La indemnización por jubilación es, en principio, una prestación que se abona al trabajador cuando este se jubila. Sin embargo, el actual régimen de prestaciones por jubilación de Corea prevé, de forma excepcional, la posibilidad de que el trabajador, siempre que se den las circunstancias establecidas por la ley y el empresario lo acepte, reciba por adelantado la indemnización por jubilación ya devengada antes de su jubilación.

Resumen

La liquidación anticipada de la indemnización por jubilación no es un «pago anticipado que se puede recibir en cualquier momento si es necesario». Es necesario comprobar los tres aspectos siguientes.

Aspecto a comprobar Contenido esencial
Destinatarios del régimen Debe tratarse de un trabajador al que se aplique el régimen de indemnización por cese; por lo general, se comprueban primero los requisitos de una antigüedad laboral de al menos un año y una jornada laboral semanal prevista de al menos 15 horas, calculada como media de las últimas cuatro semanas.
Motivos legales Debe corresponder a alguno de los motivos establecidos en el reglamento de aplicación, como la compra de una vivienda, el pago de un alquiler con fianza o un depósito de garantía, los gastos médicos de cuidados de larga duración que cumplan determinados requisitos, la quiebra o el concurso de acreedores en los últimos cinco años, el techo salarial o la reducción de la jornada laboral.
Consentimiento del empresario Aunque el trabajador cumpla los requisitos, no existe la obligación de que el empresario tenga que pagarlo necesariamente, ya que la empresa puede denegar la solicitud.

¿Qué es la indemnización por cese?

La indemnización por cese es una forma de prestación que el empresario abona al trabajador cuando este cesa en su empleo. Según la «Ley de Garantía de las Prestaciones por Cese de los Trabajadores», los empresarios que hayan establecido un régimen de indemnización por cese deben disponer de un sistema que permita abonar, como indemnización, un importe equivalente a 30 días o más del salario medio por cada año de servicio continuado.

El salario medio es la cantidad obtenida al dividir el importe total de los salarios abonados al trabajador durante los tres meses anteriores a la fecha en que se produjo el hecho que da lugar al cálculo, según la «Ley de Normas Laborales», entre el número total de días de dicho período. En la práctica, el cálculo de la indemnización por cese se basa en la siguiente fórmula:

text Indemnización por cese = salario medio diario × 30 días × número de días de servicio continuado ÷ 365

No obstante, existen excepciones en el cálculo del salario medio. En algunos casos, si el salario medio calculado es inferior al salario habitual, se debe tomar como referencia este último; por lo tanto, a la hora de calcular el importe real, es necesario comprobar tanto las partidas salariales como los períodos excluidos del cálculo.

Significado de la liquidación intermedia de la indemnización por cese

La liquidación provisional de la indemnización por cese se refiere al pago anticipado de la indemnización correspondiente al período de servicio continuado que el trabajador ha acumulado antes de su cese. La formulación legal establece que, si el trabajador lo solicita por motivos determinados por decreto presidencial, el empresario puede liquidar y abonar por adelantado, antes del cese, la indemnización correspondiente al período de servicio continuado de dicho trabajador.

Lo importante es la expresión «puede abonar». Esto establece los motivos excepcionales en los que es posible la liquidación anticipada, pero no significa que el pago se realice automáticamente solo por la solicitud del trabajador.

Motivos legales que permiten la liquidación anticipada de la indemnización por jubilación

A fecha de 5 de julio de 2026, los principales motivos de liquidación anticipada recogidos en el artículo 3 del «Decreto de aplicación de la Ley de garantía de las prestaciones por jubilación de los trabajadores» pueden resumirse de la siguiente manera:

Categoría Motivos admisibles Requisitos fundamentales
Adquisición de vivienda Cuando un trabajador que no sea propietario adquiera una vivienda a su nombre El trabajador debe carecer de vivienda propia a fecha de la solicitud, y la vivienda debe adquirirse a su nombre.
Fianza de alquiler o depósito de garantía Cuando un trabajador que no sea propietario de una vivienda abone una fianza de alquiler o un depósito de garantía con fines residenciales Se limita a una sola vez mientras se trabaje en una misma empresa.
Gastos médicos por cuidados de larga duración Cuando el trabajador, su cónyuge o un familiar a su cargo requiera cuidados durante seis meses o más debido a una enfermedad o lesión Los gastos médicos a cargo del trabajador deben superar el 125 por mil de su salario bruto anual.
Quiebra En caso de que el trabajador haya sido declarado en quiebra en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud Se toma como referencia la sentencia de quiebra dictada por el tribunal.
Reestructuración personal En caso de que el trabajador haya recibido una resolución de apertura de un procedimiento de reestructuración personal en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud Se toma como referencia la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal.
Sistema de reducción salarial, etc. En caso de que se aplique un sistema en el que el salario se reduzca en función de una edad determinada, la antigüedad en la empresa o el importe del salario, como condición para la ampliación o la garantía de la edad de jubilación Se comprueba mediante el reglamento de empleo, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o los datos salariales.
Reducción de la jornada laboral prevista En caso de que, por acuerdo entre el empresario y el trabajador, se reduzca la jornada laboral prevista en al menos una hora al día o cinco horas a la semana, y se acuerde continuar trabajando durante al menos tres meses con la jornada reducida Es necesario que exista un acuerdo de reducción de la jornada laboral y que se prevea continuar trabajando durante al menos tres meses.
Reducción relacionada con el régimen de 52 horas semanales En los casos en que la indemnización por cese se reduzca debido a la reducción de la jornada laboral derivada de la modificación de la Ley de Normas Laborales Debe producirse una reducción de la indemnización por cese como consecuencia de la reducción de la jornada laboral legal.
Daños por catástrofes En caso de sufrir daños por una catástrofe que se correspondan con los motivos establecidos y publicados por el Ministro de Empleo y Trabajo Pueden ser motivo de consideración los daños en la vivienda, la desaparición de familiares o la necesidad de tratamiento hospitalario durante 15 días o más.

Criterios que suelen generar confusión según el motivo

1. Adquisición de vivienda por parte de personas sin vivienda

La condición de «sin vivienda» se evalúa en función del propio trabajador. Esto no significa que todos los miembros del núcleo familiar deban carecer de vivienda, sino que lo importante es que, a fecha de la solicitud, el trabajador no posea ninguna vivienda a su nombre.

La vivienda debe adquirirse a nombre del propio trabajador. La compra de una vivienda a nombre exclusivo del cónyuge no se ajusta, en principio, a este motivo, pero la compra de una vivienda a nombre conjunto de ambos cónyuges puede considerarse un motivo válido.

En la práctica, el plazo de solicitud se establece entre la fecha de formalización del contrato de compraventa y un mes después de la inscripción del cambio de titularidad. La empresa suele comprobar el certificado de empadronamiento, el extracto del Registro de la Propiedad o el registro de gestión de edificios, el certificado de tributación o exención del impuesto sobre el patrimonio, así como el contrato de compraventa o de promoción inmobiliaria.

2. Carga del depósito de alquiler o de la fianza

No solo el depósito de un contrato de «jeonse», sino también el depósito mensual de un contrato de alquiler con fines residenciales puede incluirse en el concepto de «depósito de alquiler». Si se firma un nuevo contrato en el mismo lugar debido a un aumento del depósito, esto puede constituir un motivo válido; sin embargo, si simplemente se prorroga la duración del contrato sin aumentar el depósito, es difícil considerarlo un motivo para una liquidación intermedia.

Este motivo está limitado a una sola vez mientras se trabaje en una misma empresa. Por lo tanto, es necesario comprobar si anteriormente se ha recibido una liquidación intermedia en la misma empresa por el mismo motivo.

3. Gastos médicos y de tratamiento de más de seis meses

El mero hecho de que «se necesite un tratamiento de más de seis meses» no es suficiente. El reglamento vigente exige que el propio trabajador, su cónyuge o un familiar a su cargo necesiten tratamiento durante seis meses o más debido a una enfermedad o lesión, y que el trabajador corra con los gastos médicos por un importe superior a 125 milésimas de su salario total anual.

El período de convalecencia no se limita únicamente al tratamiento hospitalario. Si se requiere un tratamiento específico debido a una enfermedad o lesión, el período de tratamiento ambulatorio o farmacológico también puede incluirse a la hora de determinar la duración de la convalecencia. El salario total anual se calcula, por lo general, tomando como referencia el salario total del año anterior del trabajador que ha solicitado la liquidación intermedia.

4. Quiebra y reestructuración personal

Tanto la declaración de quiebra como la resolución de apertura del procedimiento de reestructuración personal deben haberse producido en los cinco años anteriores a la fecha de solicitud. En el caso de la quiebra, lo fundamental es que se haya producido en los cinco años anteriores a la fecha de la declaración de quiebra, independientemente de si se ha concedido la exoneración o la rehabilitación.

En el caso de la reestructuración personal, el criterio es la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal. Los acuerdos de reestructuración personal o los acuerdos previos a la reestructuración de la Comisión de Recuperación Crediticia difieren de la resolución judicial de apertura del procedimiento de reestructuración personal, por lo que difícilmente pueden considerarse motivos equivalentes.

5. Reducción salarial y reducción de la jornada laboral

El sistema de salario máximo, la reducción de la jornada laboral prevista y la aplicación del régimen de 52 horas semanales son motivos que tienen en cuenta situaciones en las que los criterios de cálculo de la indemnización por jubilación futura pueden reducirse, lo que puede resultar desfavorable para los trabajadores. En este caso, es necesario comprobar qué medidas se aplican realmente, cómo se reducen el salario o la jornada laboral, y si ello conlleva una disminución de la indemnización por cese.

¿Está la empresa obligada a realizar una liquidación intermedia?

No. Aunque el trabajador «puede solicitar» una liquidación intermedia si se da una de las causas previstas por la ley, no se puede dar por sentado que el empresario esté obligado a aceptarla. Tanto la Guía de Información sobre Legislación de la Vida Cotidiana como los datos del Ministerio de Empleo y Trabajo explican que, aunque sea posible solicitar una liquidación intermedia, el empleador puede negarse a aceptarla y, por lo tanto, no realizar el pago, por lo que se recomienda confirmar de antemano si se va a realizar el pago.

Por lo tanto, en la práctica, lo más seguro es seguir los siguientes pasos:

  1. Comprueba primero si cumples los requisitos legales.
  2. Consulte el formulario de solicitud de liquidación intermedia de la indemnización por cese de la empresa y los procedimientos internos.
  3. Prepare la documentación acreditativa correspondiente a cada motivo.
  4. Una vez que la empresa haya revisado los motivos y la documentación, se determinará si se realiza el pago y en qué momento.

¿Cómo se calcula la indemnización por cese tras una liquidación intermedia?

Si se recibe una liquidación intermedia de la indemnización por cese, lo normal es que el período de servicio continuado para el cálculo de la indemnización posterior se cuente de nuevo a partir de la fecha de la liquidación. Por ejemplo, si se recibe una liquidación intermedia correspondiente a 5 años de servicio y se sigue trabajando, al jubilarse definitivamente se volverá a calcular la indemnización correspondiente al período de servicio posterior a la liquidación intermedia.

No obstante, aunque solo se haya trabajado menos de un año tras la liquidación intermedia y se produzca la baja, si el período total de servicio continuado ya es de al menos un año, los meses o días transcurridos desde la liquidación intermedia también podrán tenerse en cuenta de forma proporcional a la hora de calcular la indemnización por cese.

Documentación que deben preparar la empresa y el trabajador

Aunque los documentos necesarios varían según el motivo, con frecuencia se solicitan los siguientes de forma general.

Finalidad Ejemplos de documentos
Confirmación de la intención de solicitar Solicitud de liquidación intermedia de la indemnización por cese, fecha de solicitud, período objeto de liquidación, motivo de la solicitud
Confirmación de la identidad y los vínculos familiares Certificado de empadronamiento, certificado de relaciones familiares
Confirmación de la falta de vivienda Extracto del Registro de la Propiedad, registro de gestión de edificios, certificado de tributación o exención del impuesto sobre el patrimonio
Confirmación de la compra de una vivienda Contrato de compraventa, contrato de preventa, licencia de obras, documentación relativa a la adjudicación de una subasta
Confirmación del depósito de fianza Contrato de alquiler o de arrendamiento con fianza, recibo de pago del saldo restante
Verificación de los gastos médicos y de cuidados Certificado médico, informe médico, certificado de cuidados de larga duración, recibos de gastos médicos, desglose detallado de los gastos médicos
Verificación del salario total Recibo de retención en origen, nómina, documentación de declaración del salario total
Comprobación de quiebra o reestructuración personal Sentencia judicial de quiebra, resolución de apertura del procedimiento de reestructuración personal, certificado de aprobación definitiva del plan de pago
Comprobación de el pico salarial y la reducción de la jornada laboral Reglamento de empleo, convenio colectivo, contrato de trabajo, contrato de salario anual, nómina, acuerdo de reducción de la jornada laboral

Si el empresario ha liquidado y abonado por adelantado la indemnización por cese en función de los motivos de liquidación intermedia, deberá conservar la documentación acreditativa correspondiente hasta el día en que se cumplan cinco años desde la fecha de cese del trabajador.

Aspectos que pueden dar lugar a malentendidos

  • El mero hecho de «necesitar dinero para gastos de manutención» no constituye un motivo válido para la liquidación intermedia de la indemnización por cese.
  • En el caso de la adquisición de vivienda por no disponer de ella, la condición de no propietario se determina en función del propio trabajador, y no del conjunto del núcleo familiar.
  • El motivo relacionado con el depósito de arrendamiento o la fianza de alquiler está limitado a una sola vez por empresa.
  • En el caso de los cuidados de larga duración, además de la necesidad de cuidados durante al menos seis meses, también deben cumplirse los requisitos relativos al importe de los gastos médicos a cargo del trabajador.
  • Dado que la empresa puede denegar la liquidación anticipada, es recomendable confirmar la disponibilidad de pago por parte de la empresa antes de firmar el contrato o fijar el calendario de pagos.
  • Al recibir la liquidación anticipada, la indemnización por jubilación correspondiente a ese periodo ya se ha liquidado, por lo que, en principio, no es correcto reclamar de nuevo ese mismo periodo al jubilarse definitivamente.

Lista de comprobación práctica

Si está considerando solicitar una liquidación provisional de la indemnización por jubilación, es recomendable que responda a todas las preguntas siguientes.

Pregunta Puntos a comprobar
¿Estoy sujeto al régimen de indemnización por cese? Comprueba el período de servicio continuado, la jornada laboral semanal prevista y el tipo de régimen de indemnización por cese.
¿Cuál es exactamente el motivo legal? Distingue entre la compra de una vivienda, el depósito de garantía, los gastos médicos, la quiebra, el concurso de acreedores, la reducción salarial o una catástrofe.
¿Es el momento adecuado para presentar la solicitud? Comprueba los plazos según cada motivo: un mes tras la inscripción de la vivienda en el registro, un mes tras el pago del saldo de la fianza, un mes tras la finalización del tratamiento médico, etc.
¿Dispones de documentación acreditativa suficiente? Se necesitan datos objetivos que permitan a la empresa verificar los motivos legales y los requisitos.
¿Ha dado su consentimiento la empresa? Aunque se cumpla uno de los motivos admisibles, es necesario confirmar el consentimiento de la empresa para el pago y el calendario de pagos.
¿Entiende cómo afecta esto a la indemnización por despido tras la liquidación? Compruebe que, tras la liquidación, el periodo de cálculo de la indemnización por despido se vuelve a calcular desde cero.

Resumen

La liquidación anticipada de la indemnización por cese solo puede considerarse cuando existen motivos excepcionales establecidos por la legislación, como la compra de una vivienda, el pago de un alquiler con fianza o un depósito de garantía, los gastos médicos por cuidados de larga duración que cumplan determinados requisitos, la quiebra o la reorganización personal en los últimos cinco años, el sistema de salario máximo o la reducción de la jornada laboral, o los daños causados por catástrofes. Sin embargo, aunque se trate de una de las causas previstas por la ley, la empresa no está obligada a pagarla, por lo que, antes de solicitarla, hay que comprobar la causa, el momento, la documentación justificativa y si la empresa da su consentimiento.