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Los trabajadores que necesiten cuidar urgentemente de un familiar pueden solicitar hasta 10 días al año de permiso por cuidado de familiares. También pueden solicitarlo quienes lleven menos de 6 meses en la empresa. Para cuidados de larga duración, considere la excedencia por cuidado de familiares o la reducción de jornada.
Los plazos y límites de este artículo se basan en la legislación vigente desde el 18 de septiembre de 2026.
Comparación entre el permiso, la excedencia y la reducción de jornada por cuidado de familiares
Si necesita ausentarse días sueltos, considere primero el permiso por cuidado de familiares. Para cuidados de larga duración, puede ser más adecuada la excedencia por cuidado de familiares. Si quiere seguir trabajando mientras cuida de alguien, valore la reducción de jornada.
| Concepto | Permiso por cuidado de familiares | Excedencia por cuidado de familiares | Reducción de jornada para el cuidado de familiares y otros fines |
|---|---|---|---|
| Finalidad principal | Cuidado urgente de familiares y crianza de hijos | Cuidado de familiares por enfermedad, accidente o edad avanzada | Cuidado de familiares, salud propia, preparación para la jubilación o estudios |
| Límite básico | Hasta 10 días al año | Hasta 90 días al año | Hasta 1 año |
| Forma de uso | Por días | Si se divide, cada período debe durar al menos 30 días | Jornada de 15 a 30 horas semanales tras la reducción |
| Menos de 6 meses de antigüedad | Se puede solicitar | Supuesto legal en el que puede denegarse | Supuesto legal en el que puede denegarse |
| Salario | No existe obligación legal de remunerarlo | No existe obligación legal de remunerarla | Puede ajustarse proporcionalmente a las horas de trabajo |
| A quién se solicita | A la empresa | A la empresa | A la empresa |
No deben sumarse los 10 días de permiso a los 90 días de excedencia para calcular un total de 100 días. Los días de permiso por cuidado de familiares cuentan dentro del límite de la excedencia por cuidado de familiares. Si la empresa ofrece permisos adicionales, consulte sus normas específicas.
No obstante, el período de permiso por cuidado de familiares se incluye en el período de excedencia por cuidado de familiares.
Este es el texto del artículo 22-2, apartado 4, punto 2, de la «Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres y de Apoyo a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar». Puede consultarlo en el artículo correspondiente del Centro Nacional de Información Legislativa.
El permiso por cuidado familiar permite hasta 10 días al año y se solicita a la empresa.
Familiares cubiertos y motivos para usar el permiso
Puede solicitarlo si necesita atender urgentemente a un familiar por enfermedad, accidente o edad avanzada, o cuidar de un hijo. La ley determina qué familiares están cubiertos. Para familiares que no figuren en la siguiente lista, consulte las normas de la empresa sobre otros permisos.
- Abuelos y padres
- Cónyuge y padres del cónyuge
- Hijos y nietos
Los hermanos no están incluidos entre los familiares cubiertos por este permiso. La enfermedad del propio trabajador también se distingue de los motivos del permiso por cuidado de familiares. Puede considerar por separado la reducción de jornada por motivos de salud propios.
¿Puede usarse para ceremonias de ingreso, visitas al hospital y vacaciones escolares?
Los actos escolares de los hijos y las situaciones en las que quedan sin atención también pueden justificar la solicitud. Este permiso no se limita a enfermedades repentinas. El Ministerio de Empleo y Trabajo incluye entre los ejemplos la asistencia a actos escolares y el cuidado durante las vacaciones escolares.
| Situación | Criterio de valoración |
|---|---|
| Acompañar a los padres a una consulta médica | Comprobar si necesitan cuidados urgentes por enfermedad, accidente o edad avanzada |
| Ceremonia de ingreso o graduación de un hijo, o reunión con sus profesores | Ejemplos de cuidado de hijos reconocidos por el Ministerio de Empleo y Trabajo |
| Vacaciones escolares o cierre de la escuela de un hijo | Comprobar si el hijo queda efectivamente sin atención |
| Período entre la graduación del jardín de infancia y el ingreso en primaria | Comprobar si la falta de atención hace necesario cuidar urgentemente del hijo |
| Viajes familiares o actividades individuales | Difícilmente se consideran motivos de cuidado urgente de un hijo |
En lugar de indicar solo el nombre del acto, explique también por qué se necesitan cuidados. Preparar el aviso de la escuela o la cita médica ayudará a acreditarlo. Puede consultar los casos reconocidos en la respuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre el permiso por cuidado de familiares.
Condiciones adicionales para cuidar de abuelos o nietos
Cuando se trata del cuidado de abuelos o nietos, también se examina la situación de otros familiares en línea recta. En el caso de los abuelos, se consideran sus descendientes directos, como los hijos. En el de los nietos, sus ascendientes directos, como los padres.
Si existen esos familiares, puede darse un supuesto legal en el que se permita denegar el permiso. Sin embargo, la excepción cambia si no pueden prestar cuidados por enfermedad, edad avanzada, discapacidad o minoría de edad. Si el trabajador solicitante debe hacerse cargo del cuidado, la empresa tiene que concederle el permiso.
¿Puedo solicitarlo si llevo poco tiempo en la empresa?
El permiso por cuidado de familiares puede solicitarse aunque el período de trabajo continuado sea inferior a 6 meses. No deben aplicarse al permiso los requisitos de antigüedad de la excedencia. El Ministerio de Empleo y Trabajo también señala la diferencia entre ambos sistemas.
Para la excedencia por cuidado de familiares se toma como referencia el período de trabajo continuado hasta el día anterior a la fecha prevista de inicio. Si es inferior a 6 meses, la empresa puede denegarla. La afirmación de que es obligatorio haber cumplido 1 año de antigüedad no se ajusta a la normativa vigente.
La reducción de jornada también puede denegarse cuando el período de trabajo continuado es inferior a 6 meses. Aunque se cumpla el requisito de antigüedad, deben comprobarse por separado los demás motivos que permiten denegarla. El criterio de antigüedad para el permiso se explica en la información de la Oficina de Seúl Sur del Ministerio de Empleo y Trabajo.
Cómo presentar la solicitud y los documentos justificativos
La solicitud se presenta a la empresa y es distinta de una solicitud de ayudas públicas. El permiso por cuidado de familiares también puede solicitarse mediante un documento electrónico. Si la empresa tiene un formulario propio, compruebe que incluya los datos exigidos por ley.
- Elija la medida que necesita. Decida primero si necesita un permiso por días o una excedencia de larga duración.
- Compruebe el tiempo que le queda. Revise tanto los permisos como las excedencias por cuidado de familiares que haya usado ese año.
- Presente la solicitud por escrito. Indique los días de uso y los datos del familiar al que cuidará.
- Acuerde qué documentos se necesitan para comprobar el motivo. Consulte con la empresa qué debe presentar y cuándo.
- Conserve la solicitud y la respuesta de la empresa. Compruebe también el período autorizado y cómo se tratará el salario.
| Medida | Datos principales de la solicitud | Plazo de presentación |
|---|---|---|
| Permiso por cuidado de familiares | Días de uso, nombre y fecha de nacimiento del familiar, fecha de solicitud y solicitante | La ley no establece un plazo previo uniforme en días |
| Excedencia por cuidado de familiares | Datos del familiar, motivo del cuidado, fechas de inicio y fin, fecha de solicitud y solicitante | Por regla general, hasta 30 días antes de la fecha prevista de inicio |
| Reducción de jornada | Motivo de la solicitud, fechas de inicio y fin, horarios de entrada y salida, fecha de solicitud y solicitante | Por regla general, hasta 30 días antes de la fecha prevista de inicio |
No se aplica al permiso, sin más, la regla de solicitar la excedencia con 30 días de antelación. Si la situación es urgente, avise rápidamente a la empresa. También conviene dejar constancia escrita de la solicitud.
Presentar tarde la solicitud de excedencia no hace que se pierda inmediatamente el derecho a solicitarla. La empresa debe concederla y fijar una fecha de inicio dentro de los 30 días siguientes a la solicitud. No obstante, debe determinarse por separado si existe algún motivo legal para denegarla.
¿Es obligatorio presentar un certificado médico?
El certificado médico no figura como requisito general entre los datos exigidos por ley para solicitar el permiso por cuidado de familiares. Para la excedencia, la normativa permite pedir documentos que acrediten su necesidad. También pueden pedirse documentos que acrediten el motivo de la reducción de jornada.
| Qué debe acreditarse | Ejemplos de documentos que conviene preparar |
|---|---|
| Relación familiar con la persona que necesita cuidados | Certificado de parentesco u otros documentos que acrediten la relación |
| Cuidados por enfermedad u hospitalización | Justificante médico, certificado de ingreso y alta hospitalaria, entre otros |
| Actos escolares o falta de atención | Circular escolar, aviso del acto, aviso de cierre de la escuela, entre otros |
| Imposibilidad de que otro familiar preste los cuidados | Documentos que acrediten esas circunstancias |
No todos los solicitantes tienen que presentar todos los documentos anteriores. Acuerde con la empresa qué justificantes corresponden a su caso. También puede consultar las normas de solicitud en la respuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre los documentos.
Cuándo puede denegar la solicitud la empresa
Los motivos que permiten denegar el permiso, la excedencia y la reducción de jornada son distintos. La falta de personal sustituto no puede alegarse para todas estas medidas. En particular, para el permiso por cuidado de familiares hay que distinguir entre denegarlo y cambiar las fechas.
| Motivo | Permiso por cuidado de familiares | Excedencia por cuidado de familiares | Reducción de jornada |
|---|---|---|---|
| Menos de 6 meses de trabajo continuado | No permite denegar el permiso | Permite denegarla | Permite denegarla |
| Otro familiar puede prestar los cuidados | Excepción específica para abuelos y nietos | Excepción según la relación familiar y la posibilidad de prestar cuidados | No figura como motivo independiente de denegación |
| No se consigue contratar personal sustituto | No es un motivo general de denegación | Permite denegarla si se cumplen los requisitos legales de búsqueda de personal | Permite denegarla si se cumplen los requisitos legales de búsqueda de personal |
| Perjuicio grave para el funcionamiento de la empresa | Es posible cambiar las fechas tras consultar con el trabajador | Permite denegarla si la empresa lo demuestra | Permite denegarla si la empresa demuestra que se cumplen los requisitos legales |
| No han transcurrido 2 años desde el fin de una reducción anterior | No corresponde | No corresponde | Permite denegarla |
Para alegar la imposibilidad de contratar personal sustituto, es necesario presentar una oferta de empleo ante un servicio público de empleo. Por regla general, hay que intentar contratarlo durante al menos 14 días. Esta excepción no se aplica si la empresa ha rechazado, sin causa justificada, a candidatos propuestos en dos o más ocasiones.
La empresa que deniegue una excedencia debe comunicar los motivos por escrito. También debe esforzarse por ofrecer medidas alternativas, como ajustar los horarios de entrada y salida. Si deniega una reducción de jornada, debe notificarlo por escrito y estudiar alternativas con el trabajador.
Las excepciones relativas al permiso y la excedencia están reguladas en el artículo 16-3 del decreto de aplicación. Las de la reducción de jornada pueden consultarse en el artículo 16-8 del mismo decreto.
