2026년 최저임금 10,320원 확정, 내 월급 실수령액은?

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 결정되었습니다. 17년 만의 노사공 합의 배경과 노동계·경영계의 엇갈린 반응, 그리고 내 최저월급 실수령액 계산법까지 모두 알려드립니다.

 

매년 여름, 대한민국을 뜨겁게 달구는 주제가 있죠. 바로 다음 해의 최저임금입니다. 수많은 논의와 갈등 끝에 드디어 2026년 최저임금이 결정되었습니다. 이번 결정은 무려 17년 만의 ‘사회적 합의’라는 역사적인 기록을 세웠지만, 그 이면에는 여전히 좁혀지지 않은 입장 차이가 존재합니다.

 

과연 2026년 최저임금은 우리 삶에 어떤 변화를 가져올까요? 월급봉투의 두께부터 우리 동네 가게 사장님의 한숨까지, 그 모든 이야기를 지금부터 알기 쉽게 풀어드립니다.

 

1. 2026년 최저임금, 17년 만의 합의와 남겨진 과제

그래서, 시간당 얼마? 최저월급은?

결론부터 말씀드리겠습니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 2025년의 10,030원에서 2.9% 인상된 금액이죠.

이를 월급으로 환산하면(주 40시간, 월 209시간 기준) 최저월급은 2,156,880원이 됩니다. 2025년 최저월급 2,096,270원보다 세전 약 6만 원가량 오르는 셈입니다. 누군가에게는 한숨 돌릴 수 있는 금액일 수도, 다른 누군가에게는 아쉬움이 남는 금액일 수 있습니다.

17년 만의 ‘노사공 합의’, 그 의미는?

이번 최저임금 결정 과정에서 가장 주목할 점은 바로 ‘노사공 합의’입니다. 근로자, 사용자, 공익위원이 표결 없이 만장일치로 합의한 것은 2008년 이후 17년 만의 일입니다. 매년 극한 대립을 반복하던 모습과 달리, 길고 긴 논의 끝에 서로 악수를 나누며 마무리된 것은 사회적 대화의 가능성을 보여준 의미 있는 장면이었습니다.

합의 속 불참, 민주노총 반대 이유는?

하지만 모두가 웃지는 못했습니다. 근로자위원으로 참여한 민주노총 위원들은 최종 합의에 반대하며 회의장을 떠났습니다. 민주노총은 2.9%라는 최저임금 인상률이 실질적인 임금 동결이나 다름없으며, 고물가 시대에 저임금 노동자의 생계비를 감당하기에는 턱없이 부족하다는 입장을 밝혔습니다. 이는 ‘합의’라는 성과 속에서도 노동계 내부의 깊은 고민과 갈등이 남아있음을 보여줍니다.

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2. 노동계 "턱없이 부족한 생계비" vs 경영계 "고육지책"

한 달 215만 원, 정말 괜찮을까? (저임금 노동자 이야기)

“월급이 6만 원 오른다고 하니 좋긴 한데… 솔직히 잘 모르겠어요. 교통비랑 점심값 오른 것만 해도 그 이상이거든요.”

편의점에서 일하는 20대 아르바이트생 A씨의 말입니다. 노동계는 A씨와 같은 저임금 노동자들의 현실을 이야기합니다. 통계에 따르면 1인 가구의 월평균 생활비는 이미 200만 원을 훌쩍 넘어섰습니다. 최저월급 2,156,880원에서 세금과 4대 보험료를 떼고 나면 실제 손에 쥐는 돈은 190만 원대로 줄어듭니다. 월세 내고, 통신비 내고, 밥 먹고 나면 저축은커녕 경조사비 한번 내기도 빠듯한 것이 현실입니다. 노동계가 저임금 노동자 생계비 보장을 위해 더 높은 수준의 인상을 주장하는 이유입니다.

2.9% 인상도 버거운 현실 (소상공인 이야기)

“손님은 줄고 재료값은 계속 오르는데, 인건비까지 오르니 정말 막막합니다.”

작은 식당을 운영하는 사장님 B씨는 깊은 한숨을 내쉽니다. 경영계, 특히 소상공인들은 이번 합의를 ‘고육지책(苦肉之策)’이라 표현합니다. 내수침체가 장기화되면서 자영업자 대출 연체율은 11년 만에 최고치를 기록하는 등, 이미 한계 상황에 내몰렸다는 것입니다.

문제는 시간당 10,320원이 전부가 아니라는 점입니다. 최저임금이 오르면 주휴수당, 4대 보험료, 퇴직금 등 사업주가 부담해야 할 추가 비용도 함께 늘어납니다. 실제로는 2.9%보다 훨씬 큰 부담으로 다가오는 것이죠. 이런 상황에서 경영계는 경제 위기 극복이라는 대의를 위해 힘겨운 결정을 내렸다고 말합니다.

 

3. 내 월급, 제대로 알고 계신가요? (2026년 최저임금 완벽 가이드)

최저월급 215만 원, 통장에 찍히는 실수령액은?

월급 2,156,880원은 세전 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 돈, 즉 ‘실수령액’은 여기서 4대 보험과 소득세를 제외해야 합니다. 1인 가구, 비과세액 없음을 기준으로 계산해 볼까요?

• 총 급여: 2,156,880원
• 공제 항목 (근로자 부담분)
  • 국민연금 (4.5%): 약 97,060원
  • 건강보험 (3.545%): 약 76,460원
  • 고용보험 (0.9%): 약 19,410원
  • 소득세 및 지방소득세: 약 38,000원
• 예상 실수령액: 약 1,926,000원

물론 부양가족 수나 비과세 항목에 따라 실수령액은 달라질 수 있지만, 대략 20만 원 이상이 공제된다는 점을 알 수 있습니다.

알바생 필수! 주휴수당 지급 조건과 계산법

최저임금만큼 중요한 것이 바로 ‘주휴수당’입니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자가 약속된 근무일을 모두 채웠을 때, 하루치 임금을 추가로 유급 지급하는 제도입니다.

• 주휴수당 지급 조건 2가지
  1. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것
  2. 1주일간 약속한 근무일에 결근하지 않았을 것 (지각, 조퇴는 결근이 아님)

예를 들어, 시급 10,320원을 받고 주 5일, 하루 8시간씩(주 40시간) 일했다면, 일하지 않는 휴일 하루에 대해 8시간분 임금(82,560원)을 추가로 받을 수 있습니다. 월 209시간 기준 최저월급에는 이 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.

 

결론

2026년 최저임금 결정은 17년 만의 사회적 합의라는 긍정적 신호와 함께, 여전히 해결해야 할 많은 과제를 남겼습니다. 노동자의 인간다운 삶과 소상공인의 생존권 보장이라는 두 가지 가치는 어느 하나도 가볍게 여길 수 없습니다. 이번 결정이 갈등의 끝이 아닌, 상생을 위한 진정한 사회적 대화의 시작이 되기를 바랍니다.

여러분의 생각은 어떠신가요? 댓글로 자유롭게 의견을 나눠주세요.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1: 2026년 최저임금은 모든 사업장에 적용되나요? A1: 네, 근로자 1인 이상인 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 정규직, 비정규직, 아르바이트, 외국인 근로자 등 고용 형태나 국적과 관계없이 모두 시간당 10,320원 이상을 받아야 합니다.

 

Q2: 수습 기간에는 최저임금을 다 못 받을 수도 있나요? A2: 1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 수습 시작일로부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 하지만 1년 미만으로 계약했거나, 단순 노무 직종(예: 청소, 경비, 음식점 서빙 등)의 경우에는 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.

 

Q3: 사장님이 최저임금을 안 주면 어떻게 해야 하나요? A3: 최저임금 미지급은 명백한 임금체불입니다. 고용노동부 홈페이지 ‘노동포털’을 통해 온라인으로 진정을 제기하거나, 사업장 관할 고용노동청에 방문하여 신고할 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서, 통장 거래 내역 등을 증거로 준비하면 도움이 됩니다.

 

Q4: 월급에 식비가 포함되어 있으면 최저임금 위반인가요? A4: 식비나 교통비 같은 복리후생비는 최저임금에 포함될 수 있습니다. 2026년 기준으로는 최저임금 월 환산액의 0%를 초과하는 금액만 산입됩니다. 즉, 현금으로 지급되는 식비 전액이 최저임금 계산에 포함되므로, 기본급과 식비를 합한 금액이 최저월급(2,156,880원) 이상이면 법 위반이 아닐 수 있습니다.