반응형 근로기준법2 주휴수당, 사장님만 아는 비밀? 이제 당신의 권리를 완벽히 챙기세요 (아르바이트생 필독 가이드) 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있을까요? 주 15시간 이상 일했다면 당신도 대상! 헷갈리는 주휴수당 조건, 계산법, 미지급 신고 방법까지 이 글 하나로 완벽하게 정리해 드립니다. "알바비가 생각보다 적게 들어왔네…." 한 번쯤 이런 경험 있으신가요? 특히 시급제 아르바이트를 하는 분들이라면 매주 받아야 할 돈을 놓치고 있을지 모릅니다. 바로 ‘주휴수당’ 때문인데요. 월급제 근로자는 월급에 포함된 경우가 많지만, 시간제 근로자는 꼼꼼히 챙기지 않으면 받기 어렵습니다. 주휴수당은 사장님의 선심이 아닌, 법으로 보장된 근로자의 ‘당당한 권리’입니다. 이 글에서는 아르바이트생을 포함한 모든 근로자가 자신의 소중한 땀의 대가를 온전히 받을 수 있도록, 헷갈리는 주휴수당의 모든 것을 속 시원하게 알려드릴게요. 목.. 2025. 6. 21. 대한민국 노동 시장의 그림자: 포괄임금제 실태와 미래에 대한 종합 분석 보고서 만연한 그림자: 한국형 노동 관행 속 포괄임금제의 해부대한민국 노동 시장의 효율성과 공정성을 저해하는 핵심 요인으로 지목되는 포괄임금제(Comprehensive Wage System)와 그 변형인 고정 OT제(Fixed Overtime System)는 그 법적 기반의 모호함과 현장에서의 광범위한 오남용으로 인해 오랜 기간 사회적 논란의 중심에 서 왔다. 이 제도의 본질과 작동 방식을 명확히 이해하는 것은 현재 진행 중인 노동 개혁 논의의 핵심 전제를 파악하는 첫걸음이다. 1.1 정의되지 않은 정의: 법적 기원과 작동 방식포괄임금제는 기본임금을 산정하면서 연장, 야간, 휴일근로 등 각종 법정수당을 구분하지 않고 일정액으로 포괄하여 지급하기로 약정하는 임금 계약 방식을 의미한다. 이는 근로기준법에 명시적으로.. 2025. 6. 18. 이전 1 다음 반응형
