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コンテンツごとに、何が変わり、なぜ重要かを短くまとめました。本文を読み切る前に要点をつかみ、気になったものだけ元のコンテンツへ進んでください。すべての解説は実際のコンテンツから起こしたものなので、リンクをたどれば根拠となる資料をそのまま確認できます。
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ナレッジベース
包括賃金指針施行後に変わる固定OT・労働時間管理基準
固定残業代を払っていれば、それで精算完了とは限りません。実際の時間外・深夜・休日労働手当が固定額を上回る場合、企業は不足分を追加で支払う必要があります。基本給と各手当の区分表示、実労働時間の記録・管理も重要です。見直すべき実務ポイントを整理しました。 #固定残業代
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政策・制度ガイド
生涯教育利用券35万ウォン支援:対象、利用先、申請方法
学び直しに年間35万ウォンの支援。生涯教育利用券は、登録機関のオンライン・オフライン講座の受講料や教材費に使える制度です。一般・障害者・高齢者・AIデジタル利用券では、対象年齢や申請経路が異なります。住所地ごとの受付期間も確認しておきましょう。 #生涯学習バウチャー
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ナレッジベース
個人通関固有符号の検証強化:郵便番号確認と配送先登録方法
海外通販の通関で、新たに郵便番号の確認が強化されます。個人通関固有符号に登録した郵便番号と実際の配送先が異なると、通関が遅れたり進まなかったりする可能性も。職場や家族宅でよく受け取る方は、配送先を事前登録しておきましょう。 #海外通販
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組織の言えない問題をあぶり出す方法:象、死んだ魚、吐き出し
「問題があれば言ってください」と伝えても、なかなか本音は出てこないもの。沈黙の背景には、話すことで生じる不利益への不安があります。 全員が知りながら触れない現在の問題は「象」、過去から影響し続ける未解決の問題は「死んだ魚」。さらに、解決より先に感情や考えを整理する「吐き出し」も重要です。組織の対話を具体化する方法を紹介します。 #心理的安全性