanto é preciso verificar a própria qualificação."},{"question":"A que exatamente se referem os quatro principais seguros sociais?","answer":"Em geral, referem-se ao Seguro Nacional de Saúde, à Pensão Nacional, ao Seguro-Desemprego e ao Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho. O Seguro de Cuidados de Longo Prazo é um seguro social separado, mas o prêmio é cobrado junto com o seguro de saúde, por isso, na prática, muitas vezes é verificado juntamente com o prêmio do seguro de saúde."},{"question":"Trabalhadores de meio período ou com jornada reduzida também aderem aos quatro seguros?","answer":"Isso varia conforme as horas de trabalho, o período de trabalho contínuo, a remuneração mensal e a caracterização como trabalhador. O fato de ser trabalhador com jornada reduzida não significa que esteja sempre excluído; se trabalhar continuamente por um determinado período ou se enquadrar como trabalhador diarista, pode estar sujeito à aplicação do Seguro-Desemprego."},{"question":"O que acontece se o empregador disser que não vai aderir aos quatro seguros?","answer":"Mesmo que o trabalhador tenha concordado, se ele for sujeito à adesão legal, o tratamento como não inscrito pode ser problemático. O empregador pode ficar sujeito posteriormente à cobrança retroativa de prêmios de seguro, multas administrativas, disputas relacionadas a salários e encargos adicionais em caso de acidente de trabalho."},{"question":"Se eu me machucar em uma empresa que não aderiu ao seguro contra acidentes de trabalho, não recebo indenização?","answer":"Se for um acidente de trabalho ocorrido em um local de trabalho sujeito à aplicação do seguro contra acidentes de trabalho, o trabalhador pode solicitar o benefício por acidente de trabalho mesmo que o empregador não tenha feito a notificação. Se a entidade reconhecer o caso como acidente de trabalho, os benefícios do seguro podem ser pagos, e o empregador pode sofrer desvantagens pela falta de notificação."},{"question":"Servidores públicos também aderem à Pensão Nacional e ao Seguro-Desemprego?","answer":"Servidores públicos, militares, docentes e funcionários de escolas privadas etc. muitas vezes estão sujeitos às leis de pensões de regimes profissionais específicos, em vez da Pensão Nacional comum. O Seguro-Desemprego também pode ter critérios separados, como exclusão de aplicação ou adesão opcional, diferentemente dos trabalhadores comuns."},{"question":"Se eu paguei o prêmio do Seguro-Desemprego, recebo automaticamente o benefício de desemprego?","answer":"Não. O benefício de procura de emprego só pode ser recebido se forem cumpridos os requisitos de elegibilidade, como estar desempregado, período de segurado, motivo da saída do emprego e atividades de recolocação. O pagamento do prêmio por si só não significa imediatamente o direito ao recebimento."},{"question":"Dependentes no Seguro Nacional de Saúde não pagam prêmio?","answer":"Dependente é a pessoa, entre os familiares que dependem do segurado empregado para sua subsistência, que cumpre os requisitos de renda, patrimônio e relação familiar, e pode receber a cobertura do seguro de saúde sem pagar prêmio separado. No entanto, se ultrapassar os requisitos ou surgir motivo de perda dessa condição, pode ser convertido em segurado regional."},{"question":"A Pensão Nacional é uma poupança em que recebo de volta apenas o dinheiro que paguei?","answer":"A Pensão Nacional não é uma simples poupança, mas um seguro social público. A fórmula dos benefícios reflete não apenas o período de contribuição e a renda do indivíduo, mas também a renda média de todos os segurados, tendo uma função de redistribuição de renda; além disso, há uma estrutura de divisão entre gerações, na qual os prêmios dos contribuintes atuais também são usados como fonte de recursos para os benefícios dos beneficiários atuais."},{"question":"As alíquotas dos prêmios dos quatro seguros são as mesmas todos os anos?","answer":"Podem não ser as mesmas. A alíquota do prêmio do seguro de saúde, a alíquota do Seguro de Cuidados de Longo Prazo, a alíquota do prêmio da Pensão Nacional, a alíquota do seguro contra acidentes de trabalho etc. podem mudar conforme leis, notificações oficiais e a situação financeira, portanto, ao calcular salários ou fazer declarações do local de trabalho, é necessário verificar os critérios do ano correspondente."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?ancYnChk=\u0026chrClsCd=\u0026lsJoLnkSeq=1017627351","title":"Centro Nacional de Informações sobre Legislação: Lei Básica de Seguridade Social, Artigo 3","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pbcpgdnc/mainbiz/getOHAG0058M0.do","title":"Serviço Nacional de Pensões: Sistema de pensões e público-alvo de filiação","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0004M0.do","title":"Serviço Nacional de Pensões: Características da Pensão Nacional","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1488390\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Ministério da Saúde e Bem-Estar: Comunicado à imprensa sobre o ajuste da alíquota de contribuição da Pensão Nacional em 2026","type":"source"},{"url":"https://m.easylaw.go.kr/MOB/CsmInfoRetrieve.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1141","title":"Informações Jurídicas Fáceis de Encontrar para a Vida Cotidiana: Significado do seguro de saúde e pessoas sujeitas à sua aplicação","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487279\u0026mid=a10503010100","title":"Ministério da Saúde e Bem-Estar: Definição da alíquota do seguro de saúde de 2026 em 7.19%","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487817\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"Ministério da Saúde e Bem-Estar: Alíquota do seguro de cuidados de longo prazo para 2026 de 0.9448%","type":"source"},{"url":"https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000350\u0026systId=SI00000419","title":"Emprego24: Guia do sistema de seguro-desemprego","type":"source"},{"url":"https://eiac.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-140-C.html","title":"Comissão de Revisão do Seguro-Desemprego: Guia do benefício de desemprego","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=570\u0026menuType=onhunqna\u0026popMenu=ov","title":"Informações Jurídicas Fáceis de Encontrar para a Vida Cotidiana: Adesão ao seguro de compensação por acidentes de trabalho e cobrança de prêmios","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18810","title":"Ministério do Emprego e Trabalho: Notificação da alíquota média do seguro contra acidentes de trabalho em 2026","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/employList.do","title":"Ministério do Emprego e Trabalho: Introdução ao Fundo de Seguro-Desemprego e proporção de contribuição dos prêmios","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/pensions-at-a-glance-2025_76510fe4/full-report/old-age-income-poverty_3cd946d7.html","title":"OECD: Pensions at a Glance 2025 - Pobreza de renda na velhice","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/data/indicators/social-spending.html","title":"OECD: Indicador de gastos sociais","type":"source"}],"images":[{"id":135,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMwNSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--8156df958059c0f2d9813ef856a10623ba794d43/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_48_36.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_48_36.png","translations":{"ko":{"alt":"우산과 방패가 가족을 보호하고 의료·연금·고용·산재 보험 상징이 연결된 벡터 그림","caption":"4대 사회 보험이 질병, 노령, 실업, 산업재해 위험을 함께 나누는 안전망임을 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector scene with umbrella and shield protecting people, linked to health, pension, job, and workplace injury symbols","caption":"The illustration shows the four major social insurance systems as a shared safety net for life and work risks.","description":null},"ja":{"alt":"傘と盾が人々を守り、医療・年金・雇用・労災の象徴がつながるベクター図","caption":"4大社会保険が病気、老後、失業、労災のリスクを社会で支える仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial con paraguas y escudo que protegen a personas y símbolos de salud, pensión, empleo y accidente laboral","caption":"La ilustración presenta los cuatro seguros sociales como una red común frente a riesgos de vida y trabajo.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor payung dan perisai melindungi warga, terhubung dengan simbol kesehatan, pensiun, kerja, dan kecelakaan kerja","caption":"Gambar ini menunjukkan empat asuransi sosial sebagai jaring pengaman bersama untuk risiko hidup dan pekerjaan.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial com guarda-chuva e escudo protegendo pessoas, ligados a símbolos de saúde, pensão, emprego e acidente de trabalho","caption":"A ilustração mostra os quatro seguros sociais como uma rede coletiva contra riscos da vida e do trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"雨傘與盾牌保護人群，連結醫療、退休金、就業與職災保障符號的向量圖","caption":"這張圖呈現四大社會保險如何共同分擔疾病、老年、失業與職災風險。","description":null}}},{"id":136,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMxMiwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--9920a2142043987bd639d834efe1e68a96404242/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_58_12.webp","is_representative":false,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_58_12.png","translations":{"ko":{"alt":"다양한 근로자와 가구가 중앙의 공동 보험기금으로 연결되고 혜택 장면으로 흐르는 벡터 그림","caption":"여러 가입자가 보험료를 모으고 의료, 연금, 재취업, 산재 보상으로 지원이 배분되는 구조를 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector flow scene of workers and households feeding a shared insurance pool that distributes benefits","caption":"The image shows contributions flowing into a common social insurance fund and returning as health, pension, job, and injury support.","description":null},"ja":{"alt":"さまざまな働き手や世帯が共同保険基金につながり、給付先へ流れるベクター図","caption":"加入者の保険料が共同基金に集まり、医療、年金、再就職、労災支援へ配分される仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial de trabajadores y hogares que aportan a un fondo común de seguro social y reciben beneficios","caption":"La imagen muestra cómo las aportaciones llegan a un fondo común y se redistribuyen en salud, pensión, empleo y accidentes laborales.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor pekerja dan rumah tangga yang terhubung ke dana asuransi bersama dan aliran manfaat","caption":"Gambar ini menunjukkan iuran masuk ke dana sosial bersama lalu disalurkan untuk kesehatan, pensiun, kerja, dan cedera kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial de trabalhadores e famílias contribuindo para um fundo comum de seguro social que distribui benefícios","caption":"A imagem mostra contribuições reunidas em um fundo comum e redistribuídas para saúde, pensão, emprego e acidentes de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"不同工作者與家庭連到共同社會保險基金，再流向各類給付場景的向量圖","caption":"圖中呈現保費匯入共同基金，再分配為醫療、退休、再就業與職災支援的流程。","description":null}}}],"published_at":"2026-07-11T12:49:50+09:00","updated_at":"2026-07-11T12:49:58+09:00","license":"cc_by","translation_status":"machine","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant"],"url":"https://injoys.com/en/articles/four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide"}