{"content_id":"wzjebxt7nv","slug":"four-major-social-insurance-korea-mandatory-guide","locale":"zh-hant","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"知識庫","title":"四大社會保險，一定要加入嗎？加入義務與作用整理","summary":"四大社會保險是韓國的核心社會保障制度，以保險方式由整個社會共同分擔疾病、老年、失業、職業災害風險。若屬於法定加入對象，原則上有義務加入；但依部分職業類別、工作型態、所得、事業單位規模，可能適用例外或另行標準。","author":{"name":"Injoys Admin","url":"https://injoys.com/ko/about"},"key_points":["四大社會保險是指國民健康保險、國民年金、僱用保險、產業災害補償保險。","屬於加入對象的個人與事業單位，原則上有加入或適用社會保險的義務。","國民健康保險與國民年金保障健康與老年所得風險，僱用保險與產業災害補償保險則保障失業與業務上災害風險。","社會保險透過保險費負擔與給付發放，在所得階層之間、世代之間、就業者與風險發生者之間發揮重分配功能。","實際適用與否及保險費，會依工作型態、所得、事業單位規模、職業類別、居留資格及該年度保險費率而有所不同。"],"content_markdown":"四大社會保險是韓國核心的社會保障制度，透過保險方式，由整個社會共同分擔疾病、老年、失業、職業災害等個人難以獨自承擔的風險。先說結論，屬於法定加入對象的個人與事業單位，原則上必須加入。不過，並非所有人都以相同方式加入四種保險，而是會依職場投保人、地區投保人、被扶養人、事業單位投保人、自營業者、勞務提供者、公務員等身分與勞動型態，適用不同標準。\n\n## 一句話結論：若屬於對象者，大多不是「選擇」而是「義務」\n\n四大社會保險並不是像民間保險一樣，由個人依需求選擇投保的商品。國民健康保險、國民年金、雇用保險、產業災害補償保險，是依法律規定決定加入或適用對象；若屬於對象，就會產生繳納保險費與申報義務。\n\n但這並不代表「無條件四種都要加入」。例如公務員、軍人、私立學校教職員可能適用國民年金以外的職域年金制度，雇用保險也可能與一般勞工不同，存在適用排除或另有標準。沒有所得的學生、全職家庭主婦、超短工時勞工、自營業者、外國人、勞務提供者，也必須依細部標準判斷。\n\n## 社會保障制度中社會保險的位置\n\n韓國的社會保障基本法將社會保障分為社會保險、公共扶助、社會服務來說明。社會保險是以保險方式因應國民面臨的社會風險，保障國民健康與所得的制度。\n\n| 區分 | 主要對象 | 財源結構 | 代表例子 | 核心功能 |\n|---|---:|---|---|---|\n| 社會保險 | 法定加入、適用對象全體 | 以投保人、雇主保險費為中心，部分國庫支援 | 國民健康保險、國民年金、雇用保險、產災保險 | 共同分擔疾病、老年、失業、災害風險 |\n| 公共扶助 | 難以維持生活的低所得者 | 以稅收為中心 | 國民基礎生活保障、醫療給付 | 保障最低生活並支援自立 |\n| 社會服務 | 需要照護、復健、保健、就業、居住等協助的國民 | 稅收、本人負擔、公共財源混合 | 老人、身心障礙者、兒童照護服務 | 改善生活品質並支援社會參與 |\n\n## 韓國四大社會保險一覽\n\n| 制度 | 主要因應的風險 | 主要加入、適用對象 | 保險費負擔結構 | 代表功能 |\n|---|---|---|---|---|\n| 國民健康保險 | 疾病、受傷、醫療費負擔 | 原則上以居住於國內的國民為對象，醫療給付受給者等例外 | 職場投保人由雇主與本人分擔，地區投保人依所得、財產等標準課徵 | 減輕診療費負擔、健康檢查、保障醫療服務可近性 |\n| 國民年金 | 因老年、障礙、死亡造成的所得減少 | 原則上以居住於國內、滿 18歲以上未滿 60歲的國民為對象，其他公共年金投保人等例外 | 事業單位投保人由勞工與雇主各負擔一半，地區投保人由本人負擔 | 老年年金、障礙年金、遺族年金 |\n| 雇用保險 | 失業、再就業、職業能力開發、維持雇用 | 有 1名以上勞工的事業原則上當然適用，部分事業、勞工例外 | 失業給付保險費由勞資分擔，雇用安定、職業能力開發保險費由雇主負擔 | 求職給付、促進就業、職業訓練、與生育、育兒相關給付 |\n| 產業災害補償保險 | 職業上事故、疾病、障礙、死亡 | 原則上以使用勞工的所有事業或事業單位為適用對象 | 原則上由雇主全額負擔，並依行業風險程度差別費率 | 療養給付、停工給付、障礙給付、遺族給付、復健支援 |\n\n## 國民健康保險：共同分擔醫療費風險的制度\n\n國民健康保險是為了避免個人或家庭獨自承擔因疾病或受傷所產生的診療費負擔而設計的社會保險。民間保險會依保險費水準與契約條件而有不同保障，但國民健康保險依法定給付標準，不論保險費負擔水準如何，皆以醫療需求為中心提供給付。\n\n健康保險的核心特徵有三項。\n\n1. **強制加入**：居住於國內的國民，只要不屬於法定例外，就會成為健康保險投保人或被扶養人。\n2. **依負擔能力計算保險費**：職場投保人以報酬為基準，地區投保人以所得、財產等課徵要素為基準計算保險費。\n3. **以醫療需求為中心的給付**：並不是繳越多保險費就能獲得更廣泛法定給付的結構，而是依法律與給付標準，保障所需醫療服務的結構。\n\n2026年健康保險費率決定為 7.19%。與健康保險一併課徵的長期照護保險費，2026年以所得計為 0.9448%，以健康保險費計為 13.14%。保險費率每年可能變動，因此實際薪資扣除金額或地區保險費，應確認該年度公告與公團核算結果。\n\n## 國民年金：因應退休後所得空窗的公共年金\n\n國民年金是在有所得期間繳納保險費，並在因老年、障礙、死亡等導致所得減少時，透過年金給付保障基本所得的制度。居住於國內、滿 18歲以上未滿 60歲的國民原則上為加入對象；公務員、軍人、私立學校教職員、別定郵局職員等適用其他公共年金者，一般會被排除在國民年金加入對象之外。\n\n國民年金投保人大致可分如下。\n\n| 加入類型 | 說明 | 是否義務 |\n|---|---|---|\n| 事業單位投保人 | 受僱於事業單位的勞工與雇主 | 原則上為義務 |\n| 地區投保人 | 自營業者、農漁業者等非事業單位投保人的所得活動者 | 原則上為義務 |\n| 任意投保人 | 雖非義務加入對象，但本人希望加入者 | 選擇 |\n| 任意繼續投保人 | 60歲以後為增加加入期間而繼續加入者 | 選擇 |\n\n2026年國民年金保險費率為月所得的 9.5%。事業單位投保人由勞工與雇主各負擔一半，地區投保人由本人全額負擔。此外，國民年金並不是把個人繳納的保險費原封不動返還的單純儲蓄。給付公式會反映全體投保人的平均所得，使低所得投保人相對產生較大的所得替代效果，也包含由當前經濟活動世代繳納的財源，用於當前受給世代給付的世代間分擔結構。\n\n## 雇用保險：不只是失業給付，而是「再就業安全網」\n\n雇用保險是勞工失業時減少生計不安，並協助再就業與職業能力開發的制度。有 1名以上勞工的事業，原則上屬於雇用保險當然適用對象。不過，農業、林業、漁業中部分小規模非法人事業、家庭內雇用活動、小規模工程等可能被排除適用，月約定工時較低的超短工時勞工，在一定標準下也可能被排除適用。\n\n雇用保險的代表給付「求職給付」，並不是只因繳過保險費就會自動發放的金錢。必須發生失業這一保險事故，符合受給資格要件，並被認定有積極再就業活動，才會發放。以 2019年 10月 1日以後離職者為基準，求職給付以離職前平均工資的 60%為基礎計算，依年齡與雇用保險加入期間，所定給付日數最少 120日、最多 270日。\n\n雇用保險同時執行以下功能。\n\n- 補足失業者求職活動期間的所得\n- 促進再就業並支援職業訓練\n- 支援企業維持雇用與雇用安定\n- 支援產前產後假、育嬰假等工作與家庭兼顧相關給付\n\n## 產業災害補償保險：不論雇主過失，補償職業災害\n\n產業災害補償保險是在勞工遭受職業上事故或疾病時，迅速且公平地補償，並支援復健與重返社會的制度。原則上使用 1名以上勞工的事業單位，屬於產災保險適用對象。\n\n產災保險的重要特徵，是保險費由雇主負擔。勞工不會從薪資中被扣除產災保險費。產災保險費率會反映各行業風險程度與保險收支等而有所不同，2026年平均產災保險費率公告為 1.47%。但實際事業單位費率可能依事業種類與個別要件而不同。\n\n即使雇主未辦理產災保險成立申報，只要在適用對象事業單位發生職業災害，勞工仍可申請產災。若公團認定為職業災害，可能會支付保險給付；雇主則可能因未申報、未繳納而被追徵保險費或受到制裁。\n\n## 為什麼必須義務加入？\n\n社會保險若只交由個人選擇，真正需要的人可能因保險費負擔而退出，風險較低的人也不加入，導致整個制度難以維持。因此會廣泛規定法定加入對象，並依所得或事業規模負擔保險費。\n\n四大社會保險的義務加入有以下理由。\n\n- **風險分散**：疾病、老年、失業、產災可能發生在任何人身上，因此由整個社會共同分擔風險。\n- **所得保障**：在醫療費、失業、退休、災害造成所得急遽減少時，提供最低限度的安全網。\n- **所得重分配**：負擔能力較大者負擔更多，並將給付移轉給遭遇風險者。\n- **勞動市場保護**：防止雇主為節省保險費而讓勞工處於無保險狀態。\n- **降低社會成本**：預防個人陷入貧困或醫療費崩潰，減少長期公共成本。\n\n## 例外與注意事項\n\n四大保險原則上為義務加入，但實際是否適用必須確認細部要件。\n\n| 情況 | 需確認事項 |\n|---|---|\n| 公務員、軍人、私立學校教職員 | 可能適用國民年金以外的職域年金，雇用保險也可能與一般勞工不同。 |\n| 無所得的全職家庭主婦、學生 | 可能不屬於國民年金義務加入對象，但也有可能可任意加入。 |\n| 短工時、超短工時勞工 | 雇用保險與國民年金的適用標準，可能依工時、持續工作期間、所得等而不同。 |\n| 自營業者 | 健康保險與國民年金主要以地區投保形式適用，雇用保險則須檢視自營業者雇用保險等另行制度。 |\n| 自由工作者、勞務提供者 | 雇用保險與產災保險另有特例適用職種、報酬標準，因此不能只用契約形式判斷。 |\n| 外國人、旅外國民 | 依居留資格、國內居住期間、是否加入事業單位而定，健康保險、雇用保險適用可能不同。 |\n| 雇主未加入處理 | 即使勞工同意，若屬於法定加入對象，未加入處理本身也可能成為問題。 |\n\n## 2026年基準保險費率參考\n\n保險費率可能依各制度法令、公告與會計情況而變動。下表整理了以 2026年為基準，可從正式發布、法令資料確認的主要標準。\n\n| 項目 | 2026年主要標準 | 負擔主體 |\n|---|---:|---|\n| 國民年金 | 總計 9.5% | 事業單位投保人為勞工 4.75%、雇主 4.75%；地區投保人由本人負擔 |\n| 健康保險 | 7.19% | 職場投保人由勞工與雇主各負擔一半；地區投保人另行核算 |\n| 長期照護保險 | 以所得計 0.9448%，以健康保險費計 13.14% | 與健康保險費連動 |\n| 雇用保險失業給付 | 1.8% | 勞工與雇主各負擔一半 |\n| 雇用安定、職業能力開發 | 依事業規模 0.25%~0.85% | 雇主負擔 |\n| 產災保險 | 平均 1.47%，依行業差別 | 雇主負擔 |\n\n## 給勞工與雇主的檢查清單\n\n### 如果你是勞工\n\n- 在薪資明細中確認國民年金、健康保險、雇用保險是否扣除。\n- 產災保險費原則上不會從勞工薪資中扣除。\n- 若離職後要申請失業給付，必須確認離職原因、被保險期間、求職活動要件。\n- 即使公司提議「扣掉四大保險，薪資多給一點」，若屬於法定加入對象，長期而言可能產生不利益。\n\n### 如果你是雇主\n\n- 聘用勞工時，必須確認事業單位成立申報與資格取得申報等法定申報義務。\n- 短工時勞工、日僱勞工、外國人勞工也不是一律排除，因此必須個別確認適用標準。\n- 若在未申報產災保險的狀態下發生災害，除保險給付外，雇主還可能面臨追徵與制裁。\n- 為減少保險費負擔而進行虛假的自由工作者契約、縮減申報工資、未加入處理，可能導致追繳與爭議。\n\n## 核心整理\n\n四大社會保險對個人而言，是降低醫療費、老後、失業、產災風險的安全網；對整個社會而言，則是緩和貧困與不平等的重分配機制。保險費可能當下感覺是負擔，但制度目的在於共同分散個人難以預測的重大風險。因此，若屬於加入對象，比起「要不要加入」，更重要的是準確確認「以何種資格、依何種標準、負擔多少」。","content_html":"\u003cp\u003e四大社會保險是韓國核心的社會保障制度，透過保險方式，由整個社會共同分擔疾病、老年、失業、職業災害等個人難以獨自承擔的風險。先說結論，屬於法定加入對象的個人與事業單位，原則上必須加入。不過，並非所有人都以相同方式加入四種保險，而是會依職場投保人、地區投保人、被扶養人、事業單位投保人、自營業者、勞務提供者、公務員等身分與勞動型態，適用不同標準。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#一句話結論若屬於對象者大多不是選擇而是義務\" class=\"anchor\" 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id=\"國民健康保險共同分擔醫療費風險的制度\"\u003e\u003c/a\u003e國民健康保險：共同分擔醫療費風險的制度\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e國民健康保險是為了避免個人或家庭獨自承擔因疾病或受傷所產生的診療費負擔而設計的社會保險。民間保險會依保險費水準與契約條件而有不同保障，但國民健康保險依法定給付標準，不論保險費負擔水準如何，皆以醫療需求為中心提供給付。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e健康保險的核心特徵有三項。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e強制加入\u003c/strong\u003e：居住於國內的國民，只要不屬於法定例外，就會成為健康保險投保人或被扶養人。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e依負擔能力計算保險費\u003c/strong\u003e：職場投保人以報酬為基準，地區投保人以所得、財產等課徵要素為基準計算保險費。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e以醫療需求為中心的給付\u003c/strong\u003e：並不是繳越多保險費就能獲得更廣泛法定給付的結構，而是依法律與給付標準，保障所需醫療服務的結構。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e2026年健康保險費率決定為 7.19%。與健康保險一併課徵的長期照護保險費，2026年以所得計為 0.9448%，以健康保險費計為 13.14%。保險費率每年可能變動，因此實際薪資扣除金額或地區保險費，應確認該年度公告與公團核算結果。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#國民年金因應退休後所得空窗的公共年金\" class=\"anchor\" id=\"國民年金因應退休後所得空窗的公共年金\"\u003e\u003c/a\u003e國民年金：因應退休後所得空窗的公共年金\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e國民年金是在有所得期間繳納保險費，並在因老年、障礙、死亡等導致所得減少時，透過年金給付保障基本所得的制度。居住於國內、滿 18歲以上未滿 60歲的國民原則上為加入對象；公務員、軍人、私立學校教職員、別定郵局職員等適用其他公共年金者，一般會被排除在國民年金加入對象之外。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e國民年金投保人大致可分如下。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e加入類型\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e說明\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e是否義務\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e事業單位投保人\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e受僱於事業單位的勞工與雇主\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e原則上為義務\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e地區投保人\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e自營業者、農漁業者等非事業單位投保人的所得活動者\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e原則上為義務\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e任意投保人\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e雖非義務加入對象，但本人希望加入者\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e選擇\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e任意繼續投保人\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e60歲以後為增加加入期間而繼續加入者\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e選擇\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e2026年國民年金保險費率為月所得的 9.5%。事業單位投保人由勞工與雇主各負擔一半，地區投保人由本人全額負擔。此外，國民年金並不是把個人繳納的保險費原封不動返還的單純儲蓄。給付公式會反映全體投保人的平均所得，使低所得投保人相對產生較大的所得替代效果，也包含由當前經濟活動世代繳納的財源，用於當前受給世代給付的世代間分擔結構。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#雇用保險不只是失業給付而是再就業安全網\" class=\"anchor\" id=\"雇用保險不只是失業給付而是再就業安全網\"\u003e\u003c/a\u003e雇用保險：不只是失業給付，而是「再就業安全網」\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e雇用保險是勞工失業時減少生計不安，並協助再就業與職業能力開發的制度。有 1名以上勞工的事業，原則上屬於雇用保險當然適用對象。不過，農業、林業、漁業中部分小規模非法人事業、家庭內雇用活動、小規模工程等可能被排除適用，月約定工時較低的超短工時勞工，在一定標準下也可能被排除適用。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e雇用保險的代表給付「求職給付」，並不是只因繳過保險費就會自動發放的金錢。必須發生失業這一保險事故，符合受給資格要件，並被認定有積極再就業活動，才會發放。以 2019年 10月 1日以後離職者為基準，求職給付以離職前平均工資的 60%為基礎計算，依年齡與雇用保險加入期間，所定給付日數最少 120日、最多 270日。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e雇用保險同時執行以下功能。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e補足失業者求職活動期間的所得\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e促進再就業並支援職業訓練\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e支援企業維持雇用與雇用安定\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e支援產前產後假、育嬰假等工作與家庭兼顧相關給付\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#產業災害補償保險不論雇主過失補償職業災害\" class=\"anchor\" id=\"產業災害補償保險不論雇主過失補償職業災害\"\u003e\u003c/a\u003e產業災害補償保險：不論雇主過失，補償職業災害\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e產業災害補償保險是在勞工遭受職業上事故或疾病時，迅速且公平地補償，並支援復健與重返社會的制度。原則上使用 1名以上勞工的事業單位，屬於產災保險適用對象。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e產災保險的重要特徵，是保險費由雇主負擔。勞工不會從薪資中被扣除產災保險費。產災保險費率會反映各行業風險程度與保險收支等而有所不同，2026年平均產災保險費率公告為 1.47%。但實際事業單位費率可能依事業種類與個別要件而不同。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e即使雇主未辦理產災保險成立申報，只要在適用對象事業單位發生職業災害，勞工仍可申請產災。若公團認定為職業災害，可能會支付保險給付；雇主則可能因未申報、未繳納而被追徵保險費或受到制裁。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#為什麼必須義務加入\" class=\"anchor\" id=\"為什麼必須義務加入\"\u003e\u003c/a\u003e為什麼必須義務加入？\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e社會保險若只交由個人選擇，真正需要的人可能因保險費負擔而退出，風險較低的人也不加入，導致整個制度難以維持。因此會廣泛規定法定加入對象，並依所得或事業規模負擔保險費。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e四大社會保險的義務加入有以下理由。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e風險分散\u003c/strong\u003e：疾病、老年、失業、產災可能發生在任何人身上，因此由整個社會共同分擔風險。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e所得保障\u003c/strong\u003e：在醫療費、失業、退休、災害造成所得急遽減少時，提供最低限度的安全網。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e所得重分配\u003c/strong\u003e：負擔能力較大者負擔更多，並將給付移轉給遭遇風險者。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e勞動市場保護\u003c/strong\u003e：防止雇主為節省保險費而讓勞工處於無保險狀態。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e降低社會成本\u003c/strong\u003e：預防個人陷入貧困或醫療費崩潰，減少長期公共成本。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#例外與注意事項\" class=\"anchor\" id=\"例外與注意事項\"\u003e\u003c/a\u003e例外與注意事項\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e四大保險原則上為義務加入，但實際是否適用必須確認細部要件。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e情況\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e需確認事項\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e公務員、軍人、私立學校教職員\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e可能適用國民年金以外的職域年金，雇用保險也可能與一般勞工不同。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e無所得的全職家庭主婦、學生\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e可能不屬於國民年金義務加入對象，但也有可能可任意加入。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e短工時、超短工時勞工\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e雇用保險與國民年金的適用標準，可能依工時、持續工作期間、所得等而不同。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e自營業者\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e健康保險與國民年金主要以地區投保形式適用，雇用保險則須檢視自營業者雇用保險等另行制度。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e自由工作者、勞務提供者\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e雇用保險與產災保險另有特例適用職種、報酬標準，因此不能只用契約形式判斷。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e外國人、旅外國民\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e依居留資格、國內居住期間、是否加入事業單位而定，健康保險、雇用保險適用可能不同。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e雇主未加入處理\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e即使勞工同意，若屬於法定加入對象，未加入處理本身也可能成為問題。\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#2026年基準保險費率參考\" class=\"anchor\" id=\"2026年基準保險費率參考\"\u003e\u003c/a\u003e2026年基準保險費率參考\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e保險費率可能依各制度法令、公告與會計情況而變動。下表整理了以 2026年為基準，可從正式發布、法令資料確認的主要標準。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e項目\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026年主要標準\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e負擔主體\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e國民年金\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e總計 9.5%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e事業單位投保人為勞工 4.75%、雇主 4.75%；地區投保人由本人負擔\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e健康保險\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e7.19%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e職場投保人由勞工與雇主各負擔一半；地區投保人另行核算\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e長期照護保險\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e以所得計 0.9448%，以健康保險費計 13.14%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e與健康保險費連動\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e雇用保險失業給付\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e1.8%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e勞工與雇主各負擔一半\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e雇用安定、職業能力開發\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e依事業規模 0.25%~0.85%\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e雇主負擔\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e產災保險\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e平均 1.47%，依行業差別\u003c/td\u003e\n\u003ctd\u003e雇主負擔\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#給勞工與雇主的檢查清單\" class=\"anchor\" id=\"給勞工與雇主的檢查清單\"\u003e\u003c/a\u003e給勞工與雇主的檢查清單\u003c/h2\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#如果你是勞工\" class=\"anchor\" id=\"如果你是勞工\"\u003e\u003c/a\u003e如果你是勞工\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e在薪資明細中確認國民年金、健康保險、雇用保險是否扣除。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e產災保險費原則上不會從勞工薪資中扣除。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e若離職後要申請失業給付，必須確認離職原因、被保險期間、求職活動要件。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e即使公司提議「扣掉四大保險，薪資多給一點」，若屬於法定加入對象，長期而言可能產生不利益。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003ca href=\"#如果你是雇主\" class=\"anchor\" id=\"如果你是雇主\"\u003e\u003c/a\u003e如果你是雇主\u003c/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e聘用勞工時，必須確認事業單位成立申報與資格取得申報等法定申報義務。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e短工時勞工、日僱勞工、外國人勞工也不是一律排除，因此必須個別確認適用標準。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e若在未申報產災保險的狀態下發生災害，除保險給付外，雇主還可能面臨追徵與制裁。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e為減少保險費負擔而進行虛假的自由工作者契約、縮減申報工資、未加入處理，可能導致追繳與爭議。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003ca href=\"#核心整理\" class=\"anchor\" id=\"核心整理\"\u003e\u003c/a\u003e核心整理\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e四大社會保險對個人而言，是降低醫療費、老後、失業、產災風險的安全網；對整個社會而言，則是緩和貧困與不平等的重分配機制。保險費可能當下感覺是負擔，但制度目的在於共同分散個人難以預測的重大風險。因此，若屬於加入對象，比起「要不要加入」，更重要的是準確確認「以何種資格、依何種標準、負擔多少」。\u003c/p\u003e\n","tags":["健康保險","四大保險","社會保險","國民年金","僱傭保險","工傷保險"],"faqs":[{"question":"4大社會保險一定要加入嗎？","answer":"原則上，如果屬於法定加入或適用對象，就必須加入。不過，依職域、工作時間、所得、事業場所規模、居留資格、是否為自營業者等，可能有例外或另行標準，因此應確認本人的資格。"},{"question":"4大社會保險確切是指什麼？","answer":"一般是指國民健康保險、國民年金、雇用保險、產業災害補償保險。長期療養保險雖是另行的社會保險，但因保費會與健康保險一併徵收，實務上常與健康保險費一起確認。"},{"question":"打工或短時間勞工也要加入4大保險嗎？","answer":"會依工作時間、持續工作期間、月薪酬、是否具勞工身分而有所不同。並非短時間勞工就一定被排除；若持續工作達一定期間以上，或屬於日僱勞工，可能成為雇用保險的適用對象。"},{"question":"如果雇主表示不加入4大保險，會怎麼樣？","answer":"即使勞工同意，只要屬於法定加入對象，未加入處理就可能成為問題。雇主日後可能承擔保險費追徵、罰鍰、薪資相關爭議、發生職災時的追加負擔等。"},{"question":"在未加入職災保險的公司受傷，就不能獲得補償嗎？","answer":"若是在職災保險適用對象事業場所發生的業務上災害，即使雇主未申報，勞工也可以申請職災。若公團認定為業務上災害，可能會給付保險給付，雇主也可能因未申報而受到不利益。"},{"question":"公務員也要加入國民年金和雇用保險嗎？","answer":"公務員、軍人、私立學校教職員等，多數情況下適用職域年金法令，而非一般國民年金。雇用保險也可能不同於一般勞工，另有適用排除或選擇加入等標準。"},{"question":"只要繳了雇用保險費，就會自動領到失業給付嗎？","answer":"不是。求職給付必須符合失業狀態、被保險期間、離職事由、再就業活動等領取資格要件才可領取。繳納保險費本身並不直接代表具有請求給付的權利。"},{"question":"國民健康保險的被扶養人不用繳保險費嗎？","answer":"被扶養人是指在依賴職場加入者維持生計的家屬中，符合所得、財產、關係要件的人，可不另外繳納保險費而適用健康保險。不過，若超過要件或發生喪失資格事由，可能會轉為地區加入者。"},{"question":"國民年金是只把我繳的錢拿回來的儲蓄嗎？","answer":"國民年金不是單純的儲蓄，而是公共社會保險。給付公式不僅反映個人的加入期間和所得，也會反映全體加入者的平均所得，因此具有所得重分配功能，且存在由目前繳費者的保險費也用作目前受領者給付財源的世代間分擔結構。"},{"question":"4大保險費率每年都一樣嗎？","answer":"不一定相同。健康保險費率、長期療養保險費率、國民年金保險費率、職災保險費率等，可能依法律命令、告示、財政狀況而變動，因此在計算薪資或事業場所申報時，應確認該年度的標準。"}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?ancYnChk=\u0026chrClsCd=\u0026lsJoLnkSeq=1017627351","title":"國家法令資訊中心：社會保障基本法第3條","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pbcpgdnc/mainbiz/getOHAG0058M0.do","title":"國民年金公團：年金制度與加入對象","type":"source"},{"url":"https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0004M0.do","title":"國民年金公團：國民年金的特點","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1488390\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"保健福祉部：2026年國民年金保險費率調整新聞稿","type":"source"},{"url":"https://m.easylaw.go.kr/MOB/CsmInfoRetrieve.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=1141","title":"易找生活法令資訊：健康保險的意義及適用對象","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487279\u0026mid=a10503010100","title":"保健福祉部：2026年健康保險費率決定為7.19%","type":"source"},{"url":"https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view\u0026bid=0027\u0026list_no=1487817\u0026mid=a10503010100\u0026nPage=1\u0026tag=","title":"保健福祉部：2026年度長期照護保險費率0.9448%","type":"source"},{"url":"https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000350\u0026systId=SI00000419","title":"雇用24：雇用保險制度介紹","type":"source"},{"url":"https://eiac.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-140-C.html","title":"雇用保險審查委員會：失業給付介紹","type":"source"},{"url":"https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1\u0026cciNo=1\u0026cnpClsNo=1\u0026csmSeq=570\u0026menuType=onhunqna\u0026popMenu=ov","title":"易找生活法令資訊：產業災害補償保險加入及保險費徵收","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18810","title":"雇用勞動部：2026年平均產災保險費率公告","type":"source"},{"url":"https://www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/employList.do","title":"雇用勞動部：雇用保險基金介紹與保險費負擔比率","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/pensions-at-a-glance-2025_76510fe4/full-report/old-age-income-poverty_3cd946d7.html","title":"OECD：Pensions at a Glance 2025 - 老年收入貧窮","type":"source"},{"url":"https://www.oecd.org/en/data/indicators/social-spending.html","title":"OECD：社會支出指標","type":"source"}],"images":[{"id":135,"url":"https://injoys.com/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMwNSwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--8156df958059c0f2d9813ef856a10623ba794d43/ChatGPT%20Image%202026%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%207%E1%84%8B%E1%85%AF%E1%86%AF%2011%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%20%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%8C%E1%85%A5%E1%86%AB%2011_48_36.webp","is_representative":true,"generation_method":"upload","mime_type":"image/webp","original_filename":"ChatGPT Image 2026년 7월 11일 오전 11_48_36.png","translations":{"ko":{"alt":"우산과 방패가 가족을 보호하고 의료·연금·고용·산재 보험 상징이 연결된 벡터 그림","caption":"4대 사회 보험이 질병, 노령, 실업, 산업재해 위험을 함께 나누는 안전망임을 보여줍니다.","description":null},"en":{"alt":"Vector scene with umbrella and shield protecting people, linked to health, pension, job, and workplace injury symbols","caption":"The illustration shows the four major 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into a common social insurance fund and returning as health, pension, job, and injury support.","description":null},"ja":{"alt":"さまざまな働き手や世帯が共同保険基金につながり、給付先へ流れるベクター図","caption":"加入者の保険料が共同基金に集まり、医療、年金、再就職、労災支援へ配分される仕組みを表しています。","description":null},"es":{"alt":"Escena vectorial de trabajadores y hogares que aportan a un fondo común de seguro social y reciben beneficios","caption":"La imagen muestra cómo las aportaciones llegan a un fondo común y se redistribuyen en salud, pensión, empleo y accidentes laborales.","description":null},"id":{"alt":"Ilustrasi vektor pekerja dan rumah tangga yang terhubung ke dana asuransi bersama dan aliran manfaat","caption":"Gambar ini menunjukkan iuran masuk ke dana sosial bersama lalu disalurkan untuk kesehatan, pensiun, kerja, dan cedera kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Cena vetorial de trabalhadores e famílias contribuindo para um fundo comum de seguro social que distribui benefícios","caption":"A imagem mostra contribuições reunidas em um 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