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包括賃金指針の核心は、固定の時間外勤務手当を定めていても、実際の時間外・深夜・休日労働手当の方が大きければ差額を支払わなければならない点です。企業は基本給と手当を分けて表示し、労働時間を記録・管理しなければならず、...

公開日 2026-07-12 閲覧数 67

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