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El 14 de julio de 2026, la Comisión del Salario Mínimo aprobó una propuesta de salario mínimo para 2027 de 10 700 wones por hora. Se trata de un aumento de 380 wones, es decir, un 3,7 %, con respecto al salario mínimo de 2026, que era de 10 320 wones.
No obstante, para describir con exactitud la situación jurídica a fecha de 17 de julio de 2026, hay que señalar que el importe actual es la «propuesta de salario mínimo» aprobada por la Comisión del Salario Mínimo y publicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo. Tras el procedimiento de recurso por parte de los interlocutores sociales, si el ministro de Empleo y Trabajo toma la decisión definitiva y la publica antes del 5 de agosto de 2026, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Resumen de las cifras clave
| Categoría | 2026 | Propuesta para 2027 | Incremento |
|---|---|---|---|
| Salario por hora | 10 320 wones | 10 700 wones | 380 wones |
| Salario diario | 82 560 wones | 85 600 wones | 3 040 wones |
| Importe mensual | 2 156 880 wones | 2 236 300 wones | 79 420 wones |
| Porcentaje de aumento | — | 3,7 % | — |
El salario diario se ha calculado sobre la base de una jornada laboral de 8 horas al día. El importe mensual es el importe bruto obtenido multiplicando por 209 horas al mes, partiendo de la premisa de que un trabajador con una jornada semanal de 40 horas disfruta de un día de descanso semanal remunerado.
¿Cómo se calculan los 2.236.300 wones mensuales?
Fórmula básica de cálculo
- Salario por hora: 10.700 wones
- Salario diario: 10 700 wones × 8 horas = 85 600 wones
- Importe mensual: 10 700 wones × 209 horas = 2 236 300 wones
Las 2.090.000 wones al mes se calculan normalmente de la siguiente manera:
(40 horas semanales + 8 horas de descanso semanal remunerado) × 365 días ÷ 7 días ÷ 12 meses ≈ 209 horas
Por lo tanto, 2 236 300 wones es el importe mensual oficial calculado partiendo de una jornada laboral de 40 horas semanales y 8 horas de descanso semanal remunerado.
No todos los trabajadores cobran un salario mensual de 2 236 300 wones
El importe real que se abona varía en función del contrato de trabajo y de la modalidad laboral.
- El salario mensual varía si la jornada laboral prevista es inferior o superior a las 209 horas mensuales.
- La remuneración por el descanso semanal se devenga cuando se cumplen los requisitos legales, como el número de horas de trabajo previstas por semana.
- Las remuneraciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, que se devengan al cumplir los requisitos legales, se calculan por separado del importe mensual del salario mínimo.
- Los 2 236 300 wones son una cantidad bruta, por lo que difiere de la cantidad real percibida tras deducir la Seguridad Social, el seguro médico, el seguro de desempleo y el impuesto sobre la renta, entre otros.
- El cumplimiento del salario mínimo no se determina por el simple importe total pagado, sino calculando el salario que la ley establece que debe incluirse en el salario mínimo y convirtiéndolo a una tarifa por hora.
¿Cuánto aumentará con respecto a 2026?
La propuesta de salario mínimo para 2027 supone un aumento de 380 wones con respecto a la tarifa horaria de 10 320 wones de 2026. Si se trabaja 8 horas al día, el salario diario aumentará en 3.040 wones, lo que supone un incremento de 79.420 wones al mes, tomando como referencia 209 horas mensuales.
| Unidad de comparación | Cálculo | Incremento |
|---|---|---|
| 1 hora | 10 700 wones − 10 320 wones | 380 wones |
| 8 horas al día | 380 wones × 8 horas | 3 040 wones |
| 209 horas al mes | 380 wones × 209 horas | 79 420 wones |
Esta comparación es una simple conversión basada en el supuesto de que la jornada laboral es la misma y que no varían las condiciones de otros complementos o deducciones.
¿Cómo se desarrolló el proceso de decisión?
La diferencia entre las propuestas iniciales de los sindicatos y la patronal era considerable. Los sindicatos propusieron 12 000 wones por hora, mientras que la patronal propuso mantener el salario en 10 320 wones, igual que en 2026. Posteriormente, las partes presentaron hasta una duodécima propuesta de modificación, lo que permitió reducir la diferencia.
Las propuestas finales fueron de 10 730 wones por parte de los representantes de los trabajadores y de 10 700 wones por parte de los representantes de los empresarios, con una diferencia de tan solo 30 wones. Al no alcanzarse un acuerdo, se procedió a la votación en la 14.ª sesión plenaria celebrada el 14 de julio de 2026.
| Propuesta sometida a votación | Votos a favor |
|---|---|
| Propuesta de los representantes de los trabajadores: 10 730 wones | 11 votos |
| Propuesta de los representantes de los empresarios: 10 700 wones | 15 votos |
| Nulos | 1 voto |
Votaron los 27 miembros con derecho a voto y se aprobó la propuesta de los representantes patronales, de 10.700 wones. En 2027 se mantendrá el sistema único, según el cual se aplicará el mismo salario mínimo a todas las empresas sujetas a la Ley del Salario Mínimo, sin establecer importes diferentes por sector.
Trámites pendientes y calendario de aplicación
| Fecha o plazo | Trámite |
|---|---|
| 14 de julio de 2026 | La Comisión del Salario Mínimo aprueba la propuesta de 10 700 wones por hora |
| 16 de julio de 2026 | El Ministerio de Empleo y Trabajo publica la propuesta de salario mínimo aplicable en 2027 |
| En un plazo de 10 días a partir de la fecha de publicación | Los representantes de los trabajadores y de la patronal designados por ley pueden presentar objeciones |
| Hasta el 5 de agosto de 2026 | El ministro de Empleo y Trabajo decide y publica definitivamente el salario mínimo |
| 1 de enero de 2027 | El salario mínimo publicado definitivamente entra en vigor |
| 31 de diciembre de 2027 | Finaliza el período de aplicación del salario mínimo de 2027 |
La presentación de una objeción no implica automáticamente una nueva revisión. El ministro de Empleo y Trabajo solo podrá solicitar una nueva revisión a la Comisión del Salario Mínimo si reconoce que los motivos de la objeción son válidos o si considera que es difícil fijar el salario mínimo según la propuesta presentada.
¿A cuántos trabajadores afecta?
La Comisión del Salario Mínimo ha presentado el número de trabajadores afectados por la propuesta de salario mínimo para 2027 basándose en dos criterios estadísticos.
| Criterio de la encuesta | Estimación de trabajadores afectados | Porcentaje de afectados |
|---|---|---|
| Encuesta sobre la situación laboral por tipo de empleo | 660 000 personas | 3,8 % |
| Encuesta complementaria sobre la población activa | 2 978 000 personas | 13,3 % |
Estas dos cifras no son contradictorias entre sí. La diferencia en el alcance de los resultados se debe a que varían los criterios de selección de la población objeto de estudio, la muestra, el método de captación de los salarios y la forma de definir a los trabajadores afectados por el salario mínimo. Por lo tanto, en lugar de sumar ambas cifras o calcular su media, deben citarse junto con sus respectivos criterios de encuesta.
¿A quién se aplica?
En principio, el salario mínimo se aplica a todas las empresas o centros de trabajo que empleen a una o más personas. Según la Ley de Normas Laborales, cualquier persona considerada trabajador —ya sea con contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial, en un empleo ocasional, joven o extranjero— puede estar sujeta a su aplicación, independientemente de su tipo de contrato o nacionalidad.
Aunque el empresario y el trabajador lleguen a un acuerdo, cualquier cláusula que establezca un salario inferior al salario mínimo carecerá de validez. No obstante, existen excepciones legales —como las empresas que solo emplean a familiares con los que conviven, algunos trabajadores domésticos o marineros— y casos en los que es necesario determinar individualmente la condición de trabajador, por lo que se debe comprobar por separado si la ley se aplica en cada caso concreto.
En principio, los trabajadores en período de prueba también están sujetos al salario mínimo. No obstante, en el caso de los trabajadores en período de prueba que hayan firmado un contrato de trabajo de un año o más, se podrá aplicar el 90 % del salario mínimo durante un máximo de tres meses a partir de la fecha de inicio del período de prueba, siempre que se cumplan los requisitos legales. Existen excepciones en las que no se permite la reducción, como en los puestos de trabajo de mano de obra no cualificada.
Aspectos que deben comprobar los trabajadores y los empresarios
Trabajadores
- Comprueben que, a partir del 1 de enero de 2027, el salario por hora sea de al menos 10 700 wones.
- Conservar el contrato de trabajo, los registros de entrada y salida, las nóminas y los extractos bancarios de los ingresos.
- Comprobar que las prestaciones por descanso semanal, horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos se hayan calculado de acuerdo con los requisitos correspondientes.
- Si se sospecha que no se alcanza el salario mínimo, puede dirigirse al Centro de Atención al Cliente del Ministerio de Empleo y Trabajo (1350) o a la oficina regional de empleo y trabajo correspondiente.
Empresarios
- Revise las tablas salariales de 2027 y los contratos de trabajo de los trabajadores remunerados por hora, por día o por mes.
- En el caso de los salarios mensuales, se debe volver a calcular la tarifa horaria tomando como referencia únicamente los conceptos salariales que se incluyen en el salario mínimo.
- Se deben reflejar las prestaciones por descanso semanal y las prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, diferenciándolas del importe mensual básico y de acuerdo con los requisitos legales aplicables.
- Se debe informar a los trabajadores de la cuantía del salario mínimo y de su aplicación de forma que les resulte fácil de entender.
- Se modificarán los programas de nóminas, las ofertas de empleo, el presupuesto de gastos de personal y las tarifas de subcontratación según los criterios de 2027.
Interpretación clave
El salario mínimo de 10 700 wones para 2027 no se refiere únicamente a una cifra de salario por hora. Aunque el importe mensual oficial para un trabajador con una jornada de 40 horas semanales es de 2 236 300 wones, el salario mensual real y el importe neto que se percibe varían en función de la jornada laboral prevista, los requisitos de descanso semanal, la composición de los complementos y las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos.
Además, a fecha de 17 de julio de 2026, la propuesta de la Comisión del Salario Mínimo se encuentra en fase de publicación. El importe legal definitivo deberá confirmarse en función de lo que el ministro de Empleo y Trabajo decida y publique antes del 5 de agosto de 2026.
