반응형 조직문화2 매터링 효과: 최고의 인재를 유지하고 조직 문화를 혁신하는 전략적 청사진 보이지 않는 사직서, 중요성의 위기조용한 퇴사, 그 이면의 진실: 번아웃을 넘어서겉으로는 생산적이지만 내면적으로는 이미 마음이 떠나버린 한 명의 우수 직원을 상상해 보자. 그는 회의에 참여하고, 마감 기한을 지키며, 맡은 바 업무를 완수한다. 하지만 그의 눈에는 더 이상 열정이 보이지 않는다. 이것이 바로 오늘날 많은 조직이 직면한 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)'의 현실이다. 우리는 종종 이러한 현상의 원인을 과도한 업무량에서 찾으며, 번아웃을 해결책으로 제시한다. 그러나 이는 문제의 본질을 놓치는 것이다. 진정한 위기는 '업무량(workload)'의 문제가 아니라 '가치량(worth-load)'의 문제다. 직원들은 일이 너무 많아서가 아니라, 자신의 일이 중요하지 않다고 느낄 때 조직을.. 2025. 6. 22. 직장 스몰 토크 왜 중요할까? 외로움 해결 TIP 직장 생활에서 인간관계를 잘 맺고 조직 몰입도를 높이는 데에는 의외로 직장에서 나누는 작은 대화, 즉 직장 스몰 토크가 큰 도움이 될 수 있습니다. 특히 2030 세대의 젊은 직장인들은 회사에서 사적인 이야기를 꺼내는 것을 어려워하는 경향이 있는데요. 실제로 한 설문 조사에서는 직장인 절반이 회사 생활을 시작한 후 오히려 고립감이 심해졌다고 느낀다고 합니다. 그리고 그 이유로 가장 많이 꼽힌 것이 바로 마음을 터놓고 말할 사람이 없어서였습니다. 이처럼 직장에서 작은 대화조차 나누기 힘든 현실은 많은 직장인들을 외롭게 만들고 있습니다. 2030 세대 직장인들이 사적인 이야기를 꺼내기 어려운 이유20~30대의 MZ세대 직장인들은 왜 회사에서 개인적인 이야기를 잘 하지 않을까요? 몇 가지 이유를 생각해볼 수 .. 2025. 5. 31. 이전 1 다음 반응형
