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title: "Os 4 grandes seguros sociais: é obrigatório aderir? Resumo da obrigação de inscrição e de suas funções"
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author: "Injoys Admin"
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published_at: 2026-07-11T12:49:50+09:00
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# Os 4 grandes seguros sociais: é obrigatório aderir? Resumo da obrigação de inscrição e de suas funções

> Os 4 grandes seguros sociais são o principal sistema de seguridade social da Coreia, que distribui entre toda a sociedade, por meio de seguros, os riscos de doença, velhice, desemprego e acidentes de trabalho. Quando se enquadra no público legalmente obrigado a se inscrever, a adesão é, em princípio, obrigatória, mas exceções ou critérios específicos podem se aplicar conforme algumas categorias profissionais, formas de trabalho, renda e porte do estabelecimento.

## Key Points

- Os 4 grandes seguros sociais referem-se ao Seguro Nacional de Saúde, à Pensão Nacional, ao Seguro-Emprego e ao Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho.
- Pessoas físicas e estabelecimentos que se enquadram no público-alvo são, em princípio, obrigados a se inscrever ou a estar sujeitos à cobertura do seguro social.
- O Seguro Nacional de Saúde e a Pensão Nacional cobrem riscos ligados à saúde e à renda na velhice, enquanto o Seguro-Emprego e o seguro contra acidentes de trabalho cobrem riscos de desemprego e acidentes relacionados ao trabalho.
- O seguro social desempenha uma função redistributiva entre faixas de renda, gerações, pessoas empregadas e pessoas afetadas por riscos, por meio do pagamento de contribuições e da concessão de benefícios.
- A aplicação efetiva e o valor das contribuições variam conforme a forma de trabalho, a renda, o porte do estabelecimento, a categoria profissional, o status de permanência e as alíquotas de contribuição do ano correspondente.

Os quatro grandes seguros sociais são um sistema essencial de seguridade social da Coreia, no qual toda a sociedade divide, por meio de seguro, riscos difíceis de uma pessoa enfrentar sozinha, como doença, velhice, desemprego e acidentes de trabalho. Indo direto à conclusão, indivíduos e empresas que se enquadram nos grupos de inscrição legal obrigatória devem, em princípio, aderir. No entanto, nem todas as pessoas aderem aos quatro seguros da mesma forma; os critérios de aplicação variam conforme a condição e a forma de trabalho, como segurado empregado, segurado regional, dependente, segurado por estabelecimento, autônomo, prestador de serviços, servidor público etc.

## Conclusão em uma linha: se você é público-alvo, na maioria dos casos não é “opção”, é “obrigação”

Os quatro grandes seguros sociais não são produtos que uma pessoa escolhe contratar conforme sua necessidade, como seguros privados. O Seguro Nacional de Saúde, a Pensão Nacional, o Seguro de Emprego e o Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho têm seus públicos de inscrição ou aplicação definidos por lei e, se a pessoa se enquadra nesses públicos, surgem obrigações de pagamento de contribuições e de declaração.

Isso, porém, não significa que “todos devem se inscrever obrigatoriamente nos quatro”. Por exemplo, servidores públicos, militares e professores e funcionários de escolas privadas podem estar sujeitos a sistemas previdenciários profissionais separados em vez da Pensão Nacional, e o Seguro de Emprego também pode ter exclusões de aplicação ou critérios específicos diferentes dos aplicáveis a trabalhadores comuns. Estudantes e donas de casa sem renda, trabalhadores de jornada ultracurta, autônomos, estrangeiros e prestadores de serviços também precisam ter seus critérios específicos analisados.

## A posição do seguro social no sistema de seguridade social

A Lei Básica de Seguridade Social da Coreia explica a seguridade social dividindo-a em seguro social, assistência pública e serviços sociais. O seguro social é um sistema que garante a saúde e a renda da população ao lidar, por meio de seguro, com riscos sociais que podem ocorrer aos cidadãos.

| Categoria | Público principal | Estrutura de financiamento | Exemplos representativos | Função central |
|---|---:|---|---|---|
| Seguro social | Todo o público sujeito à inscrição ou aplicação legal | Principalmente contribuições de segurados e empregadores, com algum apoio do tesouro nacional | Seguro Nacional de Saúde, Pensão Nacional, Seguro de Emprego, seguro contra acidentes de trabalho | Compartilhamento coletivo dos riscos de doença, velhice, desemprego e acidentes |
| Assistência pública | Pessoas de baixa renda com dificuldade de manter a subsistência | Principalmente impostos | Garantia Nacional de Subsistência Básica, assistência médica | Garantia de padrão mínimo de vida e apoio à autonomia |
| Serviços sociais | Cidadãos que precisam de ajuda em cuidados, reabilitação, saúde, emprego, moradia etc. | Combinação de impostos, coparticipação do usuário e recursos públicos | Serviços de cuidado para idosos, pessoas com deficiência e crianças | Melhoria da qualidade de vida e apoio à participação social |

## Visão geral dos quatro grandes seguros sociais da Coreia

| Sistema | Risco principalmente coberto | Principais públicos de inscrição ou aplicação | Estrutura de contribuição | Função representativa |
|---|---|---|---|---|
| Seguro Nacional de Saúde | Doença, lesão, despesas médicas | Cidadãos residentes no país são, em princípio, o público-alvo, com exceções como beneficiários de assistência médica | Segurados empregados dividem o custo com o empregador; segurados regionais são cobrados com base em renda, patrimônio etc. | Redução do peso das despesas médicas, exames de saúde, garantia de acesso a serviços médicos |
| Pensão Nacional | Redução de renda por velhice, deficiência ou morte | Cidadãos residentes no país com idade a partir de 18 anos e inferior a 60 anos são, em princípio, o público-alvo, com exceções como segurados de outras previdências públicas | Segurados por estabelecimento dividem o custo igualmente entre trabalhador e empregador; segurados regionais pagam por conta própria | Pensão por velhice, pensão por deficiência, pensão para sobreviventes |
| Seguro de Emprego | Desemprego, recolocação, desenvolvimento de competências profissionais, manutenção do emprego | Empresas com 1 ou mais trabalhadores são, em princípio, de aplicação obrigatória, com exceções para alguns negócios e trabalhadores | A contribuição do benefício de desemprego é dividida entre empregado e empregador, e as contribuições de estabilidade no emprego e desenvolvimento de competências profissionais são pagas pelo empregador | Benefício de busca de emprego, promoção da empregabilidade, treinamento profissional, benefícios relacionados a parto e cuidado infantil |
| Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho | Acidentes de trabalho, doenças, incapacidades, morte | Todos os negócios ou locais de trabalho que empregam trabalhadores são, em princípio, sujeitos à aplicação | Em princípio, o empregador arca com o valor integral, com alíquotas diferenciadas conforme o grau de risco por setor | Benefício de tratamento, benefício por afastamento, benefício por incapacidade, benefício para sobreviventes, apoio à reabilitação |

## Seguro Nacional de Saúde: sistema que compartilha coletivamente o risco de despesas médicas

O Seguro Nacional de Saúde é um seguro social criado para que indivíduos ou famílias não tenham de arcar sozinhos com o peso das despesas médicas decorrentes de doença ou lesão. Nos seguros privados, a cobertura varia conforme o nível do prêmio e as condições do contrato, mas, no Seguro Nacional de Saúde, os benefícios são fornecidos com foco na necessidade médica, independentemente do nível de contribuição, conforme os critérios legais de cobertura.

As principais características do seguro de saúde são três.

1. **Inscrição obrigatória**: cidadãos residentes no país tornam-se segurados ou dependentes do seguro de saúde, salvo quando se enquadram em exceções legais.
2. **Contribuição conforme a capacidade de pagamento**: para segurados empregados, a contribuição é calculada com base na remuneração; para segurados regionais, com base em elementos de cobrança como renda e patrimônio.
3. **Benefícios centrados na necessidade médica**: não é uma estrutura em que quem pagou mais contribuições recebe uma cobertura legal mais ampla, mas sim uma estrutura em que serviços médicos necessários são garantidos conforme a legislação e os critérios de cobertura.

A alíquota do seguro de saúde de 2026 foi definida em 7.19%. A contribuição do seguro de cuidados de longo prazo, cobrada junto com o seguro de saúde, tem como referência, em 2026, 0.9448% em relação à renda e 13.14% em relação à contribuição do seguro de saúde. Como as alíquotas podem mudar a cada ano, o valor efetivamente descontado da folha ou a contribuição regional devem ser confirmados conforme o aviso oficial do respectivo ano e o cálculo da entidade responsável.

## Pensão Nacional: previdência pública para enfrentar a lacuna de renda após a aposentadoria

A Pensão Nacional é um sistema em que a pessoa paga contribuições durante o período em que tem renda e, quando a renda diminui por velhice, deficiência, morte etc., recebe benefícios previdenciários para garantir uma renda básica. Cidadãos residentes no país com idade a partir de 18 anos e inferior a 60 anos são, em princípio, sujeitos à inscrição, enquanto pessoas cobertas por outras previdências públicas, como servidores públicos, militares, professores e funcionários de escolas privadas e funcionários de agências postais especiais, em geral são excluídas do público de inscrição na Pensão Nacional.

Os segurados da Pensão Nacional dividem-se, em linhas gerais, da seguinte forma.

| Tipo de inscrição | Descrição | Obrigatoriedade |
|---|---|---|
| Segurado por estabelecimento | Trabalhadores empregados em uma empresa e empregadores | Em princípio, obrigatória |
| Segurado regional | Pessoas com atividade remunerada que não são seguradas por estabelecimento, como autônomos, agricultores e pescadores | Em princípio, obrigatória |
| Segurado facultativo | Pessoa que não é obrigada a se inscrever, mas adere por vontade própria | Opcional |
| Segurado facultativo continuado | Pessoa que continua inscrita após os 60 anos para aumentar o período de contribuição | Opcional |

Em 2026, a alíquota da Pensão Nacional é 9.5% da renda mensal. Para segurados por estabelecimento, trabalhador e empregador pagam metade cada um; para segurados regionais, o próprio segurado paga o valor integral. Além disso, a Pensão Nacional não é uma simples poupança em que a pessoa recebe de volta exatamente as contribuições que pagou. A fórmula de benefícios reflete a renda média de todos os segurados, gerando um efeito de reposição de renda relativamente maior para segurados de baixa renda, e também inclui uma estrutura de repartição entre gerações, na qual os recursos pagos pela geração atualmente economicamente ativa são usados para os benefícios da geração atualmente beneficiária.

## Seguro de Emprego: não é apenas benefício de desemprego, é uma “rede de segurança para recolocação”

O Seguro de Emprego é um sistema que reduz a insegurança de subsistência quando o trabalhador perde o emprego e ajuda na recolocação e no desenvolvimento de competências profissionais. Empresas com 1 ou mais trabalhadores são, em princípio, sujeitas à aplicação obrigatória do Seguro de Emprego. No entanto, alguns negócios de pequeno porte não constituídos como pessoa jurídica nos setores de agricultura, silvicultura e pesca, atividades de emprego doméstico, pequenas obras etc. podem ser excluídos da aplicação, e trabalhadores de jornada ultracurta com baixa carga horária mensal prevista também podem ser excluídos em certos critérios.

O benefício de busca de emprego, benefício representativo do Seguro de Emprego, não é dinheiro pago automaticamente apenas porque a pessoa contribuiu. É necessário que ocorra o evento segurado do desemprego, que os requisitos de elegibilidade sejam cumpridos e que sejam reconhecidas atividades ativas de recolocação. Para pessoas que deixaram o emprego a partir de 1 de outubro de 2019, o benefício de busca de emprego é calculado com base em 60% do salário médio antes do desligamento, e o número de dias de benefício previsto varia de no mínimo 120 dias a no máximo 270 dias, conforme a idade e o período de inscrição no Seguro de Emprego.

O Seguro de Emprego também desempenha as seguintes funções.

- Complementação de renda durante o período de busca de emprego por desempregados
- Promoção da recolocação e apoio ao treinamento profissional
- Apoio à manutenção do emprego e à estabilidade no emprego nas empresas
- Apoio a benefícios relacionados à conciliação entre trabalho e família, como licença antes e depois do parto e licença parental

## Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho: compensação por acidentes de trabalho independentemente de culpa do empregador

O Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho é um sistema que compensa de forma rápida e justa quando um trabalhador sofre acidente ou doença relacionada ao trabalho e apoia a reabilitação e o retorno à sociedade. Em princípio, locais de trabalho que empregam 1 ou mais trabalhadores estão sujeitos ao seguro contra acidentes de trabalho.

Uma característica importante do seguro contra acidentes de trabalho é que a contribuição é paga pelo empregador. O trabalhador não tem contribuição de seguro contra acidentes de trabalho descontada do salário. A alíquota do seguro contra acidentes de trabalho varia conforme o grau de risco por setor e o balanço do seguro, e a alíquota média de 2026 foi anunciada como 1.47%. No entanto, a alíquota efetiva de cada local de trabalho pode variar conforme o tipo de atividade e os requisitos individuais.

Mesmo que o empregador não tenha feito a declaração de constituição do seguro contra acidentes de trabalho, se ocorrer um acidente de trabalho em um local sujeito à aplicação, o trabalhador pode solicitar o benefício. Se o órgão reconhecer o caso como acidente de trabalho, os benefícios do seguro podem ser pagos, e o empregador pode estar sujeito à cobrança de contribuições ou sanções por falta de declaração ou inadimplência.

## Por que a inscrição deve ser obrigatória?

Se o seguro social for deixado apenas à escolha individual, pessoas que precisam dele podem ficar de fora por causa do peso das contribuições, e pessoas de baixo risco podem não aderir, tornando difícil manter todo o sistema. Por isso, o público de inscrição legal é definido de forma ampla, e as contribuições são cobradas conforme a renda ou o porte do negócio.

A inscrição obrigatória nos quatro grandes seguros sociais tem os seguintes motivos.

- **Distribuição de riscos**: doenças, velhice, desemprego e acidentes de trabalho podem ocorrer com qualquer pessoa, portanto toda a sociedade divide esses riscos.
- **Garantia de renda**: oferece uma rede mínima de segurança em situações em que a renda cai drasticamente por despesas médicas, desemprego, aposentadoria ou acidentes.
- **Redistribuição de renda**: pessoas com maior capacidade de contribuição pagam mais, e os benefícios são transferidos a quem sofreu o risco.
- **Proteção do mercado de trabalho**: impede que empregadores deixem trabalhadores sem seguro para economizar contribuições.
- **Redução de custos sociais**: previne que indivíduos caiam na pobreza ou em colapso financeiro por despesas médicas, reduzindo custos públicos de longo prazo.

## Exceções e pontos de atenção

Os quatro grandes seguros são, em princípio, de inscrição obrigatória, mas a aplicação efetiva deve ser verificada conforme requisitos específicos.

| Situação | O que verificar |
|---|---|
| Servidores públicos, militares, professores e funcionários de escolas privadas | Pode-se aplicar uma previdência profissional em vez da Pensão Nacional, e o Seguro de Emprego também pode diferir do aplicável a trabalhadores comuns. |
| Donas de casa e estudantes sem renda | Podem não estar sujeitos à inscrição obrigatória na Pensão Nacional, mas há casos em que a inscrição facultativa é possível. |
| Trabalhadores de jornada parcial e ultracurta | Os critérios de aplicação do Seguro de Emprego e da Pensão Nacional podem variar conforme jornada de trabalho, período de trabalho contínuo, renda etc. |
| Autônomos | O seguro de saúde e a Pensão Nacional se aplicam principalmente na forma de segurado regional, e o Seguro de Emprego deve ser analisado por meio de sistemas separados, como o Seguro de Emprego para autônomos. |
| Freelancers e prestadores de serviços | Como existem critérios específicos de ocupações e remuneração para aplicação especial do Seguro de Emprego e do seguro contra acidentes de trabalho, não se deve julgar apenas pela forma do contrato. |
| Estrangeiros e coreanos residentes no exterior | A aplicação do seguro de saúde e do Seguro de Emprego pode variar conforme o status de permanência, o período de residência no país e a inscrição por estabelecimento. |
| Tratamento de não inscrição pelo empregador | Mesmo que o trabalhador concorde, se ele for público-alvo de inscrição legal, o próprio tratamento como não inscrito pode ser um problema. |

## Referência de alíquotas de contribuição em 2026

As alíquotas podem mudar conforme a legislação, os avisos oficiais e a situação contábil de cada sistema. A tabela abaixo resume os principais critérios confirmados em anúncios oficiais e materiais legais com base em 2026.

| Item | Principal critério em 2026 | Responsável pelo pagamento |
|---|---:|---|
| Pensão Nacional | Total de 9.5% | Segurados por estabelecimento: trabalhador 4.75%, empregador 4.75%; segurados regionais pagam por conta própria |
| Seguro de Saúde | 7.19% | Segurados empregados dividem igualmente entre trabalhador e empregador; segurados regionais têm cálculo separado |
| Seguro de cuidados de longo prazo | 0.9448% em relação à renda, 13.14% em relação à contribuição do seguro de saúde | Vinculado à contribuição do seguro de saúde |
| Benefício de desemprego do Seguro de Emprego | 1.8% | Trabalhador e empregador pagam metade cada um |
| Estabilidade no emprego e desenvolvimento de competências profissionais | 0.25%~0.85% conforme o porte da empresa | Pago pelo empregador |
| Seguro contra acidentes de trabalho | Média de 1.47%, diferenciado por setor | Pago pelo empregador |

## Checklist para trabalhadores e empregadores

### Se você é trabalhador

- Verifique no holerite se há descontos de Pensão Nacional, seguro de saúde e Seguro de Emprego.
- Em princípio, a contribuição do seguro contra acidentes de trabalho não é descontada do salário do trabalhador.
- Para solicitar benefício de desemprego após sair da empresa, é necessário verificar o motivo do desligamento, o período segurado e os requisitos de busca de emprego.
- Mesmo que a empresa proponha “pagar mais salário sem os quatro grandes seguros”, se você for público-alvo de inscrição legal, isso pode gerar desvantagens no longo prazo.

### Se você é empregador

- Ao contratar trabalhadores, é necessário verificar as obrigações legais de declaração, como declaração de constituição do estabelecimento e declaração de aquisição de qualificação.
- Trabalhadores de jornada parcial, diaristas e trabalhadores estrangeiros não são excluídos automaticamente, portanto os critérios de aplicação devem ser verificados individualmente.
- Se ocorrer um acidente enquanto o seguro contra acidentes de trabalho não foi declarado, podem surgir cobranças e sanções ao empregador separadamente dos benefícios do seguro.
- Contratos falsos de freelancer para reduzir encargos, declaração de salários menores e tratamento como não inscrito podem levar a cobranças retroativas e disputas.

## Resumo essencial

Os quatro grandes seguros sociais são, para o indivíduo, uma rede de segurança que reduz riscos de despesas médicas, velhice, desemprego e acidentes de trabalho; para a sociedade como um todo, são um mecanismo de redistribuição que alivia pobreza e desigualdade. As contribuições podem parecer um peso imediato, mas o objetivo do sistema é distribuir coletivamente grandes riscos difíceis de prever individualmente. Portanto, se você se enquadra no público de inscrição, é importante confirmar com precisão “em qual condição, segundo quais critérios e quanto deve pagar”, mais do que pensar “se deve ou não aderir”.

## FAQ

### É obrigatório aderir aos quatro principais seguros sociais?
Em princípio, é necessário aderir se a pessoa se enquadrar como destinatária de adesão legal ou de aplicação. No entanto, pode haver exceções ou critérios separados conforme o regime profissional, as horas de trabalho, a renda, o porte do local de trabalho, o status de permanência, se é trabalhador autônomo etc., portanto é preciso verificar a própria qualificação.

### A que exatamente se referem os quatro principais seguros sociais?
Em geral, referem-se ao Seguro Nacional de Saúde, à Pensão Nacional, ao Seguro-Desemprego e ao Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho. O Seguro de Cuidados de Longo Prazo é um seguro social separado, mas o prêmio é cobrado junto com o seguro de saúde, por isso, na prática, muitas vezes é verificado juntamente com o prêmio do seguro de saúde.

### Trabalhadores de meio período ou com jornada reduzida também aderem aos quatro seguros?
Isso varia conforme as horas de trabalho, o período de trabalho contínuo, a remuneração mensal e a caracterização como trabalhador. O fato de ser trabalhador com jornada reduzida não significa que esteja sempre excluído; se trabalhar continuamente por um determinado período ou se enquadrar como trabalhador diarista, pode estar sujeito à aplicação do Seguro-Desemprego.

### O que acontece se o empregador disser que não vai aderir aos quatro seguros?
Mesmo que o trabalhador tenha concordado, se ele for sujeito à adesão legal, o tratamento como não inscrito pode ser problemático. O empregador pode ficar sujeito posteriormente à cobrança retroativa de prêmios de seguro, multas administrativas, disputas relacionadas a salários e encargos adicionais em caso de acidente de trabalho.

### Se eu me machucar em uma empresa que não aderiu ao seguro contra acidentes de trabalho, não recebo indenização?
Se for um acidente de trabalho ocorrido em um local de trabalho sujeito à aplicação do seguro contra acidentes de trabalho, o trabalhador pode solicitar o benefício por acidente de trabalho mesmo que o empregador não tenha feito a notificação. Se a entidade reconhecer o caso como acidente de trabalho, os benefícios do seguro podem ser pagos, e o empregador pode sofrer desvantagens pela falta de notificação.

### Servidores públicos também aderem à Pensão Nacional e ao Seguro-Desemprego?
Servidores públicos, militares, docentes e funcionários de escolas privadas etc. muitas vezes estão sujeitos às leis de pensões de regimes profissionais específicos, em vez da Pensão Nacional comum. O Seguro-Desemprego também pode ter critérios separados, como exclusão de aplicação ou adesão opcional, diferentemente dos trabalhadores comuns.

### Se eu paguei o prêmio do Seguro-Desemprego, recebo automaticamente o benefício de desemprego?
Não. O benefício de procura de emprego só pode ser recebido se forem cumpridos os requisitos de elegibilidade, como estar desempregado, período de segurado, motivo da saída do emprego e atividades de recolocação. O pagamento do prêmio por si só não significa imediatamente o direito ao recebimento.

### Dependentes no Seguro Nacional de Saúde não pagam prêmio?
Dependente é a pessoa, entre os familiares que dependem do segurado empregado para sua subsistência, que cumpre os requisitos de renda, patrimônio e relação familiar, e pode receber a cobertura do seguro de saúde sem pagar prêmio separado. No entanto, se ultrapassar os requisitos ou surgir motivo de perda dessa condição, pode ser convertido em segurado regional.

### A Pensão Nacional é uma poupança em que recebo de volta apenas o dinheiro que paguei?
A Pensão Nacional não é uma simples poupança, mas um seguro social público. A fórmula dos benefícios reflete não apenas o período de contribuição e a renda do indivíduo, mas também a renda média de todos os segurados, tendo uma função de redistribuição de renda; além disso, há uma estrutura de divisão entre gerações, na qual os prêmios dos contribuintes atuais também são usados como fonte de recursos para os benefícios dos beneficiários atuais.

### As alíquotas dos prêmios dos quatro seguros são as mesmas todos os anos?
Podem não ser as mesmas. A alíquota do prêmio do seguro de saúde, a alíquota do Seguro de Cuidados de Longo Prazo, a alíquota do prêmio da Pensão Nacional, a alíquota do seguro contra acidentes de trabalho etc. podem mudar conforme leis, notificações oficiais e a situação financeira, portanto, ao calcular salários ou fazer declarações do local de trabalho, é necessário verificar os critérios do ano correspondente.

## Sources

- [Centro Nacional de Informações sobre Legislação: Lei Básica de Seguridade Social, Artigo 3](https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?ancYnChk=&chrClsCd=&lsJoLnkSeq=1017627351)
- [Serviço Nacional de Pensões: Sistema de pensões e público-alvo de filiação](https://www.nps.or.kr/pbcpgdnc/mainbiz/getOHAG0058M0.do)
- [Serviço Nacional de Pensões: Características da Pensão Nacional](https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0004M0.do)
- [Ministério da Saúde e Bem-Estar: Comunicado à imprensa sobre o ajuste da alíquota de contribuição da Pensão Nacional em 2026](https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view&bid=0027&list_no=1488390&mid=a10503010100&nPage=1&tag=)
- [Informações Jurídicas Fáceis de Encontrar para a Vida Cotidiana: Significado do seguro de saúde e pessoas sujeitas à sua aplicação](https://m.easylaw.go.kr/MOB/CsmInfoRetrieve.laf?ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1&csmSeq=1141)
- [Ministério da Saúde e Bem-Estar: Definição da alíquota do seguro de saúde de 2026 em 7.19%](https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view&bid=0027&list_no=1487279&mid=a10503010100)
- [Ministério da Saúde e Bem-Estar: Alíquota do seguro de cuidados de longo prazo para 2026 de 0.9448%](https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view&bid=0027&list_no=1487817&mid=a10503010100&nPage=1&tag=)
- [Emprego24: Guia do sistema de seguro-desemprego](https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000350&systId=SI00000419)
- [Comissão de Revisão do Seguro-Desemprego: Guia do benefício de desemprego](https://eiac.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-140-C.html)
- [Informações Jurídicas Fáceis de Encontrar para a Vida Cotidiana: Adesão ao seguro de compensação por acidentes de trabalho e cobrança de prêmios](https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1&csmSeq=570&menuType=onhunqna&popMenu=ov)
- [Ministério do Emprego e Trabalho: Notificação da alíquota média do seguro contra acidentes de trabalho em 2026](https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18810)
- [Ministério do Emprego e Trabalho: Introdução ao Fundo de Seguro-Desemprego e proporção de contribuição dos prêmios](https://www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/employList.do)
- [OECD: Pensions at a Glance 2025 - Pobreza de renda na velhice](https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/pensions-at-a-glance-2025_76510fe4/full-report/old-age-income-poverty_3cd946d7.html)
- [OECD: Indicador de gastos sociais](https://www.oecd.org/en/data/indicators/social-spending.html)

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