퇴직금 중간정산, 현명하게 활용하는 비법 대공개!

 

퇴직금 중간정산, 급하게 목돈이 필요할 때 유용한 제도입니다. 무주택자 주택 구입, 전세금, 질병 요양 등 법정 사유와 필요 서류, 신청 절차, 장단점까지 퇴직금 중간정산의 모든 것을 쉽고 명확하게 알려드립니다. 현명한 퇴직금 조기수령으로 당신의 삶에 필요한 자금을 확보하세요.

 

퇴직금은 근로자의 노후를 위한 소중한 자산이지만, 때로는 급하게 목돈이 필요할 때 미리 당겨 쓸 수 있는 '퇴직금 중간정산' 제도가 있습니다. 이 제도는 법에서 정한 특정 사유에 해당할 때만 가능하며, 근로자의 재정적 어려움을 덜어주거나 중요한 자금 계획을 실행하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 하지만 무조건 좋은 것만은 아니니, 정확한 정보와 함께 신중하게 접근해야 합니다.

 

목차

• 퇴직금, 왜 중간에 받을 수 있을까요?
  • 퇴직금이란 무엇일까요?
  • 퇴직금 중간정산, 어떤 경우에 가능할까요?
• 나에게 해당될까? 중간정산 사유별 조건과 필요 서류
  • 내 집 마련의 꿈, 퇴직금으로? (주택 구입 및 전세금)
  • 갑작스러운 질병, 요양비 부담될 때
  • 경제적 어려움, 파산/개인회생 시
  • 임금피크제, 근로시간 단축으로 퇴직금이 줄어든다면?
  • 예측 불가능한 천재지변 피해
• 퇴직금 중간정산, 신청 절차와 꼭 알아둘 점
  • 신청은 어떻게 하나요? (절차 요약)
  • 회사가 거절할 수도 있나요?
  • 중간정산 후, 남은 퇴직금은 어떻게 되나요?
• 퇴직금 중간정산, 장점과 단점은?
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

퇴직금, 왜 중간에 받을 수 있을까요?

퇴직금 중간정산 제도를 이해하기 전에, 먼저 퇴직금 자체의 의미와 이 제도가 왜 필요한지 알아보겠습니다.

퇴직금이란 무엇일까요?

퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근로하고 퇴직할 때 사용자로부터 받는 급여를 의미합니다. 근로기준법 제34조에 따르면, 사용자는 계속 근로 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 할 의무가 있습니다. 이는 단순히 급여의 일부를 넘어, 근로자가 회사에 제공한 노력에 대한 후불적 보상이자 노후를 위한 중요한 재원으로서의 성격을 가집니다.  

 

여기서 '평균임금'의 개념은 매우 중요합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 근로자가 받은 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 퇴직금 산정의 핵심 기준이 되는 이 평균임금은 단순히 월급만으로 계산되는 것이 아닙니다. 상여금, 연차수당 등 다양한 명목의 임금과 수당이 포함될 수 있으며, 육아기 근로시간 단축 기간처럼 특정 기간은 산정 기간에서 제외될 수도 있습니다.  

 

평균임금 산정의 복잡성은 퇴직금 중간정산을 신청할 때 특히 중요하게 작용합니다. 만약 평균임금 계산에 오류가 발생한다면, 근로자가 실제 받아야 할 퇴직금 중도정산 금액보다 적게 받을 수 있습니다. 이는 단순히 목돈을 미리 받는 것을 넘어, '정확한 금액'을 받는 것이 중요하다는 점을 시사합니다. 따라서 근로자 스스로 자신의 임금 구성과 평균임금 계산 방식을 이해하고, 필요하다면 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기 등을 활용하여 금액을 확인해볼 필요가 있습니다. 평균임금의 정확한 산정은 중간정산 금액뿐만 아니라 최종 퇴직 시 받을 퇴직금에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 근로자의 재정 관리에 있어 매우 중요한 부분입니다.  

퇴직금 중간정산, 어떤 경우에 가능할까요?

퇴직금 중간정산은 근로자가 퇴직하기 전에 이미 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급받는 제도를 말합니다. 이 제도는 과거에는 비교적 자유롭게 활용되었으나, 2012년부터는 원칙적으로 금지되고 근로자퇴직급여 보장법 시행령에서 정한 특정 사유에 해당할 때만 예외적으로 허용됩니다.  

 

이러한 제도 변화는 퇴직금의 본래 목적인 '노후 생활 보장'을 강화하기 위한 정책적 방향과 깊은 연관이 있습니다. 많은 선진국에서 퇴직 적립금의 중도 인출을 엄격히 제한하는 이유도 근로자의 노후 소득 보장 기능을 우선시하기 때문입니다. 과거에는 퇴직금이 '급여의 연장'으로 인식되는 경향이 있었으나 , 법 개정을 통해 퇴직금이 근로자의 안정적인 노후를 위한 '사회안전망'으로서의 역할이 강화되고 있음을 알 수 있습니다. 이는 정부와 법률이 개인의 단기적인 재정 필요와 장기적인 노후 준비 사이에서 균형을 찾으려는 노력이 반영된 결과입니다. 이러한 정책적 방향을 이해하는 것은 퇴직금 중간정산을 단순히 '필요할 때 쓸 수 있는 돈'으로 인식하기보다는, 노후 자금이라는 본래의 목적을 이해하고 신중하게 접근해야 함을 강조합니다.  

 

나에게 해당될까? 중간정산 사유별 조건과 필요 서류

퇴직금 중간정산은 법에서 정한 7가지 주요 사유에 해당할 때만 가능합니다. 각 사유별로 어떤 조건이 충족되어야 하는지, 그리고 어떤 서류를 준비해야 하는지 자세히 살펴보겠습니다.

내 집 마련의 꿈, 퇴직금으로? (주택 구입 및 전세금)

• 무주택자의 주택 구입:
  • 조건: 퇴직금 중간정산 신청일 기준으로 본인 명의의 주택을 소유하고 있지 않은 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 해당합니다. 배우자와 공동명의로 주택을 구입하는 경우도 포함됩니다. 여기서 중요한 점은 '세대원 전원 무주택'이 아니라 '근로자 본인'이 무주택자여야 한다는 것입니다.  
  • 신청 시기: 주택 매매계약 체결일부터 소유권 이전 등기 후 1개월 이내에 신청하는 것이 일반적입니다.  
• 무주택자의 주거 목적 전세금 또는 보증금 부담:
  • 조건: 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 임차보증금(월세 보증금 포함)을 부담하는 경우입니다. 이 사유는 해당 사업장에서 근로하는 동안 1회로 제한됩니다. 기존 전세 계약을 연장하며 보증금을 인상하는 경우에도 퇴직금 중간정산이 가능합니다.  
  • 신청 시기: 주택 임대차계약 체결일부터 잔금 지급일 이후 1개월 이내에 신청할 수 있습니다.  

주택 관련 퇴직금 중간정산은 실제 많은 근로자들에게 중요한 재정 지원 수단으로 활용되고 있습니다. 전체 퇴직금 중간정산 사유 중 주택 구입 관련 중도인출이 30.2%를 차지하며, 주거 임차(전세금) 관련 사유도 세 번째로 높은 비중을 보입니다. 이는 퇴직금 중간정산이 단순히 위기 상황뿐만 아니라, '생애 첫 주택 마련'과 같은 중요한 생애 주기 이벤트에서 근로자들에게 실질적인 목돈 마련의 현실적인 대안이 되고 있음을 보여줍니다. 이 정보는 독자들에게 퇴직금 중간정산이 주택 마련이라는 현실적인 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적인 동기를 부여하며, 관련 서류 준비의 중요성을 더욱 강조합니다.  

갑작스러운 질병, 요양비 부담될 때

• 조건: 근로자 본인, 배우자, 또는 생계를 같이하는 부양가족이 질병이나 부상으로 6개월 이상 요양을 필요로 하고, 해당 요양에 대한 의료비가 근로자 본인 연간 임금총액의 1천분의 125(12.5%)를 초과하여 부담하는 경우입니다. 입원, 통원, 약물치료 모두 해당될 수 있습니다.  
• 신청 시기: 요양 중이거나 요양이 예정되어 있을 때 신청 가능하며, 요양이 종료된 경우에도 종료일로부터 1개월 이내에 신청할 수 있습니다.  

의료비 부담으로 인한 퇴직금 중간정산은 실제 많은 근로자들이 활용하는 주요 사유 중 하나입니다. 장기 요양 관련 중도인출 금액은 전체 퇴직금 중간정산 금액의 절반 이상인 51.8%를 차지할 정도로 높은 비중을 보입니다. 이 수치는 갑작스러운 질병이나 부상으로 인한 의료비 부담이 근로자 가계에 얼마나 큰 영향을 미치는지, 그리고 퇴직금이 이러한 비상 상황에서 중요한 재정적 안전망 역할을 하고 있음을 명확히 보여줍니다. 이는 퇴직금 중간정산 제도가 단순한 법률적 조항이 아닌, 실제 삶의 어려움을 해결하는 현실적인 수단으로 기능하고 있음을 의미합니다.  

경제적 어려움, 파산/개인회생 시

• 조건: 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 '채무자 회생 및 파산에 관한 법률'에 따라 파산선고를 받거나 개인회생절차개시 결정을 받은 경우입니다. 단, 개인회생 절차 폐지 결정이나 면책 결정이 된 경우에는 해당 결정의 효력이 종료되므로 중간정산이 불가합니다.  

파산 및 개인회생은 근로자가 겪을 수 있는 가장 심각한 경제적 위기 상황 중 하나입니다. 이러한 상황에서 퇴직금 중간정산이 허용된다는 것은, 퇴직금이 단순히 노후 보장만을 위한 자금이 아니라 근로자의 '경제적 재기'를 위한 최후의 보루 역할을 할 수 있음을 시사합니다. 이는 퇴직금 제도가 근로자의 미래 노후만을 고려하는 것이 아니라, 현재의 '삶의 안정성'과 '경제적 회복'에도 기여하도록 설계되었음을 보여주는 중요한 측면입니다. 퇴직금 중간정산은 이러한 큰 위기 상황에서 근로자가 다시 일어설 수 있는 중요한 발판이 될 수 있습니다.

임금피크제, 근로시간 단축으로 퇴직금이 줄어든다면?

• 임금피크제 시행:
  • 조건: 사용자가 기존 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 일정 나이, 근속 시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우입니다.  
  • 신청 시기: 원칙적으로 임금피크제가 실시되는 날에 신청하지만, 노사 합의로 시기를 달리 정할 수도 있습니다.  
• 소정근로시간 단축:
  • 조건: 사용자와 근로자의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하여, 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우입니다.  

임금피크제와 근로시간 단축은 모두 근로자의 임금 감소로 이어질 수 있는 상황입니다. 이러한 경우에 퇴직금 중간정산을 허용하는 것은, 법과 제도가 변화하는 고용 형태와 근로자의 현실적인 소득 감소에 대응하여 유연성을 부여하고 있음을 보여줍니다. 특히 주 52시간제 시행 등으로 인해 근로시간이 단축되어 퇴직금이 감소되는 경우 는 법 개정의 직접적인 영향으로, 근로자의 불이익을 최소화하려는 제도적 배려로 해석될 수 있습니다. 이는 법과 제도가 단순히 고정된 것이 아니라, 사회 변화와 근로자의 필요에 따라 진화하며 근로자의 권익을 보호하려 한다는 점을 알려줍니다.  

예측 불가능한 천재지변 피해

• 조건: 천재지변 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하여 피해를 입은 경우입니다. 여기에는 15일 이상 입원 치료가 필요한 인적 피해나 주거 시설의 반파, 전파, 소실과 같은 물적 피해 등이 포함될 수 있습니다.  
• 신청 시기: 피해 발생일로부터 3개월 이내에 신청하는 것이 원칙이나, 사유가 해소되지 않았음을 증명하면 그 사유 해소 전까지 신청 가능합니다.  

 

[표] 퇴직금 중간정산 사유별 필요 서류 요약

사유 구분	주요 필요 서류
무주택자 주택 구입	현거주지 주민등록등본, 건물등기부등본 또는 건축물관리대장등본, 재산세 (미)과세증명서, 부동산 매매계약서 사본, 구입한 주택 건물등기부등본 (등기 후 1개월 이내)
무주택자 전세금/보증금	현거주지 주민등록등본, 건물등기부등본 또는 건축물관리대장등본, 재산세 (미)과세증명서, 전세 및 임대차계약서 사본, 전세금/보증금 지급 영수증 (잔금 지급일로부터 1개월 이내)
6개월 이상 요양 (질병/부상)	6개월 이상 요양 필요 의사 진단서/소견서 또는 장기요양확인서, 요양 종료일 및 치료비 부담 확인 서류, 가족관계증명서 (부양가족 해당 시)
파산선고 또는 개인회생	법원의 파산선고문 또는 개인회생절차개시 결정문 (최근 5년 이내)
임금피크제 시행	취업규칙 등 임금피크제 실시 확인 서류, 근로계약서/급여명세서 등 임금피크제 적용 근로자 확인 서류
소정근로시간 단축	(별도 명시 없음) 소정근로시간 단축 증명 가능한 근로계약서, 취업규칙 변경 내용 등
천재지변 피해	피해사실확인서 또는 자연재난 피해신고서, 15일 이상 입원사실 확인서 (인적 피해 시), 사망/실종 증명서 (인적 피해 시), 가족관계증명서 (부양가족 해당 시)

 

퇴직금 중간정산, 신청 절차와 꼭 알아둘 점

퇴직금 중간정산은 법정 사유를 충족한다고 해서 무조건 지급되는 것은 아닙니다. 신청 절차와 함께 몇 가지 중요한 사항을 미리 알아두는 것이 좋습니다.

신청은 어떻게 하나요? (절차 요약)

퇴직금 중간정산은 일반적으로 다음과 같은 단계를 거쳐 진행됩니다 :  

1. 퇴직금 지급 대상 여부 확인: 우선 근로자는 1주 15시간 이상 근로하며 계속 근로 기간이 1년 이상인 근로자여야 합니다.
2. 퇴직금 중간정산 사유 확인: 신청하고자 하는 이유나 상황이 앞서 설명한 법정 중간정산 사유 중 하나에 해당하는지 면밀히 확인해야 합니다.
3. 퇴직금 중간정산 신청서 및 증빙 서류 준비: 해당 사유를 증명할 수 있는 서류들을 철저히 준비하고, 회사 양식의 퇴직금 중간정산 신청서를 작성하여 제출합니다.  
4. 사용자의 승인: 근로자가 제출한 서류를 검토한 후, 사용자는 퇴직금 중간정산 여부를 결정합니다.  

회사가 거절할 수도 있나요?

네, 근로자가 퇴직금 중간정산 요건을 충족하여 신청하더라도, 사용자가 반드시 그 요청에 응해야 하는 의무는 없습니다. 예를 들어, 회사에 경영상 어려움이 있거나 다른 합당한 사유가 있다면 근로자의 중간정산 요구를 승낙하지 않을 수도 있습니다.  

 

이러한 경우, 사용자의 거절은 원칙적으로 '임금 체불'에 해당하지 않습니다. 퇴직금 중간정산은 법정 사유가 있더라도 사용자의 승낙이 있어야만 효력이 발생하기 때문입니다. 따라서 근로자는 중간정산 신청 전에 회사와 충분히 소통하여 지급 가능성을 미리 확인하는 것이 중요합니다.  

중간정산 후, 남은 퇴직금은 어떻게 되나요?

퇴직금 중간정산을 받은 경우, 퇴직금 산정을 위한 계속 근로 기간은 중간정산 시점부터 새로이 기산됩니다. 즉, 중간정산 이전에 근무한 기간에 대한 퇴직금은 이미 지급받았으므로, 이후 퇴직 시에는 중간정산일로부터 퇴직일까지의 근로 기간에 대해서만 퇴직금이 계산됩니다.  

 

예를 들어, 10년 근무 후 5년 치 퇴직금을 중간정산 받았다면, 남은 5년이 아닌 중간정산 시점부터 다시 0년으로 시작하여 퇴직 시점까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정됩니다. 이는 근로자가 퇴직금 중간정산 제도를 활용할 때 반드시 고려해야 할 중요한 부분입니다.

퇴직금 중간정산, 장점과 단점은?

퇴직금 중간정산은 급하게 목돈을 마련할 수 있다는 장점이 있지만, 신중하게 고려해야 할 단점도 존재합니다. '양날의 검'과 같아서 현명하게 활용하지 않으면 오히려 재정적 손실을 볼 수도 있습니다.  

 

장점 (개인 재정 관점):

• 목돈 마련: 주택 구입, 전세금, 의료비 등 갑작스러운 큰 지출이 필요할 때 재직 기간 중 목돈을 확보할 수 있는 기회를 제공합니다. 노동부 자료에 따르면 많은 근로자가 퇴직금을 노후 재원보다는 '급여의 연장'으로 간주하며 당장의 현금 확보를 선호하는 경향이 있습니다. 
• 투자 기회: 중간정산 받은 퇴직금을 더 높은 수익률을 기대할 수 있는 곳에 투자하여 자산을 효율적으로 운용할 수 있다고 판단하는 경우도 있습니다.  
• 불안감 해소: 미래의 불확실성에 대비하여 유동성을 확보하고 싶을 때, 당장의 현금을 확보함으로써 심리적인 안정감을 얻을 수 있습니다.  

단점 (개인 재정 관점):

• 노후 재원 감소: 퇴직금은 본래 노후 생활을 위한 중요한 재원입니다. 중간정산은 이 노후 재원을 미리 소진하게 만들어 은퇴 후 경제적 어려움을 겪을 가능성을 높입니다. 실제로 중간정산으로 받은 돈이 생활비나 내구재 구입에 주로 지출되고, 노후 자금으로 저축이나 투자되는 비율은 매우 낮다는 조사 결과도 있습니다.  
• 복리 효과 상실: 퇴직금은 퇴직일 직전 3개월 평균 급여를 기준으로 과거 전체 근무 기간에 대해 소급하여 산정됩니다. 이는 근로자가 별다른 노력 없이 퇴직금을 임금상승률에 따라 복리로 불려나가는 효과를 누리는 것과 같습니다. 중간정산을 받으면 이러한 복리 효과를 상실하게 되어, 장기적으로 받을 수 있는 퇴직금 총액이 줄어들 수 있습니다.  
• 낮은 노후 준비 수준: 많은 근로자가 자신의 노후 준비가 부족하다고 느끼는 상황에서 , 퇴직금 중간정산은 이미 부족한 노후 준비를 더욱 악화시킬 수 있습니다.  
• 잘못된 투자 위험: 중간정산금을 투자하여 회사의 임금상승률 이상으로 수익을 내지 못하거나 손실을 볼 경우, 오히려 재정적으로 불리해질 수 있습니다. 투자는 항상 위험을 수반합니다.  
• 계속 근로 기간 재기산: 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속 근로 기간은 중간정산 시점부터 새로이 기산됩니다. 이는 퇴직금 수급 조건(1년 이상 근무)에 영향을 미칠 수 있으며, 중간정산 후 1년이 지나지 않아 퇴직하는 경우에도 최초 입사 후 근로 기간이 1년 이상이면 정산 이후 근무 기간에 대한 퇴직금은 수령 가능하지만, 재입사하는 경우에는 새로운 1년 근무 기간이 필요할 수 있습니다.  

[표] 퇴직금 중간정산 vs. 미정산 시 퇴직금 변화 예시 (간략)

구분	중간정산 (세후 연복리 4% 금융상품 투자)	미정산 (임금상승률 8% 복리 효과)
입사 5년째 중간정산 시점	약 1,700만원 수령	-
입사 15년째 (10년 후)	중간정산 미실시 대비 약 1,154만원 적음	더 높은 퇴직금 총액 기대
입사 20년째 (15년 후)	중간정산 미실시 대비 약 2,332만원 적음	가장 높은 퇴직금 총액 기대

참고: 위 예시는 입사 첫해 평균임금 3,000만원, 회사 평균 임금상승률 8%를 가정한 시뮬레이션 결과입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 무주택자 판단 기준은 무엇인가요?

A1. 퇴직금 중간정산 시 무주택자는 '근로자 본인 명의로 주택을 소유하고 있지 않은 경우'를 의미합니다. 근로자가 속한 가구, 즉 세대원 전원이 무주택자여야 하는 것은 아닙니다. 또한, 중간정산 신청일을 기준으로 무주택자 여부를 판단하며, 근로자가 평생 무주택자여야 하는 것은 아닙니다. 주택을 소유했다가 되팔고 다시 주택을 취득하는 경우에도 신청일 기준 무주택자이면 신청 가능합니다.  

Q2. 전세금 또는 보증금에 월세 보증금도 포함되나요?

A2. 네, 주거 목적의 전세금 또는 임차보증금에는 월세 보증금도 포함됩니다. '민법' 제303조에 따른 전세금 또는 '주택임대차보호법' 제3조의2에 따른 임차보증금의 경우, 임대차 계약서상 보증금으로 전세 보증금뿐만 아니라 월세 보증금도 인정됩니다.  

Q3. 전세 계약 기간을 연장하는 경우에도 중간정산을 할 수 있나요?

A3. 동일한 장소에서 전세금(임차보증금)을 인상하는 내용으로 계약을 새로 체결하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다. 그러나 단순히 계약 기간만 연장하고 보증금 증액이 없는 경우에는 중간정산을 신청할 수 없습니다.  

Q4. 배우자 명의로 주택 임대차 계약을 체결해도 중간정산을 받을 수 있나요?

A4. 전세금(보증금) 부담에 따른 퇴직금 중간정산은 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 본인 명의 또는 주민등록등본 등을 통해 동일 세대임이 증명된 세대원의 명의로 계약을 체결하는 경우에도 신청할 수 있습니다.  

Q5. 퇴직금 중간정산 후 1년이 지나지 않았는데 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있나요?

A5. 네, 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 중간정산은 이미 근로한 기간에 대해 미리 정산하는 것이므로, 중간정산 이후의 계속 근로 기간은 중간정산 시점부터 새로이 기산됩니다. 따라서 중간정산 후 1년이 경과하지 않은 상태에서 퇴직하더라도, 최초 입사 후 총 근로 기간이 1년 이상이고 중간정산 시점 이후의 근로 기간에 대해 퇴직금 지급 요건을 충족한다면 해당 기간에 대한 퇴직금을 수령할 수 있습니다.  

 

결론

퇴직금 중간정산은 근로자에게 급작스러운 재정적 필요를 해결할 수 있는 유용한 수단이지만, 이는 '노후 자금'이라는 퇴직금 본연의 목적을 미리 사용하는 것임을 명심해야 합니다. 주택 마련, 의료비 부담, 경제적 위기 등 법정 사유에 해당할 때만 가능하며, 사용자의 승인이 필요하다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 장기적인 관점에서 퇴직금의 복리 효과 상실과 노후 재원 감소라는 단점을 충분히 고려하여 신중하게 결정해야 합니다. 퇴직금 조기수령은 당장의 필요를 채울 수 있지만, 미래의 안정적인 삶을 위한 장기적인 계획 속에서 현명하게 접근해야 합니다.

 

이 글이 퇴직금 중간정산에 대한 궁금증을 해소하고, 여러분의 현명한 재정 결정에 도움이 되기를 바랍니다. 댓글로 여러분의 경험이나 추가 질문을 남겨주시면 함께 이야기 나눌 수 있습니다. 구독과 뉴스레터 신청을 통해 더욱 유익한 정보를 받아보세요!